经济师考试初级人力资源模拟练习题

初级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.个体的激动与进取指的是()。

A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性2.从组织外部来看，影响招募工作的因素是（）查看试题解析进入焚题库相关知识：招聘与录用3.用人单位依法享有的权利不包括()。

A.自主决定招用劳动者的时间B.自主决定招用劳动者的数量C.自主决定员工是否参加养老保险D.自主决定用工形式4.主要用于改善人际关系的训练方法是()。

A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.操作示范法5.下列说法错误的是（）。

A.浮动薪酬属于非货币报酬B.福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬C.奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划D.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易6.关于工作分析方法的说法正确的是()。

A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B.观察法使用于脑力劳动为主的工作C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作7.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。

A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织氛围8.根据经济学家们的观点，不纳入"自然失业率"计算范围的是（）。

A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失D.周期性失业9.让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的()功能。

A.维持B.吸纳C.开发D.激励10.下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。

A.绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点B.绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程C.绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结D.绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来11.员工任职资格等级的高低取决于()。

初级经济师（人力资源专业）模考试题与参考答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.()是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。

A、职业技能B、职业标准C、职业素养D、职业道德正确答案：B2.采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。

A、员工的个人绩效B、员工的关键能力开发情况C、员工的工作知识和绩效定位D、员工对新技能的获取情况正确答案：C3.员工工作不满意所引起最极端的后果之一是（）。

A、偷窃行为B、暴力行为C、离职D、缺勤和迟到正确答案：B4.人力资源的本质是（）。

A、劳动B、脑力和体力C、人D、经济价值正确答案：B5.下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。

A、社会懈怠受责任分散的影响B、社会懈怠将使员工的努力程度降低C、社会懈怠与团体规模无关D、社会懈怠可以‘‘传染”正确答案：C6.确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，以及其他一些因素，但不包括（）A、非全日制劳动者在福利水平上与全日制劳动者之间的差异B、非全日制劳动者在工作稳定性上与全日制劳动者之间的差异C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上与全日制劳动者之间的差异D、非全日制劳动者在平均月工作时间上与全日制劳动者之间的差异正确答案：D7.“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。

A、附加福利计划B、标准福利计划C、混合匹配福利计划D、核心福利计划正确答案：B8.在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。

A、反应评估B、工作行为评估C、结果评估D、学习评估正确答案：C9.使企业界认识到増加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（）。

一、单项选择题(共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.?巴斯魅力领导者中，(?)是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。

A.魅力B.激发动机C.智力激发D.个人化的考虑[答案]A[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P62.?佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分(?)和(?)之间无休止的战争，而这场战争由(?)来协调A.自我、本我、超我B.本我、超我、自我C.自我、超我、本我D.超我、自我、本我[答案]B[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P23.?“能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是着名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的(?)能力。

A.成就和行为B.管理才能C.服务意识D.认知能力[答案]C[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P84.?“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的(?)胜任特征。

A.预测变化B.寻求支持C.驱力水平D.成就和行为[答案]C[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P85.?以下哪个说法是错误的(?)A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪;B.并不是所有的表情都有普遍性;C.所有文化都以同种方式表达所有情绪;D.各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的。

[答案]C[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P106.?以下哪个说法是正确的(?)A.认知需求高的人容易被说服B.自我监控高的人容易被说服C.自尊心较弱的人不容易被说服D.敏感期的青少年不容易被说服[答案]B[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P137.?奥尔波特和弗农认为具有务实的特点，对有用的东西感兴趣的人属于(?)A.理论型的人B.审美型的人C.社会型的人D.经济型的人[答案]D[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P148.?以下哪个是服从的正确说法(?)A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。

初级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案【3套练习题】答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.关于绩效管理的说法，正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考核的一个环节B.绩效管理侧重于绩效的判断和评价C.绩效管理的起点是绩效计划D.绩效管理的最终环节是绩效监控2.【真题】企业在（）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。

A.招聘时间与经费有限B.采取稳定经营战略C.面临稳定外部环境D.采取变革创新战略3.小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。

小宜使用的减少认知失调的方法是()。

A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感4.职业技能鉴定分为知识要求考试和（）两部分。

A.外语考试B.能力考试C.心理考试D.操作技能考核5.《中华人民共和国劳动法》调整的对象是()。

A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系6.关于作业能力的说法,正确的是()。

A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力7.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间（）。

A.中止B.终止C.连续计算D.中断8.【真题】关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。

A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否9.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。

初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.根据我国《劳动法》的规定，因劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。

A.非因工负伤B.患病C.试用期满被证明不符合录用条件D.严重违反用人单位规章制度2.劳动关系是()。

A.人身关系B.财产关系C.社会关系D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系3.在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为()A.信息编码B.信息接受C.信息接收D.信息反馈4.【真题】关于人力资源的说法，错误的是（）。

A.人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退B.成长发育期的个体称为现实的人力资源C.人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化D.当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源5.薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。

A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同6.晋升刺激是与（）相联系的一种激励手段。

A.计件工资制B.计时工资制C.计件工资制和计时工资制均可D.其他形式的工资制7.关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。

A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映8.下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是()。

A.少数民族劳动者B.残疾人C.传染病病原携带者D.退役军人9.认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是()。

初级经济师（人力资源专业）模拟习题（含答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。

A、大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B、员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C、内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D、只有员工能够准确地评估管理者正确答案：A2.下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。

A、《最低工资规定》B、《工资支付暂行规定》C、《集体合同规定》D、《禁止使用童工规定》正确答案：D3.下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（）。

A、人力资源仅是指人B、人力资源是从宏观层面定义的C、人力资源的重点在于质量而不是数量D、人力资源着重强调的是当前的人力资源正确答案：C4.( )是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。

A、工会成员援助计划B、员工増强计划C、职业健康促进计划D、职业戒酒计划正确答案：A5.下列节日中，全体公民放假的节日是（）。

A、元宵节B、端午节C、植树节D、妇女节正确答案：B6.下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（）。

A、薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位B、薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题C、薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题D、薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业正确答案：B7.以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（）。

A、劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴B、劳动法律关系是劳动关系产生的基础C、劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提D、劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中正确答案：D8.下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（）。

A、结构化访谈能够比较全面地收集信息B、访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C、访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法D、访谈法适用范围广泛正确答案：B9.老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者（）劳动合同。

初级经济师（人力资源专业）模拟试题及答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。

当这一阶段完结时，团体结构大致形成。

此时团体处于发展阶段的（）。

A、产出期B、规范期C、形成期D、冲突期正确答案：B2.掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）。

A、数学能力B、知觉能力C、推理能力D、空间认知能力正确答案：C3.采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。

A、员工的工作知识和绩效定位B、员工的关键能力开发情况C、员工的个人绩效D、员工对新技能的获取情况正确答案：A4.根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的 ()。

A、1. 5%B、1%C、2%D、2. 5%正确答案：A5.人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上A、控制B、领导C、激励D、管理正确答案：B6.大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（）。

A、年龄歧视B、经验歧视C、身材相貌歧视D、学历、院校歧视正确答案：B7.下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。

A、职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B、工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C、工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D、工作描述和工作规范相互独立、自成体系正确答案：D8.《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。

这里所说的高温天气是指（）。

A、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35°C以上的天气B、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在36°C以上的天气C、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温在30°C以上的天气D、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温在28°C以上的天气正确答案：A9.西奥多.舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。

初级经济师（人力资源专业）模考试题（含答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。

A、学习坪估B、反应评估C、工作行为评估D、结果评估正确答案：C2.狂喜表现了（）情绪状态。

A、心境B、激情C、表情D、应激正确答案：B3.下列关于建立劳动关系的说法中，错误的是（）。

A、用人单位与劳动者己建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立C、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同D、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系正确答案：B4.下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（。

A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B、当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费C、劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D、具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行正确答案：B5.下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

A、工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性B、工作丰富化的应用成本较高C、工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D、工作丰富化只是在横向水平上増加工作任务的数量正确答案：D6.根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的 ()。

A、1%B、2%C、2. 5%D、1. 5%正确答案：D7.下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。

A、高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化B、在招聘方面，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用C、在培训方面，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈D、高层管理者要就人力资源管理方面的重要事项做出战略决策正确答案：B8.下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法被称为（）。

初级经济师《人力资源》模拟试题及答案初级经济师《人力资源》模拟试题及答案一、单项选择题1.下列团体中，属于非正式团体的是()。

A.足球俱乐部的球迷会B.公司财务部C.项目管理小组D.工厂的生产科正确答案:A解析：非正式团体包括利益团体和联谊团体。

利益团体是指由对某类特定事物共同关心的人形成的团体;联谊团体通常由具有共同特性或兴趣的成员组成。

足球俱乐部的球迷会是由对足球感兴趣的人组成的联谊团体。

2.管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为()。

A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解能力正确答案:B3.下行沟通的信息在层层传递过程中可能被大量过滤，对此可以采取的补救方法是()。

A.上行沟通B.横向沟通C.环状沟通D.交错型沟通正确答案:A解析：本题考查沟通方式。

A项：指由下属向上级进行的信息流通。

正确。

B项：指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通。

C 项：是沟通圈里的人两两之间进行沟通。

D项：是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换。

4.团体规范对团体的作用和意义不包括()。

A.控制成员的行为B.提供评价标准C.提供行为动力D.减轻成员压力正确答案:D解析：本题考查团体规范的作用。

团体规范的作用主要表现在以下三个方面：首先，团体规范有助于维持团体的一致性。

其次，团体规范可以为成员提供认知标准一行为准则。

第三，团体规范也具有惰性作用。

选项ABD正确。

5.人们在进行团体决策时往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，这种现象称为()。

A.团体极化B.团体偏离C.团体压力D.团体思维正确答案:A解析：本题考查团体极化。

团体极化是指在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。

所以，选项A正确。

二、多项选择题6.领导的两个基本特点是()。

A.沟通能力B.影响力C.指导和激励能力D.决策能力E.亲和力正确答案:BC解析：领导一定要在团队中有一定的影响力，并且能够指导和激励团队成员。

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考模拟试题(全优)单选题（共35题）1、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调()的过程。

A.本我、自我和超我之间相互和谐B.由自我来协调本我和超我之间矛盾C.自我实现和实现真实自我D.不断扩展自我【答案】 C2、关于作业速率的描述，正确的是（）。

A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B.作业速率不会影响员工单调感的体验C.可以按照工人的作业速率设计操作组合D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感【答案】 C3、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。

公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。

因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。

李某为此很是苦恼。

无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。

在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。

一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。

但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。

从此，再没有员工明确表达对公司的不满。

绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。

公司的工作满意度调查随后不了了之。

三个月后陈某辞职离开了公司。

A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 C4、（）认为人格维度具有跨文化的一致性。

2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷包括详细解答单选题（共20题）1. 在员工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹的情况下，适合的处理方法是（）。

A.和平共处B.教育C.拖延D.上级仲裁【答案】 D2. 成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。

该方案得到张总的支持,并在企业中实施。

但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。

为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。

半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。

A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 A3. 张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】 B4. 关于一次性奖金的说法，错误的是（）。

A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C.对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为【答案】 C5. 小张是中国某外企人力资源部的职员。

根据以上资料，回答下列问题：小张与同部门的小王两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近，但小王经常加班，而小张很少加班，这主要是因为他们两个人()不同。

A.市场工资率B.个人偏好C.个人需求D.个人财富【答案】 B6. 某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓地人才招募选拔。

初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是()。

A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突2.主要用于改善人际关系的训练方法是()。

A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.操作示范法3.以下哪个说法是错误的()。

A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪B.并不是所有的表情都有普遍性C.所有文化都以同种方式表达所有情绪D.各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的4.气质指的是()。

A.固化的、稳定的思维方式和行为习惯B.个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应C.心理能量的指向性集中D.行为活动的能量和时间特性5.劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3B.15C.30D.606.关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是()。

A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视C.这种方法重视结果，目标明确D.这种方法的导向性不强，引导性差7.【真题】在进行绩效考核时，为了避免考核结果的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。

A.标杆超越法B.工作日志发C.强制分布法D.目标管理法8.在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。

A.关键事件法B.行为锚定法C.交替排序法D.配对比较法9.组织在（）的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。

A.需要巨大变革B.经费短缺C.时间紧迫D.执行稳定的公司战略10.关于约定劳动用期的说法,正确的是()A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期11.小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。

初级经济师（人力资源专业）模拟练习题含答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.—家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。

对此，企业的正确做法应当是（）。

A、可以适当降低缴纳基数，将少缴的部分发给员工B、保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替C、企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要堅持缴纳D、将员工白为灵活就业人员，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行繳纳正确答案：C2.员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是（）。

A、转移目标法B、和平共处法C、协商法D、教育法正确答案：A3.某企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方明显不合情理。

在这种情况下，合适的员工关系管理方面的处理方法是（）。

A、上级仲裁B、拖延C、教育D、和平共处正确答案：A4.薪酬设计的内部公平性是指（）。

A、同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近B、同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同C、同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似D、同一企业中不同职位所获得的薪酬的比值与职位贡献的比值是否一致正确答案：D5.【案例分析题一，请回答81-84题】杰弗德原来只是一名普普通通的小会计，经过不懈努力，最终升任美国电报电话公司的总经理。

他常对人说，他认为“人格”是事业成功最重要的因素之一。

他说：“没有人能准确地说出‘人格’是什么，但如果一个人没有健全的特性，便是没有人格。

人格在一切事业中都极其重要，这是毋庸讳言的。

”根据以上资料，回答下列问题：人格赖以生成的物质基础是（）。

A、遗传B、文化C、环境D、情境正确答案：A6.【案例分析题五，请回答97-100题】人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。

A、战略性人力资源管理阶段B、人际关系运动阶段C、人事管理萌芽阶段D、传统人事管理成熟阶段正确答案：B7.西奥多.舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。

初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷包含答案单选题（共20题）1. （）作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。

A.招聘与录用B.绩效管理C.工作分析D.培训与开发【答案】 D2. 关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。

A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C.稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D.稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法【答案】 B3. 小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。

小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。

这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。

于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。

这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。

进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。

根据以上资料，回答下列问题：关于小赵后来就职的这家大公司的说法，正确的是()。

A.这家公司已经建立起了内部劳动力市场B.这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工C.这家公司处在全国性劳动力市场上D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系【答案】 C4. （）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排的一系列操作。

A.工作研究B.工作规范C.工作设计D.工作技术【答案】 C5. （2018年真题）（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

A.福利计划B.福利预算C.福利评价D.福利反馈【答案】 B6. 按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。

初级经济师（人力资源专业）考试模拟题+参考答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.将人的智力结构分为一般智力因素(G因素)和特殊智力因素(S因素）的心理学家是（）A、加德纳B、斯皮尔曼C、吉尔福特D、瑟斯顿正确答案：B2.老王的价值取向属于（)。

A、物质崇拜B、社会取向C、支配取向D、自我实现正确答案：B3.下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（。

A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B、当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费C、劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D、具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行正确答案：B4.下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

A、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件B、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求C、工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述D、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容正确答案：C5.根据（)不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。

A、紧张度B、激动度C、强度D、快感度正确答案：C6.下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。

A、市场滞后策略能够减少由于薪酬频繁调整产生的薪酬管理成本B、市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业C、混合薪酬策略体现了薪酬水平定位的灵活性D、市场跟随策略会造成现有人员的大量流失正确答案：C7.影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。

A、企业组织结构B、所属行业与规模C、企业文化D、地区最低工资水平正确答案：A8.下列选项中，关于薪酬体系设计原则的说法.正确的是（）。

A、竞争性原则体现企业的薪酬成本应得到有效控制B、经济性原则体现企业的薪酬标准要有一定的吸引力C、员工对薪酬分配的公早感是设计薪酬制度时的首要考虑因素D、隐性报酬原则体现物质对员工的激励效用会逐渐递増正确答案：C9.某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。

初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.下列关于迟到的说法，表述不正确的是()。

A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系2.关于录用决策，正确的陈述是()。

A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D.录用决策必须上报当地劳动行政部门3.不属于招募工作中高薪战略的是（）A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引C.能够快速吸引到高质量的求职者,招募工作比较容易完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本4.使用平衡计分卡法进行绩效考评存在的劣势在于()。

A.平衡计分卡法实施的成本很高B.平衡计分卡法没有从企业的战略层次考虑问题C.平衡计分卡法未能将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑D.平衡计分卡法会造成财务指标一统天下的局面5.在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。

A.劳动力需求B.劳动力供给C.企业或用人单位D.劳动力需求和劳动力供给的相互作用6.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，若（），用人单位应当给予劳动者经济补偿A.因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同B.因劳动合同解除而中止固定期限劳动合同C.因劳动合同期满而解除固定期限劳动合同D.因劳动合同终止而解除固定期限劳动合同7.在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()。

初级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案【3套练习题】答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.奥尔波特和弗农认为具有务实的特点，对有用的东西感兴趣的人属于()。

A.理论型的人B.审美型的人C.社会型的人D.经济型的人2.确定工作满意度的实用的、及时的方法是()。

A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触3.()揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别4.用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等。

查看试题解析进入焚题库相关知识：第一节促进就业5.在我国，劳动行政法规是由()制定的。

A.国务院B.劳动和社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部6.【真题】在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（）模式。

A.高度灵活B.投资C.参与D.工业7.下列关于排序法的陈述，错误的是()。

A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉B.简单排序法在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果D.很难提供详细具体的绩效评估结果8.劳动者的劳动供给决策是根据()做出的。

A.货币工资的变动B.实际工资的变动C.工资的变动D.福利待遇的差别9.同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。

A.外部公平性B.内部公平性C.个人公平性D.市场公平性10.以下哪个不是人力资源管理的功能()。

A.吸纳B.创新C.开发D.激励11.长期持续金导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是（）A.心境B.应激C.激情D.激动12.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者(),无须向劳动者支付经济补偿。

初级经济师（人力资源专业）模考试题+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（）。

A、校园招募B、内部员工推荐C、专业杂志广告招券D、劳务派遣机构招募正确答案：A2、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。

A、人才招聘会B、招聘网站C、人才交流中心D、猎头公司正确答案：D3、人力资源部薪酬管理人员与（）之间的工作联系属于纵向联系。

A、财务部成本会计B、人力资源部经理C、管理咨询公司顾问D、人力资源部培训管理人正确答案：B4、当冲突发生时，应根据实际情况釆取不同的策略来缓解冲突，拖延方法适用的条件是 ()A、双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响B、员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的C、冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理D、冲突双方势均力敌且理由都很合理正确答案：A5、下列选项中，关于《(残疾人)职业康复和就业公约》的说法，错误的是（）。

A、政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务B、会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策C、会员国制定政策时应当以増加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的D、会员国制定政策时不需要与残疾人组织协商正确答案：D6、用人单位依法享有的权利不包括（）。

A、用人权B、招工权C、工资奖金分配权D、休息休假权正确答案：D7、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。

A、对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多B、—次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的増加C、—次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性D、企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的増加，就有可能导致员工的消极行为正确答案：A8、下列关于劳务派遣说法错误的是（）。

A、我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的B、劳务派遣机构从事劳动力租赁业务C、劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构D、劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同正确答案：D9、【案例分析题四，请回答93-96题】A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。

初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。

A.人力资源宏观管理B.人力资源微观管理C.人力资源的企业管理D.人力资源全员管理2.工作分析的结果在应用过程要遵循()原则。

A.公平B.及时C.动态D.平等3.培训与开发程序中最难实现的环节是()。

A.需求分析B.计划制定C.实施D.效果评估4.在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A.试用期内B.熟练期间C.见习期内D.医疗期内5.招募范围、招募规模、招募渠道等属于()的内容。

A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估6.情感承诺是指()。

A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D.它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度7.激情具有()的特点。

A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动性和可知性8.以下哪个是服从的正确说法()。

A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向B.它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾向D.它不是人的一种基本倾向9.以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）。

A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈信息10.用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系的是（）。

A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围11.培训的效果评价的最直接形式是比较（）。