经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟159有答案

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题1、在人力资源管理中，以下哪项不是员工招聘的渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、猎头服务D、网络招聘2、在人力资源规划中，以下哪个指标不是衡量员工流失率的常用指标？A、离职率B、离职成本C、招聘成本D、离职周期3、题干：某企业在进行人力资源规划时，预测未来5年内公司业务将增长20%，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？A、组织战略目标B、组织文化C、市场需求变化D、技术发展水平4、题干：在绩效考核中，以下哪项不是绩效考核的指标？A、工作质量B、工作效率C、工作态度D、工作地点5、根据《劳动法》，下列哪项不属于劳动者依法享有的基本权利？A、获得劳动报酬的权利B、参加社会保险的权利C、参加企业民主管理的权利D、获得违章指挥或强令冒险作业的权利6、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘工作的主要步骤？A、发布招聘信息B、筛选简历C、面试评估D、签订劳动合同7、某企业在进行员工绩效评估时，采用了360度评估法。

以下关于360度评估法的说法中，正确的是：A、360度评估法只涉及直接上级的评价B、360度评估法不包括同事和下属的评价C、360度评估法适用于所有类型的员工D、360度评估法主要目的是为了评估员工的薪酬水平8、在人力资源规划中，以下哪个因素是影响企业招聘决策的关键因素？A、市场薪酬水平B、员工离职率C、企业发展战略D、招聘成本9、在人力资源管理中，下列哪项不属于员工培训的目标？A、提高员工的工作技能B、增强员工的团队合作能力C、降低员工的离职率D、提高企业的市场竞争力 10、以下关于绩效考核方法的描述，不正确的是：A、目标管理法强调目标的明确性和可衡量性B、关键绩效指标法强调指标的选取要与企业战略目标一致C、平衡计分卡法从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度进行绩效评价D、360度评估法适用于所有类型的企业和所有级别的员工11、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题11、根据《劳动合同法》，下列关于试用期工资的说法，正确的是：A. 试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%B. 试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的90%C. 试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的70%D. 试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的50%12、在人力资源规划中，用于分析组织内外部环境，评估组织未来发展趋势的工具是：A. 劳动力市场分析B. 组织结构分析C. SWOT分析D. 人力资源需求预测13、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效考核的指标体系？A. 个人绩效B. 团队绩效C. 组织绩效D. 财务绩效14、在制定人力资源发展规划时，以下哪项不是需要考虑的因素？A. 企业发展战略B. 市场环境变化C. 员工需求变化D. 政策法规变化15、以下关于人力资源规划的说法，正确的是（）。

2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)组织变革程序的正确顺序是（）。

A. 组织诊断一确定问题一实行变革一变革效果评估B. 确定问题一组织诊断一实行变革一变革效果评估C. 组织诊断一确定问题一变革效果评估一实行变革D. 确定问题一变革效果评估一组织诊断一实行变革2.(单项选择题)(每题 1.00 分)关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点A. 交易型B. 改变型C. 魅力型D. 特质型3.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中，不属于《社会保险法》立法依据的是（）。

A. 使广大人民群众共享改革发展成果B. 公平和效率相结合，权利和义务相适应C. 确立框架，循序渐进D. 过错责任原则4.(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动力参与率是实际劳动力人口与（）之比。

A. 人口总量B. 潜在劳动力人口C. 失业劳动力人口D. 就业劳动力人口5.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。

A. 趋势预测法B. 回归分析法C. 人员替换分析法D. 马尔科夫分析法6.(多项选择题)(每题 2.00 分)关于亲和需要的说法，错误的是（）。

A. 亲和需要属于需要层次理论范畴B. 亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系C. 亲和需要强的人容易影响他人D. 亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受E. 出色的管理者不需要太强的亲和需要7.(单项选择题)(每题 1.00 分)因( )发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A. 签订集体合同B. 履行集体合同C. 终止集体合同D. 中止集体合同8.(多项选择题)(每题 2.00 分)经营劳务派遣业务应当具备的条件有（）。

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)复习试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪一项不属于人力资源管理的五大基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务预算2、以下哪种激励理论认为，人的行为是由内在的心理因素所决定的？A、马斯洛需求层次理论B、赫茨伯格的双因素理论C、亚当斯的公平理论D、弗鲁姆的期望理论3、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、人才市场招聘D、网络招聘E、猎头服务4、以下哪项不属于人力资源规划的核心内容？A、组织结构设计B、人员招聘计划C、员工培训与发展计划D、绩效管理计划E、薪酬福利管理计划5、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A. 内部招聘B. 校园招聘C. 网络招聘D. 竞争对手招聘6、下列关于绩效评估的说法中，不正确的是：A. 绩效评估是人力资源管理的重要组成部分B. 绩效评估可以激励员工提高工作绩效C. 绩效评估结果不能用于员工的晋升和薪酬调整D. 绩效评估应该基于客观、公正的原则7、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题7、以下哪项不属于人力资源管理的职能？（）A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 法规与合规8、以下哪项不属于人力资源管理的职能？（）A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 法规与合规8、在人力资源管理中，以下哪项工作不属于员工培训的内容？（）A. 职业道德教育B. 技能培训C. 企业文化宣传D. 财务报表分析9、在人力资源管理中，以下哪项不是战略性人力资源管理的核心内容？A、组织结构设计B、招聘与配置C、员工培训与开发D、绩效管理 10、在员工培训与开发过程中，以下哪种方法最有利于培养员工的创新能力和团队协作能力？A、外部培训B、在职培训C、导师制D、团队建设活动11、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？B、校园招聘C、猎头服务D、网络招聘E、直接招聘12、以下哪项不是绩效考核的目的？A、激励员工B、识别员工潜能C、提高员工满意度D、降低员工流失率E、评估员工绩效13、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源规划的基本内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源结构分析D. 人力资源招聘策略14、以下哪项不是绩效管理过程中的关键步骤？A. 目标设定B. 绩效监控C. 绩效评价D. 绩效反馈15、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？B. 网络招聘C. 猎头服务D. 公开竞聘16、以下关于绩效管理的说法，正确的是：A. 绩效管理只关注员工的工作表现B. 绩效管理的主要目的是为了考核员工C. 绩效管理是企业提升人力资源效能的重要手段D. 绩效管理的主要目的是为了降低员工薪酬17、在人力资源管理中，以下哪项不属于战略性人力资源管理的基本原则？A、以人为中心B、效率优先C、公平竞争D、持续发展18、以下关于绩效考核的描述，哪项是不正确的？A、绩效考核是对员工工作表现的评估B、绩效考核有助于提高员工的工作效率C、绩效考核结果可以用于员工的晋升和薪酬调整D、绩效考核只应在年度结束时进行19、根据《劳动法》，以下哪项不属于劳动者依法享有的基本权利？A. 依法参加社会保险的权利B. 依法签订劳动合同的权利C. 依法获得劳动报酬的权利D. 依法罢工的权利 20、以下哪个组织主要负责制定国家职业技能标准和职业分类？A. 国家发展和改革委员会B. 国家人力资源和社会保障部C. 国家质量监督检验检疫总局D. 国家统计局21、在人力资源管理中，以下哪项不是激励员工的手段？A. 薪酬激励B. 职业发展C. 工作环境改善D. 惩罚22、下列哪项不属于人力资源管理中的招聘渠道？A. 网络招聘B. 校园招聘C. 人才市场招聘D. 内部晋升23、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？A. 时间序列分析B. 人员替换分析C. 工作分析D. 趋势外推法24、以下关于绩效考核的描述，不正确的是：A. 绩效考核是人力资源管理的重要环节B. 绩效考核的目的之一是激励员工C. 绩效考核的结果仅用于员工的晋升和薪酬调整D. 绩效考核需要建立科学合理的考核指标体系25、以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 人员招聘计划B. 培训与发展计划C. 薪酬福利计划D. 绩效考核计划26、在人力资源招聘过程中，以下哪种方法不是常用的招聘渠道？A. 内部推荐B. 网络招聘C. 人才市场招聘D. 公开竞聘27、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题27、以下关于绩效考核指标的设置，不正确的是：A. 绩效考核指标应与组织战略目标相一致B. 绩效考核指标应具有明确性、可衡量性C. 绩效考核指标应具有挑战性，以激发员工潜能D. 绩效考核指标设置过程中应避免主观性，确保客观性28、以下关于员工培训方法，不属于现代培训方法的是：A. 在线培训B. 案例分析法C. 企业内训D. 虚拟现实培训29、在企业招聘过程中，对于技术性较强的岗位最适宜采用哪种选拔方法？A、心理测验B、面试C、情景模拟测试D、专业知识技能测试 30、根据劳动法规定，下列哪一项不属于劳动者依法享有的权利？A、平等就业权B、获得劳动报酬的权利C、任意解除劳动合同的权利D、享受社会保险和福利的权利31、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？A. 线性回归法B. 专家意见法C. 调查法D. 马尔可夫链法32、关于员工培训，以下哪种说法是正确的？A. 培训内容应完全根据公司战略需求来制定B. 培训方式应完全根据员工个人需求来制定C. 培训内容和方式应结合公司战略需求和员工个人需求来制定D. 培训内容应侧重于提升员工个人技能，而不考虑公司战略需求33、在人力资源规划过程中，哪个步骤是确保组织能够在未来获得所需员工数量和技能组合的关键？A、分析当前业务和人员情况B、预测未来的人力资源需求C、制定满足未来需求的人力资源策略D、评估当前的人力资源供给34、关于绩效管理的说法，下列哪一项是正确的？A、绩效管理仅关注员工个人的工作成果B、绩效管理是一个持续的过程，而非一次性活动C、绩效管理的目标在于惩罚表现不佳的员工D、绩效管理与员工的职业生涯发展无关35、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不属于面试的主要目的？A. 评估应聘者的技能和经验B. 评估应聘者的个性与价值观C. 评估应聘者的职业规划D. 评估应聘者的薪资期望36、下列关于绩效考核周期的说法，正确的是：A. 绩效考核周期应与企业的财务年度相一致B. 绩效考核周期应根据不同岗位的特点灵活调整C. 绩效考核周期应尽可能缩短，以便及时发现问题D. 绩效考核周期应与员工的工作性质无关37、在人力资源管理中，哪种方法是通过将员工的工作表现与事先设定的具体标准进行比较来评估员工绩效的？A. 排序法B. 强制分布法C. 关键事件法D. 目标管理法38、以下哪项不是有效的人力资源规划步骤？A. 分析组织的战略目标B. 识别当前及未来的人力资源需求C. 制定招聘计划以填补空缺职位D. 减少培训和发展活动的投资39、根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A、劳动者姓名B、劳动合同期限C、劳动者的家庭住址D、劳动报酬 40、在下列关于员工培训的说法中，哪项是错误的？A、员工培训有助于提高员工的工作技能和素质B、员工培训可以增强企业的核心竞争力C、员工培训是为了降低员工离职率D、员工培训应当遵循企业的发展战略41、在绩效管理中，为了确保绩效评估的公正性与客观性，企业通常会采取哪种方法来校准评估者之间的偏差？A. 360度反馈B. 平衡计分卡C. 评估者培训D. 目标管理法42、在招聘过程中，为了提高招聘效率和质量，人力资源部门最有可能使用下列哪种技术？A. 行为面试技巧B. 心理测试C. 人工智能筛选简历D. 面试官培训43、某企业在进行人力资源规划时，预测未来五年内公司员工数量将增加20%，以下哪项不是该企业应该考虑的因素？（）A、行业发展趋势B、市场需求变化C、员工流动率D、企业发展战略44、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘渠道的功能？（）A、扩大人才来源B、提高招聘效率C、降低招聘成本D、促进企业文化建设45、下列哪一项不属于绩效考核的原则？A、公平公正B、反馈及时C、主观判断D、目标导向46、在员工培训需求分析时，主要关注的是：A、个人需求B、组织需求C、任务需求D、以上全部47、以下哪项不属于人力资源管理的五大模块？A. 招聘与配置B. 绩效管理C. 培训与开发D. 劳动关系管理E. 薪酬福利管理48、以下关于人力资源规划的说法，正确的是：A. 人力资源规划是人力资源管理的起点B. 人力资源规划是人力资源管理的终点C. 人力资源规划是人力资源管理的核心D. 人力资源规划是人力资源管理的辅助手段49、在人力资源管理中，以下哪一项不是工作分析的主要目的？A. 为招聘提供信息B. 确定员工的薪酬水平C. 制定培训和发展计划D. 评估企业的财务状况 50、绩效考核体系设计时应遵循的原则不包括下列哪项？A. 公平性原则B. 可行性原则C. 保密性原则D. 客观性原则51、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）A. 人员招聘计划B. 培训与发展计划C. 绩效评估计划D. 薪酬福利计划52、在人力资源招聘过程中，以下哪种招聘方式最有利于提高员工的忠诚度和归属感？（）A. 竞聘上岗B. 内部推荐C. 外部招聘D. 网络招聘53、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源规划的输出内容？（）A. 人员需求预测B. 人力资源配置方案C. 人员招聘策略D. 员工培训计划54、以下哪项不属于人力资源管理的五大职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 组织设计与变革55、根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A、劳动者姓名B、劳动者身份证号码C、劳动者的住址D、劳动者的工作地点56、以下关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是：A、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成B、劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具有法律专业知识C、劳动争议仲裁委员会对当事人提起的仲裁申请，应当在五日内作出受理或不受理的决定D、劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼57、以下哪项不属于人力资源管理的四大功能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 薪酬福利管理D. 企业文化塑造58、以下关于绩效管理的说法，错误的是：A. 绩效管理是人力资源管理的核心功能B. 绩效管理有助于提高员工的工作积极性C. 绩效管理需要定期进行评估和反馈D. 绩效管理只关注员工的个人表现59、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的目标？A. 提高员工的工作技能B. 增强员工的团队协作能力C. 提升员工的职业道德水平D. 降低员工流失率 60、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？A. 时间序列分析法B. 因素分析法C. 调查预测法D. 情景分析法二、多项选择题（本大题有20小题，每小题2分，共40分）1、以下哪些是人力资源管理的基本职能？（）A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理E、员工关系管理2、在人力资源管理中，以下哪些因素会影响员工的满意度？（）A、工作环境B、薪酬福利C、工作内容D、晋升机会E、组织文化3、以下关于人力资源规划的说法，正确的是（）A、人力资源规划是对组织未来一段时间内的人力资源配置和发展进行预测和计划的过程B、人力资源规划的主要目的是确保组织在适当的时间、地点、以适当的方式拥有适当数量和质量的员工C、人力资源规划不包括组织内部员工晋升和培训的规划D、人力资源规划通常包括组织战略规划、人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源净需求预测和人力资源行动计划五个方面4、以下关于绩效考核指标体系的设计原则，正确的是（）A、SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关（Relevant）、时限性（Time-bound）B、平衡性原则，即考核指标应全面反映员工的绩效C、客观性原则，即考核指标应客观、公正、不带有主观色彩D、可接受性原则，即考核指标应易于理解，员工能够接受5、以下哪些是人力资源规划的基本内容？（）A、组织战略规划B、人力资源需求预测C、人力资源供给预测D、人力资源政策制定E、人力资源规划实施与评估6、在以下哪些情况下，组织可能需要采取外部招聘的方式？（）A、组织规模扩大，需要增加员工B、组织内部晋升机会不足C、组织内部人才储备不足D、组织需要引进具有特殊技能的人才E、组织需要提高员工的工作积极性7、以下哪些选项属于人力资源管理的战略性任务？（）A、制定企业战略规划B、优化组织结构设计C、提升员工技能水平D、实施绩效管理E、加强员工关系管理8、在人力资源规划中，以下哪些方法可以用来预测未来的人力资源需求？（）A、趋势分析法B、定员法C、德尔菲法D、回归分析法E、市场分析法9、以下哪些属于人力资源管理的基本职能？（）A. 人员招聘B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 劳动关系管理 10、以下哪些因素会影响员工的工作满意度？（）A. 工作环境B. 薪酬福利C. 工作性质D. 领导风格E. 企业文化11、以下哪些因素对人力资源管理的有效性有重要影响？（）A. 组织结构B. 企业文化C. 管理层对人力资源管理的重视程度D. 员工培训与开发E. 人力资源管理信息系统12、以下哪些属于人力资源规划的核心内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘与配置D. 人力资源培训与开发E. 人力资源绩效管理13、以下哪些属于人力资源管理的基本职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 劳动关系管理14、关于员工培训，以下哪些说法是正确的？（）A. 员工培训是提高员工技能和知识的重要手段B. 员工培训有助于提升员工的职业素养C. 员工培训可以降低员工的离职率D. 员工培训能够提高组织整体竞争力E. 员工培训应该注重实际操作能力的培养15、关于人力资源管理的战略规划，以下哪些是主要的内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源规划目标设定D. 人力资源配置策略E. 人力资源评估与反馈16、在员工培训与发展过程中，以下哪些方法是常用的？（）A. 在职培训B. 外部培训C. 在线学习D. 反馈与评估E. 培训计划制定17、在人力资源管理中，以下哪些是常用的绩效考核方法？（）A. 目标管理法B. 行为锚定等级评价法C. 360度评估法D. 成本效益分析法E. 绩效面谈法18、以下哪些是人力资源规划的核心要素？（）A. 组织战略B. 人力资源需求预测C. 人力资源供给预测D. 人力资源配置E. 人力资源调整19、在人力资源规划过程中，以下哪些因素是组织需要考虑的外部环境因素？A. 组织文化B. 劳动力市场状况C. 法律法规变化D. 技术发展水平E. 组织战略目标 20、关于绩效管理与绩效考核的说法，下列哪些是正确的？A. 绩效考核是绩效管理的一部分B. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高C. 绩效考核注重持续的绩效沟通D. 绩效管理是一个完整的管理过程E. 绩效考核的结果仅用于薪酬调整三、案例分析题（本大题有5个案例题，每题8分，共40分）第一题案例材料：某企业为一家大型制造业企业，近年来随着市场竞争的加剧，企业面临着较大的经营压力。

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？（）A、计划职能B、战略职能C、组织职能D、领导职能2、以下哪项描述体现了绩效反馈会议的目的？（）A、引导员工对即将发生的事项进行深入了解B、指导员工进行未来绩效改进的规划C、确保员工对当前绩效的感知更加准确D、控制员工对上一周工作表现的总结3、下列哪项属于企业员工绩效考核的指标体系？A、员工满意度B、岗位职责描述C、目标完成度D、岗位培训计划4、以下哪项不是人力资源开发的主要目标？A、提高员工核心竞争力B、缩短员工学习周期C、降低员工流动率D、增强员工自我价值感5、人力资源规划的目标不包括（）A. 提高组织的总体绩效B. 满足组织对各种人力资源的需求C. 适应组织环境的变化D. 提高员工技能6、以下不属于企业招聘的常用方式的是（）A. 网络招聘B. 校园招聘C. 合作推荐D. 登广告7.、在人力资源管理的任务中，最具有挑战性的一个任务是帮助员工解决他们在工作中遇到的私人问题和管理问题，这个任务称为（）。

A.日常事务管理B.员工关系管理C.沟通管理D.员工福利管理8.、关于人力资源需求的因素分析方法，下列说法中错误的是（）。

A.3S分析法是一种适用于企业大规模、复杂级别的人力资源需求预测分析方法B.回归分析法是一种定量预测技术，常用于对影响未来的各种因素进行调查预测C.经验预测法适用于短期人力需求预测D.人力资源需求预测主要需要考虑企业的组织目标、市场变化和人力资源战略9、下列选项中，不属于绩效管理的关键环节是：A、预期目标设定B、绩效评估C、绩效沟通D、员工流动 10、以下哪种方法最常见于组织设计的“分散化”程度评估？A、结构化/非结构化B、垂直/水平C、集权化/分散化D、企业文化分析11、题目：通常所指的（）是生产工人工资，对生产工人的工资进行计算的原因是企业中绝大多数员工属于生产工人的范畴。

2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A、劳动者姓名B、劳动者身份证件号码C、劳动合同期限D、劳动者的工作地点2、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源招聘计划D、人力资源培训计划3、在人力资源规划过程中，哪一项活动是确保组织能够持续有效地运作的关键？A. 确定员工需求B. 制定招聘计划C. 员工绩效评估D. 建立人才库4、下列哪种方法最常用于收集工作分析的信息？A. 观察法B. 访谈法C. 问卷调查法D. 工作日志法5、以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）A、组织结构设计B、员工招聘计划C、员工培训与发展计划D、员工薪酬福利计划6、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不属于招聘的原则？（）A、公平竞争原则B、公开透明原则C、择优录用原则D、优先内部员工原则7、下列关于工作分析中的访谈法的说法，正确的是：A. 访谈法只能单独使用，不能结合问卷法等其他方法B. 访谈法的最大好处在于可以对员工的工作态度与工作动机等深层次内容有更深入的了解C. 访谈法比观察法更适用于脑力劳动成分高或者以脑力劳动为主的工作D. 访谈法耗费时间较少，成本较低8、在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素不包括：A. 组织目标的变化B. 外部劳动力市场的变化C. 员工个人的职业发展期望D. 企业内部现有员工的数量9、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘过程中的关键步骤？（）A. 发布招聘广告B. 筛选简历C. 面试评估D. 员工培训 10、以下关于绩效管理体系的说法，不正确的是：（）A. 绩效管理体系应与企业的战略目标相一致B. 绩效评估应客观、公正、透明C. 绩效管理体系应注重员工个人成长D. 绩效评估结果应与员工的薪酬和晋升直接挂钩11、根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是：A. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的12、企业内部晋升决策时，常常会考虑候选人的潜在发展能力，这主要依据的是：A. 过往的工作业绩B. 学历水平与专业技能证书C. 情商与团队合作能力D. 综合素质测评的结果13、在人力资源规划过程中，以下哪项不是人力资源需求预测的常用方法？A. 人员替换模型B. 工作样本法C. 时间序列法D. 德尔菲法14、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 企业文化管理15、在人力资源规划过程中，哪一项活动对于确保组织能够获得所需员工数量和技能组合最为关键？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬管理16、员工满意度调查的主要目的是什么？A. 提高员工福利待遇B. 收集员工对公司政策、管理等各方面的看法C. 减少公司开支D. 促进员工之间的竞争17、在人力资源管理中，下列哪项不属于战略性人力资源管理的核心内容？A、组织结构设计B、员工培训与发展C、绩效管理D、企业文化塑造18、在人力资源规划中，下列哪种方法适用于短期人力资源需求预测？A、时间序列分析法B、回归分析法C、德尔菲法D、趋势预测法19、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源结构调整D. 人力资源招聘策略 20、在员工绩效评估过程中，以下哪种方法容易导致评估结果的主观性和偏见？A. 自我评估B. 同事评估C. 上级评估D. 360度评估21、题干：在人力资源规划中，以下哪项不是影响企业人力资源需求的主要因素？A. 技术进步B. 产业政策D. 企业发展战略22、题干：以下哪项不是人力资源管理的四大功能之一？A. 招聘B. 培训C. 评估D. 薪酬管理23、某企业在进行员工培训需求分析时，发现生产一线的操作员工普遍存在技能水平较低的问题，这属于以下哪种培训需求类型？A. 组织需求B. 个人需求C. 职位需求D. 职能需求24、在绩效管理中，以下哪种方法强调通过团队合作实现组织目标？A. 目标管理（MBO）B. 过程控制C. 平衡计分卡（BSC）D. 关键绩效指标（KPI）25、以下哪项不是人力资源管理的核心职能？A、招聘B、培训C、薪酬管理26、某公司计划招聘一批新员工，根据岗位需求，公司人力资源部门决定采用以下招聘渠道，以下哪种渠道最符合内部招聘的特点？A、校园招聘B、人才市场招聘C、内部推荐D、猎头公司招聘27、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？A. 经验预测法B. 专家调查法C. 工作研究法D. 统计分析法28、在员工绩效评价中，以下哪种评价方法较为客观？A. 管理者自评B. 同事互评C. 绩效面谈D. 360度评估29、根据《劳动合同法》，下列关于试用期约定的说法，正确的是（）。

中级经济师《人力资源管理与实务》模考试题及详解一、单项选择题(共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.关于目标管理的说法，正确的是()。

A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素D.目标管理的实施效果总能符合管理者的期望2.根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含()。

A.良好的调适能力B.自信C.勇于实践D.外向3.在领导的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为()。

A.知识技能B.技术技能C.概念技能D.人际技能4.组织设计的主体工作是()。

A.职能设计B.管理规范的设计C.联系方式的设计D.组织结构的框架设计5.按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。

A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型6.()就是指反应同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。

A.重测信度《人力资源管理与实务》模考试题及详解B.复本信度C.内部一致性信度D.评价者信度7.从理论上来说，就业说法不合适的是()。

A.劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿B.劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动C.劳动必须能够获得报酬或收入D.劳动者参加义务性的劳动8.关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。

A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D.绩效面谈中应避免对立和冲突9.关于绩效计划的说法，错误的是()。

A.绩效计划是绩效管理过程的起点B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与10.解决薪酬内部公平性问题的方式是()。

A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查11.冒险精神是()职业生涯锚的一个非常明显的特征。

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、企业薪酬管理中，不同薪酬等级有着不同的薪酬变动比率，这利于企业进行( )。

A.薪酬管理透明化B.薪酬结构调控丰富化C.薪酬管理成本控制D.薪酬结构调控合理化2、一个具有性并且独立的决策系统是企业文化的重要组成要素，下列内容中属于独立决策系统的有 ( )。

A.获取外部信息B.目标制定和预案设计C.进行资源配置D.确定实施对策3、以下哪个是人力资源规划的经典方法？A、平衡计分卡B、人力资源会计C、波士顿矩阵D、人力资源规划模型4、绩效管理在员工发展中的作用是什么？A、协助员工设立个人目标B、提供反馈促进员工成长C、评估员工的工作成果D、三者都是5、下列关于员工绩效考核的主张中，不符合科学绩效考核原则的是：A. 以结果为导向B. 突出个人贡献C. 定期开展有效的反馈D. 克以客观的指标和数据为主要依据6、在员工培训过程中，由于心理舒适区的影响，员工往往难以接受新的知识和技能，这种情况该如何解决？A. 采取强制性培训方式B. 利用游戏化培训，降低员工压力C. 将培训内容完全按照员工原有认知调整D. 注重员工的权威和专业性7、在人力资源需求预测中，考虑某一职位或岗位的经验要求、专业知识领域和生理要求等因素的预测方法是（）。

A. 德尔菲法B. 因素推演法C. 关键事件法D. 人员核查法解析：在此题中，选项B“因素推演法”是一种考虑各类因素分析未来需求的方法。

这种方法通过综合分析影响人力资源需求的因素，比如职位经验、专业知识等，来预测特定的职位或岗位需求量。

其他选项指的是不同的预测方法，比如德尔菲法是通过专家预测法来达到统计准确性的预测，关键事件法是通过记录员工的关键事件来评判其绩效的方法，人员核查法则是通过现有人员的存量来预测未来的需求。

8、下列选项中，不属于动态管理阶段人力资源需求预测方法的是（）。

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)复习试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理2、以下哪一项不是人力资源管理中的战略性人力资源管理？A、以人为本B、持续改进C、系统集成D、目标导向3、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘的原则？A、公开原则B、公平竞争原则C、择优录用原则D、优先录用关系户原则4、以下哪项不是人力资源规划的基本内容？A、人力资源现状分析B、人力资源需求预测C、人力资源供给预测D、人力资源配置计划5、以下哪项不属于人力资源管理的四大基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理6、在人力资源规划过程中，以下哪项不是影响企业人力资源需求的因素？A、行业竞争B、企业战略C、经济政策D、人力资源储备7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的基本步骤？A、需求预测B、内部调配C、绩效评估D、制定培训计划8、关于员工激励，以下哪种说法是错误的？A、激励可以增强员工的满意度和忠诚度B、激励可以通过提高员工的工作效率来提升组织绩效C、激励应该根据员工的个人需求和特点进行差异化D、激励措施必须是即时生效的9、下列关于人力资源规划的说法中，正确的是：A. 人力资源规划是一种战略性的、长期的、连续的过程B. 人力资源规划只关注组织内部的员工需求C. 人力资源规划的目标是确保组织在任何时候都有足够的员工D. 人力资源规划不涉及员工个人发展11、某公司为提高员工的工作效率，决定实施一项新的激励政策。

以下关于激励政策的说法中，正确的是：A、激励政策应该只关注员工的物质奖励B、激励政策应该完全基于员工的个人表现C、激励政策应该结合员工的个人需求和团队目标D、激励政策应该与公司的财务状况无关13、根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动争议仲裁的范围？（）A. 劳动合同纠纷B. 劳动者与用人单位的集体协商争议C. 劳动者与用人单位的工伤赔偿争议D. 劳动者与用人单位的劳动合同解除争议15、根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A、劳动者姓名、住址B、劳动合同期限C、劳动者的职业、工种和岗位D、劳动者的家庭住址17、某企业为提高员工满意度，决定实施员工培训计划。

2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(多项选择题)(每题2.00 分)下列选项中属于人力资本投资活动的是（）。

A. 工作流动B. 业余娱乐活动C. 增进健康D. 加强学龄前儿童营养E. 各级正规教育和在职培训活动2.(单项选择题)(每题 1.00 分)在职业生涯发展过程中个体改变工作与非工作之间的平衡这一阶段属于（）。

A. 探索期B. 建立期C. 维持期D. 衰退期3.(单项选择题)(每题 1.00 分)根据弗罗姆的期望理论，员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。

A. 效价B. 期望C. 工具性D. 动机4.(多项选择题)(每题 2.00 分)路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（）。

A. 政治、经济条件B. 工作结构C. 竞争战略D. 个人特征E. 工作团队5.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列属于企业建立人才“零库存”模式的特点是( )。

A. 开展劳动力队伍多元化B. 转变领导者角色C. 建立统一、平等的组织文化D. 提高人才开发的投资回报率6.(多项选择题)(每题 2.00 分)魅力型领导的特征包括（）。

A. 自信并信任下属B. 对下属有高度的期望C. 有理想化的愿景D. 使用个性化风格E. 承诺为努力提供奖励7.(单项选择题)(每题 1.00 分)根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是( )。

A. 摩擦性失业B. 技术性失业C. 结构性失业D. 周期性失业8.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于领导风格的说法中，错误的是（）。

A. 魅力型的领导者用组织愿景来激励下属B. 密歇根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理C. 人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色D. 勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果9.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于技术性失业，说法错误的是（）A. 结构性失业中最主要的是技术性失业B. 结构性失业即由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象C. 技术性失业的形成原因是先进的科学技术以及经营管理方式等通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力，从而造成了技术性失业D. 失业与职位空缺是不能并存的10.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列选项中，不属于厂务公开制度明显特点的是()。

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源规划过程中，最为关键的一个环节是：A、组织目标与战略分析B、提供人力资源信息C、人员预测D、供需匹配2、工作分析的主要成果是形成工作描述与：A、职位说明书B、绩效标准C、任职资格说明D、培训计划3、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘过程中的关键环节？A、职位分析与岗位描述B、发布招聘信息C、简历筛选D、面试4、在绩效管理中，以下哪项不是绩效评估的指标？A、工作质量B、工作效率C、员工满意度D、团队协作5、在企业招聘过程中，关于发布招聘信息的原则说法正确的是：A. 发布招聘信息的时间要尽早B. 发布招聘信息的渠道尽可能单一C. 发布招聘信息的内容可以模糊D. 发布招聘信息的范围应该尽可能狭小6、员工培训与开发计划制定时，首先需要分析的是：A. 培训需求B. 经费预算C. 培训方法D. 时间安排7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘策略D. 员工培训与发展计划8、以下关于绩效考核的说法，正确的是（）。

A. 绩效考核是人力资源管理的核心环节B. 绩效考核的目的主要是为了惩罚员工C. 绩效考核的结果不能用于员工晋升和薪酬调整D. 绩效考核的目的是为了提高员工的士气9、在人力资源管理中，用来衡量员工完成工作目标程度的工具是：A. 绩效评估B. 职位描述C. 个人发展计划D. 员工手册11、在人力资源管理中，以下哪个选项不属于招聘过程中的关键步骤？A. 需求分析B. 发布招聘信息C. 人员筛选D. 职业规划13、在人力资源规划过程中，当预测组织内部的人力资源供给不足时，最有效的解决方法是？A. 增加工作时间或提高工作效率B. 调动员工潜能，提高现有员工的工作效率C. 招聘外部人员D. 进行工作再设计以提高劳动生产率15、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的短期效果？A. 提高员工的工作效率B. 增强员工的团队协作能力C. 降低员工的离职率D. 提高企业的盈利能力17、在人力资源规划中，下列哪一项不属于人力资源供给预测的步骤？A. 确定预测的时间范围B. 确定内部供给预测的方法C. 确定外部招聘渠道D. 收集和分析员工离职率19、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A、组织发展战略B、行业竞争状况C、员工离职率D、技术进步速度21、下列关于人力资源规划的内容，不属于人力资源规划基本内容的是：A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源结构优化D. 人力资源成本控制23、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的步骤？A. 制定人力资源需求预测B. 确定人力资源供给C. 制定人力资源战略D. 评估人力资源效能25、在人力资源管理中，以下哪项不是绩效管理的核心环节？A. 绩效计划B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进27、在人力资源管理中，下列哪个职能不属于人力资源规划的核心内容？A. 人员招聘B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利设计29、在人力资源管理的招聘环节中，以下哪项不是常用的招聘渠道？A、校园招聘B、社会招聘C、内部推荐D、猎头服务E、广告招聘31、在人力资源管理的招聘流程中，下列哪一项不属于初步筛选阶段的工作内容？A. 对简历进行初步筛选B. 邀请候选人参加面试C. 对候选人进行背景调查D. 制定招聘需求和计划33、在人力资源管理中，下列哪项不属于战略性人力资源管理的基本特征？（）A. 战略性与适应性B. 人力资源管理与组织战略的整合C. 人力资源管理的内部性D. 人力资源管理的创新性35、以下哪项不是人力资源规划的基本步骤？（）A. 评估现状B. 确定组织发展战略C. 制定人力资源行动计划D. 评估人力资源需求37、在人力资源管理中，以下哪项不是战略性人力资源管理的主要特征？A、内部竞争B、注重员工发展C、强调团队合作D、以客户为中心39、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的常用方法？A. 专家调查法B. 经验估计法C. 市场需求预测法D. 人员替换法41、以下哪项不是人力资源管理的核心职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 物业管理43、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A. 组织战略目标B. 组织规模C. 员工离职率D. 技术进步45、下列关于员工培训的说法错误的是：A. 员工培训能够提高员工的工作技能和效率B. 培训可以增强组织的竞争力C. 内部培训比外部培训更有效D. 培训有助于传播企业文化47、某企业为了提高员工的工作积极性，决定实施绩效管理。

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源管理的基本原则之一是什么？A. 科学管理原则B. 以人为本原则C. 经济效益原则D. 制度化管理原则2、关于绩效管理描述正确的是？A. 绩效管理就是简单的绩效评估。

B. 绩效管理只是人力资源部门的职责。

C. 绩效管理是一个持续的过程，包括绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈等多个环节。

D. 绩效管理只关注员工的个人绩效，与团队和组织绩效无关。

3、在人力资源管理中，员工职业生涯规划的目的是( )。

A、帮助员工实现个人职业目标B、帮助企业实现长期人力资源规划C、提高员工的工作满意度D、促进员工的职业发展4、根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于固定期限劳动合同的说法，不正确的是( )。

A、固定期限劳动合同期满，当事人可以续订B、固定期限劳动合同可以随时终止C、固定期限劳动合同不得超过涉事员工的法定退休年龄D、固定期限劳动合同期满，公司应当支付经济补偿5、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中应当包括( )。

A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 社会保险和福利待遇D. 工资支付方式和标准6、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理与激励D. 人事档案管理7、以下哪项不属于员工招聘的渠道？A. 互联网B. 校园招聘C. 内部推荐D. 报纸杂志8、以下哪项不属于员工绩效考核的指标？A. 工作效率B. 工作质量C. 个人能力发展D. 与同事关系9、下列哪个因素不属于人力资源管理的主要内容( )A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理 10、以下哪项不是员工绩效评估的方法( )A. 360度评估法B. 目标管理法C. 对比分析法D. 强制性评估法11.关于绩效管理的说法中，哪一项是不正确的？A. 绩效管理是人力资源管理的核心环节之一B. 有效的绩效管理能够显著提高员工的工作积极性和效率C. 良好的绩效管理必须通过严厉的惩罚和奖励制度来实现D. 绩效管理体系应该随着企业的发展战略变化进行适应性调整12.关于职业生涯规划的说法中，哪一项是不准确的？A. 职业生涯规划是员工个人发展的一个重要过程B. 企业提供的职业发展机会是职业生涯规划成功的关键因素之一C. 职业生涯规划只包括个人对职业目标的选择和规划，与企业无关D. 职业生涯规划应当考虑个人的兴趣、能力和价值观与职业需求的匹配程度13、据调查表明，员工在工作中最不满意的方面是哪一个？A、薪酬福利B、职业发展C、工作压力D、同事关系14、在企业绩效管理系统中最常用的指标是什么？A、销售额B、市场份额C、客户满意度D、员工满意度15、下列哪一项不是人力资源管理计划的组成部分？A、人力资源需求预测B、人才招聘和选拔C、绩效管理和评价D、财务预算管理16、根据国家劳动法规定，下列哪种劳动合同类型不得以试用形式签订？A、长期合同B、固定期限合同C、非全职合同D、项目合同17、企业绩效管理中，常用的评估指标体系主要包括以下哪些方面？A、出勤率、加班时长B、产量、成本、效率C、员工满意度、工作能力、职业技能D、上述所有18、下列关于“九种激励机制”的描述，哪一项不准确？A、区别性的奖励来自于对员工个人的特殊贡献B、名誉激励来源于社会认可和赞誉C、竞争激励源于个人与他人之间的竞争D、物质激励核心在于员工所得的物质利益提升19、下列哪项不属于《劳动法》所列明的用工关系类型？A. 集体合同关系B. 劳资协议关系C. 雇佣合同关系D. 兼职兼顾关系 20、在人才素质评价中，哪种评价方法较为侧重于主观判断？A. 360度评价B.行为评分法C.测评测试D.工作模拟21、人力资源规划的基本步骤包括（）。

2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)西蒙把决策过程分为（）。

A. 智力活动、设计活动、选择活动B. 确认阶段、发展阶段、选择阶段C. 知觉活动、逻辑活动、选择活动D. 探索活动、发展阶段、选择阶段2.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列不属于绩效改进方法的是( )。

A. IS0质量管理体系B. 六西格玛管理C. 卓越绩效标准D. 目标管理法3.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中，关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。

A. 面谈要含糊其词，维护员工的自尊B. 面谈要严厉地指出员工的不足C. 面谈中应该避免对立和冲突D. 面谈中不需要讨论员工的绩效现状4.(多项选择题)(每题 2.00 分)根据下面材料，回答85-88题。

R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。

由于R大学2019年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。

使用比率分析法进行预测，如果这所大学预计2019年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用()名教授。

A. 60B. 50C. 40D. 1005.(单项选择题)(每题 1.00 分)测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。

这种测试指的是()。

A. 工作样本测试B. 知识测试C. 认知能力测试D. 人格测试6.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于自然失业率的说法，正确的是( )。

A. 自然失业率是历史上最低限度水平的失业率B. 自然失业率与一国的经济效率之间关系密切C. 自然失业率恒定不变D. 自然失业率包含摩擦性失业7.(多项选择题)(每题 2.00 分)麦克里兰三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（）。

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不是人力资源管理的基本职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 薪酬福利管理D. 人力资源管理信息系统2、企业在进行绩效考核时，以下哪种考核方法注重员工的自我评价和自我改进？A. 目标管理法B. 360度考核法C. 关键绩效指标法D. 行为锚定等级评价法3、在人力资源规划过程中，下列哪一项不是其主要步骤？A. 评估现有人力资源状况B. 预测未来人力资源需求C. 确定员工薪酬标准D. 制定行动计划4、员工培训与开发的目的不包括以下哪一项？A. 提升员工技能水平B. 改善员工态度与行为C. 增强组织竞争力D. 减少员工流动率5、在人力资源规划中，以下哪项不是战略性人力资源规划的内容？A、组织结构调整B、人员招聘策略C、员工培训与发展计划D、薪酬福利体系优化6、以下哪项不是员工绩效评估的目的是？A、识别员工发展需求B、激励员工提高绩效C、决定员工的晋升机会D、确保员工遵守公司规定7、在人力资源管理中，用来衡量员工完成工作任务的质量和效率的工具是：A. 绩效评估B. 工作分析C. 职位描述D. 人力资源规划8、以下哪一项不是有效的激励措施？A. 提供有竞争力的薪酬B. 设定明确的职业发展路径C. 增加工作量以提升责任感D. 实施灵活的工作安排9、以下关于人力资源规划的说法，错误的是：（）A. 人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分B. 人力资源规划旨在优化组织的人力资源配置C. 人力资源规划不包括对组织战略目标的评估D. 人力资源规划应考虑组织内部和外部的环境因素 10、以下关于员工培训的说法，正确的是：（）A. 员工培训是人力资源管理的一项基本职能B. 员工培训仅限于提升员工的技能水平C. 员工培训不包括对员工价值观和态度的培养D. 员工培训的实施效果无法进行评估11、在人力资源规划过程中，以下哪一项不是其主要目的？A. 确保组织在适当的时间、地点有足够的人员B. 预测未来的人力资源需求与供给情况C. 确定合适的员工培训与发展方案D. 最大化员工个人发展，而忽略组织目标12、绩效管理中，360度反馈法的特点是什么？A. 只由直接上级对员工进行评价B. 只由同事对员工进行评价C. 只由下属对管理者进行评价D. 包括来自多方（同事、下属、客户等）的评价信息13、在组织结构设计中，直线职能制的特点是：A. 只有直线领导对下级有指挥权B. 职能部门对下级有直接指挥权C. 各级领导由上级职能部门进行业务指导D. 下级接受多个上级指令，加强了横向联系14、绩效考核方法中，哪种方法通过员工之间的相互评价来完成？A. 目标管理法B. 平衡计分卡法C. 360度反馈法D. 关键事件法15、下列哪一项不属于员工招聘的原则？A、公平公正原则B、成本效益原则C、双向选择原则D、优先内部选拔原则16、绩效考核体系的设计应注重什么？A、只注重结果B、只注重过程C、结果与过程并重D、侧重于员工自我评价17、企业招聘中，以下哪项不属于招聘渠道？A. 网络招聘B. 人才市场招聘C. 内部推荐D. 直接任命18、关于绩效考核，以下哪项说法不正确？A. 绩效考核是人力资源管理的重要组成部分B. 绩效考核的目的是为了提高员工的工作效率C. 绩效考核的结果可以作为员工薪酬调整的依据D. 绩效考核应当遵循公平、公正、公开的原则19、在人力资源管理中，（）是指企业根据内外部环境的变化，为确保企业目标的实现，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定相应的政策与措施的过程。

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)复习试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源管理的首要任务是什么？A. 人员招聘B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬福利管理2、以下哪一项不是人力资源管理中的招聘策略？A. 内部招聘B. 外部招聘C. 竞争性招聘D. 培训与开发3、在人力资源管理的招聘阶段，以下哪项不属于常用的招聘渠道？A、内部招聘B、外部招聘C、猎头公司D、网络招聘E、校园招聘4、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的主要因素？A、组织战略目标B、外部经济环境C、员工离职率D、技术进步E、市场占有率5、企业在制定人力资源规划时，首先应该做的是（）。

A、分析企业的内外部环境B、预测未来的人力资源供给C、预测未来的人力资源需求D、制定人力资源的供需平衡计划6、关于员工满意度调查，下列说法错误的是（）。

A、员工满意是提高员工积极性的重要途径B、员工满意度调查有助于识别员工存在的问题C、通过员工满意度调查，企业可以发现工作场所的潜在风险因素D、员工满意度调查主要关注高层管理者的态度与需求7、根据《中华人民共和国劳动法》，下列关于最低工资保障制度的规定，正确的是()。

A. 最低工资标准每月不得低于当地职工月平均工资的45%B. 基本工资低于最低工资标准的，用人单位应当提高到最低工资标准C. 用人单位在支付给劳动者的工资中扣除加班费后的工资不低于最低工资标准D. 用人单位支付给劳动者的工资应当按时足额支付，不得低于当地最低工资标准8、以下关于劳动争议处理的说法，错误的是()。

A. 劳动争议处理应当遵循合法、公正、及时、便民的原则B. 劳动争议仲裁优先于劳动争议诉讼程序C. 仲裁庭的无 csvfile 人裁决争议事项D. 仲裁裁决为终局裁决，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力9、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘过程中的筛选环节？（）A、简历筛选B、初步面试C、背景调查D、任职资格审核 10、关于绩效考核，以下哪种说法是错误的？（）A、绩效考核是对员工工作表现的一种正式评价B、绩效考核的目的之一是激励员工提高工作效率C、绩效考核的结果可以用于员工的晋升决策D、绩效考核应该完全基于员工的个人表现11、企业招聘过程中，常用的招聘来源之一是校园招聘，以下哪一项不是企业通常从校园招聘到的人员特点？A、创新意识强B、专业能力较强C、社会经验较为丰富D、学习适应能力强12、作为一名中层管理者，在进行员工绩效评估时，以下哪种绩效考核方法可以更好地确保评估结果的公正性和合理性？A、目标管理法B、360度绩效评估法C、关键事件法D、强制分布法13、在人力资源管理的薪酬管理中，以下哪项不属于薪酬的构成要素？A、基本工资B、绩效工资C、加班工资D、员工股票期权14、关于企业内部人力资源的招聘渠道，以下哪种说法是错误的？A、内部招聘可以提高员工的归属感和忠诚度。

中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷一、单项选择题（共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是（）。

A.采用大规模、少批次的人才培养策略B.采用制造人才和购买人才两种策略C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化D.将相对独立的各种人力资源管理职能加以整合2.关于竞争战略与薪酬管理策略的说法.正确的是（）。

A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平3.俄亥俄州立大学的研究发现,（）得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

A.注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感B.关注员工的工作C.维持一定的绩效水平D.工作管理和关心人4.影响组织结构设计的权变因素不包括（）。

A.组织规模B.组织生命周期C.组织环境D.组织专业化程度5.当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供求平衡对策是（）。

A.扩大经营规模B.延长工作时间C.裁员D.推行工作分享6.在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是在供求结构不匹配的情况下,（）是都会被采用的一种对策。

A.职位调动B.人员培训C.技术创新D.职位分享7.某类劳动力的工资率为每小时10元时,某市对这类劳动力的需求总量为10万小时,已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性,则当这类劳动力的工资率上涨到每小时15元时,该市对这类劳动力的需求总量会变成（）万小时。

A.2B.4C.5D.158.下列情形中,属于劳务派遣用工单位义务的是（）。

A.依法出具解除或终止劳动合同的证明B.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续D.督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件9.最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（）。

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、关于人力资源管理的描述，正确的是：A. 人力资源管理只涉及招聘和员工培训。

B. 人力资源管理的目的是最大化员工绩效和企业的整体绩效。

C. 在企业中，人力资源管理部门与其他部门没有交叉合作的需求。

D. 人力资源管理的重心在于制定企业战略而非执行。

2、关于绩效管理的描述，下列哪项是正确的？A. 绩效管理就是简单的对员工进行奖励或惩罚。

B. 绩效管理的主要目的是评价员工的技能和知识。

C. 绩效管理不包括目标设定和计划。

D. 良好的绩效管理能提高员工的工作满意度和企业的整体绩效。

3、在人力资源管理中，员工培训的目的不包括以下哪项？A. 提高员工的专业技能B. 增强员工的创新能力C. 提升员工的工作满意度D. 增加员工的工作时间4、下列关于薪酬结构的描述，哪项是正确的？A. 薪酬结构是指员工薪酬的构成及其比例关系B. 薪酬水平是指企业向员工提供的基本薪酬水平C. 薪酬预算是指企业为了实现薪酬目标而进行的预算编制工作D. 薪酬体系是指企业内部不同岗位之间薪酬水平的排列组合5、在企业人力资源管理中，员工培训的目的不包括（）。

A. 提高员工技能B. 增强员工竞争力C. 培养员工团队精神D. 提高员工满意度6、下列关于绩效管理的描述，错误的是（）。

A. 绩效管理是组织中非常重要的一环B. 绩效管理的主要目的是建立一种反馈机制C. 绩效管理强调组织与员工的共同发展D. 绩效管理就是绩效评估7、在组织内部人力资源规划中，哪种情况更适合使用定性的预测方法？A. 人员需求复杂多变且不可预测性强时B. 人力资源需求稳定且可预测性强时C. 组织规模较小且人员流动性低时D. 人力资源市场状况难以确定时8、关于人力资源管理的激励机制，以下哪种说法是不正确的？A. 激励机制应确保公平性和公正性，避免员工产生不满情绪。