中级经济师人力资源考试真题模拟附答案

中级经济师（人力资源）考试模拟题+答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、西蒙提出的决策阶段包括（）。

A、选择活动、设计活动、智力活动B、设计活动、智力活动、选择活动C、智力活动、设计活动、选择活动D、选择活动、智力活动、设计活动正确答案：C2、劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。

A、无须缴纳B、由劳动争议当事人平摊C、应由败诉一方缴纳D、应由提出仲裁申请的一方缴纳正确答案：A3、下列选项中,关于工伤保险责任的说法，正确的是（）。

A、职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由借调公司承担工伤保险责任B、用人单位实行承包经营的,工伤保险由用人单位自行承担C、职工被派遣出境工作,如不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系终止D、用人单位分立的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任正确答案：D4、小张和小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于（）。

A、领导的个人魅力B、是否规定目标完成的时间期限C、员工的能力，如智力、知识技术等D、组织文化的支持正确答案：D5、我国《劳动合同法》规定,()双方当事人不得约定试用期。

A、全日制用工B、劳务派遣用工C、聘用制用工D、非全日制用工正确答案：D6、关于人格测验的说法，错误的是（）。

A、投射法中被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应B、MBTI人格类型测试在人力资源管理领域中运用较为广泛C、狭义的人格是指个性中除了能力以外的部分D、自陈量表法是由他人进行评价正确答案：D7、小李感到不公平时所采用的恢复公平的方式是（）。

A、改变对投人或产出的知觉B、改变参照对象C、寻找社会兼职D、改变自己的投人或产出正确答案：D8、( )是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。

A、受益人B、被保险人C、保险人D、投保人正确答案：B9、与简思维公司采用的“三工机制”属于同类方法的包括（）。

A、图尺度评价法B、关键事件法C、配对比较法D、行为锚定法正确答案：C10、( )是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。

中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.下列关于《社会保险法》内容的表述错误的是（）。

A.农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗B.城镇未就业的居民可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险C.进城务工的农村居民不能参加规定的社会保险D.用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险2.激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（）。

A.劳动条件B.工资差别C.劳动力供给D.劳动力需求3.我国计划经济时期的待业的概念适用于（）。

A.农村人口B.城镇人口C.城市人口D.无业人口4.关于组织文化的表述，错误的是（）。

A.组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格B.外部环境是影响组织文化的一个重要因素C.组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾D.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范5.关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。

A.在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用B.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划C.培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性D.企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式6.绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。

A.盲点效应B.过宽或过严倾向C.刻板印象D.晕轮效应7.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。

A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要及自我实现需要B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D.自我实现是人类的基本需要8.下列对《中华人民共和国社会保险法》内容的表述不正确的是（）。

中级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案【3套练习题】答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.【真题】保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指()。

A.心理成熟度B.能力成熟度C.技能成熟度D.工作成熟度2.修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起（）内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A.半年B.一年C.3个月D.8个月3.在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往()。

A.更低B.更高C.相同D.说不清楚4.下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）。

A.急诊的医疗费用B.在境外就医的医疗费用C.门诊的医疗费用D.抢救的医疗费用5.企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。

A.个人歧视B.统计性歧视C.员工歧视D.雇主歧视6.【真题】关了二绩效计划的说法，错误的是（）。

A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B.绩效计划的制订是—个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C.绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制定的过程D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类7.在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是()。

A.三重需要理论B.ERG理论C.强化理论D.公平理论8.下列叙述中属于内源性动机的是（）。

A.对活动本身感兴趣，活动使人获得满足B.为了避免受到惩罚而完成工作C.为了赢得他人的好评而努力工作D.为了获得物质奖励而付出努力9.关于劳动关系的说法，正确的是（）。

A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系C.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众D.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的关系10.政府在劳动关系中扮演保护者角色时应采取的态度为()A.中立不干预B.积极主动C.合法化D.企业化11.欠发达国家可为现代工业部门提供无穷无尽的劳动力的情况下，市场劳动力供给曲线是（）。

中级经济师（人力资源）考试模拟题与参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.在职业生涯通道中，（）主要是指员工在不同技能等级之间的变动路径。

A、纵向通道B、横向通道C、螺旋式通道D、双通道正确答案：A2.关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（）。

A、绩效管理是一个完整的管理过程B、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高C、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑D、绩效考核是绩效管理的重要组成部分正确答案：B3.非县处级以上领导干部的公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天，或( )。

A、84学时B、90学时C、72学时D、72小时正确答案：B4.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）。

A、员工歧视B、雇主歧视C、统计性歧视D、客户歧视正确答案：C5.关于推行参与管理需要条件的说法，错误的是（）。

A、不需考虑组织文化的影响B、保证员工和管理者的地位和权力不受到威胁C、在行动前，要有充裕的时间进行参与D、员工必须具备相应的能力正确答案：A6.基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是（）。

A、收缩战略B、成长战略C、稳定战略D、集中战略正确答案：A7.用人单位在解除或终止劳动合同的（）日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、15B、7C、20D、10正确答案：A8.既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（）。

A、国家B、社会保险经办机构C、劳动者及其家庭D、用人单位正确答案：C9.关于组织结构体系的说法，错误的是（）。

A、职能结构是指完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系B、层次结构是指各管理层次的构成,也称横向结构C、部门结构是指各管理部门的构成D、职权结构是指各管理层次、部门在权力和责任方面的分工及相互关系正确答案：B10.关于次等劳动力市场的说法，错误的是（），A、次等劳动力市场劳动者能够较为容易进人优等劳动力市场B、贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因C、次等劳动力市场与优等劳动力市场相互独立D、就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点正确答案：A11.按照《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

中级经济师《人力资源》模拟试题及答案中级经济师《人力资源》模拟试题及答案「篇一」20xx中级经济师《人力资源》模拟试题及答案一、单项选择题1.人力资源规划的主要目标是A.防止人员配置过剩或不足B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合【正确答案】：D【答案解析】：选项ABC属于人力资源规划目标的具体内容。

参见教材P732.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是A.重要程度B.规划范围C.时间长短D.组织目标【正确答案】：C【答案解析】：把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是时间长短。

参见教材P753.对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的A.职业规划B.晋升规划C.继任规划D.配备规划【正确答案】：D【答案解析】：配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。

参见教材P764.人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。

对其排列顺序正确的是A.①③⑥④⑤②B.③①⑥④⑤②C.③①④⑥⑤②D.③①⑥⑤④②【正确答案】：B【答案解析】：人力资源规划的步骤为③①⑥④⑤②。

参见教材P77—785.人力资源规划的起点是A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需要预测D.供需匹配【正确答案】：B【答案解析】：人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。

参见教材P776.某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为A.5B.10C.15D.120【正确答案】：C【答案解析】：已知每销售千元货物需要1人/小时，销售2760万元，则可得销售活动总量为2760÷1000=2.76万人/小时。

中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.进行绩效改进方法中的标杆超越的实质是（）。

A.通过学习同行经验，改掉制约企业发展的陋习、提升企业绩效的过程B.通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力C.在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效率，减少失误率D.通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产的产品和服务提升到最高的水平2.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.2B.3C.4D.53.下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是（）。

A.向后弯曲的劳动力供给曲线B.向上倾斜的劳动力供给曲线C.垂直形状的劳动力供给曲线D.水平形状的劳动力供给曲线4.2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧而放弃了参加高考。

对此，下列观点正确的是()。

A.这些人不去上大学一定是错误的B.这些人本来就不应该去上大学C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果只根据大学毕业时能否找到工作来作出决策，可能会是错误的5.（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

A.关键事件法B.排序法C.配对比较法D.强制分布法6.下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。

A.有助于促进员工的自我发展B.是实现组织战略的重要手段C.有助于管理者成本的节约D.为人员的配置和甄选提供依据7.【真题】密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（）。

中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.系统的绩效考核方法不包括（）。

A.目标管理法B.排序法C.标杆超越法D.平衡计分卡法2.在操作人员和专业人员层次上，（)是工作绩效的主要特点。

A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.整合技能3.教育的社会收益不包括（）。

A.提高社会道德水平和信用水平B.提高社会以及经济中的交易费用C.提高市场效率D.降低失业率4.关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）。

A.劳动规章制度应当由工会制定B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定5.在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（）。

A.制定企业战术目标B.制定人力资源目标C.预测内部人力资源需求D.预测外部人力资源需求6.()是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。

A.保险人B.投保人C.被保险人D.受益人7.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。

A.劳动者对于闲暇时间和收人的偏好程度B.市场C.企业工时政策D.工资率8.有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（?）。

A.魅力型领导B.交易型领导C.支持型领导D.成就取向式型领导9.劳动者所从事劳动的主要特点是（）。

A.劳动的责任性和有偿性B.劳动的从属性和有偿性C.劳动的从属性和参与性D.劳动的责任性和参与性10.下面对于参与管理的描述中不正确的是（）。

A.当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献B.现代的工作任务相互依赖程度很高，有必要倾听其他部门的意见，而且彼此协商之后产生的决定，各方都能致力推行C.参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行D.当任务时间比较紧迫时，参与管理可以节约工作时间11.按照现行规定，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满（）年的人员，退休后按月发给基本养老金。

中级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。

A.行政性B.法定性C.专门性D.强制性2.在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难．可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险．同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。

此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。

A.保护者B.促进者C.调停者D.雇佣者3.根据ERG理论，实现个人理想属于（）。

A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.安全需要4.工厂委员会制度是()特有的一种员工参与制度。

A.德国B.美国C.日本D.英国5.劳动者所从事劳动的主要特点是（）。

A.劳动的责任性和有偿性B.劳动的从属性和有偿性C.劳动的从属性和参与性D.劳动的责任性和参与性6.在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往()。

A.更低B.更高C.相同D.说不清楚7.发生争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

A.八B.十C.十五D.二十8.公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。

A.禁售期B.等待期D.授权期9.按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（）。

A.储备具有多种专业技能的员工B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询与帮助C.聘用多于组织需要数量的人员D.明确界定工作职责10.【真题】工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。

这种效应称为()A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应11.社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。

中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.下列关于高等教育和人力资本投资的说法错误的是（）。

A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资B.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多C.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正D.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本2.在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。

A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.职业生涯锚3.【真题】关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

A.人力资本投资只有收益，没有成本B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来C.无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体4.关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是()。

A.合作的表现形式是产品和服务的产生和提供，以及管理规则的建立B.冲突按其表现形式可以分为明显的冲突和潜在的冲突C.明显的冲突包括罢工、辞职、主观原因造成的缺勤等D.潜在的冲突表现为消极怠工5.个人奖励计划的优点不包括（）。

A.降低了监督成本B.有利于员工个人技能的发展C.较易操作，易于沟通D.能够更好地预测和控制劳动力成本6.职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户（）领取企业年金。

A.一次B.定期C.一次或定期D.不定期7.在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往()。

A.更低B.更高C.相同D.说不清楚8.战略性人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。

中级经济师（人力资源）模拟习题（附参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、在其他条件不变的情况下，工资率的下降意味着劳动者享受闲暇机会的成本下降，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。

这种效应是（）。

A、替代效应B、收入效应C、规模效应D、产出效应正确答案：B2、关于绩效改进方法的说法，错误的是（）。

A、卓越管理标准关注组织的生产过程B、标杆管理的关注点可以灵活多变C、ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程D、六西格玛管理关注业务流程的误差率正确答案：A3、在变革某一因素时，必须注意到它对其他因素的影响，是（）的变革。

A、以系统为中心B、以技术为中心C、以人员为中心D、以结构为中心正确答案：A4、( )是结构性失业中的最主要类型。

A、摩擦性失业B、季节性失业C、周期性失业D、技术性失业正确答案：D5、按职能来划分组织各个部门的组织结构，通常称为()。

A、职能制结构B、直线制结构C、矩阵制结构D、事业部制结构正确答案：A6、能够优化劳动力资源配置,对于社会经济的发展具有积极作用的是（）。

A、劳动条件B、工资歧视C、薪酬水平D、工资差别正确答案：D7、培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要，这是与（）匹配的人力资源战略培训职能的表现。

A、成本领先战略B、客户中心战略C、收缩战略D、创新战略正确答案：A8、在经济周期中，有助于降低失业率的是（ )。

A、灰心丧气的劳动者效应B、替代效应C、收入效应D、附加的劳动者效应正确答案：A9、勒温为10岁男孩成立的俱乐部的领导类型不包括（）。

A、中庸B、独裁C、放任D、民主正确答案：A10、实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（）个月。

A、12B、9C、6D、3正确答案：C11、采用（）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

A、成本领先战略B、客户中心战略C、创新战略D、差异化战略正确答案：A12、劳动者在劳动关系中的义务不包括（）。

中级经济师（人力资源）模拟试题含答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.潜能评价中心的适用对象不包括（）。

A、专业人员B、基层操作人员C、技术人员D、管理人员正确答案：B2.把按职能组合业务活动和按产品组合业务活动的方式结合起来运用的组织设计形式,就是（）。

A、职能制形式B、事业部制形式C、行政层级式形式D、矩阵组织形式正确答案：D3.工作绩效最高的劳动关系氛围是（）。

A、合作一消极B、对立一积极C、合作一积极D、对立一消极正确答案：C4.( )是战略执行的最为关键的因索,A、人力资源管理B、财务资源管理C、技术资源管理D、信息资源管理正确答案：A5.根据麦克里兰三重需要理论，出色经理人的需要特点是（）。

A、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高正确答案：B6.家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。

A、消费物品与服务B、工资收人C、闲暇时间D、家庭物品正确答案：D7.职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不应少于（）人。

A、10B、2C、3D、5正确答案：C8.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配。

A、优秀水平B、恰当水平C、合格水平D、卓越水平正确答案：B9.人们之所以采取某种行为，如努力工作，是因为他觉得这种行为能在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。

A、公平理论B、强化理论C、需要层次理论D、期望理论正确答案：D10.有效地与他人共事和建立团队合作的能力是（）。

A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、整合技能正确答案：B11.根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（）。

A、选择适度的风险B、较强的责任感C、能够得到及时的反馈D、选择高回报高风险正确答案：D12.因为学习内容包括不同方面,因此,需要采用不同的评估方式,下列选项中,不属于这里所讲的“学习内容”的是( )。

中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.关于领导风格的表述，说法错误的是（）。

A.魅力型和改变型的领导者用组织愿景来激励下属B.密西根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理C.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色D.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果2.关于职业生涯管理的说法，不正确的是（）。

A.从广义上讲，职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上C.组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足D.职业生涯规划是个人制订职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程3.对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（）。

A.学院型B.棒球队型C.俱乐部型D.堡垒型4.【真题】领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括（）。

A.领导与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权5.劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括（）。

A.休息、休假B.遵守劳动纪律C.参加职工民主管理D.提请劳动争议处理6.关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（）。

A.逢要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务B.基本薪酬取决于从事岗位的重要性C.奖金所占的比重不大D.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会7.根据斯彭斯的观点，人际洞察力、客户服务意识是6大类胜任特征中的（）。

A.助人／服务特征B.管理特征C.认知特征D.成就特征8.根据豪斯的路径--目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。

A.支持型领导B.参与式领导C.指导式领导D.成就取向式领导9.面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()A.应聘者顺序偏差B.对比效应C.负面印象加重倾向D.首因效应10.管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）。

中级经济师（人力资源）模拟考试题含答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.高绩效工作系统旨在通过改进员工队伍的胜任素质、工作态度、工作动n来提升员工个人及组织绩效结果的各自相对独立但存在相互联系的一整套人力资源管理实践。

这一定义的提出者是（）。

A、彼得.德鲁克B、罗恩.哈伯C、马克.休斯里德D、马克斯.韦伯正确答案：C2.根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。

A、寻求法律援助B、辞职C、改变自己的参照对象D、改变自己的投人正确答案：A3.不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度，指的是（）。

A、复本信度B、评价者信度C、内部一致性信度D、重测信度正确答案：B4.根据全国人民代表大会常务委员会关于修改《劳动合同法》的决定,2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司必须（）。

A、经甲公司职工代表大会批准B、经工商行政部门审批C、取得经营劳务派遣业务行政许可D、获得乙劳务派遣公司工会同意正确答案：C5.关于组织变革程序的说法，正确的是（）。

A、确定问题、组织诊断、实行变革、变革效果评估B、组织诊断、确定问题、实行变革、变革效果评估C、组织诊断、实行变革、确定问题、变革效果评估D、确定问题、实行变革、组织诊断、变革效果评估正确答案：A6.家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。

A、家庭物品B、闲暇时间C、消费物品与服务D、工资收人正确答案：A7.根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是（）。

A、缺乏保健因素B、具备保健因素C、缺乏激励因素D、具备激励因素正确答案：D8.强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是（）。

A、递延型指标B、风险型指标C、效率型指标D、效益型指标正确答案：A9.关于工伤保险特殊情况的表述，错误的是（）。

A、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用B、《工伤保险条例》规定，应3参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用C、职工在同一用人单位连续T.作期间多次发生工伤的，符合相关规定的，按照在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金D、由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付丁.伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付正确答案：D10.从根本上说,在一个学习型组织中，（）是最基本的组成要素cA、高层管理者B、企业所有者C、人力资源管理专家D、员工正确答案：D11.关于目标管理法优点的说法，错误的是（）。

中级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案【3套练习题】答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.劳动合同法律关系的主体指的是（）。

A.劳动义务B.劳动权利C.劳动行为D.自然人、法人和其他组织2.【真题】关于劳动规章制度的说法，正确的是（）。

A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者B.用人单位必须单独制定休息休假制度C.用人单位可以不建立劳动规章制度D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见3.劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括（）。

A.休息、休假B.遵守劳动纪律C.参加职工民主管理D.提请劳动争议处理4.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.工会B.劳动者C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会5.马尔科夫分析方法的基本思想是（）。

A.以5-10年为周期进行预算B.确定出各类人员的未来分布，作出人员供给的预测C.第一步是制作一个人员变动表D.找出过去人事变动的规律，以此推测未来的人事变动趋势6.【真题】期望理论可以用（）来加以表述。

A.结果=效价×期望B.动机=效价×工具C.动机=效价×期望×工具D.结果=效价×期望×工具7.在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。

A.采取非系统的考核方法B.从员工的工作行为出发而不是个人特征C.消除主管的偏见D.建立起"对事不对人"的观念8.（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

A.福利B.津贴C.奖金D.补助9.【真题】从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。

A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B.企业支付培训成本并获得培训收益C.员工个人支付培训成本并获得培训收益D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益10.按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力营造舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。

中级经济师（人力资源）考试题（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.关于终局裁决的说法，错误的是（）。

A、终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议C、裁决书自作出之日起发生法律效力D、追索劳动报酬、工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准10个月金额的争议，适用终局裁决正确答案：D2.根据麦克里兰三重需要理论，出色经理人的需要特点是（）。

A、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高D、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低正确答案：B3.一般情况下，信度系数（）的测试工具被视为信度较好。

A、低于0.60B、不低于0.70C、不低于0.60D、低于0.70正确答案：B4.传统的（）认为,领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。

A、路径一目标理论B、权变理论C、特质理论D、魅力型领导理论正确答案：C5.引起社会保险法律关系产生.变更、消灭的客观情况是（）。

A、社会保险法律事实B、社会保险内容C、社会保险法律行为D、社会保险法律规定正确答案：A6.在关键绩效指标法中，“错误的百分比”这一指标属于（）。

A、质量类指标B、成本类指标C、时限类指标D、数量类指标正确答案：A7.阅读理解题：公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。

在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好,虽然自己工作非常努力，但不被领导认可，升职希望渺茫;而同办公室的小王没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职念头。

中级经济师（人力资源）模拟考试题及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。

A、制度层B、精神层C、组织文化里层D、物质层正确答案：B2、组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。

A、结果评估B、工作行为评估C、反应评估D、学习评估正确答案：C3、产生周期性失业的基本原因是（）。

A、产品或劳务的时效性B、总需求不足C、总供给不足D、失业正确答案：B4、自然失业率一般为（）。

A、2%~4%B、4%~6%C、6%~8%D、8%以上正确答案：B5、公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。

A、等待B、行权期C、禁售D、解锁期正确答案：C6、劳动力市场的特征不包括（）。

A、劳动力使用者地位的不利性B、劳动力市场的特殊性C、劳动力市场的多样性D、劳动力市场交易条件的复杂性正确答案：A7、在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工（）及以下的个体工商户。

A、6人B、11人C、7人D、9人正确答案：C8、( )不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。

A、趋势预测法B、德尔菲法C、回归分析法D、比率分析法正确答案：B9、企业绩效管理重心会放在对结果的考核上，这是与（）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。

A、内部成长战略B、收缩战略C、稳定战略D、外部成长战略正确答案：B10、关于事业部制组织形式的说法，错误的是（）。

A、统一决策、统一经营B、适用于大型联合企业或公司C、事业部是实现公司目标的基本经营单位D、单独核算、自负盈亏正确答案：A11、关于提前退休计划的说法，错误的是（）A、很多国家的法律允许企业强制要求员丁退休B、年纪较大的员工的成本有时比年轻员工要卨C、它是削减冗余劳动力的一种常见手段D、年纪较大的员工有时会阻碍公司雇用年轻员工或是阻码他们获得晋升正确答案：A12、( )具有层次高、参与管理直接性强的特点。

中级经济师《人力资源》精选模拟试题及答案【例题】关于面试的相关表达，正确的是()。

A.面试是运用最广泛的人员甄选方法B.面试容易操作、简便快捷C.不需要复杂的专用测试工具和方法D.受主观判断偏差影响E.一般只受到直接成本的影响【答案】ABCD【解析】从组织的角度，派人专门面试存在机会成本，因为它消耗了面试者本来可以用于其它工作的时间，选项E错误。

【例题】关于结构化面试，表述错误的是()。

A.降低面试考官个人的偏见B.双方之间的谈话内容前后连贯、逻辑关系比较清晰C.面试考官个人没有发挥的余地D.没有应遵循的固定程序E.面试的信度和效度都比较高【答案】BD【解析】选项BD内容属于非结构化面试。

【例题】与结构化面试相比，非结构化面试的特点是()。

A.面试问题很容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响B.面试考官和被面试者的谈话不那么顺畅和自然C.面试考官可以根据被面试者的个人特征对一些个性化的问题进行更为深入的探讨D.可以做到面试的结构性与灵活性的结合E.面试的公平性可以保证【答案】AC【解析】选项BE属于结构化面试特点。

选项D属于半结构化面试特点。

【例题】根据组织形式划分，面试可分为()。

A.结构化面试B.单独面试C.系列面试D.小组面试E.集体面试【答案】BCDE【解析】本题考查面试分类。

根据面试组织形式划分的面试类型包括：①单独面试;②系列面试;③小组面试;④集体面试。

【例题】以下关于各面试类型特点的表述，错误的是()。

A.单独面试的被面试者相对来说会感到比较自然，但准确性不好保证B.系列面试能有利于确保面试结果的有效性C.小组面试的被面试者可能会感觉到压力比较大D.集体面试可以使各面试考官在提问题的时候注意互相补充【答案】D【解析】小组面试可以使各面试考官在提问题的时候注意互相补充，集体面试有助于考察被面试者在一个群体当中的思维方式以及行为方式，选项D错误。

【真题·2017案例】多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为()。

中级经济师（人力资源）模拟题（含参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者（）天。

A、12B、10C、7D、14正确答案：A2.关于劳务派遣中用工单位应承担的法定义务的说法，错误的是（）。

A、连续用工的，实行正常的工资调整机制B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训正确答案：C3.在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低,这表明（）。

A、组织可以忽略员工的低层次需要B、组织必须考虑所有员工的自我实现需要C、组织应当为员工提供较低的奖金D、组织用来满足员工低层次需要的投人是效益递减的正确答案：D4.关于基本医疗保险的说法，错误的是（）。

A、职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费B、基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分C、基本医疗保险个人账户的资金为个人按照本人工资收人2%缴纳的金额D、个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算正确答案：C5.公平理论认为，员工会根据自己的产出与投人比率和别人的产出与投人比率进行比较。

这里的“产出”是指（）。

A、工作经验B、工作承诺C、工作报酬D、工作绩效正确答案：C6.采用（）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

A、创新战略B、差异化战略C、客户中心战略D、成本领先战略正确答案：D7.( )是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。

A、保险人B、投保人C、被保险人D、受益人正确答案：C8.最为常用的培训与开发效果评估方法是（）。

A、访谈法B、控制实验法C、观察法D、问卷调査法正确答案：D9.()是三方平等协商的基础和条件，（）是三方协商机制产生的根源。

中级经济师（人力资源）模拟试题（含答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、下列选项中，不属于组织结构的权变因素的是（）。

A、企业环境B、企业生命周期C、企业战略D、人员结构正确答案：D2、关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是（）。

A、省、自治区人民政府可以决定在市、县设立B、仲裁委员会之间存在行政隶属关系C、劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立D、直辖市人民政府可以决定在区、县设立正确答案：B3、关于组织文化的描述，错误的是（）。

A、组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层B、组织文化的核心和灵魂体现在它的精神层C、组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响D、组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织正确答案：C4、对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（）。

A、俱乐部型B、棒球队型C、堡垒型D、学院型正确答案：C5、下列选项中，关于甄选主要方法的说法，正确的是（）。

A、成就测试要注重预测效度B、成就测试要注重内容效度C、认知能力测试必须有较高的结构效度D、认知能力测试必须有较高的内容效度6、关于外包的说法，错误的是（）。

A、外包可以使得人力资源部门能够把精力更多地集中在战略层面的问题上B、外包一般仅仅适用于生产加工活动C、通过外包可以适当控制和精减企业自身直接雇用的人员数量D、外包有助于提升人力资源管理的价值正确答案：B7、选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（）的标准确定。

A、企业平均月工资B、所在地区平均月工资C、劳动者前12个月平均工资D、劳动者上一个月工资正确答案：D8、通常所说的考试是指（）。

A、能力测试B、知识测试C、工作样本测试D、心理测试正确答案：B9、如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平直线，则说明该劳动力供给曲线（）。

A、完全无弹性B、富有弹性C、无限弹性D、单位弹性正确答案：C10、在绩效评价中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是 ( )。