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职位薪酬调整/确认通知单
先生/ 女士：
根据中心职位与薪酬政策,您的职位/薪酬确定为：
职位：职级：
薪酬：执行：□工资+□福利+□绩效+□提成
其中：岗位工资:￥元；福利:￥元；
奖金：￥元；提成：￥元；
此决定从年月日起生效，此日期前的《职位薪酬调整/确认通知单》同时失效，特此通知。
部门负责人/中心主任签字：综合管理部签字：
____年____ 月____日____年____ 月____日
（注：此联员工本人留存）
职位薪酬调整/确认通知单
先生/ 女士：
根据中心职位与薪酬政策,您的职位/薪酬确定为：
职位：职级：
薪酬：执行：□工资+□福利+□绩效+□提成
其中：岗位工资:￥元；福利:￥元；
奖金：￥元；提成：￥元；
此决定从年月日起生效，此日期前的《职位薪酬调整/确认通知单》同时失效，特此通知。
本人确认以上职位/职级/薪资
员工签字：
年月日
（注：此联由员工本人签名返还综合管理部，方可生效）
综合管理部
年月日。
调薪确认书
本人（身份证号：），
因公司受疫情影响，公司业务萎缩，企业入不敷出，为了与与公司共克时
艰，经与我协商，对薪酬结构和数额做以下调整：
调整前薪资结构及数额：
调整后薪资结构及数额：
由员工通过邮件形式签订，甲方发送本《调薪确认书》至乙方电子邮箱后，乙方邮件回复“本人对以上调整后公司支付给本人的薪资项目（结构）及各项数额均无异议，并承诺对薪资予以严格保密”后生效。
乙方在空白纸张上抄写“本人对以上调整后公司支付给本人的薪资项
目（结构）及各项数额均无异议，并承诺对薪资予以严格保密，并署名及时间”拍照作为附件同邮件一并发送。
员工（确认人）签字：公司盖章：
年月日年月日。
变更劳动合同协议签收单
雇员姓名：张三
雇员编号：12345
职位：高级软件工程师
部门：技术部
日期：2023年6月1日
变更内容概述：
1. 工作地点变更：由原办公地点变更为新办公地点（地址：XX市XX 区XX路XX号）。
2. 工作内容调整：增加对新技术的研究与开发工作。
3. 薪资调整：基本工资由原来的每月5000元提升至5500元。
4. 工作时间变动：由原来的9:00-17:00调整为弹性工作时间制度，但需保证每周至少40小时工作时间。
变更生效日期：2023年7月1日
签收声明：
本人已充分理解上述劳动合同变更内容，并同意按照变更后的条款继续履行劳动合同。
本人确认上述信息无误，并同意签署本签收单作为已阅读、理解并接受变更内容的证明。
雇员签名：_________
日期：_________
公司授权代表签名：_________
日期：_________
备注：
如有关于变更内容的疑问或需要进一步协商的事项，请在签收单下方空白处注明或联系人力资源部门。
请注意，此签收单仅为示例，具体内容应根据实际变更情况和当地法律法规进行调整。
在签署任何合同或相关文件之前，建议咨询法律专业人士。
调增薪资的补充协议书8篇篇1一、协议背景鉴于甲方与乙方于[协议签订日期]签订的[原协议名称]中，对乙方的薪资作出了明确的规定。
然而，考虑到当前市场物价上涨、经济环境变化以及乙方工作表现等因素，甲方决定对乙方的薪资进行调增，以体现对乙方工作价值的认可。
二、薪资调增内容1. 基本薪资调整：自[调整日期]起，乙方的基本薪资将调整至[调整后的基本薪资数额]。
2. 绩效与奖金调整：乙方的工作表现将直接影响其绩效和奖金，具体调整方案如下：- 乙方的工作表现将根据其所在岗位的绩效评估标准进行评估。
- 乙方在绩效评估中的表现将直接决定其奖金的发放比例。
- 乙方的工作表现将定期进行评估，并根据评估结果进行相应调整。
3. 福利待遇调整：甲方将提高乙方的福利待遇，包括但不限于以下方面：- 乙方将享受更多的带薪年休假。
- 乙方将获得更多的员工福利，如节日津贴、生日礼品等。
- 甲方将加大对乙方的培训投入，提升乙方的专业技能。
三、协议生效与终止1. 生效时间：本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2. 终止条款：本协议一旦生效，除非双方另有约定，否则任何一方不得随意终止。
若一方违反协议规定，违约方需承担相应的法律责任。
四、争议解决1. 协商与调解：双方应首先通过友好协商的方式解决本协议执行过程中产生的争议。
若协商无果，可提交甲方所在地劳动争议调解委员会进行调解。
2. 仲裁与诉讼：若协商和调解均无法解决问题，双方同意通过仲裁或诉讼的方式解决争议。
具体仲裁机构或法院由双方共同协商确定。
五、其他条款1. 保密条款：双方同意对本协议的内容进行保密，不得向任何第三方泄露。
2. 修改与补充：本协议如需修改或补充，应经双方协商一致，并签订书面协议。
3. 不可抗力：如因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方应协商解决。
4. 法律适用：本协议的签订、生效、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
甲方（签字/盖章）：_________日期：_________乙方（签字/盖章）：_________日期：_________篇2#甲方（公司）：公司名称：[公司名称]公司地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]#乙方（员工）：员工姓名：[员工姓名]职位：[员工职位]工作地点：[员工工作地点]#鉴于：1. 甲方与乙方于[原合同签订日期] 签订了正式劳动合同，合同编号为[原合同编号]。
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳动协议中关于2024年薪酬支付条款版本合同目录一览第一条薪酬结构1.1 基本工资1.2 绩效奖金1.3 加班工资1.4 福利补贴第二条薪酬支付周期2.1 支付日期2.2 支付方式2.3 支付金额第三条薪酬调整3.1 调整依据3.2 调整周期3.3 调整方式第四条加班规定4.1 加班类型4.2 加班时间计算4.3 加班工资计算第五条福利补贴5.1 社会保险5.2 医疗保险5.3 住房公积金5.4 其他福利补贴第六条薪酬支付的特殊情况6.1 请假期间的薪酬支付6.2 离职期间的薪酬支付6.3 其他特殊情况第七条税收问题7.1 个人所得税7.2 其他税费第八条薪酬保密8.1 薪酬保密原则8.2 薪酬信息公开的限制第九条合同解除或终止9.1 合同解除或终止的原因9.2 合同解除或终止后的薪酬支付第十条法律适用10.1 适用法律10.2 争议解决方式第十一条合同的变更、解除和终止11.1 合同变更11.2 合同解除11.3 合同终止第十二条违约责任12.1 违约行为12.2 违约责任承担第十三条争议解决13.1 争议解决方式13.2 仲裁或诉讼地点第十四条其他条款14.1 通知与送达14.2 合同的生效、修改和解除14.3 附件：薪酬支付明细表第一部分：合同如下：第一条薪酬结构1.1 基本工资1.1.1 员工的基本工资是根据员工的职位、工作年限、工作能力等因素确定的，具体金额由公司根据实际情况制定。
1.1.2 基本工资的调整将根据公司的薪酬政策、市场状况和员工个人表现等因素进行，调整周期为一年。
1.2 绩效奖金1.2.1 员工的绩效奖金将根据公司的年度业绩、部门业绩和员工个人绩效等因素综合考虑，具体奖金金额由公司根据实际情况制定。
1.2.2 绩效奖金的发放时间为年度结束后的一段时间内，具体时间由公司决定。
1.3 加班工资1.3.1 员工加班工资的计算将根据员工的实际加班时间和国家相关法律法规的规定进行。
员工薪酬调整确认函亲爱的员工（工号：）：您好，由于 年度调薪 转正调薪 临时调薪 其他情况：，我司于年月日本着平等自愿、协商一致的原则与您协商沟通后，就涉及薪资调整十一作出一夏变更，具体变更信息如下：注：1.上诉薪资调整从年月日开始生效；2.对您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献；3.薪酬是个人保密事项，请不要与其他同事讨论和闻讯；4.本通知内容若有不明白之处，请向人事部核查。
通知部门：XXXX年月日员工薪酬调整确认函（回函）致部门：本人确认已于年月日收到关于我本人的薪酬调整确认函，对于调整后薪酬 有 无疑异，本人愿意遵守保密规定，不与其他同事讨论薪酬类问题。
员工签名：年月日员工薪酬调整确认函亲爱的员工先生/女生：基于您近期的工作表现，我们特此通知您，对您的薪资（税前）做出如下调整：注：1.上诉薪资调整从年月日开始生效；2.对您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献；3.薪酬是个人保密事项，请不要与其他同事讨论和闻讯；4.本通知内容若有不明白之处，请向人事部核查。
通知部门：XXXX年月日员工薪酬调整确认函（回函）致部门：很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单，对于调整后薪酬 有无疑异，本人愿意遵守保密规定，不与其他同事讨论薪酬类问题。
员工签名：年月日员工薪酬调整通知单亲爱的员工：基于您近期的工作表现，我们特此通知您，对您的薪资做出如下调整：注：1.调整后薪酬生效日期：年月日起；2.对您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献；3.本通知内容若有不明白之处，请向人事部核查。
通知部门：XXXX年月日工资保密，请勿传播。
员工薪酬调整回执单致部门：很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单，对于调整后薪酬 有 无疑异，本人愿意遵守保密规定，不与其他同事讨论薪酬类问题。
员工签名：年月日。
薪酬福利协议书6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方经协商一致，为明确薪酬福利事项，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在雇佣关系中的薪酬福利事项，确保双方权益，促进双方共同发展。
二、薪酬构成1. 基本工资：甲方根据乙方岗位、资历等条件，确定乙方基本工资为____元/月。
2. 绩效奖金：乙方根据工作表现，可享受绩效奖金。
具体标准按照甲方绩效考核制度执行。
3. 津贴补贴：甲方根据国家政策及企业规定，向乙方发放各项津贴补贴。
4. 其他福利：包括但不限于年终奖、员工旅游、员工培训、员工活动等。
三、薪酬调整1. 基本工资调整：甲方根据国家政策法规、企业经济效益以及乙方工作表现，可调整乙方基本工资。
2. 绩效奖金调整：甲方根据乙方工作表现及绩效考核结果，可调整乙方绩效奖金。
四、薪酬支付1. 薪酬发放时间：甲方每月__日（或固定日期）以货币形式支付乙方上个月度的薪酬。
2. 薪酬发放方式：通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。
3. 薪酬发放凭证：甲方在支付薪酬时，需提供薪酬发放凭证，乙方有权要求甲方提供薪酬明细。
五、保密义务1. 乙方应对薪酬福利事项保持保密，不得泄露给无关人员。
2. 甲方应对乙方的薪酬福利信息予以保密，未经乙方同意，不得向第三方透露。
六、违约责任1. 若甲方未按时支付乙方薪酬，应支付逾期违约金。
2. 若乙方违反本协议约定的保密义务，应承担相应的法律责任。
3. 若因一方违约导致本协议终止，违约方应承担由此产生的所有损失。
七、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
4. 本协议条款的修改、解除，需经双方协商一致，并书面确认。
5. 本协议与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。
八、争议解决因履行本协议产生的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
欠薪酬和担责承诺书甲方（债权人）：_____________________乙方（债务人）：_____________________鉴于乙方在履行与甲方的合同过程中，未能按时支付约定的薪酬，现双方就乙方所欠薪酬及承担相应责任的事宜，经协商一致，达成如下承诺书：一、欠薪确认乙方承认截至本承诺书签订之日，尚欠甲方薪酬总额为人民币（大写）：__________元（￥__________元）。
二、还款计划1. 乙方承诺自本承诺书签订之日起，按照以下计划分期偿还所欠薪酬： - 第一期：________年______月______日前，偿还人民币（大写）：__________元（￥__________元）；- 第二期：________年______月______日前，偿还人民币（大写）：__________元（￥__________元）；- 以此类推，直至全部欠款偿还完毕。
2. 乙方应确保每期还款按时足额支付至甲方指定账户。
三、违约责任1. 若乙方未能按照上述还款计划按时足额偿还欠款，乙方同意按照未偿还金额的______%支付违约金。
2. 甲方有权采取包括但不限于诉讼、仲裁等法律手段，追究乙方的违约责任。
四、保证与担保乙方提供以下保证或担保措施，确保甲方债权的实现：- 保证人：__________（身份证号：__________），保证方式为连带责任保证。
- 抵押物：__________，抵押权人：甲方，抵押期限至全部欠款偿还完毕。
五、其他约定1. 本承诺书一经双方签字盖章，即具有法律效力。
2. 本承诺书未尽事宜，双方可另行协商解决。
3. 本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字/盖章）：__________ 乙方（签字/盖章）：__________日期：________年______月______日日期：________年______月______日（本文档为示例文本，具体内容需根据实际情况调整。
工资协商合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就工资事宜达成如下协议：一、工资协商目的双方根据国家和地方有关工资法律法规，本着公平、公正、合理、协商一致的原则，共同确定乙方的工资标准和支付事项，以维护双方的合法权益。
二、工资标准1. 乙方的基本工资标准根据甲方公司的薪酬制度确定，具体数额为：_______元/月。
2. 乙方的工作岗位、职务发生变化时，按照甲方公司相关薪酬政策调整基本工资。
3. 甲方根据公司年度业绩、乙方工作表现及市场薪酬水平等因素，对乙方进行年度薪酬调整。
三、工资支付1. 甲方应按照国家和地方规定，以货币形式按月支付乙方的工资。
2. 工资支付日期为每月的______日，如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。
3. 甲方应按时、足额支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣。
四、福利待遇1. 乙方享有国家规定的各项福利待遇，如带薪休假、社会保险等。
2. 甲方根据公司政策，向乙方提供其他福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利、员工培训等。
五、工资调整1. 甲方根据国家政策法规和公司业务需要，有权对工资制度进行调整。
2. 乙方岗位变动或表现优异时，甲方应及时调整乙方工资水平。
3. 甲方应在年度考核后，根据乙方的工作表现和市场薪酬水平，对乙方进行薪酬调整。
六、保密义务双方应对涉及本合同的工资信息予以保密，不得泄露给无关人员。
七、违约责任1. 甲方如未按时足额支付乙方工资，应按照未支付工资的百分之____向乙方支付违约金。
2. 乙方如泄露工资信息或违反保密义务，应承担相应的法律责任。
八、其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
薪资确认单模板1. 引言薪资确认单的作用与意义薪资确认单是企业与员工之间就薪酬问题进行沟通确认的重要依据。
它明确了员工的薪资结构、薪资标准及发放时间等信息，有助于维护双方的合法权益。
通过薪资确认单，企业可以规范薪资管理，避免因薪资问题引发的争议和纠纷。
同时，员工也能对自己的收入有更清晰的认识，确保自身权益不受侵害。
适用范围与场景薪资确认单适用于各类企业、事业单位及社会组织。
在以下场景中，薪资确认单发挥着重要作用：1.新员工入职：新员工入职时，企业需与员工确认薪资待遇，明确双方权利义务。
2.调薪：员工薪资调整时，需重新确认薪资待遇，确保双方对调整后的薪资无异议。
3.职位变动：员工职位变动可能导致薪资结构发生变化，此时需重新填写薪资确认单。
4.离职：员工离职时，需对薪资结算进行确认，避免离职后出现薪资纠纷。
通过以上场景的运用，薪资确认单有助于规范企业薪资管理，保障员工权益。
2 薪资确认单的基本构成2.1 薪资确认单的主要元素薪资确认单是用人单位与员工双方确认工资报酬的书面文件，其主要包括以下元素：1.基本信息：包括用人单位和员工的基本信息，如单位名称、员工姓名、工号等。
2.工资周期：明确工资的计薪周期，如月薪、周薪、日薪等。
3.工资构成：详细列出工资的各个组成部分，如基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等。
4.扣款项目：包括社会保险、公积金、个人所得税、其他应扣款项等。
5.实发工资：计算出的员工实际应得的工资金额。
6.签字确认：用人单位和员工双方签字或者盖章确认的部分。
2.2 各元素填写说明•基本信息：需准确无误地填写，避免因信息错误导致的法律风险。
•工资周期：应根据用人单位的薪资发放规定填写，确保与实际发放周期一致。
•工资构成：应详细列明各项收入，保证透明度，避免因模糊不清引起的争议。
•扣款项目：扣款项目必须合法，且有明确的法律法规依据，如社会保险、公积金等。
•实发工资：应严格根据工资构成和扣款项目计算得出，确保计算的准确性。
