薪资确认单

薪资证明样本以下是一份薪资证明的样本，供参考使用：姓名：XXX职位：XXX工作单位：XXX工作时间：XXX薪资证明尊敬的先生/女士：我单位XXX向贵公司确认，XXX先生/女士，身份证号码为XXX，自XXX年XX月XX日起至今，在我单位担任XXX职位。

根据我单位的工资制度及规定，XXX先生/女士本人的每月基本薪资为XXX元。

此外，他/她还享受以下各项津贴和补助：1. 交通补贴：XXX元/月。

2. 餐饮补贴：XXX元/月。

3. 通讯补贴：XXX元/月。

4. 职务津贴：XXX元/月。

以上各项补贴和津贴已按时发放，并合法纳税。

在XXX先生/女士担任该职位期间，他/她的薪酬未发生过任何异常情况，我单位也未接到任何关于他/她违反公司规定或其他工作纪律方面的投诉。

他/她的工作态度认真，责任心强，与同事和领导保持良好的合作关系。

特此证明。

谨此，XXX单位（盖章）日期：XXXX年XX月XX日-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------注：以上部分文字仅为示例，请根据实际情况进行适当修改和调整。

以上是一份薪资证明样本，仅供参考。

根据实际情况，您可以根据您所在单位的具体要求进行修改和调整，以确保准确无误地表达您的薪资信息。

注意，薪资证明应由单位组织相关负责人签字并加盖单位公章，以确保其真实有效性。

职工薪资确认单三篇职工薪资确认单三篇篇一：职工薪资确认单—普通员工类姓名：身份证号：公司：部门及职务：入职日期（从入职手续齐全起计）：20XX.X.X根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：一、工资标准：1.试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计），试用期限：叁个月；2.转正后月固定工资： 5100元/月（税前），其中基本工资 1480 元，岗位工资681元,技能工资1589元,福利津贴1350元（详见第二项明细）.3.月绩效奖金：900 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2个条件：1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益；2)月度/季度个人工作业绩考评定结果；3)其它： /4. 工资支付方式与时间1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。

2)单位在每月 15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号）方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金；3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及： / 。

二、福利津贴明细：1.月福利津贴标准 = 1350 元（职称费用 0 +驻场费 650 +交通费200 +通讯费 300 +误餐费 200 ）；三、作息及工地地点：1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要3.值班要求：根据公司实际需要说明：1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准；2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。

本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。

5.本单自 20XX 年 X月 X 日正式生效。

员工薪酬确认单XXX
员工薪酬确认表
姓名
入职日期
试用时间
录用部门
薪资发放时间
录用岗位
每月15日，遇节假日提前或延后发放。

总计个月，自年月日至年月日止。

工资总额：元（税前）试用期薪资
及
福利待遇
基本工资
补助
其它
元/月岗位工资元/月
通讯费用，住房补贴，餐费补贴
工资总额：元/月（税前）转正工资
及
福利待遇
基本工资
绩效工资
补助
五险一金
元/月岗位工资元/月
通讯费用/月，住房补贴/月，餐费补贴/月
自年月开始缴纳五险一金（备注说明：）贵州天瑞人事表格
其它
待遇说明
公司将在您的月工资中按国家划定代扣出您的个人所得税的个人交纳局部及其它国
家规定的有关保险等费用；
以上信息由人事部人事部：
日期：
总经理意见:
日期：
财务部确认：
日期：
以下信息由新员工填写新入职员工身份证号
银行卡号。

薪资确认单模板薪资确认单。

员工信息。

姓名，_____________________。

部门，_____________________。

职位，_____________________。

入职日期，__________________。

工资周期，__________________。

薪资确认日期，______________。

薪资明细。

基本工资，__________________。

岗位津贴，__________________。

绩效奖金，__________________。

加班工资，__________________。

社保扣款，__________________。

个人所得税，__________________。

其他扣款，__________________。

实发工资，__________________。

薪资确认。

本人确认以上薪资明细无误，同意公司将实发工资打入指定账户。

员工签名，__________________。

日期，_______________________。

公司审核。

公司人力资源部门已核实以上薪资明细，确认无误。

公司人力资源部门签名，_________。

日期，_______________________。

薪资确认单填写说明：1. 本薪资确认单为员工和公司之间的正式文件，员工需如实填写个人信息和薪资明细。

2. 员工需在薪资确认日期前确认薪资明细，并在确认单上签字确认。

3. 公司人力资源部门需在收到员工填写的薪资确认单后核实薪资明细，并在确认单上签字确认。

4. 确认单填写完毕后，员工和公司均需保留一份存档备查。

薪资确认单模板。

以上为薪资确认单的模板，希望员工能够认真填写并确认薪资明细，公司也会在收到确认单后及时核实薪资，保障员工的合法权益。

希望员工和公司能够共同遵守薪资确认单的规定，确保薪资发放的准确性和及时性。

感谢大家的配合！如果您需要更多关于薪资确认单的信息，请随时联系人力资源部门。

什么是薪资确认单⼀、什么是薪资确认单薪资确认单是指劳动者在每⽉领取⼯资时签字确认的、记载劳动者每⽉⼯资具体数额和构成等内容的⽂书。

在劳动法实务中主要体现为⼯资单、⼯资条和⼯资表等。

薪资确认单是⽤⼈单位与劳动者之间在具体劳动报酬⽅⾯的重要⽂书。

由于⽬前我国绝⼤部分的企业都实⾏由⼯资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业⼯资总数。

劳动者的劳动报酬不仅仅是过去的基本⼯资⼀项，⽽是还包括绩效⼯资，奖⾦，补贴，津贴等等，劳动者的每⽉⼯资将不尽相同，有⾼有低。

另外，企业可以根据员⼯的能⼒和表现等随时调整员⼯的⼯资，所以，薪资确认单就成为⽤⼈单位与劳动者之间证明每⽉⼯资具体数额的唯⼀的法律⽂件，其法律意义⾮同⼀般：(⼀)它能证明⽤⼈单位每⽉向劳动者发放的实际⼯资数额;(⼆)它能体现劳动者每⽉的⼯作和绩效情况;(三)它能证明劳动者每⽉的纳税情况;(四)它能证明员⼯每⽉应缴纳的社会保险费缴费基数与数额;(五)它能证明⽤⼈单位每⽉发放⼯资的时间，从⽽说明有⽆拖延发放⼯资的情况;(六)若⽤⼈单位与劳动者解除劳动合同，该薪资确认单上记载的每⽉的⼯资数将是计算经济补偿⾦的依据。

⼆、薪资确认单应当包括哪些内容(⼀)员⼯的姓名;(⼆)职务;(三)××年××⽉××⽇⾄××年××⽉××⽇的⼯资;(四)⼯资的构成及具体数额，包括基本⼯资、奖⾦、绩效⼯资、补贴、津贴、岗位⼯资和加班加点⼯资等;(五)代扣代缴的项⽬和具体数额，包括劳动者应当缴纳的个⼈所得税、社会保险费、旷⼯期间的⼯资以及其他应当代扣代缴的费⽤;(六)应发⼯资数额;(七)实发⼯资数额。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官⽹及互联⽹相关知识整合。

如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。

【投诉通道】。

薪资确认单模板1. 引言薪资确认单的作用与意义薪资确认单是企业与员工之间就薪酬问题进行沟通确认的重要依据。

它明确了员工的薪资结构、薪资标准及发放时间等信息，有助于维护双方的合法权益。

通过薪资确认单，企业可以规范薪资管理，避免因薪资问题引发的争议和纠纷。

同时，员工也能对自己的收入有更清晰的认识，确保自身权益不受侵害。

适用范围与场景薪资确认单适用于各类企业、事业单位及社会组织。

在以下场景中，薪资确认单发挥着重要作用：1.新员工入职：新员工入职时，企业需与员工确认薪资待遇，明确双方权利义务。

2.调薪：员工薪资调整时，需重新确认薪资待遇，确保双方对调整后的薪资无异议。

3.职位变动：员工职位变动可能导致薪资结构发生变化，此时需重新填写薪资确认单。

4.离职：员工离职时，需对薪资结算进行确认，避免离职后出现薪资纠纷。

通过以上场景的运用，薪资确认单有助于规范企业薪资管理，保障员工权益。

2 薪资确认单的基本构成2.1 薪资确认单的主要元素薪资确认单是用人单位与员工双方确认工资报酬的书面文件，其主要包括以下元素：1.基本信息：包括用人单位和员工的基本信息，如单位名称、员工姓名、工号等。

2.工资周期：明确工资的计薪周期，如月薪、周薪、日薪等。

3.工资构成：详细列出工资的各个组成部分，如基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等。

4.扣款项目：包括社会保险、公积金、个人所得税、其他应扣款项等。

5.实发工资：计算出的员工实际应得的工资金额。

6.签字确认：用人单位和员工双方签字或者盖章确认的部分。

2.2 各元素填写说明•基本信息：需准确无误地填写，避免因信息错误导致的法律风险。

•工资周期：应根据用人单位的薪资发放规定填写，确保与实际发放周期一致。

•工资构成：应详细列明各项收入，保证透明度，避免因模糊不清引起的争议。

•扣款项目：扣款项目必须合法，且有明确的法律法规依据，如社会保险、公积金等。

•实发工资：应严格根据工资构成和扣款项目计算得出，确保计算的准确性。

薪资确认单模板
薪资确认单。

员工信息。

姓名，__________ 性别，__________ 职位，__________ 部门，__________。

薪资详情。

基本工资，__________ 元/月。

岗位津贴，__________ 元/月。

绩效奖金，__________ 元/月。

加班费，__________ 元/小时。

社保公积金，__________ 元/月。

其他补贴，__________ 元/月。

薪资发放日期。

本月薪资发放日期为每月的__________日。

确认事项。

1. 本人确认以上薪资信息真实有效，并同意公司按时足额发放
薪资。

2. 如有薪资异议，请在薪资发放日后三个工作日内向人力资源
部门提出，逾期视为放弃异议权利。

员工签名，__________ 日期，__________。

公司人力资源部门签字，__________ 日期，__________。

注意事项。

1. 请认真核对薪资信息，如有错误请及时与人力资源部门联系。

2. 如有加班情况，请填写加班申请表并经部门负责人审批。

3. 薪资发放日期如遇法定节假日顺延至节假日后的第一个工作日。

以上为薪资确认单模板，希望各位员工在确认薪资时能够仔细核对个人信息和薪资详情，如有疑问请及时与人力资源部门联系。

公司将严格按照薪资确认单的内容进行薪资发放，希望各位员工能够配合，确保薪资发放工作的顺利进行。

祝各位员工工作顺利，生活愉快！。

薪资制度确认单模板
甲方（用人单位）：
地址：
联系方式：
乙方（员工）：
姓名：
身份证号码：
职务：
根据甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同书》（合同期限：____年__月__日至____年__月__日），经双方平等自愿协商，就乙方的岗位及薪酬信息确认如下：
一、乙方的岗位及职级信息
部门：
岗位：
技术职级：
行政职级：
二、乙方的薪酬福利
1、乙方的月度工资为税前人民币____元（大写：____元整），由技术职级工资和
行政职级工资构成，其中技术职级工资为：____元/月，行政职级工资为____元/月。

乙方在试用期（____年__月__日至____年__月__日）的工资为税前人民币____元/
月（大写：____元整）。

2、乙方的福利待遇按甲方相关规定执行，甲方有权根据自身经营情况或管理需要，适时调整乙方的福利待遇。

三、乙方的技术职级、行政职级、薪酬福利等信息均属于甲方的保密信息，乙方应履行保密义务，未经甲方事先书面同意，不得向任何第三方泄露，否则视为严重违反甲方规章制度，甲方有权依法予以处理。

四、本《薪资确认单》作为双方《劳动合同书》的附件，自甲方盖章，乙方签字之日起生效。

五、本薪资确认单一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：____年__月__日
注：请您遵守公司薪资保密制度，不外泄个人薪资，不打听他人收入。

如有疑问，请向人力资源部门查询。

欢迎交流、探讨：微信号：____
以上内容仅供参考，具体薪资待遇以双方签订的《劳动合同》及本《薪资确认单》为准。

薪资确认书职位先生/女士：一、生效日期：本确认书自年月日生效。

二、月度标准薪资：1、试用期月度标准薪资：基本工资（￥元）+绩效工资（￥元）+岗位工资（￥元）+岗位津贴（￥元）2、转正后月度标准薪资：基本工资（￥元）+绩效工资（￥元）+岗位工资（￥元）+岗位津贴（￥元）3、说明：（1）名词解释：●基本工资：指作为公司相应部门岗位员工享受最基本的工资标准，即市最低工资标准；●绩效工资：指与员工个人绩效评估挂钩的浮动工资部分，占比为月度标准薪资总额的20%，该部分考核参照部门《月度绩效考核表》执行●岗位工资：指所在岗位的价值工资，随岗位的变动而变动；●岗位津贴：是指根据各岗位的具体情况在薪酬体系外的弹性加给，属于非固定的工资组成部分，并非所有岗位都享有；（2）所有薪资均为税前薪金（即计付工资时需扣除个人所得税、社保及住房公积金个人缴纳部分）。

三、加班兑付：1、休息日加班：是指除周六固定上班时间外，员工休息日其他时间的临时加班。

优先按同等加班工时予以补休安排；如无法安排补休，则该部分加班工资以基本工资作为计算基数。

2、法定节假日加班：是指员工在法定节假日所形成的加班，该部分加班费以月度标准薪资为计算基数。

四、五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

五、其他奖金/补贴。

六、本确认书为员工劳动合同的组成部分。

公司在此郑重重申：以上资料为本公司的商业秘密，无论员工是否接受以上薪资福利待遇，员工不得以任何形式泄漏给内部员工或外部人员，否则公司将依照国家法律法规和公司有关规章制度追究责任。

有限公司年月日----------------------------------------------------------------------------------------------------------※员工确认栏本人对于本确认书所有内容□有■无疑异，■是□否确认并愿意严格遵守。

薪酬福利确认单薪酬福利确认单甲方（公司名称）: _______________________乙方（员工姓名）: _______________________工号: ________________________________职位: ________________________________部门: ________________________________一、薪资情况确认本确认单用于确认乙方的薪资情况，包括基本工资、津贴、奖金等内容。

1.基本工资确认：乙方的基本工资为：________________（具体金额）。

2.津贴确认：乙方享受以下津贴：- 交通津贴：________________（具体金额）。

- 通讯津贴：________________（具体金额）。

- 餐补津贴：________________（具体金额）。

- 住房津贴：________________（具体金额）。

- 其他津贴：________________（具体金额）。

3.奖金确认：乙方有资格参与以下奖金计划：- 年终奖金：________________（具体金额）。

- 绩效奖金：________________（具体金额）。

4.加班费确认：乙方加班时长：________________（具体时长）。

乙方加班费标准为：________________（具体金额/小时）。

5.税前扣款确认：乙方的税前扣款包括以下内容：- 社保：________________（具体金额）。

- 公积金：________________（具体金额）。

- 其他扣款：________________（具体金额）。

二、福利待遇确认本确认单用于确认乙方的福利待遇，包括社会保险、商业保险、员工福利等内容。

1.社会保险确认：乙方参与的社会保险包括：- 养老保险：________________（具体金额）。

- 医疗保险：________________（具体金额）。

薪酬确认单
姓名：部门：入职日期：
一、您的薪资构成：
（一）转正后薪资税前人民币元/月，试用期（1个月-3个月）薪资税前人民币元/月。

（二）其他内容：
为增进对彼此了解，提高工作效率，需进行试岗学习培训（为期7 天），接受公司对其工作能力、工作态度等相关考核。

若未通过，试岗七天薪资不予发放，如若通过，薪资从入职之日算起。

二、您的福利待遇：
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（按城市最低标准执行），公积金，试用期通过后缴纳。

若转正日期晚于五险一金增员缴费日期，则五险一金次月缴纳。

三、保密事项
我司实行薪资保密制度，严禁员工之间沟通询问。

四、其他内容：
以上薪酬标准经双方签字认可后作为劳动合同附件，具有法律效力。

依照平等自愿、协商一致的原则，本确认单自签署劳动合同之日生效。

注：当月入职或离职未满月者薪资均按出勤天数核算
核算方法：应付工资=月工资÷每月总天数*出勤天数
员工：
部门经理确认：。

身份证号码：
年月日
（提示：请您遵守公司薪资保密制度，不外泄个人薪资，不打听他人收入。

）
为什么要签工资单？
工资单要员工签字确认是为了避免工资出现明显错误未被识别，提高工资发放的准确性，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

法律依据：《劳动部工资支付暂行条例》
第五条工资应当以法定货币支付。

不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

薪资待遇确认单尊敬的员工：为了确保薪资待遇的透明度和准确性，我们特为您提供本薪资待遇确认单。

请您仔细阅读并确认以下待遇内容，如有任何疑问或者需要进行调整，请及时与人力资源部门联系。

一、基本信息姓名：[员工姓名]入职日期：[入职日期]员工编号：[员工编号]二、基本工资您的基本工资为：[基本工资金额]。

该金额是以月为单位，以劳动合同约定的工作时间和工作内容为基础计算的。

三、绩效奖金根据公司的绩效评估制度，您可能有机会获得绩效奖金。

具体绩效奖金的发放标准和计算方式将根据您的个人表现和公司绩效情况进行评定，并在评估周期结束后与您进行沟通。

四、津贴和补贴除了基本工资和绩效奖金外，您可能还有资格获得特定津贴和补贴。

具体的津贴和补贴项目将根据您的岗位和特殊情况进行确定，并在发放前经过书面确认。

五、福利待遇作为公司员工，您将享受到一系列福利待遇。

包括但不限于：1. 社会保险：根据国家法律法规的规定，公司将为您办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

具体的缴费比例和金额将根据国家政策和公司规定进行调整。

2. 住房公积金：根据国家和地方政策的规定，公司将为您办理住房公积金缴存。

具体的缴存比例和金额将根据公司制度和政策要求进行调整。

3. 假期和休假：公司将根据劳动法律法规的要求，为您提供带薪年假、病假、事假和其他特殊假期。

具体假期制度和使用规定请参阅公司员工手册。

4. 健康体检：公司将为您提供定期的健康体检服务，以确保您的身体健康状况。

六、薪资发放公司将按照约定的薪资发放周期和发放方式，将您的薪资直接支付到您指定的银行账户。

请确保提供准确的银行账户信息，以避免出现资金支付错误。

七、薪资调整公司保留随时调整薪资的权利。

薪资调整可能会基于公司业绩、市场环境、个人能力和表现评估等因素。

任何薪资调整将提前与您进行沟通，并在书面确认后生效。

八、保密责任您作为公司的员工，必须遵守保密义务。

任何与公司薪资待遇相关的信息都属于公司的商业机密，未经公司授权，不得向外界泄露或者非法使用这些信息。

职工薪资确认单三篇篇一：职工薪资确认单—普通员工类姓名：身份证号：公司：部门及职务：入职日期（从入职手续齐全起计）：20XX.X.X根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：一、工资标准：1.试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计），试用期限：叁个月；2.转正后月固定工资： 5100元/月（税前），其中基本工资 1480 元，岗位工资681元,技能工资1589元,福利津贴1350元（详见第二项明细）.3.月绩效奖金：900 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2个条件：1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益；2)月度/季度个人工作业绩考评定结果；3)其它： /4. 工资支付方式与时间1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。

2)单位在每月 15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号）方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金；3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及： / 。

二、福利津贴明细：1.月福利津贴标准 = 1350 元（职称费用 0 +驻场费 650 +交通费200 +通讯费 300 +误餐费 200 ）；三、作息及工地地点：1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要3.值班要求：根据公司实际需要说明：1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准；2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。

本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。

5.本单自 20XX 年 X月 X 日正式生效。