雷厉风行雷厉风行,是领导干部的一种精神状态。雷厉风行的对立面就是疲

“领导干部”四个字的深意领导干部，一是“领”，二是“导”，三是“干”，四是“部”。

字面理解并不复杂，做起来却是千差万别。

全面准确把握“领导干部”四个字的内涵特征与实践路径，对于诠释“好干部”标准，增强领导干部的先进性、专业性、表率性，切实发挥好“关键少数”的重要作用，十分必要。

一、“领”是领导干部的核心要义“将者，士之心也。

”当好领导干部，领是核心。

一是政治引领。

讲政治是具体的、实在的，需要时时坚守、事事坚持、处处彰显。

必须持续修高政治站位，不断提升政治能力，善于从政治上观察形势、谋划工作、考量得失，经常性开展政治体检和党性锻炼，带头弘扬党内政治文化，永葆领导干部的政治本色。

二是方向统领。

坚定不移把发展作为第一要务，着重把好事业发展的科学方向。

善于用好调查研究这一传家宝，深入开展前瞻性、战略性、根本性问题研究，坚持发展导向、问题导向、需求导向。

三是品格率领。

坚持德才兼备、以德为先，带头践行社会主义核心价值观，不断提高道德素养，筑牢廉洁堤坝，知敬畏、守底线，坚决做到公道正派、秉公用权、清正廉洁、从严从实，永葆领导干部清廉本色。

二、“导”是领导干部的根本职责“善战者，因其势而利导之。

”当好领导干部，导是根本。

一是学习先导。

中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。

学习是素质之源、能力之基、生命之需，适应形势变化，需不断增强本领不足的危机感、时不我待的紧迫感，如饥似渴地加强学习，先学一步、深学一层。

二是专业指导。

当好党的事业的“开路先锋”，分管部门干部信任的“指路明灯”，必然要求领导干部政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正，特别是要成为“业务通”、“活字典”，不断提高专业化水平，具有专业思维、专业能力、专业水准，这样才能避免出现能力短缺、素质短板、方法短路的现象，甚至是外行领导内行。

三是思想疏导。

思想政治工作是我们党的最大特色、最大优势，是党的全部工作的生命线。

既要管好业务，又要抓好思想。

严格规范管理,加快有效发展，以超强的力度抓好执行力建设，确保我矿各项工作落实到位一个企业要想有效发展,必须严格规范管理,加大执行力建设。

一个企业的理论再深，没有行动将一世无成。

成功的企业一般是在战略和执行力两个方面都做到位。

三分战略，七分执行。

执行没有借口：高效执行，拒绝借口。

执行只讲结果，不看过程。

无论我们将出台什么样的思路、策略和措施，归根结底都需要全矿广大干部员工不折不扣、始终如一地去执行和落实。

如果没有高度的执行力做保证，那么一切思路、策略和措施都将成为空谈和泡影。

一、执行力基本内涵从字面意义上去理解，所谓“执”就是执法如山，所谓“行”就是令行禁止，所谓“执行”，就是指下级实施并完成上级规定的任务。

从这些对“执行”定义和解释中，我们可以看出“执行”具有三种属性：一是具有指向性，它是专指下级对上级规定任务的落实；二是具有强制性，上级怎么规定的，下级就必须怎么执行；三是具有统一性，它是过程与结果的有机统一，任何不遵循规定过程或没有达到预期结果的“执行”，都不能算是上级所满意的执行行为。

执行力最简单的定义是：保质保量、善始善终、尽职尽责、言行一致、创造性的完成自已的工作和任务的能力。

执行力是企业贯彻落实领导决策，及时有效地解决问题的能力，是企业管理决策在实施过程中原则性和灵活性相互结合的重要体现，是企业生存和发展的关键。

原联想集团CEO柳传志先生的观点：执行力就是选拔合适的人让他在合适的岗位上去工作。

也就是任用会执行的人。

工作就是不找任何借口去执行。

执行力=执行意愿+执行能力+执行结果。

（执行力的三要素）执行意愿是评价执行力的基础。

执行能力是考察执行力的关键。

执行结果是判断执行力的根本。

执行以及执行力，对于任何组织尤其是企业，具有不可替代的重要作用，所谓“三分战略，七分执行”。

离开执行力，再好的战略决策都不可能成为现实，据世界权威机构调查，成功的企业20%靠策略，60%靠各级管理者的执行力，另外20%取决于其它不可控因素。

雷厉风行,雷厉风行的意思,雷厉风行的近义词反义词,“雷厉风
行”是什么意思-成语词典
雷厉风行léi lìfēng xíng
[释义] 厉：猛烈；行：奔跑；引申为迅速。

像打雷那样猛烈；像刮风那样迅速。

比喻对法令的执行严厉迅速。

也用来形容工作极度紧张；办事果断；行动迅速。

[语出] 清·李渔《蜃中楼》：“大丈夫做事；雷厉风行。

”
[正音] 行；不能读作“hánɡ”。

[辨形] 厉；不能写作“历”。

[近义] 大张旗鼓闻风而动
[反义] 积重难返拖泥带水和风细雨
[用法] 含褒义。

一般用于执行政策、法令、命令的迅速和坚决。

也用于办事严格、迅速。

一般作谓语、定语、状语。

[结构] 联合式。

[辨析] ～和“闻风而动”；都有行动迅速的意思。

但～还有果断、坚决、严格的意思；“闻风而动”只偏重在迅速、敏捷。

[例句] 唐·韩愈《潮州刺史谢上表》：“陛下即位以来；躬亲听断；旋乾转坤；关机阖开；雷厉风行。

"
[英译] bold and resolute。

弘扬雷厉风行的务实作风从严务实雷厉风行的干事作风从严务实，指的是一种态度，一种精神。

在工作中，一方面严于律己，严谨治业，执业务实，努力提高自身修养；干事创业贵在雷厉风行，说了就算，定了就干，立说立行，不拖、不等、不推，以快制胜。

雷厉风行的作风，是指上级有了指示，下面就像接力赛跑一样，一级一级地接下去，不间断、不停歇、不拖拉，坚决快速贯彻落实。

雷厉风行是一种精神状态。

雷厉风行的精神状态，强调的是有令即行、有禁则止、科学决断、快速反应；强调的是积极主动，反对消极被动，要“严”如雷霆，要“快”如迅风。

我们面对的很多工作，都关系到公司眼前和长远的发展、关系到公司全体职工的切身利益，因此必须坚决果断，不能黏黏糊糊、慢慢悠悠。

雷厉风行是一种干事态度。

雷厉风行就是要闻风而动、只争朝夕。

接到上级任务马上就去布置，遇到问题马上就去解决，落实目标马上就去办理。

“今日事今日毕，明日事今日计”，我们要做到特事特办、快事快办、难事巧办。

坚决克服把“易事”推成“难事”、把“简单事”搞成“繁杂事”的拖沓懒散作风。

雷厉风行是一种思想觉悟。

公司高层、中层干部心中只有一个目标：始终把维护公司集体的利益放到首位，作为工作的最高职责。

雷厉风行是一种工作能力。

面对任务要求、面对困难阻力，能够想得出思路“破题”、找得出办法“破冰”、拿得出措施“破局”。

“快”不是不假思索、盲目行事，而是科学决策、有作有为。

“快”不是嘴巴行千里、屁股在屋里、行动在云里，而是不说空话、多干实事。

“快”是想干事、会干事、干成事、不出事。

弘扬雷厉风行的务实作风，必须提升管理干部的执行力和学习力。

执行力反映的是管理干部的工作作风和工作能力，反映的是团队的战斗力，反映的是组织的领导力。

执行力如何，关系到事业发展的全局。

弘扬雷厉风行的务实作风，必须发挥制度的约束力和监督力严格的纪律是务实作风形成的基础，是落实任务应有的保证。

要切实做到有令则行、行则到底，坚决抓住不落实的事，严格处理不落实的人，通过严明工作纪律推动工作任务雷厉风行、一抓到底地落实。

形容领导雷厉风行的工作作风领导雷厉风行的工作作风，形容于一句话就是"不拖泥带水，不拖拖拉拉，不讲空话，不留藏话，只见行动，更见成果"。

雷厉风行是一种快速而果断的领导风格，具有高度的行动力和执行力，能够迅速解决问题，推动工作的高效进行。

雷厉风行的领导，首先要具备清晰的目标和明确的计划。

他们会彻底了解团队或组织的目标，制定具体的工作计划和行动方案，并将其有效地传达给团队成员。

他们知道如何将目标转化为可行的步骤，并始终保持对目标的明确追求。

其次，雷厉风行的领导注重行动的实施和执行。

他们不仅是口头上的承诺者，更是行动的履行者。

对于一项工作或任务，他们能够准确评估所需的资源和时间，迅速采取行动，积极落实计划。

他们能够在短时间内做出决策，果断地解决问题，避免拖延和推诿。

此外，雷厉风行的领导注重高效的团队协作和沟通。

他们鼓励团队成员之间的信息共享和意见交流，及时解决可能出现的问题和障碍。

他们能够提供明确的指导和支持，确保团队成员清楚任务的优先级和要求，以便大家能够集中精力和资源，共同追求最终目标。

此外，雷厉风行的领导具有较强的决策能力和判断力。

他们能够快速分析和评估情况，作出明智的决策，并坚决执行。

他们能够理性思考，并在紧迫的情况下做出正确的决策，不受情绪或个人喜好的影响。

最重要的是，雷厉风行的领导能够为团队树立榜样。

他们以身作则，展示出卓越的工作能力和专业素养，激励他人向他们看齐。

他们始终保持积极向上的态度，不断追求进步和提升。

他们勇于面对挑战，不惧困难，能够带领团队克服各种困难和阻力，实现工作目标。

总之，领导雷厉风行的工作作风是一种高效、果断、勇于行动的领导风格。

尤其在当今快节奏、竞争激烈的社会环境中，具备雷厉风行的领导能力是非常重要和有益的。

希望每一位领导者都可以借鉴并发挥这种作风，为团队和组织的发展做出更大的贡献。

心得体会：铆足“马上就办”劲头，奋力提升以文辅政的工作水平“真抓实干、马上就办”的精神实质就是对工作闻风而动，雷厉风行，有紧迫感、责任感，有工作热情、工作效率。

“马上就办”体现抓住机遇、加快发展、改革创新的时代精神，市委政研室（市委改革办）作为市委决策和全面深化改革的参谋部，将紧密结合“四有”主题实践活动，用“马上就办”的干劲，奋力提升以文辅政和改革创新工作水平。

一、用“马上就办”的钻劲做好党委决策参谋者“马上就办”体现一股钻劲，干事创业就要有“钉钉子”的精神和“滴水穿石”的毅力。

市委政研室（市委改革办）要以“马上就办”的钻劲，深入调研、细于思考、善于创新，做好以文辅政，当好参谋助手。

突出一个“深”字，做好调研。

守在机关搞不好调研，坐在小车里搞不好调研，身在下面头却浮在上面的“井中葫芦”搞不好调研。

“入深山采好药，临深池钓大鱼”，只有深入实际、深入县区基层、深入项目一线、深入社会群众，才能把情况弄明，把问题吃透，把原因搞清。

要注重多层次、多方位、多渠道地调查了解情况；要注重深挖问题的历史、由来、背景等情况；要注重科学研判发展趋势，准确把握发展规律，善于比较分析、去伪存真，为市委决策参考提供科学依据。

当前，要重点围绕融入国家“一带一路”建设、自治区“双核驱动”战略、全市“十三五”规划编制等重大战略，围绕市委中心工作，以及群众最盼、最急、最忧、最怨的问题等，主动深入开展调查研究，多听实话、多察实情、务求实效。

把握一个“细”字，出好政策。

尽小者大，慎微者著。

细节决定成败，制定出台政策文件要求我们必须有持之以恒的钻劲，能静得下心，定得住神。

在政策文件起草过程中，要做到思路“缜细”，弄清来龙去脉，在全局上把各种情况考虑周全；要做到环节“细密”，加强与相关部门单位沟通协调，在细节上把各项工作安排到位；要做到内容“细致”，明确目标要求、任务措施、责任分工，提高政策文件的指导性、针对性和操作性，确保政策“落地生效”。

领导干部要防止和克服六种不良风气影响领导干部要防止和克服六种不良风气影响领导干部要防止和克服六种不良风气影响新形势下由于受社会上腐朽思想文化的侵蚀，一些不良风气在领导干部中蔓延，如果不加以纠正和克服，必将会给单位建设和个人进步带来极坏影响。

古人云：“屋漏在下，止漏在上；上漏不止，下不可居。

”因此，各级领导干部必须高度警觉，防微杜渐，大力弘扬新风正气，不断加强自身建设，切实为部属当好样板，做好表率。

一要防止厌学之风蔓延，提高能力素质。

清代王豫有句话：“才不称不可居其位，职不称不可食其禄。

”对领导干部来讲，当能力大于职务的时候，职务对你来说是一种享受；当能力低于职务的时候，职务对你来说是一种难受。

领导干部要想在本职岗位上站稳脚跟，有所发展，就必须努力学习，率先解决好“本领恐慌症”问题，防止和纠正浅学、厌学、不学的风气。

1939年5月20日，毛泽东在延安干部教育动员大会上形象地比喻了什么是“本领恐慌”：好像一个铺子，本来东西不多，一卖就完，空空如也，再开下去就不成了，再开就一定要进货。

当前，领导干部在学习上还存在以下几个误区：一是凭经验，吃老本；二是注重干，疏于学；三是拿起书，就算学；四是靠关系，不用学。

领导干部不学习，就不能正视问题，就会盲目乐观，就看不到自身的弱点和单位的差距，就会丧失发展的杌遇；领导干部不学习，就容易淡化服务意识，服务指导就会不到位；领导干部不学习，就听不进不同意见，抓工作搞建设就难以突破标准不高的“瓶颈”，就培养不出高质量的人才队伍。

当今时代，学习已经成为人的第一需求，人不学习不但会落伍，而且会失去生存的条件。

领导干部要认识到这样一个真理：“一个人要进步最大的资本是素质，想提升最好的途径是政绩。

”不学习是致命的弱点，也是危险的起点；进步是从爱学习开始的，落伍是从不爱学习开始的。

在学习上，只有终身，没有终点；只有毕生，没有毕业。

因此，各级领导干部在对待学习问题上，要认识到位，明白学习不是可学可不学的问题，而是工作的需要、形势的需要、生存的需要、发展的需要。

领导干部要有五种精气神作者：杨小草来源：《领导之友·综合版》2016年第08期关于国防和军队现代化建设，尤其是军队应该继承什么传统、弘扬什么精神、发扬什么作风、保持什么状态，习近平总书记有很多精彩论述，它们可以总结为五种精气神：艰苦奋斗，奋发有为；只争朝夕，时不我待；积极主动，改革创新；踏石留印，抓铁有痕；一不怕苦，二不怕死。

作为社会主义事业建设的领路者，领导干部特别需要从五种精气神中体悟到更多的精髓。

艰苦奋斗，奋发有为。

艰苦奋斗，是我们党保持同人民群众密切联系的一个法宝，也是一个干部特别是领导干部必须具备的基本政治素质。

领导干部发扬艰苦奋斗精神，就是要坚持牢记使命、埋头苦干，始终怀着一种重任在肩的使命感。

发扬艰苦奋斗精神，就是要坚持奋发有为、干事创业，始终将促进经济发展作为工作的重中之重。

我们只有抢抓机遇，紧紧咬住发展这根主线不放松，才有可能在激烈的竞争中占得先机，拔得头筹。

发扬艰苦奋斗精神，就是要坚持吃苦在前、享受在后，始终把最广大人民群众的利益放在心上。

真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，吃苦在前，享受在后。

如此，才能赢得广大人民群众的衷心拥戴。

只争朝夕，时不待我。

新常态下，领导干部要始终保持“只争朝夕、时不我待”的紧迫感，保持“前有标兵、后有追兵”的压力感，保持“功成不必在我、不急于求成”的心态，用心想事、用心做事、用心抓落实，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。

保持紧迫感，必须加强学习。

善学者智，善学者强，善学者胜。

只有持续学习、不断充电，完善知识结构，才能拓宽视野、提升思维能力，才能敏锐发现问题、有效解决问题。

我们的领导干部可以向书本学习，提升理论素质；可以向实践学习，提高综合素质；向人民学习，夯实群众基础；大兴学习之风，拓展创新之路。

我们的领导干部通过学习缩小差距、补齐短板，提高战略思维、系统思维、辩证思维、创新思维、底线思维的能力，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。

大力提振党员干部精气神作者：王春东来源：《新长征·党建版》 2016年第9期王春东毛泽东曾教导我们，人是要有一点精神的。

邓小平也说过，没有一股气呀、劲呀，就走不出新路好路。

党员干部的精气神，是一个地方兴旺发达的源头活水，是干事创业的精神动力。

当前，协调推进“四个全面”战略布局，深入实施东北地区等老工业基地振兴战略，坚决打赢全面振兴这场硬仗，迫切需要党员干部提振精气神，牢固树立“五大发展”理念，始终保持昂扬向上、奋发有为、永不懈怠的精神状态，沉下心、躬下身、铆足劲、干出彩。

一、党员干部为什么要提振精气神一是加快新一轮振兴发展的需要。

中央深入实施东北地区等老工业基地振兴战略，既为欠发达地区提供了难得的发展机遇，同时也面临着一系列新矛盾新问题新挑战。

事物发展规律告诉我们，做任何事情都不可能一帆风顺、一蹴而就，尤其是经济社会发展，很多时候呈曲折式、螺旋式上升。

越是在经济下行、社会事业发展遇到困难的时候，越需要我们坚定信心、振奋精神、鼓足士气；越是在涉入改革深水区、矛盾叠加的时候，越需要我们激发干劲、负重前行、爬坡过坎。

党员干部只有以强烈的紧迫感危机感，以时不我待、只争朝夕的拼搏精神，想发展、谋发展、抓发展，才能最大限度地激发内生动力，不断增强发展信心，抢抓有利机遇，汇聚起攻坚克难的强大力量。

二是营造良好社会环境的需要。

更加注重保障和改善民生，提高群众的幸福感和满足度，是振兴东北地区等老工业基地、全面建成小康社会的根本目的。

党员干部作为社会的最基本细胞，精气神直接体现其思想、工作和作风，直接影响经济社会发展工作。

精气神用在“公”字上，就能想群众所想、答群众所盼、办群众所需，勤政为民的好作风就会密切党群干群关系；精气神用在“私”字上，“不想事”、“不干事”、“不成事”的坏作风就会损害党和政府形象，甚至激化社会矛盾。

党员干部只有把群众满意作为全部工作的出发点和落脚点，才能更好地惠民生、保稳定，为振兴发展保驾护航。

加强领导干部作风建设重在大力倡导八个方面的良好风气（征文）发布时间: 2007-06-06 人气: 324 来源: 海陵岛试验区信息网领导干部是我们党治国理政的骨干力量。

领导干部的作风问题，体现党的宗旨，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。

六十多年前，毛泽东在《纪念白求恩》一文中，号召共产党员做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。

”去年，胡锦涛同志又提出了着力加强新形势下领导干部作风建设，在工作中要大力倡导八个方面的良好风气。

其实，领导干部也只有具备了良好的作风，才能推动经济社会又好又快发展，不断开创科学发展的新局面；才能营造和谐的党群干群关系，形成强大力量；才能更好地发挥先锋模范作用，增强党的创造力、凝聚力和战斗力。

当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，国际形势不断变化，国内改革发展稳定和党的建设面临的新情况新问题层出不穷。

领导干部肩负着带领全国人民全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的重任。

在这种情况下，领导干部不加强作风建设，不培养良好风气，就难以完成历史责任，甚至难以在这个时代立足。

为此，不断增强各级领导干部的执政能力，加强和改进作风建设，努力实现领导干部作风的进一步转变，是迫在眉睫的事情。

当然，领导干部的作风总体是好的，但与新形势任务的要求相比，还存在一些不相适应的地方。

胡锦涛同志站在全局和战略的高度，根据新形势新任务的要求，从当前领导干部队伍的实际情况出发，提出了加强领导干部作风建设的重大任务，具有很强的针对性和指导性，为全面加强新形势下的领导干部作风建设指明了方向。

全面加强领导干部作风建设重在大力倡导八个方面的良好风气。

一、勤奋好学，学以致用历史表明，我们党是一个始终不渝为着远大目标奋斗的党。

要想跟上发展，应对时代挑战，肩负历史使命，提高执政能力，就必须大兴学习之风。

我区在学习方面，主要是长期不懈地抓好理论学习中心组的学习工作，坚持理论联系实际，做好贯彻党的方针政策，学习科学发展观，加大招商引资知识的学习，把学习到的东西消化为工作思路，使全区形成一种良好的学习氛围，从而增强领导工作的本领。