结构化面试计划组织协调能力类答题技巧

一、计划组织题：(一) 答题模式1.意义叙述（本次活动的意义—本次活动活跃了干群关系，促进了干群工作积极性等）2.请示领导确定主题，制定计划草案，确定时间、地点、人员、物资（本着高效、务实、节约的原则，合理安排人财物），将会场安排、会议流程、现场保障、财务预算形成草案，征求同事意见，请领导批示！3.实施阶段。

注意灯光、音箱、安保工作顺利开展，关注特殊群体的出行安排。

4.总结经验教训，向领导汇报。

5.结尾：我相信，在领导的正确领导、同事的帮助、我的努力，本次活动一定能圆满完成。

（二）竞赛类1、意义叙述2、原则：本着公平、公正、公开的原则，保证竞赛的目的圆满达成。

3、请示领导确定主题，制定计划草案，确定时间、地点、人员、物资，将参赛人员选拔、比赛规程、赛事宣传、评分标准、评委选聘、经费预算、会场突发应急预案等形成草案，报领导审批。

4、实施阶段：加强会场保卫。

5、总结经验教训，向领导汇报6、结尾（三）培训类1、意义叙述2、请示领导确定培训主题，制定计划草案，将聘请专家、培训资料、外来人员接待、活动财务预算等形成草案，报领导审批！3、实施阶段4、总结汇报，归档整理，以备查询。

（若非保密材料，可以刊发）（四）调查类1、意义叙述2、原则：本着注重调查有效性、真实性3、请示领导确定主题、调研地点、调研方式、调研内容。

制定计划草案，将调查内容、人员安排、统计算法形成草案，报领导审批！4、实施过程：协调各方，确保调研顺利进行。

5、统计问卷，汇总、分析并呈交领导审批6、归档整理，以备以后查验二、沟通协调题：（一）答题要点：1.坚持原则（靠党性干，按原则办）2.区分急、重、轻、缓3.处理问题排序：生命第一原则原则第一工作第一（无论在任何情况下，我多要把工作放在第一位）尊重领导第一4.下级对上级（负起维护领导权威，促进正确领导，完成领导任务）A．领导之间矛盾（不参与、不介入、不评论、不传播）B．同事之间矛盾（二）答题模式1、简要叙述：矛盾是正常的，但不能任其长期存在，在不影响工作的前提下，解决好它。

结构化面试的答题技巧有哪些结构化面试的答题技巧一、状态自然大方有自信很多考生以为面试的考察是从答题开始的，实际上是从考生进入考场的一瞬间就开始了，考生的举止仪表，考官都已经尽收眼底，并形成了初步的印象分，这就是我们常说的首因效应。

这里的得分技巧就是考生在最开始就必须调整好最佳状态，拿出精气神，步伐从容，表情自然，展现出自己自信大方的魅力，在后续的答题过程中也要注意动作及表情，都要得体适宜有度，提升留给考官的主观印象。

面试全程的从头到尾自然微笑，自信答题，声音洪亮，动作大方都能体现出考生的素养与专业态度。

抓住考官的眼球，由此给考官一个深刻良好的印象，是状态上得分的关键。

二、表达条理清晰有逻辑在考生坐下来准备完毕开始答题之后，考官首先听到的就是这位考生说话的流畅性和条理性，其次才是逻辑思维的方式和对这道题目的理解。

所以在表达方面的得分技巧就是一定要做到语言流畅不卡顿，让考官听起来舒服流利，同时注意理顺每个要点之间的先后顺序和逻辑关系，不用过分纠结强行按照答题思路去答，做到清晰明确的陈述出自己的观点即可。

三、内容要点全面有层次在面试过程中内容维度多数考生看到的角度和表达出来的意思相似度较高，不容易凸显特色，想要在内容上拉开分差的技巧就是要做到比别的考生分析地更为深入和全面，不只是局限于表面浅层意思去谈，而是真正的点到问题的本质，层层抽丝剥茧，有理有据，详略得当，娓娓道来，让考官有认同感及欣赏感。

四、整体重点突出有新意在整个答题中想要区别于其他考生想要让考官眼前一亮，从而取得不错的分数也是有相应技巧的，就是挖掘题目中的其他关键词和关键信息，不但从最直接最容易发现的角度来构建内容，而且还可以从隐含意思的角度来谈谈看法，体现角度或方式方法的新颖及独特，在大同小异的整体作答思路中具有创新性的思维的考生也颇受考官青睐，但需要注意的是创新不是特立独行，不可偏激，依然要符合主流价值观和大众道德认知。

结构化面试九大实用技巧一、认真审题拿到考题之后，认真阅读题中每一个字，把握好关键词，然后冷静分析，把握住命题人的出题意图。

事业单位面试题型及答题套路题型讲解及答题技巧一、求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机与拟任职位匹配性二、计划、组织、协调能力1、职位型2、活动型3、方案型4、突发型5、协调型6、排序型三、人际关系意识与技巧1、普通型2、挫折型3、两难型4、综合型四、应变能力1、普通型2、编讲故事串词型综合分析能力五、．1、普通型2、消极型3、新生事物型4、名言锦句型5、历史故事寓言型6、思辨型结构化面试答题套路一求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机和拟任职位的匹配性例1 请问你为何报考公务员？答：要点是你为报考公务员做了何种准备进行阐述套路：a、政治上b、学习上c、能力上（我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了成就感，为别人服务我很开心，我追求的是一种责任）d、性格上（沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌）。

例2 请谈谈你的优缺点？答：优点三个，缺点一个（平时做事原则性过强，灵活性稍显不足，太过追求完美，这是通过改善可以克服的，不是原则上的缺点）。

例3 有人说优秀学生出国，二流学生考公务员，对此你怎么看？答：不可人为将自己划入二流学生。

选择职业只是人们在择业观上的不同，并无优劣之分，我报考公务员是基于我对此做好了充分的准备（将例1内容列入）。

二计划、组织、协调能力1、职位型例4 如果你被录取了，你打算怎样开展工作？答：首先，熟悉工作，适应环境其次，肯于学习求教，向领导学习，向老同事学习再次，把领导交办的工作认真负责积极德尔处理好，争取创造性的完成任务最后，在熟悉和胜任本职工作之后，积极寻找工作中还有哪些问题，提出解决的办法。

2、活动型例4 领导交办你组织*****活动，你怎么办？答：基本套路是一个表态，三、四个环节。

是对我的信任，领导把这份工作交办于我，首先破题做表态：也是对我锻炼能力的一次机会，我一定努力完成这项任务，以不辜负领导对我的信任，我打算从以下几个环节来完成这项任务。

组织管理类面试技巧组织管理类面试技巧组织管理类我们要掌握什么面试技巧?还不了解相关知识的朋友可以阅读以下这篇：组织管理类面试技巧，希望可以帮到大家!组织管理类面试技巧【1】在结构化面试中，组织管理类题型是常考题型之一，主要考查考生的计划、组织和协调能力。

计划组织协调能力是公务员必备的基本素质之一，对于公务员来说，面对的工作错综复杂，必须要有明确目标，统筹兼顾，合理安排各种资源，协调各方关系，才能把工作做好。

基本答题思路：一个帽子+三个环节：目的意义——准备组织——协调控制——总结提升。

目的意义(帽子)：根据题目中的人、单位、事件分析来确定活动的重要性、要取得的效果、目的、意义、宗旨。

准备组织：五大要素+确定工作人员职责协调控制：协调+控制+本次活动中的重点难点。

总结提升：对本次活动的成果进行总结(结合活动类型特点);或对本次活动取得的预想效果进行总结;或对本次活动的各工作人员表现工作过程进行总结;或对未来工作进行效果的扩大例题：作为沿海城市，为了保护海洋环境，宣传海洋知识，海洋局决定组织海洋文化“进社区，进学校”活动，领导将这些工作交给你，你怎么做?参考解析：海洋是人类家园的重要组成部分，为人类社会的发展提供了丰富而宝贵的资源。

海洋健康关系着生态多样性，与人类的健康息息相关，海洋文化“进社区、进学校”是向民众普及海洋知识的有效途径，有助于人们认识海洋、了解海洋，从而保护海洋、善待海洋。

领导安排我组织这次活动，在活动之前，我会跟领导请示，并召集同事开会，制定以下工作计划：1、这次宣传活动是以海洋文化“进社区，进学校”为主题，我们可以采取开讲座、海洋知识有奖竞猜的形式开展这次宣传活动，同时，挂条幅、发宣传手册，并联系媒体跟进此次宣传活动，并进行网络宣传，短信宣传等，让这次活动有更广泛的影响，在社会营造保护海洋的氛围。

2、要做好人员安排工作。

邀请海洋专家来做讲座;宣传组，制作宣传手册、设计海洋知识题目，跟进讲座的全程录音、录像;后勤保障组，安排场地，可以选择社区休闲广场、学校操场等地，提供话筒、音箱、桌椅、条幅、宣传册子、茶水、奖品等物资;应急小组，负责活动的控场，如果有突发情况，启动应急预案3、时间可以选择周末，不影响居民和学生的正常工作和生活，由于，多选择户外场地，要关注天气，选择晴天进行。

结构化面试答题思路技巧结构化面试是一种常见的面试形式，面试官会提出一系列问题，要求求职者给出清晰、有条理的答案。

以下是一些结构化面试答题思路和技巧，以及一些可能的参考内容。

1. 答题思路：- 理解问题：仔细阅读问题，确保对问题有清晰的理解。

如果有不确定之处，可以主动请示面试官。

- 划定范围：确定答案的范围，逐步缩小问题的视野。

- 梳理逻辑：将答案分成几个主要点，确保逻辑清晰，有条不紊地回答问题。

- 具体例子：给出具体的例子、经验或成就，以支持回答并增加可信度。

- 总结归纳：在回答结束时，可对问题进行概括性的总结回答，强调自己的主要观点。

2. 技巧：- 明确直接：回答问题时，要言之凿凿，不要拐弯抹角，尽量简明扼要。

- 具体而真实：用具体的事例和个人经验来支撑回答，这样更有说服力。

避免使用含糊不清的描述或空洞的言辞。

- 结构化回答：采用明确的结构，例如"问题-答案-例子/经验-总结"的形式，使面试官能清晰地跟随你的回答。

- 自信和积极：回答问题时保持自信和积极的态度。

展示自己的优势，并表达对公司和岗位的兴趣和热情。

下面是一些可能的参考内容，供求职者参考：- "请详细描述你在上一份工作中的主要职责和成就。

"参考回答：在上一份工作中，我负责 XX 部门的销售与市场推广工作。

我的主要职责包括制定销售策略，与客户进行商务洽谈，监督营销团队并达成销售目标。

举一个例子，去年我提出了一项市场推广活动，配合我们新产品的上市。

我为团队制定了详细的行动计划，包括线上线下渠道的推广和活动组织。

最终，我们成功增加了销量，并带来了额外的 20% 利润。

总结来说，我在销售和市场推广方面有丰富的经验，在团队管理和目标达成方面也具备独到的能力。

- "请列举出你认为的自己的三个最大优势，并解释为什么这些优势对本岗位很重要。

"参考回答：我认为我的三个最大优势分别是沟通能力、团队合作和解决问题的能力。

结构化面试题型及答题套路结构化面试题型一、求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机与拟任职位匹配性二、计划、组织、协调能力1、职位型2、活动型3、方案型4、突发型5、协调型6、排序型三、人际关系意识与技巧1、普通型2、挫折型3、两难型4、综合型四、应变能力1、普通型2、编讲故事串词型五、综合分析能力1、普通型2、消极型3、新生事物型4、名言锦句型5、历史故事寓言型6、思辨型结构化面试答题套路求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机和拟任职位的匹配性例 1 请问你为何报考公务员？答：要点是你为报考公务员做了何种准备进行阐述套路：a、政治上b、学习上c、能力上（我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了成就感，为别人服务我很开心，我追求的是一种责任）d性格上（沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌）。

例 2 请谈谈你的优缺点？答：优点三个，缺点一个（平时做事原则性过强，灵活性稍显不足，太过追求完美，这是通过改善可以克服的，不是原则上的缺点）。

例 3 有人说优秀学生出国，二流学生考公务员，对此你怎么看？答：不可人为将自己划入二流学生。

选择职业只是人们在择业观上的不同，并无优劣之分，我报考公务员是基于我对此做好了充分的准备（将例 1 内容列入）。

计划、组织、协调能力1、职位型例 4 如果你被录取了，你打算怎样开展工作？答：首先，熟悉工作，适应环境其次，肯于学习求教，向领导学习，向老同事学习再次，把领导交办的工作认真负责积极德尔处理好，争取创造性的完成任务最后，在熟悉和胜任本职工作之后，积极寻找工作中还有哪些问题，提出解决的办法。

2、活动型例 4 领导交办你组织***** 活动，你怎么办？答：基本套路是一个表态，三、四个环节。

首先破题做表态：领导把这份工作交办于我，是对我的信任，也是对我锻炼能力的一次机会，我一定努力完成这项任务，以不辜负领导对我的信任，我打算从以下几个环节来完成这项任务。

桑助来结构化面试，是公考面试中使用最早、采用频率最高的面试方式，目前大约府机关及其事业单位在考试录用中采用结构化面试。

它是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。

与其他面试形式相比，结构化面试有以下一些特48青春期健康综合分析题的答题思路综合分析题，是面试中的必考题，也往往是第一道面试题，在考试中占有举足轻重的地位。

它要求考生针对一些社会热点和公共政策问题，进行分析，发表看法，以测评考生的思维辨别能力、立场观点及价值取向等素质。

例如：“近日，南方某城市招用重点大学毕业的硕士、博士到街道办任职，此事引发是否大材小用的热议。

请谈谈你的看法。

”综合分析题，作为主观性论述题，基本的解题方法，是围绕理解题意和提出个人的观点来展开，大致按照“是什么”“为什么”“怎么办”或“提出问题”“分析问题”“解决问题”这样的逻辑思路进行回答，重点把握以下几点：第一，要鲜明提出观点。

综合分析题需要考生谈观点和看法，且清楚表明自己的态度，是赞成、肯定，还是反对、否定，或者有的方面赞成有的方面反对。

这些，都要有鲜明的意见，不能模棱两可。

有些考生答题到最后，考官也听不出他的态度和观点到底是什么，这样答题就不合格。

当然，在观点鲜明的同时还要做到观点正确，符合国家的方针政策和主流价值导向。

石块下落砸伤了很多人，请问你怎么办？”应急处理题包括工作上的应急和公共事件的应急处理等不同类型，总体来看，答题时都要体现这样一些基本要求：一要有责任担当，面对突发事件，作为公务人员，首先要有高度的政治责任感和社会责任感，以负责的态度直面矛盾、果断处置，决不畏难回避。

二要快速反应，要第一时间亲临现场，稳定群众情绪，控制事态发展。

三要及时通报，早发现早报告早处理，是应急处理的基本要求。

突发事件发生后，要及时向有关领导和部门报告，并将处理过程进行汇报。

四要善于协调整合，要加强与应急事件相关的各方进行协调，整合和调动各方面的资源和力量，群策群力，制定和实施切实可行的解决问题方案。

教师结构化面试技巧(最新5篇)教师结构化面试技巧篇11、自我认知类首先，要对自我进行梳理，包括梳理过往的学习经历、实践或工作经历，总结自身的性格特征、特长、爱好等。

其次，了解教师职业特征，教师的职责可以概括为“传道、授业、解惑”。

最后，在自我和职业之间寻找匹配性。

2、沟通协调类首先，对待突发事件要保持头脑冷静，避免使矛盾激化。

其次，及时地进行反思，分析事情发生的原因。

再次，针对事情发生的原因，及时地进行沟通。

最后，进行自我反省。

3、应急应变类首先，控制状况，避免情况继续恶化。

其次，分清轻重缓急。

按照顺序来处理应急应变类题目，主体原则一定不会出错。

再次，针对事情的优先排序，分别采取相应的措施。

最后，进行事后反省。

4、计划组织类首先，事前。

事前要做的事是与领导沟通确定主题。

其次，事中。

事中要做的是将计划落实到位，这时要做好明确的分工，将责权落实到人。

最后，事后。

事后要做的是将活动的效果进行宣传，扩大其积极的影响。

5、综合分析类首先，盖帽子，即表明态度。

其次，阐明观点。

针对社会现象类的题目阐明观点可以采用辩证的方式。

最后，做总结。

为保证答题的完满，考生可以在最后做一个简短的总结。

6、教育理论和学科专业知识教师资格证面试每个学科各有其独有的特点，要想完美地回答这类问题，考生应该牢固掌握本学科的教学理论和本学科的学科知识。

教师结构化面试技巧篇21、面试内容准备：(1)掌握报考的职位信息考生在笔试结束前，大部分的经历都应该放在了申论和行测等专业知识的学习上，而极少对自己所报的职位有详细的了解。

结构化面试非常注重职位的匹配度，所以考生在面试准备阶段，一定要尽可能的了解自己报考的部门和职位的信息。

包括部门职位的日常工作性质，工作职责和应该遵守的相关规章制度等。

只有这样，回答问题时才能有针对性，让考官觉得你对工作非常了解，并且做了充足的功课，确实是他们需要的人才。

(2)了解往年考试情况，对今年的准备更有益处考生在进行结构化面试的相关信息了解时，一定不要忘了掌握近年报考部门职位的信息，如面试考官人数，题目的数量和难度，出题的风格等等，从中发现思路，更有针对性的为今年的考试备考。

结构化面试答题技巧与注意事项结构化面试答题技巧与注意事项（通用5篇）在结构化面试答题中，由于测评要素具有一定的客观性，所以我们需要掌握一些技巧。

那么结构化面试答题技巧与注意事项是什么呢？来看看店铺整理的结构化面试答题技巧与注意事项介绍吧。

结构化面试答题技巧与注意事项篇1案例：一些政府部门针对公务员在工作期间出现的庸、懒、散现象出台问责制度，对此请谈谈你的看法？阵亡答案：对于这个问题我认为应该辩证看待。

一方面，这种问责制度的优点在于，另一方面，问责制度的缺点在于。

因此我认为，出台问责制是有利有弊的。

点评：治理庸懒散利国利民，居然还能分析出弊端来，到底是支持啊还是反对啊？很明显，一分为二不等于各打五十大板。

高分答案：对于这个问题，我认为出台问责制度治理公务员庸、懒、散的现象，既有利于树立机关单位的良好形象，又有利于提高机关单位的办事效率，具有十分积极的意义。

当然，对于这样的一个政策，我们也应该看到，如何避免政策成为一阵风而流于形式是十分重要的。

复活详解：面试综合分析的测评要素重在测查考生多角度把握问题的能力，因此，运用辩证分析法从正反两方面看问题是一个很好的思路。

但问题在于，对于具体的问题还要看清楚主要矛盾是什么，尔后再决定是以积极看待为主还是以消极看待为主。

看问题要注意两点论和重点论的统一，这样才能向考官亮明自己的态度，回答对策时也能够更加具有针对性。

结构化面试答题技巧与注意事项篇2在面试时，你首先要沉着冷静，举止得体，思维清晰，语言表达有逻辑性，懂得商务礼仪。

许多应聘者在招聘人员面前有胆怯心理，这是很不好的表现。

你应该在招聘者面前表现出充分的自信。

面试的过程其实也是一个心理较量的过程，你如果勇于展现自己的心理素质，一定能得到对方的欣赏。

我曾经对一个胆怯的面试者说：“你为什么会怕我？其实，你的能力很好，完全不必胆怯。

全世界人都是一样的人，只不过我比你早工作几年而已。

”听了我的话，这位同学笑了，也不那么胆怯了，后来我们录取了他。

结构化面试技巧一、结构化面试含义结构化面试也称为标准化面试，是由多名考官按照预先设计的一套内含各种测评要素的试题向考生提问，一道题可能含有一个或多个测评要素，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。

结构化面试是目前公务员录用面试的基本方法。

二、结构化面试的题型目前市场上的公务员面试图书对试题的分类方式大多不够科学，容易使考生感到混乱。

而对试题的分类是十分重要的，这关系到考生如何从整体上把握公务员面试的基本题型，然后对试题进行具体的分析和应对。

因此，这里我们很有必要对试题的分类做一个简要的说明。

在前面提到的九大测评要素中，实际上是可以分为两类的：一类是通过评估考生回答具体题目的内容来体现的。

这一类主要有“综合分析能力”、“应变能力”、“求职动机与拟任职位的匹配性”、“人际交往的意识与技巧”、“计划组织协调能力”和“专业能力”六个测评要素；还有一类是通过考生在答题时的外在表现来进行测评的。

这一类主要有“言语表达能力”、“举止仪表”和“自我情绪控制”，这些要素的测评是贯穿于面试过程中的，是通过整个答题的过程来体现的。

基于以上分析，我们根据测评要素和历年的实际考试情况将试题分成了五大类型：一是综合分析题，例如：北京大学新近实行“校长实名推荐制”，被选中的都是重点高中，请问你对此有什么看法?(2010年3月2日上午国家公务员面试真题)二是人际关系意识与技巧题，例如：与固执、脾气不好的人相处不容易，谈一谈你平时与这种人相处的事例，并说明你是怎么处理的。

追问：从中你认识到什么?(2010年3月4日上午国家公务员面试真题) 三是计划组织协调题，例如：某市城管执法部门实行“公众接待日”制度，有上级领导要来参加，你单位领导让你来组织，你怎么做?(2010年3月5日上午国家公务员面试真题)四是情景处理与应变题，例如：你是老师，带一班小学生去外地玩，突然有几个人发烧，有可能是甲型H1N1，你怎么处理?(2010年3月5日下午国家公务员面试真题)五是求职动机与拟任职位的匹配性题，例如：社会上出现公务员报考热，有人说考公务员是贪图享受，有人说是为实现梦想，你怎么看?(2010年3月4日上午国家公务员面试真题)这里需要说明的是，随着国家公务员招录考试水平的不断提升，目前很多情况下一道题目会测评不止一个要素，这也是命题的一个趋势，但为方便考生学习，我们只依据题目测评要素的主要方面和其倾向性来进行归类，在遇到具体题目的时候，我们会做具体的分析。