劳动合同到期公司不续签需要补偿员工

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当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。

找法网提醒，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算;对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。

上述所提到的“月工资”，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。

劳动合同到期是不是可以直接走人1.合同到期后可以立即走人。

2.劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

3.这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。

4.现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。

单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。

劳动合同到期后不续签是否自动解除?1.我国法律没有规定自动解除合同;2.合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;3.如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。

聘用合同到期了可以直接走吗聘用合同到期了可以解除合同。

若合同到期后，事业单位不允许辞职，可以跟用人单位进行协商;协商不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

合同到期公司不续签有补偿吗合同到期了单位不续签有赔偿不一、合同期满公司不续签有赔偿吗一、合同期满公司不续签有赔偿吗(一)员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

二、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为起满一年补一个月工资。

赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。

既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年之前的期限无法律效力。

因此，我起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

对于无固定期限劳动合同来讲，在合同中并没有期限的约定。

而固定期限劳动合同的期限，通常情况下是在1年到3年之间，这个具体要看用人单位与劳动者之间的约定。

而在约定的劳动合同期限届满之前，单位需要向劳动者发出续签的通知。

有任何一方不同意续签的，那么合同期限到了之后，双方之间的权利义务就会解除。

二、劳动合同到期单位不续签如何赔偿？员工如果在公司已经工作了很长时间，并且这个时候和用人单位签订的劳动合同已经到期了，但是公司并没有续签的打算，并且也没有提前通知员工，这种情况该如何处理呢？如果是员工自己不续签的话，是没有赔偿金，如果是单位的原因，那么就需要进行相关的赔偿，那么，劳动合同到期单位不续签如何赔偿？第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同到期不续签有补偿吗？在职场中，可能存在企业不愿意续签劳动合同的情况。

对于员工而言，这种情况必须进行充分了解和掌握，避免自己的合法权益受到损害。

本文将从以下几个方面对“劳动合同到期不续签有补偿吗？”问题进行详细说明。

劳动合同到期意味着什么？首先，我们需要了解到劳动合同到期的本质含义：在合同规定的时间内，合约双方在约定的劳动过程中完成了相应的劳动合同，到了约定的终止时间，在双方协商一致的情况下，双方不再继续履行劳动合同，合同到期。

因此，当劳动合同到期时，即表明双方约定的雇佣关系已经终止。

企业不愿意续签劳动合同的原因企业不愿意续签劳动合同的原因可能有很多，例如：1.企业可能因为业务调整或者市场环境的变化而不再需要某些业务线或者岗位的人员，因此不再续签其劳动合同；2.企业在绩效评估中认为某些员工不能很好地完成工作任务，表现不佳；3.企业在合同期限内，发现员工违反了合同规定或企业的规章制度。

劳动合同到期不续签，企业是否需要支付补偿金？对于这个问题，可以根据《劳动合同法》和最高法的司法解释进行相关判定。

根据《劳动合同法》第 24 条：“劳动合同期满，用人单位不予续订的，应当向劳动者支付经济补偿。

”这表明，如果劳动合同到期后，用人单位未能与劳动者续订合同，即用人单位不再与劳动者继续履行劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

那么这个经济补偿的标准是怎样的呢？根据《劳动合同法》第 25 条和《最高人民法院关于审理劳动合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二十七条的规定，企业需要支付的经济补偿是：1.劳动合同期满的，以劳动者一个月工资为基数，支付劳动者未休年休假的工资；2.在劳动合同期限届满前不足十年的，再支付一个月的工资；3.在劳动合同期限届满前已满十年的，再支付两个月的工资。

需要注意的是，因为不同省份的规定可能不同，所以补偿金的标准有所不同。

如何维护自己的权益当劳动合同到期后，企业不再与员工继续履行劳动合同时，企业需要根据规定支付劳动者经济补偿。

Life is a mirror. Whatever your heart is, your life will be like that.整合汇编简单易用（页眉可删）合同到期不续签赔偿规定是什么导读：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2、如果员工不续签的，分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。

(二)如果员工不续签的，分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同从期限形式可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

其中，固定期限劳动合同是日常最为常见和使用最为广泛的，该类合同约定了一个确定的期限，常见的如一年、二年、三年等，期限的长短与试用期紧密相关，也与企业的人事考量密不可分;无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同则在实践中较少用到。

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

1、不要写报告什么的，合同期满就可以随时走人，但是要记得跟公司办理交接2、补助的事情，在公司有准备跟你重新签订新合同且待遇不低于原合同的情况下，你不和公司签订新合同，你是不能得到补助的;除此之外，你均可以得到补助3、离开公司是最好跟公司打招呼一下，这是礼节的问题，毕竟以后还有可以会有交集什么的。

合同到期了单位不续签有赔偿不_有n+1吗合同到期了单位不续签有赔偿不没有因为在合同规定的期限内，合同效力履行完毕就自然到期了，雇佣关系也就结束了。

在这种情况下，企业可以自由决定是否继续与员工签订新的劳动合同，或者更换新的员工。

然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果企业在合同期满之前通知员工终止或者不与其续签合同，且该行为违反了法律规定或者双方约定，则企业需要承担一定的赔偿责任。

例如，如果公司未经员工同意就中途解除劳动合同或者通过违法手段进行解除，在这种情况下，企业需要根据法律规定进行相应的经济补偿。

如果员工认为企业解除劳动合同违法，可以向劳动争议调解机构或者法院提起诉讼。

总之，企业在解除或不续签劳动合同时，需要严格遵守相关法律法规和双方协议，否则将面临法律风险和经济赔偿等影响。

合同到期不续签有n+1吗在中国境内，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果一份劳动合同到期，除非存在合同之外的情况(如双方协商一致、员工主动提出不续签、企业破产)、雇佣关系会自然终止，否则企业需要说明不续签的理由，在符合法律规定的前提下给予员工经济补偿。

经济补偿费用的明确数额，需要根据当地法律法规和双方约定的具体情况而定。

而所谓的n+1条款指的是一种在劳动合同中约定，即员工在本合同到期前n 个月内不提前告知企业不续约，则视同自动同意续签n+1个月合同的条款，以便企业有足够时间重新启动人才招聘流程。

这种条款在中国并不普遍存在，也不被法律法规所支持。

如果双方想约定类似条款，需要特别说明，并且应按照《劳动合同法》规定的程序进行签署和备案。

合同到期了单位不续签赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果一份劳动合同到期后，企业决定不继续与员工续签合同，企业需要以书面形式向员工说明不再续约的事由及停止劳动合同的日期，并在符合相关法律法规和双方约定的前提下给予员工适当的经济补偿。

具体的赔偿标准需要根据企业和员工的合同约定以及地方相关的法律法规来确定。

合同到期公司不续签的补偿标准这是一篇由网络搜集整理的关于合同到期公司不续签的补偿标准的文档，希望对你能有帮助。

一、合同到期公司不续签补偿标准是什么？根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期不续签是否一定有经济补偿金？1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的`，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

三、哪些情况下，劳动者没有经济补偿金？按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

劳动合同到期不续签是否给补偿篇一：劳动合同到期不续签需要怎么赔偿劳动合同到期不续签需要怎么赔偿2015-07-08法律快车|作者：未知1316人看过劳动合同到期后，用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。

除了劳动者不同意续订劳动合同这一情形，用人单位不同意续订，用人单位是否需要赔偿？有三种未续约的情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

法律快车小编接下来为您详细介绍。

一、劳动合同到期后，用人单位不同意继续签订书面劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金吗？首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。

用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下三种情形：其一，用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

其二，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

其三，在双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十六条之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

根据上述规定，在劳动合同期满后不再继续签订劳动合同的，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。

如果用人单位有证据证明用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动，劳动者不同意续订的，则无需向劳动者支付经济补偿金。

二、经济补偿金究竟是以劳动者实际所得工资计算还是以应发工资为标准进行计算？经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资而并非以劳动者实际所得工资进行计算。

劳动合同到期不续签是否给补偿6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________鉴于甲乙双方之前所签署的劳动合同即将到期，且经过友好协商，乙方在劳动合同到期后不会继续续签。

为保障双方权益，明确相关补偿事宜，特达成以下协议：一、协议背景甲乙双方经协商一致，决定不对原劳动合同进行续签。

为妥善解决因劳动合同到期而产生的相关补偿问题，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，签订本补偿协议。

二、补偿原则1. 公平合理原则：补偿标准应公平合理，体现双方权益的平衡。

2. 依法依规原则：本协议内容应符合国家法律法规的规定。

3. 协商一致原则：本协议所涉及内容需经双方协商一致，达成共识。

三、补偿内容1. 甲方对乙方因劳动合同到期不续签所产生的经济补偿如下：（1）按照乙方在甲方的工作年限计算经济补偿，每年给予乙方______个月工资的补偿。

（2）对乙方在甲方工作期间所享有的各类福利待遇进行结算并支付。

（3）其他约定补偿事项：_____________________________________。

2. 甲方为乙方提供离职证明，并协助乙方办理相关手续。

3. 本协议所述补偿为甲乙双方就劳动合同到期不续签所达成的全部补偿内容，除此之外，甲方不再承担其他任何补偿责任。

四、补偿支付1. 甲方应在劳动合同到期日前将补偿款项支付至乙方指定账户。

2. 甲方支付补偿款项后，乙方应完成相关离职手续。

五、保密条款1. 双方应保守本协议内容以及相关商业秘密，不得对外泄露。

2. 双方应妥善保管与本协议相关的文件、资料，避免泄露造成的不良影响。

六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 若因本协议产生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

合同到期公司不续签补偿标准合同到期公司不续签补偿标准是什么现在大局部员工和公司签的劳动合同都是有一定期限的，一般是三年，到期后双方会协商决定是否续签合同。

如果员工没有过错，要求续签而公司不同意的话，员工可以离职并主张经济补偿金。

那么合同到期公司不续签补偿标准是什么？下面我们跟随具体了解下吧。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的'年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

劳动合同到期没有续签如何赔偿8篇篇1甲方（雇主）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方曾经签订了一份劳动合同，该合同已于______年______月到期，经双方友好协商，因未达成续签劳动合同的事宜，现就相关赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认，劳动合同到期时未进行续签的事宜，甲方已经明确告知乙方不再续签劳动合同。

因此，双方经过友好协商，同意按照本协议的条款和条件解决由此产生的相关问题。

二、赔偿原则根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，考虑到乙方在甲方公司的工作表现、工作年限等因素，甲方同意对乙方进行相应的经济补偿。

三、赔偿内容1. 甲方应向乙方支付经济补偿金。

具体金额将根据乙方的工龄、基本工资等因素进行计算，确保补偿金额公平合理。

2. 甲方应为乙方提供必要的离职证明，协助乙方办理失业登记等相关手续。

3. 对于乙方在甲方公司工作期间所产生的社会保险、住房公积金等费用，甲方应当按照相关法律法规的要求，为乙方办理相关手续并支付相应费用。

4. 甲方应当在乙方离职时一次性支付所有赔偿费用，包括但不限于经济补偿金、社会保险费用等。

四、协议执行1. 双方确认本协议的所有条款均已充分了解并达成共识。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

3. 如果任何一方违反本协议的任何条款，应承担相应的法律责任。

4. 本协议的修改、补充应以书面形式进行，作为本协议的一部分。

5. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

五、法律适用本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。

如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他1. 双方确认，本协议是对劳动合同到期未续签事宜的所有补偿安排，除此之外，双方不存在其他未解决的争议。