聘用合同到期公司不续签有补偿吗？
聘用合同到期公司不续签有补偿吗
聘用合同到期公司不续签有补偿。当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。
找法网提醒，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算;对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。上述所提到的“月工资”，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。
劳动合同到期是不是可以直接走人
1.合同到期后可以立即走人。
2.劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
3.这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
4.现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。
劳动合同到期后不续签是否自动解除?
1.我国法律没有规定自动解除合同;
2.合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;
3.如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。
聘用合同到期了可以直接走吗
聘用合同到期了可以解除合同。若合同到期后，事业单位不允许辞职，可以跟用人单位进行协商;协商不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
聘用合同与劳动合同有什么区别?
聘用合同与劳动合同有如下区别：
1.法律依据不同
聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。
2.适用对象不同
聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业。
3.试用期的期限不同
聘用合同的试用期可以为12个月，劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。
劳动合同到期公司不续签有补偿吗 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。浏览更多劳动合同到期公司不续签补偿问题请点击“劳动合同”查看。 劳动合同到期公司不续签有补偿吗 劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算;对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。上述所提到的“月工资”，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。 相关法规 《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工劳动合同 甲：_________ 乙：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
劳动合同期满通知书 期满时，用人单位会发出期满，告知员工，下面小编给大家带来劳动合同期满通知书范文，供大家参考! 劳动合同期满通知书范文一 ： 首先感谢您在公司工作期间的努力! 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，公司(公司主体见最后落款)就与您之前签署的劳动合同期满劳动关系自然终止一事，特通知到您： 1. 根据双方之前签订的劳动合同终止日期，双方于20xx年7 月17日合同期满，劳动关系自然终止，由于岗位及公司安排的变化，公司决定不再与您续签新的劳动合同; 2. 按照相关规定，公司将支付您的工资至 20xx年 7 月 17 日; 3. 按照相关劳动法规要求，公司支付您税前元人民币，作为您的离职补偿金;其个人所得税等按照国家的税务规定实行; 4. 公司将按照规定支付乙方的社会保障费用至您的合同期满终止日期; 5. 若公司与您之前有相应的期权授予合同，根据双方之前签署的期权合同规定，您已经到期的期权，公司将以协议的形式予以确认保留。其余未到期部份，公司将依照期权合同上的约定，收回相应部份期权; 6. 希望您在离职之前配合公司共同做好下列事宜： a) 在离职前，专业细致的进行工作交接，明确交接清单; b) 采取积极的方式和所属员工以及其他员工沟通和交流; c) 交还公司及其关联的所有财产，包括但不限于本人受聘时从公司获得的办 公设备和/或全部源代码，流程表，书籍和手册，记录，模型，合同，清单以及其他文件和材料，电子数据等; d) 对公司有关的所有专有信息保密。
公司：XXXXXX有限公司 年7月17日 劳动合同期满通知书范文二 先生: 一、您与公司签定的<<劳动合同(劳务协议)>>将于 20 14 年8 月 31 日期满, 因生产经营需要, 公司决定期满时, 不再续签聘用。 二、俟期限届满请您依规定在单位主管安排的时间办理工作交接, 公司将按您的实际出勤状 况依规定核发您的薪资。离职经济补偿金将根据国家法律规定和工资一并发放。 三、请您携“员工离职(调动)工作交接清单”、识别证、身份证、本通知书于到期日到所在部门办理终止手续。 四、请您在收到本通知书时即在回执上签名并返还回执。 感谢您在公司工作期间的贡献与努力! 特此通知 公司 年 10 月 28 日 劳动合同期满通知书范文三 ________： 你与公司签订的劳动合同于____年____月____日即将到期。请将合同期满后你的打算选择如下： 合同期满后，__________准备续订(终止)劳动合同。 选择后，请于_____年_____月_____日前将此通知书交至人事部负责人。 (用人单位盖章) 年月日
劳动合同到期不续签赔偿 导语：劳动合同到期，用人单位不续签，劳动者该怎么办？怎样才能获得补偿？以下是由网收集的相关内容，欢迎阅读。 根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。 劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每
满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。 如果不续签，如何进展经济补偿，补多少操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从xx年1月1日起满一年补一个月工资。 根据《劳动合同法》规定，需要进展经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，那么其对xx年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，一些劳动案件，也是根据第二种观点进展裁判的。
临时聘用人员协议 甲方：_____ 乙方：_____ 甲方需要聘用专职学生公寓管理员（生活老师），经与乙方商议特订立如下合同：_____ 一、乙方职责 1、负责清点登记宿舍财产，并要求学生爱护宿舍的所有设施，做到墙壁无污染，厕所无臭气，如有财产损坏负责追究当事人照价赔偿，并报告甲方处理。 2、开学初、末做好财产交接工作。 3、负责安排学生铺位，并按铺位登记造册，每晚按时清点住宿生人数，对不按时作息的学生进行教育，并报告班主任及政教处。 4、督促学生搞好宿舍卫生，及公寓楼周边卫生，每天对宿舍卫生进行一次检查量分，并监督学生保持宿舍经常干净、整洁。 5、按学校规定的时间开关公寓门锁。 6、禁止学生在宿舍用电器、吸烟、赌博、酗酒、打架等违纪行为，要求学生按规定铺位就寝。 7、严禁社会闲杂人员进入宿舍，严禁男生到女生宿舍、女生到男生宿舍，若不听劝阻就立即报告甲方安保处。 8、经常检查宿舍安全，发现不安全隐患，立即报告甲方安保处。
9、坚守岗位不能随意离岗，有住宿学生在校留宿必须有相应宿舍管理员上班。 10、学生离校前，生活老师必须检查各个宿舍，确保门窗关闭，防止财产丢失和学生被褥不被暴雨淋湿。 二、待遇 能履行上述职责甲方每月发给基本工资1200元，月考核工资250元，按（_____初级中学生活教师考核细则）量化考核成绩计算考核工资。寒暑假期间不发工资，聘期内不足一月的按实际工作天数计算工资。双休有学生留宿期间要值班，要确保在校学生的安全，若不履行职责造成工作失误的每次扣除50元，同时不予聘用，合同解除。 三、乙方属合同用工，除每月发给合同工资外，不负担任何校外意外事故费用，在聘用期间不按时上班，合同自行终止。 四正常辞退乙方，甲方按相关政策执行。 五、聘请：_____自____年____月____日年元月（至放寒假）。 六、以上合同甲、乙双方共同遵照执行。一旦签约不得反悔，本合同一式三份，甲乙双方各执一份，甲方存档一份。 备注：_____吴大会为新招聘人员，自____年____月____日到校上班，试用期为两个月，若不能适应学校的工作，学校将于辞退。 甲方代表签字：_____ 乙方代表签字：_____ _____初级中学 ____年____月____日
劳动法关于不签合同 新劳动法不续签合同 1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。 2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。 4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。 1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。 2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。 4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。 1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。 2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。 4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。 未签劳动合同案例，新劳动法不签合同
1、未签合同容易引起纠纷 民事主体在进行民事或经济行为时往往要与对方协商，并且对某些问题会有约定，但这些问题仅仅靠口头约定是不够的。 如果能把双方的约定内容固定下来，形成书面文字，这样就会使约定明确而不容易发生纠纷。 2、未签合同，对双方没有约束力 没有合同，不利于双方按照事先的约定来履行约定的内容。 在具体的实践中，遇到了困难或某种利益上的冲突时，就不愿意按照事先双方约定来履行自己的承诺。 在此情况下，即使对方违反当初的约定，守约方由于没有合同，也将不那个约束对方的行为。 3、发生纠纷后，不容易辨清是非_劳动法关于不签合同。 为正确解决纠纷带来了困难。
浙江关于劳动争议若干问题的司法解答 劳动争议一直是司法实践中常见的一种纠纷，其中很多细节问题也是人们关注的焦点。浙江省高院对于这些问题作出了系统的回复。本文整理了浙江关于劳动争议若干问题的司法解答全文，为您提供一定的参考。 浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院 关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》的通知 浙高法民一〔2014〕7号 本省各级人民法院民事审判第一庭(其他相关民事审判庭)、各级劳动人事争议仲裁院： 省高级法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院经联合调研并广泛征求意见，制定了《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》。现印发给你们，供裁判中参考。实践中如遇到新的问题，请及时报告我们。 浙江省高级人民法院民一庭浙江省劳动人事争议仲裁院 二○一四年四月十四日 浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院 关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二) 2009年以来，针对劳动争议纠纷案件增长迅速、新问题不断出现的情况，省高级法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院连续下发了一系列规范性文件及解答意见。为进一步解决此类案件中的一些突出问题，省高级法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院经广泛调研，制定本解答，供裁判中参考。 一、建筑施工企业违法转包、分包中的相关法律关系应如何认定? 答：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该不具备用工主体资格的组织或者自然人所招用的人员请求确认与承包单位存在劳动关系的，不予支持。但该人员在工作中发生伤亡，受害人请求承包单位参照工伤的有关规定进行赔偿的，人民法院应当予以支持。社会保险行政部门已认定该人员工伤的，按工伤保险规定处理。 二、劳动者与用人单位保留劳动关系的同时，又到其他用人单位工作的，法律关系应如何认定?劳动者向后一个用人单位主张劳动报酬、解除劳动关系经济补偿、赔偿金及休息休假权的，应否支持?
合同到期证明 第一篇：合同到期证明 合同到期证明您好，《劳动合同法》第50 条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。第89 条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1条第2款规定：因解除或者终止劳动关系产生的议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 从以上规定可以看出，规范劳动关系的责任主要在于用人单位。无论哪方提出解除或者终止劳动关系，用人单位都有出具相应书面证明的义务。如果用人单位不出具证明，对劳动者权益构成侵害的，应承担赔偿责任。另外，在发生劳动争议时，用人单位如不能提交已与劳动者解除或终止劳动关系的书面证据，也将承担不利后果。希望我的回答能对您有所帮助。 2 原公司劳动合同到期，但是单位没找你谈关于续期的事, 说明原公司不愿再使用你，你也没有提出续订合同，那么，你与原公司的劳动关系到此结束，你应该和原公司结清一切工资福利待遇，包括各项保险补齐后离职。你与原公司的关系是合同到期劳动关系自然终止，不需要交辞职信，也不需要提前通知原公司。现在你新找了工作单位，应该与新公司签订劳动合同，报到时原公司的工作档案（劳动合同、工资关系）可作为新公司参考，而不是各种证明。不在同一个工作单位，劳动关系是不能接续的，比如工龄。但是你向当地社保经办机构缴纳的保险是可以接续的。 劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479 号】第三 3
续签劳动合同4篇 劳动合同：续签劳动合同4篇。 工作上的事一忙起来，有时候连劳动合同到期了都不知道，而单位也没提及续签劳动合同的事。存在事实上的劳动关系，但又未续签劳动合同。对于劳动者来说，该怎么办呢? 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第1条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释》第16条，是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，断定双方在事实劳动关系中所应享授权利和承当义务的根据。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进展明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限。 2、向劳动者每月支付二倍的工资
根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期，同时也不存在新签订的劳动合同，但双方之间又是存在事实劳动关系的。此时，用人单位在一个月之内假如没有与职工补签劳动合同的话，职工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。 3、支付劳动者经济补偿金 根据《劳动合同法》第46条第5项，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;…… 《劳动合同法》第44条第一项，有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;…… 假如单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。
公司合同续签（实用9篇） 公司合同续签第1篇 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》甲乙双方经平等协商，自愿签订合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条甲方因工作需要，决定临时雇用乙方为厨房炊事员，雇用期限为，从年月日起，到年月日终止。 第二条乙方同意到甲方工作，在工作期间，乙方需按照甲方规定和岗位职责，认真做好厨房烹饪工作，保证每日饭餐营业搭配，准时到位。 第三条乙方保证完成炊事员职责内的工作任务，尊重领导，服务职工。 第四条乙方完成规定工作任务，甲方需按照先前双方的约定按时支付乙方劳务报酬元/月(其中包含各项意外人身保险费、加班费等费用，不再另行计发)。 第五条乙方工作期间，需确保职工用餐卫生，严格执行甲方各项厨房卫生制度。要爱护公物，使用得当，节约用水，电、气等。 第六条在工作期间，乙方因患病或其他原因，不能继续为甲方提供厨技劳务的，甲方可解除合同。
第七条经合同双方当事人协商一致，可以解除合同。 第八条任何一方需要解除合同，应提前一周通知对方，双方办理解除合同手续，接触后，甲方与乙方无任何关系。 第九条劳务合同期满，合同自然终止。如需继续聘用，经双方同意后可续订合同。 第十条任何一方双子解除合同或违反合同规定，给对方造成损失的，对方有权根据其责任和造成的影响，给予对方经济处罚。 第十一条双方约定的其他内容: 第十二条合同未尽事宜，双方协商解决。本合同一式二份，甲乙双方各一份，合同从签订之日起生效，双方均应遵守执行。 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 公司合同续签第2篇 《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，但是，什么时间订立，如何订立，不订立有什么后果，未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高，尤其在私营企业、乡镇企业为甚，本应保护劳动者利益的劳动合同，其作用大打折扣。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订
劳动仲裁申请书写作到期不续签的争议 【劳动仲裁申请书】 尊敬的劳动仲裁委员会： 我是某公司员工XXX，就我和雇主之间在5月1日到期的劳动合同是否续签一事发生了争议。特此向贵仲裁委员会递交申请书，请求仲 裁解决上述争议。现将详细情况列举如下： 一、基本情况介绍 我是某公司的正式员工，于XXXX年XXX月XX日入职，担任职 位为XXX，公司称之为合同聘用关系。根据我所持有的劳动合同，合 同的期限为一年，并于即将到来的5月1日到期。 二、申请理由 在本次合同到期前，我与公司进行了多次沟通与谈判，希望能够继 续续签新的劳动合同，以继续为公司做出贡献。然而，公司在谈判过 程中未能给予明确的答复与解释，使我对合同续签产生了疑问与担忧。 根据《劳动合同法》第十条第三款、第二十四条及第四十九条规定，劳动合同到期后，双方未续签的情况下，原劳动合同应视为继续有效，且视为无固定期限劳动合同。然而，公司未能履行合同约定，未予以 续签，违反了劳动法律法规。 三、违法事实及证据
1. 在合同到期前，我多次与公司管理层沟通，希望能够续签新的劳动合同。然而，公司未能给出明确答复，导致我对是否续签感到困惑和焦虑。 2. 根据相关合同法规定，双方应提前30天至15天书面通知对方是否续签劳动合同，但公司未能履行相关通知义务。 3. 通过面谈与函件往来，我提供了谈判的相关证据材料，证明我确实希望继续续签劳动合同。 四、争议要点 1. 合同到期后，公司未能与我进行劳动合同的续签，违反了劳动法规的规定。 2. 公司未履行书面通知的义务，未提前30天至15天书面告知我是否续签劳动合同。 3. 我提供了合理的证据证明我希望继续续签劳动合同的意愿，并与公司进行了积极的沟通与谈判。 五、请求仲裁决定 鉴于上述事实与证据，我恳请贵仲裁委员会做出以下裁决： 1. 公司应当续签与我之间的劳动合同，保障我合法的劳动权益。 2. 公司应承担由于不履行续签义务造成的违约责任，给予合理的经济补偿。
You have to do things that others don't want to do today, so that you can have things that others can't have tomorrow.简单易用轻享办公（页眉可删） 第三次合同不续签赔偿是多少 导读：第三次合同不续签赔偿一般就是工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。所以说如果公司不续签的话，员工要知道自己是可以获得赔偿的，如果说公司不愿意给予员工赔偿，那么员工是可以起诉的。 第三次合同不续签赔偿是多少 劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 二个月的平均工资。 关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同，现实中可能会出现两种情况： 一、不续签，继续留用。 根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》还规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳
变更劳动协议期限与续签劳动协议有何区别劳动协议即将到期，有些单位用续签协议，有些单位采用在协议到期前变更劳动协议期限的做法，这两种方法有什么区别？ 劳动协议的续订也就是再次签订劳动协议和变更劳动协议期限是两个不同概念，两者之间既有区别又有联系： 1、续签协议要就所有条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原协议其他条款继续履行。 2、续签协议时，单位要续签，个人不批准，达不成一致意见，原协议终止履行，单位可以不付经济补偿金。变更协议期限假如双方达不成一致意见变更不成，原协议需继续履行到协议到期，假如单位在协议到期时要续签，本人不签，原协议终止，单位不付经济补偿，单位对协议到期不愿续签的应当支付终止协议经济补偿。 3、续签协议必须是在协议到期时，而变更协议期限，则必须在协议到期前，也就是说变更协议期限必须在协议期限内进行变更。 4、续签协议是再次签订协议，也就是至少算第二次签订协议，将来或许受二次协议后再签协议须订立无固定期限协议，而变更协议期限既满足双方在期限上的约定，又不受第几次协议的限制，由于变更协议期限后原协议仍然有效，继续履行。
5、假如是派遣协议则不受几次协议限制，原则上可采用续签协议，按规定续签协议期限必须两年以上。而变更协议期限则不受必须二年以上期限的限制，特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更协议期限。 6、不管是协议续签或协议变更期限都不得再设试用期，因协议法明文规定同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 7、续签协议对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定，而变更协议期限，原协议继续履行，劳动报酬原约定仍然维持不变，继续履行。 8、续签协议法律风险大，变更协议期限相对法律风险小，但两者经济责任上是相同的。 9、不管单位采用以上哪种方式来解决协议到期问题，单位与劳动者都应当按照劳动协议的约定，全面履行各自的义务 据江三角律师事务所白丽娟律师介绍，在签订无固定期限劳动协议方面，司法实践中存在以下几种情形需要注意，同时对于许多公司规避无固定期限劳动协议的问题，劳动者也要有足够的“火眼金睛”，识破用人单位的规避手段，维护好自己的合法权益。 规避手段1：辞职再聘用
编号：________________ 这5种情形下，企业必须与员工签订无固定期限劳动合同 甲方：________________ 乙方：________________ 时间：________________
在企业的日常经营中，最常见的有四大类合同，分别是公司经营类合同（如销售合同）、投融资债权类合同（如投资合作协议）、股权期权类合同（如股权转让协议）和员工管理类合同。 在员工管理类合同中劳动类合同是用人单位和员工都很关心的，劳动类合同分为聘用合同、劳务合同和劳动合同，劳动合同又分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。 我们都知道相较于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同有一些好处，这导致员工方很想签这种合同，而企业方却尽量避免签这种合同。 一、无固定期限劳动合同的好处 要细数的话，无固定期限劳动合同的好处挺多，但主要就是以下这三项： 1、短期内不会出现劳动合同期满终止的问题，减少了劳动者被解雇的可能性； 2、用人单位裁员时，法规规定应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者； 3、用人单位应签而不签无固定期限劳动合同，劳动者可索要赔偿，赔偿力度还不低。 那么到底在哪些情况下，就可以签订无固定期限劳动合同呢？
二、可订立无固定期限劳动合同的5种情形 1、自用工之日起满一年未与员工签订劳动合同的 这是一种法律推定，根据《劳动合同法》第十四条第三款，企业自用工之日起满一年未与员工签订劳动合同的，视为已经签订无固定期限劳动合同，并且需要立即与员工补订书面劳动合同。这时候，无固定期限劳动合同具体成立时间是自用工之日起满一年的当日。 所以，告诫有些自作聪明的老板或HR，不要以为只要不签订劳动合同，员工就永远没有机会要求签订无固定期限劳动合同，恰恰相反，这样做，只会来得更快！ 2、员工已经在该企业连续工作满十年，员工提出续签劳动合同 这里需要注意“连续”二字，如果员工在其中存在中断的，例如有些员工工作了8年，后来离职6个月再回公司，这种情况下，就不符合本条规定，无权要求公司与其签订无固定期限劳动合同。 3、员工已经在该企业连续工作满十年，企业提出续签劳动合同，员工同意续签的 《劳动合同法》实施后，劳动合同期满终止，企业也需要支付经济补偿，因此，有些企业，在员工已经连续工作满10年时，虽然不想签订无固定期限劳动合同，但是又不想支付经济补偿，所以提出续签劳动合同，这时，员工只要同意续签，企业就必须签订无固定期限劳动合同，而不能签订固定期限劳动合同。 当然，如果员工自己提出签订无固定期限劳动合同，企业是可以与其签订无
一年一签的劳动派遣合同是否合法？ 劳动派遣合同一年一签合法，但分割订立多个短期合同是违法的。劳动合同到期不续签需支付经济补偿，单位提出不续签需支付1个月工资，拒绝续签需支付2个月工资。员工不续签需根据具体情况决定是否支付经济补偿。劳务派遣合同需签订两年以上固定期限合同，按月支付报酬。签订前需审核派遣企业资质，明确工资支付、社会保险、劳动条件等责任。 法律分析： 一、劳动派遣合同一年一签合法吗 一年一签劳务派遣合同是合法的行为。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的，若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，是不允许的，这种行为是违法的。 二、劳动合同到期不续签有经济补偿吗 （一）劳动合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
（二）劳动合同到期如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 三、劳务派遣合同劳动者能不能签 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 （一）签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。 （二）签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。 （三）签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的
劳动合同过期 劳动合同过期，简单来说就是劳动合同到期后，雇佣双方可以继续合作也可以终止合作。劳动合同过期后，雇佣双方应当根据合同约定或者法律规定，进行协商解决。下面将从劳动合同过期的定义、续签、终止等几个方面进行详细说明。 一、劳动合同过期的定义 劳动合同过期，指的是劳动合同中约定的工作期限届满，合同自然终止的情况。根据《中华人民共和国劳动法》，固定期限劳动合同的期限一到，劳动合同即终止。此时，雇佣双方可以选择继续合作或者解除劳动关系。 二、劳动合同续签 劳动合同续签是指劳动合同到期后，双方达成一致意见，继续延长劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同终止前30日，劳动者提出与用人单位续订劳动合同的，用人单位不得拒绝。 劳动合同续签需要注意以下几个事项： 1. 续签条件：双方可以协商约定续签条件，如工资待遇、工作内容、工作地点等。双方达成一致意见，劳动合同可以得到续签。 2. 文书形式：劳动合同续签应当采用书面形式，并在劳动合同到期前进行，以确保双方权益。 3. 续签期限：原则上，续签劳动合同的期限不得少于劳动合同的原定期限，但双方也可以通过协商达成一致意见。
三、劳动合同终止 劳动合同终止是指劳动合同到期后，雇佣双方解除劳动关系，不再继续合作。劳动合同终止的方式主要有以下几种： 1. 双方协商一致解除劳动合同：劳动合同到期后，双方可以通过协商一致的方式解除劳动合同。双方应当友好协商，协商解决合同终止后的待遇问题。 2. 用人单位单方解除劳动合同：劳动合同到期后，如果用人单位不再继续聘用劳动者，可以单方解除劳动合同。但用人单位应提前提出解除劳动合同的意见，并支付相应的经济补偿。 3. 劳动者单方提前解除劳动合同：劳动合同到期前，劳动者提前解除劳动合同，需要提前30日书面通知用人单位。如果劳动者提前解除合同，应支付违约金。 总之，劳动合同过期后，雇佣双方可以选择继续合作或者解除劳动关系。无论续签还是终止，双方应当通过友好协商，解决劳动合同过期后的权益问题。
合同到期了已过不续签 篇一：合同到期不续签辞职信 篇一：员工不辞职也不续签劳动合同怎么破 著作权声明：文章 是作者原创，已经授权劳动派发表，未经授权谢绝。 企业在运作过程中。 还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知员工签订劳动合同，员工不明确表示拒绝签署。 经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面《通知》拒绝签字，企业最终也没有办法。 往往得过且过，结果等项目结束，员工离职了，反过来告企业未签订（或续订）劳动合同。 索要双倍工资，针对这种情况，我们提出以下建议： 首先，对于员工不 与企业续签书面劳动合同是有法可依的。 根据《劳动法》有 规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动 合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是。 应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
其次，对于员工不 与企业续签书面劳动合同，有催告的义务，保留相应的证据。但在实践操作中，有的员工由 于个人原因不愿意签订劳动合同，法律法规也赋予了企业因此而单方解除劳动合同的权利。 但是，企业依然要尽到及时催告的义务。否则，如果企业hr处理不当的话，将承担不利的后 果。导致由于企业不与员工续签劳动合同，员工要求支付二倍工资（在北京地区，未续订劳 动合同，企业自续订当月起支付员工二倍工资，最长为12个月），并且，以此为由员工提出 解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。 企业处理与员工劳动合同期满终止或续订的程序不要违法，根据《北京市劳动合同规定》规 定：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式 通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。因此，员工劳动合同到期前，企业要 提前两个月做出是否续约的决定。如果续约，应提前30日通知员工，并签订书面劳动合同； 如果决定不续约，也应提前30日通知员工，并签订书面终止劳动合同及办理相关离职手续。
劳动合同法不续签办法规定5篇 第1篇示例： 劳动合同法不续签办法规定 一、劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，其中包括了劳动合同的续签问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“劳动合同自期满终止，依照下列规定可以终止劳动合同：……（六）用人单位依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条规定，不续订劳动合同的。”也就是说，用人单位可以根据《劳动合同法》的相关规定决定是否终止或续签劳动合同。 二、根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以在以下情况下无需续签劳动合同：1.劳动者自愿终止合同；2.劳动者达到法定退休年龄；3.劳动者因生病、受伤等原因丧失劳动能力；4.劳动合同约定的其他终止劳动合同的情形。这些情况下，用人单位都可以合法地终止劳动合同，无需续签。 四、在实际操作中，用人单位在终止或不续签劳动合应当遵守法律规定，不得违法违规操作。用人单位还应当尊重劳动者的权利，与劳动者进行协商沟通，尽可能达成双方都能接受的终止劳动合同的方式。 五、根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以根据法律规定终止或不续签劳动合同。但在终止或不续签劳动合应当合法合规，切
不可违反法律规定，以免引起法律纠纷。希望用人单位和劳动者都能 够遵守法律，维护劳动关系的稳定与和谐。【2000】 第2篇示例： 《劳动合同法不续签办法规定》 一、不续签劳动合同的原因 根据《劳动合同法》，用人单位不续签劳动合同必须有合法合理的原因。不续签劳动合同的原因包括但不限于：1.劳动合同期满，双方协商不一致；2.员工违规违纪，表现不良，严重影响单位生产经营秩序； 3.用人单位经营状况不好，无法继续雇佣员工等。 1.提前通知：《劳动合同法》规定，用人单位应提前30天书面通知员工不续签劳动合同。通知内容包括不续签原因、解释权益、协商 解决等。 2.协商解决：用人单位与员工可以在不续签劳动合同的情况下协商解决。解决方式包括提前结清工资、补偿员工等。双方必须达成协议，保障员工的合法权益。 3.劳动仲裁：如果用人单位和员工无法协商达成一致，员工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。仲裁结果有法律效力，用人单位必须按 照仲裁结果执行。 三、员工强制离职不续签办法规定