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学生会干部考评制度一、学生会干部考评总则1、考评总分为一百分，一个月为一个绩效单位；2、考评结果将作为校学生会部门评优、个人评优、人事任免的依据。
3、学生会考核由主席团负责，办公室执行，考核结果在例会时上报主席团；4、考评接受学生会全体成员监督，如有疑问随时解答；5、加分制与扣分制相互独立，互不干扰；6、本规定最终解释权归主席团所有。
二、考评内容及标准1、例会/活动考评及标准（1）例会/活动无故迟到者第一次扣5分，第二次扣10分，第三次予以辞退（超出截止签到时间即视为迟到）；（2）例会/活动无故迟到15分钟以上（从截至签到时间算起）者视为缺席；（3）例会/活动无故缺席者（含请假无效）第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退；（4）例会/活动期间出现明显性错误或重大失误的部门，部长及副部长各扣10分，其他成员各扣5分；（5）例会/活动期间学生会成员必须佩戴工作证，若发现不佩戴工作证者每人每次扣5分；（6）例会/活动期间相关工作的负责人员迟到或无故缺席者，经活动举办部门审核并告知相关人员后上报到办公室每人每次扣5分；2、值班考评及考评标准（1）值班人员必须提前5分钟到达办公室并对办公室进行卫生打扫并签到（未签到者记为旷班按旷班处理），违反此规定者每次扣5分；（2）查班人员（办公室干事负责查班）必须在值班时间前10分钟到达办公室，否则扣5分。
此项规定由当晚值班人员监督，若情况属实当晚值班人员可直接向主席团反映；（3）值班期间在办公室吃零食，玩游戏等做与办公室值班无关行为每人扣5分；（4）在值班期间大声喧哗，打闹做出有损校学生会形象的行为扣5分，并自行承担责任；（5）迟到、早退或值班期间擅自离岗者经核实第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退；（6）无故旷班者第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退（已找到代班人并且代办人准时来办公室值班的除外）；（7）值班人员必须严格、规范做好值班记录，并处理好相关事务，否则每人每次扣5分；（8）如遇到有需要传达的信息（邀请函等）需及时准确的传达给接收对象并在值班记录上做好记录（标明已通知），信息最晚在22:00之前传达，如传达不及时或者错误引起错误将追究值班人员责任，传达信息的值班人员扣10分；（9）办公室值班完毕后，值班人员必须整理好桌面、文件柜等物品及文件，并再次清理地面及桌面卫生，检查好电脑.饮水机等电源是否关闭，关灯锁好门后方可离去。
学生会干部考核办法一、考核目的：旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作顺利的开展。
考核结果将纳入学生会内部档案。
二、考核组组成人员：主席团成员三、考核对象：学生会干部。
四、考核时间：每学期考核一次，在学期末进行。
五、在任期间内有下列行为之一者予解聘：1、严重违反学校和学院纪律或学生会有关制度的。
2、不认真履行职责屡教不改者，或确实缺乏履行能力者。
3、不服从领导或不执行学生会决议者。
4、玩忽职守，不负责任造成重大影响或损失者。
5、无故不参加集体活动达到规定数量者（3次）。
六、解聘程序：1、所属考核组成员提出解聘建议。
2、考核组成员讨论决定。
3、公布，解聘不作纪律处分。
七、考核内容：思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能力、工作业绩等方面。
八、考核方式：由考核小组成员分别评分，以平均分记分。
九、考核内容的分值及打分标准：1、思想作风（10分）采用逐减法，每位干部、干事的满分为10分，酌情扣分，扣完为止。
（凡是表现不良被老师或同学投诉者，扣5分/人。
生活行为不检点、作风不正派，有损学生会干部形象者，提交主席团处理。
）2、文化水平（10分）学习成绩（智育分）：有无不及格科目：一门不及格的减一分，减完为止。
3、工作任务及服务态度（48分）（1）工作完成及态度①、思想端正，作风正派，有正义感。
政治上积极要求上进，能起到表率作用。
②、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。
③、在工作中，能发现问题能及时解决问题，使工作能圆满完成。
④、能经常向主席团汇报工作交流思想。
A学生会干部有损于学生会干部形象的视情节轻重B学生会各部门开展大型活动或重大决定时未与老师或主席团汇报而开展工作C搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的D各部门每学期结束前夕未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未存档（2）、工作责任心和态度（4分）（由主席团给予评分）4、考勤纪律（30分）①无故不参加学生会干部召开的会议一次扣5分，无故迟到、早退每次扣3分，事先请假每次扣0.5分（除公事外），病假（证明）不扣分（要事先请假）。
2024年学生会考核制度为了加强学生会干部干事的管理，提高学生会干部干事整体素质，把好学生会干部质量关，真正做到奖惩分明，特制定此考核制度。
一、考核办法1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为____分，对没有按要求完成或做到的按规定扣分。
2、考核对象：学生会全体干部和干事。
3、具体考核办法：各部长、副部长的各项考核直接由学生会主席团执行;各部干事的各项考核由各部的正副部长协调执行。
主席团派专人负责检查、记录、考核、统计。
4、本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖惩的重要依据。
一学期考核成绩在____分以上的为优秀学生会干部干事，____分以上的为合格，____分的将作降级使用，____分以下的将免去其职务。
二、考核内容和积分量化标准有以下情况者给予扣分：1、每学期初学生会干部根据学校工作重点和学生科、团委工作要求制定出各部委工作计划和个人计划，重点内容突出，期末写出工作总结和个人总结：a.未写目标计划或工作总结的每缺一份扣____分b.目标计划或工作总结不够认真的扣____分c.目标计划或工作总结迟交的扣____分2、认真参加学生科(团委)、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。
积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。
做好会议记录，认真贯彻好会议精神。
a.缺席一次扣____分b.会议精神未传达到位或未组织落实的每次扣____分c.开会时任意喧哗或做与会议无关的事情扣____分d.迟到、早退一次扣____分3、学生会干部触犯校规校纪被处分或有损于学生会干部形象的视其情节轻重扣____分4、学生会各部委开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣____分5、学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的成扣____分6、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣____分7、各部每学期结束前夕未整理好本部的有关文件(包括计划、总结、制度、干事名单等)并未交给秘书处存档扣____分8、查阅文件资料时，在上面乱添乱画，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案袋的扣____分9、学生会办公室卫生值勤人员一项(扫地、拖地、擦桌椅、倒垃圾)未做的或各部在学生会办公室开会结束后没有做好清理工作的扣____分10、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣____分三、有以下情况者给予加分：1、学生会开会全勤(不迟到、不早退)加____分2、团委、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成的，主动参加布置整理会场、赛场的加____分3、本部工作开展有声有色的加____分4、向上级提合理建议和意见且被采纳的每次加____分5、敢于同学校不良行为作斗争的每次加____分6、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加____分本考核制度自公布之日起开始实施2024年学生会考核制度（二）引言：学生会作为学校的重要组织之一，承载着提升学生综合素质和服务学生群体的责任。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------学生会干部考核制度学生会干部是做好学生工作的一支骨干力量，充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要途径，为加强学生干部管理工作，调动学生干部的积极性，搞好各项工作，根据学生会章程，特制定本条例。
学生会干部应具有坚定的政治方向，政治思想好，学习成绩优良，热心社会工作，责任心强，能以身作则，善于团结同学共同工作，能正确处理工作和学习的关系。
学生会要为全系学生创造良好的学习环境，要不断提高工作质量，从严管理，优化管理结构，保证各项工作的顺利开展，引导学生争优创优，形成良好的校风、学风。
本细则所称量化考核是指对学生干部的各项工作成绩以分值的形式表现出来。
（一）学生干部的考核内容：1、学生会成员基本工作完成情况2、工作能力及效率3、创造性4、工作积极性，奉献精神5、团结情况6、纪律性1 / 107、学习成绩（二）、考核途径：1、考核工作由学生会办公室具体实施，最终报送学生会主席团审定，并对外公布考核结果。
2、收集途径（1）学生会办公室为各部门设置并管理档案。
各部门必须紧密配合协作，共同抓好考核工作。
（2）办公室组织成员到各部门检查与抽查。
（3）查看各部门的上报材料。
（4）工作计划上交情况。
（5）检查活动记录本。
（6）通过开学生讨论会，获得反馈信息。
（三）考核细则：一．学生会成员基本工作完成情况。
（共30分）1．对上级安排的工作完成情况。
（8分）2．本职工作计划完成情况及本职工作组织情况。
（8分）3．按时交纳工作计划、工作总结等书面性材料情况。
（4分）4．定期召开或参加学生会及各部门或部长例会记录情况。
（5分）5．定期向上级反映工作的取得支持与联系情况。
学院学生会干部考核制度
学生会干部考核制度具体如下：
1、学生会全体人员实行学期考核、年度鉴定制度。
主席团人员的考核由团总支直接负责，主席负责对其他主席团成员的考核；主席团负责各职能部门人员的考核。
2、考核的内容主要包括：思想政治素质、工作态度、工作表现、学习成绩、奖惩情况五个方面。
3、学生会干部考核于每学期末进行一次，具体时间由主席团根据学期的课程进展情况决定。
4、学生会干部考核的实施过程分五个步骤进行，即个人答辩、部门推荐、全体投票、主席团鉴定、学院审核。
5、考核结果分为四个级别：优秀、称职、基本称职、不称职。
( 其中优秀级别不得超过学生会干部总人数的20 ％)
6、凡有下列情况之一者不得被评为优秀或称职学生干部：
(1)学习成绩出现一门不及格者；
(2)工作中有弄虚作假等舞弊行为者；
(3) 违反组织原则，不服从领导，团结协作精神不强者；
(4)一学期累计无故旷会两次者；
(5) 违反校规校纪，受到通报批评及以上惩罚者。
2024年干部考核实施制度模版学生干部考核制度一、学生会干部考核（一）加分项1. 树立学生干部良好形象，期末民主评议获部门同事支持率高于____%者，加____分。
（二）扣分项1. 学习成绩不佳，期末成绩在班级后____%以内，且有重修科目者，减____分。
2. 获学校各种形式通报批评者，减____分；获学校____次及以上各种形式通报批评者，减____分。
3. 学生会各部门开展大型活动或作出重大决定，未与书记或主席团汇报而擅自开展、实行的，该部门所有成员均减____分。
4. 各种会议、活动请假（公假除外）、迟到或早退____次者，减____分；有____次迟到或早退记录者，减____分；有____次以上迟到或早退记录者，减____分；各种会议、活动无故缺席____次者，减____分；有____次无故缺席记录者，减____分；有____次无故缺席记录者，直接免职处理。
（注：请假必须以书面形式向主席团请假，各部门干事向部长请假，口头请假无效，三次请假作一次缺席处理）5. 未服从组织安排，对待工作未认真负责，工作作风不严谨，工作安排不科学合理，未能按时、按质完成各项工作任务，不具有敬业精神和奉献精神，未热心地为同学们服务，未能树立学生干部良好形象，期末民主评议获部门同事支持率低于____%者，减____分。
6. 部门间工作不配合，内部不团结，在工作上发生矛盾经协调后仍然不顾全大局者，减____分。
导致工作不能正常进行且构成严重后果者，直接免职处理。
（三）注意事项1. 受到学校纪律处分（警告）者，减____分。
2. 受到学校纪律处分（警告及以上）者，直接免职处理。
3. 对考核结果有异议的，请于考核结果以书面形式公布后一周内向考核人员提交书面申诉材料，考核人员将于收到申诉材料后一周内给予明确答复。
二、各班级干部考核（一）考核方式与职责1. 各班级干部日常考核由各班组织委员负责，各班每学期末进行民主评议，系学生会组织部负责考核各班级组织委员并监督班级干部考核工作。
学生会干部考核制度学生会干部是做好学生工作的一支骨干力量，充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育，自我治理和自我服务的重要途径，为加强学生干部治理工作，调动学生干部的积极性，搞好各项工作，依照学生会章程，特制定本条例。
学生会干部应具有坚决的政治方向，政治思想好，学习成绩优良，热心社会工作，责任心强，能以身作则，善于团结同学共同工作，能正确处理工作和学习的关系。
学生会要为全系学生制造良好的学习环境，要别断提高工作质量，从严治理，优化治理结构，保证各项工作的顺利开展，引导学生争优创优，形成良好的校风、学风。
本细则所称量化考核是指对学生干部的各项工作成绩以分值的形式表现出来。
（一）学生干部的考核内容：1、学生会成员基本工作完成事情2、工作能力及效率3、制造性4、工作积极性，奉献精神5、团结事情6、纪律性7、学习成绩（二）、考核途径：1、考核工作由学生会办公室具体实施，最终报送学生会主席团审定，并对外发布考核结果。
2、收集途径（1）学生会办公室为各部门设置并治理档案。
各部门必须密切配合协作，共同抓好考核工作。
（2）办公室组织成员到各部门检查与抽查。
（3）查看各部门的上报材料。
（4）工作打算上交事情。
（5）检查活动记录本。
（6）经过开学生讨论会，获得反馈信息。
（三）考核细则：一．学生会成员基本工作完成事情。
（共30分）1．对上级安排的工作完成事情。
（8分）2．本职工作打算完成事情及本职工作组织事情。
（8分）3．按时交纳工作打算、工作总结等书面性材料事情。
（4分）4．定期召开或参加学生会及各部门或部长例会记录事情。
（5分）5．定期向上级反映工作的取得支持与联系事情。
（5分）二．工作能力及效率（共20分）1．处理咨询题需效率高，速度快或善于组织协调以提高办事效率；在使用干部上有吸引力，调动积极性迅速，善于推举人才；所负责工作成绩显著。
（1520分）2．处理咨询题需组织交待、催办、效率普通；能依照个人特点安排工作，推举人才，但缺乏吸引力，别能较快调动人员的积极性；所负责校级、班级工作成绩普通。
学生会干事考核制度细则一、引言学生会作为学校中自我管理、自我教育的重要组织之一，其成员的素质对学生会的工作和发展起着决定性的作用。
为了提高学生会干事的工作质量和能力，制定一套科学公正的干事考核制度势在必行。
本文旨在规范学生会干事的考核流程和标准，激励干事们提升自身素质，以更好地为同学们服务。
二、考核对象学生会干事考核的对象为全体学生会干事，包括各个部门的负责人和普通干事。
三、考核内容1. 工作表现考核干事的工作表现是其中最重要的一项。
对于负责人来说，主要考核其团队管理能力、项目推进能力和责任心等方面；对于普通干事来说，主要考核其任务完成能力、工作积极性和与他人合作能力等方面。
在评估工作表现时，应综合考虑干事的个人能力、工作质量、工作量以及创新能力等因素，并根据具体情况制定明确的考核指标。
2. 组织能力学生会干事需要具备一定的组织能力，包括活动策划、协调组织、资源调配等方面的能力。
考核过程中可以通过评估干事组织的校内外活动的情况、策划方案的质量和实施效果等来评判干事的组织能力。
3. 培训学习学生会干事不仅要具备一定的专业素养，还需要不断学习和提升自己的知识和技能。
考核中可以设立培训学习环节，评估干事在培训学习过程中的积极性、学习成效和专业能力的提升情况。
四、考核流程1.组织考核前会议，明确考核的目的、内容、标准和流程，并通知所有考核对象。
2.考核采用定期考核相结合的方式，包括日常考核和定期考核。
–日常考核：通过部门例会、工作汇报等形式，对干事的工作进行日常监督和评估，并及时提出指导意见和改进建议。
–定期考核：每学期末或学年末进行一次综合考核，全面评估干事的工作表现、组织能力和培训学习情况。
3.考核结果综合考虑日常考核和定期考核的情况，按照一定的权重计算总考核成绩。
4.考核成绩按照百分制进行评定，并将结果通知给考核对象。
5.考核结束后，对考核结果进行总结和分析，为干事的提升和学生会的改进提供参考意见。
学生会干部工作考核制度通知为了规范学生干部管理，提高学生干部的整体素质和工作效率，经学院团委·学生会研究，决定开展学生干部工作考核，现将有关制度通知如下：第一章考核目的、对象及内容一、考核目的对团委·学生会干部考察期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，促使学生干部自我认识，自我弥补，自我提升。
二、考核对象考核本学期在职的：xx大学生命与环境科学学院团委·学生会全体学生干部。
担任以上职务不超过两个月的学生干部不参加考核。
三、考核内容根据所担任的职务职责，对被考核者在德、能、绩（工作成绩和学习成绩）等几方面进行考核，具体分为工作态度、出勤情况、组织纪律、团结合作、履行职责能力、创新能力、工作质量、工作成绩、学习成绩等内容。
第二章副部长及以上学生干部考核标准及细则一、考核方法考核工作以院团委·学生会为单位进行，采用学生会内部评选和老师评选相结合的办法。
根据具体细则，对符合条件的学生干部实行打分制，考核结果分优、良、中、合格、不合格五个等级。
其中优秀等级控制在被考核学生干部数的30%以内，其余等级根据各单位实际情况而定。
有下列情况的考核结果为不合格：1.本职工作不认真负责，未按时完成各项指定任务；2.参加会议、值日等日常活动无故迟到、缺席达二次及以上；3.违反校纪校规受到处分者；4.在考勤、考核中，弄虚作假者；另外，本学期考试出现不及格或青年大学习学习率低于100%者，考核结果不得为优秀。
二、具体细则每项得分上限为100分，加满为止（一）德育分（15%）:即文明品行分（二）能力分（25%）:基本分65分，加分项包括：本学期获国家级荣誉加20分；省级或市级荣誉加10分；校级荣誉加5 分;院级荣誉加3分注：团体荣誉得分减半；所标得分为该级荣誉至多加分，加满为止；网上竞赛答题证书等一律不算加分；（三）成绩分（60%）：1.工作成绩（40%）:学生会全体成员进行投票，每人拥有九票，得票数前九名为70分，其余为40分；老师拥有九票，每票30分。
学生会干部考核制度学生会干部考核制度为保证学生会工作的顺利进行，对成员的表现情况进行监督管理，特制定院学生会评分考核制度，制度规定：一、考核对象：学生会全体干部二、考核方法：1、采用“自评和他评”相结合的形式，分为五个星级，最后结果将作为决定续任，解任的依据。
2、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为60分，对没有按要求完成或做到的按规定扣分。
3、具体考核方法：以部门为单位分部门考核，主席、副主席和办公室参考与每个部门的考核，并对此次考核负责检查、记录、统计。
4、本考核结果将作为对学生会干部的任免奖罚的重要依据。
三、考核内容和积分量化标准（一）根据《院学生会成员考勤制度》进行量化打分。
（二）有以下情况者给予扣分：每学期初学生会部长根据校、系工作重点和要求制定各部学期工作计划，重点内容突出，期末递交部门工作总结和个人总结。
1、未按要求书写计划和工作总结的每缺一份扣2分。
2、计划或总结不够认真的扣1—2分。
3、计划或总结迟交未讲明情况的扣1—2分。
4、对各项工作和精神未传达到位或未组织落实的每次扣3分。
5、学生会干部、干事出现有损于团委、学生会形象的情况视情节严重扣3—5分。
6、开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣1—2分。
7、学生会办公室值勤人员未做到及时清理办公室工作扣0.5分。
8、不安心本职工作或长期工作成绩不明显者扣1—2分。
（三）有以下情况者予以加分1、学生会开会全勤（不迟到，不早退，活动参与等）加3分。
2、积极参加组织的各项活动，保质保量完成的，主动参与活动组织策划的加1—3分。
3、向上级提合理意见或建议并被采纳取得实效加1分。
4、做出突出贡献赢得荣誉者加1—5分。
5、发挥主观能动性，出色而有创新地完成任务者，一贯工作认真负责积极主动并讲明工作方式，使本部工作明显上一个台阶，在学生会内受到广泛好评者加1—5分。
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学生会干部考核制度学生会干部考核制度1考核标准：学生会干部考核主要依据工作热情、会议出勤、工作效果、群众反应、行为表现等五个标准进行考核。
一、工作热情1、工作积极，热情高涨为优2、工作较积极，有热情为良3、工作需要督促为中4、在督促下仍懒散不积极为差考核方式：向部长询问二、出勤1、在例会或大会中从未缺勤为优2、在例会或大会中偶尔有一至两次缺勤为良3、在例会或大会中有三至四次缺勤为中4、在例会或大会中缺勤次数较多为差考核方式：部长统计三、工作效果1、部门的工作完成的好或举行的活动气氛活跃、流程严密、公平公正为优2、部门的工作完成的较好或举行的活动气氛较活跃、流程较严密、能公平公正为良3、部门的工作只是单纯完成或举行的活动气氛不算活跃、流程有疏忽、但能公平公正为中4、部门的工作完成的令人不满意或举行的活动没有气氛、流程有较大疏忽、不够公平公正为差考核方式：找组织部成员参与活动了解活动中组织者的表现及同学反映，询问成员、部长，向办公室要各部门的会议记录。
四、群众反映1、群众反映好为优2、群众有负面反应，反应后有所改正为良3、群众有较多负面反应，反应后有所改正为中4、群众有较多负面反应，反应后不能改正为差考核方式：听取同学们的意见，了解同学们对各部门的看法。
五、行为表现1、在同学中可起到良好的带头作用，能约束自己的行为举止为优2、在同学中可起到一定的带头作用，某些方面不能约束自己的行为举止为良3、在同学中起不到带头作用，某些方面不能约束自己的行为举止为中4、在同学中起负面作用，某些方面不能约束自己的行为举止为差考核方式：了解其在同学心目中的地位，以同学们的反应为主。
优+2，良+1，中+0，差-1。
学生会干部考核制度2学生会干部是做好学生工作的一支骨干力量，充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要途径，为加强学生干部管理工作，调动学生干部的积极性，搞好各项工作，根据学生会章程，特制定本条例。
学生会干部应具有坚定的政治方向，政治思想好，学习成绩优良，热心社会工作，责任心强，能以身作则，善于团结同学共同工作，能正确处理工作和学习的关系。
学生会要为全系学生创造良好的学习环境，要不断提高工作质量，从严管理，优化管理结构，保证各项工作的顺利开展，引导学生争优创优，形成良好的校风、学风。
本细则所称量化考核是指对学生干部的各项工作成绩以分值的形式表现出来。
(一)学生干部的考核内容：1、学生会成员基本工作完成情况2、工作能力及效率3、创造性4、工作积极性，奉献精神5、团结情况6、纪律性7、学习成绩(二)、考核途径：1、考核工作由学生会办公室具体实施，最终报送学生会主席团审定，并对外公布考核结果。
2、收集途径(1)学生会办公室为各部门设置并管理档案。
各部门必须紧密配合协作，共同抓好考核工作。
(2)办公室组织成员到各部门检查与抽查。
(3)查看各部门的上报材料。
(4)工作计划上交情况。
(5)检查活动记录本。
(6)通过开学生讨论会，获得反馈信息。
(三)考核细则：一.学生会成员基本工作完成情况。
(共30分)1.对上级安排的工作完成情况。
(8分)2.本职工作计划完成情况及本职工作组织情况。
(8分)3.按时交纳工作计划、工作总结等书面性材料情况。
(4分)4.定期召开或参加学生会及各部门或部长例会记录情况。
(5分)5.定期向上级反映工作的取得支持与联系情况。
(5分)二.工作能力及效率(共20分)1.处理问题需效率高，速度快或善于组织协调以提高办事效率;在使用干部上有吸引力，调动积极性迅速，善于推荐人才;所负责工作成绩显著。
(15—20分)2.处理问题需组织交待、催办、效率一般;能根据个人特点安排工作，推荐人才，但缺乏吸引力，不能较快调动人员的积极性;所负责校级、班级工作成绩一般。
(9—14分)3.工作效率低，需催办几次才能完成，影响工作进度;在组织和推荐人才方面不见成绩;所负工作成绩较差。
(0—8分)三.创造性(10分)1.有强烈的创新意识，能够提出本部较完整的改革方案或较成熟的工作建议，在工作中能发挥主观能动性，更好地开展工作，工作当机立断，果断利索，有较强的果断性和决策能力。
(8—10分)2.基本满足于工作现状，但有时有合理的改进意见，能对一般问题作出决断。
(4—7分)3.缺乏创新意识，不能向上级和有关部门提出改进意见和建议，办事拖拉，不果断。
(0—3分)四.工作积极性，奉献精神(10分)1.工作主动积极。
热爱本职工作;份内外事都主动关心，能积极帮助其它部门完成工作，勤勤恳恳，任劳任怨。
(8—10分)2.能以集体为重，对工作能负责，本职范围内工作能动性强、能主动做好工作。
(4—7分)3.工作被动，需外界推动，态度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精神。
(0—3分)五.团结情况(10分)1.善于团结各种类型的人共同工作，宽宏大量，胸襟宽阔，严于律已，善于听取各种意见，同学反映很好。
(8—10分)2.不善于团结和自己意见不同的同学共同工作，对人对已都有要求严格，有一定的群众基础，同学反映较好。
(4—7分)3.不善于团结同学，工作活动圈子小，同学反映一般。
(0—3分)六.纪律性1.例会及重大活动出席情况。
无故缺席一次扣5分;病假或事假，迟到或早退无充足理由一次扣2—4分。
2.违反办公室制度的按办公室制度规定扣1—5分。
3.对文件、资料、图章的损坏，扣2—5分。
4.违反校规校纪现象按情节扣5—10分;受学校警告或警告以上纪律处分者一律退出学生会。
七.学习情况(10分)1.平均绩点3.4分以上(9—10分)2.平均绩点3.0分以上(5—8分)3.平均绩点2.5分以上(1—4分)4.平均绩点2.5分以下者为零分5.在校内竞赛活动获奖者系级获奖一项加2分院级获奖一项加5分校级获奖一项加10分非校内竞赛由团委酌情给予加分八.加分情况1.在学生会工作中有特殊贡献者,视情况给予1—5分的加分。
2.主席团有权给认为比较优秀的成员给予1—3分的'加分。
3.所在集体(班级，团支部，寝室)获校级以上称号。
加5分(不累加)考核办法:1、评选工作由团委、学生会主席、副主席、办公室牵头组织，对象为全体学生会成员。
2、按照考核基本内容的规定，每学期对全体成员做一次总结，考核成绩分为优(80—100分)，良(65—80)，中(50—65)，差(50分以下)四个等级。
一学年把两学期成绩汇总。
3、每学期按照“优、良、中、差”四个等级进行依照相关条例给予不同的处理。
上学期被评为差的成员将被劝退出学生会。
九、制度解释权：本制度由长沙理工大学城南学院经管二系学生会制定，本制度的解释权由系团委享有，自通过之日起生效。
学生会干部考核制度3为了更好加强对学生会自身的管理，提高学生会成员的工作积极性和工作效率，发挥他们的模范作用，明确学生会干部管理职责，特制定学生会干部考核制度。
具体内容如下：一、例会制度1、每两周一次例会，会议主要内容总结上两周工作情况，布置本周的工作任务，每次例会必须做好会议记录，以便会后更好地开展工作。
2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。
迟到或早退二次视作缺席一次。
3、例会请假必须主席团批准，学习部备案，例会期间原则上不予给假。
无故缺席一次者给予学生会内部通报批评，二次给予警告，三次开除。
二、工作态度考核1、思想端正，作风正派，有正义感，能起到表率作用。
2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无违纪处理。
3、在工作中，能发现问题并及时解决问题，能圆满完成工作任务。
4、能经常向领导老师汇报工作交流思想。
5、领导交办的任务能及时完成，无拖延现象，敬业精神较强。
三、工作会议记录的考核1、每次例会必须要有会议记录，内容完整详实。
2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。
3、会议记录要求每学期上交一次，由学生会指导老师检查。
四、工作计划的考核1、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划，报质保部审批。
2、各部要严格按照工作计划进行落实。
3、工作计划要求合理、清楚、务实。
六、工作总结的考核1、每学期末各部部长（副部长）要总结一学期的工作情况。
2、学生会全体成员每学期末上交个人小结一份。
3、总结报告要求简洁、实事求是，由本人书写完成。
七、评分标准满分为100（加分项：25分扣分项：27分）（一）加分项：1、学习成绩优秀，获学习优秀奖或进步奖者每人次加2分。
2、被评为“优秀干部”、“优秀团员”等荣誉称号及受校通报表扬的每人次加3分。
3、积极向质保部、学生会建议、申请、并成功组织开展活动者，每人次加5分。
4、参加社会公益活动、且成绩突出的，每人次加3分。
5、勇于对校学生会成员或在校学生的违纪或不良行为进行举报、揭发者，每人次加2分。
6、对于月全勤的成员，每月加5分。
7、做好人好事、见义勇为的，贡献较大的每人次加5份。
（二）扣分项：1、校级会议、学生会内部会议等，无故缺席一次扣2分；迟到一次扣1分。
2、学校及学生会开展的集体活动、劳动等，无故缺席一次扣2分；迟到一次扣1分；事假扣1分。
（注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理，取消一切评优资格）。
3、若有醉酒闹事、打架、徇私舞弊、上课时间上网，考试作弊等违反校规校纪的现象立即开除。
4、被老师、学生反映行为不检者，一经查实，每人次扣5分，并给予学生会内部通报批评，未按时完成任务或工作失职，受老师批评者，每人次扣3分。
5、顶撞上级与部员吵架者每人次扣5分。
6、学期工作计划、工作总结欠交者，每人次扣5分。
迟交者每人次扣2分。
几点注意事项：1、各部门接到质保部的考核通知后，要积极配合，不得无故拖延时间和不认真完成工作。
2、在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格。
3、群众意见或举报一经查实将作为干部在具体工作中成绩的重要考核依据。
4、一个学期的考核分低于85分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于70分者给予开除处理。
5、考核制度有学生会成员共同监督，由质保部执行。
考核分学期末进行统计，给予批评或表扬。
学生会干部考核制度4一、考核意义团委学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干部的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据《管理学院团委学生会干部、干事考核制度》的有关规定，制定本条例。
二、考核和评比原则民主集中制原则,客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则,奖惩结合原则。
三、考核办法1、实行干部自我考评和院团委学生会考评相结合的考核办法。
2、实行日常考核，活动组织，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。
四、考核机构由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，组成干部考核小组具体负责实施。
