劳动关系1

简述劳动关系三要素
劳动关系三要素是指主体、内容和客体。

1. 主体：劳动关系的主体是指劳动关系中劳动力的所有者和使用者，即劳动者和用人单位。

其中，劳动者是指具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活来源的自然人；用人单位是指依法使用和管理劳动力并付给其劳动报酬的单位。

2. 内容：劳动关系的内容是指劳动关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利；劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

3. 客体：劳动关系的客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，即劳动行为。

劳动关系建立的目的就是要使劳动者与生产资料结合，从而完成劳动过程，因此，劳动行为是劳动关系的客体。

劳动关系三要素是构成劳动关系的基本要素，它们相互联系、相互制约，共同构成了劳动关系的基本框架。

劳务关系和劳动关系怎么认定劳动关系是由⽤⼈单位和劳动者共同建⽴的，⽽劳动合同是证明劳动关系成⽴最为重要的证据，⽤⼈单位要在建⽴劳动关系后，⼀个⽉内签订劳动合同，那么劳务关系和劳动关系如何认定?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。

⼀、劳务关系和劳动关系怎么认定如果符合⽤⼈单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;⽤⼈单位依法制定的各项劳动规章制度适⽤于劳动者等情形，可以认定当事⼈建⽴了劳动关系，否则就是劳务关系。

《关于确⽴劳动关系有关事项的通知》⼀、⽤⼈单位招⽤劳动者未订⽴书⾯劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成⽴。

(⼀)⽤⼈单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(⼆)⽤⼈单位依法制定的各项劳动规章制度适⽤于劳动者，劳动者受⽤⼈单位的劳动管理，从事⽤⼈单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是⽤⼈单位业务的组成部分。

⼆、⽤⼈单位未与劳动者签订劳动合同，认定双⽅存在劳动关系时可参照下列凭证：(⼀)⼯资⽀付凭证或记录(职⼯⼯资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(⼆)⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”等能够证明⾝份的证件;(三)劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”“报名表”等招⽤记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证⾔等。

其中，(⼀)、(三)、(四)项的有关凭证由⽤⼈单位负举证责任。

⼆、劳务关系和劳动关系的区别1、主体不同，劳动关系⼀⽅是符合劳动年龄并具有与履⾏劳动合同义务相适应能⼒的⾃然⼈，另⼀⽅是符合劳动法所规定条件的⽤⼈单位;⽽劳务关系不限于⾃然⼈与⽤⼈单位之间，还可以是单位之间，⾃然⼈之间，并且可能是两个主体以上。

2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的⾪属关系;劳务关系是平等主体依据双⽅约定所形成的⼀种财产关系，不存在⼈⾝的⾪属性。

3、关系的稳定性不同，劳动关系⽐较稳定，反映的是⼀种持续的⽣产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;⽽劳务关系中多为⼀次性或临时性的⼯作，⼀般以完成特定⼯作为⽬的。

劳动关系的历史发展概述劳动关系的历史发展概述劳动关系是指劳动者与雇主之间的关系，以及劳动者与工会、政府之间的关系。

它是现代社会中经济活动的重要组成部分，直接影响着劳动者的福利和权益，同时也影响着经济的稳定与发展。

劳动关系的历史发展可以追溯到远古时期，但随着社会变革和工业革命的发展，劳动关系逐步演变并且取得了重要的进展。

古代劳动关系主要基于奴隶制度和农地所有制。

在奴隶制社会中，奴隶主掌握着对奴隶的绝对控制权，奴隶完全丧失了个人自由和权益，劳动关系极端不平等。

而在农地所有制社会中，土地所有者掌握着对农民的控制权，农民作为土地的依附者，没有自主权，劳动关系仍然存在着不平等和剥削。

随着工业革命的兴起，劳动关系发生了重要的变革。

工业化进程使大量农民迁徙至城市从事工业生产，形成了工人阶级。

工人阶级的出现使劳动者与资本家的关系更加复杂。

资本家作为工厂的主人拥有生产资料和生产组织的权力，而工人则失去了生产资料的控制权，只能依靠出卖劳动力来维持生计。

劳动关系变得更加不平等和不稳定。

19世纪末，工人阶级逐渐意识到自己的权益受到侵犯，并开始组织工会进行集体抗议。

工会作为劳动者的代表，维护劳动者的权益，争取福利和改善工作条件。

同时，一系列法律法规也开始出现，试图平衡雇主与劳动者之间的利益关系。

例如，1871年英国通过了第一部工会法，认可了工会的合法地位，并保护工会会员的权益。

这标志着劳动关系开始向更加平等和合理的方向发展。

20世纪初，一系列社会变革进一步促进了劳动关系的发展。

工会的力量逐渐增强，劳动者的福利和权益也得到了更好的保护。

例如，1935年美国通过了国家劳工关系法，明确规定了劳工组织和雇主之间的关系，确立了劳动者的团结权和集体谈判权。

这项法律对于美国劳动关系的发展产生了深远的影响，推动了工会的建立和发展。

随着经济全球化和信息技术的发展，劳动关系也发生了新的演变。

跨国公司的兴起使劳动者与资本家之间的关系更加复杂化，全球范围内的劳动者权益保护成为重要的议题。

劳动关系的查询方法是什么劳动关系查询是指根据劳动法规定的权益，通过法律渠道和程序，查询工作与雇主之间的权益关系。

劳动关系查询是保障劳动者权益的重要手段，有助于解决劳动争议、维护劳动关系的稳定和和谐。

一、劳动关系查询的途径1. 劳动合同和劳动法律法规：劳动者可以通过仔细阅读劳动合同中的条款，了解自己的权益和雇主的责任。

同时，还可以查询国家法律法规，了解法律对劳动关系的规定和保护。

2. 人力资源和社会保障部门：劳动者可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，查询有关劳动关系的政策和法律法规，如工资标准、工时制度、休假制度等。

部门会根据相关法律法规给予指导和帮助。

3. 工会组织：劳动者可以咨询所在企业的工会组织，了解工会组织的职责和权益保障的相关政策。

工会可以帮助劳动者维护权益，解决劳动争议，提供有关劳动关系的查询和咨询服务。

4. 法律援助机构：劳动者可以向当地的法律援助机构咨询，查询劳动法律法规和劳动关系的相关问题。

法律援助机构会为劳动者提供法律咨询、法律援助和法律教育等服务。

5. 互联网平台：现代科技的发展使得劳动者可以利用互联网平台查询劳动关系的相关问题。

劳动者可以通过搜索引擎、平台应用和社交媒体等渠道，查询相关的法律法规和劳动关系的具体内容。

二、劳动关系查询的步骤1. 确定查询问题：首先，劳动者需要明确自己要查询的问题是什么，是工资待遇问题、休假制度问题还是其他劳动权益问题。

2. 收集信息资料：劳动者需要收集与查询问题有关的信息资料，如劳动合同、工资条、休假记录、加班记录等。

3. 查阅法律法规：劳动者可以查询劳动法律法规，了解与自己问题相关的法律条款和规定，判断自己的权益是否得到了合理的保护。

4. 咨询相关机构：劳动者可以根据查询问题的性质，选择适合的咨询机构进行咨询，如人力资源和社会保障部门、工会组织、法律援助机构等。

5. 查询申请：根据咨询机构的具体要求，劳动者可以提交查询申请，提供相关的证明材料和问题描述，等待机构回复和处理。

第一章劳动关系导论劳动关系是企业运转和社会运行过程中员重要的社会关系。

它既决定着企业生产经营的效率，又关乎社会和谐和稳定。

因此，对劳动关系的研究成为世界各国企业和政府普遍关注的重要。

我国已经进入体制转轨、结构升级和社会转型的重要时期，传统的劳动关系发生了许多新的变化，因此，重视劳动关系理论的学习和研究，对于促进企业发展和社会和谐具有重要的现实意义。

本章学习要点；1．劳动关系的概念与特征2．劳动关系的产生机制3．劳动关系理论的溯源第一节劳动关系概念与特征（一）劳动关系的概念劳动关系有广义和狭义之分。

广义的劳动关系，是指人们在社会生产劳动过程中发生的一切关系，包括劳动者的雇佣关系、劳动力的使用关系、劳动管理关系、劳动服务关系、劳动保障关系等。

狭义的劳动关系是指在就业组织中由雇佣行为而产生的，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，是用人单位或管理方与劳动者个人及团体之间产生的．由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的影响。

劳动关系作为最一般的社会关系，广泛存在于世界各国。

但是，由于各国社会制度和文化传统等因素各不相同，对劳动关系的称谓也不同，有的就直接称为劳资关系、雇佣关系，有的称为劳工关系、劳使关系，也有的称为产业关系。

劳资关系本质上是指资本与劳动之间的关系。

在资本主义发展初期，企业所有权与经营权是统一的，资本所有者同管理方没有区别，这时劳资关系同劳动关系的主体是一致的，都表现为资本雇佣劳动的关系。

随着资本主义经济的发展，企业所有权与经营权、资本所有者与管理方逐渐分离，劳资关系和劳动关系的侧重点也发生了一定偏移。

劳资关系强调雇主与雇员之间的雇佣关系(地位不平等)，劳动关系则强调管理方与员工之间的分工关系(地位相对平等)；劳工关系更加强调作为劳动关系其中一方的劳动者；劳使关系这一称谓来自日本，主要是为了更准确地说明劳动关系是劳动力所有者与劳动力使用者之间的关系；产业关系，也称劳动一管理关系，源自美国，在欧美国家使用比较广泛。

如何认定劳动关系？劳务关系就是指劳动者与⽤⼈者根据约定,由劳动者提供劳动服务,⽤⼈者依约⽀付劳务报酬的⼀种法律关系。

认定劳动关系需要提供能证明为⽤⼈单位提供过劳动的相关材料、如加盖⽤⼈单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出⽤⼈单位的门卡等。

下⾯是店铺⼩编整理的相关知识。

⼀、如何认定劳动关系1、我国《劳动合同法》第7条规定：“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系。

⽤⼈单位应当建⽴职⼯名册备查。

”第10条规定：“建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。

已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。

⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。

”公司招聘你⼯作，没有与你签订书⾯劳动合同是违法的，也侵害了你的合法权益。

你可依据《劳动合同法》第77条“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼”的规定，先通过申请劳动仲裁来维护⾃⼰的合法权益。

2、证明劳动关系证据申请劳动仲裁，你必须证明你与公司存在劳动关系，因双⽅没有签订劳动合同，你可以通过以下⽅式加以证明：（1）尽量提供能证明为⽤⼈单位提供过劳动的相关材料。

如加盖⽤⼈单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出⽤⼈单位的门卡、饭卡、⼯资条、⼯作服、暂住证、评定员⼯等级证明、表彰或处罚决定等等。

对未签订劳动合同的劳动者来说，要增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。

（2）请同事提供证⼈证⾔，⽽且要出庭作证，证明你与⽤⼈单位存在事实的劳动关系。

（3）让⾃⼰任职期间接触过的客户予以证明，证明⾃⼰曾经以⽤⼈单位的名义向其提供过服务。

（4）申请调查取证。

对⼀些不接待公民个⼈调查取证的单位，如⽤⼈单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银⾏向劳动者代发⼯资的，劳动者可以申请仲裁部门向社会保险部门、银⾏调取相关的资料。

⼆、劳动关系特点是什么(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，⼜具有客观上的⾪属性。

名词解释1。

劳动关系：是劳动者（雇员）与雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中形成的社经济关系的统称。

是资本与劳动之间的关系，其主体明确、关系清晰，含有对立的意味，强调劳方资方的界限分明，所展开的关系自然也包含了一致性与冲突性在内。

2劳动关系的主体：是指劳动关系中劳动力的所有者喝劳动力的使用者，即劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。

3雇员：是指在就业组织中,本身不具有经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者.4雇员团体：是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。

5雇主:也称为”管理方“或资方,是指雇用他人为其工作并须支付工资或报酬的法人或自然人. 6个别劳动关系：是劳动关系的的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同,来确定和规范双方的权利义务，比如建立、变更或解除劳动关系等。

7集体劳动关系:是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的。

是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。

8合作：是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为.9一元论：强调权威和忠诚的单一核心价值取向,认为每一个工作场所都是一个完整、和谐的整体,不同的员工为了共同目的走到一起，作为一个团队工作，以实现管理方制定的组织目标.10雇主：也称用人单位,是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且想雇员支付工资报酬的法人或自然人。

11雇主组织：是指由雇主依法组成的,旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。

12管理模式:作为一套成文或不成文的指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南.13自主|合作管理模式：又称为人力资源管理模式，它起源于福利资本主义与家长制管理，包括雇员年金计划、公司住房计划、公司工会、公司组织的娱乐活动、建议机制、利润分享计划及其他提高员工忠诚度与献身精神、防止企业工会化的策略。

第十章劳动关系第一节劳动关系基本概念和主要理论框架【知识点】劳动关系的概念一、劳动关系的定义劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。

以劳动者和劳动力使用者为基本主体。

●员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；●广义的劳动关系主体还包括政府。

以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系；也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系。

二、劳动关系的特征★1.雇佣关系2.冲突与合作3.劳动者和雇主的权利义务:三、劳动关系的层级结构（3个）★1.（狭义）—具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系。

涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。

2.—由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。

集体劳动关系的主要特征：主体独立、权利对等、工会代表。

集体劳动关系的主要功能：交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准。

3.—又称产业关系，包括劳方、资方、政府的三方关系。

●最重要的特征：政府作为一个直接主体介入。

●是一种宏观层面的劳动关系。

（1）个别劳动关系：是基础构成（2）集体劳动关系：是核心构成（3）社会劳动关系：是总体构成【真题：2016年单选题】关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。

A．社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系B．社会劳动关系的主要功能是保护雇主C．社会劳动关系的主要特征是公会代表各方利益D．社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成【答案】D【解析】社会劳动关系通常是指一个大的产业或一个地区或一个国家范围的劳动关系。

政府作为一个直接主体介入其中，是社会劳动关系最重要的特征。

社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系，A、B、C三选项错误。

劳动关系的层级结构的特点：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，D选项正确。

【知识点】劳动关系的主体构成和环境因素一、劳动关系的主体构成1.劳动者权利和义务★权利义务（1）个别劳权✧内容主要涉及：是劳动者的就业条件和劳动条件✧包括：劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权（2）集体劳权工会来代表劳动者具体行使。