公司国有企业改制职工安置方案

企业改制职工安置方案XXX企业改革职工安置方案（参考格式）依据国家、省有关法规、政策规定和市政府《佳木斯市厂办大集体改革工作实施方案》（佳政办发（XX）18号）的文件及市人社局关于《佳木斯市厂办大集体职工安置实施办法》（佳人社发（XX）238号）通知精神，结合企业实际，制定本方案。

一、基本原则（一）坚持从实际出发,着力解决主要问题,不纠缠历史旧账；（二）坚持正确处理改革、发展和稳定三者关系，充分考虑职工、企业和社会的承受能力；（三）坚持依法安置的原则，维护企业、职工的合法权益；（四）坚持公开公平公正原则，做到程序规范，有情操作。

二、职工安置时点及人员构成情况职工安置时点。

按照—对本次厂办大集体改革时间要求，确定以XX年12月31日为本企业职工安置时点，既XX年12月31日与本企业保持劳动关系的职工为本次企业改制职工安置对象；职工工龄、社会保险及债务统计以此日期为截止日。

截止XX年12月31日，企业在册职工人，其中：在岗职工人，下岗职工人；男职工人，女职工人。

在册职工中XX年12月31日前已达法定退休年龄尚未办理退休手续人。

工伤（或职业病）职工人。

本次拟解除劳动关系职工人。

企业有离退休人员人。

三、职工安置办法（一）在册职工安置。

对于XX年12月31日前达到法定退休年龄的在册职工，本企业为其补缴养老保险费，办理退休手续；未达到法定退休年龄的在册职工，本企业与其解除劳动关系，签订《厂办大集体企业解除（终止）劳动合同备案登记表》，支付经济补偿金，补缴社会保险费，接续社会保险关系。

经济补偿金支付按《佳木斯市厂办大集体职工安置实施办法》执行。

（二）工伤（含患职业病）职工按照国家《工伤保险条例》及《黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定》（黑政发（XX）8号）有关规定，享受相应等级的工伤保险待遇。

（三）职工再就业。

方式：存续企业招聘、职工自谋出路、纳入失业保险。

四、经济补偿金支付办法（一）经济补偿金标准经济补偿金标准，在岗职工按本人解除劳动关系前12个月平均工资确定；下岗职工及上岗职工中平均工资低于我市最低工资标准的,按我市最低工资标准（1,050元）确定。

国有企业改制职工安置方案参考样本一、制定职工安置方案的指导思想、原则和主要政策依据改制前企业名称、所有制性质，XX年XX月XX日经XX国有资产监督管理委员会/授权部门以XX号文件（附后）批准改制为国有控股企业/非国有控股企业（国有持股比例，职工持股比例），改制后拟定企业名称、所有制性质。

（一）制定职工安置方案的指导思想和原则。

其中原则部分应明确计算经济补偿金等职工安置费用和理顺劳动关系的基准日（经济补偿金等职工安置费用的计算，以有关部门批准企业改制方案之日为基准日；国家或省另有规定的，从其规定）。

（二）政策依据。

根据改制的具体情况，依据相关的法律法规和政策，主要有：《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例》、《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发〔2002〕12号）、《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发〔2005〕36号）、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发劳动和社会保障部等部门关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见的通知》（中办发〔2003〕16号）、《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》（国办发〔2003〕96号）、《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》（国办发〔2005〕60号）、《广东省养老保险条例》、《广东省工伤保险条例》、《广东省失业保险条例》、《中共广东省委广东省人民政府关于深化国有企业改革的决定》（粤发〔2005〕15号）、《广东省劳动合同管理规定》（粤府〔1995〕22号）、《中共广东省委办公厅广东省人民政府办公厅关于做好我省国有企业改制或退出市场后离休干部安置管理工作的通知》（粤委办〔2003〕36号）、《广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》（粤府办〔2006〕25号）、省劳动保障厅《关于印发〈参加省直社会保险统筹企业退休人员实行社会化管理服务后有关业务管理暂行办法〉的通知》（粤劳社函〔2003〕396号）、《关于做好企业退休人员社会化管理服务移交工作的通知》（粤劳社函〔2006〕560号）、XX市政府《X x城镇职工基本医疗保险制度实施方案》（XX〔XX〕XX号），以及当地党委、政府和有关部门制定的相关文件等。

2023年国有企业整合职工安置方案1. 背景随着国有企业整合的推进，对于职工的安置问题变得尤为重要。

为了确保整合过程的顺利进行和职工权益的保护，制定一个全面而合理的职工安置方案至关重要。

2. 目标本方案的目标是为2023年国有企业整合中的职工提供合适的安置方案，使他们在整合后能够顺利转岗或安置到其他合适的岗位，同时保障他们的权益。

3. 方案内容- 转岗安置转岗安置根据职工的岗位、能力和志愿，将其安置到新的岗位上。

为职工提供必要的培训和支持，确保他们能够胜任新岗位的工作。

- 调动安置调动安置针对一些适应能力较强的职工，将其调动到其他企业或部门，以实现他们的职业发展。

- 启动创业启动创业对于有创业意愿和条件的职工，提供相应的创业支持和资金，帮助他们成功开展自己的事业。

- 退休安置退休安置对于已经达到退休年龄的职工，按照国家法规和政策进行退休安置。

确保他们的养老金和其他福利得到妥善处理。

4. 实施步骤- 方案制定方案制定成立由相关部门和企业代表组成的工作组，负责制定具体的职工安置方案。

方案制定过程中，应广泛听取职工的意见和建议。

- 安置方案公示安置方案公示将安置方案公示于企业内部，确保职工了解自己的安置情况，并且有机会提出反馈和意见。

- 安置执行安置执行根据安置方案，落实职工的安置工作。

确保安置过程的公正性和透明度，积极解决可能出现的问题和困难。

- 跟踪评估跟踪评估定期跟踪评估职工的安置情况，根据实际情况调整和完善方案。

及时解决职工的反馈和问题，确保安置效果的持续改进。

5. 职工权益保障在职工安置过程中，必须充分尊重职工的合法权益，确保其在失去原岗位后不受到不公平待遇。

职工在安置过程中享有以下权益保障：- 工资和福利保障工资和福利保障职工安置后的工资和福利待遇应不低于原有水平，确保职工的基本生活需求得到满足。

- 工龄和待遇转移工龄和待遇转移职工的工龄和待遇转移应按照相关规定进行，确保职工在安置后的权益得到保障。

企业改制职工安置方案
一、背景
随着我国市场经济的快速发展，企业改制成为不可避免的趋势。

为了促进企业改制的顺利进行，政府和企业需要拟定一系列的职工
安置方案，保障职工的合法权益，维护社会和谐稳定。

因此，本文
拟就企业改制职工安置方案做一探讨。

二、职工安置的原则和措施
1.原则
（1）依法依规
职工安置必须依据相关的法律法规，不能超出国家法律法规的
范畴。

除法定福利外，企业可以根据自身实际情况适度增加职工安
置福利，但必须在法定福利之上，确保不影响职工合法权益。

（2）公正公平
职工安置必须保障公正公平原则，在考虑安置方案时要考虑职
工的职务、工作年限、个人素质、家庭情况等因素，不能因性别、
年龄、文化程度等因素不同而对职工产生歧视。

（3）讲求效益
职工安置必须讲求效益原则，安置的前提是企业不能承担的情
况下，保障职工福利和社会和谐稳定。

2.措施。

2024年国企混改职工安置方案范本混合所有制改革是我国国有企业改革的重要组成部分，旨在实现国有企业的规范化、市场化运作。

为了确保国企混改顺利进行和职工权益得到保障，制定合理的职工安置方案是必不可少的。

以下是____年国企混改职工安置方案的一个范本，供参考。

一、背景和目标根据国家混合所有制改革的要求和我国国有企业改革的实际情况，我们制定本职工安置方案。

本方案的目标是确保混改过程中职工的合法权益，积极引导职工转岗、创业、就业，提高职工整体素质，促进国有企业的健康发展。

二、安置方向1. 职工转岗安置：根据职工的专业特长、经验和能力，通过内部晋升、岗位调整等方式，实现职工的转岗安置。

2. 创业安置：对于有创业意愿和能力的职工，鼓励其创业，并提供相关支持。

可以通过创业培训、创业担保贷款等方式，帮助职工顺利开展创业项目。

3. 外部就业安置：对于没有岗位可供职工转岗或创业的，提供就业推荐和就业培训等帮助，积极为职工提供外部就业机会。

三、安置措施1. 转岗安置（1）内部晋升：根据职工的工作表现、绩效考核等方面的评估，通过内部晋升，实现职工的转岗安置。

（2）岗位调整：根据职工的专业特长和能力，进行合理的岗位调整，确保职工能够在新岗位上发挥其优势。

（3）培训提升：针对转岗需要的技能和知识，加强相应培训，提升职工的整体素质和竞争力。

2. 创业安置（1）创业培训：对于有创业意愿和能力的职工，提供创业培训，包括创业理念、市场分析、财务管理等方面的指导。

（2）创业支持：为创业职工提供一定程度的创业支持，包括创业担保贷款、创业场地租金减免等。

（3）创业孵化：与相关创业孵化机构合作，为创业职工提供创业孵化服务，提供包括办公场地、市场推广等方面的支持。

3. 外部就业安置（1）就业推荐：与相关用人单位、人力资源服务机构合作，为职工提供就业推荐服务，协助职工顺利找到合适的外部就业机会。

（2）就业培训：对于需要提升职业技能的职工，提供相关的就业培训，增加其就业竞争力。

国有企业改制人员安置方案有哪些?买断工龄成为众多企业安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会。

随着市场经济的飞速发展，很多国企为了提高效益，纷纷进行改制，通过对股权结构调整，建立现代企业制度。

在这个过程中，势必会导致一些职工的身份发生调整，岗位发生变动。

妥善解决好职工安置问题，可以说是企业改制成功的关键。

那么，国有企业改制人员安置方案有哪些?下面小编就给大家讲一讲这方面的知识。

▲一、国有企业改制人员安置方案有哪些?1、员工身份置换通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。

《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》规定，国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。

职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。

职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。

2、买断工龄国有企业改革初期，“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会。

时至今日，“买断工龄”根本违反劳动法，中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。

国企职工分流安置方案随着国有企业改革的深入推进，国企职工的分流安置问题日益引起关注。

为了保障国企职工的权益，促进社会稳定和经济发展，制定一套科学合理的分流安置方案尤为重要。

本文将就国企职工分流安置方案进行探讨，旨在为相关部门提供参考。

一、背景分析随着我国经济发展的转型升级，国有企业遇到了诸多困难和挑战。

不少国有企业在市场竞争中处于劣势，出现了产能过剩和效益下滑的问题，迫使企业进行结构调整和人员优化。

然而，由于国企职工数量庞大且多为中高龄员工，重新就业难度较大，需要制定科学可行的分流安置方案。

二、原则和目标1. 公平公正原则：分流安置方案应遵循公平公正的原则，确保每位国企职工享有同等的机会和权益。

2. 差异化安置原则：根据国企职工的不同情况，采取差异化的分流安置方式，满足个体需求。

3. 就业优先原则：鼓励国企职工通过就业实现再就业安置，尽量减少经济上的负担。

4. 多元化安置原则：除了就业安置外，还应提供创业、培训、转岗等多元化的安置途径，满足不同群体的需求。

5. 综合施策原则：采取综合施策，结合就业扶持、社会保障等政策措施，提供全方位的支持和保障。

三、具体措施1. 就业安置：加强与各级政府和企事业单位的合作，开发就业岗位，对国企职工进行就业推荐和介绍，提供职业培训和技能提升机会。

2. 创业扶持：对于有创业意愿和能力的国企职工，设立创业基金和创业扶持政策，提供资金支持、创业培训和市场拓展等服务。

3. 职业培训：建立职业培训机构，为国企职工提供转岗培训、技能提升培训等多种培训方式，提高其就业竞争力。

4. 转岗安置：对于不适应市场需求的国企职工，提供转岗安置机会，协助其完成职业转型。

5. 福利保障：建立国企职工分流安置基金，用于提供失业补偿、社会保险补贴和医疗救助等福利保障措施，确保职工基本生活权益。

四、实施方式和机制1. 政府引导：相关部门加强政策引导和协调，加大力度推动分流安置方案的实施，确保各项政策能够落地生根。

企业改制员工安置方案不属于职工安置范围，由企业按照国家相关规定予以处理。

3、对于离退休人员和职工遗属，企业应依法依规给予相应的福利待遇和补偿。

三)安置的形式1、就业安置。

新企业应优先安排原企业职工就业，对于原企业职工中未能进入新企业的，应协助其就业，提供相关信息和技能培训。

2、内部退养。

对于符合条件的职工，企业应实行内部退养，给予相应的养老、医疗等福利待遇。

3、经济补偿。

对于未能进入新企业的职工，企业应按照国家有关规定支付经济补偿金、生活补助费或一次性安置费。

四、职工安置的实施措施1、新企业应制定职工安置方案，并报太原市劳动保障行政主管部门备案。

2、新企业应与原企业职工签订新的劳动合同，负责续接各种保险，并由劳动行政主管部门进行鉴证。

3、新企业应对原企业职工进行岗位安排和培训，提高其技能水平和适应能力。

4、新企业应及时支付职工经济补偿金、生活补助费或一次性安置费，并按照规定为离退休人员和职工遗属提供相应的福利待遇和补偿。

5、新企业应在职工安置过程中，充分尊重职工意愿，做到公开、公正、公平，避免出现不合理的安置情况。

经过以上的安置方案，___的国有企业改制得以顺利进行，职工的合法权益得到了充分保障，同时也为企业的发展奠定了坚实的基础。

距法定退休年龄不足5年或工龄满30年以上的职工可以申请内退，内退职工不再支付经济补偿金，并与改制后的企业存续内退关系。

内退期间，企业按照内退职工距法定退休年龄实际月份乘以职工本基本工资的80%从企业净资产中计提生活费，并按规定缴纳社会保险费。

解除劳动关系的职工可以选择每满一年工龄发放相当于本人一个月工资的经济补偿金或一次性发放太原市企业职工上年平均工资收入3倍的安置费，享受失业保险待遇。

合同制职工每满一年工作年限发放相当于一个月本人工资的经济补偿金，并享受失业保险待遇。

劳动合同期届满的职工依法终止劳动合同，发放相当于本人一个月标准工资的生活补助费。

病退职工可按规定办理病退，不符合条件的可以与企业解除劳动关系并给予一次性经济补偿。

2023年公司国有企业改制职工安置方案一、背景随着改革开放的深入推进，我国国有企业改制进入新的阶段。

2023年，公司国有企业将进行改制，以适应市场经济发展的需求。

在改制过程中，职工的安置是一个重要问题，需要制定全面、合理的安置方案，保障职工的合法权益，促进企业改制的顺利进行。

二、目标和原则1. 目标：保障职工的就业、收入和生活质量，实现职工的温和过渡和社会稳定。

2. 原则：(1) 公平公正原则：根据职工的实际情况和能力，制定安置方案，确保安置的公平公正。

(2) 资源优化原则：通过合理配置资源，提升职工的就业能力和竞争力，实现职工自身发展和企业发展的良性循环。

(3) 先行先试原则：安置方案先行先试，根据试点的效果进行调整和完善，确保方案的科学性和可行性。

三、安置方案1. 就业安置：(1) 市场化就业：鼓励职工主动寻找市场化职业机会，提供职业培训和岗位介绍，为职工创造更多就业机会。

(2) 创业支持：对有创业意愿和条件的职工提供创业培训、创业贷款和创业指导，支持他们开展自主创业。

(3) 外部协作：与其他企业合作，提供职工岗位转移，确保职工的就业和收入稳定。

2. 人力资源开发：(1) 职业培训：组织职工参加各类职业培训，提升他们的技能和专业素质，增强其就业竞争力。

(2) 转岗培训：对需要转岗的职工进行针对性的培训，帮助他们快速适应新的工作环境。

(3) 职业规划：根据职工的特长和兴趣，制定个性化的职业规划，引导其选择合适的职业发展方向。

3. 福利保障：(1) 经济补偿：根据职工在企业工作年限和工作贡献，给予相应的经济补偿，确保其基本生活需求。

(2) 医疗保险：为职工提供完善的医疗保险制度，确保职工及其家属在医疗方面的基本保障。

(3) 住房安置：为需要搬迁的职工提供良好的住房条件，确保其基本居住需求。

(4) 子女教育：为职工子女提供优质教育资源和教育经费支持，促进他们的良好成长。

四、实施机制1. 领导责任：成立由公司领导班子成员组成的安置方案领导小组，负责安置方案的制定、实施和监督。