企业改制富余人员安置办法

企业改制的职工的安置补偿方法一、职工安置1、国有、集体企业现有全部在职职工，都纳入解除或终止劳动合同关系的范畴。

2、凡实行产权制度改革的企业，都必须解除或终止职工与原单位的劳动合同。

3、对解除和终止原劳动合关系的职工(含合同制职工)发给一次性安置经费(资产)。

安置经费的标准：以企业为单位，按本市企业职工上年年人均工资收入的3倍作为安置经费总额，分解为基本安置费和工龄补助费累计最高不超过36个月工资总和。

企业上年人平工资水平高于本市平均水平的，在不需要政府补助的前提下，可执行本企业经劳动部门批准的上年职工人平工资收入标准。

4、对获得劳模和高级技术职称人员实另增加工龄的一次性经济补偿办法。

其中，获得国家级劳模称号的增加5年工龄，省级劳模增加3年工龄，市级劳模增加1年的工龄。

如本人获得多级别劳模称号的，就高不就低，不重复累加工龄补偿。

获得国家认可的高级职称人员，按获得职称实际年限，满一年补偿0.4年工龄。

5、对国有企业现任领导成员另行给予一次性职务补偿。

其中，大中型企业党政正职一年补贴2年工龄，大中型企业党政副职和小型企业党政正职任期一年补贴15年工龄，小型企业党政副职任期一年补贴1年工龄。

企业党政负责人在多个单位任职的，分段计算，由改制时所在单位给予补偿。

6、孕妇产期、哺乳期的女工、工伤人员和抚恤人员按国家政策规定给予一次性经济补偿。

7、经劳动部门办理招工录用手续的土协工和农协工，享受同企业正式职工待遇。

未经劳动部门办理招工录用手续的，一律解除劳动合同，按其在企业工作年限，每满一年发给相当本人标准工资一个月的工资，但最多不超过十二月的本人标准工资。

企业擅自招收的临时工一律清退，不给予安置经费。

8、职工安置经费由市企业改革办公室负责核准。

9、职工解除或终止劳动合同关系后，初、中、高级专业技术人员的档案移交市人才交流中心管理，职工档案交市劳动市场管理，离退休人员档案交社保部门管理，企业领导成员的档案按干部管理权限移交给有关部门。

陕西省经贸委陕西省财政厅陕西省劳动和社会保障厅陕西省国土资源厅人民银行西安分行文件陕西省国税局陕西省地税局陕西省工商行政管理局陕西省总工会陕经贸发〔2003〕29号陕西省经贸委陕西省财政厅陕西省劳动和社会保障厅陕西省国土资源厅人民银行西安分行陕西省国税局陕西省地税局陕西省工商行政管理局陕西省总工会关于转发《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流富余人员实施办法》的通知各市及杨凌示范区经贸委（经委、经贸局）、财政局、劳动和社会保障局、国土资源局、中国人民银行陕西省内中心支行、国税局、地税局、工商行政管理局、总工会，省级有关部门，中央驻陕有关单位：现将国家经贸委、财政部、劳动和社会保障部、国土资源部、中国人民银行、国家税务总局、国家工商总局、全国总工会《印发〈关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法〉的通知》（国经贸企改〔2002〕859号）转发给你们，请结合中央和省委、省政府已经出台的再就业扶持政策，认真贯彻执行。

为了进一步推进我省国有及国有控股大中型企业主辅分离，辅业改制，分流安置富余人员，经省政府同意，现就有关事项通知如下：一、改制分流方案申报程序1、中央在陕企业改制分流的总体方案，经省经贸委同意后，报国家经贸委、财政部、劳动和社会保障部联合批复。

2、省属企业改制分流的总体方案经主管部门或集团公司同意后，报省经贸委、财政厅、劳动保障厅联合批复；市属及县（区）属企业改制分流方案由同级经贸、财政、劳动保障部门联合批复。

各部门在接到企业的改制分流方案后20个工作日内出具批复意见。

3、省、市、县（区）属企业《“三类资产”认定证明》由同级财政部门出具，《主辅分离或辅业改制证明》和《产权结构证明（或产权变更证明）》由同级经贸部门出具，《经济实体安置富余人员认定证明》分别由同级劳动保障部门出具。

4、改制企业申请免税程序及所需文件证明，按省国税局、地税局、劳动保障厅《转发〈关于促进下岗失业人员再就业税收政策具体实施意见的通知〉的通知》（陕国税〔2003〕30号）执行。

国有企业改制职工安置方案国有企业改制职工安置方案1.引言本文档旨在为国有企业改制过程中的职工安置制定详细的方案。

改制职工安置是国有企业改革的重要内容之一，旨在保障职工的合法权益，确保改制过程稳定有序，促进企业和职工共同发展。

2.职工安置原则2.1 优先安排根据国家相关政策法规，优先安排符合条件的职工在改制企业或其他企业就业，充分发挥职工的技能和经验。

2.2 市场化安置对于无法继续工作的职工，采取市场化方式安置，提供职业培训、就业援助和创业扶持等服务，帮助职工实现再就业或自主创业。

2.3 公平公正职工安置过程中，坚持公平公正原则，严禁任何形式的歧视和压迫，保障职工的合法权益。

3.职工安置方案3.1 人员调整针对改制企业需要减少人员的情况，通过内部岗位调整和自愿离职等方式进行人员调整。

确保职工的安置不影响企业正常运营。

3.2 再就业安置根据不同职工的年龄、学历、技能等情况，通过职业培训、岗位匹配等方式帮助职工实现再就业。

3.3 创业扶持针对具备创业意愿和能力的职工，提供创业培训、项目推荐、贷款支持等扶持政策，帮助职工实现自主创业。

3.4 经济补偿对于无法再就业或创业的职工，根据相关规定，支付经济补偿金，确保职工的基本生活权益。

4.职工安置推进机制4.1 领导小组成立由相关部门负责人组成的领导小组，负责职工安置方案的制定、推进和评估工作。

4.2 监督机制建立职工安置的监督机制，确保安置方案的落实和执行情况的监管。

4.3 沟通渠道建立畅通的沟通渠道，及时了解职工的需求和问题，并及时解决。

5.附件本文档涉及的附件包括：职工安置申请表、职业培训计划、创业扶持政策等。

6.法律名词及注释6.1 国有企业改制：指国家对国有企业进行产权的重组、改革或转让的过程。

6.2 职工安置：指在国有企业改制过程中，为职工提供合适的岗位、就业或创业机会，保障职工的合法权益。

6.3 再就业：指职工在失去原有工作后，重新找到合适的工作岗位。

Adversity is an inevitable process of growth. People who can accept adversity bravely will grow stronger day by day.整合汇编简单易用（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）富余人员管理办法国营企业富余人员安置规定第一条为了妥善安置国有企业富余职工，增强企业活力，提高企业经济效益，制定本规定。

第二条安置国有企业(以下简称企业）中的富余职工，应当遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。

第三条企业安置富余职工应当依照本规定采取拓展多种经营、组织劳务活动、发展第三产业、综合利用资源和其它措施。

企业行政主管部门、劳动行政主管部门和工会组织应当指导、帮助和支持企业做好富余职工安置工作，积极创造条件，培育和完善劳务市场，开辟社会安置渠道。

第四条企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业，自开业之日起两年免征、3年减半征收企业所得税。

第五条企业开办的劳动就业服务企业，应当承担安置本企业富余职工的任务。

企业应当按照国家有关国有资产管理的规定，在资金、场地、原材料和设备等方面给予扶持。

第六条企业组织本企业富余职工依法兴办的独立核算企业，可以承担本企业中原由外单位承包的技术改造或者劳务项目。

第七条企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。

第八条经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。

职工放假期间，由企业发给生活费。

孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过2年的假期，放假期间发给生活费。

假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。

第九条职工距退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。

职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。

已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。

国有企业改制国有企业退休人员的安置与养老保障国有企业改制是推动经济发展和国有经济改革的重要举措之一。

然而，在企业改制过程中，如何妥善安置和保障国有企业的退休人员，已成为一个重要的问题。

本文将探讨国有企业退休人员的安置与养老保障问题，并提出相应的解决方案。

一、退休人员安置的重要性退休人员是国有企业的重要组成部分，他们在企业中为国家和社会做出了贡献。

在企业改制后，为了保障退休人员的合法权益和生活水平，必须妥善安置他们，给予他们养老保障。

二、国有企业退休人员安置的困境在国有企业改制过程中，由于各种原因，往往存在着一些困境。

首先，国有企业改制后，原有的福利待遇可能会发生变化，退休人员的退休金和其他福利待遇可能会面临缩减或调整的情况。

其次，新企业可能需要进行人员优化和裁员，这将直接影响到退休人员的安置。

还有，改制后的企业可能会出现经营不善等问题，给退休人员的养老保障带来一定的压力。

三、国有企业退休人员安置与养老保障的解决方案为了解决国有企业退休人员安置与养老保障问题，可以从以下几个方面进行改进：1. 完善政策和法律法规：国家应加大对国有企业退休人员安置与养老保障的政策支持力度，制定相应的法律法规，明确退休人员的权益和待遇。

2. 引入社会力量参与：除了企业自身责任之外，还可以引入社会力量，例如养老保险基金、社会救助等，共同为退休人员提供保障。

3. 加强培训和转岗：在企业改制过程中，可以通过加大对退休人员的培训力度，提升他们的就业能力和适应能力，帮助他们转岗就业。

4. 多元化养老保障模式：除了退休金之外，可以探索其他多元化养老保障模式，例如企业养老基金、养老社区等，提供更加全面的保障。

5. 建立健全的监督机制：在改制过程中，必须建立健全的监督机制，确保退休人员的合法权益得到维护，防止出现不当行为。

四、结语国有企业改制是推动经济发展和国有经济改革的必要举措，但同时也要关注国有企业退休人员的安置与养老保障问题。

只有妥善解决好这个问题，才能实现企业转型升级和社会稳定发展的双赢局面。

【热荐】国有大集体企业改制安置富余人员相关规定有哪些？大集体企业改制一旦发生，员工的安置变动和对其的经济补偿会成为不小的问题。

其中部分员工对安排和经济补偿不满的，有可能发生劳动纠纷和诉讼。

合理配置劳动力流向是企业的重要责任，也是企业成功进行经营转型的必须条件。

那么员工会被如何安置和补偿？来看一下相关通知中的规定。

一、职工安置中涉及的主要问题（一）员工身份置换通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。

《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》(国办发【2005】60号)规定，国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案。

职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制。

职工安置方案必须及时向广大职工群众公布，其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系接续；拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。

（二）买断工龄国有企业改革初期，“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会。

时至今日，“买断工龄”根本违反劳动法，1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。

国有企业富余职工安置规定随着中国经济的发展，国有企业改革成为一个重要的议题。

在国有企业改革过程中，职工安置是一个非常关键的问题。

国有企业的改革涉及裁员、重组、转让等多个方面，在这个过程中，职工的安置问题必须得到解决。

针对国有企业富余职工的安置问题，我国制定了一系列的政策和规定。

本文将对国有企业富余职工安置规定进行详细介绍。

1. 什么是富余职工首先，需要明确什么是富余职工。

富余职工是指由于国有企业的重组，改制和股份制改革等原因，在用人计划范围内，因缺额而无法再提供工作岗位的企业职工。

简单说，富余职工就是在企业内存在工作岗位缺额的情况下因裁员而失去了工作的职工。

2. 富余职工的待遇富余职工的待遇是保障国有企业职工合法权益的重要措施。

我国对富余职工的待遇，确立了一系列的法规和规定，以保证职工的权益不受侵害。

下面我们来看看富余职工的待遇包括哪些方面：2.1 经济方面1.在面临裁员之前，企业应当支付职工一定的经济补偿金。

2.对于已经安置的富余职工，企业应当按照每月的平均工资向职工支付一定数量的补贴。

3.如果失业后仍无工作，富余职工可享受失业保险金。

2.2 就业方面1.企业应当对富余职工进行再就业培训，帮助职工提高自身技能，增强职工再就业能力。

2.在有条件的情况下，企业应当在内部招募工作岗位。

如果已被裁员的富余职工能够适应招聘条件，优先录用。

3.对于无法在企业内再就业的富余职工，政府应当开展再就业创业指导和帮扶服务。

3. 国有企业富余职工再就业的政策及措施为了保证富余职工的重新就业，我国在政策及措施方面做了很多努力：3.1 政府组织再就业专场招聘会政府组织专场招聘会是现在非常普遍的一种招聘方式。

专场招聘会具有环节少，流程简单的特点，能够更快捷方便地推进富余职工的再就业。

3.2 国家大力支持创业创业不仅仅给自己带来了机会和希望，更是为别人提供就业工作的机会和希望。

随着国家对于“大众创业，万众创新”政策的大力支持，创业正逐渐成为了当前就业市场的一条新出路。

关于中央企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员资产处置有关问题的通知各中央企业：为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发［2002］12号），切实做好中央企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员（以下简称改制分流）过程中的资产处置工作，根据《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改［2002］859号）等有关规定，现将企业改制分流过程中涉及的非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产（以下简称三类资产）处置的有关问题通知如下：一、中央企业应根据国资委、财政部、劳动保障部的联合批复文件精神，逐个对所属企业改制分流所利用的三类资产情况进行审核认定，出具认定证明文件，并按照《国有企业清产核资办法》（国资委令第1号）、《财政部关于印发＜企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定＞的通知》（财企［2002］313号）和国有资产评估管理的有关规定，对三类资产进行清查、审计和评估。

其中，对同一批实施改制的企业，原则上选取相同的评估基准日。

二、改制企业可用国有净资产进行下列支付和预留：（一）支付解除职工劳动合同的经济补偿金。

职工解除劳动合同支付的经济补偿金，按照《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》（劳社部发［2003］21号，以下简称21号文件）执行。

（二）支付为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费。

企业支付的社会保险费，按照省级人民政府确定的缴费比例执行。

（三）预留因改制分流实行内部退养的人员的生活费和社会保险费。

预留生活费标准由企业根据有关规定确定，最高不超过按所在省（区、市）计算正常退休人员养老金的办法核定的数额。

社会保险费按内退前的基数一次核定，不再调整。

原主体企业对预留费用应制定切实可行的管理办法，进行专项管理，确保内部退养人员费用按时、足额支付。

中央企业应根据21号文件的规定，将原主体企业解除劳动合同的情况（人数、支付经济补偿金的标准、总额及资金来源）、为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费以及预留内部退养人员费用等，报企业所在地省级劳动保障部门审核备案，并按有关批复文件规定进行支付和预留。

关于印发国有⼤中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余⼈员的劳动关于印发国有⼤中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余⼈员的劳动关系处理办法的通知关于印发国有⼤中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余⼈员的劳动关系处理办法的通知各省、⾃治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、财政厅(局)、经贸委：现将《关于国有⼤中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余⼈员的劳动关系处理办法》印发给你们，请遵照执⾏。

劳动和社会保障部财政部国务院国有资产监督管理委员会⼆OO三年七⽉三⼗⼀⽇关于国有⼤中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余⼈员的劳动关系处理办法为贯彻落实《中共中央国务院关于进⼀步做好下岗失业⼈员再就业⼯作的通知》(中发[2002]12号)，切实做好国有⼤中型企业主辅分离、辅业改制中分流安置富余⼈员的劳动关系处理等⼯作，维护职⼯的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《关于国有⼤中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余⼈员的实施办法》(国经贸企改[2002]859号)，制定本办法。

⼀、关于国有企业改制分流中劳动关系处理⼯作(⼀)国有⼤中型企业实⾏主辅分离、辅业改制的企业(以下简称“改制企业”)应当在⼯商登记后30⽇内，与原主体企业分流到本单位的职⼯签订劳动合同。

(⼆)对分流到国有法⼈绝对控股改制企业的职⼯，应当采取原主体企业解除劳动合同，改制企业签订新劳动合同的⽅式变更劳动合同，由改制企业继续与职⼯履⾏原劳动合同约定的权利与义务。

改制企业与职⼯重新签订劳动合同就劳动合同期限不能协商⼀致的，应当继续履⾏原劳动合同中尚未履⾏的期限;原劳动合同未履⾏期限短于3年的，应延长⾄3年。

符合签订⽆固定期限劳动合同条件的，职⼯提出签订⽆固定期限的劳动合同，⽤⼈单位应当签订⽆固定期限劳动合同。

(三)对分流到⾮国有法⼈控股改制企业的职⼯，原主体企业应当与其办理解除劳动合同⼿续，并依法⽀付经济补偿⾦;改制企业应当与职⼯重新签订劳动合同。

劳动合同的期限由改制企业与职⼯协商确定，重新签订劳动合同的期限应不短于3年。

公司国有企业改制职工安置方案公司国有企业改制职工安置方案一、前言国企改制是一个系统工程，其中人员安置是最难的一环。

人员安置的成功与否，直接关系到职工的合法权益是否得到保障。

公司国有产权整体转让是市国企改制的又一次尝试，通过国有资产转让，进一步盘活公司存量资产，实现国有资产的保值增值。

同时，通过引进外来优势资本和现金技术，使新企业成为本地经济新的增长点，不断为地方经济的发展做出贡献。

在转让过程中，妥善安置职工，实现职工身份的转换和平稳过渡，稳定职工队伍，为新公司的发展创造条件。

二、职工安置的基本原则1、严格按照国家关于国企改革的有关法律、法规、政策，全面接受、妥善安置现有职工。

2、职工安置以维护职工利益为原则，坚持效率与公平兼顾的原则，按需设岗、任人唯贤、竞争上岗。

3、按照政策对不能上岗的职工分类进行妥善安置。

对愿意自谋职业者，兑现按政策应享受的解除劳动合同一次性经济补偿。

对有困难的职工，按政策尽可能予以各种帮助。

4、做好职工的思想工作，宣传政策、解释方案，稳定职工情绪，维护社会安定。

5、职工安置方案要经职代会讨论，票决通过。

三、公司的职工基本情况一）改制前企业现有人员基本情况。

1、在册职工名，其中离岗退养人员名。

2、离休人员名、退休人员名。

3、工伤（职业病）职工名。

4、其他人员情况及人数等。

二）改制后企业接收安置职工情况。

1、接收安置的职工名。

2、其中办理离岗退养职工名、工伤（职业病）职工名等。

四、职工安置办法及安置费用一）职工安置。

1、改制企业依据《劳动法》及省等文件的规定，对符合条件的职工解除劳动关系，给予经济补偿金。

解除职工人数为名，其中安置到改制后企业的名，分流到社会的名。

2、经济补偿标准和支付办法。

企业应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）和省级文件的规定，向解除劳动关系的职工支付经济补偿金。

根据职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。

公司机构改革人员分流安置办法篇一：人员分流安置方案人员分流安置方案第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》(劳社部发[2021]21号)等法律、法规及国家关于电力体制改革文件精神，以及《龙山县电力体制改革方案》，结合《湖南省电力公司湘西电业局、龙山县人民政府关于代管龙山县电力总公司的协议》要求和县人民政府对电力体制改革工作的安排部署，制定龙山县电力体制改革人员分流安置方案。

第二条人员分流安置的对象1、已办理退休手续的退休人员。

2、已办理提前离岗退养(以下简称内退)手续的职工。

3、在岗职工。

4、占地工和临时工。

第三条改革基准日：2021年12月31日。

第二章人员分流的基本原则第四条坚持依法依规的原则。

遵循国家相关法律法规、依据企业改革改制相关文件精神，维护职工合法权益，确保和谐稳定。

第五条坚持公开、公平、公正的原则。

透明办事，阳光操作，认真听取职工意见，切实维护正常生产经营秩序。

第六条坚持老有所养、老有所依的原则。

积极引导和鼓励符合条件的职工内退，落实好公司已退休和内退人员的福利待遇、资金保障和管理服务，确保其工资待遇不低于改革前的水平，解决其后顾之忧。

第七条坚持竞争上岗、人尽其才的原则。

合理配置人力资源，积极组织竞争上岗。

新组建的发电公司和供电公司通过设置岗位、自愿报名、竞争上岗、择优录用的办法确定人员。

第三章人员分流安置方式第八条退休人员的安置。

公司退休人员由县人民政府成立的“龙山县电力企业退休(内退)人员管理服务中心”(以下简称管理中心)管理。

第九条内退职工安置。

一、正常内退1、本次改革前公司已办理提前离岗休养手续的内退职工，移交“管理中心”安置管理。

2、2021年12月31日前年满55周岁男职工和年满45周岁女职工，全部实行内退，进入“管理中心”安置管理。

3、2021年12月31日前年满50周岁(或工龄满30年)男职工和年满40周岁(或工龄满25年)女职工，本人申请，可实行内退进入“管理中心”安置管理。

云南省国资委等关于印发《云南省省属国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员实施细则》的通知文章属性•【制定机关】云南省财政厅,云南省劳动和社会保障厅•【公布日期】2004.08.13•【字号】•【施行日期】2004.08.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管正文云南省国资委、云南省财政厅、云南省劳动和社会保障厅、云南省地方税务局关于印发《云南省省属国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员实施细则》的通知省属国有大中型企业：主辅分离辅业改制分流安置富余人员工作是国有大中型企业建立和完善现代企业制度，做大做强主业，加快发展，利用辅业资产安置分流富余人员的有效途径。

为推动此项工作的开展，根据原国家经贸委等八部委《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改〔2002〕859号）和相关政策，结合我省实际，我们制定了《云南省省属国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员实施细则》，经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

云南省国资委云南省财政厅云南省劳动和社会保障厅云南省地方税务局二00四年八月十三日云南省省属国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员实施细则第一章总则第一条为做好我省省属国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员工作，根据原国家经济贸易委员会、财政部、劳动和社会保障部等八部门制定的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改〔2002〕859号），国务院国资委、财政部、劳动和社会保障部、国家税务总局《关于进一步明确国有大中型企业主辅分离辅业改制有关问题的通知》（国资分配〔2002〕21号）及劳动和社会保障部、财政部、国务院国资委《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》（劳社部发〔2003〕21号）的规定，结合我省实际制定本实施细则。

某国有设计研究院改制人员安置方案某国有设计院改制人员安置方案根据《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改【2002】859号）、《关于进一步明确国有大中型企业主辅分离辅业改制有关问题的通知》（国资分配【2003】21号）、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》（劳社部发【2003】21号）等文件的规定，为贯彻落实《中国水电工程顾问集团公司子公司（设计院）改制实施意见》（水电顾办【2003】0006号）文件精神，结合某国有设计院院目前的实际情况，制定以下改制过程中的人员安置方案。

本方案适用于所有某国有设计院院在册的全民所有制职工和已经办理内退手续的内退人员及离退休人员。

一、离退休人员安置1、离退休人员管理退休职工管理根据中共湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅关于转发省劳动和社会保障厅等单位《关于加快推进我省企业退休人员社会化管理服务工作的意见》的通知（湘办发【2003】19号），将由某国有设计院院把现有的退休职工管理工作移交社区，实行属地管理。

离休人员暂由改制后的某国有设计院院负责管理，今后待国家和湖南省出台相关政策后再按政策办理。

2、离退休人员基本养老金离退休人员的基本养老金已经实行社会化发放，对于由事业单位改制为企业单位后出现的基本养老金差额部分，实行“老人老办法、新人新办法”：“老人老办法”——加发补贴：根据劳社部发【2002】5号《关于转制科研机构和工程勘察设计单位转制前离退休人员待遇调整等问题的通知》第二条规定离退休人员基本养老金调整按企业的办法执行，所需费用从基本养老保险统筹基金中支付。

国家统一出台事业单位离退休费调整政策时，转制前离退休人员按企业办法增加的基本养老金与按事业单位办法增加的离退休费的差额部分，由原单位视经济情况自筹资金解决。

“新人新办法”——没有补贴：对在某国有设计院院主业改制完成之日以后退休的人员，不再对差额部分进行补差。

深圳市属国有企业关闭、破产和改制中富余员工安置暂行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 深圳市属国有企业关闭、破产和改制中富余员工安置暂行办法（２００１年１月１１日深府〔２００１〕８号）第一章总则第一条为进一步推动国有经济布局的战略性调整和国有企业的战略性改组，妥善安置市属国有企业富余员工，制定本办法。

第二条本办法所称市属国有企业是指市属国有全资、国有绝对控股以及国有股权占２５％以上、为第一大股东、且拥有实际经营管理控制权的企业（以下简称“市属企业”）。

本办法所称富余员工是指关闭、破产和改制市属企业中具有本市户籍的富余员工。

本办法所称改制包括出售、兼并、公司制改造、股份合作制等。

第三条市属企业的富余员工问题应按照《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》和《深圳经济特区企业经济性裁减员工办法》等法律、法规、规章解决。

部分情况特殊的员工，可按照本办法通过补偿安置、提前退休、内部退养等方式进行安置。

第二章补偿安置第四条补偿安置包括经济补偿金、安置费和生育补偿费。

第五条企业裁减富余员工应当按照《深圳经济特区劳动合同条例》的规定支付经济补偿金。

第六条符合下列各项条件的员工，因用人单位的原因造成劳动合同无法履行或续签的，可以享受安置费：（一）２００１年１月１日之后仍与市属企业存在劳动关系的；（二）男性年满４８周岁，女性年满４３周岁的。

对不适宜年龄偏大员工从事的特殊工种，男性可放宽到年满４５周岁、女性年满４０周岁；（三）在国有、集体企业和机关、事业单位累计工龄男性满２０年、女性满１５年的。

复员、转业、退伍军人的军龄计入累计工龄；（四）在深圳国有、集体企业累计工龄满５年的。

重庆市人民政府办公厅关于贯彻国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员实施办法的通知文章属性•【制定机关】重庆市人民政府•【公布日期】2003.03.24•【字号】渝办发[2003]30号•【施行日期】2003.03.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管正文重庆市人民政府办公厅关于贯彻国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员实施办法的通知（渝办发[2003]30号）各区县(自治县、市)人民政府，市政府有关部门，有关单位：为加快推进国有及国有控股大中型企业(以下简称国有大中型企业)主辅分离辅业改制分流安置富余人员，贯彻国家经济贸易委员会、财政部、劳动和社会保障部、国土资源部、中国人民银行、国家税务总局、国家工商行政管理总局、中华全国总工会制定的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》(以下简称“实施办法”)，经市政府同意，现结合我市实际，提出以下实施意见，请一并贯彻执行。

一、国有大中型企业主辅分离辅业改制，要与企业的结构调整、改制重组和精干主业相结合，有利于加快企业发展，促进企业资产结构、组织结构、人员结构的优化。

要正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑企业、职工和社会的承受能力，因企制宜，统筹规划，分步实施，稳步推进，确保稳定成熟一户，分离一户，改制一户，实施一户。

二、有条件的国有大中型企业，从2003年起要逐步将“三类资产”(非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产)从原主体企业中分离改制为新的法人经济实体。

对既为主体企业服务，又面向外部市场，有懂市场、会经营、具有开拓精神的经营群体，职工具有承受能力和改革意识，资产质量较为优良，且能够支付职工经济补偿的辅业资产，应优先进行分离改制重组。

三、关闭破产企业的有效资产指列入国家计划政策性关闭破产企业或列入市级破产计划企业中，经拍卖重组后从事工业或服务业的资产。

四、按照“整体剥离、(劳动)关系变更、多元持股、主业扶持”的基本模式，原主体企业应当根据《中华人民共和国公司法》和其他有关法律法规的规定，通过资产出售等方式，将改制分离企业直接改制为非国有法人控股，且独立核算、面向市场、自负盈亏的法人经济实体。