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信近于义原文及翻译信近于义一、何为信信是指一个人言出的话或做出的事情具有真实性和可靠性。
信任是在各行各业中都是至关重要的，例如人际关系、商业交易和政治合作等方面。
在商业交易中，信用是一个公司的生命线。
如果一家公司失去信用，那么它的声誉和客户群体都将受到影响。
在个人层面上，信任也是至关重要的。
如果一个人失去了信誉，那么他的社交生活和职业生涯都将受到影响。
二、为什么信近于义信任对于个人和社会的重要性已经得到广泛认可。
然而，在某些情况下，信任可能是有害的。
例如，如果一个人相信了错误的事情，那么他可能会受到伤害。
因此，一种更合适的方式是相信一件事情只有在有足够证据证明它是正确的时候。
这就是“信近于义”的含义，这种观点认为，相信一件事情只有在它确实是正确的时候才是明智的。
三、如何增强信任在人际关系和职业生涯中，建立信任是至关重要的。
以下是如何增强信任的一些方法：1、保持诚实并信守承诺。
如果你对别人始终如一地保持诚实，那么他们就可以相信你。
如果你不能兑现你的承诺，那么别人就会对你失去信任。
2、与别人建立良好的人际关系。
通过与别人建立良好的人际关系，你可以让他们更容易信任你。
你可以通过互相分享知识、提供建议和帮助他人来建立这种关系。
3、保持专业素养。
如果你在职场上表现良好并保持专业素养，那么你就会赢得别人的信任。
在大多数情况下，人们更愿意同那些表现良好、有能力和可信任的人合作。
4、不要隐瞒事实。
如果你隐瞒真相，那么别人就会对你失去信任。
如果有什么事情需要通报，那么你应该迅速告诉别人。
综上所述，“信近于义”是一个重要的观点，它强调在相信一件事情之前我们需要确保有足够的事实证据。
在个人层面和社会层面这都是至关重要的，因为信任关系着我们的社交生活、商业交易和政治合作等多个方面。
通过保持诚实并信守承诺、与别人建立良好的人际关系、保持专业素养和不隐瞒事实等方法，我们可以增强别人对我们的信任，这将有助于我们在人生和职业生涯中获得成功。
如何打造企业信任力.txt男人应该感谢20多岁陪在自己身边的女人。
因为20岁是男人人生的最低谷，没钱，没事业；而20岁，却是女人一生中最灿烂的季节。
只要锄头舞得好，哪有墙角挖不到？如何打造企业信任力诚信是社会道德的一种，一直以来都受到人们的高度重视。
尤其是商场运作更需讲究诚信，企业的生存之本来源于无价的商誉：贷款时企业的信誉与领导者的信誉直接影响贷款的成功率与信贷额度；与客户建立高度的信任会使合作更加顺畅，获得更长的账期或先货后款等机会；消费者信任的企业品牌或产品品牌不仅可以提高销售量，更可以赚取以信任为担保的溢价；当企业或行业遭遇危机时，信任力更可以帮助企业度过难关。
信任不是你的事或我的事，信任是我们共同要做的事。
现在很多企业主抱怨这个员工阴险狡诈，那个员工背信弃义，没人值得信任。
对于我们今天的企业来说，又该如何给企业穿上一件信任的铠甲呢？打造企业信任力一要诚信信任是一种互动的行为，其中包括信任他人与被他人所信任，只有信任与被信任同时发生，才能发挥出强大的信任力量。
我们的领导者多在考虑是否该信任下属，往往忽略了，想让组织充满信任，首先要让下属信任自己，因为领导者具有极强的榜样作用与影响力。
建立被信任的形象有很多要素，其中最重要的一点就是讲求诚信，即言出必行，这样才有能力去影响和要求别人。
能做到言必行行必果并不容易，想不失信于人就要我们不要轻易的承诺，否则无法兑现的承诺会损伤别人对自己的信任，而一旦承诺就要尽力去履行诺言，这样就可以树立良好的诚信形象。
战国时期，各国纷纷争霸，多是通过武力手段，但齐桓公采纳了管仲的意见——以诚信收服天下，结果很少动兵，诸侯纷纷称臣。
后来有两个很小的诸侯国进献大量礼物来称臣，请求齐国庇护。
明智的大臣都劝齐王不要接受这两个诸侯的请求，因为他们离齐国非常远，一旦有敌军进攻这两个国家，齐国鞭长莫及，根本来不及出兵援手。
但是齐王认为有人投奔，不收留就违背了仁信之道，于是接受了两国的礼物，宣称保障其安全。
以诚为本·以信立人何为诚信？顾名思义，即诚实守信。
孔子曰：“言必信，行必果”“人而无信，不知其可也”。
康德曾言：诚实比一切智谋更好。
是的，诚信是人的立身之本，是中华民族传承千年的传统美德，更是世界人民共同尊崇的道德风尚。
诚信，是立人之本。
古有季布一诺千金、商鞅城门立木的典故，给我们以诚信的启蒙教育。
今有感动中国十大人物之一——孙东林的故事，续写诚信美德的不朽篇章。
孙东林的哥哥为了抢在春节前将农民工的工资发放到位, 连夜开车返乡，却遭遇重大车祸，一家五口不幸遇难。
为替哥哥完成遗愿，孙东林带上事故车上的26万元钱，加上自己和母亲凑的8万元钱，驱车15小时返乡替兄发放工钱，终于赶在除夕前将工资足额发到60余名农民工手中，完成了生死接力的送薪义举。
“信义兄弟”美名扬。
党和国家对其隆重表彰，全国人民纷纷向其致敬和学习。
言与行，最能体现为人的品德，是人性中最闪耀的部分。
诚信之人的美德也必将感染更多人，让诚信之行蔚然成风。
诚信是经商之魂。
企业只有诚信经营，才能走向发展的光明大道。
著名的海尔集团曾有过一次这样的经历：在与客户签定合同之后，由于不可抗力，延误了发货时间，为信守合同，公司决定采用空运，为此损失了一大笔钱。
但总裁坚定的说：“我们宁可失去所有的财产，也不愿失去信用。
”海尔，连续12年稳居世界家电第一品牌， 2020年荣膺“年度责任品牌奖”。
正是诚信使它赢得了更大的国际声誉，造就了它的成功。
诚信是治国之道。
诚信是一个国家国格的重要体现，是一个政党、一个政府公信力的重要支撑。
全面建成小康社会，是我们党和国家对人民的庄严承诺，经过努力奋斗，2020年我们如期打赢了脱贫攻坚战，实现了这一承诺。
党和国家在人民心中的形象更加光辉伟岸，地位更加坚如磐石。
反观美国，当感到自身利益可能受损时，就直接抛弃之前的承诺，相继退出了《巴黎气候协定》《联合国人权理事会》等多个协议和组织，声称不再承担相应责任。
面对美国如此频繁的“退群”之举，国际一片哗然。
诚信是企业的无形资产初中政治教案1教学分析知道成信的含义;了解诚信是中华民族的传统美德，诚信对个人、知识目对企业、对国家和社会的重要性;明白要用实际行动践行诚信懂得诚信是每个人必备的道德品质，学会运用诚信的智慧解决生活能力目标，情感态度与价值观目标培养学生树立诚信意识教学重点:诚信的重要性。
教学难点:践行诚信的做法。
2教学过程(多媒体展示材料)孔子有个学生叫曾子。
- 一天，曾子的妻子要上街，儿子正磨刀霍霜准各杀猪。
赶忙阳书说，“你怎么直的更杀猪?我是哄他的。
”曾子认:真地说:“我们的- -言一行对孩子都有影响，我们说话不算数，孩子以后就不会听我们的话了。
”他果真把猪杀了。
故事告诉我们做人要诚实守信，哪怕是对小孩子许下的诺言。
今天我们来学习第四课第3课时:诚实守信。
二，新课讲授目标导学一:诚信无价(一)诚信的含义1.解读诚信教师讲述:诚信就是诚实、守信用。
诚信是社会主义核心价值观在公民个\层面的一-个价值准则，是一种道德规范和品质，是中华民族的传统美德。
诚信也是一项民法原则。
(二)诚信的重要性活动一:诚信是一一个人安身立命之本1.学生阅读教材P41"运用你的经验”2.你怎么看待小方的言行?诚信的表现。
提示:不按时赴约耽误了同学的时间，影响了志愿者活动的进程，是不讲3.你，愿意与这样的人交往吗?自己有没有类似的经历?提示:学生讨论回答。
活动二:诚信是企业的无形资产1.学生阅读教材P42第二二个“探究与分享”2.某工艺厂为什么赢得了市场?某公司为何宣告破产?是什么原因造成的?提示:某工艺厂勇于承担错误造成的后果，长期诚信经营，最终赢得了市场和良好的口碑;某公司弄虚作假，最终导致宣告破产。
3.通过以上案例，谈谈企业诚信经营的意义。
教师讲述:说明一个企业只有坚持诚信经营、诚信办事，才能塑造良好的形象和信誉，贏得客户:才能带来持久的效益，长盛不衰教师总结:诚信是企业的无形资产。
活动三:诚信促进社会文明、国家兴旺(多媒体展示材料)材料一:中央电视台“新闻联播”曾推出了-档调查节目一-家风是什么?面对记者突如其来的提问，许多人坦言:“家风就是讲诚信，诚信是做人最基本的东西。
2024年企业公司介绍信
尊敬的先生/女士，
我代表XX公司向贵公司介绍我们的企业背景、经营理念、产品与服务以及合作机会。
本信的目的在于建立我们之间的合作关系，并为双方带来更加繁荣的未来。
一、企业背景
XX公司成立于20XX年，是一家专注于XXX领域的创新企业。
凭借多年的发展与积累，我们已成为该领域的领先企业之一。
公司总部位于XXXX，拥有一支充满活力、富有创造力的团队，我们的员工都具备丰富的专业知识与经验。
二、经营理念
我们坚持以客户为中心，秉承着诚信、创新、卓越的经营理念。
我们始终致力于提供优质的产品与服务，满足客户多样化的需求。
我们相信，只有客户的满意度达到最高，企业的发展才能稳步前进。
三、产品与服务
1. 产品：
（介绍公司主打产品及其优势、特点、技术等）
2. 服务：
我们提供全面的售前、售中、售后服务，包括（列举服务内容）。
我们的服务团队由经验丰富的专业人士组成，能够为客户提供及时、准确的支持和解决方案。
四、合作机会
我们期待与贵公司建立长期稳定的合作关系。
我们愿意与贵公司共同探讨合作的各种可能性，包括但不限于（列举合作方式），以实现双方的共赢。
我们相信，通过我们的努力与合作，我们能够共同创造更加美好的未来。
我们诚挚地邀请贵公司派代表来我司参观考察，进一步洽谈合作事宜。
期待贵公司的回复，谢谢。
此致
XX公司
XX先生/女士
职务
联系方式。
公司介绍信格式与写法第一篇：公司介绍信格式与写法公司介绍信格式与写法介绍信这种文体对于一家公司来说是很常见的，因为介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体，是应用写作研究的文体之一，能够进行与不同单位之间的沟通。
今天小编为大家带来公司介绍信格式写法，欢迎大家阅读和参考。
公司介绍信格式写法公司介绍信一般应包括标题、称谓、被介绍者简况、事由、署名日期和有效期等一些内容。
具体到不同形式的介绍信的写法，其格式内容也略有差异。
(一)手写式介绍信的写法手写式介绍信包括标题、称谓、正文、结尾、署名等五部分。
1.标题手写式介绍信的标题一般是在信纸的第一行写上介绍信三个字，有些也可省略。
2.称谓称谓在第二行，要顶格写，要写明联系单位或个人的单位名称(全称)或姓名，称呼后要加上冒号。
3.正文正文要另起一行，空两格写介绍信的内容。
介绍信的内容要写明如下几点：(1)要说明被介绍者的姓名、年龄、政治面貌、职务等。
如被介绍者不是只有一人还需注明人数。
其中，政治面貌和被介绍者的年龄有时可以省略。
(2)写明要接洽或联系的事项，以及向接洽单位或个人所提出的希望和要求等。
(3)要在正文的最后注明本介绍信的使用期限。
4.结尾介绍信的结尾要写上此致敬礼等表示祝愿和敬意的话。
5.署名出具介绍信的单位名称写在正文右下方，并署上介绍信的成文日期，加盖单位公章。
这种介绍信写好之后，一般装入公文信封内。
信封的写法同普通信封的写法相同。
(二)印刷式介绍信的写法不带存根的印刷式介绍信印刷的内容、格式同手写式介绍信大体一样，这里主要介绍带存根的介绍信。
带存根的印刷式介绍信一般由存根联、正式联和间缝三部分组成。
1.存根部分(1)存根部分的第一行正中写有介绍信三个字，字体要大;紧接介绍信的字后，用括号注明存根两个字。
(2)第二行。
在右下方写有字号字样。
如是市教委的介绍信就写市教字号如是县政府商业局的介绍信可写县商字号。
号是介绍信的页码编号。
(3)正文。
企业文化访谈问题一、引言企业文化是指企业内部员工共同遵循和信奉的价值观、行为准则以及组织方式。
它对于企业的发展和员工的凝结力具有重要的影响。
为了更好地了解和探索企业文化的内涵和特点，我们进行了一系列的访谈，以下是我们整理的企业文化访谈问题及回答。
二、问题与回答1. 请您简要介绍一下贵公司的企业文化是什么样的？回答：我们公司的企业文化以“创新、协作、诚信、责任”为核心价值观。
我们鼓励员工积极创新，提倡团队协作，注重诚信和责任意识。
我们致力于打造一个积极向上、充满活力的工作环境，让每一个员工都能充分发挥自己的潜力。
2. 您认为企业文化对于公司的发展有何重要性？回答：企业文化对于公司的发展至关重要。
它能够为公司提供共同的价值观和行为准则，使员工在工作中保持一致的目标和方向。
同时，企业文化还能够增强员工的凝结力和归属感，激发员工的工作热情和创造力，提高公司的竞争力和持续发展能力。
3. 在贵公司的企业文化中，创新是一个重要的价值观，请问您是如何鼓励员工的创新能力的？回答：我们非常重视员工的创新能力，并且提供了多种途径来鼓励员工进行创新。
首先，我们鼓励员工提出新的想法和建议，并且设立了专门的创新奖励制度，对于有突出贡献的创新者进行表彰和奖励。
其次，我们组织定期的创新培训和交流活动，让员工能够不断学习和分享创新经验。
此外，我们还鼓励员工参预外部的创新竞赛和论坛，拓宽视野，激发创新灵感。
4. 贵公司的企业文化中强调协作，请问您是如何促进团队协作的？回答：团队协作是我们企业文化的重要组成部份。
我们采取了多种措施来促进团队协作。
首先，我们鼓励员工之间的沟通和合作，建立了开放和包容的工作氛围。
其次，我们注重团队建设，定期组织团队活动和培训，增强团队成员之间的互信和合作能力。
此外，我们还建立了跨部门的协作机制，促进不同团队之间的合作和共享资源。
5. 诚信和责任是贵公司企业文化的核心价值观，请问您是如何培养员工的诚信和责任意识的？回答：诚信和责任是我们企业文化的重要价值观，我们非常重视员工的诚信和责任意识的培养。
你认为”言而有信”对于建立信任和良好人际关系有何作用？一、诚实信用，为信任奠定基础言而有信意味着信守承诺，守信守约。
一个言而有信的人不轻诺言，但一旦承诺就会尽力履行。
无论是个人之间的承诺，还是商业合作中的约定，都需要信守诺言。
言而有信的人不会随意违背承诺，他们一旦做出承诺，就会尽职尽责地完成。
诚实守信的品质能够赢得他人的信任，促进良好的人际关系的建立。
二、言行一致，增进互信和沟通言而有信也要求我们的言行一致。
一个言行一致的人在与他人交往中更容易赢得对方的信任。
如果我们以言语表达了一种意愿或者承诺，却在行动上与之相悖，那么就会给别人留下不可靠和虚伪的印象。
与此相反，言行一致的人更容易建立互信和良好沟通。
他们的行动会与他们的承诺相一致，给人一种可信赖的感觉，从而帮助促进沟通和信任的建立。
三、言而有信，构建良好的信任关系言而有信是建立良好信任关系的基础。
在人际交往过程中，我们经常会遇到各种需求和期待。
如果我们能够言而有信，实现我们的承诺，那么我们就能够赢得他人的信任和尊重。
相反，如果我们经常口头承诺却不履行，那么我们就会失去信任，人际关系也会因此受到损害。
维持良好的信任关系需要我们不断地言而有信，才能够持久地建立起稳固的信任基础。
总结起来，言而有信在建立信任和良好人际关系中发挥着重要作用。
它通过诚实信用、言行一致以及建立良好的信任关系，为人与人之间的互动提供了一种坚实的基础。
无论是在个人生活中还是商业交往中，言而有信都是与他人建立良好关系的基石。
因此，作为现代人，我们应该注重培养自己的言而有信的品质，从而赢得信任，建立良好人际关系，促进社会和谐的发展。
摘要资产信用与资本信用是公司信用判断与维持的两种思路，资本信用之下是以注册资本为核心的公司信用机制，资产信用之下是以信息公示为核心的公司信用机制，随着市场经济的纵深发展，资本信用现已呈现式微之势，资产信用接过了保障债权人利益和交易安全的重担，然而在现阶段的社会信用环境之中资产信用对于公司信用的保障仍然存在不充分性，对于资本制度的改革还处于破旧不足以立新的状态，资产信用与资本信用的公司信用判断与显示机制在面对不同交易情况时各有优点，所以不可以资产信用完全取代资本信用，也不能说资本信用的效用强于资产信用，因此在学理上不可因资本信用的效用没有充分性而否认其重要性，在实践中应该重视信息公示体系建设，逐步夯实资产信用机制得以运行的基础。
关键词公司信用资本信用资产信用注册资本作者简介：张文莎，兰州大学法学院法律硕士专业，研究方向：民商法。
中图分类号：d922.29 文献标识码：a doi：10.19387/ki.1009-0592.2016.06.190一、“资本信用说”从神话倒悖论“资本信用说”是肯定注册资本制度对形成和维持公司信用起主导作用的观点，以其为理论依据建立的是以注册资本为基础的信用机制。
2013年《公司法》修正案通过，对公司法中相应的资本与登记制度进行了修订，在公司设立阶段废除了注册资本最低法定限额和实缴制，这一举措从立法上撼动了资本信用说的基础。
从1993年公司法颁行始，并伴随着公司法四次修订，“资本信用说”一路以来在学理界饱受诟病，直至今日渐已式微，昔日的神话被视为悖论。
但是，任何学说、法律制度的确立都与特定的时代背景有关，我们不能盲目将其置于当代现实的框架内进行肆意的批判，“资本信用说”及依其而建的信用体系，依其而设的《公司法》上相关的制度，在我国向市场经济转型的过渡阶段所起到的维持稳定与交易安全的作用不容质疑，历经2013年《公司法》的重大改革，它在维持公司信用方面的制度价值与实践效用也并非日薄西山。
（一）“资本信用说”兴盛的背景1.从当时社会经济发展的主要任务看：上世纪80年代中国正处于从计划向市场过渡的转型时期，在建立现代企业制度的伊始，国有企业的改制便成为了主导，相应地，立法对于资本制度的设计上也会以此为主导，注册资本的高低不会对其改制后的设立产生较大影响，至于公司设立门槛的高低与否对于当时投资积极性的影响实在不是此次立法的主要任务。
2.从社会思维理念看：过渡时期不可能彻底地阻断计划时期的惯性思维，改革刚刚开始，在对社会经济环境以及企业本身无法完全信任的情况下，政府这只手是不会完全放开的，因此立法中体现了很浓的立法者的主观关怀色彩。
3.从过渡时期经济秩序的状况看：1979年中国实行改革开放，随着经济政策愈加开放，只有开放与鼓励未有配套的措施加以规制，上世纪80年代各地出现了公司热现象，欺诈现象严重，严重扰乱经济秩序。
因此，立法者规定了较高的注册资本，意图通过设定较高的准入门槛对公司进行规范和清理。
上个世纪80、90年代立法者以注册资本为信，是一种无奈之举。
就在这样一个处处充满变革风险而且社会信用体系缺位的过渡时期，当时急需一个判断公司信用的机制，构筑在注册资本之上的公司信用体系承担起了保障债权人利益和社会交易安全的使命。
（二）对资本信用质疑随着社会经济环境的变化以及对于公司信用理论研究的持续深入，资本信用对于经济发展的束缚等弊端日益显现，其意图实现对债权人利益的保护的目的，在实践中的效果与其立法初衷并不契合，学理界对于资本制度保护债权人利益的问题更是质疑纷纷，直至2013年《公司法》修订后在理论上对其更是大加挞伐。
资本信用的弊端：1.对于采行注册资本最低限额制度的批判主要包括：第一，人为抬高了公司设立的门槛，不利于公司设立和鼓励投资；第二，《公司法》为各行各业统一规定了较高的注册资本最低限额，这种“一刀切”的行为没有考虑不同行业在设立公司时对于资本的需求，造成公司资本使用上的浪费。
2.作为与资本制度配套实行的出资形式制度自然难逃诟病。
第一，这一问题的关键仍旧在于公司成立需要的资本形式是由谁决定的问题，不同行业对于公司设立所需的出资形式需求不一，公司作为市场的主体是能够以自己的理性选择最有利于自己的出资形式，法律强行干预的结果就是对于高科技企业施加过高的设立成本，这对于我国经济发展活力会产生负面影响。
第二，出资形式的法定究其原因，是因为它也得屈从所谓债权人保护的要求，牺牲了投资者的自身投资优势和公司的实际需要。
公司的设立，经营才是一切的出发点，而偿债则是经营行为的后果问题，但在资本信用之下，弱化了出资的经营功能，过分强调偿债功能，这使得资源配置效率低下，市场主体活动起来束手束脚。
二、“资产信用说”的兴盛“资产信用说”主张资产而非资本才是判断公司信用的核心，依其而建立的是以公司信息公示为核心的公司信用机制。
这一学说强调资产的动态性与资本的静态性，因而资产较资本而言更能贴切地反映公司设立后、运营中的财产状况，因此资本信用说意图以保障债权人利益的公司责任财产，不应是公司设立时的注册资本而应该是公司运营过程中时刻变化着的公司资产。
2013年此次对于《公司法》大刀阔斧的修改更加鼓励了这一学说的兴盛之势。
但是，“资产信用说”在判断公司信用的效用上并非充分的，在我国现阶段的社会信用环境中，依据资产对公司的信用状况进行判断，需要在信息公示和信息质量这两方面进行更多的制度探索。
（一）资产信用对资本信用的取代公司运营的高速化、财务服务的专业化、信息获取的便捷化、市场主体交易经验的丰富化、市场的熟人化、“资产”范围的扩大化，这些实践中的巨大变化，无一不显示出注册资本信息的单一、及时性差、获取成本高、过于抽象，对于公司运营与实力反映能力差的弊端，相对而言资产信息优势愈发凸显，获取途径广泛、获取成本低、更贴近公司运营现实情况而且市场主体具备通过资产信息进行风险判断的经营与能力，这显示了资本信用的地位岌岌可危。
（二）“资产信用说”的逻辑分析1.公司资产与公司负债静态下的绝对对应关系。
负债是公司资产的来源之一，公司对外承担债务的同时相应的资产即产生，对于公司财产而言，负债说明其来源，资产表明其存在状态，因此从静态条件下看由资产对负债做担保断然不会产生资不抵债的情况，此时是一种绝对资产信用。
2、资产与负债的脱节。
实践中，资产对于负债的担保功能不会如静态条件下那样完全，因为公司运营过程中，资产会受到多种因素的影响处于变动状态，例如公司盈亏状况，资产的市场价值增贬，以及人为原因的干预，都使得资产与负债脱节。
3、公司信用受到资产规模和资产有效性的合力影响。
首先，从资产规模角度来看，资产总额反映的是总资产对于个别债务的清偿能力；资产负债率体现的是对于总体债务的清偿能力，无论资产规模大或小，资产负债率越低对于总债务的清偿能力越高，因此，净资产率能够更加直接地反映公司的清偿能力。
其次，资产对于债务的清偿效用取决于资产的可变现性和可转移性的大小，因此资产的构成，具体而言是有效资产在总资产中所占的比重决定了资产的有效性大小。
三、注册资本不是制度阑尾随着注册资本最低限额的废除，注册资本制度好像成为了公司法上的制度阑尾，过去在保障债权人利益和交易安全方面，对于资本信用赋予了过高的期望，将资本信用视为公司信用体系的唯一支柱，因此在立法中，资本制度的设计也在这一过重的期望之下承受重压，遭到了扭曲，最明显的即是注册资本最低限额制度，“高门槛”的设计使得这一制度注定要在市场经济的自由主义洪流中被废弃，这是由于对这一制度认识和利用的方法错误，注册资本制度其本身的制度功能不可被湮没，注册资本制度绝对不是公司法上的制度阑尾而是一个对维持公司信用其实质作用的具有现实活力的制度器官。
（一）资本信用与资产信用判断和显示机制的区别1.资本信用通过工商登记资料直观显现，因而其公示针对的不特定对象；而资产信用的判断，判断主体会根据自己掌握的渠道，信息进行，因而具有特定性。
2.工商登记的公示作用供多次交易、多个相关方对企业资本信用进行查阅，体现出资本信用的反复利用性，而资产信用由于其具体、特定、专业因此具有针对特定交易的一次性。
3.资本信用的判决较为直观，注册资本制度为此判断提供了明确而少数的几个要素；而资产信用由于其更加贴近公司的运营动态因此判断需要综合较多的因素。
（二）“注册”这一制度的意义首先，注册要解决的是公司设立运行中的对外关系问题，注册即通过法律手段起到公示作用，目的就是为了处理公司未来运营过程中与其之外的不特定多数人之间的利益关系。
其次，注册具有法律强制性，其目的在于以注册资本作为公司责任担保，保证公司债权人利益受到损害时能够得到有效救济。
（三）注册资本维护公司信用的制度功能1.确定股东出资责任。
注册使得公司资本得以向外部公示，出资可以将其看作是股东对于公司的直接责任，在公司的运营过程中此直接责任则会转化为股东对于债权人的间接责任，因此股东以其缴纳或者承诺缴纳的“出资”作为其责任担保。
2.限制股东对公司财产进行分配。
第一，对于分配公司财产决议的生效设定较高的门槛。
以注册资本数额为限，公司若要将其资产减少至这一限额以下，需全体股东或出席会议股东绝对多数才能决定。
第二，一定条件下公司财产分配情况需进行公示。
同样以注册资本数额为限，公司若要将其资产减少至这一限额以下，减少公司资产这一公司内部事项就应当转化为外部事项，需要对此进行公示，以此便于公司的债权人及时获取公司运营信息，采取相应措施，维护自身利益。
四、结论第一，资本信用与资产信用面对复杂的市场交易情形，在公司信用的判断和显示机制上各有力所不及之处，因此不主张资产信用完全取代资本信用，也不认为资本信用的效用高于资产信用。
第二，资本信用长久以来备受诟病，实质上，资本信用作为公司信用判断维持机制的一种思路，其本身并无问题，只是在特定的时代背景下对其赋予了承担保障债权人利益和交易安全的重担，将其视为公司信用体系的唯一支柱，在对其误解误用中，各种制度设计也随其重压扭曲变形。
第三，注册资本最低限额的废除并不是对注册资本制度的否定，注册资本制度在公司信用维护机制方面仍然起到了重要作用。
第四，现阶段实现资本信用机制的顺利运行，信息公示体系的建设是核心问题。
