员工奖惩单

公司员工奖励单
情感语录
1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力
2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好
好的照顾自己
3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用
4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕
5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在
6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你
7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾
8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字
9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你
10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了
11.如此情深，却难以启齿。

其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来
12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见
13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见
14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心
15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。

想念我的时候，不要忘记我也在想念你
16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅
18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过
19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已
20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过。

员工奖惩制度范本（10篇）员工奖惩制度 1为了进一步提高餐厅员工素质，规范工作行为，激励员工积极性，特制定此制度。

一、奖励制度1、员工过生日时，会馆为其赠送礼品。

2、业务能力优秀，不迟到，不早退，无旷工。

3、工作积极，团结同事，任劳任怨。

4、礼貌、热情、周到的服务，经常得到客人的好评。

5、所管理的器具、用具无破损、无丢失。

6、从会馆的利益出发，为会馆的发展，尽心尽力。

以上6条，会馆按季度、年度进行评比，依据评比结果给予表彰奖励。

二、惩罚制度（一）违反以下条款按次惩罚20元。

1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事。

2、上班时间随意吸烟，擅离工作岗位，无故迟到、早退。

3、浪费公物，视情节轻微的。

4、妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。

5、未经许可擅带外人入会馆参观。

6、工作时间内躺卧、睡觉，随意拨打电话。

7、对客人指手划脚，品头论足。

8、与客人争吵，把个人情绪带入工作中。

（二）违反以下条款按次惩罚50元。

1、不服从管理与分配的。

2、对同仁恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。

3、随意进出厨房、餐厅，到厨房抓吃、抓拿的。

4、下班后无故在会馆逗留。

5、工作散漫，粗心大意。

6、在更衣柜内存放会馆物品、食物或饮料。

7、当班时吃东西、看电视，用会馆电话办理私人事情。

8、拒绝会馆经理授权的有关人员的检查。

9、对宾客不礼貌，与客人争辨。

10、当值时擅离工作岗位，闲逛，干私人事情。

11、不经请假，随意旷工。

（三）违反以下条款的给予辞退，造成经济损失的按原价赔偿，触犯刑律的`提交司法部门处理。

1、偷盗同事或公有财物。

2、对上级或同事实施暴行或有重大的侮辱行动。

3、蓄意破坏会馆或他人财物。

4、不服从工作安排，调动指挥，无理取闹影响工作秩序的。

5、工作不负责任，损坏工具、设备、浪费原料，造成经济损失较大的。

6、玩忽职守，违章操作、指挥，造成事故或经济损失较大的。

7、包庇员工，对员工所犯错误视而不见，屡教不改的。

8、道德败坏，向客人索取小费或物品，与客人吵架的。

公司奖惩制度简易清单范本一、总则为了建立科学、合理、有效的奖惩制度，激发员工的工作积极性和创造力，提高整体工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本奖惩制度。

二、奖励1. 绩效奖金：根据员工年度绩效考核结果，对表现优秀的员工给予一定的绩效奖金。

2. 项目奖金：对参与公司项目并作出突出贡献的员工，按照项目奖金分配方案进行奖励。

3. 优秀员工奖：每年评选一次，对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。

4. 创新奖：鼓励员工提出创新性建议或改进措施，对被采纳的建议或措施的提出者给予奖励。

5. 优秀团队奖：对在工作中表现优秀的团队给予表彰和奖励。

6. 优秀管理者奖：对在管理岗位上表现突出的员工给予表彰和奖励。

三、惩罚1. 迟到、早退：迟到或早退一次，给予口头警告；第二次及以上，每次扣除当日工资的10%。

2. 旷工：旷工一天，扣除当日工资的100%；连续旷工三天以上，视为自动离职。

3. 工作失误：因个人原因导致工作失误，视情节轻重，给予警告、记过或记大过处分，并扣除相应工资。

4. 违反公司规章制度：违反公司规章制度的行为，视情节轻重，给予警告、记过或记大过处分，并扣除相应工资。

5. 损害公司利益：损害公司利益的行为，视情节轻重，给予警告、记过、记大过或开除处分，并扣除相应工资；涉嫌违法的，移交司法机关处理。

6. 员工互相勾结、串通作弊：一经发现，解除劳动合同，并扣除相应工资；涉嫌违法的，移交司法机关处理。

四、其他规定1. 员工对公司有特殊贡献，公司可视情况给予特别奖励。

2. 员工对公司造成经济损失，公司有权要求员工赔偿损失。

3. 本奖惩制度由公司人力资源部负责解释和执行。

4. 本奖惩制度自颁布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

5. 公司有权根据国家法律法规和公司发展需要，对奖惩制度进行修改和完善。

通过以上奖惩制度的实施，我们希望建立一个公平、公正、透明的企业文化，激发员工的工作热情，提高整体工作效率，共同为公司的发展贡献力量。

员工姓名所属车间/部门岗位负激励事由(请尽量完整说明处罚事由)负激励依据(请注明处罚依据《员工手册》、《员工奖惩条例》中的哪一条或几条)
负激励措施
□警告□记小过□记大过□其他：□负激励金额：元开单人/日期：
当事人/日期：部门主管/日期：领导审核/日期：领导审核/日期：
行政部审核/日期：日期：年月日N o
日期：年月日No 员工姓名所属车间/部门岗位
负激励事由(请尽量完整说明奖励事由)
负激励依据(请注明奖励依据《员工手册》、《员工奖惩条例》中的哪一条或几条)
负激励措施□记功□记大功□其他：□正激励金额：元
开单人/日期：当事人/日期：部门主管/日期：
领导审核/日期：领导审核/日期：行政部审核/日期：。