乡镇卫生院药品零差率考核细则

建档率每低5个百分点扣1分；合格率每低5个百分点扣0。5分；使用率每低5个百分点扣0。5分；真实率每低5个百分点扣0。5分。
健康教育
（2分)
健康教育与健康咨询提供情况。
设置健康教育宣传栏，每季度更新不少于1欠;每年发放健康教育资料不少于12种，举行健康教育讲座不少于12次,开展健康教育与健康促进专题活动不少于6次。服务对象健康教育咨询满意度达60%以上。
群众评价与监督
（10分）
医患沟通情况，群众满意率
（10分）
院内设有群众意见箱，定期召开病人及群众座谈会,开展问卷调查，有群众及病人评价结果,群众满意率（抽取不少于10名）80%以上.
无规范孕产妇保健门诊扣1分,孕产妇保健覆盖率、系统管理率每下降5%扣0。5分.宣教每少1次扣0。2分。信息漏报1次扣0.5分,信息逻辑错误每1次扣0.1分。
老年人保健
（2分）
老年人健康检查、健康登记管理情况。
每年定期为管理的65岁以上老年人进行一次健康检查，开展健康危险因素调查,并向老年人提供自我保健、伤害预防和自救等健康指导。老年人的健康登记管理率2010年达30％，2011年达50％。
（4分）
院容院貌，管理制度
（4分)
建立健全并落实行政、后勤、进修和培训等制度.乡镇卫生院冠名规范，标识明显，院容院貌干净整洁；工作环境及病员休息环境干净舒适，健康宣传标语、专栏醒目规范,医务人员精神饱满，服务态度和蔼.卫生局交办工作任务完成情况。及时完成卫生局交办的工作任务。
查院内有空荒地,有卫生死角,院容院貌不整洁扣1分。室内地面干净整洁，无烟头、纸屑，无痰迹、厕所清洁卫生无异味有一项不合格扣1分,未及时完成卫生局交办的工作任务扣1分,直至扣完为止.
应急处理、卫生监督等

王岗乡村卫生室实施国家基本药物制度绩效考核办法（试行）为推进我镇村卫生室实施国家基本药物制度，提高制度的可及性，加强对村卫生室的规范管理，保障国家基本药物制度有效实施，更好地为农村居民服务。

根据《河南省人民政府办公厅关于印发〈河南省乡村医生队伍建设实施方案〉的通知》、〈河南省村卫生室实施国家基本药物制度的意见〉的通知》于印发〈河南省基本公共卫生服务项目考核办法〉的通知》和镇平县卫生局2014年38号文件精神，特制定本方法。

一、指导思想以科学发展观为指导，深入贯彻落实省市县医药卫生体制改革精神，推进村卫生室管理体制和运行机制改革，实施国家基本药物制度，逐步建立科学的村卫生室绩效考核体系，强化村卫生室履行基本公共卫生服务职能的作用，进一步调动乡村医生承担基本公共卫生服务和基本医疗服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。

二、考核目的通过建立绩效考核体系，明确村卫生室履行公共卫生服务职能的公益性质，强化对村卫生室提供基本公共卫生服务项目的考核评估，规范服务工作内容和服务流程；推进国家基本药物制度的有序、有效运行，实现制度实施的预期效果；在农村居民获得基本公共卫生服务和基本医疗服务的同时，改善乡村医生的待遇，保持乡村医生队伍稳定，促进农村三级卫生网络的可持续发展。

三、考核原则（一）坚持客观公共原则。

科学制定绩效考核办法，规范考核程序，坚持实事求是，考核过程民主公开，确保考核结果的公平、公正。

（二）坚持稳步发展原则。

加强和完善村卫生室内部管理，强化乡村医生履职意识；积极争取落实财政补助政策，促进村卫生室的可持续发展。

（三）坚持综合考核原则。

综合考虑服务数量、服务质量和服务满意度等因素，以基本公共卫生服务和基本医疗服务及基本药物使用情况为考核重点，将定期监督检查、不定期抽查和群众参与评价相结合，将定性与定量考核相结合，确保考核的实效性。

（四）坚持奖罚分明原则。

充分发挥考核作用，以考兑补。

将绩效考核结果与政府各项补助经费挂钩，做到奖优罚劣。

卫生院药品零差率补助经费发放方案
为确保村卫生室药品零差率顺利实施，同时为提高各村卫生室工作积极性、主动性，确保完成项目任务，着力解决人员工作干与不干一个样，干好干坏一个样现象；着力解决项目工作有人想干的问题，更好发挥和充分调动工作人员积极性，确保进一步提升项目工作水平。

根据省、市、区相关文件精神，结合医院和各村卫生室实际，认真研究制定各村卫生室药品零差率补助经费发放方案，方案如下：
一、经费发放对象
镇卫生院辖区内12家村卫生室
二、经费发放依据
1、药品网采完成率；
2、药品网采计划表提供及时性；
3、药品网采付款及时性；
4、领药及时性；
5、有无网外采购药品情况。

三、经费发放原则
（一）经费发放方法
1、7-9月份药品零差率补助经费；
2、扣除各村卫生室的钱用于奖励。

（二）奖惩方法
1、惩罚措施：根据相关科室的日常考核记录，对药品网采计划表提供不及时、药品网采付款不及时、领药及时性、有网外采购药品的现象，每出现上述一种现象扣1000元。

2、奖励措施：①药品网采完成率前二名的村卫生室分别奖励3000元、2000元；②根据相关科室的日常考核记录，
对药品网采计划表提供及时、药品网采付款及时、领药及时进行考核，对上述三种现象表现好的村卫生室给予奖励，每项奖励1000元。

附件
被检查单位：
考核指标
标准和要求
分 值
评分办法
得 分
-、按规定配备使用基 本药物、少数特殊用药 及“目录外”药品，实行 零差率销售。
无违规配备使用各类药品。全部零 差率销售。
20
违规使用药品的扣
10分。加成销售的
扣10分。
二、通过网上平台采购 药物。
在省药品（耗材〉采购与监管平台 上进行采购，无二次议价。
60%扣2分
九、合理用药培训
合理制定培训计划，指定专人负 责。
5
无培训计划扣3分， 无专人负责扣2分。
注：本评分表用于检查基层医疗卫生机构，满分100分，每项分隹
『扣完为止，不倒扣分。
90分以上优秀，80分以上合格。
附件
施基本药物制度情况检查评分表
被检查单位：
分值
一得分
绷况 本情 基盖 、覆 -度
村制 含物 构花%o机基00生施10卫实达 疗>医室盖 层生覆 基卫度
七、村卫生室按规定从 乡镇卫生院采购药品
村卫生室所有药品从乡镇卫生院采 购、配备，专账管理，零差率销 售。
15
从乡镇卫生院以外途 径采购药品的，扣6分，加价销售的扣6分。无专账扣3分
八、非政府办基层医疗 卫生机构药品配备情况
配备使用基本药物品种及金额比例 不低于60%
5
金额比例低于60%扣
3分，品种比例低于
率原则上每月不超过4次。
5
超过1次扣1分。
五、及时确认网上信息。
在药品脸收库后5个工作日内完 成网上签收单的信息填写、确认。
5
每批次药品确认超过1个工作日扣1分。
六、按规定为村卫生室 代购药品。
村卫生室药品采购管理规范，村卫 生室药品代采、发放有专人负贵， 专账管理。

医共体（医疗集团）关于基层医疗卫生机构绩效考核暂行办法为贯彻落实省市和县委县政府县卫健委医改改策，建立规范的工作考勤，业务考核，绩效评定机制，充分调动基层医疗卫生事业单位工作人员积极性，保障全县卫生事业良性发展，实现县域紧密型医共体卫生强县目标，制定本办法。

一、考核原则以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，坚持线效考核与社会效益挂钩，突出基层医持卫生机构的公益性，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，促进基层医疗卫生机构全面履行职责；坚持定期考核与不定期督查相结合，建立对基层医疗卫生机构以及对其工作人员的两级考核体系；坚持考核结果与基层医疗卫生机构的财政补助补助、工作人员收入待遇相结合，建立绩效工资制、公共服务补助制，多劳多得奖优罚劣等各项科学合理程序严格，操作规范的奖励性报酬机制。

二、考核内容（一）医疗卫生机构考核内客。

（1)基本医疗服务：主要考核服务数量、服务质量、药品收入占医药收入比例、提供中医药技术方法的种类、医疗纠纷处理、医疗费用收支、基础设施设备建设、基本药物制度和药品零差率销售执行情况。

（2）公共卫生服务：主要考核国家基本和重大公共卫生服务项目实施情况，以及应急处理、卫生监督、疾控等各项工作情况。

（3）执行城镇居民医保报免范围、目录、比例、出院即报政策情况。

（4）推行县乡村卫生服务一体化管理落实双向转诊、人才交流、深度融合、帮助技术指导、业务培训、健康巡讲、家庭医生签约服务等规定情况。

（5）院内建设与管理、人事财务管理情况。

（6）群众评价与监督情况。

详见《医疗卫生机构绩效考核主要指标及分值表》（二）基层医疗卫生机构工作人员考核内容。

基层医疗卫生机构工作人员考核内容主要包括工作数量、工作质量、劳动纪律和医德医风等。

三、考核主体（一）医疗卫生机构的考核。

按照县卫健委统一安排依照《医疗卫生机构绩效考核主要指标及分值表》对医疗卫生机构进行考核。

（二）基层医疗卫生机构工作人员的考核。

被考核单位：
总
项
分项目
目
宛城区乡村卫生服务一体化管理考核细则
考核人：
考核内容及标准
考核日期：
考核方法
得分：
评分标准
标实 准得 分分
1.1建立并及时调整乡村一体化管理组织（政府及卫生院两 级）、分工明确。制定实施方案、计划和年度推进时间表 。领导小组和办公室定期召开会议，研究部署工作，解决 存在的问题，工作记录完整。
查阅经费使用、 管理资料，与资 金管理人员访 谈，现场核实。
录不完善扣1分。资金使用 范围、补助标准、补助程 序、方法不明确各扣1分， 经费使用管理制度不明确 扣1分。补助落实不到位不
8
得分。
6.1建立乡村一体化绩效考核管理组织、实施方案、考核制 度、奖惩措施，建立激励机制并具体落实。
查阅有关文件、 记录、工资分配 清单等。
公共卫生服务标准扣2分。
报告和处理以及卫生监督协管服务。
11、人员聘任制 （3分）
三 项 12、绩效工资制 制 （4分） 度
13、养老保险制 （4分）
11.1卫生院与村医签订责任书，对村医实行聘任制，签订 聘书（一式三份）并进行上报、存档和公示。
查阅相关资料， 访谈有关人员。
未签订责任书，聘书扣2 分，未进行上报、存档和 公示扣1分。
3
15.1村卫生室统一冠名为××乡/镇××村卫生室。
现场查看。
标识不规范扣1.5分，不统 一扣1.5分。
3
16.1制定统一规范的村卫生室管理制度，服务承诺和各项 制度要求上墙。
现场查看。
制度不规范扣1分，不健全 扣1分，未统一模式上墙扣 3 1分。
有一项不规范扣1分。抽查
做到看病有登记、用药有处方、收费有凭据、收支有账证 查阅相关文件、 乡村医生处方10张，有一

苏木乡镇卫生院绩效考核评价标准（1000分）
苏木乡镇卫生院绩效考核评价标准（1000分）
苏木乡镇卫生院绩效考核评价标准（1000分）
第 3 页，共 17 页
苏木乡镇卫生院绩效考核评价标准（1000分）
苏木乡镇卫生院绩效考核评价标准（1000分）
苏木乡镇卫生院绩效考核评价标准（1000分）
苏木乡镇卫生院绩效考核评价标准（1000分）
苏木乡镇卫生院绩效考核评价标准（1000分）
苏木乡镇卫生院绩效考核评价标准（1000分）
苏木乡镇卫生院绩效考核评价标准（1000分）
第 10 页，共 17 页
苏木乡镇卫生院绩效考核评价标准（1000分）
苏木乡镇卫生院绩效考核评价标准（1000分）
康档案（36分）
育（30
分）
苏木乡镇卫生院绩效考核评价标准（1000分）
苏木乡镇卫生院绩效考核评价标准（1000分）
苏木乡镇卫生院绩效考核评价标准（1000分）
苏木乡镇卫生院绩效考核评价标准（1000分）
苏木乡镇卫生院绩效考核评价标准（1000分）。

村卫生室、社区卫生服务 站
基本药品（含非基药）全部经卫生院（社区卫生服务中心）进货 的，得4分；抽查30个品种，发现1个品种未通过卫生院（社区卫生 服务中心）进货的，不得分，并倒扣1分，以此类推。
30 随机抽查药品。
4 药品采购计划表、出 入台账、特殊药品登 记表等凭证。
4
2.储存 （七）采购
储存管理
各级按规定开展绩效考核，考核结果及时通报，与补助资金挂钩， 并督促对发现的问题进行整改，得10分；市、县级未按规定开展 的，不得分；没有通报或发现的问题未整改的，各扣5分。
乡镇卫生院、社区卫生服 按规定开展绩效考核，发现的问题及时整改，得2分；未开展绩效考
务中心
核工作，不得分；发现的问题不整改，扣1分。
3.住院人次数
乡镇卫生院、社区卫生服 住院人次数与上年度本机构相比持平或增长的，得2分；每降低1个
务中心
百分点扣0.2分，扣完为止。
3 基层医疗卫生机构提 供考核年度和上年度 门急诊、住院费用报
3 表。
基层医疗卫生机构提 4 供考核年度和上年度
收入报表。
2 基层医疗卫生机构提 供考核年度和上年度 诊疗人次报表。
乡镇卫生院、村卫生室、 基本药品（含非基药）实行零差率销售得30分；抽查30个品种，有1 社区卫生服务中心（站） 个品种不实行零差率销售的，不得分，并倒扣2分，以此类推。
乡镇卫生院、社区卫生服 务中心
基本药品（含非基药）均在自治区网上采购，并从配送企业进药品 的，得4分；抽查30个品种，发现1个品种未从网上采购的，不得 分，并倒扣1分，以此类推。
绩效考核通知、通报 10 、整改意见等文件资
料。
绩效考核通知、通报 2 、整改意见等文件资

卫生院、卫生室绩效考核细则沂源县燕崖卫生院绩效考核评价细则(试行)考核指标与分考核内容考核标准评分标准值1、通过询问查看，无门诊病历扣0.5分,无门诊观察记录扣0.5分.无院内处方权授予的文件、缺药房签名字样的各扣0.3严格执行诊疗分;常规和操作规2、抽查100张处方,是否项目齐全,药品名称、规格、剂程，执行病历书量等书写规范，每低5个百分点扣0.2分，无处方评价统计资料写规范、医院感及分析扣0.5分。

染管理规范、医处方书写合格率达到100％,门诊病历和住3、护理文书书写合格率每降低5%扣0.5分. 疗废物处置规院病历、护理文书书写合格率95％。

建立4、住院病历书写符合规范，甲级病历，80%，杜绝丙级病历。

服务质量范等有关法规医院感染管理组织，制度健全，措施落实,甲级病历每低5个百分点扣0。

5分，使用外院的病历用纸和表格（6分) 制度，处方质未发生院内感染事故。

未发生医疗事故,的扣1分,丙级病历每例扣1分.量、病历质量、医疗纠纷赔偿控制在一定额度内。

5、无院感组织扣0.5分，无定期综合评比检查及统计分析的基本护理文书质量、整改意见者扣0.5分，考核结果无处理意见的扣0.5分。

医疗医院感染管理6、医疗事故及纠纷处理无预案及措施者扣1分，有措施未服务和病案管理符实行扣0.5分,有差错未登记或未上报扣0。

5分，未及时妥善处（28合要求。

理而发生上访者扣1分，性质未定、责任人未定、处罚措施未落分）实者分别扣0.5分;无医患沟通处理记录扣0。

5分。

发生医疗事故每起扣2分，发生B超性别鉴定的扣6分. 门（急）诊人次、分别计算前三年乡镇卫生院前述考核指标以本单位前三年平均值为基数，门急诊人次、出诊人次、门出诊人次、辅助的平均值，适当考虑合理增长要素,确定诊观察人次、辅助检查人次、出院病人数，达平均值90％以上各服务数量检查总人次数、当年考核的基准数据。

门(急)诊人次、得1分，每降低2%各扣0。

5分；出院病人平均住院日每延长1（6分）住院床日数或出诊人次、辅助检查总人次数增减幅度控天扣0.5分，直至扣完为止。

附件8：山西省基层医疗卫生机构绩效考核办法山西省卫生厅山西省财政厅山西省人力资源和社会保障厅为贯彻落实《山西省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率，制定本办法。

一、考核原则坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出基层医疗卫生机构的公益性；坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进基层医疗卫生机构全面履行职责；坚持定期考核与不定期督查相结合，建立对基层医疗卫生机构以及对其工作人员的两级考核体系；坚持考核结果与基层医疗卫生机构的财政补助、工作人员收入待遇相结合。

二、考核内容（一）基层医疗卫生机构的考核内容。

1. 乡镇卫生院的考核内容。

（1）基本医疗服务：主要考核服务数量、服务质量、医疗费用、基本药物制度、规范药房建设和药品零差率销售的执行情况。

（2）公共卫生服务：主要考核国家基本和重大公共卫生服务项目实施情况，应急处理、卫生监督等项工作情况。

（3）新型农村合作医疗实行情况。

（4）乡村卫生服务一体化管理开展情况。

（5）人事财务管理情况。

（6）院内建设与管理。

（7）群众评价与监督。

详见《山西省乡镇卫生院绩效考核主要指标及分值表》（附表1）。

2. 村卫生室的考核内容。

主要考核国家基本和重大公共卫生服务项目实施情况、参与公共卫生管理、合理医药、药品零差率销售、药房规范化和群众满意度等内容。

详见《山西省村卫生室绩效考核主要指标及分值表》（附表2）。

3. 社区卫生服务机构的考核内容。

（1）基本医疗服务：主要考核诊疗、护理一般常见病、多发病，体检，家庭出诊、家庭护理、家庭病床等服务数量，医疗安全、医疗工作效率、诊疗费用，药品使用、规范药房建设、基本药物制度和药品零差率销售的执行情况及群众满意度等内容。

（2）公共卫生服务：主要考核公共卫生服务项目和覆盖人口、服务质量及群众满意度等内容。

2、有“三基”培训方案并组织实施，医务人员“三基”考核人人过关。心肺复苏急救技术人人达标。
有新技术、新项目的规范开展。
有病案管理的专职或兼职人员及基本设施。建立病案管理制度如：病案归档、复印、借阅、查阅制度，并组织落实。
严格按照药事管理条例及处方管理条例的标准考核检查。
要设有抢救室。抢救室要配备抢救床、吸氧、气管插管、监护、吸痰、洗胃等抢救设备，抢救药品、物品、器械等定位放置，有标记，设施处于应急状态。
无病案质量管理制度扣3分，无病案归档、复印、借阅、查阅制度，缺一项扣1分，无病案管理的专职或兼职人员及基本设施扣3分。
处方书写不规范扣0.5分/张，医生签名字迹不清楚扣0.5分/张，冒名签字扣1分/张。
1未分类开处方扣0.5分/张。
2处方合格率﹤95%扣1分。
3未开展处方点评工作扣2分。
4药房管理不符合规定扣1分
（2）贯彻落实《医疗事故处理条例》、《病历书写基本规范(试行)》、《中医、中西医结合病历书写基本规范(试行)》和《医疗机构病历管理规定》等有关规定。医疗文书书写及时、准确、完整、规范，有检查并有记录。（5分）
（3）三基、继教培训（3分）
（4）医疗技术管理（2分）
（5）病案质量管理（5分）
（6）药事及处方管理工作（5分）
4、 所有药品执行零差率销售 ，未执行零差率销售，一票否决
5、执行省《采购目录》和网上采购药品有关规定，不符合规定的，每个品规扣2分。阳光积分少于90分扣2.5分
1、现场查看，四室少一室扣1分，煎药室不符合规范扣1分，
2、中药饮片品种、中成药每少一个百分点扣0.5分。
通过询问查看花名册，每少五个百分点扣1分
急会诊15分钟内到达，一般会诊24小时内完成，并要求写出详细会诊意见。看病历会诊记录，不按时完成的每次扣5分，完成不好的扣2分。

3
妇幼保健
孕产妇、儿童保健的开展情况
建立孕产妇、0-36个月儿童保健手册，开展至少5次孕期保健服务和2次产后访视。进行一般体格检查及孕期营养、心理等健康指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。开展新生儿访视及儿童保健系统管理。新生儿访视至少2次，儿童保健1岁以内至少4次，第2年和第3年每年至少2次。进行体格检查和生长发育监测及评价，开展心理行为发育、母乳喂养、辅食添加、意外伤害预防、常见疾病防治等健康指导。2011年孕产妇保健覆盖率达70%以上、儿童保健覆盖率达60%以上。
全部配备和使用基本药物且执行零差率销售。按照基本药物临床应用指南、基本药物处方集和《处方管理办法》的要求，规范、合理使用基本药物。药房达到规范化要求。
15
公共卫生服务
（45分）
公共卫生服务
（45分）
公共卫生服务
（45分）
健康档案
为辖区内常住人口建立规范的健康档案，健康档案建档率、合格率、使用率
规范建档率2010年底达到40%以上，2011年底达到50%以上，以后逐年递增；合格率达到70%以上，使用率达到50%以上。其中，辖区65岁以上老年人、孕产妇、0-3岁儿童及慢性病人，规范化建档率2010年底达到80%以上，2011年底达到90%以上，以后逐年递增。
预防接种（针对有此职能的村卫生室）
预防接种工作开展情况
按时统计上报预防接种适龄儿童人数，根据疫苗免疫程序对适龄儿童进行预约接种，建证（卡）率和国家免疫规划疫苗接种率达到90%以上。发现、报告预防接种中的疑似异常反应，并协助调查处理。有完整的疫苗接种登记记录，全年未发生预防接种安全事故。协助乡镇卫生院，落实麻疹疫苗查漏补种、脊灰疫苗强化免疫接种中的有关工作。
5
农村居民健康档案

安徽省基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核评价细则(试行)各市、县（市、区）卫生局，财政局，人社局：为贯彻落实《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》（皖政〔2010〕66号），按照《安徽省基层医疗卫生机构绩效考核办法》要求，我们在总结试点县（市、区）绩效考核工作的基础上，进一步修订完善了基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核评价细则。

现将《安徽省基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核评价细则（试行）》（以下简称《评价细则》）印发给你们,并就有关事宜通知如下.一、提高认识,强化领导.基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核是“保基本、强基层、建机制”的重要组成部分，是保证基层医疗卫生机构及其工作人员按照新机制正常运行的重要措施,是建立奖勤罚懒、多劳多得、优劳优得分配制度、调动医务人员工作积极性的有效手段，也是基层医药卫生体制综合改革的难点.各地各部门要切实加强领导，增强对绩效考核工作重要性、紧迫性的认识。

卫生行政部门要成立绩效考核领导组织，统一实施本辖区基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核工作,要成立专门机构，制定工作制度，明确考核责任，使绩效考核工作科学化、规范化、制度化。

二、结合实际,制订办法.《评价细则》对基层医疗卫生机构及其工作人员的考核各指标与分值、考核内容、标准以及评分标准作了原则要求，县（市、区)卫生、财政、人社行政部门要结合本地实际,借鉴试点地区好的经验,制定本地基层医疗卫生机构绩效考核具体实施办法。

实施办法要科学合理、简便易行，能客观反映医疗卫生机构实际工作情况；县（市、区)卫生行政部门要指导辖区基层医疗卫生机构制定工作人员绩效考核实施办法，坚持按不同岗位的职责、任务、技术难度、责任风险等要素，综合确定具体岗位分配系数，向关键岗位、一线岗位倾斜，适当拉开收入差距。

三、两级考核、两个挂钩。

县（市、区）卫生行政部门结合日常工作开展情况对基层医疗卫生机构每年进行1次集中考核,委托隶属的乡镇卫生院、社区卫生服务中心对一体化管理的村卫生室、社区卫生服务站每年进行2次考核，同级财政、人社部门对考核结果进行审核，并将结果报市级相关行政部门，考核结果作为政府补助的依据；乡镇卫生院（社区卫生服务中心）工作人员的绩效考核应作为其年度考核的主要依据，并按照有关事业单位工作人员考核办法确定考核等级，绩效工资内部分配比例由各县结合实际确定,在绩效工资分配中坚持多劳多得、优绩优酬,充分调动机构及业务技术骨干积极性，探索基层医疗卫生机构奖惩机制，适当拉开分配差距.具体考核的审核工作，可探索委托中介机构组织实施。

建档率每低5％扣1分；合格率每低5％扣1分；使用率每低5％扣1分；真实率每低5%扣1分.
健康教育
(2分）
健康教育和健康咨询服务的提供情况、农民健康知识知晓率
积极推广参与式健康教育方法，通过开设健康教育宣传栏、健康知识讲座、健康教育咨询服务等方式向农民传授健康素养、优生优育等基本知识和技能，不断提高农民健康知识知晓率,2009年达50%.
群众评价与监督
（10分）
医患沟通情况，群众满意率（10分）
院内设有群众意见箱，定期召开病人及群众座谈会，开展问卷调查，有群众及病人评价结果，群众满意率(抽取不少于10名)80％以上
查服务公示制度、公开员工身份、公开收费标准、公开承诺规定、公开查询费用、公开监督电话上墙,查便民服务措施设置，缺一项扣0.5分；开展“让病人选择医生”、“选择医护小组"、“诚信、平安医院"未开展扣1分；“基层站所”活动中群众评议满意度达不到80%以上扣3分.
1、制度齐全（报告管理制度、登记制度、培训制度、奖惩制度齐全)1分；缺少一项制度或未执行扣0。5分。
2、报告率、准确率、及时率达95％；每低1%扣0.5分。
妇幼保健
(3分）
孕产妇、儿童保健的开展情况
建立孕产妇、0—3岁儿童保健手册，规范开展孕产妇、儿童保健工作,2011年孕产妇保健覆盖率达70％以上、儿童保健覆盖率达60％以上。规范报送妇幼卫生信息。
1、孕产妇保健覆盖率达70％得1分，下降5％，扣0。2分,保健册规范填写缺一项扣0.1分，保健服务内容与服务卷一致0。5分，缺一项扣0。1分。
2、儿童保健覆盖率达60%得1分，缺一项扣0.1分，保健服务内容与服务券一致0。5分，缺一项扣0.1分。
3、规范及时报送信息得1分，漏报1例死亡孕产妇扣0。5分，漏报1例活产扣0。1分，漏报1例5岁以下儿童死亡扣0。1分，出现逻辑错误扣0。1分。

住院和门诊费用
与上年相比，次均住院和门诊费用的增长幅度不超过全省平均水平。单病种限（额）付费的病种逐年增加。
6
执行基本药物制度
配备和使用基本药物，规范药房建设。按照基本药物临床应用指南、基本药物处方集合《处方管理办法》的要求，规范、合理使用基本药物。执行药品零差率销售。
按照规定配备基本药物。药房达到规范化要求。门诊抗生素2联及以上联用处方百分比不超过20%。所有药品执行零差率销售。
开展产后访视，指导产后避孕工作。
对辖区内产妇进行至少2次产后访视，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导，产后访视率≥80%。
老年人保健
为65岁以上老年人进行健康体检和指导干预。
掌握辖区65岁以上老年人口数量，进行健康休检，老年人健康管理率2010年达30%以上，2011年达50%以上
2
慢性病管理
2
新型农村合作医疗（12分）
新农合政策法宣传
宣传新农合补偿政策，公布就诊报销流程，公示医疗服务与药品价格。
4
新农合监督
公示参合农民补偿情况，公示投诉举报电话。投诉率为0，被举报发生套取资金且被查实的事例为0。
4
新农合服务
开展即时结报，识别住院者参合身份，及时、准确、全面上报医疗服务信息。
4
乡村卫生服务一体化管理（10分）
处方书写合格率达到100%，门诊病历和住院病历、护理文书书写合格率95%。出入院诊断符合率≥85%，手术前后诊断符合率≥90%，院内感染率≤7%，病历书写合格率≥95%，B超诊断设备检查阳性率≥20%，甲级x光片率≥30%。建立医院感染管理组织、制度健全，措施落实，未发生院内感染事故未发生医疗事故，医疗纠纷赔偿控制在一定额度内。
4
院内环境与管理（7分）