当前市场形势怎么看
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《如何看待并应对严峻的就业形势》一、对于当前严峻的就业形势的看法当前社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。
目前我国中高层次的人才严重短缺,社会对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切,呈现对人才结构的需求层次重心上移的趋势。
在毕业生就业中研究生已越来越"抢手",本科生还能基本平衡,专科生则较明显地呈现供过于求的趋势。
高校、科研单位、大机关、大公司已经基本上以接收硕士生博士生为主,甚至连一些中小型单位都开始希望多接收研究生。
这种社会现象致使现在不少用人单位存在"人才高消费"的错误观念,盲目追求高学历人才,因而对毕业生的需求出现扭曲,人为地制造了就业难。
地区间经济发展不平衡状况直接影响到毕业生的供求状况。
一般情况下,经济发达或经济发展较快地区接收毕业生较多,反之则较少。
从各地反映的需求情况看,区域的差异越来越大,北京、上海、江苏、广东等沿海发达地区及一些中心城市对毕业生的需求有所增加,用人单位要人的积极性比较高,但其他地区毕业生就业。
需求仍处于低迷状态,中西部及东北等省区已连续几年出现供过于求的现象。
社会对不同专业需求的不平衡直接影响非热门专业毕业生的就业。
当我们追求理想时,当然不能忽略了实际问题。
最完美的是能将理想和实际相结合,找一份你最爱的工作。
当理想和实际有分歧时,你要分三步走。
1)面对现实,只要能得温饱,有了一定的收入,你能从中得到物质的享受3)逐步实现理想,做你不是最爱的工作,而在你不爱的工作上拚命,赚够了钱,解决了吃饭的问题,再去做你最爱的工作。
.理想与实际是可以兼得的。
但是你必须有计划,必须付出,必须执著。
许多做出成就的人其实都是从小事做起,兢兢业业,然后才取得成功的。
一个工作只要你喜欢,而且这个工作又特别适合你,能最大限度地发挥你的长处,那么,这就是个好工作。
我不太赞成找不到工作就不就业的做法。
在就业的同时能实现择业当然好,但是,在就业形势比较严峻的形势下,很难在就业的同时实现择业。
国内玉米市场价格及走势分析玉米被赋予能源概念后,其供求形势变化及价格走势一直备受广泛关注。
尤其是燃料乙醇等玉米深加工业产能迅速扩张,导致国内玉米价格持续上涨。
人们担心今后我国玉米将供不应求,从而引起玉米价格持续攀升,进而抬高畜牧业生产成本,挤压其他粮食作物的发展空间,并引发粮食及其他农产品消费价格节节攀升。
当前,国内玉米价格继续上升,短期内价格可能趋弱,中长期仍可能继续走高。
运用好宏观调控手段是避免市场价格过度高涨的关键。
一、当前市场价格略显偏高去年,在玉米深加工产能迅速扩张、工业消费快速增长的拉动下,国内玉米价格一路飙升,成为粮食及其他农产品中的领涨品种。
今年以来,在供给增加、需求扩张得到抑制的情况下,玉米价格仍然继续上涨,并创历史新高。
玉米与小麦价格倒挂,与大豆比价超出合理范围,值得关注。
1、玉米价格继续上升。
1-7月,国内玉米产区批发价格由1368元/吨上升到1486元/吨,上涨8.6%;销区批发价格由1679元/吨上升到1726元/吨,上涨2.8%;农户销售价格由每50公斤63.4元上升到69.3元,上涨9.4%。
2、玉米价格已创历史新高。
与去年相比,今年玉米价格涨幅虽然明显回落,但值得注意的是,国内价格去年就已达近十年来最高位,继续上涨意味着创历史新高。
目前玉米价格与去年同期相比上涨了15%左右,并突破了1996年的历史最高价位。
值得注意的是,玉米价格创历史新高,是在供给不断增加,工业产能扩张过快的势头得到有效遏制的情况下出现的。
一方面,国内玉米生产已连续三年大幅度增产,连续两年创历史新高,库存水平略有提高。
另一方面,国家调控玉米深加工行业的政策取得明显成效,玉米加工业项目一哄而上、产能过快增长的势头得到有效遏制。
这表明,玉米价格出现了易涨难跌的局面。
3、玉米与小麦比价倒挂。
玉米和小麦都可以作为饲料,消费替代关系明显。
一般而言,玉米和小麦的消费比价在1:1.15左右较为合理。
但目前玉米与小麦消费比价为1:0.97,出现价格倒挂,饲料行业中小麦替代玉米现象明显增加,有的企业饲料生产中小麦替代玉米的比例达到15%。
关于当前宏观经济形势分析当前我国经济发展面临的国内外环境仍然十分复杂,不稳定、不确定因素还不少。
那么我们应该怎样认识这一复杂的宏观经济形势呢?这是一个非常值得思考并备受社会各界关注的问题。
我们都知道,如何去看问题,这本身就牵涉到角度的问题,我感觉分析当前中国宏观经济形势需要结合三个方面来看。
第一,结合十二五规划期间,我们提出的一些政策建议。
明年作为十二五规划的第一年,在哪些方面要贯彻十二五规划的政策建议,比如在改革上,在一些结构调整上,哪些地方可以先突破的。
第二,离不开国际经济形势的判断,很多政策,我们也在强调中国和世界经济的关系,世界经济形势不一定接受了,外界怎么变,我们怎么变。
现在不是了,中国的因素也成为一个内生性的因素了。
我变了,世界不变,世界在变,我怎么变。
中国和世界的经济关系比较复杂了。
我们也看到中央经济工作会议开完以后,新华社的通稿里,第一次对中国经济的影响说出来了。
这说明中国的作用在加强。
反过来,中国和世界经济的互动作用在加强。
我们既要判断好世界经济的判断,又要判断好世界对中国的影响。
第三,中国面临的现实问题要结合在一块。
从这三个角度看当前的中国经济形势才会更加科学与合理。
从国际看,世界经济正在复苏之中,但复苏进程还很脆弱、很不平衡。
一是一些国家经济增速出现回落。
美国一、二季度国内生产总值按年率分别增长0.4%、1.3%,大幅低于去年四季度3.1% 的水平,不少生产、需求指标出现走弱态势,明显低于市场预期,特别是房地产市场复苏乏力。
欧元区经济一季度环比和同比增速分别为0.8% 和2.5%,但各国分化明显,一些受主权债务危机困扰的国家经济低迷。
日本一季度国内生产总值环比下降0.9%,二季度环比下降0.3%,已连续 3 个季度负增长。
一些新兴经济体一季度增速也有所放缓。
巴西同比增长4.2%,比上年同期减缓5.1 个百分点;印度延续去年初以来增速逐季递减态势,一季度同比增长7.8%,是5 个季度新低。
当前我国经济形势与推动经济高质量发展心得
1. 当下,咱们国家的经济可谓是风生水起,哎呀,说得俺都想掏钱包翻个底朝天了!那GDP数,像是个调皮的小鬼,天天往上涨,怎么看都开心。
1.1 这就得感谢我们国家领导的英明决策和大力扶持了,他们就像是我们企业的靠山,时时刻刻给予我们强大的后盾和支持,让我们的企业蒸蒸日上。
1.2 而且,咱们国家还在积极推动经济高质量发展,不再只追求速度,而是更看中
质量,就好比是当初追女孩,不再只看外表,更看中内涵,这样才能长久。
2. 现在,科技创新成了我们推动经济发展的一大法宝,别看它平时话不多,但一开口就是惊艳,让我们的经济焕发出勃勃生机。
就好比嘴里的老干妈,咬一口凉嘴,整个人都精神了。
2.1 科技创新让我们的企业变得更加有竞争力,就好比篮球赛里的科比,总是能在
关键时刻投进致胜球,让对手抓耳挠腮。
2.2 再加上咱们国家一直在加大对人才培养的力度,培养出一大批高素质的人才,
他们就像是我们企业的灵魂,让企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。
3. 当然啦,虽然经济形势看起来蛮不错,但咱们不能掉以轻心,还得继续努力,不断探索新的发展模式,才能走得更稳更远。
3.1 就好比马拉松比赛,前半程再艰辛,也得咬牙坚持,不放弃,最后才有可能冲
过终点,拿到金牌。
3.2 所以,让我们坚决贯彻落实北京的各项决策部署,继续坚持改革开放,推动经
济高质量发展,让我们国家经济持续繁荣,人民生活更加美好!愿咱们的未来更加光明,前程似锦!。
当代大学生就业形势分析随着社会的进步和发展,当代大学生就业形势也面临着诸多挑战和困难。
从就业人数、岗位竞争、薪酬待遇等各个方面来看,大学生就业形势越来越严峻。
本文将从就业市场现状、大学生就业瓶颈、就业困难原因以及解决对策等方面进行分析,以期为当代大学生提供有价值的参考和建议。
一、就业市场现状目前,在中国的就业市场上,随着大学生人数的不断增多,竞争的激烈程度也在不断升级。
根据相关统计数据显示,目前每年的大学毕业生数量都保持在一定水平上的增长,而各行各业招聘的需求量却没有明显增加,这导致了大学生的就业压力不断加大。
尤其在一线城市,就业的竞争更加激烈。
大学生毕业后要进入正规的工作岗位并不容易,很多学生只能去一些基层岗位和企业从事着辛苦的工作,而薪资待遇也相对较低。
二、大学生就业瓶颈大学生的就业瓶颈主要有两个方面:一个是学历的限制,另一个是经验的不足。
学历的限制主要表现在:有的企业要求应聘者的学历层次要与招聘职位相对应,例如有的企业只招聘本科以上学历的应聘者,而由于本科毕业生数量较多,很多人找工作时却发现对方要求本科研究生学历才能够应聘,这无形中增大了大学生就业的难度。
另一个瓶颈是经验的不足,现在的企业不仅仅看重学历,更看重实际工作经验,这无疑给大学生找工作增加了难度,因为大学生刚毕业,缺乏工作经验,导致许多人就业难。
三、就业困难原因大学生就业困难的原因有很多种,主要包括以下几点:1. 就业结构失衡由于中国目前的产业结构中,服务业的占比相对较低,而制造业和农业占比较高,导致了大量的低技能工人,在市场上工作机会相对较少。
而服务业相对技术含量较高,有些服务业也需要文化素质较高的人才,但近年来大学生毕业生规模扩大,竞争非常激烈,导致部分大学生就业困难。
2. 就业需求与供给不匹配在大学生的职业选择上,有一些学生追求“白领”工作,而意识到自己实际能力有限时,发现只能从事一些蓝领的工作,这导致了大学生的就业供给与企业需求不匹配,加剧了就业困难。
标准文案分析当前就业形势谈谈大学生应如何面对就业中文摘要:近年来高校毕业生的就业形势日趋严峻,对大学生个体的综合素质和就业竞争力要求日益提高,因而大学生职业生涯规划的重要性也日益凸显。
然而部分大学生对职业生涯规划的认识却存在一些误区。
本文的目的就是要阐明大学生职业生涯规划的重要意义,消除部分认识误区,引导大学生选择正确有效的途径规划自己的职业生涯,提高自身综合素质和就业竞争力,以应对日益严峻的就业形势。
关键词:大学生就业形势职业生涯一、大学生就业难的原因1.社会竞争激烈,就业岗位与毕业生人数差距太大中国是世界上人口最多的国家,13亿,这个数字是令人无法想像的。
所以,根本不能保证每个人都有自己的工作,都有自己的岗位。
换句话说,也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。
而高校毕业生的数量却是逐渐增加的,而且,增加之势远远大于减小之势。
招生规模的不断扩大,高校年年在扩招,毕业生的数量一年比一年多,造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出,毕业生求职择业的竞争加剧。
2.扎堆现象严重专业扎堆,热门专业人才过剩。
前些年,出现了几个热门专业,如计算机,土木工程等等。
不可否认,这些专业至今仍然是热门专业,仍然是社会的焦点问题。
致使众多考生纷纷报考这些专业。
虽然需求量大,但学习这些方面的人才更多,已经超过饱和。
这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。
3.薪水与自己心中的希望值不符很多大学毕业生,尤其是名校的毕业生,刚刚毕业,刚刚踏入社会,就认为自己高人一等,希望自己的薪水高出社会现实水准。
从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。
4.各企业选人挑剔在大学毕业生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。
好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生,企业的发展离不开大学生,但是,他们每年基本上不要应届大学生。
这将是应届大学生值得思考的一个问题,企业是不会无缘无故不要应届生的。
2022年中国家具市场发展形势分析随着整个家具产业集群效应更加显著,近几年来涌现了许多新兴的产业园区,国际市场上随着我国家具低成本的优势渐渐降低,国际家具产业向东南亚国家转移的形式也日趋明显。
在变革中求进展必需依靠转型升级,常常有企业问家具行业接下来会怎么进展,四个字——转型升级!第一,这个转型升级就是传统的家具行业要利用信息化和工业化的进程改进水平,用新的设备和技术来替代原有的生产力量。
要转型升级,就是要应用信息数字化进行企业内部的管理,生产经营,销售渠道,充分利用这些现代化的手段,使我们家具企业能够跟的上社会的进展,时代的进展,我们可以通过这些方式缩短我们的生产周期,降低库存,提高效率,提升企业内部管理水平,这个也是转型升级的一个重要方面,也就是信息化和工业化的融合,对我们企业来讲,家具行业的路还很长,我们并没有实现工业化,在信息化和工业化的融合过程当中,家具行业要做的事情还许多。
其次,要广泛利用国内外先进的工艺和设备,研发高附加值的产品,增加产品的科技含量,用高新技术产品代替低端的产品。
同时提高出口产品的核心竞争力,重视产品价值,铸造产品品牌。
这两年大家体会到我们品牌产品比较好卖,包括家具商城,品牌的家具商城的产品比较好卖,由于品牌的作用影响力也越来越提高。
第三,要把国家的政策作为我们的指导方向,合理的规划企业进展布局,实施多元化市场战略,在巩固国内一线城市的主要市场的同时,乐观开拓二三线市场。
有许多的品牌企业都在做产品创新,在开经销商会的时候推出大量的新产品,讨论依据市场的不同要求,来配套讨论自己的产品,推出一些好的产品,乐观开拓市场。
家具行业的产品这两年从花色品种,从质量上有了很大的提高,从家具展会上可以看的出大幅度的提高。
第四,要探究多渠道的运营方式,解决网络营销线上线下的冲突难题,现在网络销售已经进入家具行业,去年的11月11号成都全友家具就销售当天突破一个亿。
不少企业也开头了尝试,网络销售是一个好的东西,能带来好的效益,但是诚信是很重要的,假如诚信不好销售就会一败涂地,就像上次在北京搞床垫的检测,网上销售的6件床垫有5件是不合格的,这样就给网络销售带来了极大的打击,销售者对网络销售就会产生质疑,所以我们作为家具企业在进行网络销售的时候,也应当实行一些有效的售后服务的手段,使我们的销售能够保持一个健康的成长。
“当前市场形势怎么看,企业职工怎么办”
大讨论活动安排
安全技术部全体员工:
现将部门开展大讨论活动工作安排如下,请严格执行落实。
一、7月10日前,全员学习矿下发的《开展“当前市场形势怎么看,企业职工怎么办”大讨论活动的实施方案》,人人理解和掌握开展大讨论活动的背景、目的和意义,切实增强“过紧日子”的忧患意识和危机意识。
二、展开讨论。
1、7月15日前,结合本人岗位特点和业务工作性质,按附表1从四方面人人写出讨论发言提纲.
2、7月30日前,利用部门例会时间,学习贯彻《开展“当前市场形势怎么看,企业职工怎么办”大讨论活动的实施方案》,围绕谈认识、转观念、找差距、定措施开展全员大讨论,
三、7月30日前,结合本人岗位和开展大讨论情况,人人写出岗位承诺书(附表2)。
并交任普云。
四、8月20日前,结合大讨论情况制定出部门开源节流、节支降耗、技术革新、挖潜增效方面的具体措施。
五、以上活动安排由任普云负责落实。
安全技术部
2013-7-4 附表1:
()讨论发言提纲
附件2
“当前市场形势怎么看,企业职工怎么办”
大讨论活动岗位承诺书。