大学毕业生结构性失业的现状与个体应对策略

提供 的薪酬 水平 有 所下 降 。 大学 毕业 生对 薪酬 的期 望偏 高
时 会 失 去 一 些 好 的 工 作 机 会 。 学 生 忽视 的就 业影 响 因素 。 三 、结构 性 失 业 的 个 体 应 对 策 略
济 发展势 头 良好 ，每年 都有 较 多 的职 位供 求 职 者选 择 ， 但 就业 机 会 。 许多 高 等学 校 的毕 业 生就业 服务 部 门也 为大学 比如 开 展 就 业指 导 活 动 、 建立 大学 毕业 生 的就 业形 势 却不 太乐 观 ， 且 有 日益严 峻 的趋 生 就业 提 供 许 多 便 利 条 件 ， 并 报 举 势 。 国家教 委（ 育部 ） 布的高 校 毕业 生就 业率 数字 来 就业 网发布 招聘 信 息 、 告 就业 动 向 、 办校 园招聘 会 等 。 从 教 公 以及 看 ，９ ７年一 ０ ５年 大学 毕 业 生就 业率 虽 然保 持 了相 对 的 社会 上也 经 常举 办 大 小型 人 才交 流 会 和网上 招聘 会 ， １９ ２０ 稳定 ， 是 由于逐 年 毕 业 生基 数 的增 长 ， 个 就业 形 势 仍 企事 业单 位走 进 校园 举行 校 园宣 讲 活动 等 。 但 整 这些都 为大学 然不 容乐观 ， 业形 势非 常严 峻 。 就 毕业 生 找工 作提 供 了有利 条 件 。尽 管如 此 ， 大学 生 的就业 从图 １可 以看 出 ，全 国高校 毕业 生 人 数逐 年剧 增 ， 而 状况 仍然 没得 到 较 大 幅度 的 改善 ， 大学 生 的结构 性失 业状 ０ ４年大 学 生就 业 意愿 就业率则 呈现 出下 降 的趋势 。 ９７年一 ０ｏ年 的毕业 生人 况依 然 存 在并 可 能 会长 期 存 在 。２ ｏ １９ ２ｏ 数相 对 比较稳 定 ， 落 在 １０万一 １ 万 区域 ； 业 率 相对 调查 显 示 ， ３ ．％选 择去 党 政 机 关 ，６２ 都 ０ １０ 就 有 ５４ ３． ％选 择去 事业 单 后面 的年份 来说也 高些 。从 ２ ０ ０ １年起 ， 毕业 生人 数就 开始 位 ，３６ １．％选择 国有企 业 ，６３ １ ．％选 择非 国有企 业 （ 包括 私营 急剧 增加 ， 这主要 是人 口高 峰期 和 国家 高 等教 育 部 门实行
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■２ ０ ０ ８年第 ｌ 期
■现 代管理 科 学
■管理 创新
大学毕业生结构性失业的现状与个体应对策略
● 董 兆 波
摘要： 近年来， 随着我 国高等教育规模 不断扩 大， 高等学校连续扩招 ， 大学毕业生的就业难问题 已逐渐引起社会各方 面的普遍关注。 就业形势严峻意味着失业存在的普遍性 ， 大学毕业生最常遇到的就是结构性失业。 为应对结构性失业， 文 章提 出大学毕业生应尽快改变 自我主观意识， 调整就业心态， 充实专业知识 ， 累实践经验 ， 积 收集就业信息， 以及确定合
适 的就业期 望值 等等 。 关键词 ： 大学毕 业生 ； 结构 性 失业 ； 应对 策 略
一
、
大 学毕业 生 的就业 现状
为了使 大学 毕业 生 能顺 利 就业 ， 国家有 关政府 部 门不 断提 出新 的就 业 政 策 和优 惠政 策 扩 大 大 学生 就业 空 间和
随着我 国高 等 教育 规模 的不 断扩 张 ， 管 整个 国内经 尽
并轨扩招 政策 的结果 。 尤其 在 ２ ０ ０ ２年 以后 ， 每年 的毕 业生
和外 资等 ） ；而 实 际上 的就业 结果 是 ，各级党 政机 关约 占 ３ 事 业 单位 约 占 ２ ％、 ％、 ０ 国有 企 业 约 占 ２ ％、 国有 企 业 ４ 非
增 量都 在 ６ ０万 左右 ．今后 可能 还要 以几 十万 人 的数 量增 约 占（ 括 私 营 和外 资 等 ）２ 包 ５ ％。 可见 ， 实际 就业 结 果 和大
分 析
随着 我 国大学 毕业 生人 数 的骤增 ， 人 才 市场 的竞争 程度 愈 来愈激 烈 。 的大学 有 生抱 怨 没有 合适 的职位 可供选 择 ， 而有 的 企业 抱 怨 找不 到符合 企 业需 求 的大学 生 。 纵 观 大学 毕业 生 的就业 现状 ， 成这 种结 造 构性 失业 的原 因有许 多 ， 纳起 来主要 有 归
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一２ ０ 年 第 １ ０８ 期
以下三点 。
业 。 外 ， 于 大 学 毕 业 生 的供 给 源 源 不 断 ， 业 为 大 学 生 此 由 企
１ 应聘大 学生 人数增 多 ， 业招 聘条 件抬 高 。 ． 企 近年 来 。 全 国高等学 校 的毕业 生人 数 明 显增 多 ， 企业 在 招 聘人 员 时
非 常大。
又 不稳 定 ， 其 作 为就 业 意愿 的 比例 较低 ； 将 以公务 员 为代 表 的党 政机 关 虽然 只 占较小 的份 额 ． 但大
学 生却 趋 之若 鹜 。 总 的说 来 ． 会对 劳动 力 的需求 和 劳 社
动 力 的供 给在 数量 上基 本持 平 ， 在 内部 但
加。根据上图趋势预测曲线 ． ０ 年全国高校毕业生人数 学 毕业 生 的就业 意愿 有很 大差距 。 国有企 业 已经成 为解 ２ ６ ０ 非
将 达 到 ４０万人 。 业率 可能 在 ７ ％左 右 ， ０ 就 ５ 就业 压 力 仍 然 决 大学 生就 业 的主 渠 道 ， 大学 生 认 为这 类企 业既 无高 薪 但
结构 上 存在 很 大差 异 ， 尤其 对于 大学 生这
类较 高层 次 的人 才 ， 会能 够提供 与其 学 社
历对 应 的职 位并 不很 多 ，有人 没 活干 ， “ 有
活没 人干 ” 的这 种 具有 结构 性失业 特征 的 现 象 短期 内不 会 有大 的改变 。
二 、大 学 毕 业 生 结 构 性 失 业 的 原 因