员工离职表格模板

1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。

1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。

本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。

2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。

_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。

离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。

_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。

现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。

离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。

离职申请表格模板及离职证明样本一、离职申请表格模板
请使用以下表格模板进行离职申请：
请填写上述表格，并提交给人力资源部门。

二、离职证明样本
以下是一份离职证明的样本：
离职证明
根据员工离职申请，经公司审核，本人确认XXX先生/女士于XXXX年XX月XX日正式离职。

在经过X年X个月的工作期间，XXX先生/女士出色地完成了公司分配的各项工作任务，以专业、负责任的态度得到了上级领导的一致好评。

职位：XXX
部门：XXX
在离职过程中，XXX先生/女士无未完成的工作任务，所有工作已顺利交接给继任者，对公司的离职手续也已办理齐全。

对于XXX先生/女士的离职，我们表示遗憾，同时祝愿XXX 在未来的职业生涯中一帆风顺，取得更大的成就。

离职证明仅供参考，不得用于非法目的。

此证明为真实有效，特此证明。

日期：XXXX年XX月XX日
公司名称/人力资源部门
以上样本仅供参考，实际离职证明内容可根据需要进行调整。

如有需要，您可以向人力资源部门申请一份个人的离职证明。

员工离职交接表员工姓名，___________ 离职日期，___________。

交接人姓名，___________ 交接日期，___________。

交接事项：
1. 个人档案资料交接。

个人信息（身份证、联系方式等）。

工作经历。

学历证明。

健康档案。

2. 工作交接。

未完成任务的交接。

工作中的问题和难点交接。

工作中的注意事项交接。

3. 资产交接。

办公室钥匙。

办公用品。

电脑、手机等设备。

4. 经验分享。

工作中的心得体会。

对工作流程、团队合作等方面的建议。

5. 其他事项。

交代的事项。

交接人确认，_____________ 日期，___________。

离职员工确认，_____________ 日期，___________。

备注，______________________________。

以上内容经双方确认无误后签字生效。

员工离职调查表1. 个人信息。

姓名：
职位：
离职日期：
离职原因：
2. 工作环境。

对工作环境的满意度（1-5分）：
是否有过工作环境不满意的经历？请说明：
3. 薪酬福利。

对薪酬福利的满意度（1-5分）：
是否因薪酬福利问题而选择离职？请说明：
4. 职业发展。

对公司的职业发展机会满意度（1-5分）：
是否因为职业发展受限而选择离职？请说明：
5. 领导与团队。

对领导与团队的满意度（1-5分）：
是否因为领导或团队关系问题而选择离职？请说明：6. 建议与意见。

对公司的建议与意见：
请认真填写以上内容，你的反馈对公司的改进和发展非常重要。

谢谢！。

重庆苏克塞斯生物科技有限公司
员工离职表
姓名：
所属公司:
部门：
职务：
入职日期：
填表日期：
备注：苏克塞斯员工离职流程：
部门领导知悉签字 -—分管领导（分公司负责人）意见——财务部交接——行政人事部意见——行政总裁审批请离职员工严格按照以上流程办理离职手续。

离职申请书
工作移交清单
注:本表由离职人员在交接时间内持表在部门交接，部门经理需监督执行,并最终签字确认.本表签字确认后，再完善《离职手续表》表格，办结后原件交人力资源部，原任职单位及离职人员本人复印保存。

离职手续表
注:本表在离职交接时间内，《工作移交清单》完善后，由离职人员持表在公司职能部门按序办理离职手续。

员工离职申请表模版
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

----------------------------------------
--------------------------------- 财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

行政部经理签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表。

离职工作交接清单
辞职书
〔此表仅用于在合同期内职工主动提出离职的〕
备注：此表签字同意仅代表公司同意职工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录
职工离职之前，请认真与职工进行面谈并填写此表。

职工的珍贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

职工离职审批表
离职证明
甲方：〔单位名称〕
乙方：身份证号：
乙方原为甲方〔部门〕的〔职务〕，于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方〔签章〕：乙方签字：
甲方代表签字：
时间：时间：。