员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
日期: [离职面谈日期]
员工姓名: [员工姓名]
员工职位: [员工职位]
离职原因: [员工离职原因]
离职日期: [员工离职日期]
离职手续办理情况: [离职手续办理情况]
离职交接情况: [离职交接情况]
离职反馈意见: [员工离职反馈意见]
面谈记录:
1. 离职原因:
[员工离职原因的详细描述]
2. 离职日期:
[员工离职日期]
3. 离职手续办理情况:
[员工离职手续办理情况的详细描述]
4. 离职交接情况:
[员工离职交接情况的详细描述]
5. 离职反馈意见:
[员工对公司的离职反馈意见]
面谈记录人: [记录人姓名]
日期: [记录日期]
备注: [其他需要备注的信息]
请注意，以上记录仅供参考，具体内容根据实际情况进行填写。

5、其他□
离职人员对公 司合理化建议
注：此表格 由面谈人员 填写，面谈 表不允许给 员工看
面谈人员（签字）：
日期：
原因
项目
项目
1、薪酬福利□
（如员工表明已找到新工作，须了解新单位工作表现，是否对工作量、工作内容等不满）
离职原因 3、职业发展□
（员工是否有清晰的职业发展规划，并对个人在公司内的职业发展不明确或不满）
4、个人原因□
（ 如员工感情、身体健康、学业深造等因素）
员工离职面谈记录及评价
序号： 姓名
部门
学历
毕业学校
进入公司时间
离职时间
工作内容：
工作表现：
岗位 专业 联系方式
SMA/AR-B-25
工作评价
是否有必要签订《保密及竞业禁止协议》：是□ 否□ 是否有必要履行保密及竞业禁止义务并由公司支付补贴： 是□
否□
部门负责人（签字）：
日期：
单位负责人（签字）：
日期：

离职原因
个人原因
口缺少晋升机会 口其它 口找到更好的职位 口身体健康原因 口家庭原因 口转换行业 口自行创业 口其它
其它
口自动离职 口工作不能胜任岗位要求 口其他
您认为公司在如下哪些方面需要改善？（可多选）
口公司政策及工作流程 口部门之间的沟通 口上层的管理能力 口工作环境及设施 口员工发展机会
口工资与福利 口教育培训及发展机会 口团队合作精神
若能挽留需要 解决的问题？ 口增加薪酬 口调整工作部
离职分析
备注
非自愿离职的原因： 口解聘/开除 口合同终止 口其他
面谈记录员签字： 面谈人签字：
日期：
日期：
本人签字： 日期：
员工离务/岗位
出生年月
学历/专业
职称/执业资格
直接上司姓名
直接上司职务/岗位
入职日期
谈话方式
□电话 □面谈 联系电话
离职日期
离职类别： 口自愿离职 口非自愿离职 口协议解除劳动合同
面谈主要内容
口薪资福利差 口工作环境不佳 口与同事关系不融洽
公司原因 口不满公司的制度和政策 口与上司关系不融洽 口工作压力大

员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：[员工姓名]
部门：[员工所在部门]
职位：[员工职位]
入职日期：[员工入职日期]
离职日期：[员工离职日期]
面谈日期：[面谈日期]
面谈地点：[面谈地点]
面谈人员：
面谈人：[面谈人姓名]
部门经理：[部门经理姓名]
人力资源经理：[人力资源经理姓名]
面谈内容：
1. 离职原因：
[员工离职原因的详细描述]
2. 工作满意度评价：
[员工对工作的满意度评价，包括工作内容、工作环境、团队合作等方面的评价]
3. 离职过程：
[员工离职过程中的具体步骤，包括提交离职申请、通知上级、交接工作等]
4. 离职手续：
[员工离职手续的具体要求，包括离职申请表、离职手续办理流程等]
5. 离职反馈：
[员工对公司的离职反馈，包括对公司的意见、建议以及对离职流程的评价] 6. 离职后续：
[公司对员工离职后的处理措施，包括离职证明、结算工资、退还工作证件等] 备注：
[对员工离职面谈的其他补充说明，如员工在公司期间的表现、是否存在违规行为等]
以上为员工离职面谈记录表，该表将作为员工离职流程的一部分，用于记录离职过程中的关键信息和面谈内容。

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
编号：________
日期：________
员工信息：
姓名：________
部门：________
职位：________
入职日期：________
离职日期：________
离职原因：
1. 个人原因：
- 员工个人发展需求
- 家庭原因
- 健康问题
- 其他原因（请详细说明）：________
2. 公司原因：
- 公司调整/重组
- 薪资福利不满意
- 工作压力过大
- 缺乏晋升机会
- 工作内容不匹配
- 其他原因（请详细说明）：________ 员工反馈：
1. 对公司的整体评价：
- 工作环境
- 公司文化
- 管理层
- 同事关系
- 培训发展机会
- 其他方面（请详细说明）：________ 2. 对离职流程的评价：
- 离职通知时间
- 离职手续办理
- 离职交接安排
- 其他方面（请详细说明）：________ 建议与改进：
1. 公司方面：
- 薪资福利待遇
- 培训发展机会
- 工作环境改善
- 管理层沟通与指导
- 其他方面（请详细说明）：________ 2. 离职流程方面：
- 离职通知时间
- 离职手续办理
- 离职交接安排
- 其他方面（请详细说明）：________
备注：
- 面谈人员：________
- 面谈时间：________
- 面谈地点：________
注意事项：
- 请在离职员工离职后的一个工作日内完成填写。

- 所有信息将被保密处理，仅用于公司内部分析和改进。

离职面谈记录表离职面谈时进行记录的格式与范例离职面谈记录表日期：__________时间：__________地点：__________主持人：__________被面谈人信息：姓名：__________ 部门：__________职位：__________ 工号：__________经过双方同意，对于离职原因和离职后事宜进行面谈，并达成以下协议：一、离职原因：（在此处记录离职原因的详细描述，包括个人原因或者组织调整等相关情况）二、工作表现评估：（在此处根据被面谈人的工作表现进行评估，包括优点、改进之处以及对工作的贡献等内容）三、离职后事宜：1. 离职日期：（在此处记录被面谈人的正式离职日期）2. 交接事项：（在此处列举需要被面谈人完成的交接事项，包括工作任务、文件资料等等）3. 离职手续：（在此列举被面谈人需要完成的离职手续，包括资产清算、离职证明等等）四、离职后意见反馈：（在此处被面谈人可以对公司工作环境、管理制度或者其他方面进行意见反馈，供公司参考改进）五、其他事宜：（在此处可列举其他需要讨论的事项或者需要双方达成一致意见的事项）六、双方签字：被面谈人签字：____________________ 日期：__________主持人签字：____________________ 日期：__________备注：1. 此记录为双方共同达成的协议，对于离职后双方的权益具有相应的约束力。

2. 如有其他需要补充或修改的事项，请双方协商并达成一致意见后进行更新。

以上为离职面谈记录表的格式与范例，根据实际情况进行填写和调整，以确保信息的准确性和完整性。

在离职面谈过程中，应保持沟通畅通和互相尊重，以达成双方的共识和合理安排。

员工离职面谈记录表模板
员工离职面谈记录表模板
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
面谈记录：
1. 请简要说明员工离职的原因和背景情况。

2. 对员工离职的原因进行进一步探讨，了解员工是否有其他不满或问题。

3. 询问员工对公司的工作环境、文化、福利待遇等方面的评价和建议。

4. 了解员工在离职前是否提出过辞职申请或与上级沟通过离职意愿。

5. 了解员工在离职前是否曾经参与过其他部门的工作或项目。

6. 调查员工在离职前是否有过任何纠纷、投诉或不当行为。

7. 询问员工对公司的离职流程和手续是否了解，并是否需要提供帮助。

8. 对员工进行离职交接事项的安排和确认。

9. 向员工说明关于离职后的薪资结算、福利待遇等方面的政策和流程。

10. 了解员工是否愿意提供离职后的联系方式，以便公司与员工保持沟通。

备注：
1. 面谈记录应当真实准确地记录员工的回答和表达，不得有任何歧视或不当言论。

2. 面谈记录应当妥善保管，并且在员工离职后的一段时间内进行备份存档。

3. 面谈记录可作为公司人力资源管理的参考依据，用于分析员工离职原因和改进公司管理。

4. 面谈记录应当严格遵守相关法律法规和公司规定，保护员工的隐私和权益。

以上是员工离职面谈记录表模板，希望能对您的工作有所帮助。

员工离职面谈表（精选5篇）员工离职面谈表篇1▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日▪联系电话：部门面谈(建议在员工提出辞职当天)▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：人力资源面谈▪面谈日期：▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它(请注明)▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源经理签名:▪总经理签名:注1、请将此表随同员工离职一起递交人力资源部;2、主管级(含)以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。

员工离职面谈表篇2姓名：________________________工号：___________________部门：_________________________职位：__________________入职日期：______________________最后工作日：_______________面谈日期：_______________________面谈人员：_________________离职类别：自愿离职非自愿离职公司原因A、薪金低B、福利不够C、工作环境D、不满意公司的政策和措施E、没有事业发展机会F、缺少培训和机会G、工作量太少和太枯燥H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽外部原因K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造O、健康原因P、转换行业其他原因：Q、自动离职R、解聘/开除个人意见请就以下问题发表你个人意见：1你对公司总的感觉怎样?2你对公司的制度满意吗?3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求?4你对报酬感觉如何?5你认为公司的福利计划如何?6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗?7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗?8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样?9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样?10在工作中你与同事合作得怎么样?建议：(我们可以做些什么让你继续留在我们公司?)员工离职面谈表篇3离职人员姓名岗位名称入职日期提出解除劳动关系1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加√号)，并加以说明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善(可选择多项)□工作环境及设施□教育培训与发展机会其他:3.是什么促使你当初选择加入本公司4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5.你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面6.在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才8.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。

离职面谈表亲爱的同事:感谢您为公司付出的辛勤劳动, 为您即将离开公司, 我们表示非常遗憾。

对您今后的发展, 我们送上真挚的祝福。

请您抽出宝贵时间填写该调查表, 我们将认真听取您的宝贵意见和看法, 逐步改善公司各方面制度和管理, 由衷感谢您为公司发展做出的一切努力, 谢谢您的配合！1.您的信息:姓名: 原所在部门: 原岗位:入职日期: 离职日期:2.您离职的主要原因（可多选）:个人或家庭原因□寻求更大的发展空间□寻求更高的薪资待遇□对工作不满□对产品价值没有信心□对直接主管不满□对公司制度不满□其他（请说明）:3.您离职的其他因素（可多选）:工作量大/经常加班□工作环境差□工作压力大□对工作不感兴趣□工作地点因素□所学有限/学非所用□调薪/奖金不公平□健康因素□公司文化不适应□同事相处/人际关系不佳□办公室气氛不佳/士气低落□没有升迁机会□企业形象/产品不佳□个人价值观和企业文化不匹配□其他（请说明）:4.如果公司在哪一方面做出改善, 您觉得会继续留在公司工作？（可多选）提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会□调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会□其他（请说明）:5.您离职后的打算？马上找新工作□先休息一段时间再做打算□继续深造或接受短期培训□自主创业□不确定□6.如果您找到新工作, 您认为新工作单位什么最吸引您加入？（可多选）更高薪酬/福利□更大发展空间□职务提升□更多的培训学习□公司品牌/形象□工作地点因素□工作环境优越□主管的领导能力□其他（请说明）:7、您认为目前公司需要急需改善哪些方面？请您给公司提出宝贵的意见和建议, 以方便我们工作的改进, 十分感谢您的协助及对公司发展的支持, 谢谢！。

4。你认为你现在的职位是否应该被提供更多的培训？
5.你在现有职位上遇到的最大的挑战是什么？
6.你认为你所在部门的士气怎样,可以通过哪些方面来提高士气？
7.你认为工作条件怎样？（例如:工作时间、工作环境等）
8.你对公司福利满意吗？
9.你认为是否及时向你传达了公司相关政策和流程?如果没有，为什么?
10.是否重新考虑离职问题？
□K.找到更好的工作□L。自己经营生意□M.家庭原因
□N.回校深造□O.健康原因□P.转换行业
3。其他原因
□Q.试用期内辞职□R.主动辞职□S。公司辞退
面谈内容记录
面谈人：
面பைடு நூலகம்备选问题
1。你从事的工作和你预期的一样吗？如果不同，有什么区别？
2.你认为你的职位是否符合你的现有技能？如果没有,请举例.
3。你认为你现在的职位有没有发展空间?如果没有，那么是什么阻碍了发展?
员工离职面谈记录表
姓名
部门
职务
学历
专业
入职时间
担任最后职务时间
申请离职时间
离职原因
1。公司原因
□A.薪资低□B.福利不够□C。工作环境
□D。不满意公司的政策和措施□E.没有事业发展机会 □F.缺少培训和机会
□G.工作量太少和太枯燥□H。工作量太大□I。同事关系不融洽
□J.与上司关系不融洽
2。外部原因

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
职位：
部门：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资待遇：
4. 工作环境：
5. 公司文化：
6. 其他原因：
离职过程：
1. 提交离职申请日期：
2. 离职通知日期：
3. 是否提前通知：
4. 是否提供离职报告：
离职面谈：
1. 面谈日期：
2. 面谈地点：
3. 面谈人员：
4. 面谈内容：
- 对员工离职原因的了解和确认
- 对员工离职过程的了解和确认
- 对员工在公司期间的工作表现的评价
- 对员工对公司的意见和建议的征询
- 对员工离职后的事宜的安排和说明
离职手续：
1. 工资结算：
- 未休年假的补偿
- 未领工资的结算
- 离职补偿金的支付
2. 社会保险和公积金：
- 帮助员工办理社会保险和公积金的转移手续 - 解答员工有关社会保险和公积金的问题
3. 公司财产归还：
- 收回公司财产，如办公用品、设备等
- 清理员工电脑和文件存档
4. 其他事项：
- 员工离职后的交接工作安排
- 员工离职后的联系方式变更
备注：
1. 面谈记录的真实性和准确性应得到双方的确认和签字。

2. 面谈记录应妥善保存，以备将来参考和查阅。

以上为员工离职面谈记录表，希望能够对人力资源行政工作有所帮助。

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
日期：
面谈人：
离职员工姓名：
员工工号：
离职原因：
离职日期：
离职手续办理情况：
1. 离职原因：
- 个人原因（如个人发展、家庭原因等）
- 职业发展（如新工作机会、行业转型等）
- 薪资福利（如薪资待遇、福利离职等）
- 工作环境（如工作压力、团队氛围等）
- 公司文化（如价值观不符、公司变革等）
- 其他原因
2. 离职日期：
- 实际离职日期
- 最后工作日
3. 离职手续办理情况：
- 员工交接事项
- 归还公司财产
- 离职手续办理（如离职申请、离职证明等）
- 工资结算
- 其他离职相关事宜
4. 面谈记录：
- 面谈时间
- 面谈地点
- 面谈内容
- 员工表达的离职原因和感受
- HR对员工离职原因的了解和回应
- HR提供的离职后的支持和建议
5. HR对离职原因的分析和总结：
- 是否存在相似离职原因的聚集现象
- 公司是否需要改进或调整的方面
- 对员工流失率的影响和应对措施
6. HR对员工的离职进行跟踪：
- 离职后的工作状况和发展
- 离职后的员工满意度调查
- 离职后的再聘用意愿
以上为员工离职面谈记录表的内容，用于记录员工离职的相关信息和面谈记录，以便人力资源部门进行分析和改进。

员工离职面谈记录表范本员工离职面谈记录表范本
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资待遇：
4. 工作环境：
5. 其他原因：
离职过程：
1. 是否提前通知离职：
2. 是否完成离职手续：
3. 是否交接工作：
4. 是否参加离职面谈：
离职面谈内容：
1. 对公司的总体评价：
2. 对上级的评价：
3. 对同事的评价：
4. 对工作环境的评价：
5. 对离职流程的评价：
6. 对离职后的期望：
离职反馈：
1. 公司在员工离职方面的不足之处：
2. 公司在员工离职方面的改进建议：
备注：
1. 其他需要记录的信息：
2. 面谈人员：
3. 面谈日期：
以上是员工离职面谈记录表的范本，用于记录员工离职的相关信息和面谈内容。

请根据实际情况填写相应的内容，并在离职面谈过程中尽量保持客观和公正的
态度。

员工离职部门谈话记录表（五篇范例）第一篇：员工离职部门谈话记录表员工离职部门谈话记录表姓名：部门：谈话日期：1、为什么会申请辞职？2、薪资问题是否是您此次辞职的主要原因？3、你喜欢你的工作吗？4、你现在所从事的工作是否是你所希望的，如果不是，二者区别在哪里？5、你认为你现在得到的职位与你的能力相当吗？如果不是，请给出具体原因。

6、你认为怎样可以改善你现在的工作，如果不能改善，困难在哪里？7、你认为应该被给予更多的培训吗？8、对于这个工作你面临的最大挑战是什么？9、你的工作中，你最喜欢的工作职能是什么？为什么喜欢？10、你的工作中，你最不喜欢的工作职能是什么？为什么不喜欢？11、你觉得工作环境适宜你的工作吗？（比如工作时间、工作位置等）12、你愿意重新考虑离职决定吗？13、其他问题部门负责人签字：第二篇：员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表一、离职员工情况：姓名______________部门___________职位____________服务_____________ 时间______________二、离职原因:个人原因:公司/工作因素□找到一份更好的工作□工资待遇低□自己开创一份事业□福利待遇差(食宿不便)□须停职学习深造□工作环境差□店铺或定居□与上司不和□家中有事需解决□与同事关系不融洽□个人发展原因□不能适应组织文化□住所迁往别处□不能适应组织的变化发展□想换一个环境□对公司政策有异议□工作任务过于繁重□无升迁机会,发展空间受限□其他_______________□觉得工作乏味□ 现职务工作不适合自己□ 其他____________________三、对本公司和本部门有何意见或建议:________________________________________________________________ ___四、其他信息1、如果有机会,愿意再回本公司工作吗?□愿意□不愿意原因：2、将前往何处何单位工作？联系方式或电话？________________________________________________________________ ____ 注：面谈要求与技巧§友好、平等、尊重§最佳时间为30分钟左右§了解问题不可过急§面谈必须一对一§全公司主管以上人员离职必须进行离职面谈面谈人_______________日期______________第三篇：谈话记录表谈话记录表被谈话人姓名单位及职务谈话人姓名单位及职务谈话时间谈话地点记录人谈话内容：被谈话人（签字）：谈话人（签字）：****年**月**日第四篇：员工离职面谈记录表HR-015员工离职面谈记录表注：总部总监级（含）以上人员、各子公司副总经理（含副总经理）级以上人员离职由集团主管人力资源部副总经理负责组织面谈工作；总部其他人员离职由人力资源部总监负责组织面谈工作；在京项目、各公司人员离职由各单位人事经理/综合办主任组织面谈工作。

员工离职谈话记录表范文一、员工基本信息。

姓名：[员工姓名]部门：[具体部门]职位：[职位名称]入职日期：[入职时间]离职日期：[离职时间]二、谈话时间与地点。

谈话时间：[具体年月日时分时分]谈话地点：[谈话地点详情]三、谈话人信息。

谈话人姓名：[谈话人名字]谈话人职位：[谈话人的职位]四、谈话内容记录。

谈：理解理解。

那你能和我说说，是什么样的新机会把你给“勾”走了呀？是有公司给你开了特别诱人的条件，还是你想转行去做别的新鲜事儿了呢 。

员：其实也不是什么特别神秘的事儿。

有个朋友在创业，做的项目我特别感兴趣，他就拉我一起入伙。

我觉得这是个挺难得的机会，可以自己做一些决策，发挥的空间更大些。

谈：哟，创业啊，听起来很厉害呢！那你在咱们这儿工作这段时间，觉得最满意的地方是啥呀？员：我觉得咱们公司的团队氛围特别好。

大家都很友善，互相帮助，没有那种勾心斗角的事儿。

就像我刚入职啥都不懂的时候，同事们都很耐心地教我，这一点让我特别感动。

谈：哈哈，这倒是真的，咱们公司一直很注重团队建设。

那有没有什么不太满意的地方呢？你可以放心大胆地说，这都要走了，就当给我们提提意见，好让我们改进改进。

员：嗯……其实也没什么大问题。

就是有时候工作流程有点繁琐，得走好多审批环节，有时候一个小事情也要等好久才能有结果，这就有点耽误事儿了。

谈：嗯，这个问题我们也意识到了，一直在想办法优化呢。

那你对咱们的领导有什么看法吗？员：我觉得我的领导挺好的呀，很有能力，也很照顾我们下属。

就是有时候他太忙了，我们沟通的机会不是很多，有些想法不能及时反馈给他。

谈：是啊，领导有时候确实忙得像个陀螺。

那你在工作中有没有遇到什么特别大的挑战或者困难呢？员：有啊，就上次那个[项目名称]项目，客户的要求特别高，时间又特别紧。

当时真的是压力山大，感觉整个人都要累垮了。

不过好在最后还是顺利完成了，也算是一次很有成就感的经历吧。

谈：哈哈，那你可真是不容易啊。

那你觉得在这儿工作，自己有没有得到成长呢？员：当然有啊。