员工离职登记表(范本模板)

招聘入职试用期离职管理登记表公司姓名:
职位:
员工姓名:
入职日期:
试用期开始日期:
试用期结束日期:
离职日期:
原因:
请填写以下信息：
1. 试用期表现评价：
（请在以下选项中选择一个适用于员工的选项）
- 优秀
- 良好
- 合格
- 不合格
2. 离职原因：
（请在以下选项中选择一个适用于员工的选项）
- 主动离职
- 辞退
- 合同到期不续签
- 其他（请注明）
3. 对员工的离职意见或建议：
4. 离职手续完成情况：
（请在以下选项中选择一个适用于员工的选项）
- 员工所有离职手续
- 部分离职手续未完成
注意事项：登记表应由直接上级或人力资源部门填写并留存。

员工离职交接表员工姓名，___________ 离职日期，___________。

交接人姓名，___________ 交接日期，___________。

交接事项：
1. 个人档案资料交接。

个人信息（身份证、联系方式等）。

工作经历。

学历证明。

健康档案。

2. 工作交接。

未完成任务的交接。

工作中的问题和难点交接。

工作中的注意事项交接。

3. 资产交接。

办公室钥匙。

办公用品。

电脑、手机等设备。

4. 经验分享。

工作中的心得体会。

对工作流程、团队合作等方面的建议。

5. 其他事项。

交代的事项。

交接人确认，_____________ 日期，___________。

离职员工确认，_____________ 日期，___________。

备注，______________________________。

以上内容经双方确认无误后签字生效。

离职登记表 (Resignation Registration Form) 1. 个人信息 (Personal Information)•姓名 (Name):•职位 (Position):•部门 (Department):•入职日期 (Date of Entry):•离职日期 (Date of Resignation):•公司邮箱 (Company Email):•手机号码 (Phone Number):2. 离职原因 (Reason for Resignation)请简要说明您离职的原因：3. 离职手续 (Resignation Procedures)请逐项完成以下离职手续：3.1 结算工资 (Settle Salary)•[ ] 请结算至离职日期为止的工资及奖金•[ ] 请结算年假和未休假期的工资补偿3.2 退还公司财产 (Return Company Property)•[ ] 请退还公司颁发的任何财产和设备•[ ] 请归还公司提供的电子设备(例如：笔记本电脑、手机等)3.3 交接事宜 (Handover Matters)•[ ] 请与接任者协商并完成职责交接•[ ] 请提供相关工作资料 (例如：文件、报告等) 给接任者或上级主管•[ ] 请协助接任者熟悉相关工作流程及系统3.4 其他 (Others)•[ ] 请补充其他需要完成的离职手续:4. 离职反馈 (Resignation Feedback)请提供对公司的任何意见或建议：5. 签名 (Signature)•离职员工签名(Resigning Employee’s Signature):•日期 (Date):请在离职前完成以上离职登记表，并交予人事部门处理。

感谢您在公司的辛勤付出，祝您未来一切顺利！注意事项： - 请确保填写所有必填信息，并在提交前仔细核对。

- 请在签名栏上签名确认，并在离职后将此表交予人事部门。

- 请在正确的格式下填写离职日期，例如：年/月/日。

解除劳动合同登记表一、基本信息1.1 员工基本信息•姓名：_______•性别：_______•身份证号：_______•入职日期：_______•离职日期：_______1.2 劳动合同信息•合同起始日期：_______•合同终止日期：_______•合同类型：_______（例如：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等）二、解除劳动合同原因•员工原因：_______（例如：辞职、旷工、违反公司规章制度等）•公司原因：_______（例如：客观经济情况发生重大变化、企业转产、裁员等）三、解除劳动合同相关事宜3.1 离职证明•离职证明由人事部门出具，确认员工与公司解除劳动合同的关系。

3.2 工资结算•确认员工离职前的工资、奖金、补贴等相关待遇，并按照规定进行结算。

3.3 社会保险和公积金•按照相关法律法规和公司规定，为员工办理社会保险和公积金的转移或注销手续。

3.4 办公用品和公司财产•员工离职时，需将所有公司财产（如办公用品、工作设备等）归还公司。

3.5 保密协议•员工离职时，需签署保密协议，承诺不泄露公司商业秘密和客户信息。

四、其他事项•员工在离职后，如有任何与公司相关的纠纷，需自行承担责任。

•公司依法为员工提供解除劳动合同的相关证明和协助，但不对员工离职后的发展和就业承担任何责任。

五、签字确认•员工（签名）：_______•人事部门负责人（签名）：_______•日期：_______年_______月_______日其他内容仅供参考，具体条款请根据实际情况和公司政策进行调整。

1.员工在解除劳动合同时，应按照公司规定办理相关手续，包括离职证明、工资结算等。

2.员工在离职后，应遵守保密协议，不泄露公司商业秘密和客户信息。

3.公司依法为员工提供解除劳动合同的相关证明和协助，但不对员工离职后的发展和就业承担任何责任。

4.本登记表一式两份，员工和公司各执一份。

5.离职证明模板6.工资结算确认书7.保密协议模板其他内容仅供参考，具体条款请根据实际情况和公司政策进行调整。

员工离职登记填写样本1.引言1.1 概述概述部分的内容可以写成以下方式：在现代企业中，员工离职是一种常见的现象。

当员工决定离开他们目前的职位时，公司需要有一个离职登记程序，以确保顺利处理员工离职事务。

员工离职登记表是一种文件，用于收集离职员工的个人信息和离职原因等相关信息。

本文旨在提供一个员工离职登记填写样本，以帮助公司建立一个规范的离职登记程序。

通过填写离职登记表，公司可以更好地了解员工离职的原因，进行人力资源规划，及时处理离职员工的相关事务，并为未来招聘新员工做好准备。

本文将首先介绍员工离职登记表的内容和要求，包括个人信息、离职原因、离职日期等。

然后，我们会详细解释每一项填写内容的意义和重要性。

最后，我们将总结离职登记填写样本的使用方法和注意事项。

通过阅读本文，员工离职登记程序将变得简单而规范，为公司和员工提供更好的离职体验。

同时，合理利用离职员工的信息，可以提高公司的人力资源管理水平，为公司的发展与成长打下坚实的基础。

【1.2 文章结构】本文将分为三个主要部分进行阐述，分别为引言、正文和结论。

下面将对每个部分进行详细的说明。

1. 引言部分将对本文的主题进行概述，简单介绍员工离职登记填写样本的背景和重要性。

还将介绍文章的结构和目的，为读者提供一个整体的了解和期望。

2. 正文部分将详细展开员工离职登记填写样本的相关内容。

首先，介绍离职登记的基本概念和意义，解释为什么每个公司都需要有一个有效的离职登记流程。

接着，详细描述员工离职登记表的必填项和选填项，以及如何正确填写。

还将提供一份样本供读者参考，并解释样本中各个字段的含义和作用。

此外，还将介绍员工离职登记的流程和注意事项，帮助读者理解和使用这一样本。

最后，将重点强调员工离职登记填写样本的重要性和优势，以及对公司管理的积极影响。

3. 结论部分将对全文进行总结和回顾。

首先，简洁明了地总结了本文的核心内容，强调员工离职登记填写样本在管理中的地位和作用。

离职申请表填表说明及模板篇一：员工离职申请表格式填表日期：《员工离职工作交接表》代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

篇二：员工离职申请表(必备)注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；2、离职当日，请按《员工离职交接表》开展交接工作；3、此审批表完毕后，交由行政部保存。

员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

------------------------------------------------------------------------- 财务部：现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

行政部经理签名：日期：20**年月日篇三：离职申请表1. 制表目的：为了规范员工离职程序，也为了保证工作的有序开展，特制定本表。

2. 适用范围：适用于公司内所有人员的离职情况。

3. 一般说明3. 1所有人员离职都需先填写《离职申请表》，试用期内员工一般情况待批准离职3日后方可离职；转正员工一般情况待批准离职30日后方可离职。

3.2填表人需填写的内容包含除审批意见（即直接上级意见、部门负责人意见、人事行政部意见及总经理意见四大栏目的内容）外的所有内容，且必须在“离职原因”栏内的“签名”后签署自己的名字。

人事行政部有权对填表人所填写的内容（除签名外）不符合事实的情况，开展修改。

4. 填表前期工作4.1员工主动有离职意向的情况4.1.1员工需先向其直接上级口头申请，其直接上级必须展开面谈，面谈目的及其内容应依据其直接上级对该员工的定位而定。

员工离职交接表
员工姓名，__________。

离职日期，__________。

岗位，__________。

离职原因，__________。

交接事项：
1. 个人文件交接，员工个人档案、工作日志、绩效评定等文件交接给人力资源
部门。

2. 工作交接，将正在进行的工作项目、任务以及相关资料进行交接，确保工作
顺利进行。

3. 知识转移，将个人工作中的专业知识、经验和技能进行分享和转移，确保团
队继续顺利运作。

4. 设备归还，归还公司资产，包括办公用品、设备、工具等。

5. 培训接替，协助新员工进行培训和适应工作环境，确保新员工顺利接替工作。

交接人员：
离职员工签字，__________ 日期，__________。

接替员工签字，__________ 日期，__________。

主管签字，__________ 日期，__________。

备注，_____________________________。

以上内容经离职员工、接替员工和主管确认无误后生效。