海南大学科研工作奖励暂行办法

海南大学材料与化工学院科研成果奖励办法
为鼓励我院教师开展科学研究的积极性，根据学校相关文件精神，结合学院实际情况，制定本办法。

一、总则
1）本奖励办法包括的科研成果认定办法与《海南大学材料与化工学院岗位设置与工作量计算办法》的成果认定办法一致。

2）本奖励涉及的科研成果均应标注有海南大学（Hainan University）或以海南大学为依托单位的实验室（工程中心），且知识产权归属海南大学。

无特殊说明的均奖励我校为第一完成单位的成果。

3）所有奖励成果均量化为分值计算，但科研经费不计入科研成果奖励，仍按原有办法由学校统一发放。

4）学院科研成果奖励经费由海南大学科研专项奖励拨款经费、空编（含奖励编制）中的部分经费和学院其它收入构成。

二、奖励范围及标准
1、科技成果奖励
2、论文和著作奖励
三、附则
1、本办法适用于材料与化工学院全体教职工。

2、如有特殊情况，由学院党政联席会另行讨论决定。

3、本办法由学院党政联席会负责解释，自2012年1月1日起执行。

关于对学生创新成果奖励学分的暂行规定为实现学院的使命，落实办学理念和人才培养目标，增强学生的创新意识，鼓励学生解决参加创造发明活动，培养高素质的创新型人才，学院决定设立创新成果奖励学分制度。

具体规定如下：一、创新成果认定范围：1.在公开发行的学术刊物上发表的论文（限第一和第二作者）；在市级以上学术会议上获奖的论文（限第一作者）。

2.在省级以上的学科竞赛中获得的奖励（含挑战杯、数学建摸、电子设计等）；3.发明创造获得国家专利或市级以上科技奖励；4.研究成果、发明创造、毕业（专业）设计被社会有关部门采用，或在解决生产实际问题中取得较大的社会效益和经济效益。

二、创新学分奖励幅度：1.每项创新成果奖励1-3个学分。

其中在核心期刊上发表学术论文奖3个学分，一般刊物论文奖2个学分，学术会议论文奖1个学分；学科竞赛获省级奖2个学分，国家级奖3个学分（参与而未获奖者减少1学分）；科技奖励市级奖1学分，省级奖2个学分，国家级奖3个学分；国家专利奖3个学分，其他奖2个学分。

2.每项创新成果只奖励一次，不重复奖励；3.多项创新成果奖励学分可以累加；4.学生获得的创新成果奖励学分，可作为公选课的学分，亦可作为超修学分。

对已经修满公选课学分的学生，只能作为超修学分。

三、创新学分认定方法：1.个人取得的创新成果由学生个人申请奖励学分；学院组织的集体性创新成果由指导老师负责申请奖励学分。

申报时须填写《海南大学三亚学院创新成果奖励学分申报表》，并附有关证明材料。

2.申报的创新成果经分院确认同意后，报教务处审核。

经院学术委员会批准后，即可获得创新学分。

3.获得的创新成果奖励学分，载入学生学籍档案。

课程名称记载为“创新成果奖励学分”。

四、附则1.本规定自公布之日起执行。

2.本规定由教务处负责解释。

附表：海南大学三亚学院学生创新学分认定表注：此表一式二份，分院、教务处各存一份。

海南省科学技术奖励办法（2024年修订）文章属性•【制定机关】海南省人民政府•【公布日期】2024.11.27•【字号】海南省人民政府令第326号•【施行日期】2024.12.30•【效力等级】地方政府规章•【时效性】尚未生效•【主题分类】科技奖励正文海南省人民政府令（第326号）《海南省科学技术奖励办法》已经2024年11月11日第八届海南省人民政府第47次常务会议修订通过，现予公布，自2024年12月30日起施行。

省长刘小明2024年11月27日海南省科学技术奖励办法（2018年7月7日海南省人民政府令第279号公布2024年11月27日海南省人民政府令第326号修订自2024年12月30日起施行）第一章总则第一条为奖励在本省科学技术进步活动中做出突出贡献的个人、组织，充分发挥奖励对科技创新的激励作用，体现时代性、先进性和代表性，调动科学技术工作者的积极性和创造性，推动科学技术进步，促进经济和社会发展，根据《国家科学技术奖励条例》，结合本省实际，制定本办法。

第二条省人民政府设立省科学技术奖。

省科学技术奖包括下列五类奖项：（一）省自然科学奖；（二）省技术发明奖；（三）省科学技术进步奖；（四）省企业创新奖；（五）省科学技术合作奖。

本省其他国家机关、群众团体，以及参照公务员法管理的事业单位，不得设立科学技术奖。

第三条省科学技术奖应当坚持国家和本省战略导向，与国家和本省重大战略需要和中长期科技发展规划以及海南自由贸易港建设紧密结合。

省科学技术奖励工作坚持中国共产党的领导，贯彻尊重知识、尊重人才的方针，坚持公开、公平、公正的原则，培育和践行社会主义核心价值观。

省科学技术奖励工作重大事项，应当按照有关规定报省委。

省科学技术奖的提名、评审、授予，不受任何组织或者个人的非法干涉。

第四条省科学技术行政部门负责省科学技术奖相关规则、标准的制定和评审活动的组织、服务和管理工作。

省人民政府有关部门和各市县人民政府应当协助做好省科学技术奖的相关工作。

高校高水平科研奖励暂行办法第一章总则第一条为促进我校科学研究和学科建设，鼓励教职工产出高质量科研成果，积极争取高层次科研项目，提高学校整体科研水平和学术地位，助推地方应用型高水平大学建设，促进科研成果转化，更好地服务地方经济建设，使科研奖励更具导向性和可操作性，结合我校实际，制定本办法。

第二条科研奖励是对科研项目、学术论文、学术著作、科研成果获奖、知识产权、咨询报告、学科、科研平台、创新团队等实施的奖励，奖励经费由学校高水平科研奖励专项划拨。

第三条本办法中的各类奖励必须是我校教职工在完成所在岗位规定的年度科研绩效的基础上申报，已经用于申报科研绩效赋分的成果不得申请奖励。

离退休人员科研成果符合本办法奖励条件的也可申报。

第二章奖励范围与标准第四条纵向科研项目（一）奖励范围当年施行的《XX省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》规定的一类、二类及三类项目中国家部委、XX省科学技术厅、XX省哲学社会科学规划办公室立项的项目。

（二）奖励标准一类项目奖励 20 万元/项，二类项目奖励 8 万元/项，三类项目奖励 2 万元/项。

（三）奖励说明1、一类科研项目，我校非第一依托单位的，奖励额度在奖励标准基础上乘以系数1/N(N 为XX高校排名)。

2、二类、三类科研项目，主持人必须为我校教职工，第一依托单位必须为XX高校。

3、奖励在立项当年一次性发放；被撤项的科研项目，追回奖励经费。

第五条学术论文（一）奖励范围我校为第一署名单位，且我校教师为第一作者或通讯作者，在公开发行的刊物正刊上发表的学术论文。

（二）奖励标准1、人文社科类（1）发表在《中国社会科学》上的论文，按 5 万元/篇奖励。

（2）《社会科学引文索引》（SSCI）收录的论文，按 1.2 万元/篇奖励。

（3）《艺术人文引文索引》（A&HCI）收录的论文，按 1 万元/篇奖励。

（4）XX省教育厅认定的其他人文社会科学一类期刊论文，按 1 万元/篇奖励。

海南大学研究生奖励暂行办法（讨论稿）为鼓励我校研究生勤奋学习，刻苦钻研，培养研究生的创新精神，提高研究生的综合素质，根据教育部有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本暂行办法。

一、奖励对象和奖励类别我校在册的二、三年级全日制研究生。

研究生奖励类别分为优秀研究生奖、优秀研究生干部奖、优秀学位论文奖三种。

二、评选条件1、优秀研究生（1）坚持四项基本原则，拥护改革开放和党的各项方针政策，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，具有良好的道德品质，模范遵守学校各项规章制度。

（2）学习目的明确，刻苦钻研，成绩优良，学位课程单科成绩80分以上，学位课平均平均成绩85分以上，考查课程成绩均在良好以上。

（3）具有较强的科研能力。

硕士生要求评选学年已在全国中文核心期刊（北京大学图书馆《中文核心期刊要目总览》，下同）上独立或以第一作者身份发表至少一篇与所学专业相关的学术论文（在国家级报刊的理论、学术版面上发表的论文或被《新华文摘》、《人大报刊复印资料》、《中国社会科学文摘》、《全国高等学校学报文摘》全文转载所学专业相关的论文视同全国中文核心期刊论文）；或独著或以第一作者身份完成学术专著；或获得省级以上（含省级）科研奖励。

博士生要求评选学年在CSSCI来源期刊上至少发表学术论文1篇（人文社科类），或在重要期刊（全国一级学会刊物）上至少发表学术论文1篇（自然科学类）。

（4）积极参加各种有益的文体活动，身体健康。

2、优秀研究生干部（1）坚持四项基本原则，拥护改革开放和党的各项方针政策，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，具有良好的道德品质，模范遵守学校各项规章制度。

（2）培养计划规定的课程考试单科成绩不低于80分，学位课程平均成绩不低于80分，考查课程良好以上。

（3）工作认真负责，起模范带头作用，热心为同学服务，在同学中享有较高声望。

（4）具有良好的团队精神和合作意识。

海南大学经济与管理学院科研奖励办法（试行）为调动我院科教人员从事科学研究与教学研究的积极性和创造性，提高我院的科学研究和教学研究水平，推动我院教学、科研持续稳定发展；也为规范和加强我院科研教研成果奖励的管理工作，确保我院管理工作实现制度化、规范化、透明化、有序化。

根据学校相关文件，结合我院实际情况，特制定本办法。

第一条本奖励办法只适用于我院在编在职教职工，主要针对以我院为第1完成单位的科研成果，每项奖励只针对第1完成人，其他成员的奖励分配由第1完成人负责。

属于我院教职工与国外学者合作完成的学术成果，属于第二作者，奖励30%。

非我院在编在职教职工，但署名我院为第1完成单位的，奖励折半，但最终认定由院学术委员会认定。

第二条本奖励办法的奖励范围包括：学术论文类；教研论文类；学术专著类；教材出版类；科研课题类；科研获奖类；研究报告类。

第一章科研成果等级分类及认定第三条学术论文等级分类。

中文学术论文分为A级、B级、C级、D级和E级五个等级，外文(英文)学术论文分为A级、B级、C级、D级四个等级。

中（外）文学术论文等级的认定见《海南大学经济与管理学院中文学术期刊等级分类目录》、《海南大学经济与管理学院外文(英文)学术期刊等级分类目录》，其中其他类外文学术论文等级的最终认定由院学术委员会负责。

第四条教学研究论文（以下简称教研论文）等级分类。

教研论文分为A级、B级、C级和D级。

其A级教研论文指发表在《教育研究》上的教研论文，B级教研论文指发表在《高等教育研究》、《比较教育研究》、《教育发展研究》上的教研论文；C级教研论文指未发表在本款所列学术期刊上，但发表在南京大学CSSCI来源期刊目录或北京大学中文核心目录期刊上的论文（均不含扩展版）；D级教学研究论文指发表在其他公开出版发行、有CN、ISSN刊号的中文学术期刊上的教研论文。

教研论文指专注于教学研究方面的学术论文。

公开发表的论文是否属于教研论文最终由院学术委员会认定。

科研工作及成果奖励办法第一章总则第一条为加快提升学校治理体系和治理能力现代化水平，营造科研氛围，完善科研制度，激发科研创新活力，提高科研水平，促进学校科研工作蓬勃发展，根据国家及省有关规定，结合学校科研工作实际情况，制定本办法。

第二章奖励范围与对象第二条奖励范围1.获国家级、省部级、市厅级、校级奖励的科研成果；2.获得授权的专利；3.登记注册的软件；4.在科研工作中取得优异成绩的单位和个人。

第三条奖励的科研成果须以学院名义,且第一作者为在职教职工。

对于多人合作完成的成果，由负责人根据实际工作情况确定奖励分配。

第四条其他各级、各类协会、学会评审的成果不予奖励。

第三章奖励类别及奖励标准第五条获奖科研成果奖励获奖科研成果奖励是指经学校推荐（批准）获国家级、部省级、厅市级、校级奖励的科研成果，包括教改研究成果。

具体参见《学院科研工作考核办法》中的相关规定。

1.获奖科研成果奖励标准- 1 -2.获奖科研成果的奖励不重复发放。

如成果获多项奖励，按最高金额给予奖励或补足。

第六条专利奖励对获得国家知识产权局专利局授权的专利成果（专利权人为学院，申请时须经学校审批。

）给予奖励，奖励标准如下：第七条经国家版权保护中心登记注册的软件（著作权人为学院，申请时须经学校审批。

），奖励2000 元/ 项。

第八条科研工作先进集体奖学校根据各部门、二级学院、研究机构的科研管理工作情况，综合考虑各单位争取到的校外科研项目数和经费数、科研成果的质和量、获奖情况、对学校科研工作的支持情况、日常科研管理工作完成情况等，择优颁发科研工作先进集体奖。

第九条科研工作先进个人奖学校对政治表现良好，业务突出，在部门、二级学院内积极承担教学、科研任务，工作认真负责并取得突出业绩的教职工，择优颁发科研工作先进个人奖。

第四章奖励程序第十条科研成果奖励工作每两年进行一次，奖励范围为上- 2 -年度1 月1 日至本年度12 月31 日期间取得的科研成果。

第十一条科研成果奖励实行成果申报登记制度，凡未申报的科研成果不予奖励。

学院高水平科研奖励暂行办法（修订版）学院高水平科研奖励暂行办法第一章总则为了促进学院教职员工在科学研究方面的积极性和创新能力，鼓励和奖励学院内已经取得了杰出科研成果的人员，建立学院的高水平科研奖励机制，制定以下暂行办法。

第二章奖项一、杰出科研奖：面向学院教职员工，获奖者需在学术界或实际应用中具有重大、长久的卓越贡献，奖励资金10万元。

二、优秀科研奖：面向学院教职员工，获奖者需在学术界或实际应用中展现出杰出的科研成果，已在海内外学术期刊发表大量优秀科研论文，奖励资金5万元。

三、创新创业特别奖：自主创业或在自己所工作的领域中推动了创新，并以此作出了重大贡献的人员，奖励资金3万元。

四、科研突破奖：近两年内在所从事学科领域中获得过突破性科研成果的教师（不限职称），奖励资金2万元。

第三章评选程序一、奖项设立和评选要在每年四月份完成，颁发时间为六月份。

二、奖项评选委员会由学院教师代表和学术权威、重要领导组成，由学术委员会提名，经学院党政领导同意后成立。

三、奖项评选委员会根据教职员工提交的申请材料（包括近三年在同行评审学术期刊发表的论文及其影响因子、被引次数、学术著作、专利、科研项目及其经费、科研受奖情况、学术活动及社会服务等），开展评选工作，并对所有申请人进行面试或汇报，确定候选人名单。

四、奖项评选委员会对候选人进行评分、排名，并提交给学院党政领导评定、公示。

五、评选结果向全校通报并在学院网站上公布。

六、获奖者参加奖项颁奖仪式并发言。

第四章奖励资金一、奖励资金由学院财务部门按照奖项评定结果发放，实际追授时间为六月份。

二、杰出科研奖获得者不得在五年之内再次参加评选。

三、其他奖项获得者不得在三年之内再次参加评选。

四、学院高水平科研奖金来自学院的预算，资金来源清晰，符合财务制度的相关规定。

第五章其他一、从事教学工作的人员也应积极从事科研工作，教学成果也会成为获得科研奖项的支持和促成条件。

二、本暂行办法由学院教学工作委员会负责解释和解决争议。

/YISHU/海南大学艺术学院教学人员科研工作量考核及奖励办法（讨论稿）二00九年十月九日海南大学艺术学院教学人员科研工作量考核及奖励办法（讨论稿）为进一步完善我院科研工作量考核制度，充分调动教学人员科学研究的积极性，并为本院教学人员的考评、奖励等提供科研工作量依据，特制订本办法。

一、教学人员科研工作量标准我院的教学人员是指全体在岗的具有专业技术职称的教师。

教学人员每年应完成的最低科研量，教授20分，副教授15分，讲师10分，助教5分。

二、科研工作内容根据上级规定及我院的实际情况，科研工作量分为以下几种情况：1、承担国家、省、部、厅、局和学校的纵向科研课题和学校的科研（含教学研究）项目，已经完成并办理结项手续的结果。

2、正式出版、发表的专著、研究报告和论文不少于3000字。

在正式学术刊物的增刊、专刊中发表的论文，按原刊物类别计分。

在论文集中（或以书代刊）正式发表出版（有版权页）的论文，按二类刊物发表计分。

在报纸的理论或学术版发表的3000字以上的艺术评论文章，视同二类刊物发表计分。

3、新材料、新工艺开发研制和乐器改革，并取得省级或省级以上专刊发明证书的结果。

4、科研成果（著作、论文等）均以出版社发表的原件为准，任何出版社、杂志社证明、复印件均不可作为统计依据。

科研获奖以获奖证书为准。

属年末之前不能拿到原件者，可归第二年统计。

5、访谈性文稿不能作为采访者、被采访者的科研学术成果，不作为科研成果计分。

画册、曲谱集均不能作为科研成果统计。

画册、曲谱集、文字研讨或评述、两者兼而有之的，每本书中文字不足3000字的，不能作为科研成果统计。

正式音像出版物中的学术研讨文章（3000字以上）应作为科研成果，按二类刊物发表计分。

演唱、演奏或绘画作品以获奖来作为科研奖励，不能获奖作品不能作为科研成果。

6、各级各类立项项目已经结项并发表（出版）的，既可计算项目分，又计算成果分。

各级各类立项项目尚未建立成果鉴定结项，尚未发表（出版）的不能作为科研项目分统计，也不作为科研成果分统计。

海南省高等学校科学研究项目管理暂行办法第一章总则第一条为了进一步规范和创新我省教育厅高等学校科学研究项目（以下简称科研项目）管理体制，提高项目研究质量，促进研究成果的推广应用，特制定本暂行办法。

第二条本办法适用于省教育厅批准的高等学校科研项目。

第三条省教育厅高等学校科研项目的研究，必须坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。

坚持科学发展观，深入研究高等教育改革发展中的重大问题，促进高等教育改革发展为社会、经济的发展服务。

第四条科研项目的批准和验收题坚持质量第一的原则。

在坚持正确的政治方向的前提下，坚持科学的学术导向，坚持公正、公平，调动广大教育科研工作者的积极性，拓展研究视野，体现教育科学研究活动的群从性、公开性。

第二章项目申请立项与评审第五条省教育厅高等学校科研项目，根据基础研究，应用研究和开发研究的发展趋势，每上四月发布申报通知，并明确研究的重点和方向。

自申报通知发布之月开始，受理课题申报，项目评审工作在通知发布后四个月内进行。

第六条省教育厅高校科研项目分资助性项目和指导性项目。

资助性项目中可设重点项目。

第七条项目申请人的资格条件1．海南省高等学校在职教师和管理人员。

2．具备中级（含中级）以上专业技术职务。

不具备中级以上专业技术职务的，须有两名副高以上专业技术职务的同行专家书面推荐（其中必须有一名教授）。

3．为保证项目质量，申请人只能申请一个项目，作为项目组成员以再参加其它项目的申报；项目组成员不能同时参加三个以上（含三个）课题申请。

4．不能从事实性质研究工作的，不得申报。

第八条科研项目申报的程序1．科研项目申报的基本流程。

①下达年度教育厅高等学校科研项目立项通知→②各高校组织申报→③项目申请人填写申请评审书→④各高校签署评审意见→⑤高校项目主管部门（科研处）统一将申请评审书呈送省教育厅高教处。

省教育厅高教处委托海南省高等学校科研管理研究会对项目申报、资格审查、学科组匿名评审和会议评审进行组织、评定和管理。