驾驶员考核表
- 格式:pdf
- 大小:137.29 KB
- 文档页数:6
.驾驶员考核表考核项目安全行车 (30分)车辆维护及保养(25 分) 遵守各项制度和服务质量(30 分)考核内容不违章驾驶随车 (身) 携带车辆有关证件发生事故及时上报无责任事故发生车辆随意交给他人驾驶车辆洁净美观无因驾驶员操作失误造成的车辆损害按规定完成车辆的常规保养更换破损部件交办公室验查车用物品按规定及时交办公室保管行车里程及时登记上班时间随意到其他办公室走动未经批准私自出车手机保证 24小时待机,无人机分离情况车辆出市区告知去向,返回市区 30分钟内告知办公室管理人员定点加油处加油并及时加油外出就餐不擅自拿烟点菜完成局领导和管理人员交界的各项工作分值考核评分办法实际得分4因违章驾车受到公安交警部门处罚的,发生一次扣1分(紧急情况除外)2随车(身)携带车辆有关证件,未携带的发生一次扣1 分3 发生交通事故的要立即报办公室管理人员,未及时上报的一次扣1.5 分18 发生负主要及以上责任交通事故的,一次扣18 分3 机关车辆私自交给他人驾驶的,发现一次扣1 分5 及时擦洗车辆,出车时保持车辆洁净美观,无特殊情况,出车时车辆未保洁发现一次扣 1 分。
因驾驶员操作失误造成车辆损害的,2 发生一次扣 2 分5 按照车辆的保养要求保养车辆,未及时保养的发生一次扣 1 分4 更换 1000 元以上的破损部件及时交办公室查验,发生一次扣 2 分5 车用物品(坐垫等)按规定及时交办公室查验,未及时交办公室保管的发生一次扣 1 分。
4 行车里程每月5 日前与办公室登记人员登记,未及时登记的,发生一次扣 1分。
2 上班时间随意到其他办公走动的,发现一次扣 1 分6 未经批准私自出车的,发现一次扣 2分发生一次局领导和办公室管理人员6 因通讯联系不上驾驶员的,扣 2 分发生一次未按规定及时告知的,扣 14 分4 未按规定在定点加油处及时加油的,发生一次扣 1 分3 外出就餐擅自拿烟点菜的,发现一次扣 1 分5 未完成局领导和管理人员交办的临时工作任务的,发生一次扣 1 分。
驾驶员的考核标准表
一、理论知识考核
1.道路交通法规的掌握程度;
2.驾驶知识的掌握程度;
3.车辆结构和原理的了解程度;
4.驾驶技术的掌握程度。
二、技术操作考核
1.起步、停车技术;
2.方向控制和转弯技术;
3.车速控制和车距保持技术;
4.变道、超车、会车技术;
5.倒车、掉头技术;
6.急加速、急减速、急转弯应对技术;
7.应急避让和紧急制动技术。
三、安全意识考核
1.遵守交通规则和标志的能力;
2.驾驶中的礼貌和谨慎程度;
3.熟练掌握危险预警技巧;
4.熟练掌握紧急情况应急处理技能;
5.遵守客车安全规则,确保人员乘坐舒适安全。
四、道路经验考核
1.对不同路况和天气条件的适应能力;
2.对于常见交通事故的避免处理能力;
3.长途驾驶技巧;
4.预防疲劳驾驶和高速公路开车技巧。
五、总评
综合以上各项考核,对驾驶员进行综合评估,给予合格或不合格等评定,以确保道路交通安全和出行顺畅。
以上是驾驶员考核标准表的具体内容,希望每位驾驶员都能认真学习和遵守,做一个安全负责任的驾驶员。
被考核人:考核时
考核说明:大亚湾首站驾驶员绩效考核表
年 月 日4.驾驶员考核为不合格时,车辆管理人员与驾驶员展开谈话,继续考察一个月。
5.驾驶员连续两个月考核为不合格时责令汽车服务公司重新调换驾驶员。
6.首站人员对驾驶员评分要客观公正,不准打人情分,不准违背事实通过打分对驾驶员进行打击报复。
2.站内安排专人对司机进行管理,每月对驾驶员考核一次,每月最终得分为首站所有人员评分的平均值。
3.最终得分0-75分为不合格;75-80分为合格;80-90分为良好;90-100分为优秀。
驾驶员月绩效考核记录表
科室人员时间内容
序号
工作纪律(60分)扣分最后得分
1
遵守交通规则,安全驾驶,保证员工交通安全。
酒后驾驶、疲劳驾驶每次扣12分;发生事故,造成人身或车辆伤损害的每次扣20分;违反交通法规,受到罚款等处罚的每次扣6分;
2
驾驶平稳,停靠位置合理,及时出车。
因主观原因,耽误用车每次扣5分。
3
遵守单位车辆管理制度,加强车辆管理。
未经批准,将车辆转借给他人,或公车私用的每次扣6分。
4
服从上级的调配并迅速、切实执行上级领导指令。
不服从安排,拖延,耽误用车的每次扣6分
5
车辆问题要及时跟单位沟通协调。
沟通不及时,耽误用车的每次扣5分
内容
序号
车辆维护(30分)扣分最后得分
1
定期对车辆进行保养维护,发现问题及时汇报,不耽误用车。
维修保养不及时,影响使用每次扣6分。
2
定期清扫车辆,保持车辆整洁加强卫生管理车辆上有果皮,纸削等杂物未及时清扫的;车辆外表有油污积尘堆积的每次扣5分。
3
及时办理好车辆的年审、保险、报验工作。
办理不及时,耽误用车的每次扣10分
内容
序号
其它方面(10分)扣分最后得分1
完成领导交给的其他任务。
完成不及时每次扣5分
2
认真履行岗位职责;工作积极性高,有热情,出色完成各项工作任务。
服务态度不好、接到投诉,调查属实的每次扣5分。
机关驾驶员年度考核登记表年年用机关驾驶员年度考核登记表姓名:______________ 年份:______________ 驾驶证号:______________单位:______________ 部门:______________ 初次登记日期:______________考核内容:1. 遵守交通规则:考核机关驾驶员是否遵守交通规则,是否存在违规行为。
有无交通事故记录。
2. 技术水平:考核机关驾驶员的驾驶技术水平是否达到要求,是否能熟练驾驭所驾驶的车辆。
3. 工作态度:考核机关驾驶员对工作的态度是否积极,是否能够按时完成各项工作任务。
4. 安全意识:考核机关驾驶员对驾驶过程中的安全问题是否有足够的认识,能否及时处置危险情况。
5. 社会公德:考核机关驾驶员是否能够以良好的形象代表单位,遵守社会公德。
6. 素质提升:考核机关驾驶员是否积极参加相关培训学习,是否不断提升自己的素质和能力。
7. 服从命令:考核机关驾驶员是否服从上级的指挥和安排,是否能够灵活配合单位工作。
考核结果:1. 遵守交通规则:()优秀()良好()一般()不合格2. 技术水平:()优秀()良好()一般()不合格3. 工作态度:()优秀()良好()一般()不合格4. 安全意识:()优秀()良好()一般()不合格5. 社会公德:()优秀()良好()一般()不合格6. 素质提升:()优秀()良好()一般()不合格7. 服从命令:()优秀()良好()一般()不合格总评:()优秀()良好()一般()不合格备注:______________________________________________________ _______________考核人签字:___________________ 被考核人签字:___________________。
驾驶员考核评分标准表驾驶员考核评分标准表(满分100分)考核项目:驾驶员行为规范考核内容:驾驶人员严禁酒后驾驶、不得带病行驶、开疲劳车,不得从事与岗位无关的事情。
做好车辆年检和审证工作。
发现酒后驾驶、载客、带病、疲劳行驶,每次扣5分。
车辆未审核、审证,每次扣2分。
分值评分依据:设立车辆档案,加强车辆的日常保养维护工作,确保车辆正常运转。
驾驶员严格遵守驾驶交通规则,每次得25分。
考核项目:作业驾驶规范考核内容:作业驾驶人员上岗前须熟悉路段按指定路线行驶、检查车辆确保车容整洁、检查车辆,未按指定路线行驶造成交通事故的责任由驾驶人员负责。
作业后应对车辆进行清洗和保养,保证次日正常使用。
发现驾驶人员未熟悉路段、未清扫、未按规定开启警示灯、未按规定行驶速度行驶,每次扣5分。
车辆故障未及时报修的每次扣2分。
分值评分依据:清扫、冲洗、洒水作业时车速度不得超过10公里/小时。
洒水作业时车速不得超过20公里/小时。
冲洗作业时车速不得超过15公里/小时。
驾驶车辆须紧靠侧石停放,严禁在路口、公交站点等不安全或影响交通的地方停放。
每项得分为10分。
考核项目:垃圾装运规范考核内容:垃圾装卸服从中转站和垃圾场管理人员指挥,不得在非指定的地点乱倒、乱卸、乱抛垃圾。
不得在主街道上或两侧进行垃圾二次转运,不得在任何区域、任何地点或收集车辆内焚烧垃圾。
发现驾驶人员超载、超高、垃箱的有效容积为限,不得超载、不识别清晰等现象,违反其中一项每次扣3分。
分值评分依据:垃圾装运应以车辆额定荷载和集装箱的有效容积为限,保运输中无垃圾飘扬、撒漏和拖挂现象,环卫标识清晰。
每项得分为15分。
注意:驾驶员不服从指挥每人每次扣2分;在非指定地点乱倒、乱卸、乱抛垃圾的每人每次扣3分。
发生交通事故或交通堵塞等情况责任由驾驶员负责。
驾驶员考核表格驾驶员考核表姓名: 考评日期:评价尺度评价因素对评价期间工作成绩的评价要点优良差是否使用文明用语,是否领导与职工用车服务态度一致,是否能做到不怕苦不怕累,工作勤恳。
积极参加教育局组织学习培训活动。
服务态度是否能够每日保持车内、车身干净整洁、是否雨雪车容车貌后能够及时做好保洁工作.日常接送人员不迟到,不违章行车,遵守工作条例、上班时间不串岗,按时参加安全例会、执行教育局工作纪律有关安全规定,严禁将车辆停放公共娱乐场所,是否将车辆按指定地点停放。
是否存在酒后驾车、严禁公车私用现像。
严禁超速行驶、严禁疲劳驾车,车辆按时定期保养、车辆保养做到有问题早发现、早修理,不开野蛮车,不开故障车。
通过以上各项的评分,共有人参加评议。
考核该驾驶员的综合得分是:__________分结果单位公章:日期:年月日校长核准签名: 日期:年月日永春县国土资源局车辆管理及驾驶员考核表车辆: 二?一年月日序考核指标扣发情况实际结果号对车辆室内存在脏、乱、差现象的~每发1 现一次扣10元。
对服务态度不好~被投诉经查属实的~每2 发现一次扣10元。
对车辆维护保养不到位的~每发现一次扣3 10元。
对没有遵守交通规则和操作规程~乱停车、违章超车、酒后驾车、行车途中接打4电话的~每发现一次扣10元。
车辆没有按指定位置定点停放的~每发现5 一次扣10元。
对不服从调度及派遣的~每出现一次扣6 10元。
对出车返回后如未到下班时间~驾驶员没7 有继续在机关内待命的~每发现一次扣10元.对发生交通事故的~每出现一次扣10元~8 并根据事故责任认定承担相应的经济赔偿责任。
未经办公室派车私自驾车,无论因公或因私,~经查属实的~每次扣20元. 9 局机动车辆及驾驶员管理监督小组意见:。
驾驶员年度绩效考核表一、驾驶技能表现作为一名驾驶员,优秀的驾驶技能是不可或缺的。
驾驶员在过去一年的驾驶表现如何?是否能够熟练驾驶车辆,并且遵守交通规则和道路标志?驾驶员是否能够在复杂的交通环境中保持冷静,并做出正确的判断和决策?是否能够适应各种天气和路况,并且灵活应对?二、安全意识和事故处理能力驾驶员的安全意识和事故处理能力是评估其绩效的重要指标。
驾驶员是否能够始终保持警惕,注意观察道路和其他交通参与者?是否能够及时发现并避免潜在的危险?驾驶员是否能够正确处理紧急情况,并且能够妥善处理事故,并尽量减少人员伤亡和财产损失?三、服务态度和沟通能力作为驾驶员,良好的服务态度和沟通能力是与乘客和其他道路使用者进行有效互动的关键。
驾驶员是否能够友好待人,尊重乘客,并提供高质量的服务?是否能够倾听乘客的需求和反馈,并积极解决问题?驾驶员是否能够与其他驾驶员进行良好的沟通和协作,以确保道路交通的安全和顺畅?四、车辆维护和管理能力驾驶员应该具备良好的车辆维护和管理能力,以确保车辆的正常运行和乘客的安全。
驾驶员是否能够遵循车辆维护计划,及时维修和更换车辆部件?是否能够保持车辆的整洁和良好的工作状态?驾驶员是否能够合理使用燃料和资源,并且能够做到节约能源和环境保护?五、工作纪律和团队合作驾驶员应该具备良好的工作纪律和团队合作精神。
驾驶员是否能够按时到岗,并且完成工作任务?是否能够与同事和上级进行良好的沟通和协作,并且有效解决工作中的问题?驾驶员是否能够遵守公司的规章制度,并且保护公司的利益?驾驶员年度绩效考核表涵盖了驾驶技能、安全意识、服务态度、沟通能力、车辆维护和管理能力以及工作纪律和团队合作等方面的考核内容。
通过对驾驶员的全面评估,可以更好地提升驾驶员的综合素质和驾驶水平,以确保道路交通的安全和顺畅。
驾驶员考核表时间姓名
考核项目具体考核内容分值实际得
分
备注
安全行车(40分)不违章驾车*6不酒后驾车*6无电子眼抄牌的违章记
录
4
车辆停放后做好安全措
施*
3随身携带车辆有关证件*3车辆配备警示牌*3发生事故及时上报*5无责任事故的发生10小计40
车辆维护及保养(25分)灯光全2制动效果良好2发动机无异响2冷却液、机油、刹车
油、雨刮器清洗液充足
2
无因驾驶员操作失误造
成严重的车辆机械事故
3按规定更换轮胎2按规定完成发动机的常
规保养
2无严重超员、超载现象1修车时认真旁站3车辆按要求自检,自检
表填写真实*
2
车队抽检合格或能及时
整改
2
无未经批准自行修车现
象
2小计25
职业道德及服务质量(25分)无向维修厂索取任何
钱、物的现象
5
无向施工单位索取任何
钱、物的现象*
5车容、车貌良好*2对乘车人员服务态度良
好*
4
外出就餐不擅自拿烟、
点菜*
2
无未经批准私自出车现
象*
3按监理部规定停放车辆*2回长后按规定公司规定
停放车辆
2小计25
费用及报销(10分)油耗未超出正常预算标
准*
5费用无虚报现象*5小计10
注:带*的由监理部打分,其它均由办公室打分。
总监签字办公室
驾驶员考核对照表
时间姓名
考核项目具体考核内容分值
一、安全行
车1不违章驾车*6 2不酒后驾车*6 3无电子眼抄牌的违章记录4 4车辆停放后做好安全措施*3
(40分)5随身携带车辆有关证件*3 6车辆配备警示牌*3 7发生事故及时上报*5 8无责任事故的发生10小计40
二、车辆维
护
及保养
(25分)1灯光全2 2制动效果良好2 3发动机无异响2
4
冷却液、机油、刹车油、雨刮器清
洗液充足
2 5
无因驾驶员操作失误造成严重的车
辆机械事故
3 6按规定更换轮胎2 7按规定完成发动机的常规保养2 8无严重超员、超载现象1 9修车时认真旁站3 10
车辆按要求自检,自检表填写真实
*
2 11车队抽检合格或能及时整改2 12无未经批准自行修车现象2小计25
三、职业道
德
及服务质量(25分)1无向维修厂索取任何钱、物的现象5 2
无向施工单位索取任何钱、物的现
象*
5 3车容、车貌良好*2 4对乘车人员服务态度良好*4 5外出就餐不擅自拿烟、点菜*2 6无未经批准私自出车现象*3
7按监理部规定停放车辆*2 8回长后按规定公司规定停放车辆2小计25
四、费用及
报销
(10分)1油耗未超出正常预算标准*5 2费用无虚报现象*5小计10
注:带*的由4监理部打分,其它均由办公室打分。
总监签字办公室。