长安汽车公司章程

汽车公司章程汽车公司章程4篇在社会一步步向前发展的今天，我们可以接触到章程的地方越来越多，章程起着保证组织的思想统一的作用。

那么什么样的章程才是有效的呢？以下是小编整理的汽车公司章程，仅供参考，大家一起来看看吧。

汽车公司章程1第一章总则第一条为维护公司、股东的合法权益，规范公司的组织和行为，根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)和其他有关法律、行政法规的规定，制订本章程。

第二条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。

股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。

公司以全部财产对公司的债务承担责任。

第三条公司为法人独资的有限责任公司。

第四条本章程自生效之日起，即对公司、股东、执行董事、监事、高级管理人员具有约束力。

第五条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。

第二章公司名称和地址第六条公司名称：天津市新锁运输有限公司(以下简称公司)。

第七条公司地址：宁河县芦台镇商业道南段西侧幸福商业广场A 区-404集中办公区。

第三章公司经营范围第八条公司的经营范围：普通货运。

第九条公司根据实际情况，可改变经营范围，但是应当办理变更登记。

第四章公司注册资本第十条公司注册资本(即实收资本)为人民币20万元人民币，由股股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的，应当评估作价并依法办理其财产权的转移手续。

股东应当在缴纳出资后，经依法设立的验资机构验资并出具证明。

第十一条公司可以增加或减少注册资本。

公司增加或减少注册资本，按照《公司法》以及其他有关法律、行政法规的规定和公司章程规定的程序办理。

第五章公司法定代表人第十二条执行董事为公司的法定代表人。

任期三年，由股东委派产生，任期届满，可连选连任。

第六章股东第十三条股东享有如下权利：(一)在公司弥补亏损和提取公积金后所余的税后利润中分取红利;(二)对公司的经营行为进行监督，提出建议或者质询;(三)查阅公司会计账簿，查阅、复制公司章程、有关决议或者决定、财务会计报告;(四)公司终止后，依法分得公司的剩余财产;(五)国家法律、行政法规或公司章程规定的其他权利。

重庆长安汽车股份有限公司1 重庆长安汽车股份有限公司一、企业基本情况1、概况重庆长安汽车股份有限公司系以长安汽车（集团）有限责任公司作为独立发起人和实际控股人（中国南方工业汽车股份有限公司），将长安集团公司汽车和发动机生产、销售、技术开发及管理相关部分的生产经营性资产，以实有资产入股，同时募集股金而成立的股份制企业。

公司1997年在深交所成功上市，并先后发行了A股和B股，注册资金162085万元，公司法定代表人与董事长尹家绪，同时也是中国南方工业集团公司副总经理与执行董事、总裁。

重庆长安汽车股份有限公司（以下简称长安）产业涉及汽车、房地产、物流、IT等行业，主营业务为乘用车和商用车开发、制造和销售。

经过多年的摸索，长安从中国最早的近代工业先驱发展为总资产突破360亿（规模资产400个亿）、员工4万名的国内最大小型车及发动机制造企业，成为中国汽车工业自主创新的领军企业之一。

现拥有重庆、南京、南昌、河北4大生产基地、12个汽车制造工厂和2个独立的发动机制造工厂，福特、铃木、沃尔沃、马自达等多个全球战略合作伙伴，建立了重庆、上海、欧洲三个研发中心，形成了微车、轿车、客车、卡车、SUV、MPV等低中高档、宽系列、多品种的产品谱系，拥有排量从0.8L 到2.5L的系列发动机平台。

已成功推出了长安之星系列微型客车、长安奔奔、长安杰勋、长安星卡、都市彩虹、陆风；福特蒙迪欧、福克斯、马自达3、沃尔沃S40、S-MAX；铃木奥拓、羚羊、雨燕、天语等众多车型，同时也制造和销售多种型号的江铃牌发动机，具备年产汽车100万辆、发动机100万台的生产能力。

迄今累计投放400多万辆汽车，出口汽车8万辆。

作为国内汽车行业的领军企业之一，长安公司及其零部件供应商带动了重庆市和西部地区经济发展，也为重庆市和国家的税收做出了巨大贡献。

2007年，公司销售收入预计可达520亿，将成为重庆首家销售收入超过500亿的企业。

2006年，公司累计产销汽车71万辆，其中出口汽车22988辆，列国内汽车行业前四位。

一、总则第一条为加强公司规范化管理，完善各项工作制度，提高公司经济效益，根据国家有关法律法规及公司章程的规定，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，各部门、各岗位必须严格遵守。

二、员工守则第三条公司全体员工必须遵守国家法律法规，遵守公司章程，服从公司管理。

第四条员工应诚实守信，敬业爱岗，团结协作，努力提高自身素质。

第五条员工应遵守公司各项规章制度，保守公司商业秘密，维护公司形象。

第六条员工应按时完成工作任务，不得无故迟到、早退、旷工。

三、工作纪律第七条公司实行岗位责任制，各部门、各岗位应明确工作职责，确保工作质量。

第八条员工在工作中应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

第九条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。

第十条员工应严格遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。

四、考勤制度第十一条公司实行考勤制度，员工应按时打卡，如实记录出勤情况。

第十二条员工因故请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

第十三条员工加班应按公司规定办理审批手续，加班工资按国家规定发放。

五、薪酬福利第十四条公司实行岗薪制，根据员工岗位、技能、业绩等因素确定薪酬。

第十五条公司为员工提供法定福利，包括社会保险、住房公积金等。

第十六条公司根据国家规定和公司实际情况，给予员工法定节假日、带薪年假等福利。

六、车辆使用管理第十七条公司车辆由行政部统一管理，各部门需使用车辆，应提前向行政部申请。

第十八条公务车辆使用需填写《公务车辆使用申请表》，经总经理批准后方可使用。

第十九条驾驶人员应遵守交通法规，确保行车安全。

七、会议制度第二十条公司定期召开例会，各部门应按时参加。

第二十一条会议内容应做好记录，并及时传达至相关部门。

八、奖惩制度第二十二条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。

第二十三条公司对违反公司规定、造成不良影响的员工，给予相应的处罚。

九、附则第二十四条本规定由公司行政部负责解释。

第二十五条本规定自发布之日起施行。

一、总则第一条为确保长安汽车公司的商业秘密和知识产权不受侵犯，维护公司合法权益，保障公司正常经营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工、合同工、临时工、实习人员以及与公司有业务往来的外部单位和个人。

第三条本制度依据国家有关法律法规、行业规范以及公司实际情况制定，是公司保密工作的基本准则。

二、保密范围第四条公司保密范围包括但不限于以下内容：1. 公司的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；2. 公司的技术秘密、商业秘密、技术标准、产品配方、工艺流程、生产方法、图纸等；3. 公司的市场营销策略、客户信息、供应商信息、竞争对手信息等；4. 公司的财务数据、会计凭证、审计报告等；5. 公司的内部管理制度、组织架构、员工人事档案等；6. 公司的其他涉及商业秘密和知识产权的信息。

三、保密措施第五条公司采取以下保密措施：1. 建立健全保密制度，明确保密责任，加强保密宣传教育；2. 对涉及保密信息的员工进行保密培训，提高保密意识；3. 对保密信息进行分类管理，制定相应的保密措施；4. 严格审批涉密人员的权限，确保涉密信息的安全；5. 对保密场所、设施进行物理隔离，防止信息泄露；6. 采用技术手段，对保密信息进行加密、备份、恢复等措施；7. 加强信息安全技术防护，防止网络攻击、病毒入侵等；8. 对违反保密规定的行为，依法进行处理。

四、保密责任第六条公司各部门、各岗位的保密责任如下：1. 部门负责人对本部门保密工作全面负责，确保本部门保密制度得到有效执行；2. 员工应遵守保密规定，不得泄露、窃取、非法复制、篡改保密信息；3. 外部单位和个人在履行合同、协议等业务过程中，应遵守保密约定，不得泄露公司保密信息；4. 公司对违反保密规定的行为，依法进行处理，包括但不限于警告、解除劳动合同、追究法律责任等。

五、监督检查第七条公司设立保密工作领导小组，负责监督检查保密工作的落实情况。

第八条保密工作领导小组定期对保密工作进行检查，发现问题及时整改。

汽车销售有限公司章程范本导语：销售是指以出售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品或服务的行为，下面是收集的汽车销售有限公司章程范本，欢迎大家参考。

汽车销售有限公司章程范本第一章总则第一条为适应建立现代化企业制度的需要，规范本公司的组织和行为，为保护公司、股东和债权人的合法权益，根据《 * 公司法》、《公司登记管理条例》，制定本章程。

第二条本有限公司(以下统称“公司”)依据法律、法规和本章程，在国家宏观政策指导下，依法开展经营活动。

第三条公司的宗旨和主要任务是：通过合理有效地利用股东投入到公司的财产，使其创造出最佳经济效益，目的是发展经济，为国家提供税利，为股东奉献投资效益。

第四条公司依法经登记机关核准登记，取得法人资格。

第二章公司名称和住所第五条公司名称：汽车贸易有限公司。

第六条公司住所：第七条公司的经营场所：第三章公司经营范围第八条公司的经营范围：汽车销售，汽车零部件销售;汽车美容、装潢。

(以工商部门核定为准)第九条公司经营期限是30年。

第十条公司的经营范围中属于法律、行政法规或者 * 规定在登记须经批准的项目的，依法办理相关批准件或许可证。

第四章公司注册资本第十一条公司股东出资额为人民币100万元。

第十二条公司的注册资本100万元。

第十三条公司的注册资本全部由股东投资。

在注册资本总额中：实收资本为100万元，占注册资本总额100%，符合《公司法》的规定。

第十四条公司注册资本经验资机构验证后报公司登记机关备案。

第五章股东姓名或者名称第十五条公司由以下股东出资设立：1、以货币资金出资20.00万元，占注册资本的20%;2、以货币资金出资80.00万元，占注册资本的80%。

第十六条公司股东人数符合《公司法》的规定。

第六章股东的权利和义务第十七条公司股东，均依法享有下列权利：(一)分配红利;(二)优先购买其他股东转让的出资;(三)股东会上的表决;(四)依法及公司章程规定转让其出资;(五)查阅公司章程、股东会会议记录和财务会计账目，监督公司的生产经营和财务管理，并提出建议或质询;(六)被推选担任董事、监事及高级管理人员(法律、法规另有规定的除外);(七)在公司清算时，对剩余财产的分享;(八)法律、法规和本章程规定享有的其他权利。

长安汽车薪酬管理制度长安汽车薪酬管理制度是样的大家想知道那么就看看下面的制度吧！第一章总则第一条为完善公司治理结构建立健全公司董事和高级管理人员的考核和薪酬管理制度根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《重庆长安汽车股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）及其它有关规定制定本工作细则第二条董事会薪酬与考核委员会（以下简称“委员会”）是董事会设立的专门工作机构对董事会负责主要负责制定、审查公司董事及高管人员的薪酬政策与方案制定薪酬标准；负责制定公司董事及高管人员的考核标准并进行考核第三条除董事会另有决定外本工作细则所称董事包括内部董事（由公司员工出任的董事）、外部非独立董事（非独立董事非公司员工该等董事不在公司领取薪酬）、独立董事；本工作细则所称高级管理人员是指董事会聘任的总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书等人员第二章人员组成第四条委员会应由三名董事组成独立董事应占多数并由其中一名独立董事担任主任委员（召集人）第五条委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体董事的三分之一提名并由董事会选举产生并任命第六条委员会主任委员（召集人）负责主持委员会工作主任委员由董事会在委员会成员内直接选举产生第七条委员任期与同届董事会董事任期一致委员任期届满连选可以连任期间如有委员不再担任公司董事职务自动失去委员资格并由董事会根据上述第四条至第六条规定补足委员人数第八条公司人力资源部门是委员会的日常工作机构为委员会提供专业支持专门负责提供公司有关经营方面的资料及被考评人员的有关资料执行委员会的有关决议并将执行情况向委员会报告日常工作机构的责任人为负责公司人力资源的副总裁董事会办公室为委员会提供综合服务负责委员会日常工作联络、会议组织等事宜第三章职责权限第九条委员会的主要职责权限为：（一）根据内部董事及高级管理人员管理岗位的主要范围、职责、重要性以及其他相关企业相关岗位的薪酬水平制定薪酬计划或方案薪酬计划或方案主要包括但不限于绩效评价标准、程序及主要评价体系奖励和惩罚的主要方案和制度等；（二）确定全体董事、高级管理人员的薪酬总额；（三）向董事会建议全体内部董事及高级管理人员的具体薪酬待遇；（四）向董事会建议独立董事的薪酬；（五）审查公司内部董事及高级管理人员的履行职责情况并对其进行年度绩效考评；（六）负责对公司薪酬制度执行情况进行监督；（七）董事会授权的其他事宜第十条委员会提出的公司董事的薪酬计划须报经董事会同意提交股东大会审议通过后方可实施；公司高级管理人员的薪酬分配方案须报董事会批准董事会和股东大会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案第十一条委员会对董事会负责委员会的提案提交董事会审议决定第四章决策程序第十二条委员会下设的日常工作机构应协调相关部门做好薪酬与考核委员会决策前期准备工作提供公司有关方面的资料以供决策：（一）提供公司主要财务指标和经营目标完成情况；（二）公司高级管理人员分管工作范围及主要职责情况；（三）提供内部董事及高级管理人员岗位工作业绩考评系统中涉及指标的完成情况；（四）提供内部董事及高级管理人员的业务创新能力和创利能力的经营绩效情况；（五）提供按公司业绩拟订公司薪酬分配规划和分配方式的有关测算依据第十三条委员会对内部董事和高级管理人员的考评程序；（一）公司内部董事和高级管理人员向董事会薪酬与考核委员会作述职和自我评价；（二）委员会按绩效评价标准和程序对内部董事及高级管理人员进行绩效评价；（三）根据岗位绩效评价结果及薪酬分析政策提出内部董事及高级管理人员的报酬数额和奖励方式表决通过后报公司董事会审议第五章议事程序第十四条委员会每年至少召开一次会议于会议召开前五天通知全体委员但经全体委员一致同意可以豁免前述通知期经半数以上委员提议必须召开委员会会议会议由主任委员主持主任委员不能出席时可委托一名独立董事委员主持第十五条会议议程应得到主任委员的确认议程及会议有关材料应在发送会议通知的同时寄出会议召开前委员应充分阅读会议资料第十六条委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行；每一名委员有一票表决权；会议做出的决议必须经全体委员的半数通过第十七条委员会会议表决方式为举手表决或投票表决；临时会议可采取通讯表决的方式第十八条委员会会议可以要求公司有关部门负责人列席必要时可以邀请公司其他董事、监事及高级管理人员列席会议第十九条如有必要委员会可以聘请中介机构为其决策提供专业意见费用由公司支付第二十条委员会会议讨论有关委员会成员的议题时当事人应回避第二十一条委员会会议的召开程序、表决方式和会议的薪酬政策与分配方案必须遵循有关法律、法规、《公司章程》基本规则的规定第二十二条委员会会议应当有记录出席会议的委员应当在会议记录上签名会议记录档案由公司董事会秘书保存保存年限不得少于十年第二十三条委员会会议通过的议案及表决结果应在两个工作日内以书面形式报公司董事会第二十四条出席会议的委员均对会议所议事项有保密义务不得擅自披露有关信息第六章附则第二十五条本工作细则自董事会审议通过之日起执行第二十六条本工作细则未尽事宜按国家有关法律、法规和《公司章程》的规定执行；本细则如与国家日后颁布的法律、法规或经合法程序修改后的《公司章程》相抵触时按国家有关法律、法规和《公司章程》的规定执行并立即修订报董事会审议通过第二十七条本工作细则由董事会负责制订、修改和解释。

长安汽车加班管理制度第一章总则第一条为规范加班管理，保障员工的身心健康，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于长安汽车公司全体员工的加班管理工作。

第三条加班是指超过正常工作时间的工作时间，包括平日加班和节假日加班。

第四条加班应当是严格控制的，必须要经过正式审批，并且必须符合法律法规的规定。

第五条加班管理应当遵循尊重员工意愿、保障员工权益、合理安排工作等原则。

第六条部门领导要加强对加班管理情况的监督，及时发现问题并解决。

第七条员工不得擅自加班，必须遵守公司规定的加班程序进行操作。

第八条对于因工作需要必须加班的员工，公司应当提供相应的补贴或调休的机会。

第九条加班应当根据员工的工作量和工作任务来合理安排，不能因加班而导致员工超负荷工作。

第二章加班申请和审批第十条员工需要加班的，必须提前向部门负责人提出加班申请。

第十一条加班申请应当明确加班时间、加班原因、加班内容等相关信息，并且经过部门负责人审批同意后方可进行加班。

第十二条部门负责人在收到加班申请后，应当根据工作需要进行审批，并及时通知员工审批结果。

第十三条加班要根据实际工作需要来安排，不能滥用加班情况。

第十四条节假日加班需要提前报备人事部门，并经过相关领导的批准后方可进行。

第十五条对于未经批准的擅自加班行为，公司有权对员工做出相应的处罚。

第十六条部门负责人应当严格控制加班时间，避免因工作不当导致员工频繁加班。

第三章加班补贴和调休第十七条员工加班工作超过正常工作时间的，公司应当给予相应的加班补贴。

第十八条加班补贴的标准应当根据公司规定来执行，必须符合国家规定的加班补贴标准。

第十九条对于因工作需要需要加班的员工，公司应当提供调休的机会，让员工在适当的时间进行调休。

第二十条调休应当提前与部门负责人协商，并得到相关领导的批准后方可进行。

第二十一条节假日加班的员工，公司应当给予相应的节假日加班补贴或调休机会。

第四章加班管理监督第二十二条人力资源部门应当加强对加班管理情况的监督，及时发现问题并解决。

重庆长安汽车股份有限公司信息披露管理制度（本制度于2007年4月10日经公司第四届董事会第六次会议审议通过）第一章总则第一条为规范公司信息披露行为，加强公司信息披露工作的管理，确保公司信息披露真实、准确、完整、及时，保护投资者合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司信息披露管理办法》、《上市公司治理准则》、《深圳证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司公平信息披露指引》等法律法规和公司章程的规定，特制定本制度。

第二条本制度所称“信息”指《上市公司信息披露管理办法》、《深圳证券交易所股票上市规则》等法律法规和公司章程规定的应当披露的事项。

第三条本制度所称“披露”指公司将公告文稿和相关备查文件在规定的时间内报送深圳证券交易所审核或登记后、在公司指定的媒体上、以规定的方式向社会公众公布前述信息。

第四条公司公开披露信息的指定报纸为《中国证券报》、《证券时报》和《香港商报》。

指定网站为：。

第二章信息披露的基本原则和一般规定第五条公司应确保信息披露的内容真实、准确、完整、及时，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

第六条公司信息披露要体现公开、公正、公平对待所有股东的原则。

公司及相关信息披露义务人应当规范信息披露行为，禁止选择性信息披露，保证所有投资者在获取信息方面具有同等的权利。

第七条公司应公开披露的信息，在其他公共媒体发布的时间不得先于公司指定报纸和指定网站，不得以新闻发布会或答记者问等形式代替公司的临时公告。

第八条公司董事、监事、高级管理人员以及其他知情人在信息依法披露前，应当将该信息的知情者控制在最小范围内，任何知情人不得公开或者泄露该信息，不得利用该信息进行内幕交易，不得配合他人操纵股票及其衍生品种交易价格。

第九条公司应关注本公司股票异常交易情况及媒体关于本公司的报道。

当发生异常交易或者在媒体中出现的消息可能对公司股票交易产生重大影响时，公司应当及时向相关各方了解真实情况，必要时应当以书面方式问询并披露。

第1篇第一章总则第一条为规范公司组织与行为，明确股东权利、义务，维护公司、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律法规，特制定本章程。

第二条公司名称：XX汽车有限公司（以下简称“公司”）。

第三条公司住所：XX省XX市XX区XX路XX号。

第四条公司经营范围：汽车研发、生产、销售；汽车零部件及配件制造、销售；汽车技术服务、技术咨询；汽车租赁；汽车用品销售；货物及技术进出口。

第五条公司注册资本：人民币壹亿元整。

第六条公司为有限责任公司，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。

第七条公司经依法登记，取得营业执照，取得法人资格。

第二章股东第八条公司股东为：甲、乙、丙、丁等，股东出资额及出资比例如下：甲：出资人民币伍仟万元，占注册资本的50%；乙：出资人民币贰仟万元，占注册资本的20%；丙：出资人民币壹仟万元，占注册资本的10%；丁：出资人民币伍佰万元，占注册资本的5%。

第九条股东出资方式：货币出资。

第十条股东出资时间：自公司成立之日起一年内。

第十一条股东不得抽逃出资。

第十二条股东转让出资，应当经其他股东过半数同意。

股东向股东以外的人转让出资时，必须经全体股东三分之二以上同意。

第十三条股东按照出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。

但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

第十四条股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。

第十五条股东会会议分为定期会议和临时会议。

定期会议每年召开一次，临时会议可以在下列情况下召开：（一）代表十分之一以上表决权的股东提议时；（二）三分之一以上的董事提议时；（三）监事会提议时；（四）公司章程规定的其他情形。

第十六条股东会会议由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。

长安汽车组织架构1长安汽车的介绍长安汽车集团有限公司是一家中国规模最大的汽车制造商，总部位于陕西省西安市，拥有一系列汽车品牌，包括长安汽车、奇瑞汽车、瑞麒、北汽新能源等，是国内三大轿车市场的第三大汽车制造公司。

长安汽车拥有成熟的技术，领先的产品研发能力，是内销和外销汽车行业的领军企业。

2长安汽车的组织架构长安汽车集团有限公司的组织架构形成的分层管理机构模式从上至下分为董事会、股东会、总裁、副总裁、部门领导和普通员工；从左至右分为总裁办公室、总经办、战略管理部、财务部、市场营销部、研发部、技术部、品牌部、产品部、供应部、道路部、售后服务部和网络中心等部门。

此外，还包括长安汽车海外经销公司和合资公司等。

高层管理者就负责解决公司最高级别的管理决策，管理各部门负责人对各部门的日常工作和决策问题。

3长安汽车组织架构的构成长安汽车的组织架构有两个基本构成，即按层次组织的领导层和经营层。

领导层主要由董事会、股东会、行政长官和副行政长官组成，他们负责制定公司的政策，决定公司的长远发展和短期工作及其运行计划，为各部门提供经营理念和总体指导。

而经营层则包括行政财务、策略、人力资源管理、市场营销、研发生产、产品管理、网络中心、仓库配送、客户服务等部门，他们负责具体的经营内容，以落实公司的经营战略目标和政策。

4长安汽车组织架构的特点长安汽车的组织架构的结构清晰，层次分明，由两个层次组织形成，上层领导层负责决定公司的经营方向，下层专业部门负责实施及落实管理。

在上层中，由董事会、股东会、行政长官和副行政长官组成，他们是公司的决策机构，负责制定政策；下层专业部门负责实施及落实公司经营管理，如财务部、市场营销部、研发部、技术部等。

长安汽车组织架构让负责领导决策和管理实施分工清晰，可以更有效地实现公司的双重目标，包括公司战略目标和经营目标。