人事和行政的主要职责

行政及人事岗位职责行政及人事岗位职责在一个组织或企业中，行政及人事岗位扮演着至关重要的角色。

行政及人事部门负责协调和管理组织内部的行政事务和人力资源管理活动。

他们的职责是确保公司的日常运营顺利进行，同时也是保证员工和组织之间有效沟通和协作的重要桥梁。

行政职责：行政人员负责处理组织内的行政事务，以确保公司能够高效地运作。

以下是行政人员的一些主要职责：1. 组织和协调会议：行政人员负责安排和组织公司内部的会议。

他们需要准备会议议程，通知与会人员，并确保会议按时进行。

此外，他们还需要记录会议内容并提供后续的跟进工作。

2. 文件和报告管理：行政人员负责管理和归档公司的文件和报告。

他们需要确保相关文件和资料的准确性和完整性，并负责保护和保密公司的机密信息。

3. 行政支持：行政人员需要提供行政方面的支持，包括预订差旅和会议安排，电话和邮件的答复，以及处理与外部合作伙伴的日常沟通。

4. 设施管理：行政人员需要负责组织和管理公司的设施，确保设施的运行和维护。

这包括管理办公用品和设备的采购和维修，并解决设施方面的任何问题。

5. 保安管理：行政人员需要确保公司的安全和保安工作。

他们需要制定和实施有效的安全政策，并确保员工和访客的安全。

人事职责：人事部门是公司在人力资源管理方面的核心部门。

他们负责招聘、培训、绩效管理和员工福利等工作。

以下是人事部门的一些主要职责：1. 招聘和入职程序：人事部门负责招聘和筛选合格的候选人，并负责协调新员工的入职程序。

他们需要与部门经理合作，了解他们的需求，以制定有效的招聘计划。

2. 培训和发展：人事部门负责为员工提供必要的培训和发展机会，以提高他们的专业能力和技能。

他们需要开发和实施培训计划，并评估其效果。

3. 绩效管理：人事部门负责制定和实施绩效管理政策，以确保员工的绩效得到准确评估，并提供适当的奖励和激励。

他们还需要处理员工绩效不佳的情况，并提出改进方案。

4. 薪酬和福利管理：人事部门负责管理员工的薪酬和福利待遇。

人事行政部主要职责
人事行政部的主要职责包括以下几个方面：
1. 招聘和人员录用：负责制定招聘计划，发布招聘信息，组织面试和评估，并最终确定录用人员。

同时，还需办理新员工入职手续和相关档案登记。

2. 人力资源管理：制定并执行公司的人力资源管理政策和制度，包括薪酬福利制度、绩效考核制度、培训计划等。

同时，负责员工的人事档案管理和劳动合同的签订续签。

3. 绩效管理：负责制定绩效考核制度，跟踪和评估员工绩效，提供绩效反馈和改进建议，并与部门经理共同制定绩效激励计划。

4. 员工关系管理：负责处理员工的日常关系问题，协助解决员工投诉和纠纷，保持与员工的良好沟通和合作关系，并协助解决与员工离职相关的问题。

5. 培训与发展：负责制定和实施公司的培训计划，通过内部培训、外部培训、岗位轮岗等方式提高员工的专业能力和综合素质，以满足公司发展的需要。

6. 健康与安全管理：负责组织并实施员工的健康与安全管理工作，包括制定健康安全政策、组织安全培训、开展安全巡查等，保障员工的身体健康和工作安全。

7. 劳动关系管理：负责处理劳动关系相关事务，包括劳动合同管理、劳动争议处理、劳动法律法规的解读和执行等。

8. 离职管理：负责处理员工的离职手续，包括离职手续办理、离职面谈、终止合同等，同时要妥善处理好员工离职后的相关事宜。

人事行政部的职责
人事行政部是负责人力资源管理和行政事务的部门。

其主要职责包括：
1. 招聘与招聘流程管理：负责制定和执行招聘策略，招聘合适的员工，并管理整个招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、面试、评估等。

2. 培训与发展：负责制定和执行员工培训和发展计划，包括新员工培训、技能培训、管理培训等，以提高员工的工作能力和职业发展。

3. 薪酬与福利管理：负责制定和执行薪酬与福利政策，包括工资、奖金、福利待遇等，保障员工的合理薪酬和福利待遇。

4. 绩效管理：制定和执行绩效评估体系，包括设定绩效目标、评估绩效、提供反馈和奖励等，以促进员工的工作表现和发展。

5. 劳动关系管理：负责处理员工与企业之间的劳动关系，包括与工会的协商、劳动合同的签订与管理、劳动争议的解决等。

6. 行政事务管理：负责处理公司的行政事务，包括办公设备和场地管理、商务出差管理、员工考勤和假期管理等。

7. 人事档案管理：负责员工档案的建立和维护，包括员工个人信息、合同、培训记录等。

8. 社会责任与员工关系建设：负责制定和执行公司的社会责任和员工关系建设计划，包括员工福利活动、团队建设活动等，提高员工对公司的认同感和归属感。

通过负责以上职责，人事行政部可以确保公司拥有合适的员工人数和质量，并维护员工的权益，促进员工发展，以及有效管理行政事务。

人事行政管理岗位职责主要包括以下几个方面：1. 人员招聘与入职：负责招聘计划制定、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排，以及协助完成新员工入职手续、员工档案建立等工作。

2. 岗位培训与发展：组织制定岗位培训计划，协助完成员工培训与发展需求的调查和分析，协调部门内培训的统筹和执行。

3. 薪酬福利管理：负责员工薪资核算和薪酬调查工作，协助制定员工薪酬制度和福利政策，执行福利计划，解答员工的薪酬福利咨询。

4. 绩效考核与激励：参与建立和完善绩效考核体系，协助部门完成绩效考核，组织评定结果沟通和反馈，推动绩效管理与激励机制的落地。

5. 劳动关系管理：负责劳动合同签订与续签，协助处理劳动争议、劳动关系协调等工作，了解并遵守相关劳动法律法规，维护企业与员工的良好关系。

6. 人员离职与办理：协助处理员工离职手续，包括离职申请、劳动合同解除、社保公积金注销等，进行离职面谈，收集员工离职原因和反馈。

7. 行政事务管理：负责与管理部门密切合作，协助拟定和推行公司制度规范，协调行政事务，包括办公用品采购、会议及活动组织等。

8. 企业文化建设：协助部门负责人开展员工活动，组织举办各类文化活动，推动企业文化建设，提高员工的凝聚力和归属感。

以上仅为人事行政管理岗位职责的基本范围，具体职责可能根据企业的规模、业务特点以及岗位需要有所调整。

人事行政管理岗位职责（二）人事行政管理是指通过合理规划、组织、指导、控制人力资源的活动，以实现组织的战略目标。

人事行政管理岗位是一个重要且综合性较强的岗位，需要具备多方面的能力和知识。

以下是人事行政管理岗位的主要职责。

一、招聘与选拔1. 制定招聘策略和计划，根据组织的需求确定招聘岗位和人数。

2. 撰写招聘广告并发布，与招聘机构合作进行招聘。

3. 筛选简历和进行初步面试，与相关部门进行沟通，确定候选人。

4. 参与终面和参考调查，与候选人进行细致的沟通和了解。

5. 签订劳动合同和相关协议，完成入职手续。

人事行政部的职责人事行政部是企业组织中的一个重要部门，负责管理和协调企业的人力资源和行政事务。

其职责主要包括以下几个方面：1. 人力资源规划人事行政部负责制定和实施企业的人力资源规划，根据企业的发展战略和业务需求，预测和规划企业未来的人力资源需求。

同时，根据企业的组织架构和岗位设置，制定招聘和用人计划，确保企业具备足够的人员来支持业务的发展。

2. 招聘和选拔人事行政部负责招聘和选拔新员工，根据企业的需求和岗位要求，制定招聘策略并发布招聘信息。

部门需通过各种渠道吸引优秀的人才，然后评估和筛选合适的候选人，并与相关部门进行沟通和协调，最终完成招聘和录用程序。

3. 培训和发展人事行政部负责组织和管理员工培训和发展工作。

通过制定培训计划、组织培训课程和活动，提升员工的专业能力和综合素质。

同时，根据员工的发展需求和企业的业务发展，制定个人发展计划和晋升机制，帮助员工提升职业成长和发展空间。

4. 绩效管理人事行政部负责设计和实施企业的绩效管理制度。

部门需要建立起科学的考核指标和评估体系，加强对员工绩效的监督和评估，以便及时发现员工的优点和问题，并采取相应的激励措施和改进措施，提高员工的工作效率和绩效水平。

5. 薪酬管理人事行政部负责制定和执行企业的薪酬管理制度。

该部门需进行薪资调查和分析，了解市场薪酬水平，并按照企业的规模、行业和员工的贡献，制定合理的薪酬政策和福利待遇。

此外，部门还需要处理员工的薪资核算和福利发放工作，确保公平、公正地对待每一位员工。

6. 劳动关系管理人事行政部负责管理和维护企业的劳动关系。

部门需要熟悉劳动法律法规和企业的劳动合同制度，协助企业与工会进行谈判和协商，处理劳动争议和纠纷。

此外，人事行政部还要负责制定企业的员工手册和制度，宣传和执行企业的规章制度，维护企业的稳定和和谐的工作环境。

7. 行政事务管理人事行政部负责协调和处理企业的日常行政事务。

部门需要制定和实施行政管理制度和流程，包括办公用品的采购、会议和活动的组织、文件和资料的管理等。

人事行政岗位职责15篇人事行政岗位职责1职责描述：岗位职责：1.全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的制定与实施负责2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平4.塑造、维护、发展和传播企业文化5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题8.完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务任职资格的具体描述：1.教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历2.专业：人力资源、管理等相关专业3.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训4.经验：10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或部门经理工作经验5.知识：具备现代人力资源管理理念和扎实的`理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策6.素质及技能：熟悉办公软件及相关的人事管理软件；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：10年以上人事行政岗位职责21、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；2、充分利用各种招聘渠道，以满足公司各部门的用人需求；3、负责招聘渠道的`建立、开发、评估及维护；4、全面了解招聘职位的任职条件与岗位职责，进行初次面试及复试的组织，并根据录用状况进行背景调查。

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新、录入员工的个人信息和资料，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。

人事行政主要工作职责包括：1. 招聘与招聘活动的组织与管理：负责制定招聘计划，招聘需求分析，发布职位广告，筛选简历，安排面试，与部门负责人协商招聘标准和条件，完成人才的招聘工作。

2. 人力资源政策与流程管理：负责制定与更新公司的人力资源政策和流程，并确保员工对其了解和遵守。

包括员工入职、离职、晋升、调岗、转正、绩效评估等的流程管理。

3. 员工信息管理：负责维护员工档案，包括个人资料、合同、转正评定及其他相关资料，确保信息的准确性和保密性。

4. 薪酬福利管理：负责制定和管理员工的薪酬福利方案，包括工资结构、绩效考核、奖金、福利待遇等，确保合理公平并符合公司的预算。

5. 绩效管理：负责制定绩效管理制度，与各部门负责人合作，确保员工绩效评估的公正性和准确性，及时给予奖励或采取相应的处罚措施。

6. 培训与发展：负责组织员工培训，评估员工培训需求，培训计划的制定、组织培训活动以及培训效果的评估，提供发展机会以提高员工的能力与素质。

7. 劳动关系管理：负责处理员工之间的劳动纠纷，处理劳动争议，参与劳动力资源的策划，与员工和工会进行沟通和协商，建立良好的劳动关系。

8. 员工关怀与文化建设：负责组织公司内部的员工关怀活动，建设公司的员工文化，提供员工的团队合作和积极向上的工作氛围，确保员工的满意度和忠诚度。

9. 法律法规遵循：负责与公司相关的劳动法规和规章制度的制定和更新，确保人事行政工作的合法合规，预防和减少公司面临的法律风险。

人事行政主要工作职责（二）包括但不限于：1. 招聘与录用：负责制定和执行招聘计划、发布招聘需求、筛选简历、面试候选人、参与录用决策，并完成相关录用手续。

2. 岗位设置与职位描述：参与制定公司岗位设置和职位描述，明确各岗位的职责和要求，并不断跟进更新。

3. 培训与发展：制定培训计划，组织和实施员工培训活动，提供员工发展机会，协助员工制定个人发展计划。

4. 绩效管理：设计和执行绩效评估体系，采集和分析员工绩效数据，提供绩效改进建议，并负责奖励和激励措施的落实。

人事行政工作者岗位职责（32篇）人事行政工作者岗位职责（精选32篇）人事行政工作者岗位职责篇11、日常办公室各项行政工作；2、根据现有程序，负责公司人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。

3、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。

4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。

5、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。

6、完成上级领导交办的其它工作。

人事行政工作者岗位职责篇21、负责公司现金、票据及银行存款收支的管理和核对;2、负责日常报销凭证、货款的核对和支付工作;3、负责公司日常的行政工作。

4、完成上级交付的其他财务工作。

人事行政工作者岗位职责篇31、根据企业战略，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算;2、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;3、根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，控制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性;4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持;5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现;6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推进落地。

人事行政工作者岗位职责篇41、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理;2、对新进员工进行入职培训，公司的规章制度及福利保险制度。

3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审;4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作;人事行政工作者岗位职责篇51、统筹公司行政接待、后勤事务的工作；2、负责公司办公环境、设备的日常管理；3、负责公司各类行政外联事务，与其他相关部门保持良好沟通；4、统筹起草公司各类行政文书，制定年度、月度行政工作计划；5、熟悉行政后勤证照管理、固定资产，推动做好后勤保障工作。

行政人事职责具体内容范文1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源，行政事务和日常事务工作。

2、根据公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制度。

3、制定公司行政管理的方针，政策和制度。

4、处理好各部门之间的综合协调工作，沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之前的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上达;5、负责人员招聘，录用，辞退，考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善。

6、全力负责公司后勤保障工作。

7、其他突发事件处理和领导交办的工作。

行政人事职责具体内容范文（2）行政人事职责是指行政机关或组织内部负责人事管理工作的职责。

这些职责涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系和人事政策等方面。

下面将详细介绍行政人事职责的具体内容。

1. 招聘行政人事部门负责制定并执行招聘计划，根据组织的需求和岗位要求，制定招聘策略和渠道。

招聘过程包括编制岗位描述和招聘广告、筛选简历、面试、背景调查等。

行政人事部门还负责与招聘渠道、中介机构和外部合作伙伴的合作，寻找合适的人才。

2. 培训行政人事部门负责制定并实施培训计划，帮助员工提升技能和知识，以适应组织的需求和发展。

培训内容可以包括内部培训、外部培训、专业培训和职业发展规划等。

行政人事部门还负责评估培训效果，进行培训成本控制和课程改进。

3. 绩效管理行政人事部门负责制定并执行绩效管理制度。

包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、实施绩效评估和提供反馈等。

行政人事部门还负责与其他部门合作，确保绩效评估的公正性和客观性。

在绩效管理中，行政人事部门对绩效不佳的员工提供辅导和改进计划，对绩效优秀的员工提供激励和奖励。

4. 薪酬福利行政人事部门负责制定并执行薪酬和福利政策，确保员工薪酬合理和福利完善。

包括确定薪资水平、制定薪酬体系、制定绩效奖金方案和福利计划等。

行政人事部门还负责薪酬调整、绩效工资和奖金的发放，以及福利管理、员工离职福利等。

人事行政部岗位职责人事行政部是企业内部负责人力资源管理和日常行政事务的关键部门，其岗位职责广泛且重要。

以下是人事行政部的岗位职责：1. 人力资源规划：根据公司的发展战略和业务需求，制定人力资源规划，包括人才招聘、培训、晋升、薪酬福利等。

2. 招聘与配置：负责组织和实施员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用决策等，确保公司各部门的人才需求得到满足。

3. 培训与发展：制定员工培训计划，组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，同时关注员工的职业发展规划。

4. 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，定期进行员工绩效评估，确保员工的工作表现与公司目标相匹配。

5. 薪酬福利管理：制定和调整薪酬政策，确保薪酬体系的公平性和竞争力，同时管理员工的福利计划，包括社会保险、住房公积金、健康保险等。

6. 劳动关系管理：处理员工关系，包括劳动合同的签订、续签、解除，以及劳动争议的调解和处理。

7. 行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境的维护、办公用品的采购和管理、会议的组织和记录等。

8. 企业文化建设：推动企业文化的建设和传播，组织员工活动，增强员工的归属感和团队凝聚力。

9. 政策和法规遵守：确保公司的人力资源管理活动符合相关法律法规的要求，及时更新和传达相关政策变化。

10. 部门协调与沟通：与其他部门保持良好的沟通和协作，确保人力资源管理与公司的整体运营相协调。

11. 预算管理：负责部门的预算编制和控制，确保人力资源管理活动的成本效益。

12. 持续改进：定期评估和优化人力资源管理流程，提高工作效率和服务质量。

人事行政部的工作不仅关系到员工的个人发展，也直接影响到企业的运营效率和竞争力。

因此，人事行政部的岗位职责要求其成员具备专业的人力资源管理知识和良好的沟通协调能力。