行政人力资源部岗位职责

公司行政人事部岗位职责公司行政人事部的岗位职责通常包括以下几个方面：1. 人事招聘：负责公司的招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、制定入职计划等。

2. 培训与发展：制定公司的培训计划并组织实施，包括新员工培训、管理培训、技能培训等，同时关注员工的发展需求，并提供相应的培训和发展机会。

3. 绩效管理：设定并执行公司的绩效管理制度，制定绩效评估标准、考核流程，评估员工的绩效水平，提供绩效奖励和激励措施，同时根据绩效评估结果，提供薪资调整方案。

4. 劳动关系管理：确保公司遵守劳动法、劳动合同等相关法规，处理员工的劳动合同签订、续签、解除等事宜，解决员工的劳动关系纠纷。

5. 福利与员工关系管理：负责公司的员工福利制度的制定和执行，包括薪资福利、保险福利、员工活动等，维护良好的员工关系，解决员工的问题和投诉。

6. 公司文化建设：参与公司文化建设，制定和执行相关政策和规定，提升员工的工作满意度和归属感。

7. 档案管理：负责员工档案的建立、管理和保密工作，确保员工信息的准确性、完整性和安全性。

8. 行政事务管理：负责公司日常行政工作的协调和管理，包括办公用品采购、设备维护、行政文件管理等。

以上是一般情况下的公司行政人事部岗位职责，实际岗位职责可能根据公司规模、行业特点和部门需求略有差异。

公司行政人事部岗位职责（二）公司行政人事部的岗位职责范本如下：1. 负责制定和组织实施公司行政管理方针、政策和制度，并监督落实情况；2. 负责招聘、培训和离职等人力资源管理工作，确保公司人力资源需求的及时满足；3. 管理员工考勤、请假、加班等日常人事事务，保障各项人事政策和制度的执行；4. 负责员工绩效考评工作，制定绩效考核标准，并及时进行评估和反馈；5. 组织并协助公司内部培训和外部培训等各类培训工作，提升员工的专业技能和综合素质；6. 维护公司员工的劳动合同和人事档案，做好相关的统计和档案管理工作；7. 处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系，提升员工的工作满意度；8. 协助领导完成各类会议、活动和庆典的组织工作，提供必要的支持和协助；9. 对公司行政、人事管理工作进行定期分析和评估，提出改进建议并推动落实；10. 完成领导交办的其他行政、人事管理工作。

人事行政部主要职责
人事行政部的主要职责包括以下几个方面：
1. 招聘和人员录用：负责制定招聘计划，发布招聘信息，组织面试和评估，并最终确定录用人员。

同时，还需办理新员工入职手续和相关档案登记。

2. 人力资源管理：制定并执行公司的人力资源管理政策和制度，包括薪酬福利制度、绩效考核制度、培训计划等。

同时，负责员工的人事档案管理和劳动合同的签订续签。

3. 绩效管理：负责制定绩效考核制度，跟踪和评估员工绩效，提供绩效反馈和改进建议，并与部门经理共同制定绩效激励计划。

4. 员工关系管理：负责处理员工的日常关系问题，协助解决员工投诉和纠纷，保持与员工的良好沟通和合作关系，并协助解决与员工离职相关的问题。

5. 培训与发展：负责制定和实施公司的培训计划，通过内部培训、外部培训、岗位轮岗等方式提高员工的专业能力和综合素质，以满足公司发展的需要。

6. 健康与安全管理：负责组织并实施员工的健康与安全管理工作，包括制定健康安全政策、组织安全培训、开展安全巡查等，保障员工的身体健康和工作安全。

7. 劳动关系管理：负责处理劳动关系相关事务，包括劳动合同管理、劳动争议处理、劳动法律法规的解读和执行等。

8. 离职管理：负责处理员工的离职手续，包括离职手续办理、离职面谈、终止合同等，同时要妥善处理好员工离职后的相关事宜。

人事行政部各岗位职责说明人事行政部是企业组织中负责管理和协调人力资源及行政事务的一个重要部门。

其职责是为整个组织提供全方位的人力资源支持和行政服务。

下面是人事行政部各岗位职责的说明：1. 人力资源规划岗位：- 负责根据组织战略，分析和预测组织的人力资源需求。

- 制定和实施人力资源计划，包括招聘、培训、绩效评估等方面的策略和计划。

- 进行员工流失分析，提供人力资源建议和解决方案。

2. 招聘岗位：- 负责根据组织招聘需求，制定招聘计划和招聘渠道。

- 通过各种渠道吸引人才，进行简历筛选和面试。

- 对候选人进行背景调查和入职前的准备工作。

3. 薪酬福利岗位：- 负责制定薪酬政策和福利体系。

- 进行薪酬调查和福利调研，确保组织的薪酬福利在同行业中具有竞争力。

- 管理薪酬和福利制度的执行，解答员工的薪酬和福利相关问题。

4. 培训与发展岗位：- 进行员工培训需求分析，制定培训计划。

- 设计和实施培训项目，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等。

- 组织员工发展活动，如岗位轮岗、晋升评估等。

5. 绩效管理岗位：- 设计和实施绩效评估制度，包括制定评估标准和流程。

- 进行绩效评估，提供绩效反馈和改进建议。

- 提出激励方案，如奖金、晋升等，以激励员工的工作表现。

6. 劳动关系岗位：- 管理和维护组织与员工之间的劳动关系。

- 熟悉劳动法律法规，确保人事行政工作的合规性。

- 解答员工的劳动法律问题，处理员工的投诉和纠纷。

7. 行政管理岗位：- 管理行政事务，包括办公用品采购、设备维护、保安等。

- 管理办公场所和员工住宿，提供良好的工作和生活环境。

- 管理企业资产和设施，确保其安全和正常运行。

总之，人事行政部各岗位分工明确，各司其职，共同为组织的发展和员工的福利努力工作。

他们通过有效的人力资源管理和行政服务，确保组织中的人力资源得到充分利用，为组织的发展提供有力的支持。

人事行政部各岗位职责说明（二）人事行政部是企业组织中负责人事行政管理工作的部门。

人事行政部各岗位职责说明范文1. 人力资源经理/主管：负责制定和实施人力资源策略和计划，招聘、培训和发展员工，管理绩效评估和薪资福利计划，解决员工问题和纠纷，管理劳动关系等。

2. 招聘经理/主管：负责招聘和筛选合适的人才，根据岗位需求制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，进行面试和背景调查，与经理共同决定最佳人选。

3. 培训与发展经理/主管：负责制定和执行员工培训计划，开展各类培训活动，组织内外部培训师进行培训，评估培训效果，进行员工发展规划。

4. 薪酬与福利经理/主管：负责制定和调整公司薪资福利制度，进行薪资调研和分析，管理绩效评估和奖励制度，处理员工福利事务，如保险、福利计划等。

5. 绩效管理经理/主管：设计和管理公司的绩效评估体系，与各部门经理一起制定绩效目标，开展绩效评估、评估结果反馈和绩效奖励管理。

6. 劳动关系经理/主管：管理员工与企业之间的劳动关系，负责解答员工关于劳动法律法规的问题，解决员工问题和纠纷，与工会密切合作，参与劳资谈判和合同制定。

7. 员工关系经理/主管：建立和维护公司良好的员工关系，组织员工活动，处理和调解员工之间的关系纠纷，提供咨询和支持员工，确保员工满意度和忠诚度。

8. 员工数据管理专员/主管：负责员工档案管理，录入和维护员工数据，包括个人信息、合同、离职手续等。

协助其他部门处理与员工相关的数据报表和统计分析。

9. 职业发展专员/主管：负责员工职业规划和发展工作，提供职业咨询和支持，制定和执行员工职业发展计划，与培训部门协作，提供培训和发展资源。

10. 员工福利专员/主管：负责员工福利计划的管理和协调，包括健康保险、年假、节假日福利、企业活动等，处理员工的福利申请和查询等。

以上只是人事行政部各岗位的一些基本职责，实际岗位的职责可能因公司规模和需求的不同而有一定的差异。

人事行政部各岗位职责说明范文（二）人事行政部是企业组织中非常重要的一个部门，担负着管理企业员工、处理与员工相关事宜的职责。

行政、人力资源部岗位职责第一节总则第1条行政人力资源部是董事长、总经理行政指挥的办事机构，直接对董事长、总经理负责。

第2条行政人力资源部内设人事、行政、网络、司机、食堂、保安等岗位。

第3条其管理权限为：受董事长、总经理委托,协调各部门的工作；对公司日常办公秩序、行政文书、人事管理、后勤生活、内部治安进行全面管理，真正起到纽带作用。

第二节管理职责第4条负责督促、检查公司各部门对董事长、总经理的工作部署、上级有关政策法规、董事会决议、总经理办公会议决议的贯彻执行,及时向董事长、总经理反映情况，反馈信息。

第5条负责公司日常行政事务管理，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

第6条组织收集、分析、各部、公司行政、业务方面的情况，主动做好突出业绩经验的调查资料，及时向董事长、总经理汇报,协助总经理了解公司的动态情况.第7条负责汇总公司年度综合性资料，根据领导意图和公司发展战略，草拟公司年度总结、工作计划和其它重要文稿。

牵头或协助进行公司的发展规划研究，当好领导的参谋。

第8条负责组织安排公司的办公会议，会同其它部门安排业务会议或有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文，并检查会议决议的执行情况。

第9条负责公司发文的拟定、审核、报批、编号、打印、传递，做好收文的登记、传阅、归档、立卷及文书档案资料收集、归档、立卷工作；负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示工作。

第10条负责公司的印鉴管理，严格按规定或董事长、总经理的指令使用。

第11条负责公司年度经营计划的编制，参与公司重大决策事项的讨论，做好公司历年大事记的原始资料的收集和编纂工作.第12条负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作；协同其它部门进行专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改、编写工作.第13条负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟定、检查、修订及执行。

第14条负责人事档案和职工技术材料的收集、分类、整理、保管；负责专业技术人员资格的审查、申报、聘任工作。

人力资源部各岗位工作职责1、负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;2、薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;3、专项的数据统计、分析、整理的工作;4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;5、协助完成员工档案管理，查漏补缺;6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导;8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;10、负责员工培训的组织和实施;11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。

人力资源部各岗位工作职责（2）人力资源部是一个企业中至关重要的部门，负责管理和开发企业的核心资源——人力资源。

在一个大型企业中，人力资源部通常会有各种不同的岗位，每个岗位都有自己的工作职责和职能。

以下是人力资源部各岗位的工作职责的一些例子：人力资源总监：1. 制定和实施公司的人力资源战略和计划，确保人力资源的战略与业务目标相一致。

2. 负责招聘和选拔高级管理人员，确保公司高层管理团队的稳定和发展。

3. 监督公司的绩效评估和奖励制度，并为员工提供职业发展机会和培训的支持。

4. 管理员工关系和劳动纠纷，确保公司与员工之间的良好合作。

5. 协助制定和实施员工福利计划，如医疗保险、退休金等。

招聘专员：1. 负责制定招聘策略和计划，根据公司的需求和人力资源预算，制定招聘和选拔计划。

2. 筛选和评估候选人的简历并进行初步面试，以确定最合适的候选人。

3. 维护招聘渠道和人才库，与各种招聘渠道和机构建立紧密的联系，以获取更多合适的人才。

4. 协助制定和执行员工入职和离职流程，包括办理相关手续和文件。

5. 监测并分析招聘效果，及时调整招聘策略和方法。

培训专员：1. 协助制定和执行公司的培训计划和课程安排。

2. 向员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。

3. 确保培训活动的有效性和质量，监测并评估培训效果。

行政人力部的岗位职责在一个组织中，行政人力部扮演着至关重要的角色，犹如企业运转的“中枢神经系统”，负责协调、管理和支持各项工作，以确保组织的高效运作和持续发展。

以下将详细阐述行政人力部的岗位职责。

一、行政管理方面1、制度与流程管理（1）制定、完善和监督执行公司的各项行政管理制度、流程和规范，确保公司的行政管理工作有章可循、规范有序。

（2）根据公司的发展和实际运营情况，及时对行政管理制度进行修订和完善，以适应公司不断变化的需求。

2、公文处理（1）负责公司各类公文的起草、审核、印发和归档工作，确保公文的格式规范、内容准确、传递及时。

（2）及时处理上级来文，做好签收、登记、传阅、催办、回复等工作，保证公司与上级部门的信息沟通顺畅。

3、会议与活动组织（1）筹备和组织公司各类会议，包括会议安排、资料准备、会议记录和纪要的撰写与发布等工作。

（2）策划和组织公司的各类活动，如团建活动、节日庆祝活动等，增强员工的凝聚力和团队合作精神。

4、行政事务协调（1）协调公司内部各部门之间的行政事务，解决工作中的矛盾和问题，促进部门之间的协作与配合。

（2）与外部相关单位进行沟通和协调，处理好与政府部门、合作伙伴等的关系，为公司创造良好的外部环境。

5、行政费用管理（1）编制公司的行政费用预算，合理控制行政费用的支出。

（2）负责行政费用的报销审核，确保费用支出的合理性和合规性。

6、档案与文件管理（1）建立和完善公司的档案管理体系，负责各类档案的收集、整理、保管和利用。

（2）规范公司文件的收发、登记、归档和销毁工作，保证文件管理的规范化和标准化。

7、办公环境与设施管理（1）维护公司的办公环境，包括清洁、安全、卫生等方面的管理。

（2）负责办公设施的采购、维护和管理，确保办公设备的正常运行。

二、人力资源管理方面1、人力资源规划（1）根据公司的战略目标和业务发展需求，制定人力资源规划，包括人员需求预测、人才储备计划等。

（2）分析公司人力资源现状，为公司的人力资源决策提供数据支持和建议。

人事行政部岗位职责范文一、人事行政部职能概述人事行政部在企业中起着重要的作用，其主要职能是管理和协调公司的人力资源，确保公司的人力资源能够最大程度地发挥作用。

具体职责如下：1. 制定和完善人力资源管理制度和政策，保障公司人力资源管理工作的规范性和科学性；2. 负责人力资源规划，根据公司战略发展需要，合理配置和利用人力资源，提高公司整体竞争力；3. 负责招聘和录用工作，制定招聘计划，组织招聘活动，保证招聘工作的顺利进行；4. 负责薪酬福利管理，制定和调整薪酬福利政策，确保员工待遇的合理性和公正性；5. 负责人事档案管理，建立和维护员工档案，确保档案的完整性和安全性；6. 负责员工培训和发展，开展岗位培训和专业培训，提升员工的综合素质和能力；7. 负责绩效考核和激励管理，制定绩效考核制度，激励员工积极参与工作；8. 负责劳动关系管理，与员工建立良好的沟通与合作关系，解决劳动纠纷；9. 负责组织员工活动和企业文化建设，营造良好的工作氛围。

人事行政部岗位职责范文（2）1. 人力资源规划岗位职责范本a) 负责制定人力资源规划的目标和计划，确保公司人力资源的合理配置；b) 统计和分析人力资源数据，提供决策支持，为公司的发展提供人力资源保障；c) 定期进行人力资源需求预测和供需分析，制定相应的人力资源管理策略和计划；d) 跟踪和评估人力资源计划的执行情况，进行调整和优化；e) 参与公司战略规划和业务决策，提供人力资源管理意见和建议。

2. 招聘与录用岗位职责范本a) 制定和调整招聘计划，根据公司需求进行招聘；b) 制定招聘流程和标准，组织招聘活动，包括招聘渠道的开发和维护；c) 面试候选人，评估候选人的适应性和胜任能力；d) 进行背景调查，核实候选人的信息真实性和合法性；e) 与候选人进行沟通和谈判，制定录用方案；f) 协助新员工入职，进行相关的手续办理和培训。

3. 薪酬福利管理岗位职责范本a) 负责薪酬福利制度的制定和调整，确保薪酬福利的合理性和公正性；b) 统计和分析薪酬福利数据，提供决策支持，进行薪酬福利的预算和控制；c) 跟踪市场行情和竞争对手的薪酬福利情况，及时进行调整；d) 负责员工工资、奖金、福利的发放和管理，确保准确和及时；e) 协助员工解决薪酬福利问题，提供相关的咨询和服务。

公司行政人事部岗位职责公司行政人事部的岗位职责主要包括负责公司的行政管理和人力资源管理工作。

下面是一个常见的公司行政人事部岗位职责的概述，供你参考。

一、行政管理岗位职责：1. 负责公司的行政管理工作，包括办公区域的管理、固定资产的管理、办公用品的采购和管理等。

2. 组织和协调各部门之间的工作，促进部门之间的有效沟通和合作。

3. 负责公司会议的组织和安排，包括会议的召集、会议室的预定、会议记录的整理等。

4. 负责公司文档的管理和归档工作，保证公司文件的安全性和准确性。

5. 协助上级领导完成各种行政工作，包括日常行政安排、文件处理、信息收集和报告撰写等。

二、人力资源管理岗位职责：1. 负责公司的招聘工作，制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

2. 负责公司的入职和离职管理工作，包括新员工的档案建立、离职手续的办理等。

3. 负责公司的员工培训和发展工作，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。

4. 负责公司的员工绩效管理工作，包括制定绩效考评标准、组织绩效评估、制定绩效奖惩措施等。

5. 负责公司的薪酬管理工作，包括制定薪酬政策、调整薪酬水平、处理薪酬争议等。

6. 负责公司的劳动关系管理工作，包括组织劳动合同的签订、处理劳动纠纷、维护员工权益等。

三、其他岗位职责：1. 负责公司的员工关怀和福利工作，包括员工生日祝福、员工活动的组织策划、员工福利的管理等。

2. 负责公司的员工健康管理工作，包括组织健康检查、推广健康知识、组织健身活动等。

3. 负责公司的劳动力市场调研工作，了解市场薪酬水平、人才供需状况等，为公司的人力资源管理提供参考。

4. 负责公司的行政人事相关政策的制定和执行，确保公司的行政管理和人力资源管理符合相关法律法规和公司的规定。

公司行政人事部的工作性质比较综合，在实际工作中常常需要处理各种复杂的问题和情况。

因此，岗位职责的具体内容可能会根据具体公司的情况有所调整和改变。

以上所列的岗位职责只是一个大致的参考，你可以根据实际情况进行适当调整和完善。

行政人力资源部职责 第一章 部门职责 部门名称： 行政人力资源部 上级部门： 经理室 生效日期： 部门描述：根据公司战略规划的要求，通过建立有效的行政管理、人力资源管理和后勤保障 体系，确保企业规范化运作和员工价值得到充分体现。

序号

主要

职能 模块 职能描述 负责人

一 行政管理工作

会议管理 1、负责公司级会议的组织、准备、记录、纪要整理和有关文件的撰写工作，确保会议顺畅进行。

徐家苹 文件管理 1、负责公司行政管理文件、各类公文的起草、审核、收发和跟踪，保证公文正常流转。

档案管理

1、负责公司各类重要事件、文件及其他文字声像资料的收集、归类、建档管理工作，确保档案完整有序并方便查询

2、负责公司综合档案的收集、编目、归档、保存及借阅、销毁等档案管理工作。

行政事务管理

1、负责公司的来电转接、来访预约及登记工作。 2、负责公司印章的保管、使用管理等工作。 3、负责公司领导的工作协调及对外协调工作。

行政物资管理 1、负责行政物资的采购和管理，确保办公需要。 申景翠 2、负责行政费用的管理，努力降低费用成本。

3、负责行政物资的发放、收入及盘点等工作。 政府工作 1、负责政府部门要求有关数据、报表的填制上报工作。

法律事务管理

1、负责公司有关法律事务工作，收集国家相关法律规定并

协调法律纠纷的处理。

公关管理

1、根据公司公关、接待管理规定，负责统筹协调上级领导、机关、兄弟公司及公司有关部门的公关、来访工作。

宁时雨 2、负责公司商务管理，包括酒店、车票的预定等工作，保证接待和公司领导因公外出的需要。

3、负责协调公司领导出席各类活动、走访的后勤保障工作。 4、负责公司外联工作，与各级地方政府、各类企事业单位的沟通联络，建立良好的沟通渠道。 二 人力资源管理工作

组织职位体系管理

1、负责公司组织结构的调整、优化及实施。

杨晓亮 2、负责公司职位体系的调整和完善。 3、结合岗位任职资格，负责组织员工评价。

行政人力资源部经理的主要工作职责
1. 管理人力资源部门：负责规划、组织和协调人力资源部门的工作，确保部门高效运作，满足组织的人力资源需求。

2. 制定人力资源策略：根据组织的战略目标和业务需要，制定和调整人力资源管理策略，为组织提供合适的人力资源支持。

3. 人员招聘和选拔：负责制定并实施招聘和选拔计划，从外部招聘合适的人才，并进行面试、评估和选拔工作。

4. 员工培训和发展：制定和实施员工培训和发展计划，包括新员工培训、技能培训、领导力发展等，提高员工绩效和职业发展。

5. 绩效管理：制定和实施绩效管理制度和流程，包括设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和薪酬调整。

6. 薪酬和福利管理：负责制定和管理薪酬和福利政策，确保薪酬与市场竞争力相符，员工福利符合法律法规和组织标准。

7. 劳动关系管理：负责处理员工的劳动关系问题，包括与工会的协商、劳动合同管理、劳动争议解决等。

8. 组织发展：参与和推动组织发展和变革，包括制定组织架构、人员配置、流程优化等，提高组织效能和适应力。

9. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，包括员工沟通、员工满意度调查、员工活动等，增强员工凝聚力和士气。

10. 人力资源信息系统管理：负责人力资源信息系统的建设和管理，确保员工信息的准确性和保密性。

11. 法律法规合规：负责确保人力资源相关工作符合国家、地方和组织的法律、法规和政策要求，降低法律风险。

12. 员工离职管理：处理员工离职事宜，包括离职手续办理、员工退休、人才流失分析等。

这些是行政人力资源部经理的主要工作职责，具体职责可能会因组织和行业的不同而有所变化。

行政人事部主要职责1、连锁大型卖场门店HR，全面负责招聘、员工关系、薪酬、绩效、培训等事务，支持门店零售业务的高速发展。

2、协助部门做好员工的考勤和排班工作，负责员工考勤统计审核、薪资核算。

3、负责员工社保公积金的缴存及退保处理、社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理____。

5、组织安排各类文体活动，丰富员工文化生活。

6、负责与公司总部人力资源部门对接各项工作事务，贯彻落实总部人事管理制度。

7、完成上级领导交办的其他任务。

行政人事部主要职责（2）通常涵盖以下方面：1. 招聘和招聘管理：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、制定录用方案以及与候选人的沟通等。

2. 员工入职和离职管理：负责新员工的入职手续办理、员工资料管理、员工离职手续办理等。

3. 员工档案管理：负责员工档案的建立与维护，包括员工个人信息、合同、培训记录、绩效评估等。

4. 绩效管理：制定和实施绩效评估制度，进行员工绩效评估，提供培训和发展建议，制定薪资调整方案等。

5. 员工福利和福利管理：负责员工福利计划的设计和管理，包括社会保险、健康保险、带薪假期、奖金、福利活动等。

6. 培训和发展：制定培训计划和课程，组织培训活动，开展员工发展计划，提供培训资源和支持等。

7. 工资和薪酬管理：负责制定薪资结构和政策，执行薪酬计算和发放，处理加薪和奖金事宜。

8. 人事政策和规程：制定和执行公司的人事政策、规程和流程，确保人事管理工作符合公司法规和道德标准。

9. 劳动关系管理：处理员工的劳动纠纷，协调员工关系，与工会进行沟通和协商等。

10. 人力资源信息系统（HRIS）管理：负责管理和维护人力资源信息系统，确保员工数据的准确性和安全性。

行政人事部主要职责（3）包括以下几个方面：1. 人力资源规划：行政人事部负责制定人力资源规划，根据公司战略目标和业务发展需求，预测和评估人员需求，并制定相应的招聘计划、人员配置方案等，以确保公司有足够的人力资源支持业务发展。

人力资源部岗位职责1、负责总部员工薪资、奖金计发及人员异动管理，确保整体流程高效合规;2、薪酬数据统计及分析等工作，按时完成薪酬数据的分析报表;3、负责人力资源信息系统的录入管理，确保信息有效，数据更新及时、准确;4、熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策，确保相关工作及时准确并协助解答员工薪酬福利相关的咨询;5、协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作;6、按时完成上级交办的其他工作任务。

人力资源部岗位职责（二）一，岗位关系1.岗位名称：人力资源主管2.所属部门：行政部3.直接上级：行政副总经理4.下属：人事职员（包括：招聘专员、培训专员、考勤专员，绩效专员、保险专员）二，岗位技能要求1.熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件；2.良好的组织、协调、沟通及推动能力；3.熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针；4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；____具有较强的工作责任心。

三，工作职责1.在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；4.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘、招聘程序，进行初步的面试和筛选；5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；7.负责公司全体员工的考勤管理；8.负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；9.根据公司的绩效考核，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；10.负责拟定下属职员的，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；11.根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；12.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；13.负责与员工签订劳动、办理社会保障福利；14.完成上级临时交办的其他工作。

人事行政部的职责1、根据公司需求开展招聘工作：开发和维护招聘渠道;招聘信息发布;简历筛选;应聘人员的邀约、接待及面试安排。

2、办理入、离职手续，劳动合同的签订、解除及报送，建立、维护人事档案，。

3、五险一金的申报与缴纳。

4、开展新员工入职培训，组织业务培训等专项人才培训。

5、考勤管理及薪资核算。

6、协助上级建立健全、执行公司各项人力资源制度及行政管理制度。

7、协调员工关系，组织员工活动。

8、负责公司对外相关部门联络、来访人员接待、办公用品采购、快递收发等日常行政事务，为公司正常运营提供后勤保障。

9、处理领导交办的其他事务。

人事行政部的职责（2）人事行政部的主要职责是管理和执行与员工相关的人力资源事务和行政事务。

以下是人事行政部的一些职责：1. 员工招聘和招聘计划的制定：与招聘团队合作，制定招聘计划，发布职位招聘广告，筛选简历，安排面试和评估，并最终选择候选人。

2. 员工入职管理：管理新员工入职手续，包括办理员工合同、保险申请、福利计划等，并进行相关培训和引导工作。

3. 员工离职管理：处理员工离职手续，包括办理离职手续、结算工资和福利、收回公司资产等。

4. 员工薪酬和福利管理：负责薪资制度的制定和管理，包括薪资调整、绩效奖金、福利计划、员工福利待遇的发放等。

5. 员工绩效评估和管理：设计和执行绩效评估计划，与管理层沟通和审核绩效评估结果，并提供员工培训和发展建议。

6. 员工培训和发展：制定员工培训计划，组织和提供内部培训、外部培训和发展机会，帮助员工提高职业能力和发展潜力。

7. 人力资源政策和程序：制定、修订和执行公司的人力资源政策和程序，确保符合法律法规和公司的目标和价值观。

8. 员工关系管理：管理和协调员工关系，解决员工问题和纠纷，以确保和谐的工作环境。

9. 统计和报告：收集和分析员工数据，生成相关报告，向管理层提供关于员工人数、流动性、薪资等方面的数据分析与建议。

10. 行政事务管理：管理和协调一些行政事务，如办公设施管理、办公用品采购、文件管理和保密工作等。