培训效果反馈评估表

学习课程反馈评估为了帮助我们改善学习计划，请就我们简短的评估做出答复。

请使用下列分制：6= 强烈同意； 5= 同意； 4= 有些同意； 3= 有些反对； 2= 反对； 1= 强烈反对；课程标题________________ 启动日期________________ 讲师姓名________________________________强烈同意强烈反对6 5 4 3 2 1 不适用1.讲师在该课题方面的知识非常渊博。

❍❍❍❍❍❍❍2.讲师有备而来，授课条理清晰。

❍❍❍❍❍❍❍3.讲师鼓励学员积极参与课程讨论。

❍❍❍❍❍❍❍4.讲师乐于帮助学员，并及时回答学员提出的问题。

❍❍❍❍❍❍❍5.讲师的活力和热情使得每位学员都能积极地参与到课程中。

❍❍❍❍❍❍❍强烈同意强烈反对6 5 4 3 2 1 不适用6.资料内容很恰当。

❍❍❍❍❍❍❍7.目标阐述得很清楚。

❍❍❍❍❍❍❍8.课程的内容、材料足以达到课程目标。

❍❍❍❍❍❍❍9.对于课程目标而言，课程的长度适中。

❍❍❍❍❍❍❍强烈同意强烈反对6 5 4 3 2 1 不适用10.我从该课程学到了新的知识和技能。

❍❍❍❍❍❍❍11.该课程与我的工作相关。

❍❍❍❍❍❍❍强烈同意强烈反对6 5 4 3 2 1 不适用12.我可以将从该课程中学到的知识和技能应用到工作中。

❍❍❍❍❍❍❍强烈同意强烈反对6 5 4 3 2 1 不适用13.该课程可以提高我的工作表现。

❍❍❍❍❍❍❍如果您对第 13 个问题的答复是“不适用”，请跳到第 15 个问题。

14.该课程将对如下方面产生重大影响：（请选择所有合适的答案）☐提高质量☐降低成本☐提高生产力☐提高员工满意度☐提高客户满意度☐增加销售额☐缩短周期☐降低风险强烈同意强烈反对6 5 4 3 2 1 不适用15.我会向我的同事推荐此课程。

❍❍❍❍❍❍❍16.该课程的哪些内容对您最有用？________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________17.该课程的哪些内容对您最没用? _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________18.我们应该怎样改善课程，使之与您的工作联系更加紧密？__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

人力资源培训效果评估表实用范本姓名：_________________________ 部门：_________________________日期：_________________________ 职位：_________________________1. 培训目标评估：请您针对以下培训目标，给予评估。

使用以下4个等级来评估每个目标的实现情况：非常成功（4分）、成功（3分）、部分成功（2分）、未成功（1分）。

请在相应的括号内打“√”。

目标非常成功成功部分成功未成功__________________________________________________________ __________________________1.1 理解培训的目的和内容1.2 掌握与工作相关的新知识和技能1.3 提高工作效率和质量1.4 发展个人职业素养和沟通技巧1.5 建立良好的团队合作关系1.6 其他（请注明）：2. 培训满意度评估：请您对以下问题表示满意度。

使用以下4个等级来评估每个问题的满意程度：非常满意（4分）、满意（3分）、部分满意（2分）、不满意（1分）。

请在相应的括号内打“√”。

问题非常满意满意部分满意不满意__________________________________________________________ __________________________2.1 培训内容的实用性和适用性2.2 培训师的专业知识和讲解能力2.3 培训方法和学习氛围的有效性2.4 培训设施和资源的充足度2.5 培训安排和时间安排的合理性2.6 其他（请注明）：3. 培训成果评估：请您针对以下方面的改变，给予评估。

使用以下4个等级来评估每个方面的改变程度：明显改善（4分）、改善（3分）、有所改善（2分）、未改善（1分）。

请在相应的括号内打“√”。

方面明显改善改善有所改善未改善__________________________________________________________ __________________________3.1 工作技能和专业知识3.2 工作表现和工作质量3.3 团队协作和沟通能力3.4 自信心和职业素养3.5 其他（请注明）：4. 培训建议和反馈：请在下方提供任何与培训有关的建议、反馈或意见。

员工培训效果评估表1. 培训目的培训是组织中常见的人力资源开发方法之一。

通过培训，员工可以学习和掌握新的知识和技能，提升自己的职业能力，并为组织的发展做出更大的贡献。

然而，对培训的效果进行评估是不可或缺的一步，可以帮助组织了解培训的成果，对培训进行改进和优化。

2. 培训效果评估表的作用培训效果评估表是一种评估工具，可以用来评估员工培训的效果和影响。

通过定量和定性的指标，可以客观地评估培训的效果，包括知识和技能的掌握程度、应用能力的提升、工作绩效的改善等。

3. 培训效果评估指标有效的培训效果评估需要选择合适的评估指标，以下是一些常见的指标：3.1. 知识和技能掌握程度培训前后的知识和技能掌握程度是评估培训效果的重要指标之一。

可以通过测验、考试、实际操作等方式来评估员工在培训后所获得的知识和技能的掌握程度。

3.2. 应用能力的提升培训的目的是为了提升员工的应用能力，使其能够将所学知识和技能应用于实际工作中。

因此，评估培训效果时，可以考察员工在工作中是否能够有效地应用培训所获得的知识和技能，是否能够取得实质性的改善。

3.3. 工作绩效的改善培训的最终目的是为了改善员工的工作绩效，提升整个组织的绩效表现。

因此，评估培训效果时，可以关注员工的工作绩效是否有所改善，包括工作效率的提升、工作质量的提升等。

3.4. 反馈和满意度调查除了以上定量的评估指标外，还可以通过员工的反馈和满意度调查来评估培训的效果。

员工的反馈可以提供培训的具体感受和意见，满意度调查则可以评估员工对于培训内容、培训方式等方面的满意程度。

4. 培训效果评估表样例以下是一个简单的培训效果评估表样例：指标评估项评分（1-5分）知识和技能掌握程度培训前后的知识和技能掌握程度应用能力的提升是否能够将所学知识和技能有效地应用于实际工作中工作绩效的改善培训后工作绩效是否有所改善反馈和满意度调查员工对于培训内容、培训方式等方面的满意程度5. 培训效果评估表的使用方法使用培训效果评估表时，可以根据具体的培训内容和目标来设计评估指标和评分细则。

员工职业发展培训效果评估表员工职业发展培训效果评估表评估目的：本评估表旨在评估员工职业发展培训的效果，以了解培训对员工的职业发展和绩效提升是否产生积极影响。

评估指标：1. 培训前的职业发展水平评估：- 在职位要求方面的能力水平评估- 在团队合作方面的表现评估- 在沟通技巧方面的评估- 在问题解决能力方面的评估2. 培训后的职业发展水平评估：- 在职位要求方面的能力水平评估- 在团队合作方面的表现评估- 在沟通技巧方面的评估- 在问题解决能力方面的评估3. 培训效果评估：- 员工对培训内容的满意度评估- 员工对培训师资水平的评估- 员工对培训方法和教材的评估- 员工对培训组织和安排的评估评估方法：1. 培训前的职业发展水平评估：通过员工自评和主管评估的方式，对员工在职位要求、团队合作、沟通技巧和问题解决能力方面进行评估，并记录评估结果。

2. 培训后的职业发展水平评估：在培训结束后的一段时间内，再次对员工进行职业发展水平评估，以了解培训对员工能力的影响和提升情况。

3. 培训效果评估：通过员工满意度调查问卷，采集员工对培训内容、师资水平、培训方法和教材、组织和安排等方面的评估意见。

评估结果分析：根据评估指标和方法，对评估结果进行分析，比较培训前后的职业发展水平变化和员工对培训的满意度评估结果，以判断培训的效果和影响。

改进措施：根据评估结果，结合员工的反馈意见，制定相应的改进措施，以进一步提升员工的职业发展和绩效水平。

总结：通过对员工职业发展培训效果的评估，可以了解培训对员工的影响和提升情况，为进一步优化培训计划和提升员工职业发展水平提供依据。

同时，员工的反馈意见也是改进培训的重要参考，为提供更有效的培训方案和方法提供指导。

培训记录及效果评估表培训记录
培训信息
- 培训主题：[填写培训主题]
- 培训日期：[填写培训日期]
- 培训地点：[填写培训地点]
- 培训对象：[填写培训对象]
- 培训时长：[填写培训时长]
培训内容
[填写培训内容，可以分为多个部分或模块]
1. [填写内容1]
2. [填写内容2]
3. [填写内容3]
4. [填写内容4]
5. [填写内容5]
培训方式
[填写培训方式，如讲座、小组讨论、案例分析等]
培训评估方法
[填写培训评估方法，如问卷调查、小组讨论、个人反馈等] 效果评估
参与人数
- 总人数：[填写与人数]
- 完成培训人数：[填写完成培训的人数]
效果分析
[根据培训目标和参与人员的反馈，进行效果评估]
1. [填写评估结果1]
2. [填写评估结果2]
3. [填写评估结果3]
4. [填写评估结果4]
5. [填写评估结果5]
结论
[根据培训记录和效果评估，总结培训的重点和不足之处，并提出改进意见]
- 重点强化培训内容：[填写重点培训内容]
- 需要改进的地方：[填写需要改进的地方]
- 改进建议：[填写改进建议]
签名
[填写培训负责人签名和日期]
参考格式：张三 2022年1月1日。