企业员工离职申请表格【完整模版】

员工离任申请表模版之袁州冬雪创作
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离任申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离任当日，请按《员工离任交接表》停止交接工作；
3、此审批表竣事后，交由行政部保管.
员工离任交接表
各相关部分：
请依照以下顺序依次为该员工筹划离任交接办续，并在相应位置签名确认交接完成.
------------------------------------------------------------------
-------
财务部：
现有_______部分员工________,工号_______,已筹划好离任手续，于20___年 ___月 __日正式离任，请按有关规定结算工资，谢谢.
行政部司理签名：日期：年月日
员工离任面谈记录表。

员工离职申请表
1. 申请人信息
•姓名：
•性别：
•所在部门：
•职位：
•入职日期：
•离职日期：
•工作邮箱：
•联系电话：
•紧急联系人：
•紧急联系电话：
2. 离职原因
请简要说明您离职的原因，例如工作不满意、个人发展机会、薪资福利等。

如果需要，请详细解释离职原因。

3. 离职手续
请在下面的方框内打叉确认已办理的离职手续：
•[ ] 提交离职申请
•[ ] 提交离职报告
•[ ] 清理工作区域
•[ ] 归还公司财产
•[ ] 处理未完成的工作任务
•[ ] 完成交接工作
•[ ] 其他：_______________
4. 合同及薪资
请确认您已阅读以下信息并在相应方框内打勾确认：
•[ ] 已阅读并理解离职合同内容。

•[ ] 已确认离职前最后一次薪资结算方式。

•[ ] 已确认已发放的薪资、奖金、补贴等费用。

•[ ] 已确认离职后的社会保险、公积金等相关事项。

•[ ] 其他合同及薪资事宜：_______________
5. 离职动议
请提供离职后的建议或意见，以帮助公司改进工作环境和员工福利待遇等方面。

员工签名：_________________ 日期：_____________________。

员工离职申请表模板
员工离职申请表
姓名：
职位：
所在部门：
申请离职日期：
联系电话：
请您认真填写以下信息：
1. 请简要说明您的离职原因：
(请在此处填写)
2. 是否在离职前已经提前和上级或人力资源部门进行了沟通？ (是/否)
3. 在离职之前是否愿意配合公司的交接工作？
(是/否)
4. 以下是您离职前需要办理的事项，请您逐一确认并勾选： (请在下方勾选)
- [ ] 清理个人物品
- [ ] 清理个人电脑及其他工作设备
- [ ] 填写离职交接表，并交给上级或人力资源部门
- [ ] 清理个人电子邮箱及其他工作账号
- [ ] 归还公司财产
- [ ] 作其他特殊交接处理（请注明）
5. 对公司的意见与建议：
(请在此处填写)
6. 在离职后是否愿意接受公司的离职调查，并提供相关反馈？
(是/否)
7. 其他补充事项：
(请在此处填写)
请您务必如实填写，并确保信息的准确性和完整性。

感谢您对公司的理解和配合。

员工签名：
日期：。

员工离职申请表(模板)员工离职申请表申请人信息：姓名：性别：年龄：联系电话：电子邮件：部门：职位：离职日期：离职原因：（以下空白是供员工填写的部分）【公司名称】离职申请表尊敬的公司领导：我谨此申请离职，并提供以下信息以便公司处理相关事宜。

一、个人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 联系电话：5. 电子邮件：6. 部门：7. 职位：8. 离职日期：9. 离职原因：二、离职手续请告知我需要处理的离职手续和相关文件，以便我能够按时完成，并尽快交接工作。

三、工作交接我承诺在离职前，将工作交接给新任职员或相关人员，并提供一切必要的协助和支持，以确保工作的连续性和顺利进行。

四、离职后的事宜请告知我离职后还需处理哪些事宜，以及相关的注意事项。

五、个人隐私保护我保证离职时不会泄露公司的商业机密或其他敏感信息，并将按照公司规定归还一切与工作相关的文件和资料。

六、感谢致辞感谢公司给予我的工作机会和成长空间，特别感谢领导和同事们的支持和帮助。

我将永远铭记在心，并衷心祝愿公司在未来取得更大的发展。

七、个人信用承诺我将始终保持良好的个人信用，不会利用离职的机会进行任何有损公司形象或利益的行为。

请尽快处理我的离职申请，如有任何必要的手续和文件，请及时告知，我会积极配合完成。

感谢公司对我的关注和支持。

申请人签名：日期：注：此表格用于员工向公司提交离职申请，员工需如实填写相关信息，并遵守公司规定的离职流程和注意事项。

员工离职表
离职员工姓名：性别：职务：
身份证号码：联系电话：
家庭住址：
离职原因：本人因原因申请离职，请单位准予办理离职手续。

离职人签字：
离职手续：员工必须把相关的工作服装、证件、卡片、钥匙等物品和资料交还单位，并与所属部门办理好工作移交手续，结清所有劳动报酬和费用。

单位批准盖章：同意离职
日期：年月日
本人与单位已经结清全部劳动报酬（包括但不限于各种应得的工资、加班费、补贴、经济补偿金、赔偿金和其他应有用人单位承担的因工和非因工部分的费用）。

双方终结因劳动用工而产生的所有权利义务关系，以后再没有任何纠葛。

离职员工签字确认：
年月日。

员工离职申请表模版之杨若古兰创作
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保管.
员工离职交接表
各相干部分：
请按照以下顺序顺次为该员工筹划离职交接手续，并在响应地位签名确认交接完成.
-------------------------------------------------------------------------
财务部：
现有_______部分员工________,工号_______,已筹划好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，感谢.
行政部经理签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表。

员工辞职申请表模版姓名工号部门入职日期合同有效期至职位申请日期预计辞职日期辞职种类□ 辞职□ 辞退□ 自离□ 开除□ 其他辞职原因详述：（若是辞职，由申请辞职员工填写，其他情况由部门主管填写）辞职员工对公司的建议：所属部门建议部门主管签字：年月日□ 赞成申请□ 其他建议部门副总签字：日期：年月日□ 未面谈□ 已面谈，面谈要点以下：行政管理部□ 赞成申请部门主管签字：日期：年月日□ 赞成申请□ 其他建议总经理经理签字：日期：年月日注：1、试用期员工必定提前3 天，已转正员工必定提前30 天提出辞职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞办理；2、辞职当日，请按《员工辞职交接表》进行交接工作；3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工辞职交接表各相关部门：请依照以下序次依次为该员工办理辞职交接手续，并在相应地址签字确认交接完成。

姓名：工号：部门：正式辞职日期：年月日□无需交接□先指定交接的工作，（包括工作详尽内容、工作文档、工作进度情况），请马上进行交接。

□附《工作交接表》 _______页；□ 不附《工作交接表》所属部门建议移交人（签） /日期：接收人（签） /日期：部门主管：日期：年月日工具交接：库房□ 无借领□ 已归还□ 未归还□ 损坏□ 无损坏□丢掉应赔偿 _______元。

库房办理人签字：日期：年月日借款情况：□ 无借款□ 已归还□ 未归还，尚欠款元报账情况：□ 无报账□ 已报账□ 未报账，尚欠报元财务部办公桌钥匙：□无领用□ 已归还□ 未归还，应扣款元财务办理人签字：日期：年月日行政管理部部行政部办理人签字：日期：年月日-------------------------------------------------------------------------财务部：现有 _______部门员工 ________, 工号 _______, 已办理好辞职手续，于20___年___月__日正式辞职，请按相关规定结算薪水，感谢。

离职申请表
申请离职人信息
•姓名：
•性别：
•出生日期：
•联系电话：
•邮箱地址：
•现居住地：
离职原因
请简要描述你离职的原因：
离职日期及工作交接安排
•离职日期：
•计划离职前完成的工作及交接安排：
离职可行性分析
请分析离职对公司业务的影响及解决措施：
离职补偿及福利结算
请注明是否需要公司发放离职补偿，并填写相关金额（如适用）；注明是否需要结算剩余年假、加班费等相关福利：
离职申请流程
•申请人填写本表格并提交给直接主管审批；
•直接主管审批通过后提交给人力资源部门；
•人力资源部门安排离职手续办理。

以上内容由离职申请人填写完整并签名确认提交。

员工离职申请表模版之吉白夕凡创作
注：1、试用期员工必须提前3天,已转正员工必须提前30天提出离职申请,并在审批后及时提交综合部,不然按急辞处
理；
2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接任务；
3、此审批表结束后,交由行政部保管.
员工离职交接表
各相关部分：
请依照以下顺序依次为该员工筹划离职交接手续,并在相应位置签名确认交接完成.
---------------------------------------------------------
----------------
财务部：
现有_______部分员工________,工号_______,已筹划好离职
手续,于20___年 ___月 __日正式离职,请按有关规定结算工资,谢谢.
行政部经理签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表。

员工离职手续办理申请表员工离职手续办理申请表
申请人信息：
姓名：
性别：
工号：
部门：
职位：
入职日期：
预计离职日期：
离职原因：
请简要说明离职原因：
离职手续办理事项：
1. 归还公司财产：
- 办公用品：
- 电子设备：
- 公司资料：
- 其他财产：
2. 清理个人工作区：
- 桌面整理：
- 文件整理：
- 清空个人文件夹：
- 清理个人物品：
3. 转移工作任务：
- 交接工作内容：
- 提供必要的培训：
- 协助新员工适应：
4. 离职手续办理：
- 填写离职申请表：
- 提交离职申请表：
- 完成离职面谈：
- 办理离职手续：
5. 其他事项：
- 公司资产归还：
- 尾期工资结算：
- 离职证明开具：
- 其他需要处理的事项：
注意事项：
1. 离职手续办理需在离职前提前通知人力资源部门。

2. 离职手续办理期间，请保持良好的沟通和合作。

申请人签名：
日期：。

实用版本员工离职申请表一、基本信息1.员工姓名：*姓名：*职位：*入职日期：2. 部门：*部门名称：*所属小组：二、离职原因及细节1.离职意向：请详细说明您决定离开公司的具体原因。

这可能包括个人发展、工作环境、薪资待遇、工作量等。

2.时间安排：请提前一个月通知我们，以便我们能够提前做好岗位空缺的填补工作。

如果您需要提前离开，请说明原因并告诉我们您能提前多少天通知我们。

3.交接事项：请列出您认为需要我们协助的任何事项，包括文件、客户信息、未完成的工作等。

这将有助于我们更好地了解您的离职并确保交接过程的顺利进行。

三、补偿问题1.如有任何薪资或福利未支付的问题，请在此说明并附上相关证据。

我们承诺将尽快解决所有未支付的问题。

2.如您需要公司提供其他形式的帮助（如就业推荐、法律咨询等），请告诉我们，我们将尽力提供帮助。

四、反馈意见1.您是否对我们的公司、部门或个人有任何建议或意见？请在此提出，我们将认真考虑并采取适当的措施。

2.您是否对我们提供的离职流程或服务有任何不满？请告诉我们，我们将努力改进并提供更好的服务。

五、签名确认1.请在此处签名，以确认您已经了解并遵守了离职流程的所有规定和要求。

2.请在此处注明您的离职日期，并确保您已经完成了所有的交接事项。

3.如果您有任何疑问或需要帮助，请联系人力资源部门，我们将竭诚为您提供支持。

六、注意事项1.请确保您的离职申请表填写完整，并附上所有必要的证明文件。

这将有助于我们更好地了解您的离职原因和情况。

2.请在离职日期前完成所有的交接事项，以确保公司的正常运转不受影响。

3.如有需要，请提前与人力资源部门协商，以便我们为您提供更好的协助和支持。

4.如有任何争议或未解决的问题，请在离职前与人力资源部门沟通解决，以确保公司的利益和声誉不受损害。

总之，离职申请表是员工离职过程中非常重要的一环，它不仅有助于公司了解员工的离职原因和情况，也有助于公司做好岗位空缺的填补工作。

因此，请务必认真填写离职申请表，遵守相关规定和要求，并与人力资源部门保持沟通和合作，以确保离职过程的顺利进行。

离职申请表
办理离职手续步骤
1、本人提前到行政部领取《离职申请表》，如实填写申请表后交课室负责人及部门负责人签字同意；
2、部门审批后交行政部登记，提前安排社保、工伤保险等参保信息调整；
3、从交表之日起计算试用期员工7天，试用期后正式工30天，到期后行政部通知办理离职手续，未到期离职者按急辞算，扣工资50%作为违约金补偿。

；
4、办理离职当天，提前抄好宿舍电表度数，到行政部后办理离职交接及工具、厂牌等物品的退还；
5、核对离职考勤，对有异议的考勤及时找部门负责人签名核对；
6、当日12：00前办理完离职手续，下午14：00到保安室签名核对工资，离职工资每周三支付，超过星期三需到下周三才能支付；
7、有需要者，由行政部出具《终止劳动合同关系证明》，即刻起我单位与此人已结束劳动关系。

说明：《终止劳动合同证明》一式两份：一份交本人，一份与本人入职资料、劳动合同、《离职申请表》等资料装订成册。

在行政部存档两年，作为劳动监察大队要求的《与劳动者终止或接触劳动关系备案材料》备查。

山东 **** 建筑工程有限公司
离职申请表
姓名部门职位入职时间2017 年 * 月 * 日合同有效期至
离职申请时间2017 年 * 月 * 日预计离职时间2017 年* 月* 日离职类型辞职□辞退□其他□
离职原因（详
述，若为员工
个人原因
辞职请附上辞
职申请书）
□同意申请□ 其他意见
所属部门主管
意见
部门主管签名：年月日
□同意申请□ 其他意见
总经理意见
总经理签名：年月日
备注：
1.试用期员工须提前 3 天、已转正员工须提前 30 天提出离职申请，并在审批后及时提交给人力资
源部；
2.离职前，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3.此表审批结束后，交人力资源部归档保存。

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员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

------------------------------------------------------------------------- 财务部：现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

行政部经理签名：日期：年月日员工离职面谈记录表员工离职手续办理流程一、离职申请1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》。

2、试用期员工需提前3天申请。

3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。

二、离职形式1、员工本人主动离职、公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》。

2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其领导填写。

三、离职审批1、员工提出离职后，领导审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。

同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案。

2、其领导将《员工离职申请单》上交经理审核，待经理签字确认后，该申请单正式生效。

四、离职办理1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。

2、离职流程主要包括以下内容：A.部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门领导在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应该部门经理监督下办理交接。

B.员工持部门领导及经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。