离职表格(全)

员工离职全套表格模板一、离职申请表部门：__________ 岗位：__________ 员工编号：__________姓名：__________ 入职日期：__________ 离职日期：__________离职类型：__________（请选择：辞职、辞退、合同到期不续签）离职原因：________________________________________________________________________________（请简要说明离职原因，如个人发展、家庭原因、身体原因等）部门负责人意见：__________________________________________________________________________（部门负责人对员工离职的意见及建议）人力资源部审核：__________________________________________________________________________（人力资源部对离职申请的审核结果及处理意见）二、工作交接表1. 工作交接项目清单（1）岗位日常工作内容：____________________________________________________________________（2）重要文件及资料：_____________________________________________________________ ________（3）办公用品及设备：_____________________________________________________________ ________（4）客户资源及业务关系：_____________________________________________________________ __（5）其他需交接事项：_____________________________________________________________ ________2. 工作交接双方确认离职员工确认：_____________________________________________________________ _____________（离职员工对工作交接内容的确认及签字）接替岗位员工确认：_____________________________________________________________ ________（接替岗位员工对工作交接内容的确认及签字）部门负责人确认：_____________________________________________________________ ___________（部门负责人对工作交接的监督及确认）三、离职手续办理表1. 离职员工需办理的手续（1）归还公司财产：_____________________________________________________________ ________（2）结清工资及福利：_____________________________________________________________ _______（3）办理社保转移：_____________________________________________________________ ________（4）办理公积金提取：_____________________________________________________________ _______（5）其他需办理事项：_____________________________________________________________ _______2. 离职手续办理进度跟踪（1）离职员工办理进度：_____________________________________________________________ _____（2）人力资源部审核进度：_____________________________________________________________ __（3）财务部结算进度：_____________________________________________________________ _______四、离职员工意见反馈表1. 您对公司管理及制度的满意度：________________________________________________________2. 您对公司福利及待遇的满意度：________________________________________________________3. 您在工作中遇到的问题及建议：________________________________________________________4. 您对离职手续办理的满意度：________________________________________________________5. 您对公司的其他意见和建议：________________________________________________________五、员工离职访谈记录表1. 访谈基本信息访谈时间：__________ 访谈地点：__________ 访谈人：__________离职员工姓名：__________ 离职岗位：__________ 离职原因：__________2. 访谈内容记录（1）离职员工在公司的整体工作体验：_________________________________________________________ _____________________（2）离职员工对公司文化、团队氛围的看法：_________________________________________________________ _____________________（3）离职员工对公司发展及个人职业规划的期望：_________________________________________________________ _____________________（4）离职员工对公司改进和提升的建议：_________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ _____________________六、员工离职证明模板尊敬的__________：兹证明，姓名__________，性别__________，身份证号__________，自__________年__________月入职我单位，担任__________岗位。

员工离职登记表(最新范本模板)
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说明：
1. 所有离职员工都必须填写并提交此表格供部门主管和人事部
门备案。

2. 请务必填写真实准确的信息。

3. 离职原因应简要概括员工离职的主要原因，如个人原因、职
业发展、工作压力等。

4. 离职日期需提前至少一个月向部门主管和人事部门提出申请。

5. 离职交接事项应列明员工离职前需要完成和交接的工作任务
或文件。

6. 离职清单需落实员工在离职前需要归还的财产和文件等事项。

7. 处理方式应明确列出离职员工离职后的后续处理方式，如离
职手续、离职结算等。

8. 部门主管确认和人事部门确认栏需要相关负责人签名确认。

> 注意：此离职登记表仅供参考，具体内容和格式可根据实际
情况进行调整和修改。

1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。

1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。

本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。

2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。

_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。

离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。

_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。

现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。

离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。

辞工单表格
辞工单通常是员工提出离职申请时，由员工填写并提交给雇主或人事部门的一份文件。

以下是一个简单的辞工单表格的示例，你可以根据需要进行修改：
辞工单
员工声明：我自愿提出辞职，保证所填写信息属实，同意按公司规
定办理相关离职手续。

日期：[填写日期]
员工签名：____________________
这个表格可以作为员工填写的模板，员工在提出离职申请时填写相关信息，并签署声明。

同时，雇主或人事部门可以使用这个表格来了解员工离职原因、安排工作交接等事宜。

离职手续表格(全)
员工基本信息
- 姓名：
- 工号：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
岗位交接事项
请列出需要交接的岗位事项，包括但不限于以下内容：- 项目进展情况：
- 重要客户联系方式：
- 邮件和文件归档位置：
- 重要会议安排：
- 其他特殊工作指示：
个人财务结算
请提供以下个人财务结算信息：
- 工资结算情况（包括未领取的工资、奖金等）：- 工作日结餐费结算情况：
- 住宿费结算情况（如果适用）：
- 其他财务结算事项（如报销、借款等）：
公司财务结算
请提供以下公司财务结算信息：
- 应结算工资：
- 社会保险及公积金结算情况：
- 其他公司财务结算事项：
办理离职手续
请确认以下离职手续已办理情况：
- 个人办理事项：
- 归还公司资产（包括钥匙、证件、设备等）：- 交接工作物资（如文件、笔记本电脑等）：
- 告知公司有关个人账号的修改或注销情况：
- 其他个人离职手续：
- 公司办理事项：
- 办理离职手续单及离职证明：
- 对员工信息进行注销或禁用：
- 备案工资等财务结算事项：
- 其他公司离职手续：
离职后续安排
请提供以下离职后续安排信息：
- 最后工资发放日及方式：
- 人事档案归档及领取时间：
- 社会保险及公积金账号注销进度：
- 离职后的联系方式：
- 其他离职后续安排：
请在离职前完成上述离职手续，并将表格填写完整并提交至人力资源部。

感谢您的合作！。

告报辞职
员工离职物品交接清单
、上列事项须完全办理清楚后方可离职。

未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。

1说明：
员工离职工作交接表
离职员工姓名：部门：职务：
一、交接工作事项：
二、未完成/待跟进工作事项（事项、进度、相关资料及有关人员联系方式等）：
三、详细资料清单（文件档案、电脑资料、参考资料及票据等）：
四、特殊情况说明（如前期遗留问题、棘手问题等）：
工作接收人意见：监交人意见：
签名/日期：签名/日期：
区域部门负责人意见：/单位人力资源部意见：
签名/日期：日期：签名/1、离职人员需详细填写此表，并有责任向接收人作详细说明，以上位置不足可另附页；
2、接收人有权要求补充相关内容，并有责任确认各交接事项及资料的清楚、完整；
3、监交人及部门负责人有责任协助及监督整个交接过程，保证交接工作准时完成、无遗漏；、如因交接不力影响工作开展，以上人员均需承担相关责任。

4。

离职申请表《离职申请表》的填写说明：1．制表目的：为了规范员工离职程序，也为了保证工作的有序进行，特制定本表。

2．适用范围：适用于公司内所有人员的离职情况。

3．一般说明3．1所有人员离职都需先填写《离职申请表》，试用期内员工一般情况待批准离职3日后方可离职；转正员工一般情况待批准离职30日后方可离职。

3．2填表人需填写的内容包含除审批意见（即直接上级意见、部门负责人意见、财务部负责人意见、人事行政部意见及总经理意见五大栏目的内容）外的所有内容，且必须在“离职原因”栏内的“签名”后签署自己的名字。

人事行政部有权对填表人所填写的内容（除签名外）不符合事实的情况，进行修改。

4．填表前期工作。

4．1员工主动有离职意向的情况。

4．1．1员工需先向其直接上级口头申请，其直接上级必须展开面谈，面谈目的及其内容应依据其直接上级对该员工的定位而定。

4．1．2该员工的直接上级同意员工离职后，告知员工到人事行政部领取《离职申请表》，同时，应跟人事行政部沟通该员工的情况及个人意见。

4．1．3在有员工到人事行政部申领《离职申请表》时，人事行政部必须先与员工进行离职面谈，面谈并同意员工离职后方可发放《离职申请表》。

如人事行政部与员工进行离职面谈前尚未知情，则应先向其直接上级了解情况。

4．2公司主动让员工离职的情况公司让员工离职时，应由公司相关部门填写《离职申请表》。

5．《离职申请表》的审批权限。

5．1公司主管级以下人员离职时，《离职申请表》的审批流程为：该员工的直接上级审批同意，交至人事行政部审批同意后，再经该员工的部门负责人批准即可生效。

5．2公司主管级（含）以上人员离职时，《离职申请表》的审批流程为：该员工的直接上级审批同意，经部门负责人审批同意，交至人事行政部审批同意，再经总经理批准方可生效。

6．表格内容填写的详细说明：6．1“所在部门”：填写该员工目前所在的部门。

6．2“姓名”：填写该员工在公司所用的姓名。

6．3“职位”：填写该员工目前所从事的职位。

解除劳动合同申请表备注：此表由申请解除劳动合同方填写；直接上司为申请人的直接上司（部门经理/办事处主任及以上人员）。

离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注:此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职,但离职交接办理时间根据部门工作安排, 最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

离职员工签字: 面谈人签字:员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：甲方代表签字:间:乙方签字:时.一联人力资源科注：此单待离职员工签署后于次口（工作口）上午交回人力资源科。

二联行政总务科注：此单待离职员工签署后于次日（工作日）上午交回行政总务科。

三联会计科注：会计科凭此单结算薪资。

员工离职通知单至：IT办公室姓名: 部门: 职位:该员工已于年月一日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。

人力资源部经办人:日期:员工离职通知单至：行政部（前台）姓名: 部门: 职位:该员工已于年月一日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。

人力资源部经办人:日期:（单位名称）宁人字［］第号终止（解除）劳动合同决定书于年—月—日到本单位工作，从事工作，最近一期劳动合同自年—月—日至年—月—日。

现因，依据《劳动法》下列条款之一：1、第二十三条规定：劳动合同终止。

2、第二十四条规定：双方同意解除劳动合同。

3、第二十五条规定：用人单位可以解除劳动合同：4、第二十六条规定：用人单位可以解除劳动合同；5、第三十一条规定：劳动者提出解除劳动合同；6、第三十二条规定：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

劳务合同离职手续表格关键信息项：合同双方信息：雇主（甲方）：公司名称、法人代表、联系方式、公司地址。

劳务人员（乙方）：姓名、身份证号码、联系方式、住址。

离职原因及时间：离职原因（自愿/非自愿、详细说明）。

离职申请提交日期、离职生效日期、工作日期。

财务结算：应支付薪资（工资、加班费、奖金等）、支付方式。

已支付薪资的确认（包含日期及金额）。

押金、公司财物归还情况（如有）。

工作交接：交接内容（工作任务、项目状态、重要文件等）。

交接完成时间、交接人员签字确认。

合同终止条件：终止合同的条件及程序。

违约责任及处理办法。

保密与竞业限制：保密义务（如适用），竞业限制条款（如适用）。

争议解决：争议解决方式（如：协商、仲裁、诉讼），管辖法院。

其他条款：特殊约定、合同生效时间、合同文本数量、合同签署地点。

协议书文本：甲方（雇主）：[公司名称]法人代表：[姓名]联系方式：[电话]公司地址：[地址]乙方（劳务人员）：[姓名]身份证号码：[号码]联系方式：[电话]住址：[地址]离职原因及时间离职原因：[描述]离职申请提交日期：[日期]离职生效日期：[日期]工作日期：[日期]财务结算应支付薪资：工资：[金额]加班费：[金额]奖金：[金额]支付方式：[方式]已支付薪资确认：日期：[日期]金额：[金额]押金、公司财物归还情况：[描述]工作交接交接内容：工作任务：[描述]项目状态：[描述]重要文件：[描述]交接完成时间：[日期]交接人员签字确认：甲方代表签字：_________乙方签字：_________合同终止条件终止合同的条件及程序：[描述]违约责任及处理办法：[描述]保密与竞业限制保密义务：[描述]竞业限制条款（如适用）：[描述]争议解决争议解决方式：[描述]管辖法院：[法院]其他条款特殊约定：[描述]合同生效时间：[日期]合同文本数量：[数量]合同签署地点：[地点]甲方签字：_________乙方签字：_________日期：_________此协议书应确保双方在离职过程中履行相应义务，并明确权利与责任。