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综合论坛新教师教学一般认为，平等就业权是指劳动者在就业过程中平等地享有就业机会，不得因为工作能力之外的因素而受到歧视的平等对待权利。
是公民生存权和发展权的前提。
我们认为，平等就业权应包含两层含义：第一层含义是任何中华人民共和国公民都应当享有和其他公民一样的就业权，通俗地说，就是“别人有工作，我也应当有工作”，而且这种权利受政府的强制保护，非经法定程序不应当被非法剥夺。
第二层含义就是公民在就业过程中不得因为种族、民族、性别、宗教信仰、社会出身、容貌、毕业学校等因素而受到歧视。
我们权且在这两层含义的基础上对大学生平等就业权进行探讨。
一、大学生平等就业权的国际法法律渊源1948年联合国大会公布的《世界人权宣言》第23条规定：人人具有获取工作的权力、自由选择不同职业、享有公正及公正的工作条件并享受避免失业的保证。
第25条第1款规定了人人有权维持生计。
显然，世界人权宣言的这两条规定包含两层意思，第一是人人有权获取工作，第二是人人有权维持生计。
1964年国际劳工局理事会制定的《就业政策公约》规定：从发展各国经济的需求出发，进一步提升大学生与成年人的就业率与广大民众的经济收入，保证城乡企业和机关对劳动力的充足，并消除失业现象，世界各国政府应该将就业作为国家劳动部门主要工作之一，实施各种配合就业的积极措施。
1966年底联合国大会通过的《经济、社会及文化权利国际公约》第6条第1款明确规定：加入本公约的各国政府承认公民拥有谋取工作的权力，并借此来谋生，并将利用各种措施来保障这一权利的贯彻落实。
1986年联合国大会决议通过的《发展权利宣言》第1条第1款规定：劳动者的发展权利是一种除违法外，国家必须采用强制手段保护的人权。
综上可见，大学生平等就业权是生存权和发展权的基础，对大学生平等就业权的保护，是世界各国都不应当回避的责任和使命。
二、我国对大学生平等就业权的立法规定对平等就业权的理论阐述基本上集中于宪法、行政法和劳动法等公法理论和规范层面。
小论就业平等权在当今社会，就业是人们生活中的一个重要方面，而就业平等权则是保障每个人能够在公平的环境中谋求职业、实现自身价值的基本权利。
然而，现实中就业不平等的现象却时有发生，给许多求职者带来了困扰和不公。
就业平等权，简单来说，就是指劳动者在就业过程中享有平等的机会和待遇，不受种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾等因素的歧视。
这一权利的核心在于确保每个人都能凭借自身的能力和努力获得工作，而不是因为一些与工作能力无关的因素被拒之门外。
先来看种族歧视在就业中的表现。
在某些地区和行业，一些企业主可能会因为求职者的肤色、民族等因素而对其产生偏见，拒绝给予他们公平的就业机会。
这种歧视不仅违背了道德原则，也严重侵犯了劳动者的就业平等权。
同样，性别歧视也是就业领域中的一个突出问题。
女性在求职过程中，可能会因为怀孕、生育等因素而受到不公平对待，比如被限制晋升、薪酬低于同等能力的男性等。
这种性别歧视不仅损害了女性的个人利益，也对整个社会的发展产生了消极影响，因为它限制了女性的职业发展，浪费了女性的人力资源。
年龄歧视也是不容忽视的一个方面。
随着社会的发展，一些企业为了追求所谓的“创新活力”，倾向于招聘年轻的员工，而对年龄较大的求职者设置各种障碍。
这使得许多有丰富经验和专业技能的中老年人在就业市场上处于劣势，无法充分发挥自己的才能。
此外，宗教信仰、残疾等因素也可能导致就业歧视的发生。
比如，某些企业可能因为对某些宗教的误解或偏见，而拒绝招聘信仰该宗教的人员；对于残疾人士，一些企业可能认为他们无法胜任工作，而不愿意提供就业机会。
就业不平等现象产生的原因是多方面的。
首先，一些企业和雇主的观念陈旧，缺乏对就业平等权的正确认识和尊重。
他们往往更注重眼前的利益，而忽视了公平、公正的用人原则。
其次，法律法规的不完善也是一个重要原因。
虽然我国已经有相关的法律法规来保障就业平等权，但在具体的执行和监管方面还存在一些漏洞和不足，使得一些违法违规行为难以得到及时有效的惩处。
民法本位论劳动关系的平等与合理性一、引言劳动关系是社会生活中一项重要的经济关系，在保障劳动者权益、促进社会公平正义方面起到至关重要的作用。
本文将从民法本位出发，探讨劳动关系中平等与合理性的重要性。
二、平等原则在劳动关系中的作用平等是法治社会的核心价值观，也是劳动关系中应当维护的基本原则之一。
在劳动关系中，平等原则体现在几个方面：1. 平等的机会劳动关系应当确保每个劳动者都能有平等的机会，不受任何不合理的歧视。
无论是聘用、晋升、培训、福利待遇等，都应当基于个人的能力和表现来评判，不得因性别、种族、宗教等因素而对待不公。
2. 平等的权利劳动关系中，劳动者享有平等的权利。
包括工时、休假、工资、福利待遇等方面的权利应当根据法律法规来确定，不得有任意性和不合理性，确保每个劳动者都能享受到应有的权益。
3. 平等的责任劳动关系中，劳动者与用人单位之间的责任应当平等。
用人单位应当为劳动者提供安全和健康的工作环境，同时，劳动者也要履行岗位职责和劳动合同中的义务，确保劳动双方的权益得到平等的保护和实现。
三、合理性原则在劳动关系中的作用合理性是劳动关系中的另一项重要原则，它主要体现在以下几个方面：1. 合理的用工安排劳动关系中，用人单位应当根据生产经营的需要、劳动力供需的状况等因素，合理安排员工的工作岗位和工作时间。
用工安排应当科学、合理，符合生产效率和劳动者的身心健康。
2. 合理的工资待遇劳动关系中，工资待遇的确定应当合理。
工资应当与劳动者的努力和工作成果挂钩，同时也考虑到生活成本、经济发展水平等因素，确保劳动者的劳动价值得到公平的回报。
3. 合理的解雇程序劳动关系中，解雇劳动者应当符合法律规定的程序和条件，保障劳动者的合法权益。
用人单位不能随意解雇劳动者，必须依法维护劳动者的尊严和利益，确保解雇的合理性和公正性。
四、劳动关系中平等与合理性的重要性平等和合理性是劳动关系中至关重要的价值观和原则，其重要性主要体现在以下几个方面：1. 促进社会公平正义平等和合理性的实现可以有效促进社会公平正义。
多视角调查分析男女平等就业问题-宪法论文-法律论文-法学论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——一、问题的提出与研究方法男女平等就业是我国就业政策倡导的一个重要价值理念。
然而，究竟什么是男女平等就业，什么是对女性就业的歧视，人们尚有争议［1］［2］。
而在实践中，对自身拥有的公平就业权，究竟包含哪些内容，应该公平到什么程度，大多数人并没有概念。
［3］这样，便带来诸多的问题。
首先，人们可能会对现实社会就业中的性别歧视现象无法识别，甚至形成集体的无意识。
我们在实际调查中发现，一些声称没有在求职和就职过程中遭遇过性别歧视的女性，经过进一步访谈，我们发现其中的不少人都遇到过因为性别原因被拒录，怀孕生育成为求职和升职障碍，女性较多聚集于传统女性职业和层次较低的岗位等明显性别歧视现象，但她们却并未意识到，或并不认为是一种性别歧视。
女性对性别歧视的这种无意识，不仅纵容了雇佣单位的性别歧视行为，而且也影响了一些关于性别歧视的实证研究的信效度。
［4］而另一方面，当人们在理论上和实践中都未对平等就业权的定义达成共识的时候，有关的制度设计和政策制定便失去了基础。
所以，澄清男女平等就业的概念，是保障男女平等就业的基础。
具体来说，我们需要了解：（1）人们到底是如何理解男女平等就业的：政策文本中体现的男女平等就业是什么含义，求职者和雇主是如何理解的。
（2）这些理解之间有哪些分歧，这些分歧又导致了哪些问题。
（3）如何合理地认识这一概念，在当前中国，我们需要追求何种意义上的男女平等就业。
本文采用质性研究的方法。
收集的资料有两种，一是关于女性就业的政策法规文本，收集分析了中国27 个、美国6 个、欧盟3 个、国际8 个（1）政策法规文本；二是访谈资料，在民工劳务市场、综合性就业市场、大学生招聘市场及其他场合共访谈了35 名雇主和92 名女性求职者。
样本的选择采取目的性抽样方法，尽量考虑到研究对象年龄、受教育程度、行（专）业等的多样性，以为研究提供最大的信息量。
平等就业辩论辩题正方辩手：平等就业是一个社会进步的标志，也是对每个人权利的尊重。
我们应该致力于创造一个没有歧视、没有偏见的工作环境，让每个人都有平等的机会去追求自己的职业发展。
首先，平等就业是符合社会公平正义的要求。
作为一个文明社会，我们应该尊重每个人的劳动权利，不应该因为种族、性别、宗教或其他因素而给予不公平的对待。
正如美国总统林肯曾经说过，“我们的国家是自由的国家，我们的政府是人民的政府，我们的制度是平等的制度。
”平等就业是建立在这样的制度之上的，是对每个人平等权利的保障。
其次，平等就业对于企业来说也是有益的。
研究表明，多元化的团队更有创造力，更能够适应不同的市场需求。
如果一个企业能够给予每个员工平等的机会和待遇，就能够吸引更多的人才，提高员工的忠诚度和工作积极性，从而提升企业的竞争力和盈利能力。
因此，平等就业不仅符合道德和法律的要求，也是企业发展的需要。
最后，平等就业也是国家发展的需要。
一个国家的发展离不开每个人的努力和贡献，如果有一部分人因为歧视而无法发挥自己的才能，那么整个国家都将受到损失。
正如马丁·路德·金曾经说过，“我们梦想的世界是一个没有歧视、没有偏见的世界。
”只有让每个人都有平等的机会去发展自己的才能，我们的国家才能够实现持续的繁荣和进步。
综上所述，平等就业是一个符合道德、法律和实际需要的要求。
我们应该努力创造一个没有歧视、没有偏见的就业环境，让每个人都有平等的机会去追求自己的职业发展。
反方辩手：平等就业虽然是一个美好的理想，但实际上却并不现实。
在现实生活中，每个人的能力、素质和经验都是不同的，企业在招聘和员工管理中必然会根据这些因素进行区分和选择，这是市场经济的基本规律，也是企业生存和发展的需要。
首先，平等就业可能会导致逆向歧视。
为了达到平等就业的目标，一些企业可能会采取倾向性的招聘政策，给予某些群体更多的机会和优惠待遇。
这样做不仅会伤害其他群体的利益，也会降低企业的招聘效率和员工素质，最终影响企业的发展和竞争力。
第1篇一、引言法律作为维护社会秩序、保障公民权益的重要工具，其适用应当遵循平等原则。
然而，在实际操作中，由于个体差异、社会发展的不平衡以及法律本身的局限性，法律适用过程中不可避免地会出现合理差异。
本文旨在探讨平等适用法律中的合理差异，分析其成因、表现及应对策略。
二、平等适用法律与合理差异的关系1. 平等适用法律平等适用法律是指法律对所有人一视同仁，不分贵贱、不分种族、不分性别，依法对所有人进行公正、公平的裁判。
平等适用法律是法治社会的基本要求，也是实现社会公平正义的重要保障。
2. 合理差异合理差异是指在平等适用法律的前提下，由于个体差异、社会发展的不平衡以及法律本身的局限性，导致法律在具体适用过程中出现的一些差异。
这些差异是法律在现实生活中的必要补充，有助于实现法律效果与社会效果的统一。
三、合理差异的成因1. 个体差异个体差异是合理差异产生的主要原因之一。
由于每个人的生理、心理、教育、经历等方面存在差异，导致在法律适用过程中，同一种法律行为可能产生不同的法律后果。
2. 社会发展的不平衡我国地域辽阔，经济社会发展水平存在较大差异。
这种不平衡性导致在法律适用过程中，不同地区、不同群体在法律实施过程中面临的不公平现象。
3. 法律本身的局限性法律作为一种规范，具有滞后性、概括性等局限性。
在实际生活中，法律无法涵盖所有情况，导致在法律适用过程中，需要根据具体情况作出合理调整。
四、合理差异的表现1. 地域差异地域差异主要体现在不同地区在法律实施过程中，由于经济社会发展水平的差异，导致法律在具体适用过程中出现差异。
2. 阶层差异阶层差异主要体现在不同阶层在法律适用过程中，由于社会地位、经济条件等方面的差异，导致法律在具体适用过程中出现差异。
3. 性别差异性别差异主要体现在法律在适用过程中，对男女不同性别在权益保障、责任承担等方面的差异。
五、应对策略1. 完善法律体系加强法律制度建设，提高法律的针对性、前瞻性和可操作性，为平等适用法律提供有力保障。
论我国就业平等权就业平等权，是指就业机会上平等的权利。
它包含三层意思，一是公民享有平等就业的权利和资格；二是针对特定职位时，公民有相同平台竞技；三是认可合理化的差别待遇，例如对未成年人、残疾人以及妇女等弱势群体的特别保护政策。
平等就业权，不是一种道德要求，是宪法赋予公民的基本权利之一，是平等权在劳动就业领域的延伸和具体化。
就业不仅关系一个人的生计，而且关系一个人的尊严”，每个有劳动能力又愿意工作的人都应有获得工作的权利，这一权利不因性别、年龄、民族、种族、宗教、信仰等的不同而有所区别。
但是目前公民平等就业受到诸多限制，就业歧视已成为当今社会的突出问题维护就业平等权，就必须反对就业歧视。
“就业歧视”，就是指条件相等或者相近的求职者在求职过程中，或者受雇者在就业时，由于受到某些与个人工作能力无关的因素的影响，而不能够享有平等的就业机会以及工资、升迁、培训机会等就业安全保障的平等待遇，从而其平等就业机会受到损害的现象就业歧视具有非常大的危害性，它不仅导致社会公平正义的缺失，而且严重挫伤了劳动者的积极性，激化了社会矛盾，影响了社会稳定。
现阶段主要存在的就业歧视的形式有性别歧视、农民工歧视、户籍歧视等。
《就业促进法》以列举的方式规定了几种常见的歧视行为，但是这种列举方式存在很大的缺陷。
“法无明文规定不为罪”，那《就业促进法》未规定的其他的歧视行为就不算歧视，这对以后的劳动者维权行动造成了困难。
目前我国的现有制度存在缺陷1．立法上存在不足。
一是现实中许多就业歧视现象在法律上没有依据可循；二是就业歧视的判断规则不清晰；三是我国立法中除了对女职工和未成年工就业所实施的特殊保护措施外，并没有关于就业歧视的其他例外规定，这不符合国际就业歧视立法的一般规则；第四，规定过于笼统，不利于实际操作2．我国缺乏专门的反就业歧视机构，劳动者的就业平等权得不到切实的保护，合法权益也得不到保障。
3．行政救济渠道不畅通。
《就业促进法》规定了劳动行政部门的监督检查权，但是如何操作并未规定。
你如何看待当前就业形势（共5篇）第一篇：你如何看待当前就业形势你如何看待当前就业形势？你的职业规划？随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显。
大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。
总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。
但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。
当前大学生结业形势难的主要原因有以下几点：1、高校扩招。
随着毕业生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。
高校的扩招对大学生就业增加了难度，但从国家长远的利益看，高校的扩招也是迫不得已的一个选择。
2、大学生的就业流向。
大学生虽然多，却不愿到基层去工作，也是造成大学生就业问题突出的一个原因。
3、大学生就业的空间分布。
大学生就业大多数集中到发达地区、高薪部门就业，愿意到欠发达地区工作的较少。
4、教育机制的弊端。
有的专业过热，出现了扎堆的现象，有的专业则无人问津，人才过缺。
要解决大学生就业难的问题，我觉得社会各界都应都应作出努力。
首先，稳定的就业环境制定法规保护大学生就业的切身利益。
例如规定最低薪酬，并且针对金融风暴的影响，更要创造稳定的就业环境。
而且要平衡中小城市与珠三角的人才竞争政府积极为毕业生到农村等基层单位工作创造条件；公平的就业机会，保证刚步入社会的大学生与社会上有经验的工作者都能够平等的进入劳动力市场。
同时建立健全有关法律法规，规范毕业生就业市场。
其次，人才培养结构的调整，要进一步加大社会急需专业的招生数量，控制长线专业的发展规模，对教学质量不高，专业设置不合理而导致高校毕业生就业率过低的院校和专业，要减少招生数量；拓宽毕业生到基层就业的渠道，鼓励高校毕业生大基层，到中小公司，到艰苦的地方去工作；加强对大学生就业的指导，加强对大学生进行正确的世界观，人生观，价值观和择业观的教育，使他们是树立自主择业，勤奋创业，终身学习的观念，树立根据社会需要就业，到基层建功立业的思想，主动到祖国需要的地方干一番事业。
