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第1篇一、引言就业平等权是公民享有的一项基本权利，是宪法赋予每个公民的权利。
就业平等权法律规定了公民在就业过程中享有的平等权利，旨在消除就业歧视，促进社会公平正义。
本文将从就业平等权的概念、法律依据、具体规定、实施与保障等方面进行详细阐述。
二、就业平等权的概念就业平等权是指公民在就业过程中，不受种族、性别、年龄、宗教信仰、残疾、婚姻家庭状况等因素的影响，享有平等的就业机会、平等的工作条件和平等的发展机会的权利。
三、就业平等权的法律依据1. 宪法《中华人民共和国宪法》第三十三条规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
”这是我国宪法对就业平等权的基本规定。
2. 劳动法《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
”3. 雇佣与劳动合同法《中华人民共和国雇佣与劳动合同法》第五条规定：“用人单位招用劳动者，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得实施就业歧视。
”4. 其他相关法律法规《中华人民共和国反就业歧视法》、《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规也对就业平等权进行了规定。
四、就业平等权的规定1. 招聘与录用（1）用人单位在招聘过程中，不得设置性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾、婚姻家庭状况等歧视性条件。
（2）用人单位应当公开、公平、公正地招聘，对符合条件的劳动者，应当一视同仁。
（3）用人单位应当对残疾、妇女等特殊群体给予适当照顾。
2. 工作条件（1）用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
（2）用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得侮辱、体罚、殴打劳动者。
（3）用人单位应当保障劳动者的休息、休假权利。
3. 工资福利（1）用人单位应当根据劳动者的工作性质、岗位、技能等因素，合理确定劳动者的工资。
论我国公民平等就业权的宪法保护引言：我国宪法明确规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”；“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”。
《中华人民共和国劳动法》第12条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视”。
而《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国残疾人保障法》则分别规定了对女性、残疾人平等就业的保障。
这些规定都是平等就业权的宪法和法律依据。
一、平等权的基本原理平等权之于人权，是基石；而就业之于民生，亦是基石。
那么就业平等权便成为公民兼具政治性与社会性的重要权利之一。
但是我国对就业平等权的保护不仅受就业歧视这一尚未有明晰规制的现象的困扰，还受到宪法司法救济不健全的制度阻碍。
而宪法作为国家的根本大法，一般来说主要涉及两个核心问题：一是保障人权和公民的权利；二是规范和控制国家权力。
而规范国家权力的根本目的还是落脚于保障公民的权利。
由此可见，对公民权利给予充分的宪法保障是十分基本和必要的。
（引：南京师范大学·李燕《论我国公民就业平等权的宪法保护》）。
（一）平等权的具体含义就宪法所规定的“平等权”而言。
平等权并不只是指在适用法律上的平等，严格地说，它由四部分组成：一是权利平等，即所有的公民平等地享有法律规定的权利；二是义务平等，即所有的公民平等地履行法律规定的义务；三是法律适用平等，即国家机关在适用法律时平等地对待所有的公民，在保护或惩罚上一视同仁，不可因人而异；四是法律界限平等，即任何组织或个人都没有超出宪法和法律的特权。
这四部分是一个有机的整体，它们的统一构成了法律上的平等权。
其次，平等权表达的是一种原则和信念。
它否定那种强调有差别的个人，且把社会等级的存在视为社会正义的基础，依据各个人的身份或社会地位有差别地分配权利义务，对多数人的自由严加限制而对少数人的自由加以特殊保护的社会现象和制度。
与公民的其他权利相比较，平等权的特殊性在于，它所强调的一视同仁对待的原则渗透在个体、群体彼此之间，或公民与他人相联系的各种法律权利的享有中。
劳动者平等就业权探究[摘要] 平等就业权关系着个人的发展和家庭的生计，对劳动者的重要性不言而喻。
然而现实中，由于劳动力市场供求失衡、传统观念中的偏见、劳动者维权意识淡薄、用工自主权与平等就业权的界定模糊等导致劳动者平等就业权屡遭侵犯。
为促进劳动者平等就业权的实现，应借鉴外国的成功做法，完善我国立法；加强行政监管，加大对就业歧视的打击力度；规范用人单位用工行为，强化用人单位的责任；拓宽救济途径，完善救济制度；加强法制宣传，提高劳动者维权保护意识。
[关键词] 劳动者；平等就业权；就业歧视近年来，五花八门的就业歧视事件层出不穷。
有大学毕业生因为不是211工程、985工程大学毕业无法获得平等的就业机会，输在了起跑线，有女性因为大龄未婚未育被拒之门外，甚至还有人因为星座、属相与老板不合而遭遇闭门羹。
此外，年龄歧视、身高歧视、长相歧视、籍贯歧视、酒量歧视等等屡见不鲜，成为劳动者就业的拦路虎。
我国劳动者平等就业权的保护存在着立法不完善、行政监管不力、用人单位用工不规范、救济制度不健全等的问题，面对侵犯平等就业权的行为，劳动者或是因缺少法律依据而无法起诉，或是投诉无门。
然而，就业歧视阻碍了劳动者的就业，危害了就业市场的正常秩序，影响了经济发展与社会稳定。
因此，正确认识劳动者平等就业权保护存在的问题，透彻分析问题产生根源，并针对性地提出解决对策成为当下紧迫的任务。
一、平等就业权的含义及价值（一）平等就业权的含义平等就业权，是指劳动者就业应受到平等对待，享有平等的法律地位，获得平等的就业机会和就业待遇，不能因民族、种族、性别、宗教信仰等的差异而遭到区别对待。
平等就业权的相反面为就业歧视，就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，采取差别对待、排挤、限制或者给予优惠等任何违背平等就业权的方法，侵犯劳动者就业权利的行为。
平等就业权是劳动者的基本权利，是宪法平等权在劳动就业领域的延伸和具体化。
[1]平等就业权强调反对就业歧视，但并不否定对妇女、残疾人和少数民族人员等弱势群体的特殊保护制度。
大学毕业生就业平等权的法律保护刘海志(河南工业职业技术学院社科部,河南南阳473009)摘 要:目前大学毕业生就业形势严峻,针对大学生的就业歧视也越来越严重,主要表现为性别歧视、体貌歧视、健康歧视、户籍歧视等方面,由此严重损害了大学毕业生的就业平等权。
在分析大学生就业歧视现象的基础上,探究我国法律在对大学生就业平等权保护方面的不足之处,并就大学生就业平等权的法律保护提出了相关完善建议。
关键词:毕业生;就业平等权;法律Legal Protection of Equal Employment Rights of University GraduatesLiu Haizhi(Social Science Department,Henan Polytechnic Institute,Nanyang Henan473009)Abstract:At present the employment of college graduates encounters a grim situation,and the e mployment dis-crimination against university students has also become more and more severe,especially from gender discrim-i nation,physical appearance discrimination,health discrimination,and such discriminations in areas as house-hold registration,which have seriously damaged equal employment rights of university graduates.This paper, based on the Graduate Employment discrimination,explores the legal protection of university students equality in employment in our country,and proposes suggestions to protect university students equality in employment. Key words:graduates;equal employment rights;la w目前,大学生就业难已成为一个社会性难题,而针对就业的歧视更是五花八门,且呈愈演愈烈之势。
收稿日期:2007-09-22作者简介:李静(1965-),女,天津商业大学法学院副教授。
《就业促进法》中平等就业权司法救济条款的缺陷与完善李静(天津商业大学法学院,天津300134) 摘 要:狭义的平等就业权是指公民不受歧视地获得劳动机会的权利。
平等就业权从本质上说属于私权利,因而应该具有权利救济程序。
《就业促进法》实现了平等就业权由虚置的宪法权利向具体权利的转变。
但《劳动法》以及现行行政诉讼和民事诉讼制度与该原则不匹配,形成对该救济权的限制。
因此应该通过扩大劳动法和行政诉讼法的适用范围,同时改革我国传统诉权理论,确立利益主义诉权原则,建立公益诉讼制度,以实现对平等就业权的司法救济。
关键词:《就业促进法》;平等就业权;司法救济;诉权中图分类号:D922.5 文献标识码:A 文章编号:1005-1007(2008)02-0071-05Abstract :In narrow sense ,fair employment right is means the right which the people obtain employment chance equally.In nature ,the fair employment right is a private right ,so there should be a juridical almsgiving procedure to it.‘Employment Promotion Act ’changes the fair employment right as thin constitution right to a concrete right.The article 62of ‘Employment Promotion Act ’provides the juridical almsgiving to fair employment right as a prin 2ciple.But our “Labor Law ”,“Administration Litigation Law ”and ”Civil Litigation Law ”are not matching whit this principle.If we want to realize the juridical almsgiving to fair employment right ,we should extend the apply range of “Labor Law ”and Administration Litigation Law ,reform the traditional theory of the indictment right ,confirm the principle of the indictment right based on the benefit -ism ,and establish public benefit litigation system.K ey Words :“Employment Promotion Act ”;Fair Employment Right ;J uridical Almsgiving ;Indictment Right一、平等就业权的概念界定及其法律依据 平等就业权概念有广狭之分,广义平等就业权包括获得工作机会的平等权以及工作待遇平等、安全平等。
第1篇一、引言平等就业权是公民的基本权利之一，是指所有公民在就业过程中享有平等的待遇，不受任何歧视。
平等就业权法律规定了公民在就业过程中的权利和义务，旨在保障公民的合法权益，促进社会公平正义。
本文将从我国平等就业权法律规定的历史、现状、主要内容以及实施与保障等方面进行探讨。
二、我国平等就业权法律规定的历史1. 早期阶段：新中国成立初期，我国宪法和法律对平等就业权的规定较为简略。
1954年《中华人民共和国宪法》明确规定：“中华人民共和国公民在法律上一律平等。
”然而，这一时期平等就业权的规定尚未形成完整的法律体系。
2. 发展阶段：改革开放以来，我国逐步加强平等就业权法律制度建设。
1982年《中华人民共和国宪法》再次强调平等就业权，随后，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等一系列法律法规相继出台，为平等就业权提供了法律保障。
3. 完善阶段：近年来，我国平等就业权法律规定不断得到完善。
2015年《中华人民共和国反就业歧视法》草案提出，进一步明确了平等就业权的内涵和外延，为打击就业歧视提供了有力法律武器。
三、我国平等就业权法律规定的现状1. 法律体系逐步完善：我国已形成以宪法为核心，以劳动法、就业促进法等法律法规为基础，以司法解释、政策性文件为补充的平等就业权法律体系。
2. 法律内容不断丰富：平等就业权法律规定涵盖了就业歧视的禁止、就业歧视的认定、就业歧视的救济等方面，为公民提供全面的法律保障。
3. 法律实施力度加大：我国政府高度重视平等就业权的实施，加大执法力度，严厉打击就业歧视行为，维护公民的合法权益。
四、我国平等就业权法律规定的主要内容1. 就业歧视的禁止：平等就业权法律规定，用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾、家庭出身、婚姻、政治面貌等因素歧视劳动者。
2. 就业歧视的认定：平等就业权法律规定，用人单位在招聘、录用、培训、晋升、薪酬、福利等方面，应当平等对待劳动者，不得设置歧视性条件。
Nov.,2003甘 肃 理 论 学 刊2003年11月NO 16 G eneral 160 G ansu Theory Research 第6期 总第160期 当代法学就业平等权的法律保护张学亮(石油大学法律系,山东东营 257061) [收稿日期]2003-09-15 [作者简介]张学亮(1974———),男,山东省东营市人,法学硕士,主要研究方向:法理学及宪政理论。
[摘 要] 形形色色的就业歧视现象说明,目前我国公民的就业平等权保护不足。
这种情况不利于维护我国法律的权威,不利于维护稳定的法治秩序,也不符合就业平等权保护的国际化潮流。
应当从我国实际情况出发,借鉴其他国家的经验,加强对公民就业平等权的法律保护,为此需要从完善立法、加强执法、司法等方面采取有效措施。
[关键词] 就业歧视;反就业歧视法;就业平等权[中图分类号]D669.2 [文献标识码]A [文章编号]1003-4307(2003)06-0094-03On Equ al Employment Right Protection In La wZHAN G Xue -liang(L aw Depart ment ,Pet roleum U niversity ,Dongyi ng ,S handong ,257061)Abstract :Because of the historical reasons and social prejudices ,there are serious employment discriminations in China ,which not only violate the equity principle affirmed by the Constitution ,but also severely harm the peo 2ple ’s equal employment opportunities.Therefore ,there is an urgent need for China to emulate the actions of the developed industrialized nations to enact the anti -employment -discrimination legislations.K eyw ords :employment discrimination ;anti -employment discrimination law :equal employment right. 一、就业平等权问题日益突出在权利观念日益深入人心的今天,就业平等权作为劳动权的一项基本内容,得到了广泛的认可。
