浅谈强化管理人员职业道德建设的途径

浅谈执法人员的基本素质与职业道德执法人员是代表国家、行政机关为维护公共利益，行使行政管理职权的公职人员。

执法人员形象代表一个行政机关形象，高素质执法人员不仅应具备一流的业务技能，还应具备较好的思想政治素质、职业道德品质。

因此如何提高执法队伍的整体素质，造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明、公正廉洁的执法队伍，是推进依法行政，维护国家法律尊严、执法为民的根本保证。

一、提高执法人员的基本素质与职业道德的紧迫性依法治国，建设社会主义法治国家，是党中央确立的跨世纪治国方略。

依法治国，其核心应该是“依法治权”，也就是依法行政，建设法治政府。

我国当务之急就是要推进依法行政，加快建设法治政府，这是实施依法治国方略、建设法治国家的关键。

如何推进依法行政、如何加快建设法治政府，关键是如何保证“法律面前人人平等”，需要一支优秀的执法队伍去保障实施。

执法人员不仅是传播法律的使者和运用法律的使者，还是维护法律的使者，即使是一部最完备的法典，也要靠执法部门、执法人员来贯彻，如果执法者为了人情关系或不义之财等等，不遵守法律甚至是知法犯法，将严重破坏人民政府的声誉，损害执法机关的形象。

部分执法人员工作态度不端正，敬业意识不强，工作多了嫌累，工资少了嫌亏，工作中拈轻怕重，怕苦畏难；有的工作上缺乏主动性、创造性，安于现状，不思进取，缺乏钻研精神；有的工作方法简单生硬，作风飘浮。

部分执法人员不能正确行使权力，在执法中存在感情用事、言行不谨慎、监督检查不深、不细等问题。

有的对待群众态度冷硬，盛气凌人；有的廉洁意识不强，自律不严，有的原则性不强，从政行为不规范，执法水平不高，随意性大。

个别执法者甚至利用个人的地位与职权，以言代法、以权代法、以权抗法，将党和人民给予他个人的权力凌架于法律之上，篡改执法依据，歪曲执法事实，利用手中权力吃拿卡要和搞权钱交易，进行不公正处理或使违法者逍遥法外，另外还有少数行政执法人员评判是非、善恶、美丑的标准趋于混沌，如滥用职权索贿受贿，敲诈勒索等等，有的行政执法人员甚至充当地方行业垄断的“保护伞”。

浅谈医院病案室管理人员的职业道德
人的价值观决定了人的思想、行为、品德，也决定着一个人的道德标准。

站在人文精神的角度，医院病案室管理人员也应该拥有一套正确的职业道德原则，以此来配合医疗机构的奉献服务精神，来服务人民群众，进而促进全社会的健康发展。

首先，医院病案室管理人员应该具备责任感，病案室负责人对于每一张病案，都应该保持专业的态度并负责管理和存档，确保病历的准确性，病案室负责人应该十分重视每一份病历资料，保持完整性，以便于医疗机构的有效利用。

其次，医院病案室管理人员应当具有可靠性，要坚持严格的病案室管理标准，要对医疗机构的病人资料负责，并及时完成各项工作，为此要根据不同时期病人的病史，为医疗机构提供及时、可靠、有效的病历信息，从而为医护人员提供科学的医疗和服务决策。

此外，医院病案室管理人员应当拥有良好的服务意识，要坚持尊重和爱护病人，以礼貌的态度对待每一个病人，并且要消除病人的顾虑，遵守国家有关病历管理的法律法规，用心倾听病人的需求，把医疗机构的服务理念和病人的病情见解结合在一起。

最后，医院病案室管理人员应当具有高尚的职业道德，必须保护医疗机构提供的医疗服务和病历信息的安全和隐私，确保医疗机构的医疗服务不受任何政治、宗教或经济因素的不合理干预，所有的科研和医疗工作必须遵守国家有关法律法规的规定，同时维护医疗服务的伦理道德和公开、公正、公平的原则。

综上所述，医院病案室管理人员应具备一定的责任感、可靠性、服务意识以及职业道德。

他们必须努力做到尽职尽责，谨守每一项职责，以澄清的思想，保障病人的隐私、安全和权益，提高医疗服务质量，最终使病人获得良好的服务体验。

浅谈行政人员职业道德建设的现状与失范原因分析及对策前言行政人员作为国家政治、经济、文化及社会事务管理中的重要力量，在中国政府改革开放事业中发挥了重要作用。

但在行政工作中，由于职业道德失范现象屡见不鲜，给社会公众带来了诸多负面影响，同时对各级政府系统和行政管理人员形象造成了不可估量的影响。

本文将从职业道德教育的缺失、行政工作中的制度缺陷和行政权力的过度集中三个方面分析行政人员职业道德建设的现状及失范原因，提出相应对策供参考。

一、行政人员职业道德建设的现状职业道德是一种关于职业伦理和规范的基本指导思想和行为准则。

行政人员职业道德建设对于维护良好的社会秩序、促进行政服务职能的正常运转、提高政府形象和信誉有着至关重要的作用。

当前，我国行政人员在职业道德建设中仍存在一系列问题。

一是职业道德教育缺失。

当前，职业道德教育多以政府机关部门内部培训为主，基层职工职业道德培训机会很少，难以满足行政人员日益增长的道德修养和知识素养需求。

二是行政工作中存在的制度缺陷。

制度不完备会导致行政工作的滞后和失误，造成贪污腐败、权钱交易等违法行为的出现。

三是行政权力的过度集中。

在行政权力过度集中的情况下，一些机关部门和个别行政人员权责不分，为个人利益服务，导致了不少行政乱作为、乱收费等问题的发生。

二、行政人员职业道德失范原因分析二十一世纪是一个纷繁复杂的社会形态，新技术、新文化和新思潮不停涌现出来，意识形态和文化价值系统发生深刻变化。

在这样的背景下，行政人员职业道德失范情况时常发生，普通群众特别是人民大众对行政工作者产生了广泛的批评和不满。

1.道德教育不到位人类在进化的过程中，从落后走向先进，同时在文化和生活方式的变革中，一个最重要的环节就是道德进化，因为道德是人们在实现自身目标时表现的一种美德的集合。

在现代社会，道德教育是关于文化的总体规划，它涵盖了整个社会和所有人的素养培养。

因此，缺乏道德教育也是行政人员职业道德失范的原因之一。

浅谈如何加强行政执法队伍建设随着时代的发展和社会的进步，行政执法所面临的新领域不断扩展，新情况层出不穷，新问题不断涌现，这对行政监督管理机关和行政执法人员提出了严峻的挑战和更高的要求。

打造一支高素质的行政执法队伍是构建综合行政执法管理长效机制，提升行政执法标准、管理水平和效率的根本支撑之一。

要建设一支政治合格、作风过硬、纪律严明、业务精通、廉洁勤政的综合行政执法队伍要从以下几方面入手：一、强化认识抓紧行政执法队伍建设首先加强行政执法队伍建设是适应经济社会发展大局，正确履行政府工作职能，确保“十一五”规划目标顺利实现的根本保证。

行政执法工作必须服从和服务于经济社会发展这个大局，正确履行工作职能，处理好经济社会发展大局和部门发展小局的关系，实现行政执法与社会经济发展任务的有效融合。

而要实现这样的融合，关键在人才，基础在行政执法队伍的整体素质。

其次，加强行政执法队伍建设是贯彻依法治国基本方略，实现政府职能转变，全面推进依法行政工作的客观要求。

依法治国的关键是“依法行政、依法治权”，依法行政是依法治国在行政管理领域的集中表现，按照“合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一”的基本要求和新形势下政府职能转变的要求，要实现管制政府向服务政府、权力政府向责任政府、全能政府向有限政府的转变，必须狠抓行政执法队伍的素质建设。

第三，加强行政执法队伍建设是改善行政执法现状，全面强化服务职能，提高工作效能的必然要求。

近年来，随着法治建设的不断推进，基层行政执法人员的法律知识、法治观念、执法水平有了很大提高。

但客观地讲，行政执法体制、机制，队伍的文化、专业结构，工作纪律作风方面仍存在诸多问题亟待解决。

如果不狠抓行政执法队伍建设，及时发现和遏制一些不良的苗头性倾向，从根本上解决深层次的人员素质问题，势必严重影响到党和政府的形象，影响到和谐社会建设和法治目标的实现。

二、强化教育提高行政执法队伍素质坚持经常性的学习培训是加强执法队伍建设的重要基础和手段。

浅谈政工师的企业思想政治工作创新途径政工师是负责企业思想政治工作的专业人员，他们在企业中主要负责宣传、组织、引导和管理基层组织工作，为企业发展提供强有力的思想保障和政治支持。

面对今天快速发展的经济，我们必须在全面推进改革的前提下，创新思想政治工作，以此推动企业的发展。

以下是政工师在企业中创新思想政治工作的途径：一、建设良好的环境和氛围企业的发展需要一个良好的环境和氛围，这也是高效管理和有序运作的基础。

政工师在这方面可以做到以下几点：1、传承企业文化，强化企业的核心价值观政工师可以利用企业文化建设来加强员工对企业的认同感，每个员工都应该了解企业的经营理念和核心价值观，并将其通过自己的行为体现出来。

政工师可以通过企业文化展览、座谈会等活动的方式宣传企业文化。

2、创新宣传方式，加强员工思想教育政工师可以探索新的宣传方式，如信箱、公告栏、海报、微信群等多种形式的宣传方式。

此外，政工师应及时发现员工的心理障碍和抵触情绪，及时采取措施进行缓解和解决。

二、建立健全的组织和带头人队伍组织是企业发展的重要基础，建立健全的组织和带头人队伍是企业高效运作的关键。

1、推广内部组织创新政工师可以在企业内部创新组织形式，如建立企业论坛、读书会、学习小组、社团等形式。

这些组织能够提高员工的思想境界和组织领导能力，同时也有助于员工之间的交流和沟通。

2、推动带头人发挥领导作用带头人是企业的灵魂和保障，政工师需要帮助企业的带头人发挥领导作用，在管理中制定切实可行的计划和策略，利用领导能力和技巧推动企业的技术和管理水平的提高。

三、不断加强员工职业素质教育政工师需要结合企业的发展实际加强员工职业素质教育，提高员工的工作技能和综合素质。

1、加强员工职业技能培训政工师要着眼于企业发展的实际需求，为员工提供多元化、个性化的培训项目。

这些培训项目可以包括企业管理知识、新技术和新工艺的学习，也可以涵盖专业技能和创新意识的培养。

2、加强员工职业道德培养职业道德是企业的精神支柱和文化底色，政工师在加强职业素质教育的同时，也应注重员工职业道德的培养。

高校行政管理人员职业道德建设路径研究作者：罗兰来源：《领导科学论坛》2021年第02期摘要：高校行政管理人员职业道德水平的高低很大程度上影响着个体的职业发展和高校的管理水平。

文章通过研究高校行政管理人员职业道德建设的内涵和重要性，剖析职业道德建设中存在的现实问题，从制度体系、考评监督、奖惩激励、在职培训等方面系统探讨新形势下高校行政人员职业道德建设的方法路径，为提高高校行政职员整体素质和推进高校建设发展提供理论依据和实践参考。

關键词：高校；行政管理人员；职业道德建设中图分类号：G647.2文献标识码：A文章编号：2095-5103（2021）02-0138-04作者简介：罗兰，华中师范大学人工智能教育学部硕士研究生。

道德风尚建设是社会主义精神文明建设的重要内容，分布在社会、工作、家庭、个体等各个领域，形成社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等要素，其中职业道德建设是关系个体职业发展和组织管理建设的重要内容。

职业道德是在职人员必备的基本道德和素养，既包含所有从业人员都必须具备的基本道德，例如文明、礼貌、廉洁、奉公、守法等；又涵盖与特定岗位和行业有关的品质和要求。

高校行政管理人员作为特殊的职业群体，担负着高校组织、协调和管理各项教学科研活动的重任，是国家高等教育改革的重要参与群体，其职业道德素质的高低，不仅影响个体职业发展，而且影响高校整体的管理水平和建设发展，因此有必要探索高校行政管理人员职业道德建设路径，进一步提升高校行政管理人员的职业道德意识和素质，促进高校的改革和发展[1]。

一、高校行政管理人员职业道德建设的内涵“道德”是一定社会一定阶段向人们提出的一种特殊的行为规范，其中职业道德是与职业活动密切相关的符合职业特性所要求的道德标准、道德情操和道德品质的总和[2]。

高校行政管理人员职业道德建设要求高校针对行政管理人员的岗位特性，通过建立健全相关的体制机制，帮助行政职员建立正确的职业道德意识和高尚的职业道德观念，培养较高的职业道德素养和良好的职业道德习惯，最终使之具备能够胜任高校行政管理工作的职业能力，为高校教学科研工作做好实施保障，为高校师生提供高质量的管理服务，为高校教育的改革发展贡献自己的力量，同时也为自身职业发展奠定良好的基础[3]。

浅谈如何加强会计人员职业道德建设【摘要】会计人员职业道德是维护财务市场秩序和信誉的基石，加强其建设对于推动整个行业健康发展至关重要。

目前，会计人员职业道德建设存在一些问题，需要采取措施加以改进。

具体来说，可以加强职业道德培训，建立健全的职业道德准则，加强监督和考核机制，鼓励会计人员参与志愿服务，以及加强道德风险防范意识。

这些举措将有助于提升会计人员的职业道德素养，进而提升整个行业的形象和信誉。

未来，应当不断完善职业道德建设机制，引导会计人员树立正确的职业道德观念，促进行业的持续健康发展。

加强会计人员职业道德建设既符合行业发展的需要，也符合社会对于诚信经营的期待，有着重要的现实意义和深远的影响力。

【关键词】会计人员、职业道德、建设、培训、准则、监督、考核、志愿服务、风险防范、重要性、必要性、发展方向。

1. 引言1.1 介绍会计人员职业道德的重要性会计人员作为企业和社会的财务管理者，其职业道德的重要性不言而喻。

会计人员不仅要负责对企业的财务状况进行核算和报告，更重要的是要保护客户、员工、投资者和公众的利益，维护行业的声誉和信誉。

在日常工作中，会计人员需要遵守一系列的职业准则和道德规范，如诚实守信、保密、独立性、专业判断力等。

这些职业道德不仅是会计人员的工作准则，更是保障整个财务信息系统的正常运转和发展的基石。

只有具备良好的职业道德，会计人员才能提供真实、准确、可靠的财务信息，增强企业的透明度和信誉度，为企业的可持续发展保驾护航。

加强会计人员职业道德的建设，不仅是对会计人员自身的要求，也是对整个社会的责任和义务。

1.2 概述会计人员职业道德建设的现状当前，会计职业道德建设已成为各国重要的议题之一。

随着社会经济的发展和企业管理的日益复杂化，会计人员职业道德建设的重要性日益凸显。

在现实中，会计人员职业道德建设还存在一些问题和挑战。

一些会计人员缺乏道德教育和培训，导致其对职业道德的认识不够清晰，容易偏离职业准则。