黑龙江省人力资源和社会保障厅关于为“五七工”、“家属工”落实

五七工丧葬费标准五七工丧葬费是指在我国劳动者因工作原因不幸身故时，用于支付其丧葬费用的一项社会保险待遇。

五七工丧葬费标准是根据国家相关规定和政策制定的，旨在保障劳动者及其家属的合法权益，为劳动者的丧葬提供经济支持。

以下将详细介绍五七工丧葬费的相关内容。

首先，五七工丧葬费标准的确定是由国家人力资源社会保障部门负责的。

根据《劳动保障监察条例》的规定，五七工丧葬费的标准应当与当地居民平均工资挂钩，以确保劳动者在丧葬方面的基本经济保障。

具体标准会根据不同地区的经济发展水平和物价水平进行调整，以适应不同地区的实际情况。

其次，五七工丧葬费的发放对象主要是劳动者的遗属。

根据《劳动保险条例》的规定，劳动者的配偶、子女以及父母可以成为五七工丧葬费的受益人。

他们可以根据相关规定向用人单位提出申请，经过审核后可以获得相应的丧葬费用。

这也体现了国家对劳动者家属的关爱和保障。

再次，五七工丧葬费的具体标准根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。

一般来说，工作年限越长、工资水平越高的劳动者，其遗属可以获得的丧葬费用也相对较高。

这种做法旨在充分尊重劳动者的劳动成果，为其家属提供更多的经济支持。

最后，五七工丧葬费的发放方式一般是由用人单位代为发放。

在劳动者身故后，其遗属可以向用人单位提出申请，用人单位将根据实际情况向其发放相应的丧葬费用。

这种方式简化了手续办理流程，为遗属提供了更便利的服务。

综上所述，五七工丧葬费标准是国家对劳动者及其家属的一项重要保障措施，其合理确定和有效发放对于维护劳动者权益、保障社会稳定具有重要意义。

希望各地区相关部门能够严格执行相关政策，确保五七工丧葬费的及时发放和合理标准，为劳动者及其家属提供更好的保障和服务。

河南省人力资源和社会保障厅豫人社养老[2010]11号关于将原“五七工”“家属工”等人员纳入城镇企业职工基本养老保险统筹范围的通知各省辖市人力资源和社会保障局，省直统筹各单位：为深入贯彻落实科学发展观，切实保障和改善民生，妥善解决历史遗留问题，2009年我省出台了《关于城镇企业职工基本养老保险若干政策问题的处理意见》（豫劳社养老〔2009〕5号），将经县级以上劳动人事部门选招为国家正式职工的未参保人员以及没有经过正式招工但目前仍与企业保持劳动关系的未参保人员、已参保企业中的漏保人员等，纳入了基本养老保险统筹范围。

但是，还有部分没有经过正式招工、目前也不再与企业保持劳动关系、但过去长期在城镇企业工作的人员，特别是原“五七工”、“家属工”，没有纳入基本养老保险。

他们中多数已经达到或超过法定退休年龄，而且由于当年已办理“农转非”手续，现在也无法参加新型农村社会养老保险。

为切实解决这部分人员的养老保障问题，经慎重研究并报请省政府同意，决定将符合条件的原“五七工”、“家属工”等人员纳入城镇企业职工基本养老保险。

现就有关问题通知如下：一、参保条件凡同时具备下列条件的人员，可以按照本通知规定纳入城镇企业职工基本养老保险：（一）《劳动法》实施（1995年1月1日）前在我省城镇企业从事临时性工作满5年，或者《劳动法》实施前在我省城镇企业从事临时性工作、目前累计满10年；（二）具有我省城镇户籍；（三）未参加城镇企业职工基本养老保险。

二、补费办法符合本通知规定条件的人员参加城镇企业职工基本养老保险，坚持以本人自愿为前提，按照下列办法补缴基本养老保险费本金和利息。

（一）补费时间。

鉴于这部分人员1995年之前从事临时性工作的时段不符合国家关于连续工龄的政策规定，不能作为视同缴费年限。

允许其最早从1995年1月1日起补缴养老保险费，至少补缴15年。

（二）缴费基数和比例。

以当时当地对应上年度职工月平均工资的一定比例为基数，按照当时当地企业和职工的缴费比例执行，其中：1、参保时年满70周岁及以上的，从当时当地对应上年度职工月平均工资的60％、80％、100％三个档次中自选一个作为补费基数。

黑龙江省人力资源和社会保障厅关于为“五七工”、“家属工”落实2011年特殊调整政策的通知
文章属性
•【制定机关】黑龙江省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2011.04.14
•【字号】黑人社函[2011]212号
•【施行日期】2011.04.14
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
黑龙江省人力资源和社会保障厅关于为“五七工”、“家属工”落实2011年特殊调整政策的通知
（黑人社函[2011]212号）
各市（地）、县（市）人力资源和社会保障局、社保局，省农垦总局人力资源和社会保障局、社保局，省森工总局劳动和社会保障局、社保局，绥芬河市人力资源和社会保障局、社保局：
根据黑人保发[2009]36号文件规定，“五七工”、“家属工”基本养老金标准随今后全省城镇企业退休人员基本养老金调整而调整，其中普遍调整部分按同一标准定额调整，特殊调整部分按以后国家及省相关政策执行。

因此，“五七工”、“家属工”应与全省其他退休人员一样享受特殊调整政策。

请各地抓紧按照黑人社发[2011]21号文件待遇调整程序，为这部分人员中70周岁以上及在边远地区的退休人员做好相应的基本养老金调整工作。

相关地市“小三线”按“五七工”、“家属工”政策执行人员中符合特殊调整政策的一并调整。

二0一一年四月十四日。

五七工家属工实施方案为了更好地关心和照顾企业员工的家属，提高员工的生活质量和工作积极性，我公司特制定了五七工家属工实施方案，具体内容如下：一、家属关爱活动。

1. 组织家属参观企业。

定期组织员工家属参观企业生产车间、办公场所，让家属了解企业的生产经营情况，增进对企业的认同感和归属感。

2. 定期开展家属联谊活动。

每季度举办一次家属联谊活动，如家庭运动会、亲子手工制作比赛等，增进家庭成员之间的感情，营造和谐家庭氛围。

二、家属福利政策。

1. 家属医疗保障。

为员工家属购买医疗保险，提供家庭医生签约服务，保障家属身体健康。

2. 子女教育支持。

针对员工子女，提供学习补助和奖励计划，鼓励员工子女努力学习，提高学业成绩。

三、家属关怀服务。

1. 定期开展家属健康体检。

定期为员工家属提供免费健康体检服务，关注家属身体健康状况，及时发现并预防疾病。

2. 提供心理咨询服务。

为员工家属提供心理健康咨询服务，关注家庭成员的心理健康，帮助解决家庭内部问题。

四、家属权益保障。

1. 家属权益保障制度。

建立健全家属权益保障制度，明确家属的权利和福利待遇，保障家属的合法权益。

2. 定期开展家属意见征集。

定期组织家属座谈会，征集家属意见和建议，及时解决家属关心的问题，增进企业和家属之间的沟通和联系。

五、家属关爱宣传。

1. 定期发布家属关爱政策。

通过企业内刊、企业网站等渠道，定期发布家属关爱政策和活动信息，让员工家属了解企业的关爱举措。

2. 宣传家属关爱典型。

定期宣传家属关爱的典型事迹，激励员工家属积极参与企业的各项活动，共同营造和谐的企业家庭氛围。

以上即是五七工家属工实施方案的具体内容，希望通过这些措施，能够更好地关心和照顾企业员工的家属，提高员工的生活质量和工作积极性，让企业成为大家庭，让员工感到温暖和幸福。

五七工丧葬费标准五七工丧葬费是指在中国大陆地区，对于在工作中因公殉职的人员，其家属可以获得一定的丧葬费用。

这一制度旨在保障因公殉职人员家属的基本生活，并给予适当的安抚和帮助。

根据国家相关规定，五七工丧葬费标准是根据殉职人员的工作单位性质、职务等级以及遗属的抚恤对象等因素来确定的。

下面将详细介绍五七工丧葬费的标准及相关政策。

首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，殉职人员的家属可以获得一次性丧葬补助金。

具体标准是，在国家机关、事业单位、国有企业工作的殉职人员，其遗属可以获得相应的丧葬补助金，标准为殉职人员月平均工资的三十个月。

而在民营企业、外资企业等非国有单位工作的殉职人员，其遗属可以获得相应的丧葬补助金，标准为殉职人员月平均工资的二十四个月。

对于殉职人员的遗属，这一丧葬费标准能够在一定程度上减轻其经济负担，帮助他们渡过难关。

其次，根据《中华人民共和国福利机构条例》的规定，对于因公殉职的人员，其遗属可以获得一定的抚恤金。

具体标准是，在国家机关、事业单位、国有企业工作的殉职人员，其遗属可以获得相应的抚恤金，标准为殉职人员月平均工资的二十四个月。

而在民营企业、外资企业等非国有单位工作的殉职人员，其遗属可以获得相应的抚恤金，标准为殉职人员月平均工资的十八个月。

这一抚恤金可以帮助遗属度过难关，维持基本生活。

最后，根据《中华人民共和国殉职人员家属抚恤金和生活补助金发放办法》的规定，对于因公殉职的人员，其遗属可以获得一定的生活补助金。

具体标准是，在国家机关、事业单位、国有企业工作的殉职人员，其遗属可以获得相应的生活补助金，标准为殉职人员月平均工资的十二个月。

而在民营企业、外资企业等非国有单位工作的殉职人员，其遗属可以获得相应的生活补助金，标准为殉职人员月平均工资的六个月。

这一生活补助金可以帮助遗属维持基本生活，减轻经济压力。

总之，五七工丧葬费标准是根据殉职人员的工作单位性质、职务等级以及遗属的抚恤对象等因素来确定的。

黑龙江省劳动和社会保障厅关于妥善处理劳动关系若干问题的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 黑龙江省劳动和社会保障厅关于妥善处理劳动关系若干问题的意见（黑劳社发〔2004〕51号）各市（地）劳动和社会保障局，农垦总局、森工总局劳动和社会保障局，中省直有关单位：为进一步完善劳动合同制度，做好劳动关系调整工作，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关政策规定，结合我省实际情况，现就妥善处理劳动关系若干问题提出以下意见，请认真贯彻执行。

一、关于劳动合同的签（续）订、变更、解除和终止问题（一）劳动合同的签订1、对自1996年底全省实行劳动合同制度以来，企业与职工已经形成劳动关系，尚未签订劳动合同的，应当限期与职工签订劳动合同，明确已有的权利和义务关系。

签订劳动合同的期限不得少于1年。

2、租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，若企业法人名称未改变，在与职工签订劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。

依据租赁合同或承包合同，如果承租人、承包人作为该企业的法定代表人或者法定代表人的授权委托人时，可代表该企业与职工订立劳动合同。

3、全面实行劳动合同制度以后，企业在临时性岗位上使用全日制工人，应当与劳动者签订劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利等待遇。

4、企业招工设定服务期限的，其服务期限应当与劳动合同期限相一致。

（二）劳动合同的续订1、劳动合同期限届满后，当事人双方同意续延劳动合同的，企业应当及时与职工办理续订劳动合同的有关手续。

2、职工在同一企业连续工作满十年以上，劳动关系双方同意续延劳动合同的，或者工作年限较长且距法定退休年龄十年以内的，职工提出签订无固定期限劳动合同的，企业应当与其签订无固定期限劳动合同。

黑龙江省人民政府办公厅关于进一步做好保障农民工工资支付工作的意见制定机关公布日期2014.05.21施行日期2014.05.21文号黑政办发[2014]20号主题类别农民工工作,人力资源综合规定效力等级地方规范性文件时效性现行有效正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 黑龙江省人民政府办公厅关于进一步做好保障农民工工资支付工作的意见（黑政办发〔2014〕20号）各市（地）、县（市）人民政府（行署），省政府各直属单位：近年来，各地、各有关部门认真贯彻省委、省政府决策部署，深入开展保障农民工工资支付工作，极大地维护了农民工的合法权益。

但是一些地方农民工工资“年年清年年欠”问题仍然突出，以讨要农民工工资为名讨要工程款等非工资性经济纠纷时有发生，影响了社会和谐稳定。

为进一步做好保障农民工工资支付工作，建立健全预防和解决拖欠或克扣农民工工资的长效机制，保护农民工合法权益，经省政府同意，现提出如下意见：一、加强源头综合治理，进一步规范市场秩序（一）各级建筑、交通、水利、矿山等行业主管部门要严肃查处虚假招标、串通投标、挂靠承包、违法发包分包、层层转包、建设资金不到位、拖欠工程款等行为，着力解决所属领域存在的突出问题。

对有拖欠工程款问题的房地产开发企业，一律不得批准其新开发建设项目和为其办理用地手续。

对有拖欠农民工工资问题的建筑业企业，要依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可进行限制；对恶意拖欠、情节严重的，可依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。

（二）对因工程建设单位与工程总承包单位发生拖欠工程款或者工程质量、计价计量、合同价款等争议导致拖欠农民工工资的，应当按照合同规定申请当地行业主管部门，妥善解决清欠工程款或者解决工程建设争议，将问题解决在施工期间，切实解决拖欠农民工工资问题。

黑龙江企业退休人员养老金调整方案2020最新消息二、调整办法及标准(一)普遍调整1、XX年12月31日前按规定已办理正常退休手续人员，每人增加142元/月。

2、XX年12月31日前退职及“五七工”“家属工”等人员，每人增加112元/月。

3、缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限)每满1年再增加2.5元/月;“五七工”“家属工”等人员缴费年限按XX年计算。

(二)特殊调整在普遍调整的基础上，对以下群体再给予倾斜调整：1、符合劳人险〔1983〕3号文件规定，1945年9月2日前参加革命工作的，再增加30元/月;1945年9月3日至1949年9月30日期间参加革命工作的，再增加20元/月。

2、1953年12月31日前参加革命工作的(不含建国前老工人)，再增加15元/月。

3、XX年12月31日前年满70-79周岁的，每人再增加30元/月;年满80周岁及以上人员，每人再增加40元/月。

4、再设立机关事业单位艰苦边远地区津贴地方的企业退休、退职及“五七工”“家属工”等人员：一类地区每人再增加5元/月。

二类地区每人再增加10元/月。

三类地区每人再增加15元/月。

5、军队转业干部按上述规定调整后其基本基本养老金低于全省企业退休人员人均基本养老金水平的，调整到全省企业退休人员人均基本养老金水平。

三、资金列支渠道已按月领取基本养老金人员，增加基本养老金所需资金由基本养老保险统筹基金列支。

四、几点要求(一)XX年企业退休人员基本养老金实行网上调整。

省社保局按文件规定标准和范围，向省人力资源和社会保障信息中心提出业务需求，省人力资源和社会保障信息中心根据需求在网上进行操作。

省社保局或市(地)社保经办机构对调整后的信息进行审核，审核无误后进行确认启动并按规定予以发放。

(二)未进入省人力资源和社会保障信息中心信息平台的大庆油田社保中心、省农垦总局社保局、省森工总局社保局退休人员基本养老金调整，应在省人力资源和社会保障信息中心和省社保局的监督指导下自行调整。

铁法煤业(集团)有限责任公司人力资源部文件铁煤人发[2012]2号关于“五七家属工”参加基本养老保险相关问题的通知公司所属各单位：根据省人力资源和社会保障厅下发的《关于原“五七工”“家属工”参加基本养老保险有关问题的通知》辽人社[2011] 385号、《关于印发原“五七工”、“家属工”参加基本养老保险实施细则的通知》辽人社[2011]399号及铁岭市铁市人发[2011]195号文件精神，现开始办理“五七家属工”参加基本养老保险参保登记、认定、审批等相关手续。

为妥善完成此项工作，能源公司人力资源部临时组建“五七家属工”参保工作办公室，负责组织指导参保相关工作。

基层单位人力资源部门承办具体参保业务。

按照属地化管理原则，“五七家属工”参保工作由地方政府部门负责审核、审批及待遇发放工作。

经请示政府主管部门同意，结合我公司实际情况，对曾在我能源公司所属单位工作过的“五七家属工”（含临时工）参保的相关办法通知如下，请遵照执行。

一、参保条件“五七家属工”申请参保应同时具备以下条件：（一）上世纪六十年代至八十年代末曾在铁法能源公司所属国有或集体企业中工作累计满三年以上，未取得正式企业职工身份，现未参加城镇企业职工基本养老保险；（二）2011年10月31日前，男年满60周岁、女年满55周岁；（三）2011年10月31日前，已取得省内城镇常住户籍；（四）户籍迁出我省的“五七家属工”，在迁出时已达到或超过此次规定参保年龄的，可纳入参保范围；（五）1972年1月1日至城镇企业职工实行个人缴纳基本养老保险制度期间，曾在铁法能源公司国有、集体企业工作过的临时工，符合“五七家属工”参保条件的，可按“五七家属工”规定参保，享受“五七家属工”的基本养老保险待遇。

二、参保申报程序（一）参保报名登记地点鉴于“五七家属工”、临时工的原工作单位大部分已经“关、停、并、转”，为方便其参保登记，按下列方法报名登记：1、配偶在铁法能源公司单位工作或离退休的（含已死亡的），到配偶单位报名；2、配偶未在铁法能源公司单位工作的，到子女所在单位报名；3、子女也未在铁法能源公司工作的，到建设社保中心报名；4、“临时工”参保的，按最后一次从事临时工工作时所在的单位办理参保手续。

原“五七工”、“家属工”参加基本养老保险实施细则根据《关于原“五七工”、“家属工”参加基本养老保险有关问题的通知》(辽人社[2019]385号，以下简称《通知》)精神，为切实做好我省原“五七工”、“家属工”(以下简称“五七家属工”)参加基本养老保险工作，结合我省实际，特制定本实施细则。

一、“五七家属工”参保范围和条件的确定“五七家属工”参保范围的确定，除《通知》规定的范围和条件外，以下情形按下列原则掌握：(一)户籍迁出我省的“五七家属工”，在迁出时已达到或超过此次规定参保年龄的，可纳入参保范围；在迁出时未达到此次规定参保年龄的，不纳入参保范围；(二)户籍在省内进行迁移的“五七家属工”，符合条件的，在原用人单位所在地参保；(三)企业化管理的事业单位及驻辽军队单位所办企业单位中的“五七家属工”可纳入本次“五七家属工”参保范围。

(四)1972年1月1日至城镇企业职工实行个人缴纳基本养老保险费制度期间，曾在党政机关、社会团体、企事业单位工作的临时工，以及城镇社街办集体企业职工，符合“五七家属工”参保条件，且能够提供相应工作经历原始证明材料的，可按照自愿原则，参照《通知》规定参加基本养老保险，享受“五七家属工”的基本养老保险待遇。

二、参保审报(一)申报符合参保条件人员经本人申请，由原企业或企业主管部门统一向原企业所在地人社部门申报。

“五七家属工”有多个单位工作经历的，原则上由其最后一个企业单位申报。

原用人单位因破产、解散等原因不存在的，应由原单位主管部门申报；原用人单位和主管部门均不存在的，“五七家属工”本人可直接向原用人单位所在地人力资源和社会保障部门提交申请，按要求填申报审批表。

(二)申报时提供以下材料1、《**省“五七家属工”参加基本养老保险申报审批表》(详见附件1)，一式三份，经本人签字确认，并粘贴本人l寸近期免冠照片。

2、符合参保人员名册。

3、能够证明“五七工家属工”工作经历的原始档案，档案资料不全或无档案资料的，需提供下列证明其工作时间和经历的原始材料(一种以上)：(1)在用人单位工作的相关证明材料原件及复印件，如《劳动合同书》、企业录用时的审批表及职工花名册等。

黑龙江省财政厅、黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发《黑龙江省就业补助资金管理和使用实施办法》的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省财政厅,黑龙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.06.12•【字号】黑财规〔2024〕11号•【施行日期】2024.06.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保障基金监督正文黑龙江省财政厅、黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发《黑龙江省就业补助资金管理和使用实施办法》的通知黑财规〔2024〕11号各市（地）、县（市）财政局、人力资源和社会保障局，北大荒农垦集团有限公司、中国龙江森林工业集团有限公司：现将修订后的《黑龙江省就业补助资金管理和使用实施办法》印发给你们，请遵照执行。

原黑财规审〔2018〕10号文件同步废止。

黑龙江省财政厅黑龙江省人力资源和社会保障厅2024年6月12日目录第一章总则第二章资金支出范围第三章资金分配与下达第四章资金申请与使用第五章资金监督与绩效管理第六章附则黑龙江省就业补助资金管理和使用实施办法第一章总则第一条为落实好各项就业政策，规范就业补助资金管理，提高资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国预算法实施条例》《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》《财政部人力资源社会保障部关于印发就业补助资金管理办法的通知》（财社〔2023〕181号）等规定，制定本实施办法。

第二条本办法所称就业补助资金是由县级以上人民政府设立，由本级财政部门会同人力资源社会保障部门管理，通过一般公共预算安排用于促进就业创业的专项资金。

第三条就业补助资金管理应遵循以下原则：（一）注重普惠，重点倾斜。

落实国家普惠性的就业创业扶持政策，重点支持就业困难群体就业创业，适度向贫困偏远、就业工作任务重的地区倾斜，促进各类劳动者公平就业，推动地区间就业协同发展。

（二）奖补结合，激励相容。

关于贯彻执行《关于将原“五七工”“家属工”等人员纳入城镇企业职工基本养老保险统筹范围的通知》的通知集团基本养老保险省直统筹各单位：根据中平会纪…2011‟88号《关于将原“五七工”“家属工”等人员纳入城镇企业职工基本养老保险统筹范围会议纪要》，现将河南省人力资源和社会保障厅《关于将原“五七工”“家属工”等人员纳入城镇企业职工基本养老保险统筹范围的通知》（豫人社养老…2010‟11号）、《关于转发人社部…2010‟107号文件的通知》（豫人社养老…2011‟4号），河南省社会养老保险事业管理局《关于贯彻豫人社养老…2010‟11号文件有关问题的通知》（豫社养老局…2010‟35号）、《关于贯彻豫人社养老…2011‟4号文件有关问题的通知》（豫社养老局…2011‟15号）转发给你们，结合集团实际情况，提出如下实施意见，请认真贯彻执行。

一、对符合规定条件的申请纳入城镇企业职工基本养老保险人员进行调查并建立参保档案㈠纳入城镇企业职工基本养老保险条件目前具有我省城镇户籍，曾经与城镇企业（包括本行政区域外的城镇企业）建立劳动关系或形成事实劳动关系，本人自愿。

㈡个人申报申请纳入城镇企业职工基本养老保险人员携带本人户口簿和居民身份证原件、本人户口簿（首页和本人页）复印件3张和居民身份证复印件3张（第二代身份证需正反面）、一寸彩色近照3张，到所在申报单位领取并自愿填写《中国平煤神马集团纳入城镇企业职工基本养老保险申请表》（附件1，A4纸一式3份）。

为保证基础资料准确规范，申请纳入人员申报资料需单面A4复印纸复印。

个人申报截止时间为2011年8月20日。

㈢申报单位初审并建立参保档案申报单位按照文件规定，对申请纳入城镇企业职工基本养老保险人员的工作经历、城镇户籍、是否参加城镇企业职工基本养老保险等参保资料进行审查。

在提供工作经历资料时，应遵循历史性、真实性原则，有原始档案的提供原始档案；无原始档案的，可根据用工协议（劳动合同）、工资调整表或工资发放表、由档案管理部门加盖印章的历史资料复印件等可以证明工作经历的历史资料，为申请纳入人员补建参保档案。

黑龙江退休人员养老金调整情况（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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“五七工”“家属工”纳入基本养老保险统筹范围宣传提纲一、什么是“五七工”、“家属工”？“五七工”、“家属工”是指上世纪七十年代，曾在石油、煤炭、化工、建筑、建材、交通、运输、冶金、有色、制药、纺织、机械、轻工、农、林、水、牧、电、军工这19个行业的国有企业中从事生产自救或企业辅助性岗位工作的，具有城镇常住户口、未被劳动部门录用、没有企业正式职工身份、未参加过基本养老保险统筹的人员。

这些人员多数是在上个世纪六、七十年代初响应毛主席“五七”指示，走出家门参加生产劳动，进入企业不同岗位的城镇职工家属，因此统称为“五七工”、“家属工”；个别行业企业结合他们的工作性质，在本行业内还有另外一些称呼，比如石油行业企业曾把他们称做“会战家属”，也有的行业企业在组织这些人员劳动时结合当时的政治形势，提出了“行动军事化、劳动集体化、思想革命化”的口号，因此又把他们称为“三化工”。

“五七工”、“家属工”不同于一般意义上的临时工。

首先，他们多数是在计划经济时期企业计划用工不足时的一种特殊用工形式，一般都与企业形成了较长时间的劳动关系，并且都经过严格的审批程序才能被企业录用。

其次，这种用工形式的存在在计划经济时期带有浓厚的政治色彩，后期有的行业或部门出于政治需要有意识地创造或保留了这一群体。

第三，改革开放以后全国工作中心转移到经济建设上来，诸如“行动军事化、劳动集体化、思想革命化”这样的政治口号不再提倡，据统计这部分人员参加工作时间一般都在1980年以前。

二、“五七工”、“家属工”和城镇集体企业职工有何区别？“五七工”、“家属工”与未参保城镇集体企业退休人员之间有本质区别。

前者在计划经济时期没有劳动部门招工手续，没有国家承认的连续工龄；而未参保城镇集体企业退休人员，他们在计划经济时期有劳动部门招工手续，是国家正式纳入用工计划统一管理的人员，因此他们有国家承认的连续工龄。

未参保城镇集体企业退休人员过去没有参加城镇企业职工基本养老保险主要有两方面原因：一是企业效益不好，没有能力为这些人员缴纳基本养老保险费；二是由于统筹层次较低，各级社会保险经办机构从基金平衡角度出发没有积极引导他们进入基本养老保险统筹范围。

XXXX年人力资源和社会保障局双评听证材料群众最中意单位评议活动听证报告松岭区人力资源和社会保证局2011年12月各位评委：开展“关注民生服务进展”群众最中意单位评议活动，为改善我区经济进展环境和促进部门、行业作风的转变，起到了主动的推动作用。

区人力资源和社会保证局作为参评部门之一，主动投入到这一活动当中，落实到具体行动上。

一年来，人力资源和社会保证局全体同志紧紧围绕“改善民生，服务进展，促进和谐”的工作目标，把提升干部职工工资收入和落实各项惠民政策作为全年工作的重点，锐意进取、求真务实，形成了全区职工群众生活得到改善、就业局势稳中向好、社会保证水平进一步提升、公务员素养稳步提升、人事劳动关系和谐稳固的良好局面，一年来，我区的人力资源和社会保证工作在服务中持续完善和进展。

一、提升职工工资收入，林区职工工资成倍增长在地委、行署、林业集团公司和松岭区委、区政府、林业局的高度重视下，职工工资收入有了较大幅度的提升，进一步改善了职工生活水平。

——大幅调整林业企业职工工资，改善职工生活水平。

按照《大兴安岭林业集团公司关于印发所属企业在职职工调整工资实施方案的通知》（大林集综〔2011〕53号）精神，松岭林业局计时岗位3653人，从2011年1月1日起，月人均工资由调资前的636元增长至1937元，月人均增资额1 300元，林业局年增资总额5699万元。

——提升公务职员资收入，规范津贴补贴标准。

一是按照行署《关于三区公务员和林业政法干警调整津贴补贴的通知》（署办函〔2011〕84号）精神，为我区公务员及参公治理事业单位工作人员和公务员岗位退休人员共753人的津贴补贴进行了调整，从2011年7月1日起执行加区2008年规范津贴补贴标准，其中：在职498人，月人均增长295元；退休255人，月人均增长211元。

二是按照《大兴安岭地区人力资源和社会保证局行署财政局林业集团公司财务部关于调整困难边远地区津贴标准的通知》要求，自2011年7月1日起，我区现执行三类困难边远地区津贴的机关事业单位在职人员880人，困难边远地区津贴月人均增长120元，退休人员46 7人月人均增长103元。

2017黑龙江省老年人补贴政策2017中国的老龄化趋势越来越大，政府为此会出台什么样的养老政策?以下是小编为您整理的2017黑龙江省老年人补贴政策，希望对您有帮助。

2017黑龙江省老年人补贴政策如下为了进一步推动我省养老服务事业发展，加快推进覆盖城乡老年人社会保障体系建设，解决我省老年人特别是80周岁以上高龄老人、贫困老人的基本生活问题，努力实现“老有所养”的目标。

经省政府第四十次常务会议讨论通过，在我省建立80周岁以上高龄老人生活津贴制度(以下简称“高龄津贴”)。

现就有关事项通知如下：一、建立高龄津贴制度的重要意义近几年来，省委、省政府高度重视养老工作，连续多年把养老工作写入政府工作报告、纳入“十大民生工程”加以推进。

但从目前情况看，我省基本养老服务体系建设与社会养老需求之间还存在着较大供需矛盾，特别是在我省经济欠发达、老年人口比例越来越高的情况下，希望政府财政向养老事业投入，已经成了社会群众的迫切要求。

同时，由于我省社会养老机构发展比较缓慢，家庭养老仍然是主要养老方式。

在当前情况下，由政府财政给予高龄老人、特别是高龄老人中的贫困老人适当的生活补助，是我省缓解养老矛盾的现实之需，也是顺应民心之举。

建立高龄津贴制度，是实现我省社会福利制度由传统补缺型向普惠型发展，临时性、不确定救济向常态化、制度性保障转变的重要举措。

这一制度的建立，对于解决高龄老人基本生活问题，提高高龄老人生活质量，将会起到重要的作用。

各地、各有关部门要从构建和谐龙江的高度，强化工作力度，落实配套资金，切实把这项制度落到实处，把这件惠及我省高龄老人的实事办好。

二、建立高龄津贴制度的指导思想和基本原则以党的十七大精神为指导，以实现“老有所养”为目标，深入落实省委《关于进一步加强民生工作的决定》，加强以保障和改善民生为重点的社会建设，推进我省基本养老服务体系建设，建立保障高龄老人基本生活需求的长效机制，使广大高龄老人基本生活得到保障，提高老年人生活质量，实现我省老年人社会福利制度由补缺型向适度普惠型发展。