劳动争议仲裁规则

劳动争议仲裁委员会办案规则劳动争议仲裁是一种通过法庭外的争议解决机制，解决劳动关系中的争议。

劳动争议仲裁委员会作为劳动争议解决的机构，起到了重要的角色。

为了确保劳动争议仲裁的公正、公平、高效，劳动争议仲裁委员会制定了一系列的办案规则。

一、委员会组成劳动争议仲裁委员会由具备法律知识和劳动关系专业知识的专业人士组成，包括仲裁员、仲裁助理和行政人员。

仲裁员和仲裁助理应持有法律学士或以上学位并具备3年以上相关从业经验，行政人员应具备劳动关系管理经验。

二、案件立案1. 申请立案当劳动争议发生时，申请方应向劳动争议仲裁委员会递交书面申请。

申请书中应包括申请人和被申请人的姓名、住所、联系方式，以及争议事实、请求和证据等必要内容。

2. 立案受理劳动争议仲裁委员会应在收到申请书后的3个工作日内对申请予以受理，同时通知对方当事人。

三、调解程序1. 调解申请在劳动争议仲裁程序中，任何一方可以随时提出调解申请，劳动争议仲裁委员会应及时通知对方当事人，并安排调解程序。

2. 调解程序调解程序由仲裁员主持，当事人可以提供相关证据和陈述意见。

劳动争议仲裁委员会将以公正、中立的态度推动调解，当事人如达成调解协议，劳动争议仲裁委员会将对协议进行确认。

四、仲裁程序1. 仲裁庭组建仲裁员由劳动争议仲裁委员会随机抽取，组成由1至3名仲裁员组成的仲裁庭。

仲裁助理可协助仲裁员进行案件审理。

2. 通知双方当事人劳动争议仲裁委员会应及时通知双方当事人仲裁庭的组建情况，并通知到庭日期、地点和要求提供的证据材料等。

3. 证据交换双方当事人应在规定期限内提供证据材料，并在规定时间和地点举行听证会，交换证据，并向仲裁庭进行陈述。

4. 仲裁裁决仲裁庭根据所提供的证据和相关法律规定，作出裁决。

裁决应在仲裁庭作出后30日内作出，并通知双方当事人。

五、执行程序1. 裁决的实施一方当事人可以向法院申请强制执行仲裁裁决，法院将根据相关法律程序作出判决。

2. 裁决的履行情况劳动争议仲裁委员会将对裁决的履行情况进行监督，并对未能履行裁决的一方当事人依法进行处罚。

劳动争议调解仲裁法实施细则为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定中华人民共和国劳动争议调解仲裁法实施细则。

下文是中华人民共和国劳动争议调解仲裁法细则，欢迎阅读!第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一)因确认劳动关系发生的争议;二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也能够请工会大概第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁大概诉讼活动。

第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第二章调解第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：一)企业劳动争议调解委员会;二)依法设立的基层人民调解组织;三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

劳动人事争议仲裁办案规则一、仲裁机构和仲裁员：1.仲裁机构应当具备独立、公正、专业的资格，自行内设一个独立的劳动争议仲裁机构，负责受理和审理劳动争议仲裁案件。

2.仲裁员应当具备较高的法律知识和劳动争议仲裁实践经验，经过严格审查后，方可担任劳动争议仲裁员。

二、仲裁申请：1.劳动者和用人单位可以向所在地的劳动争议仲裁机构递交书面仲裁申请。

2.仲裁申请应当包含劳动争议的事实、理由以及请求，申请人应当提供相关证据材料。

三、总结审理：1.仲裁庭在接受仲裁案件后，应当召集双方当事人进行听证。

2.听证应当公开进行，双方当事人有权出席并提出证据和辩论。

3.听证结束后，仲裁庭应当及时进行总结审理，进行事实和证据的评估，最终做出仲裁裁决。

四、仲裁决定：1.仲裁庭应当在法定期限内作出仲裁决定。

2.仲裁决定应当明确提出事实、理由和裁决结果。

3.仲裁决定具有法律效力，并应当及时送达给当事人。

五、执行仲裁决定：1.仲裁决定被当事人接受的，应当遵守执行。

2.仲裁决定被当事人不接受的，可向人民法院申请执行。

六、附则：1.本规则自颁布之日起生效，同步废止原劳动争议仲裁办案规则。

2.仲裁机构和仲裁员应严格遵守本规则的有关规定，不得违背职业操守。

3.双方当事人在仲裁程序中应当积极配合，提供真实的材料和证据。

4.本规则的解释权归劳动争议仲裁机构所有。

以上便是劳动人事争议仲裁办案规则的主要内容，通过对劳动争议仲裁程序的规范，可以更好地维护劳动者和用人单位的权益，促进和谐稳定的劳动关系。

希望本规则的实施能够为劳动争议的解决提供更加公正、透明和高效的渠道。

劳动争议仲裁程序的法律规定劳动争议仲裁程序是解决劳动争议的一种重要方式，具有法律约束力和高效性。

本文将依据法律规定，对劳动争议仲裁程序进行详细探讨。

一、劳动争议仲裁程序的适用范围劳动争议仲裁程序适用于劳动者与用人单位之间因合同履行、工资支付、劳动条件、违反劳动法规等引发的纠纷。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、劳动争议仲裁程序的申请与受理1. 申请劳动争议仲裁当事人在劳动争议发生后，应向所在地的劳动争议仲裁机构提交书面申请，并附上有关证据材料。

申请书要包括诉讼请求、事实与理由、证据及证明材料等。

2. 受理与调解劳动争议仲裁机构在受理申请后，应当及时组织调解工作，争取当事人通过对话和协商解决争议。

调解不成的，进入仲裁程序。

三、劳动争议仲裁程序的审理和判决1. 审理程序劳动争议仲裁程序的审理主要包括开庭审理和调查取证。

根据法律规定，当事人有权自行担任辩护人或委托他人代理，还可以申请证人出庭作证或提供证据材料。

2. 判决与执行劳动争议仲裁裁决作为一种法律文书，对双方当事人具有强制性执行效力。

裁决包括争议事实、适用法律、裁决结果等内容。

双方当事人在收到裁决书后，应当按照裁决内容履行义务，如有不服可以进行申诉或提起诉讼。

四、劳动争议仲裁程序的特点和优势1. 快速高效与传统诉讼程序相比，劳动争议仲裁程序更加快速高效。

仲裁庭定期审理，一般情况下可以在三个月内作出仲裁裁决，有效解决劳动纠纷，保护当事人的权益。

2. 灵活公平劳动争议仲裁程序注重灵活性和公平性，当事人可以选择合适的时间参加庭审，享受公正的审理。

同时，劳动争议仲裁采取非正式的审理方式，更能满足劳动纠纷的特点。

3. 保密性劳动争议仲裁过程中，仲裁庭和当事人都有义务保守争议的秘密，确保当事人的合法权益不受其他人的干涉。

五、劳动争议仲裁程序的法律保障劳动争议仲裁程序的法律保障主要包括法律明确规定、仲裁机构的独立性和专业性、审判程序的公正性等方面。

劳动仲裁简易程序适用规则
劳动仲裁的简易程序适用规则多数国家都有所规定，以下是一般适用的规则：
1. 争议范围：简易程序适用于劳动争议中的一般劳动纠纷，如工资、补偿、加班费、工时等争议。

2. 适用条件：一般来说，简易程序适用于劳动争议中双方争议金额较低的情况，金额标准因国家而异，通常为一定金额以下。

3. 仲裁庭成员：简易程序通常由一名仲裁员组成，而非通常的三名仲裁员组成的仲裁庭。

仲裁员通常由劳动仲裁机构指派，具备相关法律及劳动法背景经验。

4. 程序简化：为了便利快捷解决争议，简易程序通常对程序进行简化，如缩短递交争议状的期限、简化案件准备环节等。

5. 证据要求：简易程序要求当事人提供最基本的证据以支持自己的主张，一般不会要求过多的复杂证据。

6. 裁决时限：为了保证争议快速解决，简易程序通常规定仲裁裁决的时限较短，一般在一般程序的一半以下。

需要注意的是，每个国家的劳动仲裁规则可能有所不同，以上仅为一般适用规则的概述，具体规定请参阅当地法律法规。

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第34号——劳动人事争议仲裁组织规则文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2017.05.08•【文号】中华人民共和国人力资源和社会保障部令第34号•【施行日期】2017.07.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议,人事争议处理正文中华人民共和国人力资源和社会保障部令第34号《劳动人事争议仲裁组织规则》已经2017年4月24日人力资源社会保障部第123次部务会审议通过，现予公布，自2017年7月1日起施行。

部长尹蔚民2017年5月8日劳动人事争议仲裁组织规则第一章总则第一条为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）和《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律、法规，制定本规则。

第二条劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）由人民政府依法设立，专门处理争议案件。

第三条人力资源社会保障行政部门负责指导本行政区域的争议调解仲裁工作，组织协调处理跨地区、有影响的重大争议，负责仲裁员的管理、培训等工作。

第二章仲裁委员会及其办事机构第四条仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，由省、自治区、直辖市人民政府依法决定。

第五条仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、工会代表和用人单位方面代表等组成。

仲裁委员会组成人员应当是单数。

第六条仲裁委员会设主任一名，副主任和委员若干名。

仲裁委员会主任由政府负责人或者人力资源社会保障行政部门主要负责人担任。

第七条仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理争议案件；（三）讨论重大或者疑难的争议案件；（四）监督本仲裁委员会的仲裁活动；（五）制定本仲裁委员会的工作规则；（六）其他依法应当履行的职责。

最新劳动人事争议仲裁办案规则引言：劳动人事争议仲裁是指在劳动关系当事人之间发生争议时，通过仲裁机构进行解决的一种方式。

为了规范劳动人事争议仲裁办案程序，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，最新劳动人事争议仲裁办案规则于近期发布。

本文将对最新劳动人事争议仲裁办案规则进行详细解读。

一、适用范围：二、仲裁申请：三、仲裁受理：仲裁机构在收到仲裁申请书后，应当在5个工作日内进行受理。

受理时，仲裁机构应当核对申请书的内容是否完整，并告知申请人补正不完整的材料。

如申请书不完整且申请人未在规定时间内补正，则仲裁机构有权拒绝受理。

四、送达通知：仲裁机构在受理仲裁申请后，应当将相关通知书送达给劳动关系当事人。

通知书应当明确仲裁的事项、地点和时间，并告知当事人享有的权利和义务。

劳动关系当事人应当在规定时间内出席仲裁庭审。

五、调解：仲裁机构在仲裁庭审前，应当鼓励劳动关系当事人通过调解方式解决争议。

调解可以由仲裁机构的调解员进行，也可以由双方当事人自行协商达成调解协议。

如双方当事人达成调解协议，仲裁机构应当制作调解书，并告知双方当事人享有的权利和义务。

六、庭审：如劳动关系当事人未达成调解协议或调解协议无法履行时，仲裁机构应当组织庭审。

庭审应当公开进行，但有关国家秘密、商业秘密等不宜公开的事项可以进行不公开庭审。

庭审期间，当事人有权进行陈述、质证和辩论，并可以提供证据材料。

七、仲裁裁决：仲裁机构在庭审结束后，应当在规定时间内作出仲裁裁决。

仲裁裁决应当明确争议的事实、理由和仲裁结果。

仲裁裁决是终局裁决，对劳动关系当事人具有法律约束力。

八、申请复议和司法救济：劳动关系当事人不满意仲裁裁决的，可以在规定时间内向仲裁机构申请复议。

仲裁机构应当在收到复议申请后，进行复议程序，并在规定时间内作出复议裁决。

复议裁决是终局裁决，对劳动关系当事人具有法律约束力。

如果劳动关系当事人对仲裁裁决或复议裁决仍然不满意，可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

上海市劳动人事争议仲裁办案规则
上海市劳动人事争议仲裁办案规则旨在明确劳动争议仲裁的程序和规定，保障劳动者和用人单位的合法权益。

根据这些规则，劳动争议的解决将通过仲裁的方式进行，以确保公正、公平和高效的解决争议。

根据上海市劳动人事争议仲裁办案规则，劳动争议的仲裁程序主要包括以下几个环节：
1. 仲裁申请：一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，申请中需详细说明争议的事实和理由，并提供相关证据材料。

2. 受理和调解：仲裁委员会收到申请后将进行受理，并通知双方当事人。

在受理阶段，仲裁委员会还会尝试调解双方当事人达成和解协议，以便尽早解决争议。

3. 仲裁庭组建：如果调解无果，仲裁委员会将组建仲裁庭，由一名或多名仲裁员组成，其中包括主任仲裁员和其他仲裁员。

仲裁庭的组建将根据具体争议的性质和情况进行安排。

4. 争议仲裁听证：仲裁庭将根据双方当事人的陈述和提供的证据，进行争议仲裁听证。

双方当事人有权提供证人和专家意见，并进行辩论和质证。

仲裁庭将在听证结束后作出裁决。

5. 仲裁裁决：仲裁庭将在听证结束后，根据事实、法律和公平原则，作出仲裁裁决。

裁决书将包括对争议事项的决定、理由和生效期限等内容。

6. 仲裁裁决的履行：双方当事人应在裁决生效后依法履行裁决内容。

如有一方当事人不愿履行裁决，另一方可以申请人民法院对裁决进行强制执行。

总之，上海市劳动人事争议仲裁办案规则保障了劳动者和用人单位在劳动争议解决中的权益，确保了公正和高效的仲裁过程。

这一制度为劳动争议的解决提供了明确的指导，为维护劳动关系的稳定和社会的和谐贡献力量。

劳动争议仲裁案件办案规则劳动争议仲裁案件的办案规则是为了公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序而制定的。

具体规则如下：1. 适用范围：适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。

2. 处理原则：仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。

3. 仲裁委员会构成：仲裁委员会下设实体化的办事机构，称为劳动人事争议仲裁院（以下简称仲裁院）。

4. 立案审查：对于符合立案条件的争议案件，仲裁委员会应当及时立案，优先审理。

对于十人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理。

5. 仲裁程序：劳动争议仲裁案件的程序包括申请、受理、开庭、调解、裁决等环节。

当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交书面申请书和相关证据材料。

仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内作出是否受理的决定，决定受理的应当自受理之日起五日内将申请书副本送达被申请人。

被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书和相关证据材料。

仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

是否延期由仲裁委决定。

6. 调解和裁决：在仲裁过程中，当事人可以自行和解，也可以请求调解。

达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解不成的，应当及时作出裁决。

裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。

7. 撤诉和执行：当事人对发生法律效力的调解书或者裁决书，应当按照规定的期限履行。

一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

8. 办案期限：仲裁委员会应当在受理案件后六十日内结案；因特殊情况需要延长的，经仲裁委员会主任批准，可以延长三十日。

9. 特别规定：对于一些特殊的劳动争议案件，如军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间的争议等，应当根据相关法律法规和规定进行处理。

劳动仲裁法实施细则第一章适用范围与原则第一条本细则适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。

第二条劳动仲裁应遵循公平、公正、及时、合法的原则，保护当事人的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

第二章协商与和解第三条发生劳动争议后，双方当事人应首先进行协商，寻求和解。

第四条和解达成的协议应当明确、合法，并对双方当事人具有法律约束力。

第三章调解程序第五条当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。

调解委员会应在受理之日起30日内完成调解。

第六条调解达成的协议，双方当事人应当履行。

一方不履行或反悔的，另一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四章仲裁程序第七条当事人一方或双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会应在受理之日起45日内作出裁决。

第八条仲裁裁决是终局裁决，对双方当事人具有法律约束力。

第五章证据规则第九条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。

第十条仲裁委员会应当全面、客观地审查证据，依法作出裁决。

第六章集体争议处理第十一条集体争议应优先通过协商、调解解决。

协商、调解不成的，可以申请仲裁。

第十二条仲裁委员会在处理集体争议时，应注重调解，维护劳动关系的和谐稳定。

第七章行政部门职责第十三条劳动行政部门应加强对劳动仲裁工作的监督，确保劳动仲裁的公正、公平。

第十四条劳动行政部门应提供必要的支持和指导，协助仲裁委员会依法开展仲裁工作。

第八章其他规定第十五条本细则自发布之日起施行，由劳动行政部门负责解释。

第十六条本细则与之前的有关规定不一致的，以本细则为准。

第十七条本细则未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规执行。

注：本细则仅为示例，具体条款可能需要根据实际情况和法律法规进行调整。