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江西省人力资源和社会保障厅关于进一步规范劳务派遣工作的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.06.18•【字号】•【施行日期】2024.06.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江西省人力资源和社会保障厅关于进一步规范劳务派遣工作的通知各设区市人力资源社会保障局、赣江新区社会发展局：为进一步加强全省劳务派遣管理服务工作，规范劳务派遣用工行为，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，推动劳务派遣行业健康有序发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源和社会保障部令第19号）《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）和《人力资源社会保障部关于进一步规范劳务派遣工作的意见》（人社部发〔2024〕2号）等有关法律规定，现就进一步规范劳务派遣工作有关事项通知如下：一、严格劳务派遣经营许可（一）严格审批标准。
对申请劳务派遣行政许可单位的资质开展实质性审查，严把行政许可“入口关”：在注册资本方面，确保实缴注册资本不少于人民币200万元；在场所设施方面，经营场所地址真实，与开展业务相适应，并配备电脑、打印机、复印机、电话、网络设备、网络服务和劳务派遣业务管理方面的信息管理系统等基本设施；在管理制度方面，劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度健全规范，制订拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等；在专职管理人员方面，引导劳务派遣机构配备劳动关系协调员、人力资源管理师等与劳务派遣业务相关的专业管理人员。
（二）优化审批服务。
按照深化“放管服”改革要求，进一步简化办理材料，申请劳务派遣经营行政许可不再要求申请人提供营业执照、企业名称预先核准通知书、法定代表人身份证明等材料，经营场所使用证明实行告知承诺制。
通过江西人社网上办事大厅等线上渠道申请办理劳务派遣经营许可变更、延续、注销、经营情况年度报告、设立分支机构报告与备案等行政服务事项，全面推行使用劳务派遣经营许可证“电子证照”，实现劳务派遣业务“一网通办”。
中华人民共和国企业劳动争议处理条例中国政府门户网站 2005年08月06日【字体：大中小】（1993年6月11日国务院第五次常务会议通过1993年7月6日中华人民共和国国务院令第117号发布）目录第一章总则第二章企业调解第三章仲裁第四章罚则第五章附则第一章总则第一条为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展，制定本条例。
第二条本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
第三条企业与职工为劳动争议案件的当事人。
第四条处理劳动争议，应当遵循下列原则：（一）着重调解，及时处理；（二）在查清事实的基础上，依法处理；（三）当事人在适用法律上一律平等。
第五条发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。
第六条劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。
第二章企业调解第七条企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。
调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。
调解委员会由下列人员组成：（一）职工代表；（二）企业代表；（三）企业工会代表。
职工代表由职工代表大会（或者职工大会，下同）推举产生；企业代表由厂长（经理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。
调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长（经理）协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。
江西省工资支付规定（2007年5月11日省政府令第159号发布2017年12月4日省政府令第227号第一次修改2019年9月29日省政府令第241号第二次修改）第一章总则第一条为规范工资支付行为，维护劳动者依法获得劳动报酬的权利，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）向与之形成劳动关系的劳动者支付工资，有关部门对用人单位的工资支付行为进行监督管理，适用本规定。
国家机关、事业单位、社会团体向与之建立劳动合同关系的劳动者支付工资，依照本规定执行。
第三条本规定所称工资，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、年薪、延长工作时间的工资报酬以及其他特殊情况下支付的工资报酬等。
第四条省人民政府根据本省实际情况，定期发布最低工资标准和工资指导线。
第五条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；工资支付应当遵循诚实信用原则，按时足额支付。
第六条县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内用人单位工资支付的监督管理工作；住房和城乡建设、市场监督管理、公安、税务等有关部门在各自职责范围内，协助人力资源和社会保障行政部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。
各级工会组织对用人单位工资支付情况实施监督，依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。
第二章工资支付一般规定第七条用人单位应当按照国家工资分配的宏观调控政策，结合工资指导线、劳动力市场价位、行业人工成本信息和本单位经济效益，通过平等协商的方式，合理确定劳动者的工资水平。
用人单位应当根据本单位的经济效益增长情况，建立正常的工资增长机制，逐步增加劳动者的工资。
第八条实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件单价应当遵循科学合理的原则；确定、调整劳动定额应当以本单位同岗位百分之七十以上劳动者在法定工作时间内能够完成为标准。
江西省人力资源和社会保障厅关于明确拒不支付劳动报酬涉嫌刑事犯罪立案追诉标准及依据的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.04.27•【字号】赣人社字〔2016〕214号•【施行日期】2016.04.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文关于明确拒不支付劳动报酬涉嫌刑事犯罪立案追诉标准及依据的通知赣人社字〔2016〕214号各设区市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局：根据《中共中央办公厅、国务院办公厅转发国务院法制办等部门<关于加强行政执法与刑事司法衔接工作的意见>的通知》（中办发〔2011〕8号）和《省委办公厅、省政府办公厅关于印发<江西省行政执法与刑事司法衔接工作办法>的通知》（赣办发〔2015〕4号）要求，现就拒不支付劳动报酬涉嫌刑事犯罪立案追诉标准明确如下:一、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的；二、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在五万元以上的。
请各地结合江西省高级人民法院、江西省人民检察院、江西省人力资源和社会保障厅、江西省公安厅转发《最高人民法院、最高人民检查院、人力资源和社会保障部、公安部关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》（赣人社字〔2015〕120号），进一步加强行政执法和刑事司法衔接，加大打击力度，切实维护劳动者合法权益，促进社会公平正义。
附件：法律依据江西省人力资源和社会保障厅2016年4月27日附件法律依据一、《中华人民共和国刑法修正案（八）》第四十一条和刑法第二百七十六条：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
原审互为被告）、原审互为原告）劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江西省南昌市中级人民法院【审理法院】江西省南昌市中级人民法院【审结日期】2020.12.21【案件字号】（2020）赣01民终3254号【审理程序】二审【审理法官】吴红龙刘卫平周朝阳【审理法官】吴红龙刘卫平周朝阳【文书类型】判决书【当事人】江西裕泰福投资有限公司;谌欢【当事人】江西裕泰福投资有限公司谌欢【当事人-个人】谌欢【当事人-公司】江西裕泰福投资有限公司【代理律师/律所】翟伟江西豫章律师事务所;简庭江西豫章律师事务所;张海燕江西衡业律师事务所;陈贵珍江西衡业律师事务所【代理律师/律所】翟伟江西豫章律师事务所简庭江西豫章律师事务所张海燕江西衡业律师事务所陈贵珍江西衡业律师事务所【代理律师】翟伟简庭张海燕陈贵珍【代理律所】江西豫章律师事务所江西衡业律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】江西裕泰福投资有限公司;谌欢【权责关键词】委托代理合同诉讼请求撤诉开庭审理维持原判撤销质证证明责任（举证责任）证据不足【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审查明：抚州市劳动人事争议仲裁委员会申请对本案劳动争议作出仲裁裁决书后，裕泰福公司与谌欢都不服仲裁裁决，向一审法院提起了诉讼，一审法院立了两案，后谌欢作原告案撤诉，一并并入本案审理。
其余事实与一审查明的事实相同。
【本院认为】本院认为，本案的争议焦点为：双方是否存在劳动关系？若存在，是否要支付经济补偿金或经济赔偿金及未签合同的双倍工资差额？一审法院根据谌欢和裕泰福公司举证、质证情况，谌欢的社保裕泰福公司一直缴纳到2019年4月，以及应承担举证责任的裕泰福公司未提交证据应承担不利法律后果的相关规定，确定谌欢2005年1月到2019年4月一直在裕泰福公司抚州洪客隆商场开设珠宝销售专柜从事珠宝促销工作的事实，并据此认定此期间谌欢与裕泰福公司存在劳动关系，本院认为并无不当。
各地、市劳动局：根据劳动部《关于颁发〈劳动争议仲裁委员会组织规则〉的通知》（劳部发[1993]300号）第⼗⼋条“仲裁员在执⾏仲裁公务期间，由仲裁委员会给予适应办案补助，补助标准由省、⾃治区、直辖市⾃⾏确定”和省⼈民政府⼀九九六年六⽉⼆⼗⽇第48号令发布的《江西省企业劳动争议处理实施办法》第⼗三条“仲裁员在执⾏仲裁公务期间，由仲委员会给予适当补助。
补助标准参照当地⼈民法院⼲警岗位津贴标准执⾏”的规定。
为贯彻落实上述⽂件规定精神，现结合我省的实际，提出以下意见。
⼀、补助标准1、专职劳动仲裁员实⾏固定办案补助与每案补助相结合，每⼈每⽉固定办案补助为30元，每结⼀案每⼈另⾏补助30元。
2、兼职劳动仲裁员实⾏每案补助，每结⼀案每⼈补助30元。
⼆、享受补助的范围及条件1、必须是取得省级以上专、兼职仲裁职⼯证书。
并在劳动仲裁岗位的，具体参加办案的专、兼职劳动仲裁员。
2、每案补助必须⾃邕⾄终从⽴案、开庭到结案为标准，未结案的案件，或零星参加办案的⼈员，不予补助。
3、每案补助应以案计算，不得以办案时间长为由另⾏追加补助标准。
三、应建⽴办案补助登记、审批和领取⼿续，做到实事求是，有据可查。
四、办案补助经费从收取的劳动仲裁费和相关经费中列⽀。
关于实⾏劳动仲裁员办案补助的通知 [篇2]您好：我是安徽省某市某劳动争议⼯作⼈员。
从事劳动仲裁⼯作两年余。
在从事劳动争议仲裁⼯作后深切感受到，劳动争议仲裁⼯作责任重⼤，案件复杂程度以及案件受理数量逐年增加（案件较多的地区甚⾄达到每年200起），劳动争议仲裁成为劳动者维权的⼀个重要途径，⾛⼊了劳动群体的视野。
但作为劳动争议仲裁员的⼯作需要我们付出的时间、精⼒并⾮⼀纸裁决书所能囊括的。
我们需要花费⼤量的时间去甄别证据的真伪，去了解案情的发展，甚⾄有时还要忍受某些⼼怀不轨的不法之徒或是企业的⾮议，⼴⼤劳动争议仲裁员⼀线⼯作很⾟苦！但就在这些⼼酸背后，我们安徽省⼤部分地区甚⾄没有劳动仲裁办案经费，仲裁员办案经费！好⼀些的地区也苦于没有⽂件，⽆法为仲裁员谋取应得的福利。
江西省劳动和社会保障厅关于进一步做好《劳动合同法》实施前有关工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江西省劳动和社会保障厅关于进一步做好《劳动合同法》实施前有关工作的通知（赣劳社劳[2007]28号）各设区市劳动和社会保障局，省直、中央驻赣有关单位：近来，个别用人单位由于对《劳动合同法》认识不到位，采取“置换”、“买断”、“劝辞”、“重新竞争上岗”、“实行劳务派遣”等方式规避法律规定的义务，其行为已经在社会上引起不良反响，对《劳动合同法》的贯彻实施产生了一定的负面作用，直接影响了劳动关系的和谐稳定。
现距《劳动合同法》的实施已不到一个月的时间，这段时间也是最关键、最敏感的时期，各级劳动保障部门和各用人单位，尤其是省直、中央驻赣有关单位，要切实增强政治敏锐性和大局意识，要从全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识宣传贯彻《劳动合同法》的重要性和紧迫性，进一步采取有力措施做好《劳动合同法》实施前的宣传和准备工作，确保劳动关系的和谐稳定。
根据劳动和社会保障部《关于进一步做好〈劳动合同法〉实施前有关工作的通知》（劳社部明电[2007]13号）精神，结合我省实际，现就进一步做好《劳动合同法》实施前有关工作通知如下：一、进一步加大宣传力度，把握正确的舆论导向要注重提高宣传效果，在对《劳动合同法》进行全面、准确宣传的基础上，将社会普遍关注的无固定期限劳动合同等条款作为宣传重点，及时消除社会上存在的一些对法律的误解和疑虑，防止出现不和谐的声音，影响法律的权威，削弱法律的实施效果。
要进一步加大培训力度，使用人单位准确把握《劳动合同法》的精神实质，切实转变劳动用工观念，增强社会责任意识，为贯彻实施《劳动合同法》，发展和谐劳动关系，构建社会主义和谐社会营造良好的舆论氛围。
劳动争议调解仲裁法Revised on November 25, 2020中华人民共和国(中华人民共和国主席令第八十号)《中华人民共和国》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国主席胡锦涛2007年12月29日第一章总则第一条为了公正及时解决，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他。
第三条解决，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条发生，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第七条发生的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决的重大问题。
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
江西省劳动和社会保障厅关于表彰全省劳动争议仲裁和调解工作先进集体优秀个人暨创建和谐劳动关系模范企业的决定【法规类别】奖惩【发文字号】赣劳社仲[2005]10号【发布部门】江西省劳动和社会保障厅【发布日期】2005.11.25【实施日期】2005.11.25【时效性】现行有效【效力级别】XP10江西省劳动和社会保障厅关于表彰全省劳动争议仲裁和调解工作先进集体优秀个人暨创建和谐劳动关系模范企业的决定（赣劳社仲[2005]10号）各设区市劳动和社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会：近年来，在省委、省政府的正确领导和上级有关部门的大力指导下，我省各级劳动争议仲裁和调解工作组织及其工作者认真贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中全会精神，从强化组织建设、机制创新、制度建设等方面入手，整体推进劳动争议仲裁和调解工作，切实维护劳动关系和谐稳定，涌现了一大批贡献突出的先进集体和优秀个人。
各类企业逐步重视建立健全劳动关系协调机制，着力维护劳动者合法权益，涌现出了一批创建和谐劳动关系的模范企业。
为总结经验，树立典型，进一步做好新时期劳动关系协调工作，经各设区市协调劳动关系三方组织推荐，省协调劳动关系三方会议评审，并经社会公示，特表彰一批全省劳动争议仲裁和调解工作先进集体优秀个人暨创建和谐劳动关系模范企业。
希望受到表彰的单位和个人发扬成绩，再接再厉，力争工作再上一个新台阶，为构建社会主义和谐社会做出更大贡献。
同时，希望全省各级劳动争议仲裁和调解工作组织、个人及企业以他们为榜样，扎实工作，锐意进取，积极投身于创建和谐劳动关系活动中，为促进我省经济社会协调发展和全面进步而努力奋斗。
附件：江西省劳动争议仲裁和调解工作先进集体优秀个人暨创建和谐劳动关系模范企业名单二OO五年十一月二十五日附件：江西省劳动争议仲裁和调解工作先进集体优秀个人暨创建和谐劳动关系模范企业名单一、全省优秀劳动争议仲裁员：（29人）王静江西省劳动和社会保障厅张鹰江西省企业家协会谌杏梅南昌市劳动争议仲裁委员会邓振威新建县人事劳动和社会保障局熊任凌南昌县人事劳动和社会保障局刘华金九江市人事劳动和社会保障局万强九江市总工会李锏明彭泽县人事劳动和社会保障局蒋云海景德镇市劳动和社会保障局方阳水景德镇市劳动和社会保障局姚韧昌贵溪市人事劳动和社会保障局陈斯义萍乡市劳动和社会保障局邓志波萍乡市湘东区人事劳动和社会保障局潘翎分宜县人事劳动和社会保障局徐统明赣州市劳动和社会保障局。
江西省人民政府办公厅关于公布省政府及省政府办公厅规范性文件清理结果的通知文章属性•【制定机关】江西省人民政府•【公布日期】2010.12.31•【字号】赣府厅发[2010]91号•【施行日期】2010.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文江西省人民政府办公厅关于公布省政府及省政府办公厅规范性文件清理结果的通知（赣府厅发[2010]91号）各市、县（区）人民政府，省政府各部门：为维护社会主义法制统一，推进中国特色社会主义法律体系建设，根据《国务院办公厅关于做好规章清理工作有关问题的通知》（国办发[2010]28号）和《省政府办公厅关于印发江西省规章和规范性文件清理工作方案的通知》（赣府厅字[2010]90号），我省对1980年以来的369件省政府及省政府办公厅规范性文件进行了清理，经省政府同意，决定继续有效141件；废止168件；宣布失效53件；修改7件。
附件：1、继续有效的省政府及省政府办公厅规范性文件目录2、决定废止的省政府及省政府办公厅规范性文件目录3、宣布失效的省政府及省政府办公厅规范性文件目录4、关于修改《批转省邮电管理局、南昌铁路局、省军区司令部、省公安厅＜关于贯彻执行国务院、中央军委关于保护通信线路的规定的报告＞》等7件省政府及省政府办公厅规范性文件的决定（略）二O一O年十二月三十一日附件1继续有效的省政府及省政府办公厅规范性文件目录注：以上文件中，有的文件部分内容已不合时宜，如《关于贯彻执行＜国务院关于工人退休、退职的暂行办法＞的通知》（赣政发[1980]217号）等，但由于其上位依据尚未修改等原因，暂予保留，待其上位依据修改后，再作修改。
附件2决定废止的省政府及省政府办公厅规范性文件目录附件3宣布失效的省政府及省政府办公厅规范性文件目录。
江西省劳动争议处理办法文章属性•【制定机关】江西省人民政府•【公布日期】2005.11.09•【字号】江西省人民政府令第144号•【施行日期】2006.01.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】劳动人事争议正文江西省人民政府令（第144号）《江西省劳动争议处理办法》已经2005年11月2日省人民政府第38次常务会议审议通过，现予公布，自2006年1月1日起施行。
省长黄智权2005年11月9日江西省劳动争议处理办法第一章总则第一条为了妥善处理劳动争议，保障用人单位和劳动者的合法权益，维护正常的生产经营和工作秩序，发展和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条在本省行政区域内，各类企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下称用人单位）和与之形成劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者之间发生的下列劳动争议的处理，适用本办法：（一）因用人单位开除、除名、辞退劳动者或者劳动者辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、社会保险、福利、职业培训、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同、集体合同发生的争议；（四）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤待遇和其他社会保险费而发生的争议；（五）依法应当处理的其他劳动争议。
第三条用人单位和劳动者为劳动争议当事人。
发生劳动争议的用人单位一方，由其法定代表人或者主要负责人参加处理活动。
发生劳动争议的劳动者一方人数在3人以上，并有共同争议事实、共同请求事项、共同理由的，为集体劳动争议。
集体劳动争议的劳动者一方，应当推举1至3名代表参加调解或者仲裁活动。
第四条处理劳动争议，应当遵循合法、公正、及时和便民的原则，维护劳动争议当事人的合法权益。
第五条劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。
当事人也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。
第二章用人单位的调解第六条用人单位可以设立调解委员会，负责调解本单位发生的劳动争议，并接受地方（行业）工会和有管辖权的仲裁委员会的指导。
第七条调解委员会由劳动者代表、用人单位代表、用人单位工会代表组成，调解委员会主任由工会代表担任。
用人单位代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。
劳动者代表由职工代表大会或者职工大会推举产生；用人单位代表由用人单位法定代表人或者主要负责人指定；用人单位工会代表由用人单位工会委员会指定。
调解委员会的办事机构设在用人单位工会委员会，调解活动经费由用人单位承担。
第八条没有成立工会组织的用人单位，调解委员会的设立及其组成由劳动者代表与用人单位代表协商决定。
第九条调解委员会成员参加调解活动，需要占用生产或者工作时间的，用人单位应当予以支持，并按正常出勤对待。
第十条当事人申请调解，应当以口头或者书面形式向调解委员会提出，并填写《劳动争议调解申请书》。
第十一条调解委员会收到调解申请后，应当征询对方当事人的意见。
对方当事人不愿意调解的，调解委员会应当在3日内以书面形式通知申请人。
第十二条调解委员会调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依法公正调解。
第十三条调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。
经调解达成协议的，调解委员会应当制作调解协议书，由双方当事人签名，加盖调解委员会印章。
调解书一式3份，双方当事人、调解委员会各1份。
对经调解达成的协议，双方当事人应当自觉履行。
到期未达成调解协议或者达成调解协议后当事人一方或者双方反悔的，视为调解不成。
调解不成的，当事人可以在规定的期限内向仲裁委员会申请仲裁。
第三章仲裁组织与管辖第十四条省、设区市、县（市、区）设立的仲裁委员会，由劳动保障行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
仲裁委员会成员人数必须是单数，最多为9人。
仲裁委员会主任由劳动保障行政部门代表担任。
各级劳动保障行政部门设立的劳动争议处理机构为本级仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。
仲裁委员会实行少数服从多数的原则。
第十五条仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。
第十六条仲裁员分专职仲裁员与兼职仲裁员，由仲裁委员会从劳动保障行政部门或者政府其他有关部门的工作人员、工会工作者、专家学者、法律工作者和仲裁委员会成员中聘任。
兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。
兼职仲裁员进行仲裁活动，所在单位应当给予支持。
仲裁员在执行仲裁公务期间，由仲裁委员会给予适当补助。
补助标准参照人民法院办案人员岗位津贴标准执行。
第十七条仲裁委员会审理劳动争议案件，应当组成仲裁庭，实行一案一庭制。
仲裁庭由1名首席仲裁员和2名仲裁员组成。
首席仲裁员由仲裁委员会指定，另2名仲裁员由当事人各自选定1名或者各自委托仲裁委员会指定。
事实清楚、案情简单的劳动争议案件，仲裁委员会可以指定1名仲裁员审理。
对重大或者疑难的劳动争议案件，仲裁庭认为有必要的，可以提交仲裁委员会讨论决定。
仲裁委员会的决定，仲裁庭应当执行。
第十八条仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式申请其回避：（一）是劳动争议当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与劳动争议有利害关系的；（三）与劳动争议当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的。
仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任决定；仲裁委员会主任担任仲裁员时，由仲裁委员会集体决定。
第十九条省、设区市、县（市、区）仲裁委员会分别管辖本行政区域内的下列劳动争议：（一）省仲裁委员会管辖中央驻省和省属用人单位发生的劳动争议，以及在全省有重大影响的劳动争议；（二）设区市仲裁委员会管辖市属用人单位发生的劳动争议、在本市有重大影响的劳动争议、涉外劳动争议，以及上级仲裁委员会移交的劳动争议；（三）县牗市、区牘仲裁委员会管辖除前两项规定以外的其他用人单位和劳动者之间发生的劳动争议，以及上级仲裁委员会移交的劳动争议。
第二十条用人单位住所地与经营地不在同一仲裁委员会管辖区域的，劳动争议由经营地的仲裁委员会管辖。
发生劳动争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由劳动者工资关系所在地的仲裁委员会管辖。
第二十一条仲裁委员会发现受理的劳动争议案件不属于自己管辖的，应当移送有管辖权的仲裁委员会。
仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由争议双方协商解决；协商不成的，报请共同的上一级仲裁委员会指定管辖。
第四章仲裁程序第二十二条当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出书面仲裁申请。
当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的时限申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。
第二十三条仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。
决定不予受理的，应当自作出决定之日起7日内向申请人送达不予受理通知书，并说明不予受理的理由；决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申请人送达受理通知书及仲裁员名册，向被申请人送达申请书副本及仲裁员名册，并组成仲裁庭。
仲裁委员会应当自仲裁庭组成之日起3日内将仲裁庭组成人员的基本情况书面通知当事人。
第二十四条被申请人应当自收到申请书副本之日起15日内向仲裁庭提交答辩书和相关证据。
被申请人未按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。
第二十五条当事人应当对自己的主张提供证据，但下列情形除外牶（一）因用人单位作出解除劳动关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；（二）用人单位的营业执照、内部规章制度、工资账册、考勤记录等证据，由用人单位提供；（三）法律、法规、规章规定由用人单位负举证责任的其他情形。
第二十六条当事人可以委托1至2人作为代理人参加仲裁活动。
委托他人参加仲裁活动，应当向仲裁庭提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，授权委托书应当载明委托事项和权限。
无民事行为能力、限制民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由仲裁庭指定代理人。
劳动者死亡的，由其近亲属参加仲裁活动。
第二十七条与劳动争议处理结果有利害关系的第三人由仲裁庭通知其参加仲裁活动，也可由本人以书面或者口头形式提出申请，经仲裁庭批准后参加仲裁活动。
第二十八条仲裁庭审理劳动争议案件时，应当审阅申请书、答辩材料，查明争议事实；必要时，可以调查、收集证据。
仲裁庭有权要求当事人提供或者补充证据材料，当事人应当予以配合。
在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经当事人申请，仲裁庭可以对证据进行登记、复印、复制、拍照、摄像；仲裁庭也可以主动采取上述措施。
仲裁员在调查取证时，应当向被调查人出示仲裁员证件，有关单位和个人应当予以配合，不得拒绝、阻挠。
第二十九条仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。
协议的内容不得违反法律、法规、规章以及国家有关政策。
调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。
调解书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人签收。
调解未达成协议或者调解书送达前一方或者双方当事人反悔的，仲裁庭应当在规定期限内裁决。
第三十条仲裁庭一般不公开审理劳动争议案件。
当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及商业秘密或者个人隐私的除外。
第三十一条仲裁庭应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达双方当事人。
申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。
第三十二条仲裁庭对下列劳动争议案件，经过初步审理后，可以根据劳动者的申请，裁决用人单位先行支付劳动者工资、报酬或者医疗费：（一）用人单位无故拖欠、克扣或者停发工资、报酬，致使劳动者生活确无基本保障的；（二）劳动者因工负伤，用人单位不按规定支付急需的医疗费的；（三）劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不按规定支付急需的医疗费的。
先行支付裁决自送达之日起生效并开始执行。
用人单位不履行的，劳动者可以申请人民法院强制执行。
当事人对先行支付裁决不服的，可以自先行支付裁决送达之日起15日内向仲裁委员会申请复议。
仲裁委员会应当自收到复议申请之日起7日内作出决定。
第三十三条仲裁庭审理劳动争议案件，一般应当在仲裁委员会收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。
