2019年中华人民劳动争议仲裁法全文

最高人民法院15则劳动争议案例裁判要点总结1.公司与董事之间即形成委任关系，但公司与董事之间的委任关系并不排斥劳动合同关系的存在，二者之间在符合特定条件时还可以同时构成劳动法上的劳动合同关系最高人民法院认为，2017年7月20日，孙起祥被麦达斯控股调任其全资子公司麦达斯轻合金任董事长兼法定代表人，月薪税后7万元。

自此，孙起祥既作为麦达斯轻合金的董事、董事长参加董事会行使公司法赋予的职权，同时还作为麦达斯轻合金的法定代表人参与公司日常经营管理。

从公司法的角度看，公司依据章程规定及股东会决议聘任董事行使法定职权，董事同意任职并依法开展委托事项，公司与董事之间即形成委任关系，从双方法律行为的角度看实为委托合同关系。

但公司与董事之间的委任关系并不排斥劳动合同关系的存在，即二者之间在符合特定条件时还可以同时构成劳动法上的劳动合同关系。

《中华人民共和国公司法》第四十四条第二款规定“两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表”，这就以法律形式明确肯定了董事与公司之间可以形成劳动关系，委任关系与劳动关系并非绝对排斥、不能兼容。

本案中，孙起祥于2017年7月被任命为麦达斯轻合金董事长，与公司形成委任关系。

孙起祥虽未与麦达斯轻合金签订书面劳动合同，但其被任命为董事长的同时，还担任公司法定代表人，负责公司融资、对外协调及财务管理等大量具体经营管理事务，受公司规章制度管理和约束，麦达斯轻合金按月向其支付工资并委托外服公司代缴“五险一金”费用。

故孙起祥因担任法定代表人而从事除董事职权以外的公司其他具体业务，并以工资为主要生活来源等事实，符合劳动关系的构成要素，足以认定麦达斯轻合金与孙起祥同时形成委任关系和事实上的劳动合同关系。

案号：最高人民法院(2020)最高法民再50号2.公司法定代表人，因从事公司经营管理事务、从公司领取固定报酬等事实而与公司形成劳动关系，在被免除了法定代表人职务，且未再安排其从事其他工作情形下，双方劳动关系的基础丧失，劳动关系应相应解除最高人民法院认为，孙起祥为麦达斯轻合金法定代表人，并非公司普通员工，本有条件与公司签订劳动合同，但其在任职期间并未与公司订立书面劳动合同，二者之间的劳动关系是基于孙起祥担任公司法定代表人，从事公司经营管理事务、从公司领取固定报酬等事实而形成的。

《中华人民共和国仲裁法》全文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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中华人民共和国企业劳动争议处理条例中国政府门户网站 2005年08月06日【字体：大中小】（1993年6月11日国务院第五次常务会议通过1993年7月6日中华人民共和国国务院令第117号发布）目录第一章总则第二章企业调解第三章仲裁第四章罚则第五章附则第一章总则第一条为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展，制定本条例。

第二条本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

第三条企业与职工为劳动争议案件的当事人。

第四条处理劳动争议，应当遵循下列原则：（一）着重调解，及时处理；（二）在查清事实的基础上，依法处理；（三）当事人在适用法律上一律平等。

第五条发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。

第六条劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。

第二章企业调解第七条企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。

调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。

调解委员会由下列人员组成：（一）职工代表；（二）企业代表；（三）企业工会代表。

职工代表由职工代表大会（或者职工大会，下同）推举产生；企业代表由厂长（经理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。

调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长（经理）协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。

第1篇一、案件背景某公司（以下简称“公司”）与张某（以下简称“张某”）于2019年1月1日签订了一份劳动合同，合同期限为三年。

根据合同约定，张某担任公司销售部经理，月薪为人民币10,000元。

2021年5月，张某因个人原因提出辞职，并向公司递交了书面辞职报告。

公司收到辞职报告后，要求张某按照合同约定提前一个月通知公司，但张某未履行该义务。

随后，公司以张某未提前通知为由，拒绝支付张某解除劳动合同的经济补偿金。

张某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿金。

二、仲裁请求张某要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿金人民币10,000元。

三、仲裁理由1. 公司未依法支付经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

本案中，张某与公司签订的劳动合同期限为三年，根据法律规定，张某有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

2. 张某未提前通知公司辞职，但公司未提出异议根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

本案中，张某未按照法律规定提前一个月通知公司，但公司在收到张某的辞职报告后，未提出异议，也未要求张某履行提前通知义务。

四、公司答辩意见1. 张某未履行提前通知义务，违反了合同约定公司认为，张某未按照合同约定提前一个月通知公司，违反了合同约定，因此公司有权拒绝支付经济补偿金。

2. 公司已履行合同义务公司认为，其在收到张某的辞职报告后，已按照法律规定履行了合同义务，即未对张某提出异议，也未要求其履行提前通知义务。

五、仲裁委员会裁决仲裁委员会认为，张某与公司签订的劳动合同合法有效，双方均应按照合同约定履行各自的义务。

张某虽未提前一个月通知公司，但公司在收到辞职报告后未提出异议，也未要求张某履行提前通知义务，因此，张某的行为不构成违约。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司应当向张某支付解除劳动合同的经济补偿金。

第1篇一、引言随着我国经济社会的快速发展，劳动关系的复杂性和矛盾日益凸显。

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。

本文通过对一起劳动仲裁案件的详细分析，探讨劳动仲裁案件的法律适用、程序规则以及相关法律问题，以期为今后类似案件的解决提供参考。

二、案件基本情况2019年，王某与某公司签订了一份劳动合同，约定王某担任公司销售人员，合同期限为三年。

合同签订后，王某按照公司要求完成了销售任务。

然而，由于公司经营不善，导致王某连续三个月未获得工资。

王某多次与公司协商，但公司始终未能支付工资。

无奈之下，王某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、仲裁裁决结果劳动仲裁委员会经审理，认为公司未按照合同约定支付王某工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，遂裁决公司支付王某工资及赔偿金。

四、法律分析（一）案件涉及的法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动仲裁委员会对劳动争议案件有权进行调解、裁决。

（二）仲裁程序分析1.申请仲裁王某在向公司提出解除劳动合同后，及时向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，符合《劳动争议调解仲裁法》的规定。

2.受理与答辩劳动仲裁委员会受理王某的仲裁申请后，依法向公司送达了仲裁申请书副本，公司应在法定期限内进行答辩。

3.开庭审理仲裁委员会在受理案件后，依法组织开庭审理，双方当事人陈述事实和理由，仲裁员进行询问和调查。

4.作出裁决仲裁委员会根据审理情况，依法作出裁决，并送达双方当事人。

（三）案件中的法律问题1.合同解除条件本案中，王某与公司签订的劳动合同中未约定合同解除条件。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

劳动争议仲裁法条例（2023劳动争议仲裁法全文）目录第一章总则第二章预防第三章调解第四章仲裁第一节仲裁机构及仲裁员第二节仲裁管辖第三节仲裁参加人第四节仲裁程序第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了公正、及时处理劳动人事争议,规范争议处理程序，保护当事人的合法权益，促进劳动人事关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《事业单位人事管理条例》《中国人民解放军文职人员条例》等法律、法规，结合本自治区实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本自治区行政区域内劳动人事争议的预防、调解和仲裁。

对劳动人事争议范围的界定依照国家劳动人事争议有关法律、法规的规定执行。

第三条处理劳动人事争议应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，坚持预防为主、基层为主、调解为主，依法保护当事人的合法权益。

第四条各级人民政府应当加强对劳动人事争议预防、调解和仲裁等工作的领导，建立劳动人事争议预警机制和处理协调、考核机制，加强专业性劳动人事争议调解与人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解的衔接联动。

第五条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门负责指导本行政区域内的劳动人事争议处理工作，组织协调处理跨地区、有影响的重大劳动人事争议，负责仲裁员的管理、培训等工作。

公安、司法行政、财政、住房城乡建设、交通运输、水利、税务、市场监管、地方总工会、用人单位代表组织、社会保险经办机构、金融机构等有关单位应当按照各自职责做好劳动人事争议处理相关工作。

第六条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门应当会同工会、用人单位代表组织健全协调劳动人事关系三方机制，建立劳动人事争议处理平台，研究解决劳动人事争议重大问题，预防和化解劳动人事争议。

第七条发生劳动人事争议，当事人双方可以协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以依法向人民法院提起诉讼。

2021年中华人民共和国劳动法（全文）中国劳动法全文2019中华人民共和国劳动法（全文）中国劳动法全文中华人民共和国劳动法（全文）第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==劳动争议调解仲裁法注意事项导语：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于201X年12月29日通过，现予公布，自201X年5月1日起施行。

那么，关于劳动争议调解仲裁法注意事项，我们一起来了解一下吧。

欢迎大家前来参考学习!劳动争议调解仲裁法注意事项一、对“管辖权”作了进一步的明确劳动争议属于哪个仲裁机关管辖，是在申请仲裁时首先需要明确的问题，且从仲裁的策略考虑，当事人双方当然会考虑就近原则，以占“天时、地利、人和”之优势，所以这个问题显得格外的敏感和重要，在《劳动争议调解仲裁法》中第21条第2款规定为“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖”，那么究竟什么是劳动合同履行地和用人单位所在地，《劳动争议调解仲裁法》没有作出明确规定，而本“办案规则”作出进一步解释，在本“办案规则”第12条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，对劳动合同履行地进行了明确，原来劳动部的规定是劳动关系发生地或是工资的支付地为劳动合同履行地，其在实际中并不好操作。

用人单位的所在地为注册地、登记地，那么就应该以如工商部门注册或是审查登记机关登记所确定的住所为用人单位的所在地，如在实际中注册地、登记地与用人单位的主要办事机构地址不一致的，仍然应按照注册地、登记地为准;同时还规定如用人单位没有注册或是登记的，其出资人、开办单位、主管部门所在地管辖。

在本“办案规则”第三款规定“多个仲裁委员会都有管辖权的，由最先受理的仲裁委员会管辖”其实质是与《劳动争议调解仲裁法》第21条所规定的“双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”是有一定的冲突，在这里不进行详叙。

劳动仲裁法实施细则第一章适用范围与原则第一条本细则适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。

第二条劳动仲裁应遵循公平、公正、及时、合法的原则，保护当事人的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

第二章协商与和解第三条发生劳动争议后，双方当事人应首先进行协商，寻求和解。

第四条和解达成的协议应当明确、合法，并对双方当事人具有法律约束力。

第三章调解程序第五条当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。

调解委员会应在受理之日起30日内完成调解。

第六条调解达成的协议，双方当事人应当履行。

一方不履行或反悔的，另一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四章仲裁程序第七条当事人一方或双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会应在受理之日起45日内作出裁决。

第八条仲裁裁决是终局裁决，对双方当事人具有法律约束力。

第五章证据规则第九条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。

第十条仲裁委员会应当全面、客观地审查证据，依法作出裁决。

第六章集体争议处理第十一条集体争议应优先通过协商、调解解决。

协商、调解不成的，可以申请仲裁。

第十二条仲裁委员会在处理集体争议时，应注重调解，维护劳动关系的和谐稳定。

第七章行政部门职责第十三条劳动行政部门应加强对劳动仲裁工作的监督，确保劳动仲裁的公正、公平。

第十四条劳动行政部门应提供必要的支持和指导，协助仲裁委员会依法开展仲裁工作。

第八章其他规定第十五条本细则自发布之日起施行，由劳动行政部门负责解释。

第十六条本细则与之前的有关规定不一致的，以本细则为准。

第十七条本细则未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规执行。

注：本细则仅为示例，具体条款可能需要根据实际情况和法律法规进行调整。

中华人民共和国主席令第八十号《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。

中华人民共和国主席胡锦涛2007年12月29日中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）目录第一章总则第二章调解第三章仲裁第一节一般规定第二节申请和受理第三节开庭和裁决第四章附则第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

劳动争议仲裁法全文2021《中华人民共和国劳动争议仲裁法》已于1993年通过，以下是其全文：第一章总则第一条为了解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内发生的劳动争议，适用本法。

第三条劳动争议仲裁应当依据法律、公正、及时、经济、方便的原则进行。

第四条劳动争议仲裁机构独立行使职权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

第五条人民法院对劳动争议仲裁机构作出的仲裁裁决，不得以审判程序替代仲裁程序，但对仲裁裁决有下列情形的，可以依照法律规定撤销、改判或者裁定重新进行仲裁：（一）当事人重大证据被隐瞒或者对方当事人、证人、鉴定人做出证言时造假证；（二）仲裁员在仲裁过程中故意或者重大过失违背法定程序；（三）因外界压力、威胁、贿赂或者其他非法手段造成仲裁裁决有错误；（四）仲裁裁决违反法定程序；（五）不当地适用法律规定。

第六条本法所称的下列用语，应当作下列解释：（一）劳动者：本法所称劳动者是指与用人单位订立或者加入集体合同、个人劳动合同或者其他劳动协议，以取得劳动报酬为目的，依法在用人单位从事工作的公民、外国人、无国籍人或者其他组织。

（二）用人单位：本法所称用人单位是指各类企事业单位、个体经济组织、农民专业合作组织、境外劳务派遣机构以及其他组织，雇佣、使用劳动者，并负责支付劳动报酬的组织。

（三）劳动争议：劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除劳动合同或者其他劳动关系发生的争议。

（四）劳动争议仲裁：是指依法利用仲裁方式处理劳动争议，促进双方协商、和解，若不能协商和解的，由劳动争议仲裁机构予以仲裁，仲裁裁决具有法律效力的活动。

（五）仲裁裁决：劳动争议仲裁机构根据劳动合同法、《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，对劳动争议予以判决、裁定的文书。

第二章劳动争议仲裁机构第七条劳动争议仲裁机构是指履行劳动争议仲裁职能的机关。

第八条工会、企业（事业）单位和地方人民政府按照规定设立劳动争议仲裁机构。

中华人民共和国劳动合同法(2019年新修正版)全文XXX Law of the People's Republic of China (Revised in 2019)Table of ContentsChapter I General nsXXXChapter III Performance and n of Labor ContractsChapter XXXChapter V Special nsn 1 Collective Contractsn 2 Labor Dispatchn 3 Employment of Part-time WorkersChapter XXXChapter XXXChapter VIII Supplementary nsChapter I General nsArticle 1 In order to improve the labor contract system。

clarify the XXX。

protect the legitimate rights and interests of workers。

and build and develop us and stable labor ns。

this Lawis formulated.Article 2 This Law shall apply to the establishment。

n。

performance。

n。

n。

and n of labor contracts een employers。

including enterprises。

individual economic ns。

and non-enterprise units。

and XXX of the People's Republic of China (XXX "employers")。

For the establishment。

劳动争议调解仲裁法及司法解释劳动争议调解仲裁法及司法解释中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第二章调解第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

2019年最新《劳动法》规定2019年最新《劳动法》规定引言劳动法是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的法律法规，是社会经济发展和劳动者利益平衡的重要保障。

2019年，我国最新的劳动法规定出台，旨在进一步完善劳动者的法律权益保护，推动劳动与资本的和谐发展。

本文将详细介绍2019年最新《劳动法》的规定内容。

1. 劳动合同劳动合同是劳动关系的基础，也是维护劳动者权益的重要法律依据。

2019年最新《劳动法》对劳动合同的规定作出了一些调整和新增，包括：- 定期合同和无固定期限合同的权益保障：规定劳动者在连续工作满十年后，与用人单位签订无固定期限劳动合同，享有一定的保障权益。

- 签订合同的程序规定：要求用人单位应当向劳动者明确提供签订劳动合同的意愿，并在劳动合同中明确约定双方的权益和义务。

2. 工资福利工资福利是劳动者获得合理报酬的重要途径，也是劳动关系的核心问题之一。

2019年最新《劳动法》对工资福利的规定作出了以下改进：- 休假制度：增加劳动者的带薪年假和法定休假，保障劳动者的休息权益。

- 加班工资：强调用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，加班工资应当按法定标准支付。

- 社会保险和福利：明确规定用人单位应当按时足额缴纳劳动者社会保险费用，并为劳动者提供相应的福利待遇。

3. 劳动争议解决劳动争议解决是维护劳动者权益、保障劳动关系稳定的重要方式。

为了更好地解决劳动争议，2019年最新《劳动法》做出了如下规定：- 劳动争议仲裁：规定劳动争议由劳动争议仲裁委员会进行调解，当事人不服的，可向人民法院起诉。

- 争议仲裁申请期限：对劳动争议仲裁申请的期限作出明确规定，以便及时解决劳动纠纷。

4. 其他规定除了以上主要内容，2019年最新《劳动法》还涉及到其他一些重要规定，如：- 职业培训与技能提升：鼓励用人单位为劳动者提供职业培训和技能提升的机会，提高劳动者的就业竞争力。

- 特殊劳动关系的规定：对孕期、哺乳期的女职工、未成年工的权益保护作出明确规定，保障其合法权益。

第1篇一、案例背景随着我国经济的快速发展和劳动关系的日益复杂化，劳动争议案件数量逐年上升。

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，在维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。

本文将通过一个典型的劳动仲裁案例，对劳动仲裁法律法规进行分析。

案例简介：张某，男，30岁，某科技有限公司员工。

2018年1月，张某入职该公司担任软件开发工程师，双方签订了一份为期三年的劳动合同。

合同约定张某的月薪为人民币8000元，工作地点为公司所在地。

2019年4月，公司因经营不善，决定对张某进行裁员。

公司书面通知张某解除劳动合同，并按照法律规定支付了经济补偿金。

然而，张某认为公司未按照劳动合同约定支付加班费，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

二、争议焦点1. 公司是否应当支付张某加班费？2. 张某是否符合被裁员的条件？三、仲裁过程1. 仲裁申请张某向当地劳动仲裁委员会提交了仲裁申请书，要求公司支付其加班费。

公司收到仲裁申请书后，未在规定时间内答辩。

2. 仲裁庭审理仲裁庭依法组成，并通知双方当事人到庭参加仲裁。

张某陈述了其加班事实，并提供了相应的证据。

公司对张某的加班事实提出异议，但未提供充分的证据。

3. 仲裁裁决仲裁庭经审理认为，张某提供的证据能够证明其加班事实，且公司未提供充分证据证明张某不符合被裁员的条件。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，公司应当支付张某加班费。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定，公司不得违法解除劳动合同。

因此，仲裁庭裁决：（1）公司支付张某加班费人民币XXXX元；（2）公司继续履行与张某签订的劳动合同。

四、案例分析1. 加班费问题本案中，张某主张公司未支付加班费。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。

本案中，张某提供了加班事实的证据，公司未能提供相反证据。

因此，仲裁庭支持了张某的仲裁请求。

[文档标题]关于中华人民共和国劳动法最新版[文档正文]第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动用工行为，维护社会和谐稳定，制定本法。

第二条国家实行全民所有制的经济，发展生产力，提高劳动报酬，改善劳动条件，保障劳动者权益，是全社会共同努力的方向。

第三条劳动者依法享有就业、平等就业机会、选择职业、改变职业、劳动条件和报酬、参加职工培训、休息休养、福利待遇、进行劳动争议调解和依法罢工等权利。

第四条劳动者应当遵守劳动纪律，认真履行劳动合同，提高劳动能力，完成劳动任务，保护劳动安全和劳动保健，爱护劳动工具、设备，节约原材料和能源，防止污染环境。

第五条全国各族人民一律享有平等的劳动保护。

第二章用工第六条劳动者依法享有劳动保障和就业权利。

用人单位不得因劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等非工作相关因素，不当限制其招用、录用、聘用、晋升、培训、安排工作等。

第七条用人单位应当公开招聘职位，不得以任何形式收取招聘费用。

第八条用人单位应当与被招用、录用、聘用、培训的劳动者订立书面劳动合同。

未订立书面劳动合同，视为无期限劳动合同。

第九条劳动合同应当具备下列内容：（一）双方当事人的名称或者姓名；（二）劳动合同期限；（三）劳动报酬；（四）工作内容、工作地点和工作时间；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动保护、劳动条件和劳动环境；（七）法律、法规规定的其他事项。

第十条劳动合同期限分有固定期限和无固定期限两种。

未订立劳动合同，但存在劳动关系的，视为无固定期限劳动合同。

第十一条劳动合同期限不得超过下列限期：（一）有固定期限的劳动合同，其期限不得超过三年；（二）用人单位与劳动者协商一致订立的无固定期限劳动合同。

第十二条用人单位招用未成年人劳动者的，应当保障其接受义务教育的权利，提供安全、健康的劳动条件和工作环境。

第十三条劳动者在试用期内，其劳动合同不得约定终止试用期需要支付违约金；试用期最长不得超过六个月，其中技能较高或者工作特殊的可以适当延长，但是延长不得超过三个月。

2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)文档模板范本：2019年关于中华人民共和国劳动法最新版[公司名称]劳动法合规文档目录1. 介绍1.1 目的1.2 依据1.3 范围2. 就业合同2.1 合同签订与解除2.2 合同内容2.3 合同变更与终止2.4 补充规定3. 工作时间与休假3.1 正常工作时间3.2 加班与换休3.3 休假制度3.4 法定节假日与休息日4. 劳动报酬4.1 工资支付4.2 工资标准4.3 绩效与奖金4.4 加班工资和休假工资5. 社会保险与福利5.1 社会保险5.2 住房公积金5.3 带薪病假与医疗福利5.4 年终奖与其他福利待遇6. 工作条件与环境6.1 安全生产6.2 工作场所6.3 劳动保护6.4 特殊工种与特殊劳动者保护7. 劳动争议解决7.1 组织与集体谈判7.2 劳动争议调解7.3 劳动争议仲裁7.4 劳动争议诉讼8. 处罚与违法行为8.1 处罚与纪律8.2 违法行为与违规处理8.3 法律责任与法律援助9. 附件9.1 招聘流程与劳动合同范本 9.2 公司内部政策与制度9.3 报酬调整与奖励方案9.4 社会保险与福利政策9.5 工作条件与环境保护措施10. 法律名词及注释10.1 劳动法10.2 用工政策10.3 劳动合同法10.4 休假制度10.5 社会保险法10.6 工伤保险11. 实际执行中可能遇到的困难及解决办法11.1 劳动合同变更与终止困难解决办法11.2 工资支付与绩效考核困难解决办法11.3 社会保险与住房公积金缴纳困难解决办法 11.4 工作条件与环境保护困难解决办法所涉及附件如下：1. 招聘流程与劳动合同范本2. 公司内部政策与制度3. 报酬调整与奖励方案4. 社会保险与福利政策5. 工作条件与环境保护措施如下所涉及的法律名词及注释：1. 劳动法 - 中华人民共和国劳动法2. 用工政策 - 公司内部制定的用工政策与流程3. 劳动合同法 - 中华人民共和国劳动合同法4. 休假制度 - 公司制定的员工休假政策5. 社会保险法 - 中华人民共和国社会保险法6. 工伤保险 - 中华人民共和国工伤保险制度如下在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法：1. 劳动合同变更与终止困难解决办法：及时沟通和协商，遵循合同法规定的程序与原则。

标题：公司收走两份劳动合同仲裁案尊敬的仲裁庭：我是申请人，我与被申请人之间存在一份劳动合同争议，特此向贵庭提起仲裁申请。

现将案情陈述如下：一、事实与理由我于2018年1月1日入职被申请人公司，担任部门经理一职。

双方签订了书面劳动合同，合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日。

根据合同约定，我的月工资为人民币10,000元。

2019年6月，公司与我签订了第二份书面劳动合同，将我的职位调整为高级经理，月工资提升为12,000元。

然而，公司在签订第二份合同的同时，将第一份合同收回，并未退还给我。

2020年7月，我因个人原因向公司提出辞职，并在办理离职手续时要求公司返还第一份劳动合同。

然而，公司拒绝返还，并声称双方仅签订了一份劳动合同。

我认为，被申请人公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵犯了我的合法权益。

因此，我向贵庭提起仲裁申请，请求贵庭依法作出裁决，维护我的合法权益。

二、仲裁请求1. 判令被申请人公司返还与我签订的第一份书面劳动合同；2. 判令被申请人公司支付因未返还劳动合同而造成的损失人民币5,000元；3. 判令被申请人公司承担本案的仲裁费用。

三、证据材料1. 我与被申请人公司签订的第一份书面劳动合同；2. 我与被申请人公司签订的第二份书面劳动合同；3. 我与被申请人公司的聊天记录，证明我在离职时要求返还第一份劳动合同，但被拒绝；4. 其他支持我仲裁请求的相关证据。

四、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动报酬；（四）劳动保护、劳动条件；（五）违反劳动合同的责任等。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定，未向劳动者出具书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条：劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。