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员工离职申请表模板
员工离职审批表
填表日期：
姓名：
部门：
性别：
职务：
公司任职工龄：
上班截止日期：
离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它
离职需知会：□XXX □总经理办公室□其它部门相关部门申请离职日期：
核准离职日期：
离职原因：
签名：
部门主管意见：
签名：
部门经理意见：
签名：
XXX约谈审批：
总经理批复：
页脚内容：
员工离职审批表
签名：
本表依人事管理审批权限逐级核准。
基层人员：各部门经理→ 人事经理
签名：
备注：
中层人员：各部门经理→ 部门总监→ 人力资源总监→ 总经理
高层人员：人力资源总监→ 总经理→ 董事长注：员工离职应提前一个月时间提出申请。
员工离职工作交接表》
姓名：
职务：
入职日期：
承办部门：
序号：
部门：
1、工作事物交接。
2、个人保管使用工具交接。
3、交还相关重要文件与资料。
4、离职人员计算机系统作业。
5、移交员工离职申请表。
1、公司个人借款归还。
2、应收帐款催收。
3、同事借款代还。
4、应付帐款处理。
5、薪资结清。
1、办公室钥匙归还。
2、收回聘用合同、保密协议。
已□ 未□
3、其他事项。
已□ 未□
办理事项内容办理状况承办员签字
部门：
性别：
离职日期：
职务：
籍贯：
联系。
员工办理离职手续清单
注：1、员工须按以上程序办理移交手续，在各部门负责人清楚填写此表并签字后，由离职员工将此表交回行政部；
2、任何物件在未能全数交回，并无任何赔偿情况下，公司将不发放任何工资。
员工辞职申请表
制度是以执行力为保障的。
“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。
只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。
制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。
是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规
范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。
“制度”。
是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。
无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。
在笔者看来，认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。
员工离职审核表
1.任职部门——类型：由综合管理部填写。
类型是指该员工离职类型, 分为主动辞职、自动离职、试用期不合格、辞退（解除劳动合同）、开除。
2.个人离职说明：由离职员工本人亲笔书写, 如为主动辞职则需按劳动合同提前填写此项内容并注明离职原因及理由。
3.员工所在部门意见: 由员工所在部门填写。
主要核查该员工的工作交接情况以及该员工的工资核算截止日期。
4.电脑网络管理人员的意见: 由电脑网络管理人员填写。
主要核查该员工使用公司电脑的现状、配置等情况。
5、综合管理部意见: 由公司综合管理部填写。
主要核查该员工在公司借用或领用物品的交接（如办公室大门钥匙、借阅书籍等）以及加班工资结算等情况；员工离职体检情况及结论（是否职业病或疑似职业病）；并核评该员工的综合人事状况, 并签署意见。
6、财务部意见：由公司财务部填写。
主要核查该员工在公司财务部的借款或欠款以及其它相应的经济情况, 包含其社会保险的办理清算情况。
7、分管副总/总经理意见：由其分管副总及总经理签署。
主要是让上级领导知晓并确认其属下员工的离职等人事变动事宜, 以便公司财务部核发该员工工资。
员工离职调查表1. 个人信息。
姓名：
职位：
离职日期：
离职原因：
2. 工作环境。
对工作环境的满意度（1-5分）：
是否有过工作环境不满意的经历？请说明：
3. 薪酬福利。
对薪酬福利的满意度（1-5分）：
是否因薪酬福利问题而选择离职？请说明：
4. 职业发展。
对公司的职业发展机会满意度（1-5分）：
是否因为职业发展受限而选择离职？请说明：
5. 领导与团队。
对领导与团队的满意度（1-5分）：
是否因为领导或团队关系问题而选择离职？请说明：6. 建议与意见。
对公司的建议与意见：
请认真填写以上内容，你的反馈对公司的改进和发展非常重要。
谢谢！。
员工离职手续确认表模版员工离职手续确认表
员工信息：
姓名：
部门：
离职日期：
离职原因：
离职类型：
离职手续确认：
1. 工资结算：
- 员工工资已结清。
- 员工尚有未结算的工资，请说明原因：
2. 社会保险：
- 员工社会保险已办理离职手续。
- 员工社会保险尚未办理离职手续，请说明原因：
3. 公积金：
- 员工公积金已办理离职手续。
- 员工公积金尚未办理离职手续，请说明原因：
4. 公司财产归还：
- 员工已归还所有公司财产。
- 员工尚未归还所有公司财产，请说明具体情况：
5. 电子设备：
- 员工已归还所有公司提供的电子设备。
- 员工尚未归还所有公司提供的电子设备，请说明具体情况：
6. 公司资料：
- 员工已归还所有公司资料。
- 员工尚未归还所有公司资料，请说明具体情况：
7. 其他事项：
- 其他离职手续已完成。
- 其他离职手续尚未完成，请说明具体情况：
HR行政部门确认：
确认人：
确认日期：
备注：
以上为员工离职手续确认表，请仔细核对并填写相关信息。
如有疑问，请及时与人力资源行政部门联系。
员工离职工资结算表员工离职工资结算表
公司名称：XXX公司
员工姓名：XXX
员工工号：XXX
离职日期：XXX
离职工资结算明细：
1. 基本工资
基本工资：XXX元/月
工作天数：XXX天
离职天数：XXX天
基本工资结算金额：XXX元
2. 加班工资
加班工资标准：XXX元/小时
加班小时数：XXX小时
加班工资结算金额：XXX元
3. 年终奖
年终奖金额：XXX元
4. 奖金
奖金金额：XXX元
5. 补贴
交通补贴：XXX元
餐补：XXX元
通讯补贴：XXX元
其他补贴：XXX元
补贴总额：XXX元
6. 扣款
社保扣款：XXX元
公积金扣款：XXX元
其他扣款：XXX元
扣款总额：XXX元
7. 应发工资总额：XXX元
8. 扣税
个人所得税：XXX元
9. 实发工资总额：XXX元
备注：
- 所有金额以人民币为单位。
- 以上数据仅为示例，实际结算金额根据公司政策和员工个人情况而定。
感谢您对公司的付出和贡献，祝您在未来的职业生涯中取得更大的成就！如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。
