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员工离职登记表(最新范本模板)
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说明：
1. 所有离职员工都必须填写并提交此表格供部门主管和人事部
门备案。
2. 请务必填写真实准确的信息。
3. 离职原因应简要概括员工离职的主要原因，如个人原因、职
业发展、工作压力等。
4. 离职日期需提前至少一个月向部门主管和人事部门提出申请。
5. 离职交接事项应列明员工离职前需要完成和交接的工作任务
或文件。
6. 离职清单需落实员工在离职前需要归还的财产和文件等事项。
7. 处理方式应明确列出离职员工离职后的后续处理方式，如离
职手续、离职结算等。
8. 部门主管确认和人事部门确认栏需要相关负责人签名确认。
> 注意：此离职登记表仅供参考，具体内容和格式可根据实际
情况进行调整和修改。
公司员工离职类表格模版
离职工作交接清单
辞职书
（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）
备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长
不超过一个月。
员工离职面谈记录
员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使
用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表
离职证明
甲方：（单位名称）
乙方：身份证号：
乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：
时间：时间：。
员工离职表
离职员工姓名：性别：职务：
身份证号码：联系电话：
家庭住址：
离职原因：本人因原因申请离职，请单位准予办理离职手续。
离职人签字：
离职手续：员工必须把相关的工作服装、证件、卡片、钥匙等物品和资料交还单位，并与所属部门办理好工作移交手续，结清所有劳动报酬和费用。
单位批准盖章：同意离职
日期：年月日
本人与单位已经结清全部劳动报酬（包括但不限于各种应得的工资、加班费、补贴、经济补偿金、赔偿金和其他应有用人单位承担的因工和非因工部分的费用）。
双方终结因劳动用工而产生的所有权利义务关系，以后再没有任何纠葛。
离职员工签字确认：
年月日。
公司员工离职登记表2. 离职原因说明2.1 张三张三离职的主要原因是他获得了一份更好的工作机会。
他对公司规模有了更高的期待，希望有更多的发展空间。
他表示愿意接受离职面谈，以便向公司提供更多的反馈和建议。
2.2 李四李四决定离职是因为她想要进修研究，提升她的专业技能。
她认为通过研究，能够更好地为公司做出贡献，同时为她未来职业发展打下扎实的基础。
她也同意接受离职面谈，并期待能与公司分享她的离职感受和建议。
2.3 王五王五的离职原因是家庭原因。
由于家人的需要，他决定放弃工作，回家照顾家庭。
他表示不愿意接受离职面谈，但会尽量与公司进行及时的交接，确保工作平稳过渡。
3. 离职办理流程1. 员工在提出离职申请后，应向上级领导递交正式的离职申请书，并注明离职日期和离职原因。
2. HR部门负责办理离职手续，包括与员工进行离职面谈，收集反馈和建议，并解答员工在离职过程中的问题。
3. 确认员工的离职手续已完善，包括归还公司财物、结清薪资和福利待遇等。
4. HR部门将员工离职信息记录在员工离职登记表中，档案存档并妥善保管。
4. 离职面谈内容离职面谈是为了了解员工离职的原因和反馈，以便公司改进和提升。
具体的离职面谈内容包括但不限于以下几个方面：1. 离职原因：了解员工离开的主要原因，是否与公司相关。
2. 工作环境和氛围：了解员工对公司的工作环境和氛围的评价，是否满意。
3. 薪酬和福利待遇：了解员工对公司的薪酬和福利待遇的满意程度，是否有提升的可能性。
4. 职业发展：了解员工对个人职业发展的期待，以及公司在此方面是否有提供足够的支持。
5. 建议和意见：主动征求员工对公司的具体建议和意见，以供公司改进和提升。
5. 结语员工离职登记表是公司管理离职过程中的重要文档，通过登记员工的离职信息和原因，可以对离职情况进行综合统计和分析，帮助公司改进和提升员工工作环境和待遇，提高员工的满意度和忠诚度。
同时，离职面谈也是了解员工意见和建议的重要环节，通过沟通和反馈，公司可以持续改进和创新，为员工提供更好的工作体验和职业发展机会。
离职工作交接清单
辞职书
（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）
超过一个月。
员工离职面谈记录
员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表
离职证明
甲方：（单位名称）
乙方：身份证号：
乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：
甲方代表签字：
时间：时间：。
公司职工辞职登记表（很实用）
公司员工离职登记表
姓名性别部门
进厂时间年月日离职日期年月日辞职原因
部门管理（主任）批示：
签字：日期：
部门经理（厂长）批示：
签字：日期
办公室（人事部）批示：
签字：日期：
相关部门确认项应扣款项经办人仓库工具归还或移交情况
后勤宿舍、配置门窗等情况
办公室办公用品、岗位证等
门卫离职日起不得进厂
已确认上述手续全部完成，从离职日起与公司解除劳动合同关系，以后本人不做损坏公
司利益的事。
离职人签字：日期：
总经理批示：
签字：日期：
备注：以上任一项未经签字，财务室不得结算工资。
XXX有限公司。
