员工离职全套表格模板

离职表
（适用职员层以上岗位员工）
离职本人凭此表到财务部领取工资，并由财务部转交人事存档
移交清单
劳动关系终止证明
：
我公司与你签订的劳动合同已于年月日解除，双方劳动关系终止，特此证明。

单位盖章
年月日第一联:人事档案留存
********************************************************************************
劳动关系终止证明
：
我公司与你签订的劳动合同已于年月日解除，双方劳动关系终止，特此证明。

单位盖章
年月日第二联:员工本人留存
解除劳动合同通知书
________：
我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因
___________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动合同法》___________条第
_________款第________项的规定，决定从________年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到_________部门（给予）办理解除劳动合同手续。

通知方：
年月日----------------------------------------------
签收回执
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）：
年月日。

员工离职全套表格模板一、离职申请表部门：__________ 岗位：__________ 员工编号：__________姓名：__________ 入职日期：__________ 离职日期：__________离职类型：__________（请选择：辞职、辞退、合同到期不续签）离职原因：________________________________________________________________________________（请简要说明离职原因，如个人发展、家庭原因、身体原因等）部门负责人意见：__________________________________________________________________________（部门负责人对员工离职的意见及建议）人力资源部审核：__________________________________________________________________________（人力资源部对离职申请的审核结果及处理意见）二、工作交接表1. 工作交接项目清单（1）岗位日常工作内容：____________________________________________________________________（2）重要文件及资料：_____________________________________________________________ ________（3）办公用品及设备：_____________________________________________________________ ________（4）客户资源及业务关系：_____________________________________________________________ __（5）其他需交接事项：_____________________________________________________________ ________2. 工作交接双方确认离职员工确认：_____________________________________________________________ _____________（离职员工对工作交接内容的确认及签字）接替岗位员工确认：_____________________________________________________________ ________（接替岗位员工对工作交接内容的确认及签字）部门负责人确认：_____________________________________________________________ ___________（部门负责人对工作交接的监督及确认）三、离职手续办理表1. 离职员工需办理的手续（1）归还公司财产：_____________________________________________________________ ________（2）结清工资及福利：_____________________________________________________________ _______（3）办理社保转移：_____________________________________________________________ ________（4）办理公积金提取：_____________________________________________________________ _______（5）其他需办理事项：_____________________________________________________________ _______2. 离职手续办理进度跟踪（1）离职员工办理进度：_____________________________________________________________ _____（2）人力资源部审核进度：_____________________________________________________________ __（3）财务部结算进度：_____________________________________________________________ _______四、离职员工意见反馈表1. 您对公司管理及制度的满意度：________________________________________________________2. 您对公司福利及待遇的满意度：________________________________________________________3. 您在工作中遇到的问题及建议：________________________________________________________4. 您对离职手续办理的满意度：________________________________________________________5. 您对公司的其他意见和建议：________________________________________________________五、员工离职访谈记录表1. 访谈基本信息访谈时间：__________ 访谈地点：__________ 访谈人：__________离职员工姓名：__________ 离职岗位：__________ 离职原因：__________2. 访谈内容记录（1）离职员工在公司的整体工作体验：_________________________________________________________ _____________________（2）离职员工对公司文化、团队氛围的看法：_________________________________________________________ _____________________（3）离职员工对公司发展及个人职业规划的期望：_________________________________________________________ _____________________（4）离职员工对公司改进和提升的建议：_________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ _____________________六、员工离职证明模板尊敬的__________：兹证明，姓名__________，性别__________，身份证号__________，自__________年__________月入职我单位，担任__________岗位。

员工离职交接表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
交接事项：
1. 交接人员，（接替员工工作的人员信息）。

姓名：
部门：
职位：
2. 工作内容交接：
请列出员工所负责的工作内容，并指定交接人员负责接替工作。

3. 文件资料交接：
请列出员工所涉及的文件资料，并指定交接人员负责归档和管理。

4. 系统账号交接：
请列出员工所使用的系统账号，并指定交接人员负责更改账号信息或注销账号。

5. 其他事项交接：
请列出其他需要交接的事项，并指定交接人员负责处理。

备注：
（在此处可以备注员工离职的原因或其他需要注意的事项）。

交接人员确认：
交接人员签名：日期：
接收人员签名：日期：。

员工离职登记表(最新范本模板)
***
说明：
1. 所有离职员工都必须填写并提交此表格供部门主管和人事部
门备案。

2. 请务必填写真实准确的信息。

3. 离职原因应简要概括员工离职的主要原因，如个人原因、职
业发展、工作压力等。

4. 离职日期需提前至少一个月向部门主管和人事部门提出申请。

5. 离职交接事项应列明员工离职前需要完成和交接的工作任务
或文件。

6. 离职清单需落实员工在离职前需要归还的财产和文件等事项。

7. 处理方式应明确列出离职员工离职后的后续处理方式，如离
职手续、离职结算等。

8. 部门主管确认和人事部门确认栏需要相关负责人签名确认。

> 注意：此离职登记表仅供参考，具体内容和格式可根据实际
情况进行调整和修改。

公司员工离职登记表2. 离职原因说明2.1 张三张三离职的主要原因是他获得了一份更好的工作机会。

他对公司规模有了更高的期待，希望有更多的发展空间。

他表示愿意接受离职面谈，以便向公司提供更多的反馈和建议。

2.2 李四李四决定离职是因为她想要进修研究，提升她的专业技能。

她认为通过研究，能够更好地为公司做出贡献，同时为她未来职业发展打下扎实的基础。

她也同意接受离职面谈，并期待能与公司分享她的离职感受和建议。

2.3 王五王五的离职原因是家庭原因。

由于家人的需要，他决定放弃工作，回家照顾家庭。

他表示不愿意接受离职面谈，但会尽量与公司进行及时的交接，确保工作平稳过渡。

3. 离职办理流程1. 员工在提出离职申请后，应向上级领导递交正式的离职申请书，并注明离职日期和离职原因。

2. HR部门负责办理离职手续，包括与员工进行离职面谈，收集反馈和建议，并解答员工在离职过程中的问题。

3. 确认员工的离职手续已完善，包括归还公司财物、结清薪资和福利待遇等。

4. HR部门将员工离职信息记录在员工离职登记表中，档案存档并妥善保管。

4. 离职面谈内容离职面谈是为了了解员工离职的原因和反馈，以便公司改进和提升。

具体的离职面谈内容包括但不限于以下几个方面：1. 离职原因：了解员工离开的主要原因，是否与公司相关。

2. 工作环境和氛围：了解员工对公司的工作环境和氛围的评价，是否满意。

3. 薪酬和福利待遇：了解员工对公司的薪酬和福利待遇的满意程度，是否有提升的可能性。

4. 职业发展：了解员工对个人职业发展的期待，以及公司在此方面是否有提供足够的支持。

5. 建议和意见：主动征求员工对公司的具体建议和意见，以供公司改进和提升。

5. 结语员工离职登记表是公司管理离职过程中的重要文档，通过登记员工的离职信息和原因，可以对离职情况进行综合统计和分析，帮助公司改进和提升员工工作环境和待遇，提高员工的满意度和忠诚度。

同时，离职面谈也是了解员工意见和建议的重要环节，通过沟通和反馈，公司可以持续改进和创新，为员工提供更好的工作体验和职业发展机会。

公司人事管理：员工离职管理（全7套模板）文档目录：1、员工离职申请表2、员工离职面谈表3、员工离职交接表4、员工离职工作跟进表5、员工离职借用设备移交单6、员工离职证明模板7、员工离职证明模板员工离职申请表表1：填表日期：年月日员工离职面谈表表二：填表日期：年月日员工离职交接表表三：填表日期：年月日员工离职工作跟进表表四：填表日期：年月日监督人（部门经理），对双方交接内容确认无误，签字：日期：年月日备注说明：1、销售人员离职关键是项目的交接；采购人员离职关键是合同的交接；财务人员离职关键是发票和单据等的交接；销售助理离职关键是合同、发票、办公文具的交接。

2、如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。

离职员工借用设备移交清单表五：填表日期：年月日行政部，对移交清单内容确认无误，签字：日期：年月日备注说明：如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。

X X X 公司离职证明兹证明：（身份证：），自年月日起，在我公司担任职务，由于其原因提出辞职，年月日起已与我公司解除劳动关系，现已办理完成所有离职手续。

特此证明！XXX公司年月日离职证明兹证明: （身份证号：）自年月日入职我司担任岗位工作，于年月日与本公司解除劳动关系，相关离职手续已交接完毕。

特此证明！本证明一式两份，第一份用于寻找新工作后提供给下家雇主，第二联用于个人后期办理居住证积分及落户等相关事宜，请个人妥善保管，丢失不予补办。

X X X 公司人力资源中心年月日你的公积金账号为：（）如你已签约下家公司，请参照以下内容发送至邮箱：邮件标题：【申请转移公积金】姓名邮件正文：离职员工：姓名 + 身份证号，公积金转移至新公司：新公司公积金账户名称／新公司公积金账号。

如你未签约下家公司或在次月16日前未提供新公司公积金账号信息，我们会在你离职后次月20日前办理公积金账号封存手续。

员工离职交接表
员工离职交接表
日期：[离职日期]
部门：[离职员工所属部门]
姓名：[离职员工姓名]
入职日期：[入职日期]
离职原因：[离职原因]
交接事项：
1. 项目/工作任务：[离职员工负责的项目/工作任务]
- 交接给：[接手人姓名]
- 交接时间：[交接时间]
- 交接内容：[详细描述交接的具体内容]
2. 客户/合作伙伴关系：
- 客户/合作伙伴名称：[离职员工负责的客户/合作伙伴名称] - 交接给：[接手人姓名]
- 交接时间：[交接时间]
- 交接内容：[详细描述交接的具体内容]
3. 内部协作：
- 部门/同事名称：[离职员工常与之合作的部门/同事名称] - 交接给：[接手人姓名]
- 交接时间：[交接时间]
- 交接内容：[详细描述交接的具体内容]
4. 系统/账号权限：
- 系统/账号名称：[离职员工使用的系统/账号名称]
- 交接给：[接手人姓名]
- 交接时间：[交接时间]
- 交接内容：[详细描述交接的具体内容]
备注：
- 请确保接手人已经具备相应的能力和知识来完成离职员工的工作任务。

- 若有其他需要交接的事项，请在备注中详细描述。

以上为员工离职交接表，希望能够帮助顺利完成离职员工的工作交接。

如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我联系。

员工离职表
姓名：性别：部门：职位：
入职日期：离职日期：
离职原因：
财务部交接内容：部门负责人确认：
行政人事部交接内容：
办公用品（）工牌（）
电话大客户（）微信群退出（）
工装（）
电脑（）
其他交接内容：
人事专员确认：
部门负责人
意见
行政人事部
意见
总经理审批
意见
离职本人：本人已确认上述手续全部交接完毕，最后工作日计算无误，从此解除与有限公司的劳动聘用关系，确认不存在任何劳动争议。

离职人签字：签字日期：
工作交接明细
本部门工作交接内
容
工作交接内容：
员工签字：
部门负责人签字：
财务部□借款□报销其它：
财务部签字：
行政部电脑及相关配件明细：
□电脑：笔记本型号：编号：台式机编号：电脑密码：
□鼠标□电源□耳麦□麦克□摄像头□散热架□移动硬盘/ U盘□录音盒□键盘□其他
其它办公设备：
□电话机部□色签字笔支
□笔筒个
□文件夹个□订书器个
□工牌张
□名片个□电源插座个
□三栏立式文件筐个
□剪刀把□指纹记录删除
□车辆门禁卡
□工位推柜□钥匙把
□其他物品
行政签字:
人力资源部□工资结算日期：截至年月日□社会保险缴纳截止日期：年月
人事签字：人力资源部负责人签字：。

解除劳动合同申请表备注：此表由申请解除劳动合同方填写；直接上司为申请人的直接上司（部门经理/办事处主任及以上人员）。

离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注:此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职,但离职交接办理时间根据部门工作安排, 最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

离职员工签字: 面谈人签字:员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：甲方代表签字:间:乙方签字:时.一联人力资源科注：此单待离职员工签署后于次口（工作口）上午交回人力资源科。

二联行政总务科注：此单待离职员工签署后于次日（工作日）上午交回行政总务科。

三联会计科注：会计科凭此单结算薪资。

员工离职通知单至：IT办公室姓名: 部门: 职位:该员工已于年月一日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。

人力资源部经办人:日期:员工离职通知单至：行政部（前台）姓名: 部门: 职位:该员工已于年月一日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。

人力资源部经办人:日期:（单位名称）宁人字［］第号终止（解除）劳动合同决定书于年—月—日到本单位工作，从事工作，最近一期劳动合同自年—月—日至年—月—日。

现因，依据《劳动法》下列条款之一：1、第二十三条规定：劳动合同终止。

2、第二十四条规定：双方同意解除劳动合同。

3、第二十五条规定：用人单位可以解除劳动合同：4、第二十六条规定：用人单位可以解除劳动合同；5、第三十一条规定：劳动者提出解除劳动合同；6、第三十二条规定：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。