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会计学专业本科《毕业论文》参考选题一、会计基本理论与实务（一）会计理论框架1、我国会计理论体系的探讨2、企业性质、资源配置与会计目标的研究3、财务报表目标与财务会计控制的理论研究4、**会计计量属性及其与财务会计计量属性的比较研究（可以是税务会计、银行会计、保险会计等）5、资产负债观会计信息研究6、保险合同会计的理论框架研究7、从净收益视角看公允价值与历史成本计量属性的作用8、公允价值（或产权性质、债务融资、股权融资以及股权再融资等）与稳健性原则的关系探讨9、财务会计计量模式的选择10、现代企业财务报告的演进研究（如：企业价值报告、社会责任报告、智力资本报告等）11、基于**理论或视角对财务会计基本理论或概念的理解（如：产业价值理论、委托代理理论、契约经济学理论等）12、企业财务会计计量模式的选择研究13、损益表观和资产负债表观的比较研究14、会计信息相关性和可靠性的均衡研究15、企业财务监督主体及合适的内容研究16、虚拟经济与会计体系的研究（二）公允价值会计1、公允价值计量的逻辑基础和价值基础分析2、金融危机引发的公允价值之争3、混合计量模式与公允价值计量模式的比较分析4、公允价值会计与金融稳定的研究5、公允价值计量与盈余管理的研究6、公允价值会计发展与会计监管的研究7、金融危机背景下的公允价值会计研究8、公允价值的顺周期效应的研究9、公允价值计量模式在**资产（如金融资产、投资性房地产等）后续确认中应用研究（三）会计环境1、现代会计在经济资源配置过程的功能分析2、现代会计发展与经济环境的关系3、当前我国会计环境若干相关问题的探讨4、我国上市公司的会计环境分析5、法律制度与会计监管模式6、企业性质、资源配置与会计目标的研究（四）财务信息披露1、关于企业财务报表分类列报的探讨2、上市公司年报信息分类及监管的研究3、上市公司年报重述公告的研究4、**上市公司风险披露对使用者的影响分析5、公平信息披露规则的研究6、会计信息质量与资本市场发展的研究7、我国资产负债表（利润表、现金流量表）要素设置的缺陷和改进的建议8、上市公司自愿性信息披露和非自愿性信息披露的研究9、信息披露、信息中介和信息监管的研究10、合并报表理论的发展研究11、论财务报表列报方式的变革研究12、上市公司财务报表存在的缺陷分析（五）会计政策1、上市公司会计政策选择的伦理思考2、管理层动机与会计政策选择的关系分析3、会计政策与盈余管理（利润操纵）的关系研究4、从会计政策选择谈会计伦理建设（六）其他会计理论1、政府财务报告目标的分析2、政府会计基础与利益相关者关系研究3、政府会计与制度环境关系研究4、政府会计概念框架的研究5、政府会计二元会计要素的研究6、环境会计理论与实务的发展研究7、碳排放权的会计处理相关问题探析8、炭资产估值在财务报表中信息披露的研究9、循环经济视角下环境成本控制10、企业社会责任报告体系建立的研究11、企业对外智力资本报告的研究12、企业智力资本绩效评价方式方法的优化整合13、智力资本趋动下的企业绩效评价研究14、新型保险合同会计存在的相关问题与对策研究15、保险合同会计国际比较16、保险合同会计资产（负债、收入、成本费用、权益等）计量的研究17、人力资本财务控制研究18、对人力资源会计研究困境与出路的思考（七）会计核算1、重估净资产（RNAV）对投资性房地产会计处理的影响分析2、母子公司内部**交易抵销的会计处理（存货交易、融资租赁交易等）3、反倾销会计存在的相关问题和对策4、企业合并过程中的递延所得税的确认与计量5、经济增加值信息披露的研究6、高校现金流量表编制相关问题的研究7、同一控制主体下企业合并会计处理的研究8、投资性房地产处置会计处理的研究9、内外资企业税制全面统一对企业会计核算的影响10、后金融危机时代资产减值的审视11、企业清算业务的所得税的会计处理（八）会计信息化1、基于事项会计与XBRL相关技术构建的思考2、推行XBRL对我国资本市场的影响3、基于XBRL相关技术的多层次会计信息披露模式构建4、小企业会计模糊性对会计信息影响的研究5、现代企业成本管理信息相关系统:模式与现实选择二、会计准则与制度1、进一步完善我国会计准则体系的构想2、影响会计准则及其制定的主要因素3、会计准则与会计信息质量研究4、会计理论发展对会计准则制定的影响5、上市公司执行企业会计准则的经济后果研究6、从会计舞弊项目案例看会计准则与制度改进和完善的主要路径7、会计准则国际协调与趋同研究8、损益表观和资产负债表观的比较研究9、会计信息相关性和可靠性的均衡研究10、中国会计准则与国际财务报告准则的比较研究11、以真实与公允理念引导会计准则的制定12、论财务报表列报方式的变革研究13、上市公司财务报表存在的缺陷分析14、新会计准则对会计信息价值相关影响的研究15、交易操纵型盈余管理的分析16、FASB、IASB概念框架对我国会计准则的影响研究17、”合同基础的收入确认原则”的探究18、试论目标导向的会计准则制定模式19、公司治理结构的完善与会计准则的执行20、新会计准则下保险公司利润操纵相关问题的探讨22、国际会计准则的变化对我国金融业的影响23、混合计量模式与公允价值计量模式的比较分析24、会计国际趋同视角下重构我国会计要素的思考25、基于修正权责发生制下的新旧高校会计制度对比分析三、成本管理会计1、会计工具在执行企业战略时的作用分析2、上市公司的作业成本法应用研究3、环境成本控制研究4、基于作业成本法下物流企业成本控制分析5、资本预算编制松弛的原因分析及对策6、环境管理会计的研究7、预算职能冲突与协调对策研究8、企业内部报告框架的研究9、基于ABC与EVA整合的成本控制和核算的研究10、基于薄冰理念的企业成本控制探析11、标准成本法在我国的发展困境及出路12、构建以战略为导向的全面预算管理13、企业价值管理的模式研究14、探究企业财务精细化分析与管理决策15、作业成本法在**领域中的应用16、循环经济视角下环境成本控制17、不确定环境下本次项目投资的效用决策方式方法18、目标一作业成本管理集合模式研究19、**企业成本变化趋势与精细化管理20、上市公司费用粘性与对策研究21、成本粘性及应对策略22、成本粘性对管理会计成本性态分析的挑战23、关于转移定价相关问题的研究24、目标成本管理在**企业的应用25、全面质量管理在**企业的应用四、财务管理1、财务公司在集团企业中的作用分析2、财务公司的定位相关问题的研究3、财务公司与银行关系的相关问题研究4、资金结构理论分析5、企业适度负债研究6、高校债务危机形成及化解7、我国上市公司资本结构的影响因素分析8、**公司融资与资本结构的研究9、企业融资行为与资本结构的相关问题研究10、中小企业筹资渠道及策略选择的分析11、垄断性企业高管薪酬过度激励相关问题的研究12、股权激励及其对财务的影响13、企业绩效评价相关问题研究14、主观业绩评价理论探讨15、基于可持续发展战略的企业业绩评价16、公司价值估价模式及其评价17、基于投资者角度的经营业绩评价一一**上市公司的分析18、基于利益相关者满意度的企业绩效评价模式构建19、企业价值观与财务绩效评价指标的相关研究20、企业智力资本绩效评价方式方法的优化整合21、大股东减持与公司绩效22、企业并购过程中财务风险的形成和规避23、金融危机对企业财务风险管理的影响24、企业财务危机预警机制的建立25、企业可持续发展的财务分析26、试论现金流量表的财务决策分析27、、股利分配的影响因素28、股利分配的其经济后果29、企业所得税对企业资本成本和资本结构的影响30、企业税收筹划和财务风险的分析31、新企业所得税法下的税收筹划32、企业并购过程纳税筹划的研究33、增值税转型对企业财务的影响34、**类型企业避税行为的会计思考35、**类型企业风险投资的分析36、**资产投资决策的分析五、审计1、上市公司财务报表保险制度与审计质量关系的研究2、新审计准则对“风险导向审计理念”的诠释3、我国审计准则的修订与国际趋同相关问题的研究4、新修订的国家审计准则对我国审计的影响5、海峡两岸审计合作的研究6、会计代理记账存在的相关问题及对策分析7、如何缓解会计师事务所过渡竞争的相关问题研究8、更换会计师事务所的原因分析9、后金融危机与审计制度变革相关问题研究10、中国资本市场健康发展与注册会计师审计变革研究11、资本市场舞弊及审计对策12、盈余管理与审计质量的相互关系研究13、审计市场集中度与审计质量的关系研究14、我国上市公司的审计委员会相关问题研究15、会计师事务所审计风险控制研究16›试论会计风险与审计风险17、试论会计判断与审计判断18、上市公司舞弊行为与审计路径研究19、重大错报风险对审计方式方法的影响分析20、上市公司审计师变更现状的分析21、风险导向的经济责任审计研究22、公允价值计量引发的风险导向审计相关问题的研究23、关联方交易及其审计风险的防范24、国有企业领导人经济责任审计评价指标体系的构建25、施工企业经济效益审计的探讨26、审计师任期与盈余质量的关系研究27、社会保险基金绩效审计初探28、注册会计师审计监管：从规则导向到原则导向29、上市公司审计合谋的原因与防范措施30、审计关系人制度改革研究六、公司治理1、从**事件看上市公司的风险2、公司治理对公司价值的影响3、融资结构与公司治理结构的相关性分析4、财务协同视角下的企业集团价值效应的动因分析5、基于公司治理视角下的企业商业信用研究6、上市公司的股权结构与财务透明度关系的分析7、上市公司大股东与经营者合谋生成与治理分析8、股权制衡的理论与实证分析9、试析公司财务治理实现机理及其完善10、企业集团对子公司的财务行为控制研究11、外派财务总监的不同模式及其利弊分析12、大股东控制与公司价值的研究13、股权制衡与公司治理效果研究14、财务监督在公司治理中的作用15、上市公司大股东与经营者合谋生成与治理分析16、民营企业公司治理过程中两权分离的研究17、上市公司的股权结构与财务透明度关系的分析18、上市公司会计信息监管的相关问题与对策探讨19、基于平衡计分卡的公司董事会绩效评价模式20、试析公司财务治理实现机理及其完善21、管理者自信影响公司并购行为的研究现状与对策分析22、股权结构与关联方交易研究23、国有控股与资本结构动态调整七、内部控制与风险管理1、公允价值会计的内部控制相关需求分析2、内部控制与内部审计的关系3、内部控制的有效性评价4、企业内部控制规范体系与资本市场发展的关系分析5、中美上市公司风险信息披露的比较分析6、我国上市公司内部控制缺陷披露对市场的影响分析7、信息化环境下的内部控制机制的构建8、内部审计在全面推行企业风险管理过程中的作用9、我国企业内部控制环境要素框架的构建10、企业文化建设与内部控制11、内部控制成本探析12、独立性与上市公司内审组织模式的选择性13、论风险导向内部审计与企业风险管理14、内部控制有效性对审计意见影响的研究15、国有商业银行流程操作风险控制研究16、内部控制信息披露相关问题的探讨17、企业资金活动内部控制的研究18、企业筹资（投资）过程中内部控制管理的研究19、有效开展财务报告内部控制审计的思考20、内部控制鉴证报告研究浅谈佛山零售业发展及竞争对策对非货币性交易的几点探讨对我国上市公司关联方交易信息披露的思考从完善公司治理结构角度强化企业内部控制浅析增值税转型对企业财务的影响论关联交易非关联化的认识与治理EPR在会计中的应用浅谈上市公司重组的财务相关问题论计算机环境下会计信息舞弊电子商务对传统会计的影响论内部审计在现代企业管理中的作用上市公司会计造假及其防范会计信息失真相关问题的实证研究网络会计的实践与思考对我国电算化审计发展的思考试论知识经济时代财务管理的目标税务筹划有关相关问题探讨浅析我国增值税的运行相关问题和解决方式方法——建立双向运行机制，向消费型增值税转变论如何加强民营企业会计监督金融衍生工具下的财务会计创新我国上市公司会计信息披露存在的相关问题及相应对策中国汽车工业的成本管理创新战略我国会计电算化普及中存在的相关问题与对策对我国企业偷逃增值税现象的思考长虹四十亿应收账款背后凸显的相关问题一浅议应收账款的管理浅析商誉会计的若干相关问题论企业多元化战略注册会计师职业道德相关问题研究一议CPA诚信危机中外个人所得税的比较与启示从中国家电业的现状谈我国家电企业多元化经营战略关于“知识资本化”的人力资源会计思考——解深圳华为相关技术公司的发展之谜我国公司治理的缺陷——以银广厦为例我国上市公司会计造假现象及审计防范浅谈上市公司的关联交易——关联交易的相关问题与规范非货币性交易准则存在的相关问题及相关对策论注册会计师审计风险及规避策略企业资金短缺的成因及其对策研究——中小企业融资相关问题探讨浅谈中国注册会计师的法律责任内部审计外部化对内部审计独立性的影响关于企业成本管理相关问题的思考中小企业融资相关问题及对策公司治理与内部控制浅谈企业所得税改革浅谈个人所得税的改革——实行家庭课税模式和合理的扣除标准关于广东省中小型注册会计师事务所发展相关问题的思考“人力资源会计”之我见会计信息失真原因之法律思考中小企业内部控制相关问题探析从安然公司看关联交易上市公司关联交易分析上市公司会计造假及其防范我国民营企业融资现状及对策浅谈企业内部控制浅谈现代企业成本管理企业并购战略的剖析与研究我国企业内部控制相关问题与措施研究试论本量利分析法的局限性企业并购、整合理论在青岛啤酒的实践EVA薪酬激励模式在我国电信行•业中的应用探讨对我国政府内部控制有关相关问题的思考浅论我国MBO股权的定价相关问题与对策从委托代理理论看国有企业改革佛山会计师事务所的现状与发展对现代企业负债经营的探讨非货币性交易准则存在的相关问题及相关对策利用现金流量表探究上市公司的盈利质量知识经济时代人力资源会计的应用研究试论企业并购的文化整合对作业成本法的再思考浅析我国国有企业财务总监制论内部会计控制及我国企业内部会计控制框架构建揭开上市公司财务报告的“秘密面纱”——上市公司财务报表粉饰手段、动机以及防范体系的建立浅析个人所得税存在相关问题及治理对策浅谈衍生金融工具对我国传统会计的影响对我国《小企业会计制度》的思考和探索浅谈衡量企业价值的方式方法和因素我国中小企业融资的现状与对策研究财务报表粉饰的主要手段及其识别与防范企业资本经营战略浅析企业绩效评价指标体系佛山市资产减值准备政策执行情况分析推行人力资源会计的可行性分析应用税收公平理论分析我国涉外税收的不平等现象浅谈股权分置改革对价支付的相关会计处理关联方交易发展新趋势对人力资源的会计确认及其在我国推行的可行性浅议企业所得税改革的迫切性和可行性浅谈我国会计信息失真原因及治理对策加快我国会计电算化发展对策的探讨肯德基的价值链管理税务代理，路在何方——完善我国税务代理相关问题的思考偷税行为的博弈模型与多重博弈模型分析试论广东省税务代理业的发展浅议注册会计师职业道德建设浅谈注册会计师审计风险与风险导向审计浅议企业负债经营效益与财务风险的控制会计委派制有关相关问题探讨企业的应收账款管理和赊销政策研究电子商务环境下网络会计探析并构与重组——企业迅速提高自身竞争力的捷径我国上市公司股权结构与治理模式研究人力资源会计及其管理运用关于企业人力资源招聘成本的思考我国法务会计建设及人才培养中小企业内控制度的落实与完善会计政策在纳税筹划中的运用关于兼并重组的相关问题分析关于佛山陶瓷行业在反倾销相关问题的思考人力资源管理要以人为本——透析“万家乐”败局从个性心理的角度分析会计信息失真及其对策浅析中小企业绩效评价制度的建立经济特区企业避税的方式方法对策研究对我国个人所得税制的思考品牌国际化一中国建陶行业发展的必经之路物流——电子商务发展的关键基层管理人员培训项目案例分析——以佛山TF公司为例新时期新方式——浅谈博客营销信息相关技术对传统会计的影响及改革措施浅议关联方及其交易审计从人力资源会计计量的角度看管理培训生的投资成本试论现代风险导向审计——浅谈在小规模企业中运用风险导向审计方式方法浅谈农村税费改革《我国企业内部控制制度若干相关问题的探讨》浅谈审计证据及其证明力注册会计师审计质量研究上市公司财务危机预警模型的实证分析企业第三利润源——物流成本的核算与分析规划对我国审计市场现状的研究试论价值链会计的创新及应用对我国注册会计师法律责任相关问题的探讨责任会计在我国的发展及应用——基于钢铁行业的分析试论网络会计对传统会计的冲击论作业成本法在我国的应用成本管理模式在人力资源管理中的应用关于制造企业物流成本控制未来会计目标与财务报告的发展趋势财务分析的完善及其指标的改进债务重组准则的变迁及原因优化控制企业的营销成本公司控制权市场及法律机制浅析略析衍生金融工具对我国财务会计的影响对上市公司盈余管理手段及其防范措施相关问题的探讨现代管理会计的成本核算方式方法——变动成本法的优越性浅谈我国电算化审计中存在的相关问题及对策浅谈人民币的升值与国际贸易的发展关系对国有企业财务总监制的探讨财务管理在企业管理中的作用分析我国高等学校财务管理存在的相关问题及其对策浅论无形资产评估关于我国农业税制改革的思考加强成本管理提高经济效益——恒美电热器具有限公司成本管理的实证研究注册会计师民事责任：理论与证据农村土地征用赔偿相关问题的经济分析——基于顺德的实地调查审计风险：成因与控制论人力资源会计——同济环境工程公司的项目案例研究人力资源会计在中国的可行性分析二十一世纪会计新领域——法务会计企业内部会计控制框架相关问题探讨对统一内外资企业所得税的思考投资会计制度变迁研究固定资产会计制度变迁无形资产会计制度变迁及经济影响论上市公司内部控制信息披露相关问题我国电算化审计及对策分析论债务重组准则股票期权激励制度的会计处理战略存货管理中国上市公司资产重组实证研究紧扣企业核心相关能力，推行企业多元化战略浅析人力资源会计论中国注册会计师的法律责任外购商誉会计论我国税务会计有关相关问题研究我国税务筹划若干相关问题探讨浅谈审计的独立性及影响其的几个因素审计风险刍议。
基于平衡计分卡的混合所有制国有企业绩效评价体系研究目录1. 内容概括 (2)1.1 研究背景和意义 (2)1.2 文献综述 (3)1.3 研究方法和数据来源 (5)2. 平衡计分卡理论基础 (6)2.1 平衡计分卡的起源与发展 (7)2.2 平衡计分卡的构成与应用 (9)3. 混合所有制国有企业概述 (10)3.1 混合所有制经济的内涵 (11)3.2 混合所有制国企的特点和功能 (12)4. 绩效评价体系研究现状 (14)4.1 绩效评价的目的和原则 (15)4.2 绩效评价体系的设计要素 (16)5. 基于平衡计分卡的国企绩效评价体系框架构建 (17)5.1 财务维度评价指标体系设计 (19)5.2 客户维度评价指标体系设计 (20)5.3 内部流程维度评价指标体系设计 (22)5.4 学习与发展维度评价指标体系设计 (23)6. 混合所有制国企绩效评价案例分析 (24)6.1 案例选择与数据收集 (26)6.2 评价指标体系的实证检验 (27)6.3 评价结果分析与讨论 (28)7. 问题与挑战 (29)7.1 平衡计分卡应用于国企的局限性 (31)7.2 混合所有制国企的特殊性 (33)8. 政策建议与未来研究方向 (34)8.1 实现国企绩效评价与经营管理深度融合的建议 (35)8.2 研究展望 (36)1. 内容概括本文旨在探讨基于平衡计分卡的混合所有制国有企业绩效评价体系，并对其有效性进行分析评价。
对平衡计分卡的理论基础及其在国有企业绩效评价中的应用进行深入解析。
介绍了混合所有制企业的特殊性及绩效评价的特殊要求，提出了基于平衡计分卡的国有企业绩效评价体系的构建框架，包括财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度。
通过实证分析方法，选取了部分混合所有制国有企业作为研究样本，对其绩效进行量化评价。
对评价结果进行分析和讨论，提出改进建议，旨在为混合所有制国有企业的绩效管理提供参考和指导。
该段落概述了文章的各个部分，包括理论分析、问题提出、体系构建、实证分析以及结论和建议。
国有企业负责人经济责任审计评价体系作者：王晓梅来源：《财会通讯》2007年第08期国有企业领导人员经济责任审计源于我国的经济体制改革和相继产生的干部体制改革，其最初的实践形式是20世纪80年代中后期开展的厂长、经理离任审计。
1999年，中共中央办公厅、国务院办公厅颁布了《国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定》，明确要求对国有企业及国有控股企业领导人员的任期经济责任进行审计监督，并将任期经济责任审计结果作为对干部的调任、免职、辞职、退休等提出处理意见时的参考依据。
离任审计延伸到任期审计是我国政府审计的一大进步。
尽管我国国有企业领导人员经济责任审计已有20多年的发展历史，但是实践中依然存在很多问题，其中最为突出的问题之一就是经济责任审计的评价。
我国审计学术界关于经济责任审计评价问题的研究，已经有一定的基础。
依据基本思路，本文主要观点包括：国有企业领导人员经济责任审计评价方法的形式，应借鉴国外先进经验，充分考虑我国国情；国有企业领导人经济责任并非单纯的绩效审计，其目的是全面、客观、科学地评价国有企业领导人的经济责任履行情况，因此，应从多个维度出发，进行企业领导人经济责任审计评价方法和指标的设计；不同企业的领导人经济责任审计的评价方法应有所差别，应充分考虑到企业所处行业和对国计民生重要程度等具体情况，从而确定各类经济责任审计评价指标的权重。
笔者拟就发达国家经济责任审计的先进经验，结合我国国情与国有企业的特点，兼顾先进性与可操作性，吸收平衡计分卡的基本理念等方面，从多个维度探讨构建我国企业领导人员经济责任审计的评价方法与评价指标。
一、社会责任履行情况评价企业能否很好地履行社会责任，关系社会的和谐。
企业的社会责任主要包括安全、就业、纳税和环保等内容。
“安全”是指企业在生产经营过程中是否有效地保障了员工、消费者和社会公众等的安全。
近几年中，危及职工、消费者和社会公众安全的隐患和事故出现较多，尤其是一些重大安全事故，不仅使企业蒙受重大经济损失，而且直接危及职工的人身安全。
1经济责任审计的研究综述经济责任审计是国家审计制度体系的有效补充，是国家以经济为抓手，保障政治稳定性和国家治理的安全性重要手段。
胡智强、余冬梅在2018年指出，纵观国际审计体系可以得出，经济责任审计是中国特色的国家审计制度，其核心是确保党领导干部，是党贯彻执行政治路线的有效手段。
从经济责任审计的内容来看，其审计的范围较一般的国家审计不同，对于独立性和公开性的硬性要求弱于后者。
杨晓磊在2010年表示，地方政府领导人的目标经济责任除绩效责任、内控责任等常规考核指标外，还包括地方经济安全责任、社会发展责任、公平责任和环保责任。
黄溶冰、单建宁、时现在2010年也提出了经济责任审计应增加环境保护责任的评价维度。
除此之外，陈荣高在2011年补充了基本公共服务均等化审计、中央和省政策的贯彻执行情况、地方经济长远发展指标的评价等，进一步扩大了经济责任审计的范围。
刘更新在2012年在前述指标的基础上增加了廉洁自律和国家经济安全责任的评价，并说明应该向这方面倾斜。
从经济责任审计的评价指标体系的构建上来看，目前尚无统一的指标。
学者以层次分析法、模糊综合评价模型、平衡积分卡、BP 等模型对评价指标体系进行了分析，为评价提供了定量的参考指标和模型选用。
2关于经济责任审计评价指标选取的思考从现有研究来看，平衡计分卡在绩效考核领域被广泛应用，Gartner Group 调查表明，截至2000年，《财富》杂志排名前1000位企业平衡计分卡的应用比例达到了70%。
学术研究方面，平衡计分卡在经济责任审计方面的应用是完全可行的（陈宋生2008年、郑新源2011年、胡晓曦2018年）。
因此，论文基于平衡计分卡的评价体系，结合对当前宏观政策的观察，对平衡计分卡在经济责任审计中的应用做了修正。
2.1平衡计分卡的改进思路2.1.1政策执行维度的加入国有企业不同于一般市场化经营主体，是我国国民经济的支柱，承载着国家治理和国家战略安全的重大责任。
基于平衡计分卡的绩效评价体系构建基于平衡计分卡的绩效评价体系构建绩效评价是企业管理中不可或缺的一环，而构建一个科学合理的绩效评价体系对于企业的发展和员工的激励具有重要意义。
基于平衡计分卡的绩效评价体系，能够从多个维度全面衡量企业的绩效，并引导企业实现长期战略目标。
本文将深入讨论如何构建基于平衡计分卡的绩效评价体系，包括设计思路、重要指标以及实施过程。
一、设计思路基于平衡计分卡的绩效评价体系是由美国学者罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿于20世纪90年代提出的管理工具。
其核心理念是将企业的战略目标分解为四个维度：财务、顾客、内部流程和学习与成长。
在构建绩效评价体系时，首先需要明确企业的战略目标和重要价值驱动因素。
接下来，将这些因素转化为目标和关键绩效指标，从而引导企业的整体绩效提升。
二、重要指标1. 财务维度财务维度是一个企业最基本的绩效衡量标准，包括利润、收入、成本等财务指标。
通过这些指标的分析，可以了解企业的盈利能力和财务风险，从而制定相应的战略和措施。
2. 顾客维度顾客维度是评价企业在市场竞争中的绩效，主要衡量顾客满意度、市场份额、客户转化率等指标。
通过这些指标的分析，可以了解企业在市场上的竞争优势，以及顾客对产品或服务的认可程度。
3. 内部流程维度内部流程维度主要关注企业的业务流程和运营效率，包括生产周期、质量控制、创新能力等指标。
通过这些指标的分析，可以了解企业的核心竞争力和内部流程的改进空间。
4. 学习与成长维度学习与成长维度是评价企业的创新能力和员工发展情况，包括员工满意度、员工培训、技能提升等指标。
通过这些指标的分析，可以了解企业的组织能力和员工的发展潜力。
三、实施过程1. 设定目标和指标首先，企业需要确定战略目标和关键业务驱动因素。
然后，将这些因素转化为具体的目标和关键绩效指标。
例如，如果企业的战略目标是提高市场份额，那么可以设置相应的指标为市场份额的增长率。
2. 收集和分析数据企业需要收集各项指标相关的数据，并进行分析。
国企领导经济责任审计评价指标体系的构建原则
1.突出经济责任审计的重点。
国企领导的经济责任审计应聚焦于企业经济运营管理中的重要领域，例如财务管理、投资决策、风险控制等，从而确保审计工作可以真正发挥作用。
2. 兼顾财务和非财务绩效。
国企领导的经济责任审计评价指标
应兼顾企业的财务和非财务绩效，既要关注企业的盈利能力、资产负债状况，也要关注企业的市场占有率、品牌形象等。
3. 坚持客观性和公正性。
国企领导的经济责任审计评价指标的
构建应坚持客观、公正、科学的原则，确保评价结果不受主观因素的干扰，从而提高评价的可信度和科学性。
4. 体现风险管理的要求。
国企领导的经济责任审计评价指标应
体现风险管理的要求，关注企业在经营管理中的风险控制和预防措施，为企业的可持续发展提供保障。
5. 强调结果导向。
国企领导的经济责任审计评价指标应强调结
果导向，关注企业的实际经济效益和社会效益，从而为企业的发展提供有效的评价和指导。
6. 关注持续发展的要求。
国企领导的经济责任审计评价指标应
关注企业的持续发展要求，关注企业在经济、环境、社会等方面的表现，为企业的可持续发展提供评价和指导。
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国有企业领导人员离任经济责任审计的评价体系【摘要】国有企业领导人员离任经济责任审计是为了加强监督管理，防止领导人员在离任时存在违规行为。
本文从引言部分介绍了这项审计的重要性和背景，正文部分分别从内容、对象、程序、标准和影响等方面进行了详细阐述。
结论部分总结了推进、展望和建议，指出国有企业领导人员离任经济责任审计应得到更多关注和支持，未来有望进一步完善审计机制和规范管理行为，为企业发展提供保障。
整体来说，国有企业领导人员离任经济责任审计对于规范管理行为、防范风险、维护企业利益具有重要意义，值得进一步深入研究和推广应用。
【关键词】国有企业、领导人员、离任、经济责任、审计、重要性、背景、内容、对象、程序、标准、影响、推进、展望、建议。
1. 引言1.1 国有企业领导人员离任经济责任审计的重要性国有企业领导人员离任经济责任审计的重要性在国有企业管理中具有重要的作用。
国有企业是国家财产的重要组成部分，其经营效益直接关系到国家利益，因此国有企业领导人员对企业的经济责任必须得到审计监督。
国有企业领导人员在企业中承担重要的管理职责，其决策和行为直接影响企业的经济利益和发展方向，如果没有经济责任审计，就难以有效监督其行为。
国有企业领导人员离任后的经济责任审计能够总结其任职期间的工作表现和经济责任执行情况，为公司未来的人事任免提供重要参考依据，有利于提高公司治理水平和管理效率。
国有企业领导人员离任经济责任审计具有重要的监督、评价和引导作用，能够有效促进国有企业的经济稳定发展和提升管理水平。
1.2 国有企业领导人员离任经济责任审计的背景国有企业在管理体制上具有复杂性和特殊性，其领导人员在履行职责过程中可能面临着各种风险和挑战。
鉴于国有企业的特殊地位和社会责任，领导人员在离任时需要接受经济责任审计，以确保其履行职责的合法性和合规性。
国有企业领导人员离任经济责任审计的实施背景主要包括以下几个方面：国有企业是国家资产的重要载体，其经营状况和财务管理直接关系到国家财富的安全和增值。
基于平衡计分卡的国企领导人经济责任审计评价指标体系[摘要] 平衡计分卡作为集团战略管理工具，在集团战略规划与执行管理方面发挥着非常重要的作用。
将平衡计分卡这样一种更全面、动态的评价体系引入对企业领导人经济责任的审计评价，可以弥补传统评价的不足，实事求是地反映企业经济活动的经济、效果、效率与成长性。
基于平衡计分卡建立一套国企领导人经济责任审计的评价指标体系，在评价国企领导人经济责任时，可采用主观和客观相结合的赋权方法，并注意做动态比较评价，即将有关经济指标纳入国家宏观经济政策调整、行业发展情况、市场变化等诸多因素中，进行综合比较评价。
[关键词] 经济责任审计；国企领导人；平衡计分卡；评价指标体系一、引言经济责任审计是审计机关（审计机构）通过对党政领导干部或国有企业及国有控股企业领导人员及其所在地区、部门、单位财政财务收支以及相关经济活动的审计，来监督、评价和鉴证党政领导干部或企业领导人员经济责任履行情况的行为。
经济责任审计既是审计部门的法定职能，又是干部监督管理的重要环节和组成部分。
经济责任审计的结果是干部监督管理部门选拔、任用、奖惩干部的重要参考依据，在干部监督管理工作中发挥着重要作用；而其他审计工作作为审计部门的法定职能，通常与干部监督管理工作没有直接的关联，这是经济责任审计有别于其他审计工作的重要特征之一。
审计评价是指审计机关按照确定的审计目标对被审计单位财政收支、财务收支真实、合法、效益进行分析判断，并发表审计意见的行为，它是审计报告的重要组成部分。
由于目前审计评价缺少统一的评价标准和办法，或一些评价标准和办法与实际相差较远。
不同的审计组织或不同的审计人员面临同样的问题，可能会作出不同的评价，这就加大了审计的难度，因此建立科学合理的经济责任评价体系，规避审计风险，成为经济责任审计过程中的一个重要问题。
二、在国企领导人经济责任审计中引入平衡计分卡的必要性科莱斯平衡记分卡，源自哈佛大学教授Robert Kaplan与诺朗顿研究院的执行长David Norton于90年所从事的未来组织绩效衡量方法一种绩效评价体系，当时该计划的目的，在于找出超越传统以财务量度为主的绩效评价模式，以使组织的策略能够转变为行动；经过将近20年的发展，平衡计分卡已经发展为集团战略管理的工具，在集团战略规划与执行管理方面发挥非常重要的作用。
平衡计分卡发展经历三代发展。
其把对企业绩效的评价划分为四个部分：财务方面、客户、内部业务流程、学习与成长（见下图）。
其核心思想是通过财务、客户、内部业务流程和学习与成长四个指标间的相互驱动的因果关系来展现组织的战略轨迹。
以上四个方面存在着深层的内在联系：企业良好的财务利益将更多来源于客户的满意程度，而企业只有完善内部业务流程才能为客户提供更大的价值，内部业务流程的完善则要以学习与成长为基础。
之所以称之为平衡记分卡，正是因为以上企业绩效评价四个部分代表了财务指标和非财务指标，长期指标和中短期指标，业务指标和市场指标，业务指标和市场指标的平衡。
平衡记分卡将传统的财务指标分析与非财务指标相结合来评价企业绩效，可以提供给管理者更广泛、丰富的管理及决策信息。
平衡计分卡不仅是一种管理手段，也体现了一种管理思想：只有量化的指标才是可以考核的；必须将要考核的指标进行量化。
组织愿景的达成要考核多方面的指标，不仅是财务要素，还应包括客户、业务流程、学习与成长。
自平衡计分卡方法提出之后，其对企业全方位的考核及关注企业长远发展的观念受到学术界与企业界的充分重视，许多企业尝试引入平衡计分卡作为企业管理的工具。
实施平衡计分卡的管理方法主要有以下优点：一是克服财务评估方法的短期行为；二是使整个组织行动一致，服务于战略目标；三是能有效地将组织的战略转化为组织各层的绩效指标和行动；四是有助于各级员工对组织目标和战略的沟通和理解；五是利于组织和员工的学习成长和核心能力的培养；六是实现组织长远发展；七是通过实施BSC，提高组织整体管理水平。
将平衡计分卡这样一种更全面、动态的评价体系引入对企业领导人经济责任的审计评价，可以弥补传统评价的不足，实事求是地反映企业经济活动的经济、效果、效率与成长性。
三、基于平衡计分卡的经济责任审计评价指标的确定经济责任审计评价的主要内容不仅包含经营者承担直接责任所涉及的内容，而且还应包含经营者承担主管责任所涉及的内容。
重点包括以下三方面：一是评价经营者任期内经营目标完成情况；二是评价企业内部控制制度的健全性和有效性；三是评价企业可持续发展能力。
平衡计分卡的四个层面（财务层面、客户层面、内部业务流程层面和学习与成长层面）从不同的角度覆盖了上述三个方面的内容。
因此本文将以平衡计分卡为基础，遵循指标选择过程中的全面性与差异性原则、可比性原则、定性与定量相结合原则，建立了一套国企领导人经济责任审计的评价指标体系。
1.财务层面。
表明企业经营者财务责任的指标包括以下几个方面：企业盈利能力指标，企业偿债能力指标、资产营运状况指标和企业发展能力指标。
反映企业盈利能力的指标，主要有营业净利润率、成本费用利润率，资产总额利润率、资本金利润率、股东权益利润率等；反映企业偿债能力的指标主要有：流动比率、速动比率、资产负债率、现金负债率等；反映企业营运能力指标主要有应收账款周转率、存货周转率、流动资产周转率、固定资产周转率等；反映企业发展能力指标有销售增长率、利润增长率、资本积累率、总资产增长率等。
反映企业经营者财务责任可供选择的指标很多。
企业目标不同，所选用的评价指标也有所不同，这要根据企业的具体情况而定。
本文选取以下10个最具有代表性的指标：营业净利润率、股东权益利润率、资产负债率、流动比率、速动比率、应收账款周转率、存货周转率、总资产周转率、销售增长率、利润增长率。
2.客户层面。
通过对客户维度的评估，可以显示出客户的忠诚度以及使客户转移的各种因素，权衡对战略执行的程度和是否有效驱动了未来业绩。
客户方面绩效指标主要包括：一是市场占有率，即在一定的市场中企业销售产品的比例；二是客户保持率，即企业继续保持与老客户交易关系的比例，也可理解为顾客忠诚度；三是客户取得率，即企业吸引或取得新客户的比例；四是客户满意程度，即反映客户对其从企业获得价值的满意程度，可以通过问卷调查、访谈等方法来加以估计；五是客户盈利率，即企业为客户提供产品或劳务后所取得的利润水平。
用于衡量客户方面业绩的这些指标，系统地反映了企业在市场中为客户提供了什么样的价值，处于什么样的竞争地位。
通过运用这些指标，能够从客户方面对企业收入的主要来源及盈利能力加以系统评估，从而使企业的经营战略转变为以客户和市场为依据的具体目标。
本文选取上述5个指标来反映企业领导人在客户方面取得的绩效。
3.内部业务流程层面。
企业内部业务流程指标主要包括三个方面：一是评估企业创新能力的指标；二是评估企业生产经营业绩的指标；三是评估企业售后服务业绩的指标，企业因资源有限，为有效地运用和发挥内部资源及过程的有效，首先需要以顾客的需求和股东的偏好为依据，需要重视价值链的每个环节，设法分析企业的优势在哪里，向哪个方发展，如此才能创造全面和长期的竞争优势。
4.学习与成长层面。
学习与成长业绩指标主要包括：一是评估员工能力的指标，如员工满意程度、员工保持率、员工工作效率、培训与教育费用占销售收入的百分比、员工培训次数和员工知识水平等；二是评估激励、授权与协作的指标，如员工所提建议的数量、所采纳建议的数量、个人和部门之间的协作程度等。
运用这些指标，就能够对企业的长期发展能力或创造未来价值的能力加以系统评估。
本文选取员工满意程度、培训与教育费用占销售收入的百分比、员工所提建议的数量3个指标来反映企业领导人在学习与成长方面取得的绩效。
综合上述4个层面的指标，从而建立了含4个一级指标22个二级指标的经济责任审计评价指标体系（如下表所示）。
需要说明的是，上述经济责任审计指标体系是针对企业经济责任审计评价的共性内容，而设置的通用评价指标体系，在具体操作过程中可根据企业的行业和地区特点，进行小范围的调整。
四、基于平衡计分卡的审计评价指标体系权重的确定企业经济责任审计评价包含众多的指标，是一个典型的综合评价。
而权重系数的确定，是进行综合评价的核心和难点之一。
虽然每个评价指标都反映总体某一方面的特征，但各指标在总目标评价中的重要程度存在差别。
指标权重系数的大小对总体综合评价结果会产生重要影响，同一组指标值其权重系数不同，会导致截然不同甚至相反的结论。
权重确定方法可分为两类，即主观赋权法和客观赋权法。
前者多是采取定性的方法，由专家根据经验进行主观判断而得到权数，如专家评判法、层次分析法等；后者根据指标之间的相关关系或各项指标的变异系数来确定权数，如变异系数法，熵值法、灰色关联度法、CRITIC法等。
主观赋权法的优点体现在专家可以根据实际问题，较为合理地确定各指标之间的排序，但主观随意性大，不同的专家对代表性指标和重要性指标的看法不同，难以协调统一。
客观赋权方法根据数据自身特点计算出指标权重，不需征求专家的意见，切断了权重系数主观性的来源，使系数具有绝对的客观性，但客观赋权法确定的权重系数有时出现指标系数与指标实际重要程度相悖的情况。
在进行国企领导人经济责任审计时，可采用主观赋权方法和客观赋权方法相结合的赋权方法进行审计评价。
具体来说，就是在确定二级指标的权重时采用客观赋权法，这是因为二级指标较多，指标之间也具有较大的相关性，用主观赋权法一方面难以消除指标之间的信息重叠问题，另一方面容易出现判断不一致的问题。
在确定一级指标的权重时采用主观赋权法，一方面是因为这些指标之间的关系较为明确，指标数量也少，专家可以根据实际问题，合理的确定各指标权重系数之间的排序，不至于出现指标权重与指标实际重要程度相悖的情况。
具体而言，在确定二级指标权重时采用客观赋权法中的CRITIC（Criteria Importance Through Intercriteria Correlation）法。
CRITIC法是由Diakoulaki提出的一种新的客观赋权方法，它同时考虑了指标变异性和指标间冲突性两个重要因素。
其中指标变异性通常用标准差来体现，以表明同一个指标各评价方案之间取值差距的大小，标准差越大表明各方案之间取值差距越大；而评价指标之间的冲突性则是以指标之间的相关性为基础进行考虑的，即两个指标之间具有较强的正相关将表明两个指标的冲突性较低。
CRITIC法具体操作步骤如下：在确定一级指标权重时采用主观赋权法中的层次分析法（Analytic Hierarchy Process简称AHP）。
AHP法的思想是首先通过建立清晰的层次结构来解决复杂的问题，其次引入测度理论，通过两两比较，用相对度将人的判断标量化，并逐层建立判断矩阵，然后求解判断矩阵的权重，最后计算方案的综合权重。
