催办离职手续(双重劳动关系)

催员工办离职手续通知尊敬的员工：根据公司相关规定，您已经提出离职申请，本次通知旨在催促您尽快办理离职手续。

为保障您的权益和顺利离职，特向您说明以下几点事项，请您遵照办理：1. 离职手续办理时间根据公司政策，您需在提出离职申请后的15个工作日内办理离职手续。

距您提出申请已过去多日，请您尽快落实办理，确保按时离职。

2. 离职手续材料准备为保证离职手续顺利进行，请您携带以下材料前往人事部办理：(1) 个人身份证复印件；(2) 劳动合同、协议及终止协议（如适用）；(3) 公司资产清单（如适用）；(4) 个人所属部门的借调协议（如适用）。

3. 办理离职手续的流程请您按照以下步骤办理离职手续：(1) 前往人事部办理离职手续；(2) 提交个人材料，包括身份证复印件、劳动合同等；(3) 完成财务部门的结算手续；(4) 交还公司资产，包括办公用品、工具、设备等；(5) 签署离职手续文件，确认离职事宜；(6) 收集相关离职手续证明，如离职证明、社保缴纳证明等。

4. 薪酬结算事宜根据公司规定，您的薪酬将在您离职后的次月底结算。

请您确保个人银行账户信息正确无误，以便顺利收到薪酬结算款项。

5. 保密责任履行根据劳动合同的相关约定,请您妥善处理和保密公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

同时，回收并归还所持有的与公司相关的文件、资料和电子设备，包括但不限于公司的计算机、手机、U盘等。

6. 经验交接事宜为了确保工作的顺利进行，在您办理离职手续期间，请与接替您工作的员工进行充分的经验交接，并协助整理并交代相关工作事宜。

希望您能遵守以上规定和流程，如有疑问，请随时与人事部联系。

同时，感谢您在公司的付出和辛勤工作，祝您在未来的职业生涯中取得更大的成就。

谢谢合作！此致，公司人事部敬上。

公司员工离职手续办理通知实用范本尊敬的全体员工：根据公司的管理规定和相关劳动法律法规，我公司特提醒各位员工，在离职之时需要办理一系列的离职手续。

为了帮助大家顺利、高效地完成离职手续，特准备了以下离职手续办理通知实用范本，希望能对大家有所帮助。

离职手续办理通知实用范本：第一步：提前通知公司员工在离职之前，需要提前向公司通知离职意愿。

通常情况下，离职提前通知期限为30天。

请各位员工在确定离职意愿后，第一时间向所在部门经理提交书面离职申请。

离职申请书的内容应包括姓名、职务、离职日期等基本信息，并附上离职原因的简要说明。

第二步：整理个人资料在离职前，请各位员工认真整理个人的工作资料和办公文件。

包括但不限于员工档案、培训记录、绩效评估、合同协议等。

请确保这些文件的完整性，以备后续离职手续的办理。

第三步：交接工作为了确保公司的工作顺利进行，员工离职之前需要与接任的员工进行工作交接。

交接内容包括但不限于工作进度、项目资料、客户联系方式等。

请离职员工积极与接任员工沟通并提供必要的协助，以确保工作平稳过渡。

第四步：结清工资和福利待遇离职员工需要等到离职日期之后，与人事部门核对工资和福利待遇。

核对内容包括但不限于工资结算、加班费、年假余额、社保公积金的个人账户等。

请员工在离职前留意财务事宜，确保自己的权益得到保障。

第五步：办理离职手续离职员工需按公司规定，办理离职手续。

离职手续包括但不限于完成离职手续办理表、归还公司财产（包括办公设备、工作服装等）、注销工作通行证和电脑账户、取消公司内部各种系统的权限等。

请离职员工务必确保自己的离职手续完备，并与相关部门完成相关手续的签章和归档。

以上为公司员工离职手续办理通知实用范本，希望对各位员工有所帮助。

在离职过程中，如有任何问题或需求，请随时与人事部门的工作人员联系，我们将全力以赴给予帮助和支持。

最后，感谢各位员工在公司的辛勤付出和贡献！祝愿大家离职之后能够顺利发展，事业腾飞！谢谢！此致，公司管理团队。

离职证明催告函-概述说明以及解释1.引言1.1 概述离职证明催告函是一种用于催促离职证明的正式文件。

在员工离职时，通常需要离职证明来证明其在该公司的工作经历和离职原因。

然而，有时候由于各种原因，公司可能会耽误或拖延提供离职证明，这给员工的后续工作和生活带来了一定的困扰。

本篇长文将探讨离职证明催告函的重要性和使用场景。

首先，我们将简要介绍离职证明的作用和意义，以及为什么提供离职证明是公司的法定义务。

接着，我们将分析为什么有时候公司会延迟提供离职证明，可能的原因包括管理不善、人力资源短缺或是个别雇员的不当行为。

随后，我们将介绍离职证明催告函的作用和目的。

离职证明催告函是员工向公司发出的一种督促信函，意在提醒公司履行其提供离职证明的法定义务。

我们将详细介绍催告函的内容和格式，以及如何恰当地撰写一封离职证明催告函。

在正文的第一个要点中，我们将探讨催告函的效果和影响。

通过发出催告函，员工可以向公司施加一定的压力，促使其尽快提供离职证明。

我们将讨论可能的结果，包括公司资源调配的优先级变动、法律构成等方面的影响。

此外，我们还将提供一些建议，帮助员工在撰写催告函时表达自己的诉求并实现预期的效果。

在正文的第二个要点中，我们将介绍如何处理公司未能按时提供离职证明的情况。

如果公司仍然拒绝或无法提供离职证明，员工可以采取一系列的行动来维护自己的权益。

我们将探讨通过法律途径解决争议的可能性，包括寻求法律援助、劳动仲裁和法院起诉等方法。

最后，在结论部分我们将总结本文的要点并提出一些建议。

无论是员工还是公司，理解离职证明的重要性，并且及时处理相关事宜对于维护双方的合法权益都是至关重要的。

通过催告函这一形式，员工可以在合法的范围内督促公司尽快提供离职证明，为自己的后续发展创造更好的条件。

同时，公司也需要重视离职证明的处理流程，确保遵守法律法规，提供准确、完整的离职证明，维护员工和公司的良好关系。

1.2文章结构文章结构旨在清晰地组织并展示文章的逻辑框架和思路，使读者能够更好地理解和掌握文章的主旨和内容。

提醒公司员工离职流程调整通知尊敬的各位员工：大家好！非常抱歉在这个特殊的时期给大家带来一些困扰，但有一些重要的事情需要告知大家。

鉴于公司最近的业务发展和组织架构调整，我们不得不对员工离职流程进行调整。

希望大家能够理解和配合，如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。

以下是关于离职流程调整的通知：一、离职申请流程变更从即日起，员工若需离职，须提前向所在部门提交书面离职申请，并抄送公司人力资源部门。

离职申请应包括个人基本信息、预计离职日期以及离职原因等内容。

人力资源部门将会对离职申请进行审核，并及时与相关部门沟通确认。

二、离职面谈环节新增为了更好地了解员工离职的原因和意见，加强公司对员工流失情况的管控，我们决定在员工提交离职申请后新增离职面谈环节。

人力资源部门将会安排相关负责人与员工进行面谈，了解员工的真实想法和意见，并努力做好后续工作交接和管理。

三、出具离职手续材料调整为加快处理离职手续，减少员工等待时间，我们将对出具离职手续材料的流程进行调整优化，并且会将出具时间尽量缩短至3个工作日内完成，以方便员工尽快处理后续事宜。

四、关于薪资结算的变更考虑到员工离职对薪资结算带来的影响，公司会根据员工实际情况尽快处理薪资结算事宜，并完善后续所需文件。

五、新政策执行时间以上新规定将自发布之日起开始执行。

为了避免不必要的麻烦，请各位员工在感受任何调整带来的不便时，及时与人力资源部门联系。

最后，请各位员工对公司的决定予以理解和支持，在未来的成长中继续发挥各自专长，共同为公司创造更大价值。

再次感谢大家一直以来对公司工作的支持和努力！特此通知。

公司领导团队启2022年6月1日。

解除解除劳动合同办理离职手续的函下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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催办交接通知书
篇一：关于催办离职(交接)手续的函件
关于催办离职（交接）手续的函件
同志：
您好！
日前，行政部代表公司通知您：因您合同期内，由于个人原因提出离职申请，经与公司协商，公司已同意您的离职申请。

但您至今未来公司办理离职交接手续。

公司已多次通过电话与您及您家人联系，但至今（年月日）仍未来公司办理离职手续，现公司发函通知您前来公司办理离职交接手续。

有关事项向您说明如下：
1、；
2、；
3、；
请您见到此函后，在年月日前，速来公司办理相关离职手续，逾期不办，公司将依有关规定处理。

望见函即复！
有限公司
行政办公室
年月日
篇二：催办通知
流入育龄妇女《婚育证明》催办通知书
(存根联)同志：
为全面了解您的婚育状况，便于我们更好地为您提供更优质的服务，根据国家对流动人口服务管理工作的相关规定，已于年月日到我处登记婚育节育审验，因手续不齐，请于年月日前补交户籍地计划生育部门办理的全国统一的《流动人口婚育证明》，逾期将按有关规定予以处理。

特此通知
发证单位（盖章）：当事人签名：
年月日
流入育龄妇女《婚育证明》催办通知书
（送当事人）同志：
为全面了解您的婚育状况，便于我们更好地为您提供更优质的服务，根据国家对流动人口服务管理工作的相关规定，已于年月日到我处登记婚育节育审验，请您于年月日前补交户籍地计划生育部门办理的全国统一的《流动人口婚育证明》，逾期将按有关规定予以处理。

特此通知
发证单位（盖章）：当事人签名：
年月日
篇三：工作催办通知单
工作催办通知单。

催员工办离职手续通知作为企业的一员，员工们会在不同的时间做出离职的决定。

离职本来是一个很正常的事情，但是如果不按照正确的程序来执行离职流程，不仅会给公司造成不必要的麻烦，而且还会影响到员工的个人信誉。

所以，作为公司的管理人员，我们需要及时催促员工办理离职手续。

首先，催员工办理离职手续是公司的正常管理工作之一。

在员工离职的时候，需要确保员工办理了所有的离职手续，例如：交接工作、清算工资、撤销社会保险、交付办公用品等等。

这些步骤都需要员工主动配合，以免因为员工的疏忽而造成麻烦。

因此，管理人员需要负起主要责任，催促员工尽快办理离职手续。

其次，催员工办理离职手续也是对员工负责的表现。

离职是员工的个人选择，为了维护企业的正常运营和员工的个人信誉，我们需要让员工冷静地、认真地处理本职工作，同时，也需要让员工了解公司的离职制度和程序。

这样既可以缓解员工因离职而产生的情感压力，也可以为员工今后的职业发展提供帮助。

接下来，我将就如何催促员工办理离职手续提出以下建议：一、及时了解员工离职原因了解员工的离职原因非常重要，这可以帮助员工更好的处理好离职手续。

如果员工因为工作不满意离职，我们需要及时排除员工离职后可能产生的疑虑和恐慌，争取员工的配合。

如果员工因私人原因离职，那么我们需要尽快让员工了解公司的离职程序和制度，并帮助员工处理好相关手续。

二、及时与员工联系在员工向公司提出离职申请的时候，管理人员需要及时同他们联系，确保员工已明确申请离职，并了解员工的具体离职时间和离职原因。

这对于管理人员来说非常关键，因为这样他们就能够适当地安排员工的离职事宜，避免出现不必要的麻烦。

三、设定合理的时间限制如果员工推迟离职手续，就有可能影响到整个公司的正常运营。

因此，公司管理人员需要设立合理的时间限制，确保员工能够及时地办理好离职手续，以免给公司带来任何不必要的经济损失。

同时，在设定时间限制的时候，也要充分考虑员工的实际情况，不能因为时间限制太紧而给员工带来压力。

员工离职未办理一半离职手续公司发函催办1、深度评估员工离职未办理一半离职手续公司发函催办，这一情况在职场中并不鲜见。

这一主题涉及到员工离职流程、公司管理、沟通与协调等多个方面。

为了深入探讨这一主题，我们首先需要了解员工离职的常见手续，然后分析离职未办理一半引发的问题，最后探讨公司发函催办的合理性与效果。

2、宽度评估离职手续包括但不限于离职申请、清算工资、交接工作、领取离职证明等多个环节。

员工离职未办理一半离职手续可能导致公司工作秩序混乱、员工权益受损等问题。

公司发函催办是管理层对员工离职未办理一半的行为进行督促和提醒的一种方式，对于员工和公司来说都是一种积极的管理手段。

3、文章一、员工离职未办理一半离职手续的常见情况在员工离职流程中，有些员工可能在离职初期就放弃了手续的办理。

这可能是因为个人原因（如急于赶时间离开或者与公司发生矛盾）、双方沟通不畅或者公司管理不到位等多种原因。

这种情况往往会导致员工离职未办理一半离职手续。

二、离职未办理一半引发的问题员工离职未办理一半离职手续可能给公司带来多方面的困扰。

首先是工作交接不全，新员工无法及时了解前任工作进展，导致工作进程受阻。

其次是员工权益受损，例如无法及时领取工资离职证明等。

而员工本人可能由于未办理离职手续而无法顺利地开始新工作。

三、公司发函催办的合理性与效果针对员工离职未办理一半离职手续，公司发函催办是一种积极的管理方式。

通过发函催办，公司可以提醒员工及时办理离职手续，维护公司和员工的权益。

对于员工而言，也是一种提醒和警示。

而公司也应该在管理机制上进一步完善，提高员工离职流程的透明度和管理的标准化。

4、总结与回顾员工离职未办理一半离职手续公司发函催办，是职场管理中一个常见的问题。

在实际工作中，公司应该加强对员工离职流程的管理和监督，同时也要重视员工的离职体验。

员工本人也应该在离职前妥善办理离职手续，以免造成不必要的麻烦和困扰。

5、个人观点与理解作为职场中的一员，我深切理解离职对员工和公司的影响。

单位催办离职申请书模板
尊敬的领导：
您好！我是贵单位的一名员工，因个人原因，已向单位提出离职申请。

然而，离职手续的办理进度较慢，我现在急需离职，特此向领导催办离职手续。

首先，我要感谢贵单位在过去的时间里给予我的关心和培养。

自从我加入这个大家庭以来，单位为我提供了良好的工作环境和发展空间，让我在工作中不断成长和进步。

然而，由于个人原因，我不得不做出离职的决定。

这个决定对我来说并不容易，但我相信在此时此刻这是一个明智的选择。

我清楚离职会给单位和同事带来不便，因此，我在离职申请中提出了尽可能短的交接时间，并承诺在离职期间尽力完成手头的工作，确保交接过程顺利进行。

同时，我也希望能得到领导和同事们的谅解和支持，共同完成这次离职交接工作。

在离职申请提交后，我按照单位的规定，积极配合人事部门办理相关手续，并提供了一些必要的证明材料。

然而，由于各种原因，离职手续的办理进度较慢，我现在急需离职。

在此，我恳请领导能够加快办理速度，帮助我尽快完成离职手续。

离职后，我计划从事与专业相关的工作，以便更好地发挥自己的特长。

我相信，在贵单位的培养和锻炼下，我能够在新岗位上取得更好的成绩。

也希望在今后的工作中，能够继续与贵单位保持良好的合作关系。

最后，再次感谢领导对我的关心和理解。

我将珍惜在贵单位的点点滴滴，带着感激之情离开，以更加饱满的热情投入到新的工作中。

同时，我也祝愿贵单位在未来取得更加辉煌的成绩！
此致
敬礼！
申请人：（签名）
日期：年月日。

深圳市永辉超市有限公司、张良青劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审结日期】2021.07.01【案件字号】(2021)粤03民终15271号【审理程序】二审【审理法官】王畅孔卫新王健【审理法官】王畅孔卫新王健【文书类型】判决书【当事人】深圳市永辉超市有限公司;张良青【当事人】深圳市永辉超市有限公司张良青【当事人-个人】张良青【当事人-公司】深圳市永辉超市有限公司【代理律师/律所】张宇航广东广和律师事务所;郭海英广东广和律师事务所【代理律师/律所】张宇航广东广和律师事务所郭海英广东广和律师事务所【代理律师】张宇航郭海英【代理律所】广东广和律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】深圳市永辉超市有限公司【被告】张良青【本院观点】本案为劳动合同纠纷，本案二审的争议焦点为双方劳动合同解除的时间和原因。

上诉人作为用人单位缺乏应有的担当和对所做决定承担后果的底气和勇气。

【权责关键词】代理合同合同约定直接证据质证诉讼请求维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案为劳动合同纠纷，本案二审的争议焦点为双方劳动合同解除的时间和原因。

上诉人向被上诉人发出的《工作安排通知书》中明确载明，通知被上诉人自2020年3月11日起工作调动至“茂业店”，职位为“加工小店合伙人”。

结合被上诉人提交的上诉人的招聘信息可以得知，其性质为调岗降职。

上诉人否认系降职降薪决定，并声称只是以通知的方式与被上诉人进行协商，如果被上诉人不同意也还是可以继续在原岗位工作的。

对此，本院分析如下：首先，从通知中无法看出任何协商的意思表示；其次，基于上诉人与被上诉人之间管理与被管理的地位，虽然该通知明显属于单方决定。

但上诉人否认该通知属于公司的管理性决定，而主张系在与被上诉人进行协商，故本院对调岗的正当性不予审查。