2018大学生就业形势分析

一、2018届毕业生基本情况统计及分析1.1毕业生规模和结构2018年信息与通信工程学院通信工程专业共有本科毕业生143名，从性别比例看，女生比例小于男生，从录取生源来看，学生来源于24个省（直辖市，自治区），山西省内生源占46.15%，省内生源比例为近三年最高。

表1.12018届信息与通信工程学院毕业生结构表1.2通信工程专业就业情况统计表1.22018届通信工程专业就业总体情况统计专业总计升学升学率灵活1灵活率出国出国率签约2签约率就业3就业率通信工程1434833.57%3927.27%10.70%4531.47%13393.01%二、2018届毕业生就业情况分析2.12018届毕业生总体就业情况表2.1通信工程专业2018届毕业生总体就业情况1灵活=签劳动合同+单位用人证明+自主创业+自由职业2签约：即与用人单位签定三方协议3就业=升学+灵活+出国+签约图2.1毕业生总体就业情况2.2毕业生工作单位性质分析表2.2毕业生工作单位性质分析毕业生到党政机关和事业单位的有6人，占所有工作人数的7.14%；到其他企业（包括民营企业，合资企业，外资企业）工作的有62人，占所有工作人数的72.62%。

2.3毕业生工作单位地域流向分析表2.3毕业生工作单位地域流向图2.3毕业生工作单位地域分布图通信工程毕业生工作地域遍布全国，其中，在北京、中部地区、东部沿海地区工作的同学较多，其次是西部地区、广东、其他东部地区和上海。

2.4毕业生工作单位行业分析表2.4毕业生工作单位行业分析根据毕业生工作单位行业分析来看，通信工程专业学生有51.2%的同学在IT 、互联网、通信、电子行业工作，其次为在加工制造、仪表设备、管理咨询、教育科研、零售等行业，就业行业大部分与专业相关性较强。

2.5毕业生升学情况分析2.5.1985高校考取情况表2.52018届毕业生考取985高校情况2.5.2211高校考取情况表2.62018届毕业生考取211高校情况2.5.3研究所考取情况表2.72018届毕业生考取研究所情况2.5.4普通高校考取情况表2.82018届毕业生考取普通高校情况通信工程专业2018届考研学生共计48人，占毕业人数的33.57%。

2018年大学生就业市场及就业取向现状浅析-优秀word范文本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==大学生就业市场及就业取向现状浅析本文以烟台大学土木工程学院为例，分析了土木工程专业现阶段就业市场的基本形势，对学院201X届毕业生就业思想进行了调查，又结合近5年学院学生就业择业情况的统计分析，得出大学生就业取向现状，意在给即将择业的学生及做就业工作的老师提供帮助。

【关键词】就业市场就业取向大学生近年来就业市场趋紧，大学生就业问题就越来越受到学校和学生的高度关注，很多高中学生报考志愿的填写都参考专业就业情况。

土木工程专业因为就业形势不错被很多人认为是热门专业之一。

未来几年土木工程这个专业的就业前景怎样？用人单位对大学生的要求是什么，大学生在学好专业知识的基础上还要加强学习哪些知识以适应需要？本文对此进行探讨。

一、以国家政策与国际形势为主的市场经济背景分析201X年4月30日北京出台国十条实施细则，中央政府可在住房与城乡建设部指定的40个重点城市统一实施基本限购令，并采取其他措施进一步加强房地产市场管理。

政策实施了一年有余，对原先过热的房地产市场控制效果显著。

据国家统计局201X年4月18日发布的数据显示，3月70个大中城市新建商品住宅销售价格同比下降的城市增至38个，为201X年9月个别城市再次出现价格同比下降以来，下降城市数量最多的月份。

大部分大城市在限购令政策不改动的前提下，房地产行业发展逐渐平稳，对于大多数家庭来说这是个好消息。

但是对于土木工程专业的毕业生来说，这同样预示着就业市场的进一步趋紧。

随着201X年美国房地产泡沫破裂、华尔街金融风暴冲击、全球股市大幅下跌所产生的全球性金融危机，其强度和范围甚至强于1929年的全球经济危机。

时隔多年，现在全球经济仍然没能完全回暖。

中国作为有国家宏观调控的市场经济体在此金融危机中所表现出的抗逆性较强于一般资本主义国家，但不论经济发展速度或质量还是受到了不小的影响。

2018年高校毕业生就业状况分析推荐文章高校毕业生薪酬水平分析热度：最新范文毕业生自我鉴定热度：2年数控大学生毕业自我鉴定热度：最新毕业推荐表自我鉴定热度：最新毕业自我鉴定大全热度：为了能够帮助读者及时准确地了解高校毕业生的就业状况，为教育决策和毕业生就业提供更丰富有效的信息。

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2018年高校毕业生就业状况分析毕业生落实率：专科生最高从被调查的毕业生总体统计来看，如果将上表中第1～6项均视为“确定去向”的话，则毕业生毕业时的“落实率”达83.1%。

从学历层次的比较来看，落实率差异不大，都在80%以上。

专科生的落实率最高，均为87.4%;其次是硕士生，为84.5%;第三是本科生，为81.5%;博士生的落实率最低，为81.3%。

从性别之间的比较来看：男性落实率高于女性。

男性落实率为85.3%，女性为80.8%，两者差距主要体现在“已确定单位”上，男性高出4.8个百分点。

从学校类型的比较来看：高职大专院校的落实率最高，为89.4%;其次是“211”(包括“985”)重点大学，为86.5%;独立学院和民办高校排第三，为80.6%;普通本科院校最低，为77.7%。

从学校所在地的比较来看：东、中、西部地区高校之间存在差异，西部地区高校的落实率低于东部和中部。

东、中、西部高校的落实率分别为85.9%、81.6%、78.4%。

起薪比较：科研单位最高为了排除奇异值，调查只统计了月起薪在500～30000元之间的观测值。

统计结果显示，2015年高校毕业生月起薪的算术平均值为4187元。

毕业生的起薪具有以下特点：第一，学历越高起薪越多。

从算术平均值看，专科生为2640元;本科生为4010元;硕士生为6363元;博士生为6753元。

第二，性别之间存在差异：从算术平均值看，男性为4448元，女性为3896元，两者相差553元。

第三，学校类型之间存在差异：从算术平均值看，“211”(包括“985”)重点高校为5571元，一般本科院校为3944元，高职院校为2597元，民办高校和独立学院为2993元。

2018就业形势分析报告2018 就业形势分析报告一、引言近年来，我国的经济发展迅猛，各行各业的需求都不段增加，但也随之而来的是竞争日趋激烈的就业市场。

2018 年，各省市的就业形势又将发生怎样的变化？本文将对全国就业市场和各省市的就业形势进行分析，为大家提供参考。

二、全国就业市场分析1.就业形势总体稳定根据国家统计局数据，2017 年我国就业形势不断向好，分城市、乡村和生产服务三个部分，就业局势总体趋势良好。

随着国家推动新型城镇化、环保局势的制定和经济社会发展，2018 年全国就业形势将保持稳定。

2.新兴行业蓬勃发展在传统行业就业竞争激烈情况下，新兴行业的招聘需求不断增加，在科技、云计算、人工智能等行业的前景更是一片光明。

各省市应加大对新兴行业的投入力度，提高人才培养力度，以适应社会发展的需求。

3.区域差异存在就业市场的竞争日趋激烈，各省市之间差异也越来越大，就业率的变化也十分明显。

东部发达地区的就业市场相对稳定，中西部地区就业压力较大。

各省市应更多关注对中西部地区的支持，尽可能缩小差距。

三、各省市就业形势分析1.北京市北京市面向高端产业和创业型企业的就业机会远高于其他行业，北京高校毕业生对这些行业的需求也更为关注。

然而，北京作为全国的政治、文化中心，大批人口的涌入也加大了各行各业竞争的激烈程度。

今年北京市将针对2022年冬奥会机会，大力发展体育产业，推动运动员及相关行业从业人员就业。

2.山东省山东省作为一个经济大省，一直对于就业问题十分关注。

近年来，山东省确定了符合自己实际的发展方向——把制造业进行实质转型，向智能制造、高端装备制造、新材料、新能源等方面发展。

因此在就业方面将加大对新兴产业培育和扶持，并针对自有人才状况加强提高。

3.四川省四川省在加速推进“双创”方面，已成为西部地区的创业服务中心之一。

就业形势方面，随着高速公路、铁路等交通基础设施的改善，四川省尤其是成都地区的特色产业在短期内将迎来良好的发展。

2018 年就业形势解析一、面对严重的压力和挑战：（一）适龄劳动力数量仍旧很大，供给连续高位运行，远远大于市场需求量。

2017 年，全国适龄劳动力9 亿人以上2018 年新成长劳动力1500 万人以上，其中高校毕业生820 万人。

（二）就业结构性矛盾突出，招工难与就业难并存。

1、三大困难集体就业“齐聚头” ，压力剧增城镇新增劳动力就业下岗失业人员再就业农村丰裕劳动力转移就业2、受经济环境影响，回乡农民工增添，回乡创业不易，带来新的压力A、企业改制、产能提升、高新技术更新，对劳动力的需求进一步减少，对劳动力素质提出新的要求，要求当前就业质量就一步提升，劳动力职业技术和就业竞争力急需提升。

B、农村产业结构调整，城镇化进度进一步推进，进城农民工大量涌入，就业门槛降低，流动性加强。

C、受全球经济发展环境影响，金融危机以致经济复速过缓，带来的企业破产和裁汰员工的影响还没有全部衰落。

D、新的经济形式流行，对于劳动密集型企业如制造加工业和实体经济带来巨大冲击，就业方向渐渐向第三产业和家庭服务业转移，带来了新的要求。

（三）高校扩招，带来高校毕业生连续困难的压力A、高校教育与社会就业需求的脱节，就业信息渠道的缺乏与不畅，为新时代人才培养提出了更高的要求。

B、学、教的单一与孤立，理论与实践脱节，工作能力的欠缺，缺乏职业生涯整体规划。

C、自我认识不足，盲目定位，眼好手低、眼好手低，追求高薪。

（四）、东西部地区发展不平衡，带来就业发展的不平衡西部 +基层———就业空间和就业机遇更大，缺乏人才（环境和发展空间不足）二、积极的政策对付：拓展渠道，睁开公共职业介绍，加强转移就业，做好就业技术培训和创业培训，加大职业技术判断工作，帮助创业，带动就业，推行就业救援，做好就业困难家庭的帮扶就业。

三、围绕脱贫攻坚，组织睁开贫困劳动力转移就业专项活动。

依照省委省政府和人社部部署要求，人社部门的脱贫攻坚工作主要从 5 个方面着手：促进贫困劳动力就业创业；加强贫困劳动力职业培训；促进贫困人口参加城乡居民基本养老保险等社会保险，提升其社会保障水平；引导各样人才服务贫困地区；提升贫困地区劳动就业和社会保障公共服务能力。

大学生就业形势调查分析报告
1.前言：中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的30年，在这期间大学生的数量更是突飞猛进。

大学生也有过去的天之骄子成为今日的无人问津!到底是什么原因导致这种情况，怎样才能让大学生更好的就业，充分发挥自己的优势呢?带着这一问题和思考，同时完成老师布置的任务我们进行了这一次调查并进行了准确统计和深入分析：
2.方法：
被试：被调查的学生为青岛科技大学的在校大学生。

共发放调查问卷62份，收回有效调查问卷60份。

有效问卷调查者主要来自编辑出版专业、机电专业、工业设计专业、船舶专业、外语专业、信息专业、经管专业和广告专业等专业!采取随机抽样的调查方法。

男女比例24：36。

工具：我们采用自制的大学生就业调查问卷，通过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行!问卷样题如下：
1、你认为现在就业形势如何:
a形势严峻，就业难
c形势较好，就业容易
b形势正常
d不了解
2、你对学校就业指导工作的满意程度是
- 1 -。

2018年毕业生就业状况调查报告一：调查方式及范围：
本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式，针对各研究生、大学本科专科毕业生的调查。

二：调查内容：
据统计今年，中国将有6xx万名研究生、大学本专科学生毕业。

外加去年未找到的毕业生2xx万，可预计20xx年的高校就业人数多达8xx万，而xx年这一特殊的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重创，还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的一年。

这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严峻形势。

在全球金融危机重压下，20xx 年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在20xx年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。

一方面我国就业人数明显增加，另一方面企业萎缩明显，企业校园招聘也相应畏缩。

往年xx月，各大企业都早早地启动了校园招聘计划，各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。

但是由于遭受金融风暴的影响，就业市场整体不景气，很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员，同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响，业务订单量明显减少，用工需求也明显减少。

这给学生就业客观上带来了很大的影响。

2：20xx年就业现状：
1.就业单位性质流向
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2018中国毕业生就业报告根据教育部统计，2018年高校毕业生人数达到820万超越2017年的795万，毕业人数屡次创新高的今天，毕业生的就业动向一直是各大媒体以及各界人士关注的焦点，那么目前2018届毕业生就业形势如何？一、2018届毕业生的就业去向。

据调查，从2018年中国毕业生就业去向分析来看，近半数毕业生选择企业就业，占比为50.51%；其次为考研群体占比为30.02%，现今社会就业压力不断增加，考研的学生也越来越多，学生普遍认为考研不仅可以缓解就业压力，还以提升自身能力和竞争力。

公务员/事业单位占比为6.87%；出国留学的占比为5.85%；创业占比为3.63%；其他仅为3.12%。

二、2018届毕业生的城市就业流向。

从企业性质分析来看，民营企业的简历投递量最多，占比26.83%；其次是国有企业，占比20.17%；中外合资企业排名第三，占比12.25%；行政机关、事业单位占比相对较少。

在我国逐渐发展完善的社会市场经济的背景下，民营企业蓬勃发展，成为我国经济主要带动者，给毕业生提供更多的就业机会，并且大型的民营企业的薪资福利、工作环境也逐渐有所提高，越来越受毕业生青睐。

从企业规模来看，10000人以上的企业投递量最多，占比为26.14%；其次是1000-9999人的企业，占比25.52%；20人以下的企业毕业投递量最少，仅为6.11%。

大型企业相比较中小企业有更好的办公环境，发展空间大晋升机会多，薪酬福利相对较为完善，所以毕业生在找第一份工作时更加青睐大型企业。

三、2018届毕业生的各学历层次起薪根据以上数据显示，博士平均薪资比硕士高出2500元左右，硕士平均薪资比本科高出2000元左右，同时985、211、普通院校的薪资差距也相对较大，985院校毕业生平均薪资比211院校略高，平均薪资差为1000元左右，而211院校和一般院校平均薪资差距均在2000元以上。

随着社会在不断发展，对于人才的要求也在不断的提高，学历不仅是找工作中的一块问路石，更是应聘工作时最基本的条件之一。