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大学生就业现状调研报告
《大学生就业现状调研报告》
随着我国经济的快速发展，大学生就业形势一直备受社会关注。
为了解大学生就业的真实情况，我们进行了一项调研，并将调研结果整理如下。
一、毕业生就业率
调研结果显示，我国大学生毕业生就业率总体保持稳定。
根据调研数据，近年来毕业生就业率在80%以上，其中大部分毕
业生在毕业后半年内成功找到了工作。
二、就业薪酬
大学生就业薪酬也受到广泛关注。
调研数据显示，毕业生的薪酬水平整体上有所提升，但仍存在差距。
一线城市的大学生薪酬普遍较高，而三四线城市的毕业生薪酬相对偏低。
三、就业岗位分布
就业岗位分布呈现多样化趋势。
调研数据显示，大学生就业岗位不再局限于传统行业，而是呈现出多样化的分布，包括互联网、金融、教育等多个领域。
四、就业面临的挑战
调研发现，大学生在就业过程中面临一些挑战。
就业压力较大、竞争激烈、相关经验不足等是大学生就业过程中的主要挑战。
综上所述，大学生就业现状总体上呈现出积极向好的趋势，但
仍面临一些挑战。
建议大学生在校期间要注重专业知识的学习和实践能力的培养，提高就业竞争力。
同时，社会各界也应加大对大学生就业的支持和关注，共同努力为大学生就业创造更好的环境。
贫困大学生就业现状分析——以华南农业大学经济管理学院为分析视角作者：钟媛卿来源：《科技创业月刊》 2016年第15期钟媛卿（华南农业大学经济管理学院广东广州５１０６４２）摘要：贫困毕业生群体是高校毕业生的重要组成部分。
由于社会、家庭和个人等因素，这类群体的面试和求职机会少于正常人，在就业中往往处于弱势地位。
解决好贫困生的就业问题，关系到广大学生、家庭的切身利益。
文章以华南农业大学经济管理学院为分析视角，通过贫困大学生就业总体去向、就业单位性质、就业区域分布、就业单位行业、就业工资收入水平的数据，了解就业概况与就业特点，分析就业存在的问题，针对在校贫困生的教育工作提出建议，增强就业指导的实效性。
关键词：贫困毕业生；就业现状；就业竞争力中图分类号：G647.38文献标识码：Ａｄｏｉ：１０．３９６９/ｊ．ｉｓｓｎ．１６６５－２２７２．２０１6．15．０30１问题的提出我国高等教育逐渐从“精英教育”向“大众教育”的转型，高校毕业生的就业状况越来越受到人们的关注。
为促进教育的公正与公平，让更多贫困学生顺利地进入大学并完成学业，我国在现行的资助体系的基础上，相继出台了多项资助政策，建立了以国家助学金、国家助学贷款、勤工助学、特殊困难补助等资助政策体系。
２０１４年，广东省也建立起广东省家庭经济困难大学新生资助专项资金的资助体系，资助政策逐步惠及到更多的家庭贫困学生。
家庭贫困大学生可通过受资助、勤工助学等多种方式缓解经济压力。
大部分家庭贫困大学生会通过就业来改变家庭贫困状况（蒋珊珊，２０１４）。
但就就业情况而言，由于社会、家庭和个人等因素，家庭贫困大学生在就业中往往处于弱势地位（吴娟频，２０１６），农村贫困大学生处于学业困难、实习困难、就业困难“三难”的尴尬局面（伦丽燕，２０１３）。
解决好贫困大学生的就业问题，关系到广大学生、家庭的切身利益，更关系到高校的稳定（林保花，２０１５）。
提升贫困大学生的就业质量，也是教育公平和公正良好的体现。
2016年大四毕业生思想汇报：大学生就业问题尊敬的党组织：我想现在的毕业生都有过这样一段很纠结的时期，那就是大学毕业是该继续深造，还是就业。
今天我想就大学生就业的问题谈谈我的想法。
随着高校逐年扩招，大学毕业生数量越来越多，应届高校毕业生面临找工作难的问题也浮出了水面。
根据我国人力资源和社会保障部部长介绍说，今年高校毕业生将达到xx万，又加上XX年的就业形势比较严峻，所以今年高校毕业生的就业形势也是同样的严峻。
那为什么会出现大学生就业难的问题呢？首先，高校毕业生刚进入社会，自我认知度较低，不能充分融入社会，存在“眼高手低”这一现象。
而且应届高校毕业生往往缺乏的是实际工作经验，而许多用人单位很看重工作经验，这就造成了选择与被选择之间的矛盾。
其次，很多事业单位和民营企业严重缺乏技术性人才，而数以万计的大学生在学校学到的却是理论的知识，从而导致了社会对技术型人才的需求，与本专科院校传统人才培养模式之间的矛盾越来越突出。
再者，很多大学生对自己的期望值很过高即“白领”一族，而中国社会更多需要的是劳动密集型人才，两者发生了矛盾。
为了能够缓解大学生就业难的问题，在今年的“两会”中提到的关于安置大学生就业问题，国务院出台了以下措施：第一，鼓励和引导大学生到城乡基层、到中西部地区去。
这就要求大学生在自我认知上有一定的提升，在人生观价值观上的转变；第二，鼓励中小企业、非公有制企业更多地吸纳大学生。
这就从政策层面放宽了就业的门槛，鼓励多吸纳大学生人才，进而促进大学生的就业；第三，鼓励大学毕业生自主创业。
这也是国务院提倡的以“就业推动学生创业，创业带动社会就业”这样新的就业渠道。
在“两会”中提及的促进大学生就业的措施，是我们在进行大学生职业规划时应当考虑的。
端正自己的态度是前提，要树立正确的择业就业观，将国务院倡导的在基层就业结合自身，进行规划。
并且在大学期间，不断培养自主创新能力，将被动的就业转变成主动的创业，真正为梦想而奋进，朝着目标向前。
2016年毕业生就业形势2014年全国普通高校毕业生人数达到727万，2015年全国普通高校毕业生人数达到749万，2016年的毕业生总人数可能只多不少。
大学生的就业春天不会来临，他们所面临的就业形势依然严峻，主要表现在：1、内外经济增速趋缓，将对就业产生一定影响中国经济整体仍处下滑周期中，经济发展速度的放缓和结构的调整，客观上会对劳动者就业结构产生影响，同时也会对就业总体规模产生挤压效应，对劳动者就业产生影响。
尤其是传统支柱产业企业改革的重组加快、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业，就业难度加大。
国际经济发展形势仍然不确定，风险和变数依旧较多，欧美主要经济体面临着财政紧缩、主权债务风险上升等诸多问题，新兴经济体面临着经济结构调整、出口下滑等问题，世界经济艰难复苏，影响着出口型经济及就业的发展。
2、市场预期和企业转型升级对就业的影响依然较大。
一是企业转型升级的步伐缓慢。
一些中小企业、民营企业技术创新的能力还比较薄弱，产品结构转型的步伐比较缓慢，受国内外市场竞争、产品技术含量、附加值等因素的影响，企业不得已实施低价竞争策略，部分企业过分控制人工成本，支付给员工的工资待遇偏低，导致员工流失;二是部分企业对近期的生产形势不够乐观，裁员频繁，急于消解成本压力，这在一定程度上伤害了员工对企业的感情;三是部分企业的社会责任感比较欠缺，长期沿袭的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式伤害了劳动者的感情，让他们没有安全感和稳定感。
3、社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。
目前我国中高层次的人才严重短缺，社会对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切，呈现对人才结构的需求层次重心上移的趋势。
在毕业生就业中研究生已越来越“抢手”，本科生还能基本平衡，专科生则较明显地呈现供过于求的趋势。
高校、科研单位、大机关、大公司已经基本上以接收硕士生博士生为主，甚至连一些中小型单位都开始希望多接收研究生。
题目：大学生就业不难吗？
开头：文章通过一系列论证,希望证明“大学生就业并不难“这一结论,由于其中存在诸多逻辑问题,难以必然成立,现分析如下：
第一段：首先,文章提供的数据无法必然得出大学生是供不应求的.劳动力短缺与否,需要同时对比
该时间范围内空余工作岗位和劳动力,不论劳动年龄教师多少,如果工作机会不多,劳动力可能还是
过剩,同时,仅仅长三角的用工荒现象和某一季度的用工情况,并不一定能代表整体,即使有一定的参考性,劳动力市场也不一定就缺大学生,也可能是缺技工等.
第二段：其次,从教育程度也难以必然得出大学生比其他人就更好就业.教育程度和个人的整体素质存在一定的关系,但是不能必然决定个人素质的高低,素质同时受家庭环境、社会环境等影响,同理,素质高度也和岗位适应力没有必然联系.更何况,即使一个人素质再高,岗位适应能力再好,如果没有足够的工作机会,其就业难度依旧不小.
第三段：再次,通过调整专业设置、改变就业观念和鼓励自主创业,也不意味着就业问题就不复存在了.大学专业和市场需求不适应,不仅仅是高校设置的问题,更快节奏的科技发展,所学和所用的结合教育,学生的应用能力,都很大程度上影响着学生在市场的适应性.而改变观念或者鼓励创业,也并不能从根源上解决就业机会和大量毕业生就业需求之间的矛盾.这些措施都只能缓解就业压力,但是说就业问题就不复存在还为时尚早.
结论：综上所述,文章认为”大学生就业并不难”在逻辑上难以必然成立,需要在更深层次的加以论证.。
关于当前大学生就业难问题的分析与对策
谢琰;李平宾;郭琪
【期刊名称】《新课程（教师版）》
【年(卷),期】2016(000)001
【摘要】大学生的就业问题影响越来越广泛，受到社会的高度关注。
解决好大学生的就业问题，不仅关系到大学生自身的发展与进步，还与社会的和谐与稳定紧密相连。
【总页数】1页(P204-204)
【作者】谢琰;李平宾;郭琪
【作者单位】华北水利水电大学水利学院;华北水利水电大学土木与交通学院;华北水利水电大学土木与交通学院
【正文语种】中文
【相关文献】
1.当前女大学生就业难问题的成因及对策分析
2.当前大学生就业难问题的原因与对策
3.当前大学生就业难问题的分析与对策
4.关于当前大学生就业难问题的分析与对策
5.刍议当前大学生就业难问题与对策
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宁夏工业职业学院2016年毕业生就业质量年度报告目录第一部分就业基本情况-----------------------------------------------------------------3一、毕业生规模和结构 ----------------------------------------3二、毕业生就业率-----------------------------------------------------------------3三、就业结构-----------------------------------------------------------------4第二部分就业主要特点-----------------------------------------------------------------5一、促进毕业生就业的政策措施------------------------------------------------------5二、就业指导服务情况-------------------------------------------------------------------6第三部分就业相关分析-------------------------------------------------------------------6一、毕业生就业质量趋势特点------------------------------------------------------- 7二、用人单位对毕业生的使用评价------------------------------------------------- 8三、离职率变化趋势---------------------------------------------------------------------- 8第四部分就业对教育教学的反馈---------------------------------------------------- 9一、毕业生对学校的满意度与反馈--------------------------------------------------9二、对学校教学的满意度评价------------------------------------------------- 9三、对学生工作的满意度与反馈-----------------------------------------------------10第五部分就业发展趋势及就业工作主要举措-----------------------------------10一、就业发展趋势------------------------------------------------------------------------11二、开展就业服务指导工作-----------------------------------------------------------11三、强化校企合作，突出“校企一家”办学特色-------------------------------12四、做好女毕业生推荐就业工作，为她们提供良好的就业服务 -------13五、就业工作存在的问题和需要改进的方面--------------------------------------13宁夏工业职业学院2016年就业质量年度报告第一部分就业基本情况一、毕业生规模1、总毕业生数：379人。
《大学生就业调查报告》大学生就业调查报告（一）：大学生就业问题调查报告我采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查!我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。
在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10名，处在风华的大二学生23名，更有已经到了择业和继续深造的大三学生27名。
能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法和了解被调查的学生为我校大学生。
采用自制的大学生就业调查问卷，透过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行!共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。
有效问卷调查者主要来自电信学院，电控学院和工商学院!采取随机抽样的调查方法。
从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。
主要问题体此刻大学生的心理状况、本身的工作潜力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。
我们主要对这四方面进行了分析：一、激烈的市场竞争状况我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。
我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5%左右，那为什么还出现大学生就业难呢除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。
在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。
此刻大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。
在当前学的专业和工作不对口的状况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则到达36位，占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。
能够看出大学教育还是相当重要的。
由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元，14人认为就应为2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资是不高的，能够看见竞争的大学生的影响。
麦可思研究院发布《2016年中国大学生就业报告》大学毕业生自主创业是否得到了很好的支持？每年几百万名大学生都到了哪里就业？在毕业人数屡次创新高的今天,大学毕业生就业质量如何？今天上午,麦可思研究院在京发布《2016年中国大学生就业报告》,用数据来回答上述问题.今年是麦可思第八次发布年度报告,报告基于两部分研究对象:毕业半年后的2016届大学毕业生和毕业4年后的2012届大学毕业生.前者调查样本为25万,后者为4.1万.麦可思公司创始人王伯庆对报告部分内容进行了解读. 经济下行,但大学生总体就业率稳定【核心数字】2015届大学生毕业半年后的就业率为91.7%.2016届大学生毕业半年后的就业率（91.7%）与2014届（92.1%）和2013届（91.4%）基本持平. 数据显示,大学毕业生受雇工作比例下降,深造和创业比例持续上升.2016届大学生毕业半年后“受雇全职工作”的比例（77.4%）与2014届、2013届（分别为79.2%、80.6%）相比有所下降；“自主创业”的比例（3%）与2014届、2013届相比有所提升；“无工作,继续寻找工作”的比例与2013届相比有所下降. 【解读】虽然去年与今年经济下行,但2015届大学生毕业半年后就业基本稳定.这是因为大学毕业生的创业和深造比例上升,减少了需就业的基数.此外,信息、教育、医疗等知识密集型产业近年来增长较快,大学毕业生在经济结构变化中的就业适应性更好,从而就业受传统经济的影响较其他人群小.自主创业比例持续上升,资金支持主要靠父母亲友【核心数字】2016届大学毕业生的自主创业比例是3.0%,比2015届（2.9%）高出0.1个百分点,2016届高职高专毕业生自主创业的比例（3.9%）高于本科毕业生（2.1%）.大学毕业生毕业3年后创业比例增长为5.7%,其中毕业时创业3年后还存活的约为4.7个百分点,大学毕业生创业群体中大部分是先就业后创业.2010届毕业时创业的大学毕业生,3年后还在创业的比例为42.2%,2012届的创业3年存活率增长为47.8%,大学毕业生创业质量在提高.大学生自主创业资金主要靠父母亲友或个人积蓄.2016届毕业生自主创业的资金主要依靠父母/亲友投资或借贷和个人积蓄（本科为78%,高职高专为75%）. 2016届本科毕业生自主创业的主要风险因素为缺少资金（28%）,其后是市场推广困难（26%）、缺乏企业管理经验（24%）.2016届高职高专毕业生创业风险因素与本科生类似.【解读】创业资金主要靠父母亲友或个人积蓄,而不是政府资金或商业投资.除了大学生创业需要提高项目质量,政府资助政策也需要落实.商业投资对大学生创业项目还需要更好对接,并控制投资风险.中小微企业雇用超一半大学生,建筑制造业等需求下降【核心数字】大学毕业生就业重心变化,民企、中小微企业、地级市及以下地区等成为主要就业去向.大学毕业生在民营企业就业的比例从2013届的54%上升到2016届的59%,与此同时,在国有企业就业的比例从2013届的22%下降到2016届的18%,在中外合资、外资、独资企业就业的比例从2013届的11%下降到2016届的9%.2013――2016届大学毕业生在3000人以上大型用人单位就业的比例从23%下降到21%,在300人以下的中小微用人单位就业的比例从51%上升为55%.2013――2016届大学毕业生在地级市及以下地区就业比例从2013届的52%上升到2016届的55%.报告还显示,2016年本科就业红牌专业包括:应用心理学、化学、音乐表演、生物技术、生物科学、美术学.比如,生物技术2016年就业率为87.3%,低于全国平均水平,该专业2012届毕业生毕业3年后月收入较低（5680元）,进入收入较低本科专业前10位.2016年高职高专就业红牌专业包括:法律事务、语文教育、工程监理、建筑工程管理、税务.红牌专业指的是失业量较大,就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业.【解读】超过一半的大学生就业于中小微企业,中小微企业在经济转型中“船小好调头”,在当前的大学毕业生就业中越加持重.中小微企业主要是民营企业,已经成为大学生就业的主渠道.大学毕业3年后收入涨幅远超城市居民【核心数字】大学毕业生半年后收入连续上升.2016届大学毕业生平均月收入（3726元）比2015届（3487元）增长了239元,比2014届（3250元）增长了476元.2012届大学生毕业3年后平均月收入为5696元（本科为6371元,高职高专为5020元）,与其毕业时相比涨幅比例为87%.其中,本科涨幅比例为89%,高职高专涨幅比例为84%,超过城市居民同期平均薪资涨幅（15.7%）,大学教育的中期回报是明显的,读大学比不读大学在收入的中期提升中有较大优势.从事it类职业的本科毕业生收入较高,医学本科毕业生起薪低丹后劲足.2016届大学毕业生的工作与专业相关度为66%.在2016届本科学科门类中,专业相关度最高的是医学（95%）,其次是工学和教育学（均为71%）,最低的是农学（55%）.在2016届高职高专专业大类中,专业相关度最高的是医药卫生大类（89%）,其次是材料与能源大类（74%）,最低的是公共事业大类和轻纺食品大类（均为51%）. 在2016届本科学科门类中,医学半年内离职率最低（12%）,文学和农学半年内离职率最高（均为31%）.在2016届高职高专专业大类中,医药卫生大类半年内离职率最低（22%）,艺术设计传媒大类的半年内离职率最高（54%）.【解读】大学生毕业3年后的薪资涨幅大大超过城镇员工3年同期增长,说明教育的回报是需要时间的,而且教育的回报是明显的.读大学的回报不是看毕业时,而是看毕业后的中长期回报.。
2016大学生就业形势分析时间:2016-08-30 来源:阳光美文网2016大学生就业形势分析2016大学生就业形势分析随着近几年严峻的就业形势，大家对2016年的大学生就业形势格外关注，根据教育部发布的最新信息，2016年高校毕业生人数达到765万超越2015年的749万，高校毕业人数创历史最高，堪称史上更难就业季。
关键词：复杂而艰巨，仍难好转又是“最难就业季”，765万高校毕业生就业有多难？根据人社部的毕业生数据，如果加上中职毕业生和15年尚未就业的学生数量，今年待就业的加在一起约有惊人的1500万。
月末，2016年应届毕业生招聘渐入尾声。
比起大型招聘会，这场招聘会规模显得小了不少。
80家公司的招聘窗位依序隔出的通道中，摩肩接踵的应聘者似乎都带着背水一战的决心。
不论男女，显然都经过了一番精心打扮，以使自己更富职场气质。
在与招聘方的礼貌克制交谈之中，应聘者们仍有一些相似的复杂情感：急切、倦怠，期待中掺杂着焦虑。
就业难在当下国内化解过剩产能造成一部分职工下岗、经济下行压力下企业用工不足等大背景下，“2016年就业形势复杂、任务非常艰巨”，中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在今年的一次新闻发布会上说。
今年考研报考人数达到177万，以7%增长终结持续两年的报考颓势。
最近的一份调查显示，考研人群中56%的出发点是为了“更好的工作”。
值得注意的是，今年考研大军中往届毕业生占了足足四成。
经济下行背景下，压力正逐步向考研和就业传导。
以前老师老说我们专业工作难找，我想能有多难呢？但是就真的难到了这个地步，你不体验根本没法理解。
”聂少卿说。
他就读的专业是安全生产，如果毕业对口就业，则负责大型施工企业、大型厂矿、生产型企业等企业的安全生产。
但最近两年来，受“去产能”等宏观政策影响，相关职位需求人大幅减少、就业紧张。
2016大学生就业形势分析就业城市选择取向调查：省会城市和二线城市变热门长期以来，毕业后能留在北京、上海、广州、深圳这些大城市工作往往是大部分应届毕业生的梦想，这些城市因政治、经济等因素形成罕有的顶端优势资源，且足以让父母亲属们倍觉脸上有光。
然而，随着近几年这些大城市为解决“大城市病”而推出的控制人口规模等政策，毕业后在“北上广深”这些大城市工作变得越来越难。
其实，这种状况在去年毕业季时就已经有明显的倾向。
2015年年初，不少签约央企国企的应届硕士毕业生在网上发声，称自己因“超龄”被告知无法解决北京户口，面临解约。
去年清华大学发布的一组数据曾引起舆论哗然。
数据显示，清华毕业生京外就业率接连3年突破50%。
当然，这其中有学生因为北京这样的大城市房价高企以及其他生活成本昂贵等原因自动放弃在北京就业等因素，但北京日益收紧的人口政策也是毕业生选择离开北京的主要原因，过去几年来，大城市管理者试图通过减少毕业生落户以调控城市人口规模的意图也愈发明显。
国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，会议确定，全面放开高校毕业生、技术工人、留学归国人员等落户限制，提前是“除极少数超大城市外”。
最难就业季就业难缓解渠道：应届生创业成为一种解决就业的迂回道路据前程无忧发布的《2016应届毕业生求职到位率调查报告》，今年创业应届生占1.3%。
在大学生就业形势愈发严峻的情况下，越来越多高校学子选择了创业这条路。
据麦可思研究院数据：2007年这一数值为1.2%，至2014年，该数值已翻倍增长至2.9%。
其中，餐饮行业、零售、个体服务业等行业已经成为应届本科毕业生创业最集中的行业，甚至超过了互联网创业所占的比例。
报告认为，“成本低是重要原因，互联网背景下很多传统行业也都借助了互联网的因素”。
大学生创业越来越被视为一种解决就业的迂回道路，各级政府出台了一系列相关政策鼓励大学生创新创业，力图通过高校、政府、社会三方建立有效机制，引导大学生创新，支持大学生创业实践。
与此同时，各高校关于创业创新教育的具体举措和休学创业的规定也逐步落实。
日前，清华大学通过《清华大学研究生学籍管理规定》的修订方案，展现出其对大学生创业的支持力度和决心：研究生创业，可以停学三年。
值得注意的是，大学生创业成功率低也是一个不争的事实。
一项调查数据显示，当前，全国大学生创业成功率最高的浙江为4%，中国大学生创业成功率平均为2%，这与欧洲和美国的大学生创业成功率20%有整整十倍的差距。
就业难根源：经济下行的压力，集中在传统和能源行业作为就业率的一个主要指标，大学生就业率也直接反映出当下宏观经济走势。
恰逢史上数量最庞大的高校应届毕业生的这一就业季，去年国内生产总值（GDP）增长6.9%，创下1990年以来的25年新低。
最新的数据显示，2016年第一季度中国GDP同比增长6.7%，GDP增速创下了2009年以来28个季度的新低。
国务院发展研究中心的一项研究表明，2013年，GDP每增长1个百分点吸纳就业140万至160万人。
按照这样的测算，今年若解决掉1500万人的新增年轻人就业，需要的经济增长率肯定要高于7.2%。
整体的经济下行首先会抑制市场对人才的需求，另一方面人才供给却是线性增长。
这样的经济态势下，也会深入推进结构调整，这也会影响就业市场。
中国社会科学院劳动与社会保障研究中心副主任张冀说：“这个时候再遇上765万应届高校毕业生，总计1500万的青年就业人员，肯定是最难就业季。
”权威数据也显示，经济下行压力下，就业岗位供应也受到影响。
据人社部公布的《2016年第一季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析》，今年一季度用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约520万人，较去年同期减少了22.9万人，下降4.5%。
同比去年，我国东部地区市场用人需求减少了1.2万人，而求职人数却增加了14.1万人。
智联招聘的数据也显示，今年一季度平均每个招聘职位收到48份简历，相比之前的26份接近翻了一番，足以证明今年职业竞争态势之激烈态势。
关于高就业率：水分很大就业率真的说明问题吗？似乎成了定律，最近10年来，每年的毕业季都被称为“最难就业季”，但与此同时，各类就业率数据则描绘出一幅乐观美好的毕业生就业图景。
今年还没到应届生毕业离校之时，已有不少学校已经晒出了近百的就业率，这不禁让人疑惑，最难就业季是不是只是媒体的“噱头”？对此，中国社会科学院劳动与社会保障研究中心副主任张冀认为，高就业率本身值得揣度。
他说：“一部分就业率通过研究生考试来解决，还有一部分是虚假就业证明，有些学校强行要求学生签三方协议，这种水分是存在的。
再一个，毕业半年就业率能到90%以上，多是赶上了下一届学生的就业季。
”“应届生就业怎么样，光拿就业合同和三方协定来统计肯定不准确，但确实也是没办法的事情。
”教育部教育发展研究中心教育体制改革研究室主任王烽接受界面新闻采访时说：“特别是在毕业的一年以后，有隐性失业，也有隐形就业，我们对应届生就业率的跟踪统计很难进行，想要更准确反映就业情况，对毕业生的跟踪统计还是要建立起来。
”即使毕业生的就业率如各方数据展现的那么高，市场提供的工作也通常远不能满足这些意气风发的毕业生们的欲望。
在张冀看来，单一的就业率无法还原就业情况。
他进一步解释说：“工作肯定能找着，关键在工作是否与毕业生学业水平和能力相匹配。
就业好坏是个综合复杂的问题，不能单看就业率，还要看就业半年一年后的离职率、专业相关性等等。
”【国家很关注：大学生就业难】习近平总书记勉励大学生转变择业观念习近平同志在天津考察时，他勉励当代大学生志存高远、脚踏实地，转变择业观念，勇于到基层一线和艰苦地方去，善于在平凡岗位上创造不平凡的业绩。
，同时要求加大对高校毕业生自主创业支持力度，对就业困难毕业生进行帮扶，增强学生就业创业和职业转换能力。
李克强总理要求做好高校毕业生就业工作国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提出做好高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
专访北京教育人才培训中心主任：任占忠记者：就业竞争加剧，您怎么看待今年的就业情况，您认为哪些因素造成了大学生“就业难”？任占忠：现在的就业形势比较严峻，学生就业压力比较大。
面对这种状况，如果作为一个学生个体来说，他是会受到影响的。
但换个角度来看受到影响的实际上是一部分人，有相当一些人影响并不大。
就业压力或是就业难是一个永恒的话题，也是永远会有的。
即使在过去高度供不应求的就业形势下，有一些学生就业也难。
我觉得应该确立一种积极进取的心态，无论总体就业多难，但是有实力的毕业生也能找到工作，或者创业。
任占忠：我觉得影响学生就业难的因素主要有三个关键点。
第一个因素是定位。
学生究竟要找什么样的工作？在这点上，定位会直接影响到相当一部分人能不能找到工作。
比如我们的学生很多所读的院校名气不大，学历也不太高，能力也不是很强，那么求职时却对薪资、对单位等等要求较高，这就很难实现，必然会导致他待业。
我觉得定位是影响学生就业的一个很要紧的因素，所以说要做好定位。
当就业形势比较严峻，压力比较大的时候，那么我们的定位就要客观一点儿，适度地调整，这对每个学生来说都非常关键。
现在职业规划当中，很多时候会对学生有一种误导，就是给学生们过早的制定了一个职业点，比如根据你的个性、特征等来评定你就适合做什么，过早的给学生定了一个框框，告诉学生就这个职业最适合他，这就对学生造成了束缚。
其实我们的学生不明白，人的这种个性的东西是不断的变化的，比如讲我的兴趣、我的能力，甚至我的价值取向，它是随着外部的环境的变化和自己的学习，自己的体会，是在不断调整的。
（小编片外语，说的不赖）个人将来的发展并不是由现在我做了一个测试一个测评就决定了今后一生。
有少部分人从小确定自己的方向，一生就这么发展下去取得成功，这不是多数，多数人实际上他是从事了自己不喜欢的工作，而也能取得成功。
这部分实际上占得比重是比较大的。
在职业指导方面，过早的给学生一个具体职业，这既有有利的方面，但是不利的方面实际往往会大于有利的方面。
所以说在这方面，一定得给学生讲清楚，我们的发展没有必要过早的把自己局限在某一个具体职业上，找一个唯一的适合我的职业，这是一种误导，是一种误区，不能对学生这么来引导。
什么叫就某一个具体职业最适合你，在当今职业环境复杂的情况下，学生应该尽快提升自己适应外部环境的能力，才能发展起来。
我们在职业规划课当中，也应该解决这些问题。
因此这定位的问题是很关键的，我们学生客观地对待外边的环境，客观地对待自己未来的发展，必须得让事实来表明学生的发展，不像我们课堂上书本上所讲的。
在职业价值观，在职业发展教育方面，这是一个非常重要的一点，就是说成功的起点一般是从做自己不喜欢的事情开始的，因为好多事儿，即使我这个工作，是我自己选的，但是到了具体工作当中，你要做很多单调的重复的加班加点儿的工作，工资不高等等这些都会影响你对这件事情不喜欢，如果你对这些事情做不好，你不能把不喜欢的事情做好的话，那你就堵塞了自己的发展之路。
