团支部考核评比办法

团支部考核制度一、考核目的为了指导和加强团支部建设，加强对我院各团支部的管理，增强团支部活力，提高团支部的战斗力与工作积极性，充分发挥团员的先锋模范作用，把团支部建设为班级的团结核心、政治核心，使我院基层团支部工作进一步制度化、规范化，使团的工作能够稳步顺利开展，发挥更高的工作效率，进一步全面推进我院共青团工作。

做到对各个团支部的管理有明确依据，为此，特制定以下团支部考核制度，以督促各支部开展工作，争创有特色的团支部风貌。

本考核制度也会作为“流动红旗”评选、各支部“五四”评优评先的依据。

二、考核办法除了大三年级的团支部以外，其他支部均实行否决制和积分制。

各支部得分每月累计，每学期累加总分。

否决制:1. 团支部内有严重违反校规、校纪行为的共青团员，被学校给予开除学籍、留校察看及以上的处分即失去先进团支部的评选资格。

2. 院团总支要求必须参加的活动，每学期累计2次不参加的支部，即失去一级、二级、三级团支部、先进团支部的评选资格。

3. 团费收缴不及时或不达标的支部，即失去先进团支部的评选资格。

4.有违反上述任意一条及两学期中任意一学期未被评选为一级、二级团支部的支部，取消该支部本年度的“五四”评优评先资格。

累计积分制：各团支部的工作按本条例中的考核细则累计加分扣分后，从高到低确定若干支部为“先进团支部”。

1. 有较强的团支部领导班子，能根据上级团组织的中心工作，结合本支部情况，在每学期初制定出本支部的工作计划，在每学期末做出工作总结，并按规定时间上报院团总支学生会组织部；（总共10分）2. 能坚持每月参加班联部的团支书组、文体宣组例会制度，研究讨论团支部工作，会上踊跃发言并做好相关记录；（每次一人到会并认真完成布置任务者加1分，缺一人扣该支部2分总共10分）3. 各支部每月20号之前上交团日活动时间报表；（每次2分，共8分）4. 各支部每月坚持开展团日活动，每月18号之前上交团日活动策划、每月27号上交总结，做好各项团日活动的准备工作；（策划10分每月10分，每学期共40分）5. 在团日活动中，能够卓有成效的开展具有思想教育内容，有别于一般文娱活动而富有特色的主题团日活动；（每次20分，共80分，团日活动评比细则见附1）6. 各支部能准时参加各种有关会议、活动（除班联部组织会议外）；（每次1分共5分）7. 各支部能积极主动的向上级团组织反映支部情况，及时反馈各种信息已收到书面申请或在相关会议上向部长及以上干部反映为准。

XX中学
优秀团支部评比考核方案
为了进一步加强我校德育工作建设；加强团员的自我管理能力，充分发挥团员在班内的模范带头作用、培养团员的光荣感和责任感；增强班级的凝聚力，让团支部成为班主任老师的好助手，特提出优秀团支部评比考核方案。

一、评比原则
①每学年评比一次优秀团支部，每个年级评选出1个“优秀团支部”；
②优秀团支部挂锦旗一面及奖励；
③各班团支部加分必须有依据，以备复查。

二、评比范围：初一、初二、初三
三、评比内容见下表
________班_______月。

生命科学与食品工程学院优秀团支部评比办法第一条：为了贯彻学校的优秀团支部评选方针，全面建设生命科学与食品工程学院团结、和谐、积极向上的优秀团支部，根据我院实际情况，特制定本办法。

第二条：优秀团支部评比内容：团支部书记工作考核、团支部日常工作考核、团日活动开展情况考核、寝室团小组建设工作考核、以班级为单位参加的学生活动考核。

第三条：评比总分的计算方法：评比总分=团支部书记工作考评分+团支部日常工作考评分+ 团日活动考核评分+寝室团小组建设考核评分+班级学生活动考核评分第四条：评比时间和程序（一）评比时间：我院优秀团支部评比采取每学年评比一次的办法，毕业学年不再参与评比；每学年结束前7-8周开始评比，评比工作应在开始评比后1-2周内完成。

（二）评比程序：1、学院组织部全体成员组成考评小组，负责学院各团支部的工作表现的记录工作。

2、各团支部按照本办法所规定的标准，努力开展好团支部工作。

院考评小组成员在统计之后，交给院团委负责人进行审核。

打印初评结果向各团支部公示，无异议后，由考评小组上报院团委。

3、学院团委审核通过后，对获得优秀团支部的班级进行颁奖并给予一定的奖励。

第五条：优秀团支部评比结果及奖励每学年院团委将根据各团支部综合表现评选优秀团支部若干个，并根据获奖等级给予不同额度的活动经费奖励，同时，优秀团支部评比结果将作为每学年末各团支部优秀团员、优秀团干等一系列团委评优名额分配的主要依据。

第六条：各团支部的原始绩点为10，各项增加或减少的绩点都在此原始绩点上进行。

第七条：团支部书记工作考评内容及分值1、团支书要求准时参加团组织生活，并作好会议记录。

迟到一次的团支书扣除0.5个绩点，迟到3次的取消评优资格；无故缺席一次扣除1.0个绩点，缺席2次取消评优资格。

2、团支书在每学期初按时向院团委递交本学期工作计划，并且学期末按时上交工作总结，每个活动月认真做好活动安排并按时递交团组织生活感想和团日活动材料（具体包括活动策划和总结，并且分为电子档和纸质两种材料），不交者每项扣除2.0个绩点，迟交一次扣除1.0个绩点，计划完成草率者扣除0.5个绩点。

福建工程学院机电及自动化工程系团支部考核评比办法(暂行)为了加强基层团支部建设，坚持“以评促建，重在建设”和“优秀加特色”的原则，充分激发基层团组织和广大团干部的创造热情、工作热情，建设充满活力和创造力的基层团支部，促进更多的优秀团支部脱颖而出，更好地发挥团组织在服务学校大局，服务团员青年成才的作用，特制定此考核办法。

一、考评机制1、团支部考核工作坚持公平、公开、公正的原则，强调民主参与和民主程序。

2、我系每学期进行一次支部考核，并评比产生“优秀团支部”。

每年的“五四”表彰，在“优秀团支部”的基础上评比产生“十佳团支部”。

3、要求团支部都参加考评，无故不参加考评的团支部，取消学年度的集体和个人评优资格。

对评为不合格的团支部，该班级及班级成员不准参加当年度的先进集体和优学干、团干的评选。

4、分数在80以上的团支部可申报优秀团支部，80至60分的为合格团支部，60分以下的为不合格团支部。

优秀团支部应控制在所在学院团支部总数的40%。

优秀团支部的评定不以最后分数为唯一标准，还需要参考团支部综合建设情况。

如果团支部在每学期常规工作基本没做的、上学年《团支部工作手册》基本未填写，则应认定为不合格团支部。

二、考评内容：（一）组织建设：（39分）1、支部组织健全，规章制度完善，执行得力。

（3分）2、支部机构设置合理，支部班子成员政治素质好，整体素质高，团结协作，分工明确，民主选举，按期换届。

（3分）3、认真做好团员教育、管理和奖惩工作。

团员统计、团员注册、建立健全支部成员档案信息库，团员组织关系接转及时无误。

（3分）4、认真做好团员培养、发展工作。

（3分）5、严格按照“推优”规定向党组织推荐优秀团员入党，做到有计划、有推荐、有材料、有成效。

（3分）6、积极协助、配合、参与上级团委工作，支部成员活跃，积极参加校、系的各项活动，并获得奖励。

（8分）7、每学期有工作计划和工作总结，并及时上报系分团委。

（6分）8、《团支部工作手册》填写。

团支部工作考核办法）团支部工作考核办法第一部分考核细则为加强团支部的自身建设，做了大量工作，取得了明显的成绩。

但仍有部分团支部组织活动开展不够，团员意识淡薄。

为了使我校的基层团支部工作进一步制度化、规范化，使团的工作能够顺利开展，全面推进我校共青团工作，经校才委研究决定，特制定此考核细则，作为团支部工作考核标准，各基层团支部参照执行。

一、班子建设1、团支委班子健全。

团支委由团支部书记、组织委员、宣传委员三人组成。

换届改选工作一定要通过支部团员大会民主选举。

2、团支委要有良好的政治思想素质，在团员青年中有威信，并能模范遵守团的纪律，在团内能起带头作用。

二、团的组织生活组织生活是团组织对团员进行思想政治教育和团员自我教育的具体形式，是加强团的思想建设的重要途径。

组织生活的核心是发扬团内民主，健全落实“三会两制一课”制度（即支部团员大会、支部委员会议、团小组会议、团员民主教育评议制度、年度团籍注册制度、团课）。

1、支部团员大会支部团员大会是团支部的最高领导机关；是支部全体成员共同讨论决定重要问题的会议。

每学期至少如开两次。

支部团员大会讨论以下几个方面的问题。

a、学习和讨论党的方针政策、国内外大事、讨论班级工作、提出各种有益的建议和批评；b、根据党组织或行政的要求，讨论团员在学习、生活和工作中如何发挥模范带头作用；c、讨论上级团委的决议，讨论支委会向团员大会作的工作报告，讨论团员思想上、工作上、学习上的问题，开展批评与自我批评，表扬先进人物；d、选举产生支部委员会，选举出席上级团员代表大会的代表，讨论接收新团员，讨论对团员的奖励和处分等。

支部团员大会是一项十分重要的工作。

每次团员大会的中心议题不超过两个，同时要充分发扬民主，让团员畅所欲言，最后按照少数服从多数的原则，作出支部大会决议。

2、支部委员会会议团支委负责团支部的日常工作，是团支部的核心，每月召开一次支委会会议。

支委会的会议包括以下内容：a、学习和讨论党的各项方针、政策，统一团支委的思想认识；b、讨论团支部活动事项；c、为团员大会相关议题提出初步意见；d、讨论支部团课、民主生活会、团小组会等一系列必要的准备工作；e、开展批评与自我批评，搞好支委会的自身建设。

团支部考核评比实施细则一、团支部考核评分标准1. 支委会班子（10 分）（1）支委会选举（ 2 分）A、支委会班子健全，且经过支部大会每年选举一次，团干部均参加过培训。

（2 分）B、支委会班子健全，但未按规定每年选举一次，且个别团干部未参加过培训。

（ 1 分）C、支委会班子健全，但未经选举。

（0分）D支委会班子不健全，且无人参加过培训。

（-1分）（2）支委会作风（ 5 分）A、支委会成员思想作风端正，积极上进，政治方向坚定，成绩良好。

遵纪守法，模范带头作用发挥得好。

（5 分）B、支委会思想作风端正，要求上进，政治方向坚定，成绩一般。

遵纪守法，模范带头作用发挥一般。

（3 分）C、支委会成员思想作风端正，政治方向坚定，要求上进，学习成绩较差，有补考现象，遵纪守法，不能发挥模范带头作用。

（l 分）D支委会成员有人违反校纪团规，受到过行政或团纪处分或通报批评。

（-1分）（3）分工协作（ 3 分）A、职责分工十分明确，日常工作相互支持配合，工作有成效。

（3分）B、职责分工明确，支委成员各司其职，配合一般。

（2分）C、职责分工不明确，工作有相互推诿现象，但不闹分裂。

（1分）D支委间不团结，难以正常开展工作。

（0分）2. 制度建设（25分）（ 1 ）“三会一活动”制度。

（5分）A、每学期“三会一活动”制度完成好（支委会至少三次，民主生活会至少一次，支部大会至少二次，团日活动至少二次），且按时完成团员年度注册。

（5分）B、每学期开展“三会一活动”制度，但数量未达到要求，按时完成团员年度注册。

（3分）C、“三会一活动”制度不全，按时完成年度注册。

（1分）D无“三会一活动”制度，按时完成年度注册。

（0分）（2）团费收缴制度（ 4 分）A、团员每月按期自觉缴纳团费，团支部准时上缴团费。

（4分）B、团员上缴团费需干部提醒、催促，团支部上缴团费也如此。

（3分）C、团支部成员有不按时缴纳团费者。

（0分）（3）团员证管理制度（4分）A、团支部成员团员证齐备，且组织关系转接、年度注册和团费收缴记录手续齐全。

“五四红旗团总支”和“五四红旗团支部”考核评比细则团委xx电子技术职业学校联合会“五四红旗轿车团总支”和“五四红旗轿车团支部”考评评定实施方案为不断加强各院系团支部工作中的主动性、自觉性和创造力，提升农村基层团组织建设，充分发挥团委机构的作战主体作用，另外,使“五四红旗轿车团总支”和“五四红旗轿车团支部”建立工作中更为系统化、规范性、专业化，特制订此实施方案。

一、五四红旗轿车团总支评定方法（一）评为目标：我院各系团总支（二）评定程序流程：1、每一年3月，各团总支对比建立规范，向团委积极主动申请并提交创先争优活动计划方案(包含工作规划)，经院团委科学研究愿意后即获得建立资质，院团委对申请企业的建立工作中开展监管、评定和评先。

院团委对“五四红旗轿车团总支”的评定推行量化考核（按《xx 电子工程职业学院基层团总支工作目标考核标准》的相关规定开展评定），以两学年量化分析積分排列，積分处在前端的将做为评定、嘉奖目标。

2、考评工作中由院团委、校学生会一同参加，每一年院团委将考核归纳并汇报院党组；3、院党组准许后将评定結果发布并嘉奖。

（三）考评评定表明1、“五四红旗轿车团总支”评定每一年开展一次，是对我院各系级团支部年度工作主要表现优秀的一种嘉奖，每一年的建立、考评期是当初2月—第二年1月。

2、“五四红旗轿车团总支”的评定将在普遍征询建议的基本上，融合量化考核综合性考虑到。

二、五四红旗轿车团支部评定方法（一）评为目标：我院各团支部（二）评定程序流程：1、团支部申请：各团支部依据优秀团支部评定标准的规定，认真梳理，产生申请材料，向所属系院团总支开展申请；在各系评选系级“五四红旗轿车团支部”的基本上，推报院团委，评比造成院级“五四红旗轿车团支部”；2、团总支机构团支部书记对党支部申请材料开展复诊和整体工作中评定；3、各团总支严格监督，用心审批，评比出本企业党支部数的15%做为系级“五四红旗轿车团支部”；再从在其中取前30%推报院级“五四红旗轿车团支部”；4、对徇私舞弊的党支部，撤销评为资质，并给与批评通报。

团支部管理考核办法
一、基础工作考核内容：
二、青年思想教育活动
工作目的：结合集团公司形势任务要求，有针对性和实效性的开展青年思想教育活动，提升青年思想政治觉悟，增强青年对企业的忠诚度和责任感，做企业改革发展的倡导者、推动者、实践者.
具体指标及打分办法：
三、青年劳动竞赛活动
工作目的：围绕公司“三争两降一提高"主题劳动竞赛活动的实施，联系企业实际，针对生产经营过程中的重点、难点,开展青年劳动竞赛活动，培养青年创新意识、提高青年创新能力,为企业培养高素质青年人才队伍。

具体指标及打分办法：
四、青年文化建设
工作目的：树立“以人为本"的工作理念，满足青年多层次的价值实现需求,培养提高青年队伍的执行能力，打造职业化青工队伍,提升全体青年的荣誉感和归属感。

具体指标及打分办法：
五、共青团基础建设
工作目的：加强团组织自身建设，以工作机制创新、制度建设创新、组织结构创新为重点，积极探索团建创新途径，进一步增强团组织的自转能力和创新活力。

具体指标及打分办法：。

团支部考核方案一、考核目的和背景团支部是团组织的基层单位，负责开展青年工作和团员管理工作。

为了提高团支部的工作质量和效益，加强团干部的能力素质培养，制定团支部考核方案是必要的。

该方案旨在全面评估团支部的组织建设、工作开展、团员管理等方面的情况，为团支部提供改进和发展的指导。

二、考核内容1. 组织建设考核评估团支部的组织结构、干部队伍建设、团支部章程的制定和执行情况等方面的情况。

包括但不限于：- 团支部组织结构是否合理、科学，是否能够适应团支部工作的需要；- 干部队伍是否稳定，干部选拔任用是否公开、公正，干部培养和培训是否得到重视；- 团支部章程的制定是否符合团组织的要求，章程的执行情况是否严格。

2. 工作开展考核评估团支部的工作开展情况，包括但不限于：- 团支部年度工作计划的制定和执行情况，是否能够合理安排工作任务，是否能够按时完成；- 团支部组织的各项活动的开展情况，活动的质量和效果如何，是否能够吸引团员积极参预；- 团支部对团员的思想引导和教育工作，是否能够及时发现和解决团员的问题，是否能够提供有效的匡助和支持。

3. 团员管理考核评估团支部对团员的管理情况，包括但不限于：- 团支部对新团员的组织接收和培养工作，是否能够及时了解新团员的情况，是否能够匡助新团员适应团组织的生活；- 团支部对团员的关心和服务工作，是否能够满足团员的需求，是否能够提供良好的发展平台；- 团支部对团员的奖励和惩罚工作，是否能够公正、公平地评价团员的表现，是否能够及时赋予团员相应的奖励或者惩罚。

三、考核方法和指标1. 考核方法- 组织考核组对团支部进行现场考察和座谈，了解团支部的实际情况；- 团支部填写考核表，对自身的工作进行自评，并提供相关的材料和证明；- 考核组对团支部的考核表和材料进行综合评估。

2. 考核指标- 组织建设考核指标：组织结构合理性评估、干部队伍建设评估、团支部章程执行评估等；- 工作开展考核指标：年度工作计划执行情况评估、活动开展质量评估、团员思想引导和教育工作评估等；- 团员管理考核指标：新团员接收和培养工作评估、团员关心和服务工作评估、奖惩工作评估等。

优秀团支部评比考核方案范文盘锦市第二初级中学优秀团支部评比考核方案[2022-4-1722:55:00|By:啊荣] 为了促进学校团支部建设，加强自我管理能力，配合学校优良班评比制度，进一步加强我校德育工作建设，特提出优秀团支部评比考核方案。

内容分值自评校评团支部建设50%1．团干部队伍健全，每个支部不得少于三名支委。

5分2．团支部组织生活原则上每月不少于两次，每学期累计不少于8次。

5分3．团活动内容充实，形式多样，效果好。

（按优、良、中、差评分，分别给予20分、16分、12分、8分，缺的按0分记录。

）全学期团活动的平均分作为期末此项的得分。

20分4．100%团员按时交团费。

10分5．做好发展团员工作，认真动员非团员学生向团组织靠拢。

班级全体都是团员此项得满分。

10分6．认真填写“支部工作手册”，内容真实。

（按优、良、中、差评分，分别给予20分、16分、12分、8分，缺交按0分记录。

）每月检查评分一次，各月的平均分作为期末此项的得分。

20分7．团组织有关人员按要求参加团委会议，上交有关材料。

40分2．每月向文学社或广播站投稿不得少于8篇。

（以10分为基础进行加减分，每月少一篇扣2分。

若稿件被录用，一篇加2分，若稿件被校外报刊杂志录用，一篇加5分。

）最高20分3．按要求参加校组织的各种形式宣传活动或宣传评比（10分）。

（不参加一次，此项不得分，若获奖，按一、二、三等奖另外分别加3分、2分、1分）最高20分4．团支部主动协助团委的宣传工作，一学期有一次承担校园宣传工作，效果好（10分）。

有两次以上承担校园宣传工作，效果好（15分）。

15分加分项目：团支部向全校学生发出倡议书，以多种形式开展各类有益于学校教育教学的宣传活动。

加5分文体建设25%1．集体在每学期参加学校和年级组织的各项文体竞赛活动中获奖，按级别等次加分。

本细则包括升旗、广播宣传、各项活动、团支书例会、各种材料等，学期末累计总分将作为评选优秀团支部的主要依据。