团干部考核实施细则

团干部考核实施细则

一、考核目的和意义

团干部是团组织中的骨干力量，他们的素质和能力直接关系到团组织的发展和工作的质量。为了提高团干部的综合素质和工作能力，推动团组织的健康发展，制定团干部考核实施细则是必要的。

二、考核内容

1. 综合素质考核

综合素质考核包括团干部的思想政治素质、学习能力、组织协调能力、沟通表达能力、团队合作能力等方面的考核。可以通过个人自评、上级评价、同事评价、下级评价等多种方式进行。

2. 工作能力考核

工作能力考核主要包括团干部的组织管理能力、项目策划能力、团干部培养能力、团干部选拔任用能力等方面的考核。可以通过团干部的工作报告、工作总结、工作成果等来评估。

3. 业务知识考核

业务知识考核主要包括团干部对团组织工作的了解和掌握程度，包括团的组织原则、团干部的职责和权力、团组织的工作流程等方面的考核。可以通过笔试、口试等方式进行。

三、考核流程

1. 考核前准备 在考核开始前，需要明确考核的时间、地点、方式以及考核的内容和标准。同时，要向团干部详细介绍考核的目的和意义，让他们充分了解考核的重要性。

2. 考核方式

综合素质考核可以采用个人自评、上级评价、同事评价、下级评价等多种方式。工作能力考核可以通过团干部的工作报告、工作总结、工作成果等来评估。业务知识考核可以通过笔试、口试等方式进行。

3. 考核评估

考核评估应该客观、公正、全面地进行。可以由专业的考核团队组成，对团干部的考核结果进行综合评估，制定评分标准，并对每一个考核项目进行打分。

4. 考核结果反馈

考核结果应及时反馈给团干部，并针对考核结果进行解读和分析，指出团干部的优点和不足之处，并提出改进意见和建议。

四、考核结果的运用

考核结果应作为团干部选拔、培养、任用的重要参考依据。优秀的团干部可以被重点培养和提拔，而表现不佳的团干部则需要进行必要的培训和辅导，以提高其工作能力和综合素质。

五、考核的周期和频次

团委干部考核办法和细则

(一)考核标准

1．认真学习马列主义、毛泽东思想，不断提高政治理论水平，积极贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化，秉公办事，为政清廉，具有献身精神，模范的执行学校的各项规章制度。

2．热爱团的工作，熟悉团的业务，具备与现职相应的工作能力，有一定政策水平和独立工作能力，在工作中提高全面素质，成为又红又专的青年干部，成为党的坚强助手和后备军。

3．树立工作的全局意识，有计划的开展工作，长计划短安排，定期检查。

4．文明办公，提高工作效率，热情服务基层，遵守团内各项制度，努力代表和维护团员青年的利益。

5．认真履行岗位职责

(二)考核办法

1．按德、能、勤、技四方面进行综合考评。

2．实际、常务副书记由党委主管副书记进行考核，副书记、部长和干事由团委书记进行考核。

3．团委干部应做工作日志，办公室负责出勤记录，每月缺勤两天以上，从第三天起，按学校规定扣除日岗位工资。工作需要加班，可以折抵缺勤天数。

4．每月召开一次部门会议，个人报告工作情况，进行集体评议，书记按优（成绩突出）、良（完成任务）、一般（基本完成）、较差（大部分任务未完成）、劣（有严重错误或失误）5个类别提出考核意见。

(三)考核细则

一、目的：

为了加强力量，提高工作效率，发挥团干部的工作积极性和责任感，增强大家的自我约束能力，特制定考核细则。

二、内容：

考核内容分A、B两项：

A项[激励类]

1．会议：

{1}干部[干事]在参加各项会议全勤，加3分/月。

{2}会议积极发言，加1——5分/次。

2．工作：

{1}完成工作不请假、缺勤，加5分/月。

{2}工作表现出色，经负责人建议，加2——8分/月。

{3}积极向上级、负责人汇报工作情况，加2分/月。

团委干部考核办法 ★

团委学生干部考核细则

为加强我院团委会的组织建设，进一步增强学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，充分发挥我院团委学生干部的积极性、主动性和创造性，提高团委学生干部队伍的整体素质，促使团委会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本制度。

第一章 团委学生干部的行为总则

一、爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。

二、积极参加党课学习，积极向党组织靠拢，以积极地政治态度和标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。

三、带头遵守学校的各种规章制度以及团委会工作原则和组织纪律。

四、积极贯彻执行团委会的决议，按时、保质、保量完成各项任务。

五、在工作中勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

六、工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知错误就改，实事求是。 七、克服官僚作风，在工作中应树立深入调查研究，勇于承担责任的工作作风。

八、经常性地关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。

九、学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，能够很好的处理学习与工作的关系。

十、严禁在公共场所吸烟喝酒、说脏话，穿拖鞋、短裤，袒胸露背等有损学院学生干部形象的言行。

第二章 考核的目的、内容及办法

一、考核目的

对团委学生会干部工作期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，作为评选学院团委优秀学生干部的依据。

二、考核内容

从团委学生干部的基本素质和能力水平两个方面进行综合考核与评定。

(一)基本素质

1、政治素质：

政治立场坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并能正确应用马克思主义的观点和方法，分析和解决问题。

2、工作素质： 1、建立《永州职业技术学院团委会干部档案》。

2、每学期考核一次，并以综合测评加分的形式给予评定。

孟州五中团员干部量化考核办法

团员干部是我校团委工作顺利开展的组织保障和人员保障，是学生进行自我教育、自我管理、自我服务的重要力量.为了加强团干队伍建设，充分调动团干的积极性和主动性，发挥团干的模范带头作用，使我校团干的管理制度化、规范化和科学化,结合我校团干实际情况,特制定本办法。

第一章 工作量化考核细则(100分）

一、思想方面（25分）

1、具有坚定的共产主义信念,坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策,在重大政治问题面前能保持清醒头脑，能与学校的党、团组织保持一致，能为学校的稳定和发展做出努力。（10分）

2、积极参加团干培训，努力提高自己的政治理论修养与思想道德素质.（10分）

3、具有较好的品德素质，为人诚实、任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，勇于同不良现象做斗争。(5分）

二、学习方面（15分）

1、学习成绩在班级前30%以内（含30%).（15分）

2、学习成绩在班级前30％—60％间（含60%）。（10分）

3、学习成绩在班级前60％后。（5分）

4、学习成绩比上次考试在班内名次每进5名加1分，每退5名扣1分.

5、考试作弊的，予以免职处分。 三、工作方面(35分)

1、工作责任心:对工作任劳任怨，兢兢业业，认真负责,努力完成所负责的工作及各项临时任务,不敷衍了事，不拖延塞责.平均约有1/2的业余时间用于开展工作和活动。（10分）

2、工作计划性：工作、活动有计划、有安排、有落实，注意避免盲目性和随意性,同时做好工作总结,有始有终.开展的活动主题鲜明，形式新颖,能够收到较好的效果。（5分)

3、积极性和主动性：积极主动地开展工作,主动了解、反映基层情况，提出工作意见，而不是被动地、消极地对待工作.（10分)

4、吃苦精神：勇于承担责任,在困难面前不退缩，并能够克服困难，开创工作新局面。（5分）

5、协作精神和创新精神:工作中注意配合,互相帮助，能够在做好本职工作的同时，积极协助其他部门做好工作；在符合实际的前提下，能不断的研究新情况,解决新问题，创造性地开展各项活动，完成各项工作。(5分)