团干部考核实施细则

团委干部考核办法和细则

(一)考核标准

1．认真学习马列主义、毛泽东思想，不断提高政治理论水平，积极贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化，秉公办事，为政清廉，具有献身精神，模范的执行学校的各项规章制度。

2．热爱团的工作，熟悉团的业务，具备与现职相应的工作能力，有一定政策水平和独立工作能力，在工作中提高全面素质，成为又红又专的青年干部，成为党的坚强助手和后备军。

3．树立工作的全局意识，有计划的开展工作，长计划短安排，定期检查。

4．文明办公，提高工作效率，热情服务基层，遵守团内各项制度，努力代表和维护团员青年的利益。

5．认真履行岗位职责

(二)考核办法

1．按德、能、勤、技四方面进行综合考评。

2．实际、常务副书记由党委主管副书记进行考核，副书记、部长和干事由团委书记进行考核。

3．团委干部应做工作日志，办公室负责出勤记录，每月缺勤两天以上，从第三天起，按学校规定扣除日岗位工资。工作需要加班，可以折抵缺勤天数。

4．每月召开一次部门会议，个人报告工作情况，进行集体评议，书记按优（成绩突出）、良（完成任务）、一般（基本完成）、较差（大部分任务未完成）、劣（有严重错误或失误）5个类别提出考核意见。

(三)考核细则

一、目的：

为了加强力量，提高工作效率，发挥团干部的工作积极性和责任感，增强大家的自我约束能力，特制定考核细则。

二、内容：

考核内容分A、B两项：

A项[激励类]

1．会议：

{1}干部[干事]在参加各项会议全勤，加3分/月。

{2}会议积极发言，加1——5分/次。

2．工作：

{1}完成工作不请假、缺勤，加5分/月。

{2}工作表现出色，经负责人建议，加2——8分/月。

{3}积极向上级、负责人汇报工作情况，加2分/月。

第 1 页 共 3 页 优秀团干部的评选细则

一、评选目的

为了激励团干部在工作中充分发挥作用，增强团干部的责任感和使命感，树立典型，倡导先进，提高工作效率和团队凝聚力，特制定该评选细则。

二、评选条件

1.坚定信念，热爱团组织事业；

2.具备较高的工作能力和工作素质；

3.具有较强的组织协调能力和团队合作意识；

4.能够积极主动地开展工作，努力为团组织和成员服务；

5.无违纪违法行为。

三、评选程序

1.提名阶段

由各级团组织、基层团干部及团员提出推荐名单，推荐人需给出推荐理由和实际表现，提名人数不限。

2.初选阶段

初选委员会分析各提名人的材料，并结合推荐理由和实际表现进行初步筛选，确定初选名单，初选名单不超过总推荐人数20%。

3.公示阶段

将初选名单公示，团组织和团员对初选名单进行评议和意见反馈。 第 2 页 共 3 页 4.考察阶段

就初选名单进行实地考察，考察内容主要包括工作成果、组织能力、团队合作等方面。

5.终评阶段

考察结果经评委会综合评定，根据考察结果和团组织和团员的评议意见，确定最终评选结果。

四、评选标准

1.工作能力

能够充分发挥自身优势，在工作中能够灵活运用各种方法手段，有效地推动工作进展，解决问题，取得较好的工作成果。

2.工作态度

具备高度的责任感和使命感，对团组织事业充满热爱，能够始终保持良好的工作状态和积极的工作态度。

3.团队合作

具有较强的团队合作意识和协调能力，能够与他人建立良好的沟通和合作关系，并能够有效地推动团队工作的开展。

4.个人品德

具备良好的个人品质和道德修养，遵守团组织纪律和法律法规，严于律己，以身作则，做到高风亮节。

5.群众基础

有较好的团员基础，能够深入了解和关心团员的需求和意见，善于与团员进行交流和沟通，代表和维护团员的利益。 第 3 页 共 3 页 五、奖励与表彰

1.优秀团干部将获得荣誉称号和奖励证书，并享有一定的权益；

2.优秀团干部将有机会得到提升和晋升，参与更高层次的团组织工作；

台州学院数学与信息工程学院学院团学会

- 1 - 化学化工学院

团学干部评优评先细则与考核制度

总 则

一、考核目的：为加强化工学院团学会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园文化，同时为了进一步增强团学会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥化工学院团学会干部的积极性、主动性和创造性，提高我院团学会干部队伍的整体素质，促使团学会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定数信学院团学会干部考核制度。

二、考核内容：

1、建立《化工学院团学会干部档案》,团学会成员的档案包括：1.团学会成员基本信息；2.团学会经历；3.团学会任职期间获得奖励；4.团学会任职期间的考核分数。见附表一。

2、每个学期开学后六周左右开始进行第一轮考核，其后隔两个月进行第二轮考核评测，总共两次月考核，期末前进行总结评测，并以综合加分的形式给予公布。每位团学会成员每经过一次月考核后都有一张相应干部考核表记录成绩，加减分明确的记录的在干部考核表上。见附表二。 台州学院数学与信息工程学院学院团学会

- 2 - 3、团学会主席团由分团委书记负责考核，团学会部长由分管的主席团成员和分团委书记负责考核，副部长由分管的主席团成员和部长负责考核，干事由部长和副部长负责考核，干事进行考核反馈给予意见，实行层层考核。

4、学生会干部考评实行积分制。80分为基础分，单次月考核满分为40分，进行两次月考核，期末评测时有20分额外奖励加分项包括学习成绩和在校获奖与表现情况。

三、评选资格

第一条• 评选对象包括学院团委、学生会干部、各班班委、团干部。

第二条• 参与学期评定的学生干部必须任满一学期；参与年度评定的学生干部必须任满一学年，否则取消评选资格。

第 1 页 共 2 页 优秀团干部的评选细则

根据团干部岗位的职责和要求，以及团组织的发展需求制定，旨在评选出在团组织工作中表现出色、具备良好素质和能力的团干部，以激励和推动团干部队伍的发展。以下是一份常见的优秀团干部评选细则的参考内容：

一、岗位要求：

1. 熟悉并履行团干部岗位职责，具备团干部所需的专业知识和技能；

2. 具备团组织工作的基本理念，遵守和践行中国共青团的方针政策；

3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与团员建立良好的关系；

4. 具备组织、协调、领导和解决问题的能力，能够独立开展团组织工作；

5. 具备一定的创新思维和实践能力，能够带领团员开展丰富多样的活动；

6. 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断提高自身素质和能力。

二、评选流程：

1. 提名阶段：团组织可依据团干部的工作表现、工作成绩、个人素质等方面进行提名； 第 2 页 共 2 页 2. 材料提交：被提名团干部需提交相关个人材料，包括个人简历、工作报告等；

3. 个人面试：评选组织可根据需要组织面试，通过与被提名团干部的交流，了解其工作情况和个人发展计划；

4. 综合评估：根据提名团干部的工作表现、材料提交和个人面试等方面的情况，进行综合评估；

5. 决定评选结果：评选组织根据评估结果，确定优秀团干部的最终评选结果。

三、评选标准：

1. 工作水平：团干部在工作中的表现、工作成果和影响力等方面；

2. 个人素质：包括思想政治素质、道德品质、学习能力、创新能力、沟通能力、责任感、团队合作能力等；

3. 团队贡献：团干部对团队建设和发展的贡献、团员活动的组织与推广等方面；

4. 领导能力：团干部在组织和协调团队工作、解决问题、带领团队开展活动等方面的能力。

以上是一份常见的优秀团干部评选细则的参考内容，具体评选细则可根据团组织的具体情况和需求进行调整和补充。