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该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
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Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告淮南金庙福珠宝有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:淮南金庙福珠宝有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分淮南金庙福珠宝有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
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前言欢迎您加盟安徽银屏金屋珠宝有限公司，感谢您对公司的信任，成为我们集体的一员，希望您能引以为荣，更希望公司与您的雇员关系是一个长久而又互利的愉快结合，为了让您在最短的时间内了解公司的企业文化及管理制度，更快的进入工作状态，我们根据公司的运作实际，编写了这本学习教材，以规范我们的言行举止，提高每一个人的素质，进而增强公司的凝聚力和竞争力，使我们的公司不断发展。
第一章、企业文化公司简介安徽银屏金屋珠宝有限公司成立于2015年1月9日。
公司总部坐落于安徽省合肥市。
公司主要经营钻石首饰，翡翠，宝石，各类黄金、K金首饰，黄金装饰品，各类银首饰，银装饰品和其它贵金属配饰之采购、设计、零售及批发业务。
公司现拥有品牌“银屏金屋”。
远景与使命安徽银屏金屋珠宝有限公司秉承“务实创新，高效严谨”的企业宗旨，崇尚“海纳百川，自强不息”的企业精神，以“诚信立世，共赢天下”为经营理念，以“质量第一，服务至上”为质量方针，以合理的价格，实行六包，为客户创造、提供先进、精良的产品和优质的售后服务，让客户更加满意，合作更持久。
安徽银屏金屋珠宝有限公司坚持走品质领先、规模发展、专业化和品牌服务之路。
我们将以全新的服务理念和过硬的产品质量，以及良好的信誉，凭借稳健的经济实力，高素质的经营队伍，先进的管理模式以及成熟的品牌运作经验，全面实施扎根安徽，立足合肥，面向全球品牌发展规划，打造一流的国际珠宝品牌。
核心价值观我们为客户创造卓越价值我们为股东提供价值我们有力量源于我们的员工我们追求同一个目标——我们是一个团队我们只有一个承诺——卓越我们奉守承诺、诚信为本我们欢迎变化、鼓励创新第二章、公司日常注意事项1、上班时间按公司规定穿制服，佩戴工作牌，注意仪容整齐。
2、遵守公司作息时间准时上下班，午餐轮换吃饭，不允许外出，每周工作六天，休息日根据专卖店实际情况调休，工作时间09:00—21:30(具体根据专卖店时间规定）3、请每天阅读公司微信群信息，公司的通知、通告、调薪、奖惩等你需要了解的内容会在上面发布。
4、公私分明，不用公物干私活。
工作时间不处理与工作无关的事情，不得看与工作无关的书刊报，不得玩任何电脑游戏，不得网上聊天，不得吃零食，不得利用公司电话打私人电话。
5、注意个人卫生，时刻保持公司、专卖店环境卫生整齐干净。
6、公司员工要爱护公司公物，节约用水、用电、易耗品。
第三章、人事制度考勤1、上下班需打卡，不得代人打卡或请人打卡。
2、上下班漏打卡，按未出勤处理。
3、如因打卡机出现故障，请到当日值班经理处登记4、每月5号公布员工考勤表，员工如觉得个人考勤统计存在异常情况，须在三个工作日之内到行政人事部查询，过期将不提供相关材料。
迟到1、上班时间起，公司迟到5分钟后打卡者为迟到，各专卖店须提前15分钟到岗。
2、迟到超过15分钟按矿工半日处理。
3、当日迟到5至15分钟内者，给予2元/分钟的罚款处理。
4、因偶发事件，经查实者以请假处理。
早退1、每到下班时间未经批准即自行离开工作岗位者为早退。
2、凡早退者，按矿工一天处理。
旷工1、未经请假或假期满未续假，而擅自不到工作岗位者。
2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，均以旷工一日处理。
3、当月内迟到累计三次按旷工一日处理，第四次迟到直接按旷工一日处理。
4、员工连续旷工二天或月累计三天，按自动离职处理，若无合理解释，扣发一切薪金。
5、旷工者，除扣除相应的工资外，另加100元/天的罚款处理。
6、应正常加班者，不请假不去加班以旷工半天论处。
请假1、员工有要事或因病请假，需填写请假单，并持有关病例证明逐级呈批。
普通员工请假一天内由主管领导批准报行政人事部备案，请假一天以上报行政人事部总监或公司总经理批准，部门经理以上员工请假，需上报公司总经理批准。
2、请假期间内，按实际情况扣除工资。
加班1、加班视工作需要，如需加班，按加班时间给予工资。
试用与转正1、员工试用期为1—3个月。
在此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可按规定办理离职手续；相应的，若您的工作无法达到工作要求，公司有权终止试用。
2、试用期间，公司管理人员会协助你解决工作中的一切困难，做好入职引导。
3、新员工要积极参加行政人事部组织的入职培训，培训表现和成绩作为是否能够转正的重要依据。
4、在试用期内请假，转正时间将会被顺延；若请假超过三天，则作自动离职处理，偶遇突发情况另行处理。
5、员工试用期结束时，员工填写《员工转正报告》，同时主管领导签署试用员工的具体意见，上报行政人事部审核总经办通过总经理批准成为公司正式员工。
发薪日1、公司每月10号发放员工工资，发放方式基本工资（转账），提成或其它奖励（现金）。
2、公司员工辞职时，如果当月10号前离职，则离职后第二个月10号联系公司财务发放工资，若当月10号后离职，则第二个月30日联系公司财务发放工资。
离职1、员工需在辞职前1个月提交书面申请，辞职由本人到行政人事部领取辞职申请单，按其格式填写完整后由主管领导批准交行政人事部备案。
2、员工由以下情况之一，公司可随时辞退：员工在试用期间内被证明不符合录用条件的员工向公司提供虚假条件的员工严重失职，营私舞弊或泄露公司商业秘密的员工违反公司规定达到辞退条件的3、离职手续：辞职员工须配合公司各部门做好交接工作方可离开公司，归还所有公司文件、物品、借款等，结清公司所有账目和费用。
第四章、激励机制绩效考核1、考核有两个目的，一是提高整体绩效水平，评估应是建设性的，有利于个人职业发展。
二是对员工进行甄别和区分，使优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合的人员。
2、试用期考核：直接主管及上级主管负责新员工在试用期内的工作适应情况跟踪及转正考核。
3、员工试用期满认为可以转正时，部门主管或其它上级主管也可以同时与员工本人进行面对面沟通。
4、根据公司规定，主管领导将对部门员工的绩效做阶段性考核，绩效考核内容与标准将根据不同的需求，不同的岗位性质制定，具体根据公司要求或相关规定执行。
培训1、新员工入职前需参加入职培训，以了解公司的历史、文化、规章制度、及产品和服务等。
2、公司每年都有培训活动，有计划的培训员工掌握更多劳动技术和管理知识，提高每个人的工作品质和工作能力，要求有培训需要的员工参加。
晋升1、公司鼓励员工努力工作、努力学习、不断进取，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的职员将获得优先的晋升和发展机会，公司并在一定程度上执行竞争上岗制度。
表彰1、公司每年多次表彰先进员工、优秀员工、销售冠军，凡工作业绩显著、贡献较大的给予升职、奖励、加薪。
2、全体员工必须了解，唯有努力奋斗，提高销售额，才能获得公司额外福利，以达到互助合作，劳资两利之目的。
第五章、珠宝专卖店员工管理规范上班（进店）1. 不迟到，不早退，不擅离岗位，违者按规定处罚2. 考勤登记（指纹机或考勤机为主）3.上班制度（早班9:00-15:00，晚班14:30-9:30）1) 换好制服2) 打卡3) 严禁代人打卡，如有发现要严肃处罚代登记人和被登记者。
3. 关于私人物品带入商店的规定1) 私人物品、私人的包裹和其他物品应放在更衣箱或柜内保管，严禁放在店堂；2) 大量现金和其它贵重品不得存放在柜台和更衣箱，如有遗失概不负责；3) 与柜台商品相同的物品不得带入店内；4) 工作上所用的物品如果是私人物品，如照相机、电子计算机、打字机等，要经值班经理认可后才能带入店堂。
离开时要经值班经理同意。
仪表仪容1. 基本规定1) 穿着制服，别好胸牌；2) 服装整洁，仪表端正；3) 常带微笑，礼貌待客；4) 互相检查，共同提高。
2. 具体规定1、男性营业员的头发需经营修剪、清洗，以不遮盖耳朵为标准，不留胡子，不留长指甲，必须穿衬衫。
2、女性营业员的头发要梳理得体，可以涂无色指甲油，化妆要得体，做到整洁、精神。
3、上班期间不得佩戴有色眼镜。
4、原则上不得染黑色以外的任何颜色头发。
5、工作时要按规定着工装，胸卡端正的戴在左胸上。
6、工装必须保持干净、整洁，熨烫平整，衣扣完整扣好，不能挽袖子。
7、穿鞋要大方得体，要保持鞋面光洁，严禁穿拖鞋上班。
8、举止文明，自信大方，不卑不亢，显示出一定的风度与文化素养。
站要挺直，坐要端正，要简洁，看要自然，听要专注，行要稳健。
9、在顾客面前避免挖耳朵、打呵欠、修指甲等不雅动作，待人要诚恳、热情、和蔼、耐心，要有一定的亲善力。
10、接待顾客、同事或者客户，要面带微笑，讲普通话，口齿清晰，声音甜美，态度亲切。
11、为顾客倒水时，水不宜过满，双手扶杯子2/1以下位交给顾客，也可轻轻的放在顾客手边的柜台上并提示顾客。
严禁手持杯口递水。
12、同顾客交谈时，应正视对方，认真倾听。
表情应亲切、自然。
谈话间如有事情需要处理，应礼貌的示意对方稍侯，并表示歉意。
13、要求当班营业员必须讲普通话，要柜台内与同事交谈、交接货物时，严禁叫外号、小名等。
开门准备的规定1. 营业前准备工作规范1) 清洁卫生：做到地面干净，商品整齐，柜台清洁。
；2) 检查商品：备齐、上足商品，柜台内商品充盈，做好库存有柜台有，两相对正；3) 检查价签：做到商品与价签、证书相符；4) 核实帐目：核实柜内商品与帐目相符；5) 将销售票据、包装品及销售用具备齐；6) 校正台秤、仪器的灵敏和准确度；7) 整理仪容仪表，检查着装。
在岗要求1. 遵守上下班时间，上班前禁止喝酒，有事离开柜台，要向同事讲清。
2. 上班时间禁止串岗、聊天、做私事。
3. 店内禁止饮食吃零食、化妆、吸烟，禁止大声喧哗和奔跑，4. 站立服务要姿态规范，举止端庄，微笑服务；5. 随身携带笔记本，记录顾客的要求、建议的意见。
6. 营业员因工作需要打外线电话，需经值班经理同意。
营业中服务程序规范1、迎接顾客：顾客临近时，主动打招呼，说好第一句话。
做到“接一问二招呼三”，人不到话先到。
2、介绍商品：主动、热情、耐心地向顾客介绍商品品质、级别、价位和使用保养等，如顾客所要商品当时缺货，可介绍与其要求相近的商品或新货，或留下顾客的联系方式、地址，货到后及时和顾客取得联系。
3、展示商品：根据商品的品质，级别的不同来确定展示方式和方法，是佩戴、放大镜观看，灯光照射等，既要便于顾客挑选，又要把商品的内在美表现的淋漓尽致。
4、包装商品：商品包装前，要当着顾客的面把商品及证书、赠品包装在一起。
5、递交商品：当顾客交款后，营业员要双手将商品递给顾客，要礼貌，轻拿轻放，落落大方。
6、送别顾客：当顾客携带所购商品离柜时，要热情、礼貌的按规范的服务用语送客。
7、营业中不忙时的辅助工作：补充、整理商品，及时做帐，清洁柜台卫生，提前做好接待下一位顾客的准备。
8、熟悉价格：营业员必须对销售商品的价格了如执掌。
9、商品整理：很多商品被顾客拿开了原展柜，一定要在顾客离开后再检查一遍放入原展柜。
