最新【企业行为规范】项目部工装穿着管理规定

项目部工装穿着管理制度一、背景工地现场是建筑工程的核心部分，关系着项目的进度和质量。

为了营造整洁、安全、高效的建筑工地环境，提高工人的工作积极性和安全意识，保证工程质量和安全生产，必须加强对工人工作服装的管理。

二、适用范围适用于项目部管理：包括所有在项目部现场和办公区工作的人员。

三、工装穿着管理原则1、规范：要求工人穿着整洁、干净、统一的工作服装。

2、安全：工人要穿着符合国家安全标准的工作服装，提高安全意识，减少工伤事故。

3、舒适：工人穿着舒适的工作服，不但能提高工作效率，也能保证工人的身体健康。

4、防护性：工人要根据工作环境和工作性质，穿着相应的防护工作服。

四、工装领用与更换管理1、所有员工领用工作服必须在项目部会计处办理领用手续，填写领用单，经过部门主管和项目负责人审批后方可领取。

2、工作服每周洗涤一次，按照季节变化，更换相应的工作服装，以保证工作服装的整洁和使用寿命。

3、工作服装在任何时候都不得用于私人用途，如洗车、洗衣等。

5、工装着装标准与要求1、安全帽：必须佩戴硬质安全帽，贴有制造厂家的正规商标；安全帽必须平放或置于收纳盒内，不得随意挂在机械设备上等。

2、鞋面：必须是防滑、防刺穿的靴子，鞋底橡胶厚实耐久，鞋面无裂纹。

3、手套：必须是防滑和防酸碱腐蚀手套，不得穿用棉布手套、皮手套等非专业防护手套。

4、口罩：在进行有害气体作业、粉尘作业等场合，必须佩戴口罩，口罩的颜色应为白色或浅色，不能有任何异物。

5、工作服：工作服装应含燃性少，无静电、雾状颗粒、液体等，适合于建筑施工行业的工作服。

6、注意事项1、领用工作服必须入账，在穿脱、存放过程中，必须保证卫生、整洁。

2、工人必须自觉做好工装的穿脱和存放，有规范的使用和保管习惯，严禁把工作服穿到食堂、休息室等公共场合。

3、领用的工作服装涂写员工姓名和工号，并明确责任区域，严格管理，定期检查。

4、工作服使用过期后，应及时更换，严禁使用破损、污染、有毒有害、不安全的工作服。

项目部着装管理制度第一章总则为规范项目部员工的着装，提高企业形象，增强员工的职业素养，特制定本着装管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于所有项目部员工，在工作时间和工作场所内必须遵守本着装管理制度。

第三章着装规范1. 男性员工着装规范：（1）穿着整洁，服装不可有破损、起皱、褶皱、褶皱等现象；（2）衬衫、西服、裤子等必须系好纽扣，并保证领子整洁；（3）鞋子清洁，不可有泥浆或水迹；（4）穿着得体，不得穿着过于花哨、过于暴露的服装；（5）不得穿着运动服装或拖鞋。

2. 女性员工着装规范：（1）穿着整洁，避免领口过低或裙摆过短的服装；（2）穿着不能暴露肩膀和腿部；（3）高跟鞋必须在合适场合穿戴；（4）不得穿着过于张扬，过于暴露的服装；（5）不得穿着运动服装或拖鞋。

第四章着装管理流程1. 着装签到：员工每天上班前需在指定地点进行着装签到，由着装管理员进行检查；若员工着装不符合规范，需重新更换服装后方可入场。

2. 着装检查：每周定时进行着装检查，由着装管理员进行抽查；若发现着装不符合规范，员工需接受批评教育，并立即更换合适服装。

3. 着装奖励：定期评选出着装得体、整洁的员工，给予奖励和表扬。

4. 着装违规处罚：对多次违反着装规定的员工，将进行严肃处理，包括扣除绩效奖金、降职、甚至开除。

第五章着装管理宣传项目部定期组织员工着装管理宣传活动，通过宣传教育的方式，提高员工对着装规定的认识和重视。

第六章着装管理责任1. 项目经理：负责制定和执行着装管理制度，保证员工的着装规范。

2. 着装管理员：负责着装签到、着装检查等工作，监督员工的着装情况。

3. 员工：应严格遵守本着装管理制度，服从着装管理人员的管理和指导。

第七章附则1. 项目部员工在离职时，需归还工作服装，否则将按照企业规定进行赔偿。

2. 本着装管理制度自发布之日起生效。

3. 本着装管理制度解释权归项目部负责人所有。

项目部工作服管理制度范文项目部工作服管理制度范第一章总则为规范项目部工作服的管理，提高员工形象，增强团队凝聚力，保障安全生产，特制定本制度。

第二章工作服申领与统一管理2.1 项目部员工根据实际工作需要，向项目部办公室申领工作服。

2.2 项目部办公室负责统一管理工作服的申领、发放、返还和更新。

2.3 项目部办公室将工作服的申领、发放和返还情况进行记录，并定期进行审核。

2.4 新入职员工需在入职前提前申领工作服，并在入职手续办理日穿戴。

第三章工作服要求3.1 工作服应符合项目部员工身份特点，体现专业性、统一性、实用性和美观性的要求。

3.2 工作服的主要颜色为深蓝色，辅助颜色可以根据需要进行调整。

3.3 工作服的材质应具备透气、舒适、防静电和防火等功能。

3.4 工作服的款式应简洁大方，不宜过于花哨或夸张。

3.5 工作服应具备较好的易清洗性和耐磨性，以适应复杂的施工环境。

第四章工作服的佩戴与维护4.1 员工应按时穿戴工作服，确保在工作时间内以工作服形象示人。

4.2 员工离岗或离职时，应及时返还工作服，如有损坏需照价赔偿。

4.3 工作服应定期清洗和消毒，保持卫生和整洁。

4.4 员工应妥善保管工作服，不得将其用于其他场合。

4.5 若工作服损坏或过期，员工需要向项目部办公室申请更换。

4.6 在施工现场，员工应根据安全要求佩戴个人防护装备，并将工作服整齐穿戴。

第五章工作服的管理与考核5.1 项目部办公室应建立健全工作服管理制度，确保其严格执行。

5.2 项目部办公室应定期组织工作服的检查工作，对违反制度者予以纠正并进行相应处理。

5.3 对工作服的管理情况应定期进行考核，对工作表现良好的员工予以表彰和奖励。

5.4 对于擅自涂改、私自更改工作服的员工，项目部办公室将视情况进行纪律处分。

第六章附则6.1 本制度由项目部办公室负责解释和修订。

6.2 本制度自颁布之日起生效，并适用于所有项目部员工。

6.3 员工对本制度有异议的，可向项目部办公室提出申诉。

工服着装管理制度一、为了规范员工着装，提升企业形象，维护员工身心健康，特制定本管理制度。

二、着装范围及要求1. 工作时间内，所有员工须穿着统一的工作服装，禁止私自更换。

2. 工作服装应符合工作性质，保持整洁、合身、无破损。

3. 工作服装颜色、款式统一，不得私自更改。

4. 禁止穿着过于暴露、轻佻或不雅的服装。

5. 禁止穿着带有政治、宗教等敏感标志的服装。

6. 禁止穿着过于花哨、张扬的服装，应保持简约、端庄。

三、着装规定1. 男性员工应穿着统一颜色、款式的工作服，配合工作鞋。

2. 女性员工应穿着统一颜色、款式的工作服，长度适中，不得过于短裙或低胸。

3. 对于特殊工种需穿戴特殊防护服的员工，应按照规定佩戴。

4. 员工应保持头发整洁、不凌乱，不得带有过多饰物。

5. 员工应保持面部整洁，不得带有过多妆容、五官明显变异等。

四、管理措施1. 着装管理员应根据员工不同工种需求，制定相应的着装管理方案。

2. 着装管理员应对员工的着装情况进行监督，定期检查员工的工作服装。

3. 着装管理员应对员工着装中存在的问题进行及时整改和提醒。

4. 对于严重违反着装管理规定的员工，应按照公司规定予以处罚。

五、培训与宣传1. 公司应定期开展员工着装管理规定的培训，提高员工的着装意识。

2. 公司应在员工集体会议、企业文化活动中宣传着装管理制度，提倡文明、端庄的着装风格。

3. 公司应加强对新员工的着装培训，确保新员工快速融入公司着装文化。

六、审批规定1. 对于公司内需要有特殊要求的员工着装，应提前向着装管理员申请，并经批准后执行。

2. 对于公司内政策、活动等需要特殊着装的场合，应提前向着装管理员申请，并经批准后执行。

七、奖惩措施1. 对于着装整体表现良好的员工，公司应给予表扬和奖励。

2. 对于严重违反公司着装管理规定的员工，公司应根据公司规定给予处罚。

3. 员工可根据公司奖励政策，利用着装表现获得相应的企业文化奖励。

八、着装管理制度的完善与调整1. 公司应根据员工着装情况及市场需求等因素，适时调整公司着装管理制度。

项目工装管理制度范文项目工装管理制度一、目的与依据为加强项目工装的管理，规范员工的着装要求，根据公司相关规定，制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有项目工作人员。

三、工装管理要求1.项目工作人员必须穿戴公司统一制定的工装，并严格按照规定的穿戴方式穿戴。

2.工装应整洁、干净、无污损，并保持良好的穿着效果。

3.工装的颜色、款式和设计应符合公司要求，不得擅自更改。

4.工装的标识、徽章和口袋必须与公司规定完全一致，不得私自添加、删减或更改。

5.工装的配件和装饰品应与公司形象和职业特点相适应，不得佩戴与工作不相关的饰品。

6.工装裤子长度应适中，不得过长或过短，不得卷起或折叠。

7.工装应合身，不得穿着过大或过小的工装。

8.员工应确保工装清洁整齐，每天上岗前及下班后应进行检查整理，发现问题及时更换或修补。

9.员工应按规定的时间和地点领取工装，离岗时应按要求归还，不得私自保留或丢弃。

10.员工在执行特殊任务时，可以暂时不穿工装，但应确保个人形象整洁、端正，不得影响公司形象。

四、工装管理流程1.新员工入职时，将会统一安排员工的工装领取和试穿。

员工应按照规定的时间和地点前来领取工装，并按要求试穿合适的尺码，如有问题及时更换。

2.员工使用的工装应备有足够数量的备用，以备紧急需要。

员工应当保证工装的完整性，如有破损或遗失，应及时向上级汇报并补充新的工装。

3.员工离职时，应按要求将工装归还，如有损坏或遗失，应承担相应的经济责任。

五、违纪处罚及奖励措施1.员工不按要求穿戴工装或私自更改工装的，视情节轻重，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职、降职或解雇等处理。

2.员工因个人原因导致工装遗失或破损的，应自行承担相应的经济责任。

3.员工在工作中穿戴整齐、规范的工装、严格遵守工装管理制度的，将获得公司的表彰和奖励。

六、其他条款1.员工应认真学习和遵守公司的相关规定和管理制度，提高对工装管理的认识和重视程度。

工程项目员工着装管理制度
1、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范管理，本项目员工应按规定要求统一着装（指上衣）。

2、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

3、男职员的着装要求：夏天着衬衣，着衬衣时，长袖衬衣，不得挽起袖子或不系袖扣。

冬天穿着项目统一配发的工作装。

要佩带项目胸牌。

4、女职工上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

着装要求：夏天着衬衣，着衬衣时，长袖衬衣，不得挽起袖子或不系袖扣。

冬天穿着项目统一配发的工作装。

要佩带项目胸牌。

5、项目经理、书记、总工办公室一定要备有西服，以便外出活动或业务洽谈时穿用。

6、员工上班应注意将头发梳理整齐。

男职员发不过耳，不准留胡子；女职员上班提倡化妆。

7、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月绩效工资。

8、各室主任应认真配合，督促下属员工遵守规定，一月累计本室员工违反本规定超过三人次（含三人、以上者，扣发主任奖金100元。

公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定
公司员工工装管理制度：
1. 公司对员工的工装进行统一管理，以确保员工在工作过程中的形象统一，体现公司
的形象和品牌形象。

2. 员工应按照公司的要求穿戴工作服，不得擅自更换或改动。

3. 公司会为员工提供适合岗位或职业的工作服，包括上衣、裤子、鞋子等，员工需妥
善保管并按照工作要求使用。

4. 员工应自觉做到穿戴整洁，避免穿着脏、破损的工装工作。

5. 员工应按要求穿戴配饰，如帽子、领带等，以增加整体形象的统一性。

6. 公司会对员工的工装进行定期检查，如发现工装损坏或不符合要求，员工需及时更
换或修复。

7. 员工应在下班后脱下工装，妥善保管，以便洗涤和维护。

8. 如有特殊情况，员工应提前向上级汇报并获得批准，方可不穿戴工作服。

公司员工穿工作服规定：
1. 工作服应符合公司形象和品牌形象的要求，能够展现公司的专业性、整洁性和规范性。

2. 员工应按要求穿戴上衣、裤子和鞋子等工装，不得擅自更换或改动工装。

3. 工装应整洁干净，不得有明显的污渍、损坏或磨损等。

4. 工作服的颜色、款式和细节等应符合公司规定，不得过于夸张或违反公司形象要求。

5. 工作服应与工作岗位相适应，确保工作过程的安全性和便利性。

6. 员工应穿戴合适的配饰，如帽子、领带等，以增加整体形象的统一性。

7. 员工应在下班后脱下工装，妥善保管，以便洗涤和维护。

8. 如有特殊情况，员工应提前向上级汇报并获得批准，方可不穿戴工作服。

项目部服装管理制度一、总则为规范项目部工作人员着装规范，提升整体形象，促进工作效率，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于项目部所有工作人员，包括项目经理、工程师、技术人员、办公人员等。

三、着装规范1. 项目部工作人员应穿着整洁、得体的工装，工作服装应符合职责和职位的要求。

2. 男性工作人员建议穿着长袖衬衫、长裤、皮鞋或工作鞋；女性工作人员建议穿着长袖衬衫、长裤或裙子、尖头皮鞋等。

3. 工作人员应避免着装过于暴露或个性化，不得穿着花哨、混乱的服装。

4. 头发整洁，不得染发或染成不雅颜色，禁止戴夸张的发饰。

5. 不得穿着拖鞋、拖鞋等不符合工作规范的服装。

6. 天气炎热时，可以适量着短袖衬衫、短裤等轻便服装，但要求整洁大方。

四、特殊情况处理1. 项目部有特殊活动、会议等需要着装要求时，工作人员需按照相关规定着装。

2. 如有特殊岗位需求，可以根据实际情况，适当调整服装要求。

五、着装检查1. 项目部将定期进行着装检查，对不符合着装规范的工作人员进行提醒和整改。

2. 着装检查结果将影响员工的考核和晋升。

六、违规处理1. 对于经着装检查多次提醒而仍不整改的工作人员，将视情节轻重给予相应的纪律处分。

2. 严重违反服装管理制度的工作人员将视情况调整其工作职责或作出其他处理。

七、着装规范宣传1. 项目部将定期进行着装规范宣传，提醒工作人员注意着装规范。

2. 项目部将向员工提供相关着装规范指南，帮助员工正确选择服装。

八、其他1. 项目部工作人员在工作期间不得穿着便装，应保持整洁、得体的着装。

2. 工作人员在外出办公或参加会议等正式场合时，应着正装。

以上为项目部服装管理制度，希望全体工作人员能够严格遵守，提升整体工作形象，共同为项目部发展做出贡献。

工程部着装管理制度一、目的为了树立公司形象，提高工程部员工的工作效率，确保员工的人身安全，特制定本工程部着装管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司工程部所有员工。

三、着装要求1. 工程部员工在工作期间，应穿着公司规定的工装。

工装应保持干净、整洁、完好无损。

2. 员工应在规定的时间内更换破损、脏污的工装，确保始终保持良好的工作形象。

3. 工程部员工在工作期间，应佩戴公司统一发放的工作证。

工作证应挂在明显的位置，便于他人识别。

4. 员工在参加公司举办的各类活动时，应按照活动的要求穿着相应的服装。

四、违规处理1. 未按照规定穿着工装或佩戴工作证的员工，第一次警告，第二次视为严重违反公司制度，将被扣分处理。

2. 对未按要求更换破损、脏污工装的员工，第一次警告，第二次视为严重违反公司制度，将被扣分处理。

3. 员工参加公司活动未按要求穿着服装的，视具体情况给予警告或扣分处理。

五、特殊情况1. 因工作性质特殊，工程部员工在特定环境下无法穿着工装的，需向上级申请，经批准后方可穿着其他服装。

2. 员工因身体原因无法穿着工装的，需提供相关证明，经批准后方可穿着其他服装。

六、着装培训1. 新入职员工需接受工程部着装培训，了解并熟悉本制度。

2. 工程部定期对员工进行着装培训，提高员工的着装意识。

七、监督与检查1. 工程部各级管理人员负责对员工的着装情况进行日常监督与检查。

2. 工程部将定期对员工的着装情况进行检查，对违反本制度的员工进行处理。

八、制度的修订1. 本制度如有变更，工程部应及时通知全体员工。

2. 工程部有权根据实际情况对本制度进行修订。

九、附则1. 本制度自颁布之日起实施。

2. 本制度的解释权归工程部所有。

通过以上工程部着装管理制度，我们希望员工能够树立良好的公司形象，提高工作效率，确保人身安全，为公司的持续发展做出贡献。

希望每位员工都能严格遵守本制度，共同维护公司的形象和利益。

施工工地服装管理规定第一条为加强施工现场的服装管理，规范工作服的申请、批准、发放、领取等程序，根据公司的实际情况，特制定本规定。

第二条各项目部工人和管理人员所发放工装兼具劳保和福利的性质。

工地服装由公司统一制作，规格和型号要根据大部分工人和管理人员的身材分级制作。

对于身材有特殊要求者，经本人申请，行政人事部审批后的可另行订做。

第三条工装(包括工人服装和管理人员服装)分为夏装和春秋装，管理人员两年发一次，一次发两套，由公司集中统一发放。

工地服装颜色统一蓝色，组长以上管理人员及技术人员服装与工人服装根据布料材质及蓝色的深浅区分。

第四条工人服装领取，在每个施工季开工后，由队长(组长)填写服装申请单经项目经理批准后领取(见附表)。

工人服装必须在工作够____个工日后方可领取。

第五条各项目部每个月的月底前将工地服装发放情况报行政人事部备案。

第六条管理人员服装由项目部申请，经项目经理签字后，由行政人事部审批后发放。

第七条由公司办公楼人员暂时借调项目部的员工，不发放服装。

第八条工人服装由个人支付成本费，从其工资中扣除。

管理人员服装由公司免费发放。

第九条施工现场所有人员在工作期间必须统一着工装，对于未按规定着装者，每次处____元罚款。

管理人员不得穿着工人工装。

第十条为维护公司形象，服装要经常清洗，任何人不得穿着有严重污渍或破损的服装。

第十一条工人服装因破损等原因需补办的，由其队(组)长填写服装申请单，按本规定第四条的程序审批后领取，服装费用按成本价从其工资中扣除。

管理人员服装因公造成损坏的，经本人申请，项目经理审批后由行政人事部核实补发，如因自已原因造成工装破损或遗失，需补发的，将在个人工资中扣除工装成本费。

第十二条对于弄虚作假骗取服装者，处以____元至____元的罚款直至辞退，其直接上级负领导责任。

第十三条本规定由行政人事部负责解释，本规定与总公司相关制度冲突者，按总公司规定执行。

附：工装申请单申请部门服装类别经办人申请服装种类：□夏装□春秋装领取姓名工种服装型号套数项目部经理审批(签字)行政人事部审批(签字)注：1、领取人姓名一栏不够时，可另附清单。