劳务派遣员工退回待岗通知书

尊敬的XXX：您好！根据我国《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，现就贵公司与我公司签订的派遣员工待岗合同期满事宜，通知如下：一、合同基本情况1. 合同签订日期：____年____月____日2. 合同到期日期：____年____月____日3. 派遣员工姓名：________________4. 派遣员工身份证号码：________________5. 派遣岗位：________________6. 待岗原因：________________二、合同期满事宜1. 合同期满后，贵公司不再与我公司续签派遣员工待岗合同。

2. 派遣员工在合同期满后，将返回原派遣岗位或由贵公司另行安排工作岗位。

3. 派遣员工在合同期满后，应按照贵公司的规定办理离职手续。

三、合同期满后双方责任1. 我公司将在合同期满后，按照贵公司的要求，将派遣员工名单及相关资料提交给贵公司。

2. 贵公司应在收到派遣员工名单及相关资料后，及时安排派遣员工返回原岗位或另行安排工作岗位。

3. 合同期满后，派遣员工在返回原岗位或另行安排工作岗位期间，如发生任何意外事故或纠纷，由贵公司承担相应责任。

四、其他事项1. 合同期满后，贵公司应按照国家及地方相关政策，依法为派遣员工支付经济补偿金。

2. 双方在合同期满后，应继续履行合同约定的保密义务，不得泄露对方商业秘密。

请贵公司收到本通知书后，按照上述要求办理相关事宜。

如有疑问，请及时与我公司联系。

联系人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________特此通知。

XXX劳务派遣有限公司____年____月____日。

派遣员工退回通知书
公司：
贵公司派遣员工在我公司服务期间，因
原因。

依据《劳务派遣合同》第条规定，我公司现将该员工退回贵公司，请贵公司尽快办理该员工相关离职手续和处理善后工作，并及时补充相关人员。

特此通知
（公司盖章）
二○一年月日
签收：
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派遣员工退回通知书（存根）
公司：
贵公司派遣员工在我公司服务期间，因
原因。

依据《劳务派遣合同》第条规定，我公司现将该员工退回贵公司，请贵公司尽快办理该员工相关离职手续和处理善后工作，并及时补充相关人员。

特此通知
（公司盖章）
二○一年月日。

劳务派遣工退回通知函尊敬的XXX（接收方姓名）：您好！我司（公司名称）在此就劳务派遣事宜向您发出退回通知。

我们衷心感谢您在过去一段时间里为我公司提供的人力支持，您的专业素养及勤奋敬业的精神给我们留下了深刻的印象。

此次通知函的发出，旨在就劳务派遣工退回事宜进行友好沟通，敬请关注以下内容。

一、退回原因根据我国相关法律法规及双方签订的《劳务派遣协议》，以下情况可能导致我司将劳务派遣工退回：1. 派遣岗位因客观原因取消或调整，导致劳务派遣工无法继续在我司工作；2. 劳务派遣工在试用期内，因不符合岗位要求被我司退回；3. 劳务派遣工违反公司规章制度，或因个人原因不能继续履行劳动合同。

本次退回原因属于第（请根据实际情况选择）项，具体为：（请简要描述退回原因）二、退回流程1. 我司将于（退回日期）正式通知贵司，要求贵司安排劳务派遣工办理离职手续；2. 贵司应在接到通知后3个工作日内与我司办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等；3. 劳务派遣工在办理完离职手续后，我司将为其开具离职证明，以便其顺利找到下一份工作。

三、关注与支持1. 我司对此次退回给贵司及劳务派遣工带来的不便深表歉意，并将积极协助贵司处理后续事宜；2. 我司将持续关注贵司的业务发展，为贵司提供更优质、更专业的劳务派遣服务；3. 如贵司在此次退回过程中有任何疑问或需要帮助，请随时与我司联系。

四、联系方式如有任何疑问，请随时联系以下人员：姓名：（联系人姓名）职务：（联系人职务）联系电话：（联系人电话）电子邮箱：（联系人邮箱）再次感谢贵司对我司的支持与信任，期待未来双方能有更多合作机会，共同发展，共创美好未来！敬请予以关注并按要求办理相关事宜。

顺祝商祺！（公司名称）（通知函发出日期）。

尊敬的[员工姓名]：
您好！
根据您与我公司签订的《劳务派遣合同》约定，合同期限自[起始日期]至[终止日期]。

现合同期限即将到期，经双方协商，现将待岗到期相关事宜通知如下：
一、合同终止原因
1. 合同期限届满；
2. 双方同意终止合同。

二、待岗期间待遇
1. 待岗期间，您将按照国家及地方相关政策规定，享受相应的待岗待遇。

2. 待岗期间，公司将为您缴纳社会保险及住房公积金，确保您的合法权益不受侵害。

3. 待岗期间，您应保持电话畅通，以便我公司及时通知您有关事项。

三、待岗期间注意事项
1. 请您在待岗期间遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

2. 请您保持良好的心态，积极寻找新的工作机会。

3. 如有特殊情况，请及时与我公司沟通，以便我们为您提供帮助。

四、合同终止手续
1. 待岗期间，请您按照以下流程办理合同终止手续：
（1）填写《劳务派遣合同终止申请表》；
（2）提交相关证明材料（如身份证、户口簿等）；
（3）办理离职手续，包括但不限于办理工资结算、社保转出等。

2. 我公司将按照国家及地方相关政策规定，为您办理合同终止手续，并协助您办理相关事宜。

五、联系方式
如有任何疑问或需要帮助，请随时与我公司联系，联系人：[联系人姓名]，联系电话：[联系电话]。

感谢您对我公司的信任与支持，祝您在新的工作中取得优异成绩！
特此通知。

[公司名称]
[通知日期]。

退回派遣员工的函
退回派遣员工的函
**********公司：
我单位决定退回派遣员工，交由你公司处臵劳动关系，退回原因如下列第1条所述情形：
1、依据《劳动合同法》第三十六条之规定，我单位已与员工协商一致，均同意解除劳动合同。

2、员工书面申请离职、我单位同意，现将《申请》转至你公司。

3、员工严重违反单位规章制度，我单位决定退工。

4、合同到期、终止。

关于经济补偿事宜，请按下列第1条办理：
1、我单位同意将经济补偿元转至你公司支付给员工。

2、我单位不同意支付经济补偿，若员工通过司法程序处臵后须支付，则按生效文书及《派遣协议》承担。

3、我单位已安排员工到新单位工作。

依据《劳动合同法实施条例》第十条，其工作年限合并计算到新单位，由新单位处臵。

关于工资及社保事宜，请处理如下：
1、请将工资计发至年月日。

2、请为员工参保至年月日。

特此函告
2016年月日
员工签收备查：。

岗位取消待岗通知书
亲爱的员工：
经过公司领导的讨论和决定，我们不得不向您发送这封岗位取消待岗通知书。

由于近期公司业务不景气，我们不得不进行一系列的调整，以应对市场的变化和挑战。

经过慎重考虑，我们决定取消您目前的岗位，并对部分岗位进行调整。

首先，请您明确，这并不是您个人能力或表现的问题。

您一直以来都是一位勤奋、敬业且值得信赖的员工。

然而，由于公司目前情况的不可控性和不确定性，我们不得不采取一些非常规的措施来确保公司的生存和发展。

在取消待岗通知书发出之后，我们将尽快与您进行个别沟通，详细解释岗位取消的原因，并提供相关的帮助和支持。

我们将与您一同探讨未来的发展方向，并尽力为您提供转岗机会或其他就业出路。

我们深知这个消息对您来说可能是一个巨大的打击，但我们衷心希望您能够保持积极乐观的态度，并相信这只是暂时的困难。

我们相信您具备足够的能力和才华，在未来的职业生涯中找到更好的机会和发展空间。

在这个过渡期间，我们将为您提供相应的待遇和福利待遇。

您仍然是我们公司的一员，我们将尽全力帮助您平稳度过这个阶段，并为您提供必要的支持。

最后，我代表公司向您表示最诚挚的歉意和感谢。

感谢您一直以来对公司的付出和贡献，我们不会忘记您的努力和奉献。

我们希望未来能有机会再次与您合作，并共同创造更加美好的明天。

如果您对此事有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。

我们将尽快安排与您的面谈，以解答您的疑虑并提供支持。

再次表示歉意，并衷心祝愿您未来的职业生涯一帆风顺，事业蒸蒸日上。

此致
敬礼
公司名字。

劳务派遣退回协议书范本甲方（劳务派遣单位）：_____________________乙方（用工单位）：_____________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了《劳务派遣合同》，现因以下原因，双方经协商一致，同意将派遣员工退回甲方，并就相关事宜达成如下协议：1. 退回原因：（1）乙方因生产经营需要调整，不再需要派遣员工。

（2）派遣员工因个人原因提出解除劳务派遣关系。

（3）其他原因：______________________________________2. 退回员工信息：姓名：_____________________身份证号码：____________________派遣岗位：____________________退回日期：____年____月____日3. 退回流程：（1）乙方应提前____天书面通知甲方退回员工的决定。

（2）甲方应在接到通知后____天内与员工协商解除劳务派遣关系。

（3）乙方应协助甲方完成员工的离职手续，并提供必要的工作交接。

4. 经济补偿：（1）根据《劳务派遣合同》及国家相关法律法规，乙方应支付给甲方经济补偿金共计人民币（大写）：______________________元。

（2）经济补偿金应在员工离职手续办理完毕后____天内支付给甲方。

5. 其他事宜：（1）甲方应确保员工的合法权益不受侵害。

（2）乙方应妥善处理员工的离职事宜，避免产生劳动争议。

（3）本协议一经签订，即视为双方对《劳务派遣合同》的补充，与原合同具有同等法律效力。

6. 争议解决：双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

7. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方授权代表签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____________________授权代表签字：_____________________日期：____年____月____日乙方（盖章）：_____________________授权代表签字：_____________________日期：____年____月____日（注：本范本仅供参考，具体内容应根据实际情况调整，并建议在签订前咨询法律专业人士。

劳务派遣员工退回通知书三篇
篇一：劳务派遣员工退回通知书
xx有限公司：
兹有贵司派遣至我司员工同志，身份证号码，劳动合同期限为年月日至年月日；现因原因，已经严重违反我司规章制度第条款，经公司决定从年月日起退回贵司，并就该员工符合该条原因提供相应的书面材料，请贵司办理好该员工的离职手续。

单位盖章
年月日
劳务派遣有限公司：
现有贵公司派遣到我单位的派遣员工，经我单位决定需要按退回贵公司处理。

请办理相关手续。

详细信息如下：
派遣员工姓名：
身份证号：
原岗位：
正式退回时间：年月日
退回事由：
具体说明：
特此通知。

（用工单位公章）
年月日
退劳〔20 〕第号
公司：
你公司劳务派遣人员，因
原因，退回你公司。

被退回人员自今日起三日内到你公司报到，并办理有关手续，如不按时报到，其后果由被退人自负。

退回人员基本情况
辞退时间：年月日。

退回派遣员工的函
**********公司：
我单位决定退回派遣员工，交由你公司处臵劳动关系，退回原因如下列第1条所述情形：
1、依据《劳动合同法》第三十六条之规定，我单位已与员工协商一致，均同意解除劳动合同。

2、员工书面申请离职、我单位同意，现将《申请》转至你公司。

3、员工严重违反单位规章制度，我单位决定退工。

4、合同到期、终止。

关于经济补偿事宜，请按下列第1条办理：
1、我单位同意将经济补偿元转至你公司支付给员工。

2、我单位不同意支付经济补偿，若员工通过司法程序处臵后须支付，则按生效文书及《派遣协议》承担。

3、我单位已安排员工到新单位工作。

依据《劳动合同法实施条例》第十条，其工作年限合并计算到新单位，由新单位处臵。

关于工资及社保事宜，请处理如下：
1、请将工资计发至年月日。

2、请为员工参保至年月日。

特此函告
2016年月日
员工签收备查：。

劳务遣返通知书尊敬的xxx先生/女士：您好！我代表xxx公司向您发出劳务遣返通知书，特此通知您根据我们公司的规定，您需要返回您的原居住国家或地区。

根据我们公司与您签订的劳务合同，您作为我公司的劳务员工，应该按照合同规定履行职责和义务。

然而，经过仔细审查和评估，我们发现您在工作中存在一些严重的违纪行为，这些行为已经严重影响到了工作效率和团队的正常运转。

具体违纪行为包括但不限于：1. 违反公司的工作纪律和规章制度。

2. 工作懒散、效率低下，经常迟到早退。

3. 不配合团队合作，缺乏团队精神和合作意识。

4. 对上级领导和同事态度恶劣，言行不当。

5. 多次无故缺勤或旷工。

尽管我们公司已经多次对您进行警告和教育，希望您能改正错误，但是您并未表现出积极的改善态度。

基于以上事实和情况，我们公司不得不做出遣返决定，决定终止您的劳务合同并通知您立即离开我公司所在国家或地区。

为了您的便利和顺利离境，我公司将为您提供以下支持和安排：1. 为您办理相关的离境手续和证件办理。

2. 协助您安排机票和行程安排。

3. 做好您离境所需的资金和物品清算。

请您在收到本通知书之日起的72小时内将您的私人物品整理妥当，并按照我们公司的安排和指示前往指定的地点办理相关手续。

您可联系本通知书上的负责人以获取更详细的信息和指导。

请您注意，根据相关法律和合同约定，您在离境的过程中需遵守目的国家或地区的法律法规，并配合相关机构和组织的要求。

最后，我们衷心希望您在将来的工作和生活中能够吸取教训，改正错误，并取得更好的成就。

祝您旅途平安，前程似锦！敬祝商祺，xxx公司代表。