聚星学校2016年秋--眼保健操评分表
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教室卫生、眼保健操检查评分表
第周星期值日生
项目班级
教室卫生
眼保健操
(上午)
眼保健操
(下午)
得
分黑板、地面、
走廊干净
洁具摆放整
齐,清除过垃
圾桶内垃圾
图书角图书
摆放整齐,无
杂物、灰尘
120班
121班
122班
124班
125班
126班
127班
128班
129班
说明:1.教室卫生检查按照学校行政人员评分标准A\B\C\D\E\进行打分。
2.眼保健操检查按照以下标准打分:
全班均认真做操评分为A,未认真做操人数3人以内为B,未认真做操人数3-5人为C,未认真做操人数5-10人为D,未认真做操人数10人以上为E。
3.A级+2分,B级+1分,C级不加分不扣分,D级—1分,E级—3分。
4.扣分须附文字说明。
评委:校学生会。
儿童眼保健操要求及评分标准简介儿童眼保健操是一种有益于儿童眼睛健康的体操活动。
通过定期进行眼部运动和放松,可以帮助预防和改善儿童的眼睛问题。
本文档旨在提供儿童眼保健操的基本要求和评分标准,以便教师和家长们对儿童眼保健操进行指导和评估。
基本要求1. 定时进行眼部运动:每天至少进行2次眼部运动,每次5-10分钟。
可以根据实际情况在起床后、上学前、放学后或睡前进行。
2. 姿势正确:儿童应坐或站在直立的姿势下进行眼保健操,保持头部和身体挺直。
3. 眼睛注视点:眼部运动应注视到远处,如树木、建筑物或其他远处的物体。
不宜过度注视近处物体。
4. 缓慢而平稳的动作:儿童应缓慢而平稳地进行眼部运动,避免过快或突然的眼球运动。
5. 保持呼吸:儿童在进行眼保健操时应保持正常的呼吸节奏,避免屏住呼吸或呼吸过快。
评分标准儿童眼保健操的评分标准可根据以下指标进行评估:1. 姿势(10分)- 姿势端正、挺直:10分- 姿势稍微有些不正确:5分- 姿势严重不正确:0分2. 注视点(10分)- 注视点始终在远处:10分- 注视点有时会转向近处:5分- 注视点经常转向近处:0分3. 动作流畅度(10分)- 动作平稳缓慢:10分- 动作略显急促或不平稳:5分- 动作明显急促或不平稳:0分4. 呼吸控制(10分)- 呼吸平稳自然:10分- 呼吸有些快速或不规律:5分- 呼吸明显快速或不规律:0分5. 效果及参与度(60分)- 运动效果明显,参与度高:60分- 运动效果一般,参与度一般:30分- 运动效果不明显,参与度低:0分综合以上各项评分指标,将每项得分相加得出总分,总分100分为满分。
结论通过儿童眼保健操的要求和评分标准,教师和家长可以指导和评估儿童眼保健操的实施情况。
这将有助于儿童眼睛的健康成长,预防和改善眼睛问题的出现。
定期进行眼部运动,注意正确的姿势和眼球注视点,并控制呼吸,是儿童眼保健操的关键要素。
评分标准可以帮助评估儿童的运动表现和参与度,以便及时调整和改进眼保健操的效果。
学校规章制度之眼保健操、课间操评分细则
一、眼保健操(30分)
眼保健操在教室内做,一人不做的扣1分,全班不做不给分,(其中科任教师测验或延长上课时间不扣分)
二、课间操(70分)
1、课间操集会钟停后5分钟以内,学生全部到达指定地点并集好队为“快”。
在整个课间操中无讲话声音为“静”,队列纵横相对为“齐”,否则就扣分。
快3分,静8分,齐8分。
2、领队:指体育委员负责整队、领操、报人数6分。
3、做操整齐,协调一致40分,其中跳跃运动7分,全身运动5分,其余每动4分,一人不做的扣0.5分,每动有10人不做者均不给分。
4、倒扣分:缺一人扣2分,衣衫不整、穿拖鞋、留指甲、男生留长发、女生配戴首饰一人扣1分,领队谎报人数则扣除10分。
学校眼保健操比赛评分表
学校眼保健操比赛的评分细则
一、比赛要求:
(一)眼保健操穴位掌握正确。
(二)做眼保健操要认真。
1、做操时双眼合闭,姿势端正。
2、手要清洁,指甲剪短。
3、穴位,动作正确到位。
4、节拍合理,用力适度。
(三)过程要求
1、预备姿势:坐端正,双手放在桌面,听到“第一节按揉太阳穴”时开始闭眼等待。
2、听到“预备---开始”后把手放在准确的穴位上,听节拍开始做。
3、每一节做完后把手放下平放在桌面,闭眼等待下一节。
4、做眼保健操的整个过程中,从第一节到第五节完毕,都要闭眼。
二、评分标准:总分为100分,采取扣分制评分,每项的分数扣完为止。
1、预备姿势(5分)
坐姿端正,不合要求的每人扣0.5分。
2、做操动作(75分)
眼操共五节,按每节15分计算,单节内动作错误的按每人1分扣除。
3、个人卫生(10分)
手掌面不干净的、指甲未剪短的、及脸上有汗水和污迹的均按每人0.2分扣除。
4、精神面貌(10分)此项包括入场、出场是否有序。
三、奖励方法:
眼保健操比赛奖励只设团体,不设个人。
团体按比赛最后得分多少分等次奖励。
一等奖2名,二等奖3名,三等奖4名,优秀奖3名。
注:比赛时间:第十一周,具体哪天另行通知。